Zarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 1/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie Na podstawie art.77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.) w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DZ.U z 2008 r. Nr 223 poz. 1458) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398) Zarządzam co następuje: Wprowadzić regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. Traci moc: Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu w Pęclinie z dnia 28 lipca 2009r Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Ewa Kołodziejczyk / / Dyrektor Przedszkola 1

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art. 77² 4 Kodeksu Pracy w związku z art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) i Rozporządzeniem rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 27 marca 2009 r.) I. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa wymagania kwalifikacyjne oraz zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Gminnym Przedszkolu Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. ustawie rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 2. rozporządzeniu płacowym rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398); 3. przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie; 4. pracodawcy - rozumie się przez to dyrektora przedszkola. 5. pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w przedszkolu na podstawie umowy o pracę; 6. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego aktualnie obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 2

3 3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania. 4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 5. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu podwyższeniu, o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej. 6. Wzrost wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 5 ustala pracodawca indywidualnie dla każdego pracownika. 7. Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku w ramach posiadanych środków finansowych. 8. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracownika stanowiącej załącznik nr 2 Regulaminu. 9. Pracownik może otrzymać wyższą kategorię zaszeregowania na dotychczas zajmowanym stanowisku jednak nie częściej niż raz w roku Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym ten dzień. 2. Za pisemną zgodą pracownika wynagrodzenie za pracę jest przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy we właściwym banku. II. Wymagania kwalifikacyjne 5. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 Regulaminu. III. Szczegółowe warunki wynagradzania Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458); 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz ze zm.) 3

4 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) 2. Pracownik może otrzymać także: 1) nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy, 2) inne dodatki 3. Ustala się: 1) Tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego załącznik nr 1 2) Tabelę stanowisk pracowniczych i wymagań kwalifikacyjnych wraz z kategoriami zaszeregowania załącznik nr Pracownikowi przysługuje po 5 latach pracy dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku stażowego wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z tytułu ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek stażowy przysługuje: 4

5 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 5. W przypadku, gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego Za wieloletnią pracę pracownik otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 1) za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) za 35 lat pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) za 40 lat pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) za 45 lat pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego, 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów 5

6 niepodlegających dotychczas wliczeniu, ma okres zatrudnienia wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 10. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego w aktualnie obowiązującej ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Tryb i zasady określa Kodeks Pracy Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za prace w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy. 13. Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy. 6

7 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w aktualnie obowiązującej ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna. 2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość: 1) 1-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu nieprzekraczającym 2 lat, 2) 2-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata, 3) 3-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzależniona od okresu zatrudnienia w placówce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 4. Odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, wymienionym w art Kodeksu Pracy. IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę uznaniową. 2. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za: 1) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, 2) szczególne osiągnięcia w pracy, 3) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, 4) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 7

8 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor. 4. O przyznaniu nagrody pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych pracownika Pracownikowi sprawującemu funkcję opiekuna osoby odbywającej służbę przygotowawczą może być przyznany dodatek w wysokości do 3 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek wymieniony w ust. 1 wypłacany jest na czas trwania służby przygotowawczej pracownika, nad którym opiekun sprawuje nadzór. 3. Dodatek wymieniony w ust. 1 wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia można pracownikowi przyznać premię w wysokości 20%. 2. Premia może być przyznana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) podejmują dobrowolnie dodatkowe działania, zadania na rzecz szkoły, 3) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 4) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 5) przestrzegają zasad współżycia społecznego. V. Postanowienia końcowe 19. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w formie przyjętej u pracodawcy. 2. Zmiany w regulaminie następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1 8

9 21. Zapoznanie się z treścią niniejszego regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem pod oświadczenie o zapoznaniu się, które zostaje włączone do teczki akt osobowych każdego pracownika zatrudnionego w Gminnym Przedszkolu Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. 22. Regulamin niniejszy powinien być uzgodniony z zakładową organizacją związkową. 23. Wszystkie zmiany uzgadnia się każdorazowo z zakładową organizacją związkową. Regulamin został zaopiniowany przez Związki Zawodowe. w dniu:. Ewa Kołodziejczyk / / (podpis pracodawcy) 9

10 Załącznik nr 1 TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU W WIĄZOWNIE WG KATEGORII ZASZEREGOWANIA Lp. stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych 1. intendent V kucharz V pomoc kuchenna IV robotnik gospodarczy II woźny II pomoc nauczyciela VI Załącznik nr 2 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA Lp. stanowisko Kategoria Wymagane kwalifikacje zaszeregowania wykształcenie Liczba lat pracy 1. Intendent V średnie 1 Zasadnicze zawodowe 2 2. Kucharz V Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie Wykształcenie średnie zawodowe pomoc kuchenna IV Zasadnicze zawodowe - 4. robotnik gospodarczy IV podstawowe - 5. woźny III podstawowe - 6. pomoc nauczyciela VI podstawowe - 10

11 11