Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458), 2. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50,poz 398), 3. ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). Przepisy wstępne Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych zwany dalej Regulaminem określa : a. wymagania kwalifikacyjne pracowników, b. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c. warunki przyznawania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zakładzie Ekonomiczno Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 2. a. pracodawcy - oznacza to Zakład Ekonomiczno Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych zwanej dalej ZEFO b. kierowniku Zakładu - oznacza to Dyrektora ZEFO lub osobę, którą Dyrektor upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c. pracowniku-oznacza to osobę zatrudnioną w ZEFO na podstawie umowy o pracę, d. ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), e. rozporządzeniu płacowym- oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), f. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 część B do rozporządzenia płacowego.

2 Wynagrodzenie za pracę Składnikami wynagrodzenia są : a. wynagrodzenie zasadnicze, b. dodatek funkcyjny, c. dodatek za wieloletnią pracę (stażowy), d. dodatek specjalny Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze określa się na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik Nr 1 do regulaminu. 2. Kategorię zaszeregowania pracowników określa tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych stanowiąca załącznik Nr 2. do regulaminu. 6. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu do 27 dnia miesiąca, za które wynagrodzenie przysługuje. Wynagrodzenie może być przesłane na konto osobiste pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3 2. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości określonej w art kodeksu pracy. 2. Pracownikowi wykonującemu na polecenie przełożonego pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzający urlop wypoczynkowi lub po jego zakończeniu W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 10% planowanego funduszu płac. 2. Nagrody przyznawane są pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 3.Nagroda ma charakter wyłącznie uznaniowy, pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę. 4.Nagroda wchodzi w skład podstawy zasiłku chorobowego. 5.Nagrodę przyznaje się kwartalnie. 6. Nagrody przyznaje Dyrektor ZEFO. 7. W danym roku finansowym Dyrektor może podjąć decyzję o nie przyznaniu nagrody. 8. W sytuacji jak w pkt 3, dokonany odpis na fundusz nagród zasila fundusz płac.

4 Postanowienia końcowe 11. Treść regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem załogi. 12 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie od r. tj. po upływie 14 dni po podaniu go do wiadomości pracowników ZEFO oraz ogłoszenie na stronie BIP ZEFO 13 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 14 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w biurze dyrektora ZEFO

5 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania ZEFO w Piekarach Śląskich Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ZEFO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX 5 800

6 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania ZEFO w Piekarach Śląskich Wykaz stanowisk, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz kategorie zaszeregowań dla pracowników ZEFO. Minimalny poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko wynagrodzenia zasadniczego Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1 Dyrektor jednostki XIX wyższe 5 lub według odrębnych przepisów 2 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 3 Zastępca głównego XIV wyższe ekonomiczne 3 księgowego lub podyplomowe ekonmi Kierownik zespołu X wyższe 5 4 Informatyk IX wyższe 4 5 Inspektor IX wyższe średnie Samodzielny referent VII wyższe średnie Podinspektor, Księgowy, kasjer VI wyższe średnie - 2 Referent V średnie - 9 Sekretarka IV średnie - 10 Pomoc administracyjna III średnie Sprzątaczka I podstawowe -

7