Monitor Rynku Pracy Raport z 21. edycji badania 26 października 2015 r.
Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy i przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia środowisko zawodowe i dyskryminacja w pracy Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2
Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 34 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 21. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20 edycji próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (we wcześniejszych edycjach badano ok. 400 osób). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie: sierpień-wrzesień 2015 w Polsce na próbie 827 osób 3
Respondenci badania w Polsce 49% kobiety / 51% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 16% 24% 22% 20% 17% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa zlecenie lub o dzieło jednoosobowa działalność gospodarcza umowa o pracę na czas określony umowa o pracę tymczasową 65% 22% 6% 2% 5% wykształcenie: 2% podstawowe / 51% średnie / 47% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
5 Wyniki badania
Zmiana próby Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie W stosunku do poprzedniego kwartału liczba osób zmieniających pracę w Polsce nie uległa zmianie i dalej wynosiła 27%. Po raz trzeci w historii realizacji badania w Polsce osiągnięty został najwyższy poziom rotacji. Poprzednim razem stało się to w 2011Q1 i w 2015Q2. 6 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska znalazła się na trzecim miejscu pośród europejskich krajów o najwyższym poziomie rotacji za Włochami i Wielką Brytanią. Średnia dla badanych krajów europejskich od ostatniego kwartału wzrosła o 1 p.p. i wyniosła 24%. Największy wzrost rotacji w porównaniu do poprzedniego kwartału odnotowały Węgry, Portugalia i Włochy (o 5 p.p.). Największy spadek zaobserwowano w Szwecji (również o 5 p.p.). 7 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Główne powody rotacji na rynku pracy Poprawa warunków pracy i osobiste pragnienie zmiany nadal największym motywatorem do zmiany pracy 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań Nadal najczęściej wskazywanymi powodami zmiany pracy są: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana struktury firmy. W ostatnim kwartale wszystkie te aspekty odnotowały spadek lub osobiste pragnienie zmiany utrzymały odsetek wskazań na poprzednim poziomie. W tym samym czasie wzrósł o 7% odsetek osób zmieniających pracę ze względu na niezadowolenie z aktualnego pracodawcy (16% w 2015Q3). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie W minionym kwartale 34% poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2015Q2) był to spadek o 1 p.p. Cały ten spadek dotyczy mało aktywnego rozglądania się za nową pracą. 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Poszukiwanie nowego zatrudnienia Najmłodsi najaktywniejsi na rynku pracy 40% aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% 30% 17% 25% 20% 24% 18% 24% 18% 23% 19% 15% 10% 22% 5% 14% 14% 9% 8% 15% 11% 0% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Najbardziej aktywni w poszukiwaniu pracy byli najmłodsi respondenci (18-24 lata) przeszło co piąty badany w tej grupie aktywnie szukał nowej pracy (22%), a co szósty rozglądał się za nowym pracodawcą (17%). Łącznie zatrudnienia szukało aż 39% osób w tej kategorii. Najmniej aktywne w szukaniu pracy są osoby najstarsze (8%), które też najrzadziej rozglądały się za nowym pracodawcą (19%). 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11
Indeks mobilności Na tle Europy Polska jednym z krajów najbardziej otwartych na zmianę pracy Średnia indeksu mobilności dla 19 badanych krajów europejskich wyniosła 105 punktów, o 3 punkty więcej niż w poprzednim kwartale (2015Q2). Na tle krajów starego kontynentu Polska stale utrzymywała się w ścisłej czołówce krajów o dużej otwartości na zmianę pracy. Przed nami były tylko dwa kraje: Wielka Brytania, która wyprzedziła nas o 6 punktów, i Francja (o 11). 12 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Indeks mobilności Otwartość Polaków na zmianę jak do tej pory 118 105 108 108 106 109 109 107 108 105 107 111 104 108 106 110 108 107 107 101 102 W ciągu ostatniego kwartału otwartość Polaków na zmianę pracy nie zmieniła się i dalej wynosiła 107 punktów. Trzeci kwartał 2015 roku był lepszy od trzeciego kwartału roku ubiegłego o 1 punkt. Liniowy trend ostatnich pięciu lat pokazuje łagodny spadek indeksu mobilności w Polsce. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Szansa na znalezienie nowej pracy Przekonanie o dostępności nowej pracy w Polsce wzrosło Nieco poszerzyła się grupa osób, które bardzo wysoko oceniają dostępność ofert pracy. Wiara Polaków w znalezienie jakiejkolwiek pracy wzrosła o 1 p.p. osiągając wartość 76%. 70% badanych przekonana była, że w razie takiej konieczności znajdzie w okresie do 6 miesięcy porównywalną pracę do obecnej. W porównaniu z poprzednim kwartałem można było zaobserwować powiększenie tej grupy o 2 p.p. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Szansa na znalezienie nowej pracy Z wiekiem optymizm Polaków w kwestii znalezienia nowego pracodawcy spada porównywalna praca jakakolwiek inna praca 75% 83% 86% 87% 81% 75% 62% 71% 56% 50% 70% 64% 82% 76% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni 86% badanych w wieku 25-34 lata była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną pracę w ciągu półrocza to niemal dwukrotnie większy odsetek niż w grupie 55-65-latków. Kobiety o 12 pkt. proc. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i podobnie o 12 pkt. proc. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Szansa na znalezienie nowej pracy Polacy nadal w grupie największych optymistów Czechy Wielka Brytania POLSKA Słowacja Austria Norwegia Dania Szwecja Szwajcaria Portugalia Luksemburg EUROPA Węgry Niemcy Belgia Francja Holandia Grecja Hiszpania Włochy 49% 60% 51% 56% 49% 49% 51% 47% 46% 54% 53% 46% 50% 55% 57% 65% 59% 65% 57% 61% 57% 60% 61% 58% 54% 77% 69% 76% 70% 70% 68% 69% 64% 68% 64% 63% 79% 71% 73% 71% Na tle krajów europejskich Polacy pozostali w grupie największych optymistów określających bardzo wysoko swoje szanse na znalezienie pracy. Wśród krajów starego kontynentu można było zaobserwować niewielki spadek wiary w szanse znalezienia jakiejkolwiek pracy (spadek średniej z 63% do 61%). W Europie wiara w znalezienie pracy podobnej do obecnej nie zmieniła się deklarowało ją 57% badanych. jakakolwiek inna praca porównywalna praca 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Ocena ryzyka utraty pracy Poczucie ryzyka utraty pracy w Europie wzrosło Grecja 13% 27% Włochy 9% 30% Hiszpania 8% 28% Wielka Brytania 11% 25% Słowacja 8% 25% POLSKA 11% 21% Francja 10% 21% EUROPA 9% 22% Holandia 8% 23% Węgry 8% 21% Portugalia 8% 19% Szwajcaria 8% 18% Czechy 6% 20% Szwecja 6% 18% Dania 6% 18% Niemcy 7% 16% Belgia 6% 15% Norwegia 7% 11% duże Austria 3% 15% umiarkowane Luksemburg 3% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% W badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 31% ankietowanych. Od ostatniej fali badania wskaźnik ten wzrósł o 3 p.p. 9% odczuwało duże ryzyko utraty pracy (o 1 p.p. więcej niż w 2015Q2), a 22% umiarkowane (wzrost o 1 p.p.). Wśród wszystkich krajów starego kontynentu Grecja miała największy odsetek ludzi obawiających się utraty pracy (łącznie 40%). Polska z wynikiem 32% (spadek o 2 p.p. w porównaniu do 2015Q2) plasowała się na 6. miejscu. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 34% 33% 25% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 27% 25% 20% 27% 26% 21% 17% 18% 20% 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 13% 9% 7% 11% Udział osób odczuwających poczucie ryzyka utraty pracy w gronie wszystkich przebadanych Polaków jest niższy niż w poprzednim kwartale o 1 p.p. W ramach tej grupy obserwujemy spadek liczebności osób określających swoją obawę utraty pracy jako umiarkowaną (z 26% do 21%). Liczba osób sygnalizujących dużą obawę utraty pracy zwiększyła się o 4 p.p. W ostatnich siedmiu kwartałach ocena ryzyka utraty pracy zmieniała się bardzo nieznacznie. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800
Ocena ryzyka utraty pracy Tym razem wyjątkowo to kobiety bardziej obawiały się zwolnienia niż mężczyźni duża obawa umiarkowana obawa 26% 28% 13% 25% 21% 21% 14% 13% 13% 16% 6% 9% 13% 10% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Grupami wiekowymi, charakteryzującymi się największym lękiem przed utratą pracy, były osoby w wieku 25-34 lata oraz najmłodsi pracownicy (18-24 lata), którzy sygnalizowali dwukrotnie częściej obawę utraty pracy niż osoby w wieku 45-54 lata. Kobiety o 3 pkt. proc. częściej niż mężczyźni zgłaszały niepewność swojego zatrudnienia. W poprzednich edycjach badania z reguły to mężczyźni częściej zgłaszali swoje obawy. 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, 21 edycja, wrzesień 2015, N=827
Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy dołączają do czołówki narodów zadowolonych z wykonywanej pracy Dania Norwegia Luksemburg Holandia Austria POLSKA Niemcy Hiszpania Belgia Szwajcaria EUROPA Portugalia Wielka Brytania Francja Grecja Czechy Szwecja Włochy Słowacja Węgry 55% 80% 78% 76% 76% 76% 74% 73% 73% 73% 72% 70% 70% 69% 68% 67% 67% 66% 65% 62% Satysfakcję z wykonywanej pracy deklarowało o 4 p.p. więcej Polaków niż obywateli wszystkich 19 badanych krajów europejskich. W porównaniu z wcześniejszym kwartałem satysfakcja w wykonywanej pracy wśród Polaków wzrosła o 4 p.p. Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Dania, Norwegia i Luksemburg. Najmniej zadowoleni z wykonywanej pracy byli Włosi, Słowacy i Węgrzy. 20 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w średnim wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy 82% 73% 70% 69% 73% 71% 76% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Najbardziej zadowolone ze swojej pracy były osoby w średnim wieku (35-44 lata) 82% wobec średniej 74%. Kobiety o 5 pkt. proc. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały swoją satysfakcję z pracy. 21 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
22 Środowisko zawodowe i dyskryminacja w pracy
Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na wiek. 33% Zdecydowanie się zgadzam Nie zgadzam się 35% 33% 38% Zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 8% 25% 40% 26% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 28% 33% 34% 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-65 lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co trzeci (33%) deklaruje, że doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na wiek. Takie doświadczenia sygnalizuje podobny odsetek kobiet (33%), co mężczyzn (34%). Z dyskryminacją ze względu na wiek zdążyło się już zetknąć blisko 1/3 badanych pracowników praktycznie w każdej grupie wiekowej. Najmniej wskazań charakteryzuje osoby najstarsze. 23 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Ageism, czyli dyskryminacja ze względu na wiek Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na wiek Polska zajmuje drugie miejsce w Europie po Grecji. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 7 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów na świecie oraz o 8 p.p. w porównaniu do średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Austrii i Luksemburgu. Indie Brazylia Turcja Japonia Chiny USA ŚWIAT Grecja POLSKA Portugalia Francja Hiszpania Wielka Brytania Włochy EUROPA Norwegia Szwajcaria Czechy Belgia Węgry Holandia Niemcy Dania Słowacja Luksemburg Austria Szwecja 29% 29% 28% 26% 33% 32% 31% 30% 28% 27% 25% 25% 24% 21% 21% 18% 18% 17% 16% 14% 14% 14% 13% 38% 35% 39% 56% 24 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Dyskryminacja ze względu na płeć doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na płeć. 28% 31% 25% 24% 21% 23% 15% 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-65 lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co czwarty (24%) deklaruje, że doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na płeć. Takie doświadczenia sygnalizuje podobny odsetek kobiet (24%), co mężczyzn (23%). Z dyskryminacją ze względu na płeć zdążyło się już zetknąć blisko 1/4 badanych pracowników praktycznie w każdej grupie wiekowej. Liczba wskazań zdaje się maleć w kolejnych grupach wiekowych i najniższa jest u najstarszych ankietowanych. 25 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Dyskryminacja ze względu na płeć Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na płeć Polska zajmuje czwarte miejsce w Europie. Liderem jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 3 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów na świecie oraz o 2 p.p. wyższy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani na Słowacji, w Luksemburgu i Austrii. Indie Turcja USA Japonia Brazylia Chiny ŚWIAT Francja Włochy Wielka Brytania Norwegia POLSKA Grecja EUROPA Hiszpania Portugalia Niemcy Szwajcaria Belgia Holandia Dania Czechy Węgry Szwecja Słowacja Luksemburg Austria 31% 28% 25% 24% 23% 21% 27% 26% 25% 25% 24% 24% 22% 22% 19% 19% 17% 16% 15% 15% 15% 13% 13% 11% 10% 9% 49% 26 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Dyskryminacja ze względu na wyznanie religijne doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na wyznanie religijne. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 6% 12% 46% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 32% 20% 18% 16% 17% 14% 9% 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-65 lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co szósty (18%) deklaruje, że osobiście doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na wyznanie religijne. Takie doświadczenia sygnalizuje zbliżony odsetek mężczyzn i kobiet. Największy odsetek ankietowanych, którzy zasygnalizowali doświadczenia z dyskryminacją ze względu na wyznanie religijne odnotowano w grupie osób w wieku 25-34 lata (32%). Ponad trzykrotnie niższy był w grupie osób najstarszych (9%). 27 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Dyskryminacja ze względu na wyznanie religijne Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na wyznanie Polska zajmuje ex aequo z Hiszpanią trzecie miejsce w Europie. Liderem ponownie jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 2 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów i tak samo odległy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Austrii i Luksemburgu. Indie Turcja USA Chiny Japonia Brazylia ŚWIAT Francja Wielka Brytania Hiszpania POLSKA Włochy EUROPA Norwegia Niemcy Belgia Portugalia Holandia Grecja Czechy Dania Szwajcaria Węgry Słowacja Szwecja Austria Luksemburg 19% 16% 15% 16% 21% 19% 18% 18% 17% 16% 16% 15% 13% 13% 12% 11% 10% 10% 10% 10% 8% 8% 7% 5% 28% 27% 46% 28 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne doświadczenia polskich pracowników W pracy doświadczyłem(-am) dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 6% 13% 45% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 27% 24% 24% 18% 17% 15% 9% 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-65 lat kobiety mężczyźni W gronie badanych co piąty (19%) deklaruje, że osobiście doświadczył zjawiska dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne. Takie doświadczenia sygnalizuje zdecydowanie większy odsetek mężczyzn (24%), niż kobiet (15%). Z dyskryminacją ze względu na pochodzenie etniczne zetknęło się ok. 26% badanych do 34 roku życia. Wśród osób starszych sygnalizuje to mniejsza część respondentów pośród najstarszych pracowników tylko 9%. 29 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne Polska na mapie świata Pod względem dyskryminacji ze względu na pochodzenie etniczne Polska zajmuje ex aequo z piątką innych krajów drugie miejsce w Europie. Liderem jest Francja. Odsetek badanych sygnalizujących, że doświadczyło takiej dyskryminacji, był w naszym kraju o 2 p.p. wyższy niż średnia dla wszystkich badanych krajów i tak samo odległy od średniej europejskiej. Najrzadziej zjawisko to zgłaszali ankietowani w Szwecji, Luksemburgu i na Słowacji. Indie Turcja USA Brazylia Chiny Japonia ŚWIAT Francja Grecja Hiszpania Norwegia POLSKA Wielka Brytania Włochy EUROPA Portugalia Belgia Niemcy Szwajcaria Holandia Węgry Czechy Dania Austria Szwecja Luksemburg Słowacja 27% 21% 20% 19% 13% 17% 23% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 17% 16% 14% 14% 14% 13% 12% 10% 10% 8% 8% 7% 7% 50% 30 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Pracodawcy wspierający integrację doświadczenia polskich pracowników W moim miejscu pracy panuje otwarta kultura korporacyjna promująca integrację. W gronie badanych ponad 2/3 deklaruje, że aktualnie pracują w miejscu o otwartej kulturze organizacyjnej, wspierającym integrację. Płeć ankietowanych nie miała dużego wpływu na liczbę pozytywnych wskazań dla otwartej kultury pracodawcy. Nie ma także różnicy pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi z wyjątkiem osób najstarszych, które wyraźnie rzadziej (57%) oceniają pozytywnie otwartość kultury organizacji, w której pracują. 31 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Pracodawcy wspierający integrację Polska na mapie świata Polska ex aequo z Czechami była drugą najmniej otwartą kulturę korporacyjną w Europie. Najmniej otwarci byli Grecy. Odsetek badanych sygnalizujących, że zatrudnieni są w podmiocie o kulturze, był w naszym kraju o 5 p.p. niższy niż średnia europejska i o 7 p.p. niższy od wskaźnika przeciętnego dla wszystkich badanych krajów globu. Najbardziej włączającą (inkluzywną) kulturę korporacyjną mają w Europie Szwedzi, Norwedzy i Duńczycy. Indie USA Chiny Brazylia Turcja Japonia ŚWIAT Szwecja Norwegia Dania Francja Hiszpania Wielka Brytania Belgia Portugalia Holandia EUROPA Szwajcaria Luksemburg Austria Niemcy Włochy Węgry Słowacja POLSKA Czechy Grecja 88% 80% 76% 75% 74% 64% 77% 85% 83% 81% 80% 79% 78% 77% 76% 75% 75% 74% 74% 73% 72% 71% 71% 70% 70% 70% 66% 32 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Pracownicy a różnorodność w miejscu pracy doświadczenia polskich pracowników Cenię sobie różnorodność w miejscu pracy. Zdecydowanie się zgadzam Zgadzam się Nie zgadzam się Zdecydowanie się nie zgadzam 23% 63% 13% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 89% 86% 82% 87% 84% 86% 85% W gronie badanych 86% ceni sobie różnorodność w miejscu pracy. Ani płeć, ani wiek nie miały wpływu na odsetek wskazań pozytywnie ustosunkowujących się do kwestii różnorodności środowiska pracy. 18-24 lat 25-34 lat 35-44 lat 45-54 lat 55-65 lat kobiety mężczyźni 33 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, N=827
Pracownicy a różnorodność w miejscu pracy Polska na mapie świata Pod względem doceniania różnorodności w miejscu pracy Polska ex aequo z Danią zajmowała piątą lokatę pośród badanych krajów europejskich. Odsetek badanych doceniających różnorodność był w naszym kraju taki jak średnia badanych krajów europejskich i o 1 p.p. niższy niż średnia globalna. Najczęściej na starym kontynencie na różnorodność zwracali uwagę Szwajcarzy, Portugalczycy i Luksemburczycy, a najrzadziej Czesi i Francuzi. Indie Brazylia USA Chiny Turcja Japonia ŚWIAT Szwajcaria Portugalia Luksemburg Niemcy Słowacja Norwegia Holandia Austria Wielka Brytania Włochy Węgry Hiszpania POLSKA EUROPA Dania Grecja Szwecja Belgia Francja Czechy 92% 91% 88% 84% 82% 82% 87% 91% 91% 91% 90% 89% 89% 89% 89% 88% 87% 87% 87% 86% 86% 86% 85% 81% 81% 79% 74% 34 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, dla Polski N=827, dla pozostałych krajów N 400
Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na rynku pracy nie zmienił się i wynosił 27% wyższy w Europie był tylko we Włoszech i Wielkiej Brytanii. Główne powody zmiany pracy były takie, jak w poprzednim kwartale: lepsze warunki pracy, osobiste pragnienie zmiany oraz zmiana struktury firmy. Najbardziej aktywnymi pod względem zmiany pracodawcy i poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli najmłodsi respondenci (18-24 lat), a w podziale na płci mężczyźni. Indeks mobilności Polski utrzymywał się niezmiennie na wysokim poziomie (107 punktów). W porównaniu z innymi krajami europejskimi Polacy pozostawali obok Brytyjczyków i Francuzów jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów. Przekonanie o dostępności ofert pracy wzrosło w porównaniu z poprzednim kwartałem. Odsetek osób przekonanych o możliwości znalezienia jakiejkolwiek pracy wynosił 76% (wzrost o 1 p.p.), a wierzących w znalezienie podobnej pracy 70% (wzrost o 2 p.p.). Obawa o utratę pracy zmalała o 1 p.p. 32% badanych stwierdzało, że odczuwa ryzyko utrzymania posady w kolejnym półroczu. Satysfakcja z wykonywanej pracy w krajach UE wzrosła o 1 p.p., a w Polsce o 4 p.p. Największą satysfakcję wykazały osoby zatrudnione w oparciu o jednoosobową działalność gospodarczą oraz na umowę o pracę na czas nieokreślony. 86% badanych ceniło sobie różnorodność w miejscu pracy, a 70% z nich było zatrudnionych w firmach, które dbają o integrację i otwartą kulturę organizacyjną. 33% polskich pracowników doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, 24% ze względu na płeć, 18% ze względu na wyznanie, a 19% ze względu na pochodzenie etniczne. 35
Randstad w pigułce Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Jeden z wiodących dostawców usług HR Ponad 90 biur regionalnych w całym kraju Ponad 1600 Klientów Średnio 25 000 pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1 100 projektów rekrutacji stałych rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you 36
37