Monitor Rynku Pracy. Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.

Monitor Rynku Pracy Raport z 29. edycji badania 10 października 2017 r.

Struktura raportu: Metodologia i opis próby badania Wyniki badania: rotacje na rynku pracy mobilność gotowość do zmiany pracy obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy podwyższanie kwalifikacji i jego finansowanie Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2

Monitor Rynku Pracy: opis badania Monitor Rynku Pracy jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 33 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone) Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 29. edycji. Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 25 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Globalnie w badaniu bierze udział ponad 15 tys. respondentów. Bieżące badanie zostało zrealizowane we sierpniu 2017 roku w Polsce na próbie 405 osób. 3

Respondenci badania w Polsce 51% kobiety / 49% mężczyźni Wiek od 18 do 65 lat 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 24% 21% 23% 19% Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza 2% 74% 2% 4% wykształcenie: 1% podstawowe / 45% średnie / 54% wyższe 4 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

5 Wyniki badania

2010Q3 2010Q4 2011Q1 2011Q2 2011Q3 2011Q4 2012Q1 2012Q2 2012Q3 2012Q4 2013Q1 2013Q2 2013Q3 2013Q4 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska porównanie w czasie 21% 19% 21% 25% 23% 24% 21% 21% 25% 21% 2 24% 25% 2 24% 21% W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę zmniejszył się w Polsce o 7 p.p. i w 2017Q3 wynosił. Był to największy spadek w historii badania, jednak za mały, by zachwiać linią trendu. Ostatnio tak niską rotację odnotowano prawie cztery lata temu. 6 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

8% 1 1 1 1 15% 21% 22% 21% 21% 22% 22% 21% 22% 21% 22% 22% 22% 22% 22% 23% 24% 25% Rotacje na rynkach pracy w Europie Polska spada do środka stawki 2017Q2 2017Q3 Po raz pierwszy od czterech lat rotacja w Polsce była niższa od europejskiej średniej. Największy spadek rotacji wystąpił w Polsce, a największy wzrost w Szwajcarii. Europejskim liderem była Francja (23%), a na drugim miejscu z 22% uplasowały się ex aequo: Grecja, Hiszpania, Holandia, Niemcy, Szwajcaria i Wielka Brytania. Średnia dla badanych państw europejskich spadła od ostatniej edycji badania o 1 p.p. 7 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Główne powody rotacji na rynku pracy Lepsze warunki pracy najważniejsza przyczyna zmiany pracy od 4 lat 50% 45% 40% 35% 30% 25% 15% 10% 5% Lepsze warunki pracy Osobiste pragnienie zmiany Zmiana struktury firmy Niezadowolenie z aktualnego pracodawcy Osobiste ambicje w obszarze zarządzania Przyczyny osobiste (choroba, zmiana miejsca zamieszkania) Osobiste ambicje w obszarze pełnionych zadań 0% 50% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmiany pracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy. To najwięcej w historii badania. Kolejnymi przyczynami zmiany pracy były: osobiste pragnienie zmiany ( wskazań) oraz zmiana struktury firmy (14%). 8 Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Poszukiwanie nowego zatrudnienia Polska porównanie w czasie aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 2014Q1 2014Q2 2014Q3 2014Q4 2015Q1 2015Q2 2015Q3 2015Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 12% 1 12% 9% 14% 15% 14% 11% 12% 15% 12% 12% 9% 1 19% 19% 19% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% W minionym kwartale badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem (2017Q2) spadek wynosił 2 p.p. Zmniejszył się odsetek aktywnie poszukujących pracy (o 3 p.p.), a udział rozglądających się za nowym zatrudnieniem wzrósł (o 1 p.p.). 9 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Poszukiwanie nowego zatrudnienia Najstarsi pracownicy szukają pracy 3-krotnie rzadziej niż reszta 40% aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą 35% 30% 25% 15% 1 19% 23% 19% 10% 5% 12% 9% 11% 10% 9% 10% 0% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni 2% Największy odsetek respondentów, którzy deklarowali, że szukają pracy, występował wśród pracowników w średnim wieku 45-54 lata (34%), a najmniejszy w grupie 55-65 lat (12%). Kobiety szukały pracy aktywnie o 1 p.p. rzadziej niż mężczyźni i o 2 p.p. rzadziej rozglądały się za nową pracą. 10 Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Otwartość na zmianę zatrudnienia: Indeks mobilności Stworzony przez Randstad indeks mobilności na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową. Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy). Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów. 11

82 80 85 89 88 91 95 94 97 97 96 99 96 99 100 103 102 101 102 107 102 102 108 103 109 104 104 104 101 104 109 105 107 106 109 106 106 111 109 109 116 111 121 114 119 121 121 123 143 146 Indeks mobilności Nasz kraj stale w czołówce 2017Q2 2017Q3 Średnia indeksu mobilności dla 18 badanych krajów europejskich wyniosła 102 punkty, czyli o jeden punkt więcej niż w poprzednim kwartale (2017Q2). Wśród krajów Starego Kontynentu przodowała Francja (111 punktów) przed Polską i Hiszpanią (po 106 punktów), a listę tradycyjnie zamykał Luksemburg (80 punktów). 12 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Indeks mobilności Uspokojenie wskaźnika w pobliżu jego średniej wartości 118 105 108 108 106 109 109 107 108 105 107 111 104 108 106 110 108 107 107 107 107 111 110 105 109 109 106 101 102 W ostatnim kwartale polski indeks mobilności spadł o 3 punkty do 106 punktów. Wynik ten był niższy o 1,5 punktu od średniej wartości wskaźnika w całym okresie badania. Liniowy trend wskaźnika sugeruje stabilność i wahania wokół wartości 107,5 punktu. 13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N 400, później N 800 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Szansa na znalezienie nowej pracy Niewielka korekta optymizmu porównywalna praca jakakolwiek inna praca 8 77% 81% 80% 79% 78% 77% 79% 83% 83% 80% 82% 75% 74% 68% 70% 69% 67% 72% 72% 64% 74% 70% 72% 74% 65% 71% 62% 61% 68% 71% 72% 69% 68% 63% 75% 74% 74% 75% 73% 67% 67% 67% 65% 63% 62% 75% 75% 74% 69% 69% 67% 72% 75% 7 74% 73% 61% Odsetek badanych, którzy sądzą, że w ciągu półrocza są w stanie znaleźć pracę podobną do wykonywanej, w porównaniu do poprzedniej edycji badania spadł o 7 p.p. Jeśli chodzi o dostępność jakiejkolwiek pracy, to spadek wyniósł 4 p.p. 14 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Szansa na znalezienie nowej pracy Najmniej optymizmu mają najstarsi pracownicy porównywalna praca jakakolwiek inna praca 7 83% 84% 94% 75% 88% 71% 80% 59% 65% 6 7 81% 89% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni 84% badanych 25-34-latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza o 25 p.p. więcej niż w przypadku 55-65-latków. Aż 94% 25-34-latków uważało, że może znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie. Kobiety o 15 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 13 p.p. rzadziej że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę. 15 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400

Szansa na znalezienie nowej pracy O zatrudnienie znowu najłatwiej jest nad Wełtawą i Wisłą Czechy POLSKA Węgry Austria Norwegia Dania Luksemburg Wielka Brytania Szwajcaria Portugalia Szwecja Niemcy EUROPA Belgia Holandia Hiszpania Francja Grecja Włochy 85% 75% 82% 73% 80% 71% 78% 63% 73% 69% 73% 69% 73% 55% 72% 67% 72% 65% 72% 59% 68% 67% 65% 64% 64% 60% 63% 57% 60% 61% 55% 51% 55% 48% 53% 54% 48% 51% jakakolwiek inna praca porównywalna praca Pośród narodów europejskich Czesi i Polacy ponownie zajęli pierwsze dwa miejsca pod względem optymizmu w kwestii znalezienia zarówno jakiejkolwiek, jak i podobnej pracy. Jeśli chodzi o podobne miejsce zatrudnienia, to listę zamykała Francja, a w przypadku dowolnej pracy Włochy. Optymizm Europejczyków w zakresie znalezienia jakiejkolwiek o pracy zmniejszył się o 1 p.p. w porównaniu do 2017Q2. Tak samo, jak w zakresie znalezienia podobnej pracy. 16 Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Ocena ryzyka utraty pracy Pod względem lęku Polska wreszcie poniżej średniej! Hiszpania 10% Włochy 9% 2 Holandia 8% 19% Francja 8% EUROPA 7% 19% Wielka Brytania 8% Dania 8% POLSKA 7% 1 Szwajcaria Węgry 4% 19% Czechy 4% 19% Szwecja 5% 1 Portugalia 5% 1 Norwegia Austria 7% 5% 14% duża obawa Belgia 3% 15% umiarkowana obawa Niemcy 4% Luksemburg 5% 10% 0% 5% 10% 15% 25% 30% 35% 40% W 18 badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 2 ankietowanych (o 1 p.p. mniej niż kwartał temu). Pod względem silnych i umiarkowanych obaw liczonych łącznie i osobno, Polska przeniosła się z czoła listy do jej środka. W sumie odsetek deklarujących lęk był u nas niższy o 3 p.p. niż na całym kontynencie. Z 23% deklarujących takie obawy Polska znalazła się bliżej Luksemburga (15%) niż Hiszpanii, w której perspektywa utraty pracy martwiła 37% respondentów. 17 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Ocena ryzyka utraty pracy Polska porównanie w czasie duża obawa umiarkowana obawa 25% 34% 33% 33% 30% 19% 23% 23% 25% 24% 25% 23% 25% 25% 25% 25% 2 21% 25% 23% 22% 21% 21% 1 7% 8% 10% 10% 7% 10% 8% 10% 8% 9% 11% 10% 11% 7% 8% 7% 8% 9% 9% 10% 10% 9% 12% 9% 10% 11% 9% 7% Udział osób odczuwających niepokój związany z utrzymaniem zatrudnienia w gronie wszystkich przebadanych Polaków zmniejszył się w porównaniu do 2017Q2 o 7 p.p. To drugi największy spadek w historii badania (po tym w 2012Q2). Zarówno pod względem silnego i słabego lęku nie odnotowano dotąd niższych wskazań. 18 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Ocena ryzyka utraty pracy Lęk przed utratą pracy najczęstszy wśród najmłodszych duża obawa umiarkowana obawa 40% 35% 30% 25% 2 15% 10% 5% 0% 14% 1 8% 8% 9% 7% 7% 4% 5% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Najczęściej utraty zatrudnienia obawiali się pracownicy najmłodsi wspomniało o tym 39% respondentów, a najrzadziej najstarsi pracownicy (). Silny lęk występował u najmłodszych, 5% najstarszych i 4% pracowników w wieku 45-54 lat. Niepokój kobiet był o 1 p.p. niższy niż mężczyzn, przy czym różnica wynikała z większej o 1 p.p. grupy respondentek o umiarkowanej obawie. 19 Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy w czołówce zadowolonych z pracy Dania Norwegia POLSKA Portugalia Szwajcaria Luksemburg Austria Holandia Belgia Niemcy EUROPA Hiszpania Szwecja Wielka Brytania Francja Czechy Włochy Grecja Węgry 83% 78% 7 7 7 75% 74% 74% 71% 71% 70% 70% 69% 69% 68% 67% 65% 63% 58% 7 badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy o 3 p.p. więcej niż kwartał wcześnie i o 6 p.p. więcej niż średnio w badanych krajach europejskich. W Europie satysfakcję z pracy sygnalizowało średnio 70% badanych o 1 p.p. mniej, niż w 2017Q2. Wśród krajów Starego Kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Dania i Norwegia, a najmniej zadowolonych: Grecja i Węgry. 20 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Satysfakcja z wykonywanej pracy Polska porównanie w czasie 67% 6 72% 68% 68% 63% 68% 73% 72% 69% 68% 68% 65% 65% 77% 7 73% 70% 70% 68% 71% 73% 72% 73% 70% 73% 67% 68% 67% Odnotowano drugi najwyższy poziom satysfakcji polskich pracowników w historii badania! Średnia wartość satysfakcji wynosiła w tym okresie 70%, a trend wskazuje na wzrost odsetka pracowników zadowolonych ze swojej pracy na poziomie ok. 1 p.p. rocznie. 21 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N 400, w okresie 2015Q2-2017Q2 N 800

Satysfakcja z wykonywanej pracy Polacy zadowoleni z pracy niezależnie od wieku i płci bardzo zadowoleni zadowoleni 78% 79% 75% 71% 7 74% 7 ani zadowoleni, ani niezadowoleni niezadowoleni bardzo niezadowoleni trudno powiedzieć 1% 58% 5% 1% 0% 40% 60% 80% 100% Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy byli pracownicy w wieku 25-34 lat, a najmniej ci w wieku 45-54 lat. Różnica wynosiła 8 p.p. Mężczyźni deklarowali satysfakcję z życia zawodowego o 2 p.p. częściej niż kobiety. 22 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=504

23 Zwiększanie kompetencji i jego finansowanie

Wykorzystanie potencjału Większość Polaków ma poczucie, że wykorzystuje swój potencjał W obecnej pracy realizuję swój pełny potencjał. 65% 69% 65% 73% 64% 68% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 53% 12% 54% 30% 4% 0% 40% 60% 80% 100% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Najstarsi pracownicy mieli poczucie, że realizują swój potencjał o 20 p.p. częściej niż najmłodsi, czyli deklarowało to prawie 3/4 badanych w wieku 55-65 lat. Różnica pomiędzy płciami była niewielka, choć o 4 p.p. lepszy wynik mieli mężczyźni. 24 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Wykorzystanie potencjału ale daleko nam do Greków, Czechów, Hindusów czy Turków Subiektywne poczucie wykorzystywania swojego potencjału wskazywało 2/3 Polaków o 5 p.p. mniej niż średnia dla Europy i o 8 p.p. mniej niż średnia globalna. Niższy odsetek takich osób wystąpił jedynie w Szwajcarii i Norwegii (o 3 p.p.), Wielkiej Brytanii (o 2 p.p.) i Austrii (o 1 p.p.). Największy odsetek respondentów odnotowano w Grecji deklarowało to 9/10 badanych. Kolejne miejsca przypadły Czechom i Włochom. Turcja Indie USA Chiny Brazylia ŚWIAT Grecja Czechy Włochy Holandia Portugalia Luksemburg Węgry Niemcy Szwecja EUROPA Dania Hiszpania Belgia Francja POLSKA Austria Wielka Brytania Norwegia Szwajcaria 89% 87% 81% 80% 68% 74% 90% 87% 84% 79% 77% 7 75% 73% 71% 71% 69% 69% 68% 6 6 65% 64% 63% 63% 25 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Zapotrzebowanie na poradnictwo Potrzeba poradzenia się w kwestiach zawodowych maleje z wiekiem Potrzebuję porady specjalisty w zakresie mojej dalszej drogi zawodowej. 45% 40% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 33% 32% 34% 2 22% 58% 9% 0% 40% 60% 80% 100% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Niemal połowa najmłodszych pracowników sygnalizowała potrzebę skorzystania z poradnictwa zawodowego przeszło dwukrotnie więcej niż najstarszych. Mężczyźni o 2 p.p. deklarowali potrzebę skorzystania z usług poradnictwa. 26 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Zapotrzebowanie na poradnictwo Polacy raczej nie szukają pomocy profesjonalistów Potrzeba korzystania z poradnictwa zawodowego w Polsce występowała o 3 p.p. rzadziej, niż średnio w Europie i o 13 p.p. rzadziej, niż na świecie. Z porady doradcy zawodowego chciałoby skorzystać 1/3 badanych pracowników w Polsce, ale blisko połowa w Grecji, Francji i Włoszech, oraz zaledwie co piąty w Austrii i na Węgrzech. Globalnym liderem były Stany Zjednoczone, gdzie potrzebę sięgnięcia po usługi doradcy zadeklarowało 82% respondentów. USA Chiny Indie Turcja Brazylia ŚWIAT Grecja Francja Włochy Hiszpania Szwajcaria EUROPA Portugalia POLSKA Szwecja Wielka Brytania Dania Norwegia Holandia Luksemburg Niemcy Belgia Czechy Austria Węgry 3 3 35% 33% 32% 32% 30% 2 24% 19% 53% 4 53% 49% 48% 42% 60% 6 77% 82% 27 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Potrzeba dalszego kształcenia i szkolenia Prawie 3/4 Polaków chce się uczyć, by nie zostać w tyle za rynkiem pracy Uważam, że należy regularnie odświeżać swoje umiejętności i kompetencje, aby zwiększać swoją zatrudnialność. 93% zdecydowanie się zgadzam nie zgadzam się zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam 70% 69% 74% 64% 72% 72% 1% 37% 57% 5% 0% 40% 60% 80% 100% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Aż 93% najmłodszych pracowników chce się uczyć, żeby utrzymać, a nawet poprawić swoją pozycję na rynku pracy. To o 29 p.p. więcej niż w przypadku najstarszych badanych. Zarówno 72% kobiet, jak i mężczyzn chciało się uczyć i szkolić. 28 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Potrzeba dalszego kształcenia i szkolenia Ponadprzeciętny zew do nauki w naszym kraju Respondenci w Polsce deklarowali chęć nauki o 7 p.p. częściej, niż ogólnie w Europie. Odsetek globalny był o 1 p.p. wyższy niż w naszym kraju. Najwięcej ochoty do nauki i szkoleń wykazują Grecy (93%), Niemcy (84%) i Portugalczycy (83%). Zaskakująco niski odsetek deklarujących potrzebę uczenia się i rozwijania umiejętności zawodowych wystąpił we Francji tylko 1. Na przedostatnim miejscu była zaś Holandia (45%). Chiny Brazylia Turcja Indie USA ŚWIAT Grecja Niemcy Portugalia Włochy Hiszpania Szwajcaria Austria POLSKA Węgry Norwegia Szwecja EUROPA Czechy Luksemburg Wielka Brytania Dania Belgia Holandia Francja 1 45% 9 91% 91% 8 67% 73% 93% 84% 83% 81% 78% 7 75% 72% 72% 70% 67% 65% 64% 62% 60% 58% 57% 29 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Umiejętności twarde i miękkie Tylko 3% nie czuje potrzeby rozwoju Czuję, że aby być na bieżąco potrzebuję więcej nauki i/lub szkoleń w zakresie umiejętności zawodowych/umiejętności osobistych. Umiejętności zawodowe Umiejętności interpersonalne Ani jedne, ani drugie 90% 7 81% 72% 73% 79% 63% 51% 47% 48% 40% 41% 32% 25% 0% 0% 2% 0% 4% 3% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni W naszym kraju najwięcej chętnych do rozwoju umiejętności zawodowych było w grupie pracowników w wieku 55-65 lat. Ci w średnim wieku sygnalizowali to o 27 p.p. rzadziej. Umiejętności interpersonalne chciała rozwijać blisko połowa badanych w wieku 18-44 lat zdarzało się to dwukrotnie częściej niż w przypadku najstarszych pracowników. 30 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Umiejętności twarde i miękkie 3/4 Polaków chce rozwijać te pierwsze, a prawie połowa drugie Umiejętności zawodowe Umiejętności osobiste Żadne z powyższych 97% pracowników w Polsce chciałoby rozwijać umiejętności zawodowe, interpersonalne lub obie grupy. Większy odsetek odnotowano we Włoszech (99%) oraz Czechach i Norwegii (98%). Dla porównania, we Francji i Luksemburgu było to 84%. Umiejętności zawodowe pragnęło rozwijać 87% Czechów i 8 Belgów oraz jedynie 42% Francuzów i 58% Portugalczyków. Umiejętności miękkie wzmocnić chciało 58% Portugalczyków i 57% Greków oraz 28% Węgrów i po Czechów oraz Norwegów. Chiny Turcja USA Indie Brazylia ŚWIAT Czechy Belgia Norwegia Węgry Holandia Hiszpania Luksemburg Włochy Szwecja Dania POLSKA Szwajcaria Austria EUROPA Grecja Niemcy Wielka Brytania Portugalia Francja 1% 1% 9% 3% 5% 2% 3% 2% 4% 3% 5% 1% 3% 3% 5% 8% 5% 9% 1 1 69% 74% 54% 71% 49% 61% 57% 72% 53% 60% 49% 70% 32% 28% 40% 78% 34% 78% 45% 77% 44% 77% 40% 77% 38% 77% 41% 7 44% 72% 49% 68% 43% 68% 57% 67% 50% 67% 50% 6 58% 58% 42% 43% 87% 8 84% 84% 31 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Formy rozwijania kompetencji zawodowych Najczęściej korzystamy ze studiów i szkoleń, najrzadziej z doradztwa Które z czynności związanych z Pana/Pani pracą wykonał(a) Pan/Pani w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby zwiększyć swoje umiejętności? 35% 33% 2 28% 19% 33% 21% 19% 19% 14% 2 32% Które z poniższych czynności związanych z Pana/Pani pracą wykonał(a) Pan/Pani w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby zwiększyć swoje umiejętności? Które z poniższych, związanych z pracą czynności, których celem jest zwiększenie umiejętności zawodowych, są oferowane i opłacane przez Pana/Pani pracodawcę? 7% 5% Na które z poniższych, związanych z pracą czynności, których celem jest zwiększenie umiejętności zawodowych, zapisał(a)by się Pan/Pani i sam(a) za nie zapłacił(a)? szkoła, studia i/lub szkolenia warsztaty, seminaria i/lub konferencje kursy online indywidualne sesje coachingu usługi doradcy zawodowego żadne z wymienionych 1/3 polskich respondentów informowała, że ich pracodawcy zachęcają i pokrywają koszty nauki, studiów i/lub szkoleń. W przypadku usług poradnictwa odsetek spadał do 5%. 1/3 badanych pracuje w firmach, w których nie może liczyć na pomoc w przypadku korzystania z usług coachów, a 14% nie ma szans na pokrycie kosztów poradnictwa zawodowego. 1/4 badanych w ostatnim roku nie korzystała z żadnej formy rozwoju zawodowego. 32 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Nauka, studia, szkolenia Szkoli się nawet co trzeci pracownik 55+ nauka/uczestnictwo w szkoleniu/programie nauczania Miałam(em) Pracodawca Pracownik 43% 3 40% 39% 35% 33% 38% 38% 3 31% 38% 35% 32% 32% 25% 24% 23% 22% 25% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Uczy się, studiuje lub szkoli 43% najmłodszych pracowników o 12 p.p. więcej, niż najstarszych. 45-54-latkowie najczęściej sygnalizowali, że pracodawca dba o ich szkolenie. 40% respondentów w wieku 18-24 lat informuje, że sami muszą troszczyć się o szkolenia. 33 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Nauka, studia, szkolenia Kształcimy się częściej, niż europejska średnia, ale do Czechów nam daleko Miałam/em Pracodawca Pracownik W naszym kraju studiowało, uczyło się i/lub szkoliło o 3 p.p. więcej pracowników, niż ogółem w Europie, ale o 2 p.p. mniej niż na całym świecie. Szkolił się niemal co drugi Luksemburczyk i Czech, a tylko 1 Niemców i 19% Austriaków. Na pracodawców w zakresie szkolenia najczęściej liczyć mogą wspomniani Luksemburczycy i Czesi, a najrzadziej Węgrzy, Portugalczycy i Szwajcarzy, których przeszło 40% informuje, że o szkolenia muszą zadbać sami. Chiny Brazylia Turcja Indie USA ŚWIAT Luksemburg Czechy Węgry Portugalia Hiszpania Szwecja Włochy Norwegia Francja Belgia POLSKA Holandia Szwajcaria Dania EUROPA Wielka Brytania Grecja Austria Niemcy 12% 37% 50% 58% 38% 55% 55% 30% 40% 54% 40% 4 44% 22% 28% 33% 37% 34% 3 48% 53% 41% 48% 52% 32% 45% 44% 30% 44% 42% 42% 40% 3 41% 47% 35% 35% 37% 30% 3 35% 19% 35% 38% 35% 37% 2 33% 35% 23% 34% 43% 32% 32% 41% 21% 30% 32% 28% 32% 28% 25% 34% 19% 1 34 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Warsztaty, seminaria, konferencje Korzysta mniej niż 1/3 pracujących w Polsce uczestnictwo w warsztatach/seminarium/konferencji Miałam/em Pracodawca Pracownik 32% 2 25% 28% 25% 30% 34% 30% 19% 19% 19% 1 19% 19% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Odsetki polskich pracowników, którzy korzystają z warsztatów, seminariów i szkoleń, były zbliżone dla każdej z grup wiekowych i płciowych. Im starsi respondenci, tym częściej informowali o wspieraniu takiej formy rozwoju kwalifikacji przez pracodawcę. Odsetek ten wynosił 2 dla najmłodszych i 34% dla najstarszych. Analogicznie spadał odsetek tych, którzy muszą sami płacić za wszystkie warsztaty itd. 35 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Warsztaty, seminaria, konferencje Polacy w ogonie Europy Miałam/em Pracodawca Pracownik Z warsztatów, seminariów i konferencji w ciągu ostatnich 12 miesięcy korzystało 28% badanych pracowników z Polski o 2 p.p. mniej, niż średnia europejska, ale o 4 p.p. więcej niż globalna. Mniejszy odsetek korzystających z tych form poszerzania kwalifikacji notowany był tylko we Francji (), na Węgrzech (21%) i we Włoszech (24%). Europejskimi rekordzistami byli Austriacy (51%), a drugie miejsce ex aequo przypadło Luksemburgowi i Grecji (49%). Indie Turcja Brazylia Chiny USA ŚWIAT Austria Luksemburg Grecja Norwegia Niemcy Portugalia Szwajcaria Szwecja Dania Belgia Wielka Brytania Hiszpania EUROPA Czechy Holandia POLSKA Włochy Węgry Francja 45% 23% 34% 41% 33% 39% 23% 37% 42% 24% 37% 38% 23% 24% 33% 51% 28% 49% 38% 39% 49% 42% 43% 23% 40% 44% 33% 37% 2 3 40% 11% 35% 39% 34% 40% 14% 32% 38% 15% 31% 35% 2 30% 31% 19% 30% 32% 28% 37% 19% 28% 23% 24% 21% 22% 10% 21% 57% 58% 62% 69% 36 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Kursy online Udział maleje wraz z wiekiem ukończenie kursu online Miałam/em Pracodawca Pracownik 34% 28% 24% 25% 25% 30% 19% 2 22% 15% 15% 10% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Ponad 1/3 najmłodszych respondentów w Polsce korzystała w ciągu ostatnich 12 miesięcy z kursów online. Udział ten zmniejszał się wraz z wiekiem. Dla 55-65-latków wynosił już 10%. Najczęściej o zachętach ze strony pracodawców wspominali ankietowani w wieku 35-44 lat. 37 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Kursy online Co drugi Hiszpan, co piąty Polak, co dziewiąty Węgier Miałam/em Pracodawca Pracownik W Europie z kursów online najczęściej korzystali Hiszpanie (40%) i Brytyjczycy (33%), a najrzadziej Portugalczycy () i Węgrzy (11%). Pracodawcy najchętniej sponsorują taką formę rozwoju kwalifikacji w Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Jednocześnie jednak brytyjscy respondenci byli wśród tych, którzy najczęściej skarżyli się, że organizacja i opłacanie nie jest wspierana przez firmy (37% głosów). Więcej takich opinii wybrzmiało tylko w Grecji (41%) i Hiszpanii (38%). Brazylia Indie USA Chiny Turcja ŚWIAT Hiszpania Wielka Brytania Włochy Grecja Szwecja Norwegia EUROPA Holandia POLSKA Czechy Szwajcaria Dania Niemcy Luksemburg Belgia Austria Francja Portugalia Węgry 28% 38% 39% 30% 38% 23% 2 41% 1 21% 23% 2 37% 40% 38% 33% 33% 37% 23% 2 19% 28% 41% 25% 24% 35% 23% 23% 21% 28% 19% 21% 21% 2 1 19% 24% 25% 23% 15% 21% 22% 15% 1 25% 14% 1 22% 1 14% 24% 11% 4 50% 50% 38 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Coaching Zainteresowanie coachingiem rośnie z wiekiem uczestnictwo w szkoleniu indywidualnym Miałam/em Pracodawca Pracownik 38% 38% 37% 33% 33% 30% 11% 22% 15% 21% 2 2 2 15% 23% 23% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Aż 2 Polaków w wieku 55-65 lat w ciągu ostatniego roku odwiedziło coacha. W przypadku najmłodszych pracowników odsetek wynosił 11%. Z pomocy coacha o 8 p.p. rzadziej korzystały kobiety. O braku zainteresowania coachingiem dla pracowników informowało po 38% pracowników w grupach 18-24 lata i 45-54 lata. O 12 p.p. mniej było ich w grupie 55-65-latków. 39 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Coaching Polska zagłębiem coachingu Miałam/em Pracodawca Pracownik Pośród krajów Starego Kontynentu to właśnie w Polsce pracownicy najczęściej korzystali z indywidualnych sesji coachingu (). Najrzadziej zdarzało się to w Norwegii i Czechach (po 4%). Coaching wspierają szfowie 19% polskich pracowników, holenderskich i 1 włoskich. Na to, że sami muszą zorganizować i opłacić spotkania z coachem, skarży się aż 33% Polaków oraz po Greków i Włochów. Chiny Indie Turcja Brazylia USA ŚWIAT POLSKA Włochy Austria Niemcy Holandia EUROPA Grecja Szwajcaria Hiszpania Belgia Wielka Brytania Szwecja Portugalia Luksemburg Węgry Dania Francja Norwegia Czechy 21% 23% 10% 1 9% 24% 8% 9% 10% 11% 11% 15% 19% 1 19% 14% 15% 11% 12% 12% 11% 11% 11% 11% 14% 8% 10% 9% 10% 1 9% 12% 7% 8% 10% 7% 7% 9% 7% 8% 12% 7% 7% 15% 12% 8% 7% 5% 8% 9% 4% 7% 12% 4% 10% 28% 32% 33% 39% 40 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Poradnictwo zawodowe Rzadko opłacane, rzadko wykorzystywane konsultacja ze specjalistą w sprawie możliwości rozwoju kariery zawodowej 28% Miałam/em Pracodawca Pracownik 14% 15% 9% 9% 9% 4% 7% 7% 5% 5% 1% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni najmłodszych pracowników w naszym kraju korzystało z poradnictwa zawodowego. W pozostałych grupach wiekowych odsetek ten wynosił. Mężczyźni korzystali z usług doradcy zawodowego niemal dwukrotnie częściej niż kobiety. 41 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Poradnictwo zawodowe Z pomocy doradcy korzystamy minimalnie częściej niż przeciętnie Europejczycy Miałam(em) Pracodawca Pracownik Tylko 7% polskich pracowników korzystało w ostatnim roku z usług doradcy zawodowego o 1 p.p. więcej niż przeciętnie w Europie i o 1 p.p. mniej niż przeciętnie na świecie. Najczęściej poradnictwo zawodowe sponsorują pracodawcy w Holandii (11%) i Austrii (10%). Samodzielnie o pomoc doradcy zawodowego musi zatroszczyć się największy odsetek pracowników w Szwajcarii i Włoszech (po 15%). Indie Chiny Turcja Brazylia USA ŚWIAT Grecja Austria Szwajcaria Niemcy Włochy POLSKA Hiszpania EUROPA Francja Czechy Holandia Norwegia Szwecja Luksemburg Wielka Brytania Dania Belgia Portugalia Węgry 12% 1 10% 12% 12% 9% 9% 11% 7% 8% 8% 12% 9% 10% 11% 9% 15% 9% 10% 5% 7% 15% 5% 7% 14% 5% 7% 14% 11% 9% 9% 5% 11% 12% 5% 7% 5% 5% 11% 4% 7% 10% 4% 5% 11% 4% 5% 4% 5% 7% 3% 4% 11% 2% 2% 7% 21% 24% 42 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Zawodowa stagnacja Kobiety rzadziej rozwijają swoje kompetencje żadne z powyższych Nie korzystałam/em Pracodawca nie wspiera Nie muszę się martwić 43% 30% 30% 30% 2 28% 2 35% 33% 33% 30% 37% 31% 22% 23% 23% 19% 18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni Im starsi pracownicy, tym częściej sygnalizowali stagnację zawodową. Pośród 18-24-latków było takich 19%, podczas gdy wśród 55-65-latków już 33%. Kobiety o 7 p.p. częściej niż mężczyźni nie korzystały z żadnej formy rozwoju umiejętności zawodowych. 43 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, N=405

Zawodowa stagnacja Co drugi Francuz, co trzeci Polak i co szósty Grek nie rozwija się zawodowo Nie korzystałam(em) Pracodawca nie wspiera Nie muszę się martwić 24% pracowników z Polski nie miało okazji rozwijać swoich umiejętności zawodowych w ostatnich 12 miesiącach. To o 3 p.p. mniej niż średnia na świecie i o 6 p.p. mniej niż średnia w Europie. Mniej takich pracowników w takiej stagnacji miały tylko Hiszpania (o 2 p.p.), Austria i Luksemburg (o 3 p.p.) oraz Grecja (o 10 p.p.). Na całkowity brak wsparcia pracodawców w zakresie zwiększania kompetencji najczęściej skarżyli się Węgrzy (4), Portugalczycy (43%) i Francuzi (42%). USA Chiny Brazylia Turcja Indie ŚWIAT Francja Dania Wielka Brytania Belgia Holandia Węgry EUROPA Portugalia Czechy Niemcy Włochy Norwegia Szwajcaria POLSKA Szwecja Hiszpania Austria Luksemburg Grecja 15% 15% 11% 12% 10% 9% 14% 1 34% 3 40% 37% 2 28% 32% 34% 42% 4 35% 38% 37% 39% 35% 37% 30% 3 28% 35% 32% 3 38% 32% 32% 32% 31% 34% 31% 34% 31% 3 28% 31% 3 24% 34% 2 32% 2 38% 24% 24% 3 23% 30% 33% 23% 35% 37% 47% 45% 51% 48% 4 43% 44% 5 44 Monitor Rynku Pracy, 29. edycja, sierpień 2017, dla poszczególnych krajów N 400

Podsumowanie wyników: Poziom rotacji na polskim rynku pracy spadł o 7 p.p. do (europejska średnia: 21%). W rezultacie nasz kraj pod względem poziomu rotacji spadł z pozycji lidera do środka stawki. Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy (50% wskazań), osobiste pragnienie zmiany () oraz zmiany w strukturze firmy (14%). Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli respondenci w wieku 35-44 lata, a szczególnie pracujący na umowach cywilno-prawnych. Mężczyźni byli o 1 p.p. aktywniejsi w poszukiwaniu pracy od kobiet. Indeks mobilności Polski spadł o trzy punkty do 106 punktów, co dało jej drugą pozycję w Europie ex aequo z Hiszpanią. Mobilność polskich pracowników waha się wokół wartości 107,5 punktu. Przekonanie o dostępności ofert pracy w porównaniu z poprzednim kwartałem pogorszyło się w przypadku podobnej pracy o 7 p.p. (do 73%), a w przypadku jakiejkolwiek pracy o 4 p.p. (82%), co spowodowało, że wśród europejskich optymistów wyprzedzili nas Czesi. Aż o 7 p.p. do 23% spadł odsetek polskich pracowników deklarujących obawę o utratę pracy. Z czołówki narodów o największym poczuciu zagrożenia Polacy przesunęli się blisko średniej. Najczęstszą formą rozwoju kwalifikacji zawodowych w Polsce były studia lub szkolenia (35% pracowników korzystało z nich w ostatnim roku), a najrzadszą poradnictwo zawodowe (7%). Tylko 2 Polaków nie korzystało w ostatnich 12 miesiącach z żadnej formy podnoszenia umiejętności zawodowych mniejszy odsetek był tylko w Hiszpanii, Austrii, Luksemburgu i Grecji. Na całkowity brak wsparcia pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji skarżyło się 32% polskich pracowników o 4 p.p. mniej niż przeciętnie w Europie i 2 p.p. mniej niż na świecie. 45

46 Randstad w skrócie

47