PROGRAM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO BUDOWLANI NA KADENCJĘ Wykonanie niniejszego Programu Kongres powierza Radzie Krajowej.

Podobne dokumenty
Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami

III Kongres FZZ zakończony

Strategia Fundacji Rozwoju Rynku Finansowego Dbamy o odpowiedzialny rozwój biznesu

Uchwała Rady Krajowej Sekcji Nauki NSZZ Solidarność w sprawie powołania Komisji ds. Komunikacji i Rozwoju Warszawa, dnia 5 lipca 2014 r.

PLAN PRACY Zarządu Oddziału Międzygminnego ZNP na rok 2015

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ

STANOWISKO nr 1 XXVI WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA

Projekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna

- zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

USTAWA z dnia 8 października 2004 r.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista

Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje

KOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet

Powiatowa rada zatrudnienia - blaski i cienie

Szkolenie dla partnerów społecznych

Uchwała KK nr 58/2001 ws. przyjęcia standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów branŝowych; zmieniona Uchwałą KK nr 16/05

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

Ogólnopolskie Stowarzyszenie 37 ODDZIAŁÓW. Zarząd Główny. Pracowników Służby BHP ZARZĄD GŁÓWNY. Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP

Partycypacja pracownicza w Polsce - formy i przykłady.

SPOTKANIE NOWOROCZNE DOLNOŚLĄSKICH PRACODAWCÓW

Artykuł 8 Prawo do tworzenia związków zawodowych

Aneks do Porozumienia z dnia 19 lipca 2012 roku o współpracy w ramach Partnerstwa na rzecz Rozwoju Gminy Bulkowo, zawartego pomiędzy:

PROGRAM FEDERACJI NIEZALEŻNYCH SAMORZĄDNYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRZEMYSŁU LEKKIEGO. na IX Kadencję

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

Gospodarka. Wspólne Działanie

POROZUMIENIE PARTNERSKIE --- PARTNERSTWO NA RZECZ EKONOMII SPOŁECZNEJ W POWIECIE OSTRÓDZKIM --- zawarte w dniu 25 maja 2011 r.

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR.

PASOC - Pfleiderer S.A. Karta Socjalna ( )

Klemens Bielec Paweł Kotynia Krystyna Pyć Elżbieta Sołtys Tadeusz Kowal Marceli Zieliński Marian Pawęzowski Józef Rykiel Zygmunt Oleniacz

Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy

DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Rola i zadania kadry EURES w świetle rekomendacji Komisji Europejskiej i MPiPS

Porozumienie. w sprawie powołania wojewódzkich struktur Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych

Uchwała Nr 33/2016/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 czerwca 2016 r.

W dniu 19 marca 2009 roku Instytucja Zarządzająca PO KL zatwierdziła Plan Działania na 2009 r. dla Priorytetu V Dobre rządzenia PO KL.

Nasz wkład w zrównoważony rozwój

Miejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami

SKUTECZNA PARTYCYPACJA PUBLICZNA NGO

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

Anna Wicha Członek Zarządu EUROCIETT DROGA DO ZATRUDNIENIA: PRACA DLA KAŻDEJ OSOBY, OSOBA DO KAŻDEGO ZADANIA

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL

Negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi w praktyce

Nowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat:

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.

Polska Federacja Szpitali. Projekt

Misja Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach na lata

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

TERMINY I TEMATY SZKOLEŃ NA DRUGIE PÓŁROCZE 2018 ROKU.

Związek Zawodowy Pracowników Sektora Prywatnego, Drukarskiego, Papierniczego i Dziennikarzy

Warunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy

Ochrona praw pracowniczych w Hiszpanii

KONFERENCJA Poznaj swoje prawa w pracy wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników 14 lutego 2013 roku

REGULAMIN KLUBU INTEGRACJI "FREE TEAM"

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok

Z badań opinii publicznej wynika, że Romowie to jedna z najbardziej nielubianych grup społecznych w Polsce. Wiąże się z tym nie tylko wrogie

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści

Podstawy prawne i zakres działania społecznej inspekcji pracy Politechniki Białostockiej

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW GMINNEGO CENTRUM KULTURY, CZYTELNICTWA I SPORTU W SZCZUROWEJ

Innowacyjność przez kształcenie europejska sieć wymiany innowacji i informacji w branży przemysłu drzewnego i meblarskiego (INNO 2)

UPRAWNIENIA ZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH

Wyzwania polskiej polityki edukacyjnej z perspektywy rynku pracy. dr Agnieszka Chłoń- Domińczak, IBE

Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata Zielona Góra, luty 2011 roku

Program współpracy Powiatu Konińskiego z organizacjami pozarządowymi w roku 2006

Polska. Płaca za pracę Wojciech Misztal IS UMCS

STATUT FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW SKARBOWYCH

R E G U L A M I N Krajowej Sekcji Nauki NSZZ Solidarność

UCHWAŁA Nr... RADY MIEJSKIEJ W SŁUPSKU. z dnia r. W SPRAWIE POWOŁANIA SŁUPSKIEJ RADY SENIORÓW I NADANIA JEJ STATUTU.

1. Rada Dialogu Społecznego

DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.

UZASADNIENIE. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez:

Organizacje pozarządowe jako potencjalni beneficjenci w MRPO Jakub Szymański Dyrektor Departamentu Polityki Regionalnej

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk

Wsparcie rodziny i podnoszenie kwalifikacji zawodowych w kontekście potrzeb gospodarki regionu pomorskiego

Rola organizacji pracodawców w działaniach na rzecz dolnośląskiego rynku pracy. Marcin Kowalski, Wiceprezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców

Związek Zawodowy Pracowników Sektora Prywatnego, Drukarskiego, Papierniczego i Dziennikarzy

DIALOG SOCJALNY NA SZCZEBLU UNII EUROPEJSKIEJ I POLSKI SOCIAL DIALOGUE ON EU AND POLISH NATIONAL LEVEL. Anna Raulin Polska Izba Odzieżowo-Tekstylna

Trójstronne Zespoły Branżowe. Jacek Majewski

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002

Oferta dla III sektora

Ośrodek Pomocy Społecznej w Milanówku Rozwój i współpraca!

Przedmiot informacji:

REGULAMIN Koła Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Pożarnictwa

Kolonowskie na lata

Organizacje parasolowe zasady działania i ich rola. Oświęcim, 9 września 2005

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0037/1. Poprawka

Odniesienie do opisu efektów kształcenia dla obszaru nauk społecznych WIEDZA K_W01

Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom

Klub Inn Klub Innowacji UW owacji Ewa Kowalczyk, grudzień 2018

Potencjalne formy aktywności członków ZNP na uczelni. Cezary Czyżewski ZNP w UWM w Olsztynie

Badanie losów absolwentów szkół zawodowych 2018

UCHWAŁA NR XVII/122/2017 RADY GMINY SIEMIATYCZE. z dnia 15 marca 2017 r.

STANOWISKO nr 1 XXVII Kongresu Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ Solidarność. dot. sprzedaży przez General Electric grupy Industrial Solutions

Informacja. nt. Realizowane kampanie:

SPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji

Transkrypt:

WPROWADZENIE PROGRAM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO BUDOWLANI NA KADENCJĘ 2015-2020 Podstawowym celem Związku Zawodowego Budowlani jest skuteczne, efektywne i wymierne reprezentowanie oraz obrona praw, interesów zawodowych i socjalnych członków Związku i pracowników zatrudnionych w branży budownictwo, przemysł materiałów budowlanych, spółdzielczość mieszkaniowa, przemysł drzewny i meblarski i leśnictwo. Jesteśmy organizacją dojrzałą światopoglądowo i otwartą na współpracę z partnerami społecznymi. Dumni z doświadczeń wniesionych przez kilka pokoleń działaczy i ich dokonań, ale i świadomy licznych zagrożeń dla świata pracy i problemów, które muszą być rozwiązane, przyjmujemy niniejszy Program, wierząc, że jego realizacja sprawi, iż za kolejne 5 lat nasz Związek będzie organizacją mocniejszą, liczniejszą, a przez to jeszcze skuteczniejszą. Wykonanie niniejszego Programu Kongres powierza Radzie Krajowej. I. DIAGNOZA PROBLEMÓW I ZAGROŻEŃ W nowej kadencji Związek zmierzy się m.in. z negatywnymi zjawiskami, które niekorzystnie wpływają na warunki pracy i płacy pracowników oraz na cały ruch związkowy. Analizując zagrożenia i problemy Związek nie może tracić z pola widzenia również własnych, wewnętrznych problemów, które mogą negatywnie wpływać na rozwój Związku. Wskazujemy następujące kluczowe problemy: spowolnienie gospodarcze w Unii Europejskiej i na Świecie mające negatywny wpływ również na polską gospodarkę, m.in. poprzez nacisk na liberalizację prawa pracy, uelastycznianie zatrudnienia, masowe omijanie stosowania umów o pracę i stosowanie tzw. umów śmieciowych ; zjawisko globalizacji gospodarki światowej - objawiające się m.in. przenoszeniem produkcji do krajów rozwijających się, unikanie opodatkowania w Polsce przez ponadnarodowe koncerny; niekorzystne tendencje demograficzne - polegające na starzeniu się społeczeństwa, przy jednoczesnej niepokojąco dużej emigracji zarobkowej wśród młodych; zamykanie się rynku pracy dla absolwentów - coraz trudniej młodemu pokoleniu wejść na rynek pracy, niepokojąco wysoki jest odsetek bezrobocia wśród młodych ludzi przed 30-tym rokiem życia;

narastające zjawisko biednych pracujących - pracowników, którzy mimo wykonywania pracy na pełnym etacie, nie są w stanie żyć na godnym poziomie, gdyż nie pozwala na to zbyt niskie wynagrodzenie; postępująca marginalizacja ruchu związkowego - w sektorze prywatnym, szczególnie widoczna w branżach usługowych (w tym m.in. budownictwie); brak możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych osób zatrudnionych na tzw. śmieciówkach, samozatrudnionych etc.; liberalizacja prawa pracy - niekorzystne rozwiązania legislacyjne, takie jak uelastycznianie czasu pracy, dowolność w stosowaniu umów terminowych, ograniczają rozwój ruchu związkowego w sektorze prywatnym, szczególnie w małych przedsiębiorstwach, powodują zniechęcenie pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych. marginalizacja dialogu społecznego - dialog społeczny pomiędzy partnerami społecznymi został zachwiany. Brak rzeczywistego i skutecznego dialogu społecznego na poziomie krajowym doprowadził do zawieszenia, przez reprezentatywne organizacje związkowe, prac w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno Gospodarczych i w konsekwencji również prac WKDS-ów. II. DZIAŁANIA PODSTAWOWE: Związek Zawodowy Budowlani w kadencji 2015-2020 poprzez swoje działania na płaszczyźnie wszystkich organów i struktur dążyć będzie do: ochrony miejsc pracy; zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i ochrony zdrowia; ochrony godziwego wynagrodzenia i działań zmierzających do jego wzrostu; działań w kierunku zapewnienia rozwoju zawodowego pracowników; przestrzegania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn; zagwarantowania pełnego udziału pracowników w życiu społecznym; zapewnienia warunków do godziwej egzystencji w wieku emerytalnym. Organizacje podstawowe: Najważniejszą rolą organizacji zakładowych w kolejnych latach będzie: rekrutacja nowych członków Związku ze szczególnym naciskiem na młodych pracowników; zwiększenie liczby liderów związkowych w organizacjach; uczestnictwo w szkoleniach związkowych; prowadzenie działań informacyjnych oraz konsultacyjnych w obszarze problematyki związanej z warunkami zatrudnienia; wspieranie działań na rzecz poprawy warunków BHP, w tym współpraca ze społecznymi inspektorami pracy. Organizacje ponadpodstawowe (Okręgi):

Podstawowym celem dla działalności szczebla ponadzakładowego będzie: reprezentowanie Związku wobec władz administracji publicznej, instytucji i organizacji pracodawców w regionie; koordynowanie działań wszystkich organizacji podstawowych w Okręgu; szczegółowe przyporządkowanie zadań funkcyjnym członkom Zarządu Okręgu, za które będą odpowiedzialni; kreowanie wizerunku Związku w regionie; organizowanie szkoleń i zapewnienie pomocy prawnej; prowadzenie działalności informacyjnej dla członków organizacji podstawowych; organizowanie akcji związkowych na terenie objętym działaniem Okręgu; integracja środowisk branżowych. Organizacja szczebla centralnego: Kluczowym zadaniem struktury krajowej będzie: podejmowanie działań na rzecz zwiększenia aktywności wszystkich struktur związkowych; opracowanie ogólnozwiązkowego programu rekrutacji i szkoleń nowych członków Związku, w szczególności młodego pokolenia; oddziaływanie na administrację państwową w sprawach o istotnym znaczeniu dla interesu pracowników i firm w sektorach, w których funkcjonuje Związek; podejmowanie działań na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa pracy, m.in. poprzez współpracę z Państwową Inspekcją Pracy; prowadzenie dialogu społecznego na szczeblu krajowym i europejskim; podejmowanie działań w zakresie negocjowania i zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy i innych porozumień; integrowanie środowisk branżowych na poziomie krajowym. III. PRACA DIALOG ROZWÓJ Warunkiem przyjęcia skutecznego Programu, jest wnikliwa analiza otaczającej nas rzeczywistości i wyciągnięcie z niej właściwych wniosków na przyszłość. Należy wskazać kilka obszarów, które trzeba wzmocnić, ulepszyć, zmienić: rozwój aktywności członków Związku Związek musi wykazywać większą aktywność w kształtowaniu dialogu zarówno wewnątrz struktur Związku jak i z pracodawcami. Organizacje podstawowe z pomocą ponadzakładowych (okręgowych i centralnych) muszą wykazywać większą inicjatywę i aktywność w oddziaływaniu na poprawę warunków pracy, płacy;

wdrażanie nowych form komunikacji wewnątrz Związku - aby dotrzeć z informacją do wszystkich członków, pogłębiać ich wiedzę, należy korzystać przede wszystkim z bezpłatnych form komunikacji, które daje Internet. Należy rozwijać stronę internetową Związku, aktywnie uczestniczyć w portalach i forach społecznościowych, tworzyć internetowe kampanie adresowane do wybranych grup zawodowych; opracowanie programu rekrutacji nowych członków - należy wprowadzić ogólnozwiązkowy, koordynowany centralnie Program Rekrutacji Nowych Członków, który powinien uwzględniać politykę wizerunkową Związku, w tym przygotowanie oferty dla nowych członków, zarówno z zakładów pracy, w których Związek już funkcjonuje, jak i z nowych organizacji podstawowych; opracowanie i wdrażanie szkoleń ukierunkowanych na naukę sposobów rekrutacji nowych członków należy stworzyć program szkoleń dla członków organizacji podstawowych o sposobach rekrutacji nowych członków, poszerzony o zagadnienia prawa pracy i prawa związkowego; podejmowanie działań na rzecz utworzenia Społecznej Inspekcji Pracy w każdym zakładzie pracy objętym działaniem Związku - uznając jako priorytet zapewnienie czynnego udziału w zarządzaniu polityką BHP w przedsiębiorstwach, należy doprowadzić do wyboru Społecznych Inspektorów Pracy w każdym zakładzie objętym działaniem Związku, a także utworzyć stały system szkoleniowy (z uwzględnieniem branż) dla SIP-owców; zwiększenie aktywności branż w celu silniejszej reprezentacji Związku w każdej z 5 branż, należy podjąć działania mające na celu budowanie komunikacji, integracji i świadomości wspólnych problemów w ramach branż; inicjowanie ogólnozwiązkowego dialogu na temat podziału składki w celu efektywnej realizacji opisanych powyżej zadań konieczna jest wewnątrzzwiązkowa dyskusja zmierzająca do wypracowania optymalnego sposobu finansowania podejmowanych działań. IV. WSPÓŁPRACA MIĘDZYNARODOWA Związek nadal będzie angażował się w działania Międzynarodowej Organizacji Pracowników Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (BWI) oraz Europejskiej Federacji Pracowników Budownictwa i Przemysłu Drzewnego (EFBWW), pozostając najważniejszym partnerem zrzeszonym w tych organizacjach w Europie Środkowowschodniej. Związek będzie uczestniczył we wszystkich dostępnych i efektywnych formach europejskiego dialogu społecznego.

PODSUMOWANIE W nowej kadencji w dalszym ciągu będziemy pracować nad jednolitością naszego Związku. W tym celu powinniśmy w sposób spójny planować naszą pracę i realizować wytyczone zadania na wszystkich szczeblach organizacyjnych. Musimy aktywnie uczestniczyć we wszystkich instytucjach dialogu społecznego, być partnerem, twardym i stanowczym. W naszej działalności powinniśmy uwzględniać nasz wielobranżowy charakter, dążyć do tego, by nasz Związek był organizacją społeczną w sferze dostępności i skali oddziaływania, a jednocześnie profesjonalną w swoim działaniu.