UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRZEMYSŁU CUŁODNICZECO

MINISIERSTWO FRZEMTSŁB SPOŻUłCZEGO I SKUPU O E P J M A M t M O K G J t m Z A C J l. Z A T R U D N I E N I A I P U D UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRZEMYSŁU CUŁODNICZECO M!I:!rIfnnv f::ry. rł'» fnr w "m3v.* 1. {y f " f U. F (J. Gfuodk^tjo t -2<S jj J Aeć* ł(> JOłlf W A R S Z A W A SI YCZCH 1975 r.

UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRZEMYŚLU CHŁODNICZEGO z dna 18 grudna. 197^ roku zawarty pomędzy Mnstrom Przemysłu Spożywczego Skupu a Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Przemysłu Spożywczego Cukrownczego. Część gerwsza Postanowena wstępne Art. 1 Układ nnejszy ustala szczegółowe warunk wynagradzana oraz przyznawana nnych śwadczeń, a także warunk pracy w przedsęborstwach /zakładach/ grupującej je central Zjednoczena Przemysłu Chłodnczego. Art. 2 1, Godznowe stawk płac zasadnczych pracownków mesęczne płatnych, których obowązuje 46 godznny tygodnowy wymar czasu pracy, stanow - 1/200 mesęcznej płacy zasadnczej. 2. Dla pracownków, których obowązuje skrócony w tryce ustawowym czas pracy godznowe staws płac zasadnczych pracownków mesęczne płatnych - 1/1? 5 mesęcznej płacy zasadnczej przy skrócenu dzennej normy czasu pracy do 7 godzn, - 1/150 mesęcznej płacy zasadnczej przy skrócenu dzennej normy czasu pracy do 6 godzn. Art. 3 1. Pracownkom zatrudnonym w nedzelę, należy - nezależne od dodatku w wysokośc 100 % stawk godznowej zasadnczej - udzelć wolnego dna od pracy w tygodnu.

W raze zatrudnena pracownka w dnu, który mał być udzelor za przepracowan; nedzelę /z a którą przysługuje dodatek z tyt nadlczbowej nezależne od nnego dna wolnego od pracy/, proc przysługuje normalne wynagrodzene za pracę w tym dnu bez dod pracę w godznach nadlczbowych. Art. 4- Za czas pracy w porze nocnej pracownkom przysługuje dodatek w 15 % stawk osobstego zaszeregowana. Dodatk za pracę nocną przysługują pracownkom na stanowskach czych, dla kórych praca w porze nocnej wynka z harmonogramu; sługują natomast za pracę wykonywaną w nocy sporadyczne /pozt czasem pracy/, za którą,przysługuje oaazelne wyna^od zene, zg z art. 135 1 Kodeksu Pracy, / '*;'T - ^ Art.' 5 Podwyższene stawek zaszeregowana osobstego lub wynagrodzena czego ne może być dokonywane częćcej nż co dwa lata, z wyjąt awansowana w zwązku z podwyższenem kwalfkacj robotnków 1 zmaną stano.jka pracy pracownków umysłowych. Pracownk zatrudnony na podstawe umowy o pracę na okres próbn wstępny może być przeszeregowany lub awansowany po upływe tych Okres zatrudnena na podstawe umowy o pracę na okres próbny wstępny wlcza sę pracownkow do stażu pracy /lczby lat prac Część druga branżowe warunk wynagradzana Rozdzał I Postanowena ogólne Art. 6 Stawk płac zasadnczych mogą być podwyższono przy równoczesnym nm zmnejszenu ruchomej częćc płac, w curę wygospodarowana

3 oel odpowednch śrouków pzez wzroot afektywnośc pracy - jo.sh wzjost ruchomej częśc płac umożlw pouwyszone stawek płac zasadnczych co najmnej o 5 2. Zmana struktury płac, o której mowa w ust.l może być wprowadzona w zakładze pracy za zgodą Mnstra Przemysłu Spożywczego Skupu w porozumenu z Mnstrem Pracy, Płac Spraw Socjalnych Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego. Pracownków Przemysłu Spożywczego Cukrownczego - po upływe dwóch lat od daty reformy płac, jeżel wzrost ruchomej częśc płac ma charakter stały jest wynkem zwększena wydajnośc pracy, poprawy organzacj dyscyplny pracy. Art.? Dyrektor przedsęborstwa /zakładu/ ooże tworzyć w ranach planowanego fundus płac specjalny fundusz nagród w wysokośc do 0,5 % planowanego osobowego funduszu płac do swej dyspozycj, z przeznaczenem na nagrody ula pracownków za szczególne osągnęca. Art. 6 Pracowncy, dla których szczegółowe zasady wynagradzana określone są w nnejszej częśc Układu otrzymują wynagrodzene zalczane do osobowego funuszu płac wolno od podatku od wynagrodzeń składk na cele emerytalne. Rozdzał Zasady wynagradzana robotnków I. Zaszeregowane osobste. Art. 9 1. Kobotncy - stosowne do swych kwalfkacj wykonywanych czynnośc - szeregowan są o odpowednej grupy zawodowej kategor osobstego zaszeregowana zgodne z taryfkatorom kwalfkacyjnym, wydanym oddzolno.

- 4-2. Zaszeregowana robotnków dokonuje dyrektor przedsęborstwa /zak na wnosek komsj kwalfkacyjnej w trybe określonym w częśc I branżowego taryfkatora kwalfkacyjnego. 2, Decyzje w zakrese zaszeregowana zalczana do tabel płac ro nków zatrudnonych w central zjednoczena podejmuje dyrektor zj czena.. Tabelą płac robotnków Tabela "A" Art. 10 Kategora zaszeregowana l 11,. Wymar czasu pracy w tygodnu w godznach r 44 ' 42 f ~ 46 : godznowe stawk płac w złotych -1. 2. 4,_ 6,20 6,50 6,90 2 6,50 6,80 7,30 3 7,00 7,30 7,80 8,CO 8,40 9 >0 5 9,00 9,40 10,10 6 10,00 10,50 11,2 0 v 11,50 12,0 0 12,90 8 13,0 0 13,60 14,53 * 14,50 15,2 0 16,2 0

5 - kładu/ Tabela "B" I >lotsjedno- K = r = = ^ r = = = = : j! Kategora 1 zaszercgo*! wana n Wymar czaeu pracy w tygodnu w godznach 46 «44-42 godznowe stawk płac w złotych T u 4 u It <; u ł fl " I I U u : '» 1 U :rr* ; u! 11 1» 1 ; I! u u... Tabela "C" jkategora j zaszercgo-!wana I ln n u I! ^ = = : = ====:=n ^ =: 1! 6,20 2 7,00 3 8,00 4 9,00 5 10,00 6 11,50 7 13,00 6 15,00 9 17,00 6,50 6.90 7,60 6.90 10,10 11,50 13,00 14,60 16,70 6,90 7. 4 0 8. 4 0 9, ^ 0 10,90 12,30 13.90 1 5,? 0 17.90 Wymar czasu pracy w tygodnu w godznach 46 ] 44 J 42 godznowe stawk płac w złotych 6,50 6,90 7,30?,» 8,40 9,00 9,40 10,10 10,50 11,20 12,00 12,90 13,60 14,50 15,70 16,80 17,90 19,00 4 'l u u -!! l dl.jl -1 I U

Tabel«"D" =-. n Wyn lar czasu pracy y tygodnu w odanach t 111! - n jj Kategora T " r j za s ze re go 46 44.1 42 11 r l wana godznowe stawk płac w złotych a - 2. ---- 3. 1 4. u ------R r ----------- ~ 1 1 6,20 6,50 I 6,93 1 u 2 7,00 7,30 1 7,80 z 1 11 8,00 8,40! 3 1 9,00 1» ** 4 9,00 9,40 u 1 10,10 n I l Mull U 11 5 10,40 10,90 1! I 11,60 6 11.90 12,40 1 13,30 7 j! _9 13,70 14,30 1 15,30 u! f 11 15,70 16,40 1 17,60 11 16,00 16,80 1 1 20,10 11 1 l l M Tabela E" nr 1 l 1 - - 1 W y u a r c z a s u p r a c y w t y g o d n u w g o d z n a c h u T w a n a,46! 44 1 42 1 1 godznowe stawk płac w złotych 1 U fr t - 1. 2. _ 3. _ 4. l 1 rt- U 1 6,50 6,80 [ 7,30 l l 2 7,50 7,80 8,40 H l 1 3 8,50 8,90 j 9,50 l B 4 10,0 10,40 1 1,20 U I1 1! ; 5 1,50 12,0 12,90!' pnu 6 13,00 13,60 1! I 1^,50 lu 7 14,50 15,2 0 16,20 u 8 16,50 17,20 l 18,50 8 I 9 19,00 19,90 S. 1 1 Kategora zaszerego-

- 7 - Art. 11 Godznowe stawk płac, określono w tabelach płac w rubryce 2, stosuje sę do robotnków zatrudnonych w normalnym czase pracy, tj. 46 godzn tygodnowo. Pozostałe godzno.o stawk płoc tokuje sę odpowedno do robotnków zatrudnonych u skróconym czase pracy, X taks - do robotnków, zatrudnonych w systemo pracy trzyznanowej, których obowązuje skrócony czas o 1 sodotę w mesącu wolną od pracy - tabelę, płac wynkającą z 44 godznowego tygodna p racy ; - do robotnków zatrudnonych w czterobrygadowym systeme pracy - tedelę płac wynkającą z 42 godznowego tygodna pracy, Art. 12 Godznowe stawk płac, określone w tabelach płac w rubrykach 3 4, mogą być stosowane w odnesenu do robotnków zakładów, wydzałów lub oddzałów produkcyjnych, ula których skrócony czas pracy został wprowadzony w trybe określonym w ustawe z una 19 kwetna 1950 r. o skróconym czase pracy szczególne ucążlwej lub wykonywanej w szkodlwych warunkach /Dz.U. nr 20, poz. 17/ bądź w uchwale nr 49 Rady Mnstrów z dna 18 lutego 1972 r. w sprawe rozszorzena uprawneń dyrektorów państwowych przedsęborstw przemysłowych przemysłu kluczowego dyrektorów ch zjednoczeń /M.P. nr 13, poz. 90/. Art. 13 Ustala sę następujące zasady krytera zalczana przedsęborstw /zakładów, do tabel płac robotnków: 1/ zalczena do tabel płac aokonuje dyrektor zjednoczena w porozumenu z Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Przemysłu Spożywczego Cukrownczego w trybe ndywdualnych decyzj; 2/ w zakładze może być stosowana w zasadze tylko jedna tabela płac robotnków; w uzasadnonych przypadkach dyrektor zjednoczena w porozumenu z Zarząuem Głóunym Zwązku Zawodowego Pracownków Przemysłu upożywtzugo Cukrownczego może zezwolć na stosowane w wydzale /oddzale,

- 8 wyodrębnonym odcnku produkcyjnym/ drugej tabel płac; 3/ podstawowym kryteram zalczana Zokłuuów do tabel płac są: a/ pozom organzacyjno-technczny zakładu, b/ stopeń złożonośc procesu produkcyjnego, c/ osągnęty pozom wydajnośc pracy, d/ pozom kwalfkacj załog, e/ lokalzacja zakładu, f/ warunk pracy. Dodatk ola brygadzstów Art. 14 1. Za brygadzstę może być uznany wykwalfkowany robotnk, który w ramach zespołu, borąc uazał bezpośredno w jego pracach, keruje tym zespole nodzouja jego pracę, czu.a nac zaopatj żenen, oupowaoa za stan bezpeczeństwa hgeny pracy zespołu jest łącznkem pomędzy zespo łem a korownctwem. 2. Powerzene wykwałkowanemu robotnkow - nezależne od jego normal nych czynnośc wynkających z umowy o pracę - pełnena aodatkowych czynnośc brygadzsty pownno być dokonane na pśme, z równoczesnym podanem zakresu czym.ośc odpowedzalnośc oraz procentowej wysokość dodatku. 3. "a brygadzstów mogą być powołan robotncy posadający nezbędne kwalf kacjo zawodowe odznaczający sę jednocześne szczególnym umejętnoścam organzowana pracy kerowana pracą członków brygady. 4. Zaszeregowane osobste brygadzsty ustala sę - odpowedno do wykonywa nych przez nego czynnośc posadanych kwalfkacj - na tych samych zasadach, jake dotycz, pozostałych robotnków. Wyznaczone robotnka na brygadzstę ne może być w żadnym przypadku podstawą do zaszerogowana go do wyższej kategor. 5. Brygadzśc, nezależne od wynagrodzena za wynk własnej pracy, otrzy mują dodatek za prowadzene brygady:

- 9-1/ 5 % płacy wynkającej z osobstego zaszeregowana, jeżel brygadzsta keruje brygadą lczącą od 5 do 10 osób łączne z brygadzstą, 2/ 10 55 płacy wynkającej z osobstego zaszeregowana, jeżel brygadzsta keruje zespołem lczącym węcej nż 10 ludz. 6. V wyjątkowych przypadkach dodatek w wysokośe 5?» płacy zasadnczej wynkającoj z osobstego zaszeregowana może byc przyznany brygaazśce kerującemu pracą bryg_dy złożonej z 3 lub 4 robotnków łączne z brygadzstą o le zakres prac wykotónych przez brygadę ne wymaca zatrudnena wększej lczby robotnków, a ustawene brygadzsty jest nezbęane Cle zabezpeczena prawdłowego nadzoru odpowedzalnośc za wynk pracy brygady. 7. W przypadkach, uzasadnonych lczebnoścą brygady lub złożonoścą pracy zespołu, dyrektor przedaęoorstwa może przyznać brygadzśce w arodze wyjątku dodatek w wysohośc 15 płacy wynkającej z jego osobstego zasze refowana. 8. Dodatek przysługuje wyłączne w okrese pełnena przez robotnka funkcj brygadzsty. Dodatk dla_woźnców Art. 15 1. Poza wynagrodzenem za pracę w normalnym czase pracy woźncom przysługuje zryczałtowane wynagrodzene za pracę w godznach nadlczbowych, zwązaną z obrządzanem kon wozów /obrządzane kon jak np.s karmene, czyszczene, pojene oraz drobne naprawy uprzęży przygotowane wozu do wyjazdu/. Wysokość zryczałtowanego wynagrodzena wynos: 1/ za obrządzone 1 kona - 150 z. mesęczne, 2/ za obrządzene 2 lub węcej kon - 250 zł. mesęczne. 2. V przypadku, jeśl woźnca wyraz zgodę na wykonywane czynnośc za wyładunkowych, ne wcr.oazncyc w zakres jego obowązków, może otrzymać z tego tytułu couatkowo wynagrodzone w wysokośc uzależnonej od masy załadunku /wyładunku/wodług stawek ustalonych w katalogu jednoltych norm czasu stawok jednostkowych dla robotnków zatruduonych przy ręcznych pracach załadunkowych wyładunkowych.

10 - Wykonywano dodatkowych crynnośc za wyładunkowych p rz ez woźncę9 może meć mejsce pod warunkem przyjęca przez nego całkowtej odpo wedzalnośc za powerzony nu towar. Formy płacy Art, 16 1. W zależnośc od rodzrju prac w odnesenu do robotnków stonuje s; następujące formy płacy: - akordowy, - czosową. Robotncy wynagradzan zarówno według czasowej jak akordowej formy płrcy moją otrzymywać premę według zasad określ ery cl w art, 2, Decyzję o zastosowanu dla określonych jrup robotnków odpowednej formy płacy podejmuje dyrektor przedsęborstwa \ porozumenu z radą zakładową} borąc pod u*agę charakter wykonywanych prac> wymacana jakoścowe, warunk bezpeczeństwa pracy oraz wpływ danej for~y płacy na wzrost wydaj 1 ' pracy, poprawę par: e trów t ;hnol czn^ch z szczególnym uwzględnenem jakośc wyrobu, oszczędność surowców materałów tp, 3* Akordowa forrna pł-cy pownna by* s t o s o w n a przy robotach, dla ktćrych stneją w?runfc prawdłowego ustr.lar.5a norm pracy eon j?ćnost-:?'*yc organzowan o ^ ć cwej kontrol swlencj wynków pracy oraz przy założenu, że sto&cwane tej formy jest celowe ekonomczne uzasadnono, Akordow? forua płacy może być stcsowsrn v/ zasadze przy pracach zespołowych, 4, Przy stosowanu =kordu zespołowego podzał zarobku wypracowanego pr7e zespół.orv''y członków zespołu następuje w zależnośc od kategor zaszeregowan a wykonywanej roboty wynkającej z taryfkatora kwalfk cyjncr;o lośc przepracowanych z -- n /wypracowanych jed.ostel;/, 3«Cenę jednostkową za wykonaną pracę z wyjątkem, o którym mowa w ust, 6 wylcza sę według stawk zaszeregowana roboty nor?-y pracy o:rt*ślo nej na podstawe* r.orny wydajnośc normy obsłuj dla aktualne ot ow żujących warunków or^an z*^yjno-t^chncznych.

- 11 - Podstawę do ustalana stawek jednostkowych za roboty za wyładunkowe towarów masowych, objęte "Katalogem jednoltych norm pracy".tanow stawka o wysokośc od 9,5 0 do 11,0 0 zł. netto za Rodznę z możlwoścą jej podwyż3<-et.a zgodne z zasadam określonym w uchwale nr 165 Rady Mnstrów z dna 1? czerwca 1972 r. w sprawe jednoltych norm pracy oraz cen jednostkowych na roboty załadunkowe wyładunkowe tov: rów masowych /K.P. nr_35,,.03,19 1/. Pc/t) rcbctach zaladunktufch 1 Mjadunkcuyeh tcnnrc* rnaeauth eplaeanyh z btecbe JutduĄ plac sltuje stark' tktenne u -yżj u s t n e 1 «, 465 Rady Ym&t z tfeze>» ea 19J2 > Art, Za wykonane wyroby /roboty/ nc odpowadające warunkom odboru techncznego /brak/ z przyczyn nezawnonych przez robotnka robotnk otrzymuje wynagrodzene jak za wyroby /roboty/ wykonane jakoścowo dobrze. Robotnk zobcwą-sny jest nezwłoczne zgłosć każdy wdoczny bra!: względne każde obnżene jakośc lub błąd powstały w faze poprzednej produkcj /procesu pracy/, które mogą spowodować brak lub obnżene jakośc wyrobu /roboty/. Jeżel robotnk ne dopełn obowązku, o którym mowa wyżej stosuje sę w tym przypadku przejsy dotyczące zawnonego wykonana braku /wyrobu lub roboty/. Decyzję o t;'s., czy dany brak jest zawnony, względne czy r.ast.%pło obnżene jakośc ne z wny robotnka - podejmuje kerownk danego zakładu, bąd kerownk zakładowej komórk kontrol jakośc, w zależnośc od warunków organzacyjnych zakładu pracy. Od decyzj tej służy robotnkow odwołane do dyrektora lub do upoważnonego przez nego zastępcy dyrektora, który w porozumenu z radą zakładową podejme decyzję ostateczną. Premowane robotnków. Art. 4 6 Robotncy mogą otrzymywać prome za wykonane zada, wyznaczonych przez dyrektora przedsęborstwa /zakładu/. Zadana te pownny uwzględnać w szczególnośc! 1/ dotrzymane.oprawę parametrów jakośc produkcj,

12 2/ oszczędność surowców, materałów energ, 3/ właścwe wykorzystane maszyn urządzeń oraz zmnejszene czasu trwana ch postojów, x 4/ osągnęce przekroczene założonej wydajnośc pracy /dla robotnków wynagradzanych wedłu.* czasowo-premowej formy płac/,, wdłowe wykonane zleconych zadań obowązków«2, Ramowe zasady premowana robotnków okrese dyrektor zjednoczena w porozumenu z Zarząem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Przemysłu ~pożyv, e g o Cukrownczego. 3. Preme, o których mowa w ust.l, wynoszące w okrese wprowadzena reformy płac /z dnem 1 serpna 1974 *'./ do 10 zasadnczych płac robotnków, a w szczególne uzasadnonych przypadkach do 15 /np, w zakładach wykonujących produkcją eksportową, produkcją ze zntkem jakośc, w zakładach o produkcj sezonowej tp/ - mogą być zwększone w ramach wygospodarowanych oszczędnośc funduszu płac, zgodne z obowązującym przepsam. Dodatkowy fundusz premowy pownen być przeznaczony na preme ula robotnków za realzację zadań mających stotne znaczene dla poprawy efektywnośc dzałalnośc zakładu, 4. Funduszem premowym przyznanym poszczególnym wydzałem /o.dza*łom, wyodrębnonym grupom produkcyjnym/ dysponuje kerownk wydzału /o dzału/ na wnosek :j>trza sprawującego bezpośredn nadzór nad robotnkam w porozumenu z właścwą komórką Zwązku Zawodowego. 5, Zasady podzału funduszu premowego na poszczególne komórk organzacyjne /wydzały, oudzały/, szczegóło..c zasady premowana oraz wysokość prem dla robotnków zatrudnonych na poszczególnych stanowska pracy - ustala dyrektor przedsęborstwa /zakłaou/ w porozumenu z radą zakładową w zakładowym regulamne premowana. Zakładowy regulamn premowana pownen określać: 1 / zakres robotnków objętych premowanem, 2/ zadana, za wykonane których przysługuje prema oraz ewentualno warunk wy^ła^y prem, 3/ sposoby kontrol wykonana zajań, 4/ wysokość ndywuualnej pro;. dla poszczególnych grup robotn.ów oraz zasady wy, łaly prem,

- 13-5/ tormn wypłaty prem, 6/ czasokres ważnośc regulamnu. Premę wypłaca sę robotnkom w okresach mesęcznych. Robotnk może być ozbawony prem częścowo lub całkowce szczegół ne w przypadku: - newykonana wyznaczonych zadań premowych, - zanedbndana obowązków służbowych n zwłaszcza ne przestrze-ana reżmu technologcznego, neoszczędnego zużyca surowcóu materałów, pogorszene jakośc produkcj, neprzestrzegana przepsów bezpeczeństwa hgeny pracy lub dyscyplny pracy. Art. Robotnkom przysługują dodatk za pracę w warunkach dla zdrowa sz^od lwych, ucążlwych lub nebezpecznych w wysokośc uzależnonej od stopna szkodlwośc, ucążlwośc lub nebezpeczeństwa. Wysokość dodatków wynos: - 0,50 zł. dla I grupy szkodlwośc lub ucążlwośc - 0,75 zł. dla grupy szkodlwośc lub ucążlwośc - 1,00 zł. dla I grupy szkodlwośc lub ucążlwośc - 1,50 zł. dla IV grupy szkodlwośc lub ucążlwośc 7.a każda jozr.f urpcy v tych.arunkacl. z zastrzeżene:: ust. h. Dodatk, o których mowa w ust.l, przysługują, jeżel: 1/ praca wykonywana jest stale w warunkach nezachowana obowązujących norz hgencznych pracy oraz 2/ warunków tych zakład r.e jest» stane w krótkm czase poprawć w dostatecznym stopnu dostępnym śroukam. Dodatk przysługuj ą do cz su zapewnena na anyn stanowsku pracy «arunków odpowauających obowązującym hgencznym normom pracy. Dodatk za prac; w warunkach szkodlwycn dla zdrowa lub ucążlwych wy;.łaca sę jtżcl praca w takch warunkach wykonywana jest przez co najmnej: 4 godzny dzenne lub - 100 gouzl w - esącu.

- 14 ~ Przy zastosowanu wyżej określonej zasady dodatk te w y m a c a sę jodyne za efektywny czas pracy w warunkach szkodlwych dla zdrowa lub ucążlwych, 5. Dodat/.l z.» pracę v warunkach nebez;. ec^nych wy. laca sc; za efektywny czas prac;, w tych warunkach bez względu na dzenny lub mesęczny czas pracy w tych warunkach. 6. >/vkary stanov:sk pracy uprawnnjacych do dodatków określają ojrębne przepsy. Rozdzał I. Zasady wynagradzana pracownków ur.r słowych zatrudnonych w przedsęborstwach /zakładach/ oraz central zjednoczena. Art. 20 Pracowncy umysłow wynagradzan są zgodne z kategora, osobstego zasze reęowar.a pracownka według ponższej tebel stawek płac zasadnczych: - - Kategora! zaszersgo- wana T.esęczna stawka płacy zasadnczej w zł. Kategora zaszeregowana Mesęczna stawka płacy zasadnczej v zł. 1 1.200 11 3.400 2 1.300 12 3.700! 3 1.500 13 4.000 4 1.70 0 14 4.300! 5 1.900 15 4.600 6 2.10 0 16 5.000!? 2.300 17 5.500 8 2.500 18 6.000 j 9 2,800 19 5.50C 1 10 3.100 20 7.000 c = = = ;r=== -=--r=: 5 = = s======= 21 8.000

- 15 - Art. 21 Pracowncy zatrudnen na stanowskach kerownczych otrzymują dodatk funkcyjne według szczebl w wysokośc ustalonej w następującej tabel: Szczebel dodatku funkcyjnego Mesęczna stawka dodatku, funkcyjnego złotych 1 200 2 300 3 400 4 600 5 800 ' 6 1.000 7 1.200 8 1,400 9 1.600 10 1.900 11 2.200 12 2.500 13 2.800 14 3.200 15 3.600 16 4.000 17 4.500 18 5.000 Art. 21 1. Dla określena wysokośc mesęcznych płac zasadnczych docatków funkcyjnych pracownków ucysłowych zatrudnonych na stanowskach kerownczych - przedsęborstwa zakłady oraz zjednoczena dzel sę na grupy łac - według zasad określonych w ust. 2 3. 2. Przeds,borst-.a zakłady dzel s? na pęć c:-up płac. Zalczena przedsęborstw zakładów do poszczególnych grup -1 ac dokonuje dyrektor zjednoczenu na po.stawo k.ytyczn,,cn Kr.stra Prz.:myslu Spożywczego Skupu Zarządu Głównego Zwrzku Zawodowego Pracownków

Przemysłu Spożywczego Cukrownczego. Zalczana zjednoczena do grupy *płac dokonuj» Mnster Przemysłu Spożywcze jo okupu, borąc ~od uwngę m.nn.; - rodząj welkość produkcj wykonywanej pr^ez przedsęborstwa zgrupowane w zjednoczenu, - zadana zwązane z rozwojem branży w powązanu z rotrzeban gospodark narodowej, Art. 23 Pracowncy umysłow - stosowne do posadanych kwalfkacj wykonywa-] nych czynnośc - szeregowan są do odpowednch kategor na podstawe zaszeregowana stanowsk wymagań kwalfkacyjnych, określonych w art. 2H, Ukończene studów wyższych w uczelnach netechncznych nale-y traktc- wać analogczne jak ukończene studów wyższych techncznych, jeżel kerunek tych studów odpowada potrzebom danej produkcj /np. chemk bolog po studach rolnczych/. Wynagrodzene zasadncze pracownków zatrudnonych w warunkach szkocl4 wych dla zdrov.a lub ucążlwych pcwnro być ustalone w ramach rozpę toćc kategor zaszeregowana danego stanowska na pozomc wyższym oj stawek płćc zasadnczych przyznanych pracownkom zatrudnonym na anaoj gez nych tanov.skach w normalnych warunkach pracy. Zaszeregowana prł.cov.nków do kategor osobe «ego zaszeregowana oraz I do odpowednego szczebla dodatku funkcyjnego dokonują: 1/ pracownków prz3dsęborotw: - dyrektor «jednoczena - dyrektorów przedsęborstw, ch zastępców oraz głó-nego ksęjowego, - dyrektor przedsęborstwa - pozostałych pracownków przedsę - borstwa zakładów,

- 17 2/ pr.cown ^o.v zjdnoczena- - M-n5tsr Prz*«Wjfu.-»pozyw-zey:» sl'upu - d:-rektora zjednoczenr:, jegc. rast^p..-orf 1 «erf.^ga ks; ^go.veg, - d^rektc^' zyoog. z e v, - pczjstayfn pracewn' ccntrc.l zjodnoc" rua. Taryj.lsatc K «ntjkacyj,y A rt. 2k 1 Zaj2er6^waf)e_sfarv w5k wynagawa kwaj jkacyj»f_~ rracov.r..-u r* t t l :»ets tw zau {a «w Sf<pa s{tr>w'5< Stnnevn k e Kateqs >a zaszeegc**at, t Ptdca zaad n C o wytna, -. kv.tlfu2c-.3t«w C3.-:re e stazu prcy 1 rs r 2 yr k t o r y t z o. h,- or.stvj 6. I j- ^py XI srupv IXJ j?rupy IV" ^upy V *r-jpv 16 1 4. I t.12 19 1* 17 16 20-7.000 15-6 -">00.18-6.000 17 _, *>00 Id - *}. 00C 15-4. 6 0 C 14-4.>00 -(5-4. 000 J2 - }.700 K'V.oZS 8 lat prccy, w tym 4 lata... pr <*y r.«st?novfr:u![ kpro^n j z :;u '{ lub catwu^el I! r»>s * * 2. $ t$ p c j dyrplr'taf'3 przedbt& bt o f sttf<2 I ropy.grupy I! j?rtpy /V ^/upy V a, * p y 15 14 13 12 JJ IS Jf 17 36 15 6,500-6 -00C 5. 50 c - 5.ooo - 4. 00 4.J0 O - 4.000 3 700 11 - J.400 Kyz SttfpJw; rfe do peln - -.3 j o lt pr ey, v tya 4 lata n r.a stnnc-.s/.-j! ktrcwncsym lub s'zozcl! Ht»!

~ 18 - l. T 2. 3. 4.. 5. ] 6, 3.1 Główny j ksęgowy 1 t 1 t j przedsęborstwa j I grupy 15-19 19-6.500 wyż:,zc 6 lat pracy 18-6.000 ekonom* w kslę ;ov j grupy 14-1S 17-5.500 prawn czet w tyr. 2 lata 1 16-5.000 adn.nłstrj. na stanowsk I grupy 13-17 15-4.600 j kerownczka 1 14-4.300 j lub sar. odze] \ IV grupy 12-16 13-4.000 j nym /w tym 12-3.700 j co najmnej V Grupy 11-15 11-3.400 2 lata w przedsęborstwe/ 4. Dyrektor chłodn wchodzrt-j cej w skład przedsębors twaj /poza sedzbą j przedsębcrstvnj I grupy { 15-19 19-6.500 wyższe 3 lat pr c y, 18-6.000 w tyc 4 le ta gx-upy 14-18 17-5.500 na stanowsl. I 1 16-5.000 kerownczym I grupy 13-17 15-4.600 lub sa.t.oze! 14-4.300 nym IV grupy j. 12-16 13-4.000 1 12-3.700 V grupy 11-15 11-3.400 Kerownk chłodn, z-ca j dyrektora j chłodn schodzą-) cej vf skład przedsęborstwa [ wyższe 6 lc.t prccy, I grupy 13-18 13-6.000 oapoued w tyc ł lata 17-5.500 n«do na stanowsk! grupy 12-17 16-5.000 po ł n one j kerów nczyn 1 15-4,600 funkcj, lub sacodzc] I grupy 11-16 14-4.300 redne j nym, I 1 13-4.000 odpow.do j 10 1-t pr-cy. IV grupy [ 10-15 12-3.7'JO pe łnone jj w tyra 4 lata 1 11-3.400 funkcj j na stanowsk) V grupy l 9-14 10-3.100 dla sta- kerownc ya 1 9-2. SCO nowsk lub j.mo- 1 występujj v!z lnym 1 w grwpacj J I j -v»

Główn spocja- lśc,jak: ł, technolog, j gł. mechank, J gł. energetyk, j gł, ekonomsta nn j gł«specjalśc podlegl bezpo-! średno dyrekto-! row prscdsę- borstwa lub z-cy dyrektora Kerownk j komórk badawczo- rozwojowej J I grupy 15-18 18-6,000 : 17-5.500 '! grupy 14-1? 16-5,000! 1 15-4.600 } 1 I grupy 13-16 14-4.300 j 1 13-4.000 ; IV grupy 12-15 12-3.700 1 11-3.400 ' V grupy 11-14 J I?.! X erom k SOWI, \ kerownk labora-1 \! torum przedsę- M o r s twa I grupy 13-17 17-5.500 16-5.000 grupy 12-16 15-4.600 14-4.300 I grupy 11-15 13-4.000 12-3.700 IV grupy 10-14 11-3.400 10-3.ICO V grupy 9-13 9-2.800 I wyższo odpowedno do pełnonej funkcj 1 16 lat pracy w danej specjał!nośc, w tym Z. lata na jstanowsku Jkerownczym jlub samodzel- jnym, dla star.ojwsk tcchncznych 2 l?ta na samodzelnym js tano sku jtechncznym jlub w produkcj wyższe odpowed lata pracy danej specjał ne dla jnośc danej specjał- nośc! stanowska! pracy

1. 2. 1 Kerownc) konó rek or.jadzacy j- ł nychch zastępcy j 1/ w ruchu: J k.rownk wy-'zelu, oddzału produkcyj nc jo lub pomocnczego 2/ w zarodze: kerownk dzału techncznego, ekonomcznego, służby pracownczej, EHP nn, radcę prawny, asystent dyrektora. 5. wyzsze odpow ednc dla dnne j specjalnoś-j c stano-} wska pracy 4 lata pracy w danej specjalnośc zecznk patentom Specjalsta: tuchr.ol og, chsnk,k6stru ktor,plansta, elektryk,energetyk.ekonomsta,rewdent nn w kecór kach wymenonych w pkt 1 lub 2 socjolog, psycholog, plastyk tp. średne odpowedne dla danej specjalnośc stano.ska pracy 8 lat pracy w danej specjalnośc starszy n-pektor r.adzoru nwestycyjnego, bhp, wynalazczośc I grupy grupy I rupy 12-16 11-15 11-15 16 15 14 13 12 11 5.000 4.6 0 0 4.3 0 0 4.0 0 0 3.?oo 3.400 Ust.ler.a co do śr dnu 70 wykształc<?. ne dotyczy radcy pr:v.r-j socjol-ga, psychologa, rzec-uka patentowego

- 21-2. _ h j IV grupy 10-14 V grupy 9-13 _4. 10-3.100 9-2.800 Wymagana kwalfkacyjne radcy prawnego, rzecznka patentowego określają odrębne przepsy Starszy mstrz Starszy mstrz produkcj składowej Kerownk warsztatu Kerownk robót budowlano-remontowo-contażowych Kerownk laboratorum zakładowego Mstrz Mstrz produkcj składowej Kerownk magazynu I kategor I 9-15 I 8-14 I 8-14 kategor 8-13J I kategor 8-12 I 1 1 5-4.600 14-4.300 1 3-4.000 12-3.700 11-3.400 10-3.100 9-2.800 14-4.300 13-4.000 12-3.700 11-3.^K» 10-3.100 9-2.800 8-2.500 wyzsze technczne średne technczne wyzsze technczne średne technczne Dla mstrza: średne technczne j Dla mstrza j produkcj składowej; j średne I Dla mstrza: zasadncza j szkoła zawoj dowa tcurs j mstrzowsk j Dla mstrza produkcj } składowej: ' Kurs ms- j trzowsk _j Dla kerów- nka ma gazy-j nu: wyższ?.. ] ocpowecne 2 lata pracy na stanowsku mstrza 6 lat pracy na stanowsku mstrza 2 lata pracy w danej specjalnośc 6 lat pracy w danej specjalnośc Dla kerownka robót budowlano-remontowo-aontsżowych wymagana kwallkacyjne określono na podstawe ustawy Prawo Budowlane. 4 lata pracy w przedsęborstwe w tym 2 lata w ruchu 10 lat pracy w przedsę-' borstwe ; w tym 4 lat:; w ruchu 3 lata pr3cy

l.! 2. 3. 4. _=_5. średn e odpouedne 6. 6 lat pracy Kerownk dzału /«akcj/ admnstracyjnego.gospodarczego t -j ogo Z 1 o ^ Łj -O l f W(VŁ kx í łtc X I grupy 9-14 " 13-4.000 grupy I Grupy' IV grupy V grupy 9-14 8-13 8-13 8-12 12-3.700 11-3.400 10-3.10 0 9-2,800 8-2.500 odpowedno do pełnonej funkcj średne 2 lnta pracyl JlS L lśl& S. 6 lat pracy t;r o. r. C 'J: - kancelar - hal caszyn - powelarn 5-9 9-2.300 śr ;dne 8-2.500 ojpowcd- 7-2.300 no do 6-2,10 0 zaj r.ovare,y 5-1,900 stanows-a -- pacyl Samodzeln referenc technczn ekonomczn 1/ samodzelny technolog, konstruktor, mechank, energetyk kontrol jakośc nn 2/ Et^tar.odzel ny/ nspektor d/s nadzoru nwestycyjne go,bhp,wynalazczośc, p r a c o w -.nczych nn 7-12 12-3.700 Wyższe 11-3.400 ou. o.ed- 10-3.ICO ne do 9-2.800 pełnonej 8-2.500 funkcj 7-2.300 średne odpowedne do pełnonej funkcj 2 lata pracyl 5 lat pracy

-,-- I1, I_ 2. H = = 3/ samodzelny ekonomsta, plansta,sam, referent d/s kosztów nn,samodzelny referent prawny 4/ samodzelny soc jog, plastyk nn 5/ samodzelny ksęgowy, rewdent 6/ samodzelny nstruktor plantacyjnosurowcowy!14. Starszy laborant Asystent laboratorum Kasjer ~ -T ~ - - 23-6-12 12 11 10 98. 7 6 3.700 3.400 3.100 2.800 2.500 2.300 2.100 5. wyższe odpowedne do pełnonej funkcj śracne odpowedne jdo pełnojnej funkcj ukończony staż pracy lata pracy ===4! "15. Saaodzelny J magazyner 11 11 10 9 8 7 6 3.400 3.100 2,800 2.500 2.300 2.100 średne kurs specjalstyczny 4 lata pracy 16. Magazyner Instruktor j plantacyjo-surowj cowy 6-10 10 9 8 7 6 3.100 2.800 2.500 2.300 2.100 średne odpowedne do pełnonej funkcj ukończony staż pracy u 17. Magazyner 2.500 2.300 2.100 1.900 L. zasadncza szkoła zawodowa kurs specjalstyczny 2 l^ta pracy j w danej branżyu

- 24-18 2. _ St.referent d/s techn. ekonomcznych nn Ksęgowy Laborant Kreślarz "T---- _ j_ 5-9! 9! 8!? I 6 5-4. 2.800 2.500 2.300 2.-100 1.900 T ------ t = _ =,77,_=.= ] Hrf.p* 4! średne { odpowedj ne do j pełnonej j unkcj 6. ;::;;r3;s;c33^: ukończony staż pracy 19 lkeferent d/s tecnncznych, ekonomcznych t admnstracyjnych nn 4-7 I 2.300 2.100 1.900 1.700 średne ukonczony staż pracy obsługa radowęzla, teletypstka stenotypstka telefonstka kontystka 20, Maszynstka poza halą maszyn 51 m azjnska pozn het luf maszyn 3-6? -8 2.ob 2.100 1.900 1.7C0 1. umeję tncść bezbłędnego psana z szyfc'<c'--gą: loo udo zeń/cn. 3-4 kat. od ISC d c 240 uderzer./cr.. 4-5 kat. ocf2ło dc 300 uderzę :/mn. 5-6.kat, 21, Stażysta z wyższym wykształcenem 4-6 2.100 1.900 1.700 'OH 7 & 22, Stażysta ze średnm wykształcenem zawodowym 1900 1.70 0 1.500 23. Stażysta ze śrcanm wykształcenem ocólnym 1-3 1.500 1.300 1. 200

25-2, Zaszeregowane stanowsk 1 wymacana kwalfkacyjne dla pracownków zjednoczena. lp. 1. :===J 1..1 stanowsko _ 2. Naczelny Dyr ektor I grupy grupy I grupy Zastępca naczelnego dyrektora I grupy grupy I grupy t Kategora Płaca Wymagana kwalfkacyjne zaszere- zaszeregowana! zasad- j w zakrese ncza!------------!----------------- wykształ- ==L cena.stażu pracy 5. 18-21 1? - 20 16-19 21-8.0 0 0 łat pracy, 20 19 18 17 16 16-20 18 15-19 j 17 14-18 j 16 7.000 6.500 jwyższe 6.000! - 5.000 j 20 -?.000! 19-6.500 j - 6,000 vjższa - 5.500-5.000 Í 15 4,6 0 0 14-4.3 0 0 jw tym 4 lata pracy na stano- Iwsku kerow- Inczym lub jsattoazslnym z tego 2 lata jv przedsę- Jborstwe lub jkombnace j8 lat pracy, v tym 4 lata jpracy na stanowsku kerowjnczym lub Isa.v.ouzelnyc. jz tego 2 lata [w przedsęborstwe 3. Główny Ksęgowy I grupy grupy I grupy Główny specjalsta /stanowsko bezpośredn o podległe dyrekto row lub jego zastępcy 16-20 19?0 7.000 6.500 15-19 18-6.000 14-18 j 17 *! - 14-18 - I 17 - j 16 -! 15-5.500 5.000 4.6 0 0 wyżs.-.e jekonomcz- Ine,prav- nc.ze, admnstra {cyjne 4.3 0 0 -j 6.000 *wyższe 5.500 5.000 4 #600 jodpowedjne do Jpełnonej jfunkcj lat pr^cy w esęgowose, v tym 2 lata na stanowsku kerownczym lub ^ ar;ouzelnym /w tym co najmnej 2 laca w przedsęborstwe 6 lat pracy w danej specjał nośc,w tym 2 lata na stano wsku kerownczym lub samodzelnym oraz? lata w crzads $ oorstwe

26 1. 2. 4. 5. 6.! c.d. j Asystent dyrektora - 18 14-4.300! I grupy 1 grupy I grupy Maczelnk Wydz. Kerownk branżo wego ośrodka normowana organzacj pracy Hadca Prawny Specjalsta: 1/ technolog, mechank, konstruktor, elektryk, energetyk, plansta, ekonomsta, ksęgowy, rewdent nn - 18-17 13-4.000 12-3.700 17-16 - 15-14 - 4.300 13-4.000 12-11 - wyższe!6 lat pracy lodpowed- zawodowej, ne d la w tym co danej jnajmnej jspecjalnoś-j 2 lata v danej!c star.o-j specjalnośc 5.500 wska ; 5.000 4.600 3.700 3.^00 j 2/ socjolog, psycholog, nn c 3/ st.nspektor d/s BHP, wynalazczośc j jakośc, ; produkcj nn 4/ rzecznk patentowy I grupy grupy I grupy 5. j Zastępca! Naczelnka Wydzału tecfm«. 12 11 11-17 1-16 - 16 > srytqo I grupy 11-16 grupy I grupy A. 16 15 14 13 12 10-15 I 11 " 3.400j 5.000j wyższe 4.600' odpowedj ne do pełnonej - 4.C00! unkcj - 3.700j 10-15 10-3.1-01 -----k lata pracy sawodo*ej, w tyc co najmnsj 1 rók w danej specjalnośc

I - Naczelnk j Wydzału adr.: n s t r \c y j n o - gospodarczego zasfcępcć L I Z t e p ^ U u s t % e d c 9-14 L_ 1 *r ^ 1 fuemyślu»rw-. Samodzeln 8W»*«referenc» l< < lufnu 1/ Samodzelny technolog, mechank, konstruktor^ elektryk, energetyk,.kontroler, jakośc, normalzator, kalkulator, normsta 7-13 nn 2/ samodzelny nspektor d/s B H P, wynalazczośc, pracownczych nn 3/ samodzelny socjolog, psycholog nn 4/ samodzelny ekonomsta, plansta, referent d/s kosztów,. samodzelny referent służby pracownczej 5/ samodzelny ksęgowy, rewdent, samodzelny referent prawny.kasjer p= = = = == = = ^: = =:^ = = = = = ::3 = p=rr=sr:s-.-; Ml 14 -U. 4,300! wyższe [ 2 lata pracy 13 4.0C0 jzawodowej [6 lat pracy! 12 3.700 średno J zawodowej T 11 10 13-12 - U, 10 9 8 7 3.400 3.100 2.800 4.0 0 0 3.700 3.400 3.100 2.800 2.500 2.300 wyższo odpowedne dla danej specjalnośc średne odpowedne dla danej specjalnośc I 2 lata pracy zawodowej b lajt, foro,aj Zćl-^cctdu*. 1 "t I!

- 28 - " n*!(== = = 2 3. 4. 5.! St.referent d/s techncznych ekonomcznych, osobowych, socjalnych ksęgowy Kerownk kancelar Kerownk archwum Kerownk powelarn St.referent admnstracyjny 5-10 4-9 10-3.100 9-2.800 8-2.500 7-2.J00 6-2.10 0 5-1.900 9-2.800 8-2.500 7-2.300 6-2.100 5-1.900 4-1.700 W.YŻ57.C odpoweo staż pracy nc dla danoj specjał-! nośc j 1 ćrcdne j 4 lata prakt. średne t j 4 lata prak! tyk Stenotypstka Teletypstka Sekretarka Magazyner średne j ukończony j staż pracy 9. Referent technczny ekonomczny, admnstracyjny nn - telefonstka 3-2.500 2.300 2.100 1.900 1.700 1.500 średne ukończony staż pracy 10. Maszynstka poza halą maszyn 8-2.500 7-2.300 6-2.100 1.900 1.700 1.500 średne umejętność bezbłędnego j psana j z szybkoścą:!! 180 uderzoń/ * Kn. 3-4 kat. j od 180 do f uderzeń/mn. 4-5 kat. od 240 do uderzeń/tn. I 5- kat.

" I A< 1? 1 *-s!i0a, I l11 I 1 U -J» 1 1. 1 I 11 1 1 12. I I L! 29 - -r, _ St.maszynstka j ~ q poza halą 1 maszyn, Stażysta j 6-2.10 0 z wyższym j 4-6 wykształcenem 5-1.900 h - l.?00 Stażysta z e średnm wyksztaljcenem zawodowymj lub ponatural- 3-5 nym j Stażysta ze średnm wykształć 1-3 cenem ogólnym 1 5-1.900 4-1.70 0 3-1.50 0 3-1.50 0 2-1.300 1-1.200 =============J. - 5. 6. ]j powyżej 300 uderzeń/ u mn. 7-8 kat. 1 ( I*»1 I I I I I 1! I 3. Pod określenem wydzału rozume st weloosobową komórkę organzacyjną,zajmującą sę określoną problematyką dzałalnoścą w sposób kompleksowy lub klkoma pokrewnym zagadnenam, posadającym podstawowe znaczene dla dzałalnośc danej jednostk organzacyjnej. Dla poszczególnych odcnków dzałalnośc- zagadneń mogą być utworzone wydzelone organzacyjne jednoosobowo weloosobowe stanowska pracy. Zasady stosowana taryfkatora kwalfkacjynego pracownków umysłowych Art. c 5 1, Taryfkator kwalfkacyjny określony w art. stanow podstawę zaszeregowana pracownków umysłowych przedsęborstw, zakładów zjednoczena. 2. Ustalane stanowsk Wykaz stanowsk w sv.e,cgzowym taryfkatorze kwalfkacyjnym może być uzupełnony, pr~ez dyrektora zjednoczena. fol rr? ^ 5 '

30 - Kategorę zaszeregowana /a dla stanowsk kerownczych wysokość dodatku funkcyjnego/ wymagana kwalfkacyjne dla stanowska ne wymenonego w taryfkatorze należy ustalać analogczne jak dla stanowska wymenonego w taryfkatorze, najbardzej zblżonego pod wzglądem złożonośc odpowedzalnośc do stanowska nowo-tworzonego* 3. W^ma^ana kwalfkacyjne. Na stanowskach kerownczych w jednostkach produkcj budowlanomontażowej obowązują wymagana kwalfkacyjne przewdzane ustawą Prawo Budowlane przepsam wykonawczym do tej ustawy. Obowązek tak należy stosować dla pracownków, którzy ocenają lub sprawdzają projekty budowlane lub sprawują technczną kontrolę budowy, bądź kontrolę nadzór robót# Wymagana kwalfkacyjne dla: 1 / radców prawnych referentów prawnych, 2/ pracownków sprawujących kerownctwo nadzór nad eksploatacją urządzeń energetycznych, 3/ rzecznków patentowych, określają odrębne przepsy. W przypadkach przewdzanych szczególnym przepsam pracowncy zatrud nen na nektórych stanowskach nżyneryjno-techncznych, kontrol techncznej, techncznego normowana pracy, bezpeczeństwa hgeny pracy tp. pownn posadać - oprócz wymagań określonych w taryfkatorze - oupoweane przeszkolene specjalstyczne. Dla pracownków zajmujących stanowska: - głównych ksęgowych, kerownków wydzałów /dzałów/ fnansowych, - rewdentów /z wyjątkem rewdentów posadających wykształcene technczne/ - ne posadających uprawneń begłych ksęgowych - zaleca sę wymóg ukończena kursu dla kandydatów na dyplomowanych begłych ksęgowych. Pomyślne ukończene kursu zdane egzamnów należy traktować jako równoznaczne z ukończenem oblgatoryjnego studum podyplomowego. Pod określenem: - wyższe wykształcene rozume sę posa-ano dyplomu ukończena wyższej uczeln lub posacane tytułu równorzędnego /nżynera/.

- 31 - - średne wykształcene rozume sę posadane śwadectwa dojrzałośc lub śwadectwa ukończena odpowednej szkoły średnej - zawodowej lub ogólnokształcącej, Do wymaganego stażu pracy na określonym stanowsku pownen być zalczany tylko okres pracy zawodowej odpowadającej charakterow pracy na tyra stanowsku lub - o le to wynka z taryfkatora kwalfkacyjnego - w danej specjalnośc# Do ogólnego stażu pracy wlcza sę okres wstępnego stażu pracy absolwentów, Wymdgany staż pracy pracownków ze średnm wykształcenem pownen być skrócony o dwa lata dla absolwentów studów pomaturalnych, 4, 2wolneno od wymagań kwalfkacyjnych. V uzabadr.onych przypadkach dla pracownków zatrudnonych w przedsęborstwach /zakładach/ wykazujących sę lepszym nż przecętne wynkam pracy - dyrektor jednostk organzacyjnej może skrócć staż pracy określony w taryfkatorze kwalfkacyjnym, jednak ne węcej nż o 1/3 stażu. Utrzymuje sę w mocy dotychczasowe decyzje dyrektorów jednostek organ zacy jn y c:. podjęte w porozumenu z radą zakładową o zwolnenu poszczególnych pracownków od ustalonych wymogów kwalfkacyjnych, z tym że pracowncy w weku ponżej 45 lat obowązan są ao uzupełnena wykształcena. W uzasadnonych przypadkach pracowncy zwolnen od wymagań kwalfkacyjnych mogą być przeszeregowan do wyższej kategor przewdzanej d l a zajmowanego stanows/.a, jednak bez prawa awansowana na stanowsko wyższe. Ke mogą być zwolne od wymagań kwalfkacj jnycn pracowncy, dla których wymacana kwalfkacyjne określone są odrębnym przepsam, tj. pracowncy sprawujący kerownctwo nadzór nad eksploatacją urządzeń energetycznych, rzeczncy patentow kerowncy robót budowlano-montażowycn.t.p.

- 32 - Zasady tworzona_stanow sk głównych specjalstów, specjalstów samodzelnych referentów. Art. 26 1, Główny specjalsta reprezentuje jedną z gałęz lub dzedzn wedzy, którą ua opanowaną w stopnu pozwalającym na prawdłowe rozwązywane całokształtu zagadneń z tej dzedzny, warunkujących optymalną dzał ność beżącą perspektywczną danego przemysłu. Typowym stanowskam głównych specjalstów są: - gł. technolog, - gł. mechank, - gł. energetyk, - gł. automatyk, - gł. ekonomsta. Stanowska głównych specjalstów mogą być tworzone bądź jako kerowncze - Jeżel utworzona jest komórka organzacyjna zajmująca sę dzałalnoścą zwązaną z daną dzedzną wedzy, bądź j jko stanowska jednoosobowe o charakterze opnodawczym doradczym podlegające bezpośredno dyrektorow danej jednostk organzacyjnej lub jego zastępcy, względne kerownkow komórk organzacyjnaj powołanej do dzałalnośc badawczo-rozwojowej. W żadpym wypadku jednak na stanowsku głównego specjalsty określonej gałęz wedzy ne może być zatrudnony węcej nż jeden pracownk, a w przypadku głównego ekonomsty - jeden pracownk: bądź na stanowsku zastępcy dyrektora d/s ekonomcznych, bądź głównego ekonom J Stanowsko głównego specjalsty z zakresem dzałana, zarówno operatywnym jak doradczym, konsultacyjnym opnodawczym obejmuje oałą dzałalność danej jednostk organzacyjnej, m.n. produkcyjną, remontową, nwestycyjną, usługową. Stanowsk głównych specjalstów ne należy tworzyć jeżel: - z zakresu zagadneń z janej gałęz wedzy, występujących w aanej jednostce organzacyjnej ne wynka koneczność zatrujnena na tym stanowsku pracownka o określonych wyuagar.act. kwalfkacyjny!

- 33 - - przy rozwązywanu problemów z danej gałęz wedzy jednostka organ zacyjna korzysta z bezpośrednego stałego nadzoru z doradztwa specjalstów jednostk nadrzędnej lub nnych nstytucj. Stanowska głównych specjalstów mogą być tworzone wyłączne w zarządach przedsęborstw oraz w zjednoczenach /jednostkach równorzędnych/ - dla prowadzena s?.c_ególne ważnych trudnych spraw w przy - padku, gdy ch rozwązane przekracza możlwośc stnejących komórek organzacyjnych. Dla komórek organzacyjnych, którym keruje główny specjalsta, należy stosować nazwę np,: "wydzał głównego mechanka". 2. Stanowska specjalstów mogą reprezentować w węższym zakrese tę samą gałąź wedzy co główn specjalśc zatrudnen w aanej jednostce organzacyjnej, uz-lędne nne gałęze wedzj lub dzedzny pracy, z zakresu których ne ma uzasadnena dla tworzena stanowssa głównego specjalsty. Do zakresu dzałana specjalstów należy samodzelne rozwązywane w sposób pogłębony nektórych zagadneń z zakresu danej specjalnośc w ramach określonej gałęz wedzy lub dzedzny pracy reprezentowanej przez daną komórkę organzacyjną /np. technolog - specjalsta w dzale technologcznym/, względne rozwązywane całokształtu problemów z zakresu danej specjalnośc w komórce organzacyjnej o nnym kerunku dzałalnośc, w zakrese potrzebnym dla tej dzałalnośc /np. technolog w określonym wydzale produkcyjnym/. W szczególnośc ramowy zakres pracy specjalstów pownen obejmować, opracowywane dokumentacj uzasadneń do decyzj podejmowanych przez kerownctwo; opracowywane operatywnych długookrasowych planów z zakresu swego odcnka pracy; dokonywane kompleksowych analz ocen procesów tendencj rozwojowych w dzedzne technk, organzacj lub ekonomk z samodzelnym wyborem metod przeprowadzana analz, wykonywane skomplkowanych rachunków techncznych ekonoacz nych, podejmowane samouzelnycn decyzj odnone spraw leżących w gest danego stanowska pracy. Rodzaje specjalnośc, dla których tworzy sę odrębne stanowska specjalstów pownny wynkać z charakteru zakresu dzałana komorę* organ zac yj ny ch.

- 34 - Szczegółowa nazwa stanowska /nomenklatury/ dla odróżnena od nnychl stanowsk pownna być dwuczłonowa, np. technolog-specjalsta, pro jektant-specjalsta lub też - specjalsta d/s... względne - z zakresu... Stanowska specjalstów mocą występować w komórkach techncznych, ekonom cznych gospodark surowcowej* M e mogą natomast być tworzod take stanowska w komórkach admnstracyjnych gospodarczych. Zakres obowązkow specjalsty mus być zwązany z pracą koncepcyjną odpowedzalną, wykonywaną samodzelne, bez nstruktażu przełożonego, Zakres prowadzonych spraw pr-ez specjalstę pownen uwzględ nać wysoke kwalfkacje pracownka posadane przez nego dośwad-l czene zawodowe. Pracowncy komórek techncznych, ekonomcznych /gospodark surowcowej wykonujący czynnośc technczno-pomocncze lub adcnstracyjr.o-buroj ne mo^ą być zaszeregowan jako specjalśc, W zjednoczenu w zarz dach przedsęborstw mogą występować - oprócz typowych techncznych ekonomcznych stanov.sk specjalstycznych - równeż następujące stanowska specjalstów: a/ techncznych: specjalsta d/s normalzacj specjalsta d/s kontrol jakośc specjalsta d/s wynalazczośc b/ ekonomcznych nnych: specjalsta d/s organzacj specjalsta d/s planowana sprawozdawczośc specjalsta d/s pracownczych V zakładach mogą być - w marę stotnej potrzeby - tworzone następuj! stanowska specjalstów: a/ techncznych: specjalsta - technolog specjalsta - mechank specjalsta - energetyk specjalsta - elektryk specjalsta - chemk spoć ja 1 sta - nadzoru Inwestycyjne,^ /tylko w -OWI. za.<lr,uacl prowadzących powabnejsze przebudowy/

- 35 - specjalsta - mkrobolog specjalsta - gospodark wodno-ścekowej /tylko w zakładach o uporządkowanej gospodarce, posadających odpowednk urządzena/ specjalsta - bhp /w dużych zakładach/ specjalsta - organzacj normowana pracy /w zakładach posadających 2 lub węcej oddzałów produkcyjnych/, b/ ekonomcznych: specjalsta d/s pracownczych specjal:;a d/s fnansowana /jeżel ne ma dzału - sekcj fnansowej/ specjalsta d/s gospodark materałowej /jeżel nc ma dzału - sekcj zaopatrzena/ specjalsta d/s obrotu towarowego /jeżel ne ma dzału sekcj zbytu/ specjalsta d/s ksęgowy /tyj.ko w zakładach prowadzonych według zasad pełnego wewnętrznego rozrachunku gospodarczego/, c/ gospodark surowcowej: specjalsta gospodark surowcowej /t^lko w zakładach posadających rozległą złożoną bazę surowcową/. Stanowska samodzelnych referentów mogą być tworzone w komórkach organzacyjnych /wydzałach, dzałach sekcjach oraz w wyodrębnonych w strukturze organzacyjnej stanowskach pracy/, w których zatruanen są pracowncy o wysokch kwalfkacjach zawodowych w zakrese potrzebnym dla wykonana zadań danej komórk organzacyjnej /np samodzelny technolog w wydzale, dzale, sekcj technolog produkcj/. W zarządach przedsęborstw w zakładach oraz w zjednoczenu mogą występować następujące stanowska samodzelnych referentów: a/ techncznych: samodzelny technolog samodzelny mechank samodzelny energetyk samodzelny chemk samodzelny mkrobolog samodzelny kontroler KT samodzelny elektryk

- 36 - samodzelny referent d/s - wynalazczośc - gospodark wodno ścekowej " - org.nzacj normowana pracy starszy n.spektor nadzoru nwestycyjnego b/ ekonomcznych nnych gałęz wedzy czy dzedzny pr. : samodzelny referent d/s - planowana samodzelny referent d/s - organzacj, zatrudnena ;łac samodzelny referent d/s - obrotu towarowego samodzelny referent d/s - gospodark materałowej samodzelny referent d/s - fnansowana samodzelny referent d/s - wojskowych /tylko w zarządach przedsę borstw oraz w zjednoczenu/ samodzelny ksęgowy samodzelny referent prawny samodzelny referent d/s pracowrczych samodzelny referent d/s szkolena zawodowego. Do zakresu dz:łar.a samodzelnych referentów należy rozwązywane zagadneń w węższej mnej złożonej problematyce, a w szczególnośc opracowywane różnotematycznych nformacj dotyczących dzałalnośc produkcyjnej, techncznej, płacowej, handlowej, socjalnej lub nnej, dokonywane samodzelnych analz oraz ccen powtarzalnych zjawsk z określonej dzedzny, ch wzajemnych powązań oraz przyc-yn skutków, podejmowane decyzj w zakrese powerzonego odcnka dzałalnośc, wykonywane samodzelne wyznaczonych prac wycnkowych wchodzących w skład obszernejszej całośc opracowywanej przez specjalstę lub głównego specjalstę. 4. Poza wymenonym w ust. 1,2 j 3 stanowskam gł. specjalstów, specjalstów amouzelnych referentów dodatkowe stanowska mogą być tworzone - w marę stotnej potrzeby - v zarząd-ach przedsęborstw zakładach - za z0odą dyrektora zjednoczena. 5. Do.akr::,u dzałana st.referentów należy przykładowo: opracowywane materałów dokumentacj w wycnkowych sprawach beżących przygotowywane ch do decyzj zwerzchnka, opracowywane odcnkowych okresowyc;. planów prostych amtlz techncznych9 ekonomcznych lub organzacyjnych, dokonywane oc ny wycnane

- 37 - wnosków dotyczących określonego zakrosu dzałana. 6, Do zakresu dzałana referentów należy przykładowo: wykonywane czy.,nośc powtarzalnych schematycznych pod względem treśc, formy sposobu wykonana, ne wymagających poszukwana metod pracy. Praca referenta pownna być wykonywana pod nadzorem stałym kerownctwem bezpośrednego zwerzchnka. Stanowska kerowncze uprawnone do dodatku funkcyjnego Art. 7 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnone są następujące stanowska kerowncze w przedsęborstwach zakładach: Mesęczna stawka dodatku funkcyjnego w zł. w przedsęborstwach: lp. I! 1====».!ł- Stanowsko Dyrektor przedsęborstwa 2. Z-ca dyrektora przedsęborstwa, główny ksęgowy w przedsęborstwe, Dyrektor chłodn wchodzącej w skład przedsęborstwa /poza sedzbą przedsęborstwa/ I grupy "j grupy] I grup;/ Szczebel stawka dodatku Szczebel stawka dodatku 17-4. 500J16-4.000 16-4.000 15-3.600 15-3.60 0 14-3.200 14-3.200 13-2.800 16-4000 15-3.600 15-3.S o o ;14-3.200 14-3.200113-2.8oo 13-2.800!12-2.500 Szczebel! 1 jstawka jdodatku. J T --------- '15-3.600 j14-3.200 j13-2.800 12-2.5 0 0!14-3.200 13-2.800 12-2.500 11-2.200 XV grupy Szczebel stawka dodatku V jrupy Szczebel stawka dodatku 13-2.8C0 1 1-2.200 12-2.500 10-1.900 1 1-2.200 9-1.600 10-1.900 8-1.400 12-2.500 10-1.900 1 1-2.200 9-1.500 10-1.900 8-1.400 9-1.600 7-1.200

- 38 - Mesęczna stawka dodatku funkcyjnego w zł. w przedsęborstwach: ulp. Stanowsko I grupy ---------- Szczebel stawka dodatku grupy Szczebel s tawka dodatku 111 grupy Szczebel stawka dodatku IV grupy Szczebel stawka dodatku V grupyi Szczebel stawką! odatkl 3- Kerownk zakładu w przedsęborstwe, Z-ca dyrektora chłodn wchodzącej v skład przedsęborstwa, Kerownk komórk badawczorozwojowej, kerownk S0V1 j]4. Kerowncy kor-ćrek u organzacyjnych w ruchu: Kerownk wydzału, J oddzału produ!cc;j-! ne-go lub poraocnj czego u»r Zastępcy kerownków komórek organzacyjnych w ruchu Kerowncy komórek organzacyjnych w zarządze: Kerownk dzału /sekcj tam gdze ne ma dzału/ techncznego, ekonomcznego, suzbl) pcccw nczej, BHP Kerownk la bora tor. przedsęborstwa. Główny specjalsta kerujący sespolea luz. Rzecznk patentowy k e ru ją cy zespołem rzecznków 11-2.20 0 10-1.900 U - 9-1.600 8-1.400 10-1.900* 9 1.600 8-1.400 7-1.200 _j 1_ 10 - U 9 0 0 9-1.600 8-1.400 7-1.200 6-1.000 5-800 4-600 3-400 8-1.400 7-1.200 6-1.000 5-800 4-600 3-400 9-1.600 8-1.400 7-1.2 0 0 6-1.000 7-1.200 6-1.0001 6-1.000 5 - ooo I 5-800 4 - ó00 T -

- 39 - v przedsęborstwach: lp. Stanowsko ł j^i grupy j grupy j I grupy, Z-ca kerownka j komórk organ-! zacyjnej 1 v zarządze j { Starszy mstrz j [ Kerownk zmany j j Kerownk varcztat. Kerownk robót I bud.uontażowych ' 7. j Mstrz j Kerownk magazynuj j Kerownk laborat.j! w małym zakładze I l starszy mstrz I! produkcj składowej -1----- - ---1 8. j Keronk dzału j [ /sekcj/ admnstraj cyjnego.gospodarj czego j e g a l Mstrz produkcj składowej.. I! I IL- ' ł 1fc.UsWsU, '*- p.tl, A,! 9- Kerowncy: - kancelar - hal maszyn - powelarn Szczebel Szczebel J Szczebel l j stawka dodatku stav:ka dodatku j stawka dodatku? - 1.200 6-1.000 5-800 4-600 3-400 3-88 5-800 4-600 3-400 2-300 1-200 4-600 3-400 2-300 1. ty lc s 1-2<j0 l Ą ~Ą r- ljrj :rm»u*nl 3-- 400 łlrudttenu Plac 2-300 1-200 IV grupy j V grupy u Szczebel Szczebel]! J 1 stawka stawka j dodatku dodatku '! =========fc======-j y z CLCoLttU'- j w t

- 40-2. Do dodatku funkcyjnego upragnone są następujące stanowska kerownc^ w zjednoczenu lp. Stanowsko J. ------ ------ --------- 1. Dyrektor zjednoczena I grupy grupy j 1 I grupy Szczebel dodatku L ------------- 15-18 14-17 13-16 Mesęczna stawka dodatku funkcyjnego szczebel 18 17 16 15 14 13 statka 5.000 4.500 4.000 3.600 3.200 2.800 2. 1 Z-cy dyrektora [główny ksęgowy I grupy -T grupy I grupy 14-17 13-16 12-15 17 16 15 14 13 12 4.500 4,000 3.600 3.200 2.800 2.500 3* 4. l A Naczelncy wydzałów techncznych ekonomcznych Kerownk branżowego ośrodka normowana organzacj pracy 6-11 Zastępca naczelnka j 4-10 wydzału t e c h n c z n e g o ekonj Maczelnk wydzału a d m. g o s p o d J 4-6 Z a s t ę p c a n a c z e l n k a wydzałt fcclp.-gospędercppgo _ 5-5 H Kerownk archwum Kerownk kancelar * 8 7 6 l - 3 3 2.200 1.900 1.600 1.400 1.200 1.0 00 5 800 4 600 3 400,. 2 1 400 300 200