ZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządza się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu ds. Organizacyjnych. 3. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Gminy Mogilno. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 44/09 Burmistrza Mogilna z dnia 17 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MOGILNIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1.1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie, zwany dalej Regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Mogilnie, reprezentowany przez Burmistrza Mogilna lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy; 2) kierowniku Urzędu rozumie się przez to Burmistrza Mogilna; 3) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Mogilnie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398). Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wymagania kwalifikacyjne 2. Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnią pracę;

3 3) dodatek za pracę w porze nocnej; 4) nagroda jubileuszowa; 5) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania. 4. Dodatek za pracę w porze nocnej wypłaca się na zasadach ustalonych w Kodeksie pracy. Wynagrodzenie zasadnicze 4. W Urzędzie Miejskim w Mogilnie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego Ustala się: 1) tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu; 2) tabelę stanowisk pracowniczych, kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalne stawki dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród 6. Pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia. Warunki przyznawania i sposób wypłacania premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego w Mogilnie określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 7. Pracownikom może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Zasady tworzenia funduszu nagród oraz warunki przyznawania i sposób wypłacania nagród dla pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie określa załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. Dodatek funkcyjny 8.1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach: 1) Sekretarza Gminy; 2) kierowniczych stanowiskach urzędniczych; 3) związanych z koordynację zadań powierzenie funkcji koordynatora następuje w formie pisemnej. 2. Burmistrz może przyznać dodatek funkcyjny na stanowisku głównego specjalisty.

4 Dodatek specjalny 9.1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 3. Dodatek specjalny jest przyznawany i wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Rozdział 3 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Miejskiego w Mogilnie. 11. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 12. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 13. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) oraz Kodeksu pracy.

5 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W MOGILNIE Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

6 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie TABELA STANOWISK PRACOWNICZYCH, KATERGORIE ZASZEREGOWANIA WSKAZUJĄCE MINIMALNY I MAKSYMALNY MIESIĘCZNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, MAKSYMALNE STAWKI DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE L.p. Stanowiska Kategorie zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) I. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII-XX 8 wyższe 2) 4 lata na stanowisku urzędniczym, w tym co najmniej 2 lata na kierowniczym stanowisku urzędniczym 2. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI-XVIII 6 według odrębnych przepisów 3. Zastępca kierownika XIII-XVI 4 według odrębnych przepisów urzędu stanu cywilnego 4. Komendant gminny XIII-XVI 4 wyższe 2) 4 ochrony przeciwpożarowej 5. Dyrektor wydziału XV-XVIII 7 wyższe 2) 5 Główny księgowy, Audytor wewnętrzny 6. Kierownik referatu, Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych; według odrębnych przepisów XIII-XVIII 6 wyższe 2) 4 II. Stanowiska urzędnicze 7. Główny specjalista XII-XVII 5 wyższe 2) 4 8. Główny specjalista ds. BHP XII-XVII 5 według odrębnych przepisów

7 9. Inspektor XII-XVI - wyższe 2) Starszy specjalista, XI-XV - wyższe 2) 3 Starszy informatyk 11. Podinspektor, Informatyk X-XIV - wyższe 2) średnie 3) Specjalista X-XIII - średnie 3) Specjalista ds. BHP X-XIII - według odrębnych przepisów 14. Samodzielny referent IX-XII - średnie 3) Referent, Kasjer, Księgowy 16. Młodszy referent, Młodszy księgowy 17. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych IX-XI - średnie 3) 2 VIII-X - średnie 3) - III. Stanowiska pomocnicze i obsługi XII-XVI - wyższe 3 XI-XV - wyższe Pracownik I stopnia X-XIII - średnie 3 wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych IX-XI VIII-X - - średnie średnie Sekretarka IX-X - średnie 3) Telefonistka / V-VI - podstawowe 4) - Telefonista 21. Pomoc III-VII - średnie 3) - administracyjna 22. Konserwator VIII-IX - zasadnicze zawodowe 5) Kierowca VII-VIII - według odrębnych przepisów samochodu osobowego 24. Operator urządzeń VI-VIII - podstawowe 4) - powielających 25. Robotnik V-VII - podstawowe 4) - gospodarczy 26. Sprzątaczka III-VII - podstawowe 4) Goniec III-VII - podstawowe 4) - IV. Stanowiska doradców i asystentów 28. Doradca XVII-XIX - wyższe 5

8 29. Asystent XI-XIV - średnie Komendant Straży Miejskiej 31. Starszy inspektor Stanowiska pracownicze w straży miejskiej V. Kierownicze stanowiska urzędnicze X V-XVIII 7 wyższe 2) 5 VI. Stanowiska urzędnicze - wyższe 2) 3 Inspektor XII-XV - średnie 3) 6 - wyższe 2) 2 - średnie 3) Młodszy inspektor XI-XIV - wyższe 2) - - średnie 3) Starszy strażnik X-XIV - średnie 3) Strażnik IX-XIII - średnie 3) Młodszy strażnik VIII-XII - średnie 3) Aplikant VII-VIII - średnie 3) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

9 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI URZĘDU MIEJSKIEGO W MOGILNIE 1.1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników tworzy się fundusz premiowy. 2. Wysokość odpisu na fundusz premiowy nie może przekraczać 30% zaplanowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 2. Premie przyznawane pracownikom mają charakter uznaniowy Premie przyznaje kierownik urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie premii wymaga zachowania formy pisemnej i powinien zawierać uzasadnienie Premia może być przyznana w przypadku: 1) zwiększenia zakresu pracy za okres podlegający ocenie; 2) wykonywania czynności dodatkowych wynikających z zastępstwa za nieobecnego pracownika; 3) wykonywania czynności dodatkowych zleconych przez kierownika Urzędu, ważnych dla prawidłowego funkcjonowania Urzędu. 2. Premie przyznaje się w wysokości nie mniejszej niż 10% i nie większej niż 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Premia jest wypłacana z dołu, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc. 4. Premia wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i rehabilitacyjnego. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu premii dołącza się do akt osobowych pracownika.

10 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU NAGRÓD ORAZ WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD DLA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MOGILNIE 1.1. W urzędzie tworzy się fundusz nagród w wysokości określonej corocznie w uchwale budżetowej na dany rok kalendarzowy. 2.Wysokość odpisu na fundusz nagród określa się procentowo w stosunku do planowanego funduszu płac pracowników. 3. Fundusz może być zwiększony w trakcie roku w miarę posiadanych środków finansowych. 2. Nagrody przyznawane pracownikom mają charakter uznaniowy Nagrody przyznaje kierownik urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody wymaga zachowania formy pisemnej i powinien zawierać uzasadnienie. 4. Nagrody mogą być przyznawane częściej niż jeden raz w roku kalendarzowym, za okres zwany dalej okresem pracy podlegającym ocenie. 5. Burmistrz może w ciągu roku kalendarzowego przyznać indywidualne nagrody za wykonanie doraźnych i celowych zadań oraz za szczególne osiągnięcia pracownicze Wysokość nagrody ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej; 2) stopień złożoności i trudności wykonywania zadań; 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika; 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika; 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 2. Nagroda może być przyznana pracownikowi, który w chwili przyznania nagrody pozostaje w stosunku pracy. 3. Nagroda nie wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i rehabilitacyjnego. 4. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia wypadkowego. 7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody dołącza się do akt osobowych pracownika.

11 Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do do do 250