Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Czas na pracę praca na czas

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Czas na pracę praca na czas

AS6 Czas na pracę praca na czas Cel ogólny projektu: Wyeliminowanie barier w korzystaniu z zatrudnienia tymczasowego osób dyskryminowanych na rynku pracy i ułatwienie integracji lub reintegracji tych osób z rynkiem pracy Cel szczegółowy: Wypracowanie mechanizmów efektywnej aktywizacji zawodowej grup dyskryminowanych

Slajd 2 AS6 cele(e) asawicki; 28-3-11

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Czas na pracę praca na czas utworzone zostało przez trzynaście instytucji: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Powiatowy Urząd Pracy w Leżajsku Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Wyższa Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania Uniwersytet Rzeszowski (Biuro Karier) Polski Związek Pracodawców Prywatnych Edukacji (rezygnacja w czerwcu 27)

Leżajskie Stowarzyszenie Rozwoju Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. Podkarpacka Izba Gospodarcza Bieszczadzka Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Stowarzyszenie na Rzecz Kobiet Poszukujących Pracy Victoria Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości Administrator Pod koniec roku 27 stały personel projektu liczył 47 osób

Tematyczne zespoły robocze Zespół ds. kontaktów z grupami dyskryminowanymi Zespół ds. kontaktów z Małymi i Średnimi Przedsiębiorstwami Zespół ds. analiz Zespół ds. standaryzacji i certyfikacji Zespół ds. szkoleń Zespół ds. monitoringu i ewaluacji Zespół ds. promocji i upowszechniania Zespół ds. administracji Zespół ds. współpracy ponadnarodowej

AS7 Przebieg zasadniczych działań projektu Badania rynku pracy Opracowanie standardów kwalifikacji zawodowych Opracowanie zasad certyfikacji Opracowanie i realizacja szkoleń Certyfikacja Subsydiowane zatrudnienie Beneficjentów

Slajd 6 AS7 cele(e) asawicki; 28-3-11

Zespół ds. analiz Opracowanie raportów: Praca tymczasowa w perspektywie kadry zarządzającej MŚP w woj. podkarpackim Identyfikacja stanowisk pracy tymczasowej do standaryzacji w przedsiębiorstwach woj. Podkarpackiego Badanie potrzeb szkoleniowych bezrobotnych wyniki badań kwestionariuszowych

Zespół ds. analiz Opracowanie publikacji: Czas na pracę praca na czas. Wyniki analiz i badań w województwie podkarpackim Redakcja naukowa dr Halina Sobocka - Szczapa

Zespół ds. standaryzacji i certyfikacji (sekcja standaryzacji) Opracowanie 1 standardów kwalifikacji: Pracownik administracyjno biurowy Asystent rachunkowości Samodzielny księgowy Specjalista ds. obsługi klienta Specjalista ds. marketingu Sekretarka Sprzedawca Grafik komputerowy Magazynier Kasjer handlowy

Zespół ds. standaryzacji i certyfikacji (sekcja standaryzacji) Opracowanie publikacji: Standardy kwalifikacji zawodowych wobec wymagań rynku pracy Redakcja naukowa dr Łukasz Sienkiewicz

Zespół ds. standaryzacji i certyfikacji (sekcja certyfikacji) Opracowanie zasad certyfikacji w postaci następujących dokumentów: Regulamin systemu certyfikacji Instrukcja prowadzenia szkoleń oraz egzaminów Instrukcja dla ekspertów przygotowujących pakiety szkoleniowe Wzór certyfikatu Realizacja certyfikacji Beneficjentów

Zespół ds. szkoleń Opracowanie procedury i narzędzi rekrutacji Nabór uczestników (Rzeszów, Mielec, Leżajsk, Krosno, Ustrzyki Dolne) Opracowanie pakietów szkoleniowych (program, metodyka, materiały dydaktyczne i egzaminacyjne) Realizacja szkoleń (Rzeszów, Mielec, Leżajsk, Krosno, Ustrzyki Dolne)

Zespół ds. MŚP Ustalenie zapotrzebowania na pracę czasową / tymczasową przeprowadzenie ankiety wśród MŚP we współpracy z Zespołem ds.. analiz Realizacja działań informacyjnych popularyzujących elastyczne formy zatrudnienia wśród MŚP Wdrożenie przeszkolonych i certyfikowanych Beneficjentów projektu do subsydiowanego zatrudnienia w MŚP

Zespół ds. osób dyskryminowanych Realizacja badań kwestionariuszowych na grupie 1 osób bezrobotnych we współpracy z Zespołem ds.. Analiz Współpraca przy rekrutacji Beneficjentów ostatecznych Badanie wpływu udziału w projekcie na sytuację Beneficjentów ostatecznych na rynku pracy ewaluacja końcowa (w realizacji)

Zespół ds. współpracy ponadnarodowej Realizacja działań w dwóch Partnerstwach ponadnarodowych: Employable (Francja, Włochy) Atypical Europe (Włochy, Niemcy) Zasadnicze cele współpracy ponadnarodowej: Wymiana doświadczeń Wypracowanie wspólnych rozwiązań dotyczących rynku pracy

Działania dedykowane Beneficjentom ostatecznym

Założenia dotyczące Beneficjentów Osoby bezrobotne w wieku 18 26 lat oraz powyżej 45 roku życia; zarejestrowane w PUP; zamieszkujące powiaty: krośnieński, leżajski, mielecki, bieszczadzki, rzeszowski.

Założenia dotyczące Beneficjentów Planowana liczba Beneficjentów 25 osób: BARR (Ustrzyki) 25 osób; MARR (Mielec) 3 osób; LSR (Leżajsk) 65 osób; PIG (Krosno) 5 osób; SPP (Rzeszów) 8 osób.

Etap I Rekrutacja

Nabór Beneficjentów 293 osoby bezrobotne zgłosiły się do udziału w projekcie BARR 12 osób; MARR 34 osoby; LSR 88 osób; PIG 7 osób; SPP 89 osób.

Selekcja beneficjentów ostatecznych 293 Beneficjentów wzięło udział w doradztwie zawodowym, z czego 253 osoby otrzymały rekomendację Ocena doradcy zawodowego -osoba rekomendowana - osoba rekomendowana z zastrzeżeniami - osoba nierekomendowana

Zestawienie osób rekomendowanych wg stanowiska pracy Lp. Nazwa stanowiska SPP PIG LSR MARR BARR Ogół 1 Sekretarka 1 5 1 16 2 Asystent rachunkowości 11 6 19 4 1 41 3 Samodzielny księgowy 5 5 4 14 4 Pracownik administracyjno - biurowy 24 9 2 4 3 6 5 Grafik komputerowy 1 6 15 4 1 36 6 Magazynier 7 4 6 17 7 Sprzedawca 11 5 1 17 8 Kasjer handlowy 4 1 1 15 9 Specjalista ds. obsługi klienta 1 4 3 4 4 25 1 Specjalista ds. marketingu 6 4 1 1 12

Etap II Szkolenia wstępne (standardowe)

Opracowano i zrealizowano następujące szkolenia Komunikacja 16 h. Umiejętność pracy w zespole 8 h. Potencjał osobisty na rynku pracy 4h. Skuteczne poszukiwanie pracy 4h. Czas trwania cyklu: 32 godziny dydaktyczne

Nabór dodatkowy - uzupełnienie Nabór dodatkowy rekrutacja 57 osób BARR 9 osób MARR 8 osób LSR 1 osób PIG 12 osób SPP 18 osób Nabór dodatkowy podyktowany był dużą skalą rezygnacji wynikająca głównie z ożywienia rynku pracy.

Etap III Szkolenia profilowane

Zestawienie osób, które ukończyły szkolenia profilowane według stanowisk pracy Lp. Nazwa stanowiska SPP PIG LSR MARR BARR Ogół 1 Sekretarka 6 6 2 Asystent rachunkowości 13 13 6 1 3 Samodzielny księgowy 13 11 4 4 Pracownik administracyjno - 16 7 17 5 9 biurowy 5 Grafik komputerowy 9 2 14 1 33 28 54 26 6 7 8 9 Magazynier Sprzedawca Kasjer handlowy Specjalista ds. obsługi klienta 3 8 2 1 7 6 5 1 7 14 1 Specjalista ds. marketingu ŁĄCZNIE 62 2 34 51 22 16 2 185

Wybrane wskaźniki

W ramach projektu wsparcie otrzymało 35 beneficjentów: 257 kobiet i 93 mężczyzn Uczestnicy posiadali w większości wykształcenie wyższe (19 osób) oraz wykształcenie średnie (161 osób) Doradztwo zawodowe prowadzone było przez 1 doradców Zrealizowano 381 osobogodzin doradztwa zawodowego

Średnia liczba godzin spędzonych w projekcie wyniosła na jednego odbiorcę: 34,1h dla kobiet 314,89h dla mężczyzn Zrealizowano 6356 godzin szkoleniowych (blisko 8 dni) Szkolenia prowadziło 87 trenerów oraz 5 podwykonawców

AS5 35 beneficjentów podniosło kwalifikacje poprzez udział w szkoleniach 185 osób ukończyło szkolenia profilowane 175 osób otrzymało Certyfikat kwalifikacji zawodowych 165 osób zrezygnowało z uczestnictwa w projekcie w wyniku podjęcia zatrudnienia lub z przyczyn losowych

Slajd 31 AS5 To pokazałbym bez podziału na miasta. Może pokazać, że w innych miastach olali egzaminy. asawicki; 28-3-1

36 przedsiębiorstw zatrudniło beneficjentów projektu korzystając z refundacji kosztów wynagrodzeń Z zatrudnienia subsydiowanego skorzystało 47 osób, w tym 35 kobiet oraz 12 mężczyzn Okres zatrudniania obejmował 3 miesiące (listopad 27-styczeń 28) Do końca grudnia 27 zrealizowano 13992 osobogodziny zatrudnienia subsydiowanego

Główny produkt (rezultat) projektu

System aktywizacji zawodowej poprzez pracę tymczasową w oparciu o certyfikację umiejętności Został on opisany w opracowanym podręczniku wdrażania, który jest głównym narzędziem upowszechniania rezultatu.

Komponenty systemu aktywizacji STANDARDY KWALIFIKACJI NARZĘDZIA WSTĘPNEJ DIAGNOZY PAKIETY SZKOLEŃ CERTY- FIKAT

Zalety opracowanego systemu Kwalifikacje (kompetencje) zawodowe są rzetelnie badane na etapie rekrutacji i egzaminu. Szkolenia opracowane na podstawie wiarygodnych standardów kwalifikacji zapewniają nabycie wszystkich kluczowych kwalifikacji zawodowych dla danego stanowiska pracy. Szkolenia prowadzone będą tylko przez akredytowane instytucje szkoleniowe.

Dziękuję za uwagę