INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry Projekt Inwestujmy w Kadry współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy, 9-220 Legnica, ul. Andersa 2, tel. 076/722-2-10, fax. 076/722-2-11, e-mail: wrle@praca.gov.pl, www.puplegnica.pl
Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy zakończył realizację projektu Inwestujmy w Kadry współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. Celem głównym projektu było wsparcie i rozwój zawodowy 27 pracowników PUP (w tym 24 kobiet - K i 3 mężczyzn - M). Wszystkie działania realizowane w ramach projektu w okresie od 1 września 2009 roku do 31 sierpnia 2011 roku, skierowane zostały do: 26 pracowników kluczowych w tym: - 7 pośredników pracy (6 K, 1 M); - 9 doradców zawodowych (7 K, 2 M); - 4 liderów klubu pracy (4 K); - 6 specjalistów ds. programów (6 K); 1 pracownika wykonującego zadania bezpośrednio związane z aktywizacją zawodową osób bezrobotnych Kierownik Poradnictwa Zawodowego (1 K). Ogólna wartość projektu: 29 361,38 złotych, w tym: wkład własny: 38 904,21 złotych (Fundusz Pracy 19 621,78 złotych, środki budżetu jednostki samorządu terytorialnego 19 282,43 złotych); dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego: 220 47,17 złotych. 2
Opis podjętych działań: W ramach projektu realizowano następujące formy wsparcia: Dofinansowanie studiów podyplomowych (w tym refundacja kosztów dojazdów, diet i noclegów): - Podstawy psychoterapii (1 M); - Praktyka zarządzania projektami unijnymi (4 K); - Prawo pracy i prawo socjalne (2 K); - Socjoterapia (4 K); - Poradnictwo i pomoc psychologiczna (1 K); - Pozyskiwanie euro funduszy (2 K); - Doradca zawodowy na europejskim rynku pracy (3K, 1 M); - Całożyciowe poradnictwo edukacyjno zawodowe (4 K); Szkolenia pracowników: - Warsztaty wypełniania wniosków aplikacyjnych PO KL projekty konkursowe (1 K, 1 M); - Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach POKL (6 K); - Kurs inspiracji (8 K, 1 M); - Psychologia obsługi klienta PUP (12 K, 1 M); - Asertywna komunikacja w obsłudze trudnego klienta urzędu ( K i 2 M); - Rozpoznawanie i przeciwdziałanie trudnościom w aktywizacji zawodowej klientów urzędu pracy (1 K, 1 M). Projekt Inwestujmy w Kadry przyczynił się do przeszkolenia większej liczby osób oraz do zwiększenia liczby osób zatrudnionych w PUP z wykształceniem podyplomowym. 3
CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA Osiągnięte wartości wskaźników w ramach projektu Inwestujmy w Kadry współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego wg stanu na 31.08.2011r. Wartość docelowa wskaźnika wartość określona we wniosku o dofinansowanie M - mężczyźni, K kobiety Mp wartość wskaźnika osiągnięta od początku realizacji projektu L.p. Nazwa wskaźnika Wartość docelowa wskaźnika MP- stan na 31.08.2011 r. w podziale na płeć K/M K M Ogółem Stopień realizacji wskaźnika 1 2 3 4 6 7=(6/3)*100 1 Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie. 27 24 2 26 96,30 2 Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, 2 22 2 24 96 istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy. Liczba osób objętych wsparciem 3 w postaci studiów podyplomowych. 22 20 2 22 100 Liczba osób objętych wsparciem 4 w postaci szkoleń. 26 23 2 2 96,1 Podniesienie kwalifikacji w wyniku ukończenia studiów podyplomowych. 22 20 2 22 100 Zdobycie nowych umiejętności w wyniku 6 ukończenia szkolenia. 26 23 3 26 100 7 Wzrost motywacji pracowników PUP 27 24 3 27 100 8 Poprawa umiejętności komunikacyjnych 27 24 3 27 100 9 10 Wzrost poczucia odpowiedzialności za wykonywane zadania Zwiększenie zaangażowania w wykonywane zadania. 27 24 3 27 100 27 24 3 27 100 4
WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO Na koniec udziałuu w projekcie 27 pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Legnicy uczestnicy projektu Inwestujmy w Kadry, zostali poddani badaniu ankietowemu, które miało na celu określenie czy rezultaty miękkie projektu zostały osiągnięte. os. osoba M - mężczyźni, K kobiety Typy operacji (wsparcie): Czy w ramach projektu uczestniczył(a) Pan/Pani w: 27 26 26 os. (23K, 3M) 2 24 23 22 21 22 os. (20K, 2M) TAK 20 Szkoleniach związanych ze specyfiką zadań realizowanych na poszczególnych stanowiskach pracy Studiach podyplomowych związanych ze specyfiką zadań reallizowanych na poszczególnych stanowiskach pracy
Poziom motywacji: 30 2 20 27 os. (23K, 3M) 27 os. (23K, 3M) 1 10 TAK NIE NIE WIEM 0 Czy dzięki udziałowi w Projekcie "Inwestujmy w Kadry" zwiększył(a) Pan/Pani poziom swojej motywacji? Czy udział w Projekcie "Inwestujmy w Kadry" sprawił, że e zwiekszył(a) Pan/Pani swoje zaangażowanie w wykonywane zadania? Kluczowe umiejętności pracownicze: 30 2 27 os. (23K, 3M) 20 1 10 TAK NIE NIE WIEM 0 Czy udział w studiach podyplomowych i/lub szkoleniach w ramach Projektu wpłyna na poprawę, udoskonalenie umiejętności komunikacyjnych? 6
Kompetencje osobiste: 30 27 os. (23K, 3M) 2 20 1 10 TAK NIE NIE WIEM 0 Czy możliwość nabycia nowej wiedzy i umiejętności w ramach Projektu "Inwestujmy w Kadry" umocniła poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania? W N I O S K I Na podstawie powyższych pytań należy stwierdzić, iż uczestnicy projektu Inwestujmy w Kadry chętnie uczestniczą w szkoleniach i studiach podyplomowych. Rezultaty miękkie zostały osiągnięte w 100 %. Respondenci przystępując do projektu oczekiwali, iż poziom ich motywacji i zaangażowania w wykonywane zadania ulegnie poprawie oraz rozszerzą ą swoją wiedzę aby jeszcze lepiej wykonywać swoje obowiązki. Ponadto chcieli rozwijać ć swoje umiejętności pracownicze i kompetencje osobiste. Wyniki końcowego badania ankietowego potwierdzają, iż warto uczestniczyć w projektach dofinansowywanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Uczestnictwo w projekcie przyczyniło się do wzrostu poziomu motywacji i zaangażowania w wykonywane zadania (100% uczestników). Natomiast nabyta wiedza 7
w trakcie studiów podyplomowych, szkoleniach udoskonaliła umiejętności komunikacyjne i poczucie odpowiedzialności za wykonywane zadania (100% ankietowanych). Uczestnicy bardzo pozytywnie wypowiadali się na temat uczestnictwa w projekcie. Twierdzą, iż zdobytą wiedzę chętnie będą wykorzystywać w swojej pracy jak również dzielić się nią z koleżankami i kolegami z którymi pracują (wywiad). W związku z powyższym PUP Legnica nadal będzie starał się pozyskiwać dodatkowe środki, żeby zadbać o profesjonalną i wykształconą kadrę. 8