Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska
Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku, aby ponownie przedstawić najnowsze informacje dotyczące trendów na rynku pracy oraz jego rozwoju. W tej edycji skupiliśmy się bardziej na motywacji pracowników do zmiany stanowiska, pracy i szczegółowych powodach opuszczenia obecnego pracodawcy oraz kwestii czy ta decyzja mogłaby ulec zmianie i jeżeli tak, to z jakich powodów. Ankieta zawierała również pytania mające na celu porównanie odczuć i doświadczeń pracowników w czasie ożywienia na rynku po kryzysie w porównaniu z sytuacją Polski pół roku temu. 26,4% uczestników badania w Polsce deklaruje rozważenie zmiany pracy co 3-4 lata. Jednak aż jedna czwarta badanych myśli nad zmianą pracy raz do roku. W naszej opinii jest to związane z grupą wiekową pracowników, którzy zdecydowali się odpowiedzieć na nasze badanie. Ponad połowę z nich stanowili specjaliści między 21 a 30 rokiem życia w najbardziej dynamicznym okresie swojej kariery, którzy stosują bezpośrednie podejście do wszelkich problemów, które mogą mieć związek z ich obowiązkami, wynagrodzeniem, potencjalnymi problemami. W obliczu trudności w pracy, 44,7% respondentów badania konsultuje problem z kolegą z pracy, podczas gdy 43,7% zwraca się do bezpośredniego kierownika. Podobnie, bezpośredni przełożeni są pierwszymi osobami, do których zwraca się pracownik jeśli nie jest zadowolony z obecnego wynagrodzenia (57,2%). Również tym osobom podawane są rzeczywiste powody, jeśli pracownik zdecyduje się na opuszczenie pracy (87,9%). Z kontr oferty w postaci wyższego wynagrodzenia od obecnego pracodawcy skorzystałoby 28,2% planujących zmianę pracy, podczas gdy ponad połowa nie ma zdania na ten temat. Powodami rezygnacji z pracy podczas okresu próbnego w większości przypadków (41,7% respondentów) były różnice w specyfikacji stanowiska przedstawione podczas procesu rekrutacyjnego w porównaniu z tym w rzeczywistości, a jedynie 24,6% respondentów wskazało odpowiedź, że otrzymało w tym czasie inną bardziej atrakcyjną ofertę pracy. Blisko 50% ankietowanych nie napotkało dotychczas sformalizowanego systemu oceny w ich obecnej firmie, a 39,1% nie zostało ocenianych w ogóle. Wyniki wyraźnie wskazują, że przynajmniej cześć pracodawców nie korzysta z tego narzędzia w swoich firmach. Polscy respondenci ankiety Grafton v krajach Europy Środkowo-Wschodniej w grudniu 2010 mniej obawiają się kryzysu niż w czerwcu 2010, są równie elastyczni odnośnie relokacji i czasu dojazdu do pracy. Pozytywne postawy można tłumaczyć podwyżkami wynagrodzeń, które miały 39% respondentów grudniowych w porównaniu z 31% respondentów w maju.
Wierzymy, że informacje zebrane w tym badaniu dają ciekawy obraz motywacji polskich kandydatów, ich elastyczności, sposobu podejścia do potencjalnie trudnych decyzji i pomogą Państwa firmie dostosować techniki rekrutacji jak również wewnętrzne systemy do zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników. Grafton będzie kontynuował badanie trendów rynkowych, aby dać Państwu jak najbardziej aktualne informacje z branży. Jeżeli są Państwo zainteresowani trendami opartymi na badaniach w innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej zapraszam do kontaktu. Aleksandra Iwicka Country Manager Grafton Recruitment Polska
Płeć respondenta Sytuacja zawodowa respondenta
Wiek respondenta Wykształcenie respondenta
Czy martwi się Pan/Pani o zatrudnienie z powodu kryzysu? Kiedy, według Pana/Pani sytuacja na rynku pracy poprawi się?
Czy w swojej obecnej sytuacji zdecydował(a)by się Pan/Pani na umowę krótkoterminową? Czy zgodził(a)by się Pan/Pani na umowę o pracę na czas określony?
Czy rozważył(a)by Pan/Pani alternatywne formy zatrudnienia (m.in. w ramach własnej działalności gospodarczej, umowa zlecenie, umowa o dzieło, itp.) Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy Pana/Pani wynagrodzenie zmieniło się?
Czy zdecydował(a)by się Pan/Pani na relokację w granicach swojego kraju ze względu na nową pracę? Czy zdecydował(a)by się Pan/Pani na przeprowadzkę za granicę ze względu na nową pracę?
Który z poniższych czynników uważa Pan/Pani za najważniejszy w odniesieniu do pracy za granicą. Czy ze względu na obecną sytuację na rynku pracy był(a)by Pan/Pani skłonny/a na wydłużenie czasu dojazdu do pracy jeśli wiązałoby się to z nową posadą? O ile?
Co przekonuje Pana/Panią do zaakceptowania oferty pracy? Czy jest dla Pana/Pani istotne to, że firma, prowadzi społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR corporate social responsibility) tzn. czuje się odpowiedzialna za środowisko, rozwój społeczeństwa oraz promuje przyjazne miejsca pracy?
Czy obecnie jest Pan/Pani bardziej elastyczny jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia w począt kowym okresie zatrudniania niż rok temu? W jaki sposób znalazł/a Pan/Pani obecną/ostatnią pracę?
Czy korzysta Pan/Pani z portali społecznościowych (Facebook, Linked-In, Goldenline, Profeo itp. ) w celu znalezienia pracy? Czy posiada Pan/Pani konto na jednym z wymienionych portali społecznościowych i/lub czy używa go Pan/Pani aktywnie?
Jeżeli chciał(a)by Pan/Pani zmienić pracę i obecny pracodawcy zapronowałby podwyżkę, czy został (a)by Pan/Pani w tej pracy? Jeżeli napotyka Pan/Pani problem w pracy, kto jest pierwszą osobą, do której zwraca się Pan/Pani o radę?
Jeżeli nie jest Pan/Pani usatysfakcjonowany/a z wynagrodzenia, co Pan/Pani robi? Jaki był lub może być powód odejścia z pracy podczas okresu próbnego?
Czy Pana/Pani firma przeprowadza/przeprowadzała regularne oceny pracownicze (np. PMS Performance Management System)? Jaka jest forma oceny pracowniczej w Pana/Pani firmie?
Jeżeli zdecydował(a)by się Pan/Pani zmienić pracę, czy podał(a)by Pan/Pani swojemu przełożonemu prawdziwy powód odejścia z pracy? Jak często rozważa Pan/Pani zmianę stanowiska / pracy?
Aleksandra Iwicka, Country Manager Grafton Recruitment Polska Warsaw Towers ul. Sienna 39 00-121 Warszawa Tel: +48 22 654 46 46 Fax: +48 22 654 43 33 Skype: grafton.warszawa E-mail grafton@grafton.pl www.grafton.pl