ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r. w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. Nr 223 poz. 1458/ zarządzam co następuje: 1 Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę, którego treść stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 3 Traci moc obowiązującą zarządzenie nr 29/09 Wójta Gminy Lipusz z dnia r. w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz zmiany wprowadzone zarządzeniami nr 49/09 z dnia r.; 61A/10 z dnia r.; 36A/2011 z dnia r. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2013 Wójta Gminy Lipusz z dnia r. PRZEPISY OGÓLNE Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej,, regulaminem, ustala: 1 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę; 2. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; 4. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; 5. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; 6. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy oznacza to Urząd Gminy Lipusz 2. Wójcie Gminy oznacza to Wójta Gminy Lipusz 3. Pracowniku oznacza to pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę 4. Ustawie oznacza to ustawę z dnia r. o pracownikach samorządowych /Dz.U.Nr 223 poz. 1458/ 5. Rozporządzeniu Rady Ministrów oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych /Dz.U. Nr 50 poz. 398/. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 2 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy Lipusz na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów.

3 WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 3 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. 2. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla danego stanowiska stanowi kategoria zaszeregowania określona w rozporządzeniu powiększona o trzy kategorie. 3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na danym stanowisku wynosi podwójną wysokość dla danej kategorii zaszeregowania określonej w rozporządzeniu. DODATEK FUNKCYJNY 1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach: a) Sekretarza Gminy b) Kierownika USC 4 2. Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być przyznawany: a) Z-cy Kierownika USC b) Kierownika Referatu 3. Dodatek funkcyjny, nie może być niższy niż 200 zł i wyższy niż 1500 zł. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy Lipusz, działający w imieniu pracodawcy. DODATEK SPECJALNY 5 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta Gminy, która określi maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. 3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 5 % i nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

4 NAGRODY 6 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości od 3-5% planowanego rocznego osobowego funduszu płac dla pracowników urzędu. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom: - za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań urzędu; - z okazji ważnych rocznic i uroczystości obchodzonych przez pracownika jak również świąt państwowych i samorządowych. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy. DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ 7 1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 100 zł miesięcznie pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 100 zł miesięcznie. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 8 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy /t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami/. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 9 Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenia zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy /t.j. Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami/.

5 WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w 3ust. 1. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ 11 Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późniejszymi zmianami). SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenia za prace wypłaca się z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 3. Pracodawca obowiązany jest do udostępniania pracownikowi dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba obsługująca kasę w Urzędzie Gminy Lipusz. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.

6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14 Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od podania go do wiadomości pracowników poprzez złożeniu przez pracownika podpisu na liście obiegowej potwierdzającej fakt zapoznania się z jego treścią. 15 Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.