P r o t o k ó ł y d o d a t k o w e t í o ~ ) a t a S p r a v ; a a t a r e j e s t m D a t a w e j ś c a w ż y c e O J - ' j j z. f s j - w j. t / V j í W /. koc Wjf^tfdlp CTntlÁ! (4 t a m í v - t Ó! Yv>t-bm(y J U > -^y b- ó < ) } q - j q. u, ^ c W ü. " b d M f l f c r ł J n f l f ł ł ć * C l /. ; OJL. * ^ n h X a d r m O j U O ć fs /-t n q. j n. f 2t. A* f f k f l b J 3 } - H r OrfĄ w Á0 * c h. ^ o l o W J - 4 f K t v C l M. O h. O h. 06. j o - u - 1 7.b^ouotrro- hsslonokrí'eñ h ^ 0 ' clodclłomjs 1 o rf ch> Uh. Q4-96'- Or>4 w f j on h-0%- \ jó)'l) < Oto 'V'h)' W rí<xúu U JA. f ) 3 Í. 09 ycóc/jp/ra rñ ed)cn,j '/ hjók)r>cd r L c lc lt jü clcclm<v>tí(j ) 'Yr A> Aj _ lo t'v U 02 ffy -mc- -2 d *rt O M fa U t r f w htmorfl A/ łcz^c.j.ny Zn / yw ^ ctć'-fo" CryO.. 3 9. o t - O d o c í X o - K f t - Jej O.XO Á QÁ-Sd W < 5 > y y u V ) Ó d ^ O O ^ w ń f / h o O - V m J 0 5 - S 0 J T y «( ) v y y u k j M ' h C u O f O n l W ' r v «, L ą - 06. W t O T v t ó ) ^ 0» - ł ^ ' V v t í í o V, í p T V v l c l, >4 s 4 1 ) C l - f Y v \ C > d Í V Y w O y O o M c - S o O W Í / H ). 5 C ^ ' l.0. 80 ^ Y j O b q. 0 C - * > > k s ( M 0 m v ) - MstorCU ly) La~ V - p c o / z w / V $ o í v (? 0 3 - ^ 0 / p í o h í / V 4 í t - U t f U > U v - } ] SO q og So «
1 U»rhlM^rwn T»m 7V1 CENTRALNY ZWĄZEK SPÓŁDZELCZOŚC PRACY 00-080 W A R S Z A W A. UL. Ż U R A W A 47. P O L S K A A D R E S T E L E G R A F C Z N Y : C E Z E T E S P E W A R S Z A W A T E LEX : 813608 P L W A R S Z A W A T E LE F O N : 28 72 01 w ew. 124 t y j nr Adnołac}«: Do uytfcu słu żbow ego W ARSZAW A. DNA
1. P O R O Z U M E N E z dna %5 O Z U n ^ T O O. 1975 r. zawarte pcmędzy: Zarządem Centralnego Zwązku S półdzelczośc Pracy a Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców mającym sedzbę w Gdańsku - o stosowanu Układu Zborowego Pracy d la Pracownków Lądowych Gospodark Rybnej z dna 17 styczna 1975 r. w jednostkach organzacyjnych Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy, wymenonych w u s t. l. Strony nnejszego porozumena u s ta la ją, co następuje: 1, Porozumenem o b ję c są pracowncy zatrudnen na podstawe umowy o pracę w: 1/ Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn, 2/ ośrodkach zaplecza techncznego Zwązku S p ó łd zeln Rybackch w Gdyn, 3/ w spółdzelnach pracy zrzeszonych w Zwązku Spółd zeln Rybackch, prowadzących dzałaln ość z zakresu: - rybołówstwa morskego, zalewowego - przetwórstwa rybnego - z wyłączenem rybaków morskch, zalewowych śródlądowych, 4/ Szkutnczo-Mechancznej S p ó łd zeln Pracy "Stoczna Rybacka" w Gdańsku. 2. Do pracownków objętych porozumenem stosuje s ę Układ Zborowy Pracy d la Pracownków Lądowych Gospodark Rybnej z dna 17 styczna 1975 r, według brzmena tego Układu w dnu zawarca n n e j szego porozumena z wyłączenem następujących postanoweń Układu: 1/ 22 Układu, 2/ załącznków nr nr 3, 6, 7 oraz częśc załąpznka nr 9 do Układu, 3/ 12, 14 Układu oraz załącznków nr nr 1-4, 6-8, 9 w zakrese wypłacana ekwwalentu za deputat rybny, nr nr 10 13 do Układu w odnesenu do pracownków Szkutnczo-Mechancznej S półdzeln Pracy "Stoczna Rybacka" w Gdańsku.
2. 2 3. Do pracownków objętych porozumenem stosuje s ę zasady: 1/ wynagradzana d la kerownctwa: - Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn, - sp ółd zeln pracy, o których mowa w u s t. l pkt. 3 n n e j szego porozumena, - ośrodków zaplecza techncznego Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn - określone w załącznku nr 1 do n n -e jszego porozumena, 2/ wynagradzana pracownków zatrudnonych w Szkutnczo-Mechancznej S p ó łd zeln Pracy "Stoczna Rybacka" w Gdańsku, określone w załącznku nr 2 do n n ejszego porozumena, 3/ przyznawana nagród jubleuszowych - podane w załącznku nr 3 do nnej szego porozumena. 4. lek roć w t r e ś c Układu Zborowego Pracy, wymenonego w u s t.2 nnejszego porozumena je s t mowa o: - m nstrze - należy przez to rozumeć odpowedno Prezesa Zarządu Centralnego Zwązku S półdzelczośc Pracy, - dyrektorze Zjednoczena Gospodark Rybnej - należy przez to rozumeć odpowedno Prezesa Zarządu Zwązku S p ó łd zeln Rybackch w Gdyn, - Zjednoczenu Gospodark Rybnej - należy przez to rozumeć odpowedno Zwązek S półdzeln Rybackch w Gdyn, - przed sęborstw e, należy przez to rozumeć sp ó łd z e ln e, objęte porozumenem. 5. Porozumene obowązuje od dna 1 styczna 197 5 r.
«K ü í í n í P r-t«f-ł r t f - y "') WPÜANö do rejasru porozumeń o stosowanu Układu Zborowego Pracy or &fm f*r US/ JAjKXXx'í. t\ U ís < h - ' ^ O t B K t t jjp Ætfc, dut, ftrclt»tm< o Ó jcfal l f ó jodsju' C jb t V f ^ C ä U 'd t y < Á k ' f Ü c u t l o u À * ' ñ a y t..... <u e r * * *, m b - \ S
3. Załącznk nr 1 do porozumena z dna... 197 5 r. w sprawe stosowana Układu Zborowego Pracy dla Pracownków Lądowych Gospodark Rybnej Zasady wynagradzana kerownctwa: Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn, sp ó łd zeln pracy oraz ośrodków zaplecza techncznego Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn. 1 Wysokość płacy zasadnczej, dodatków funkcyjnych oraz wymagana kw alfkacyjne dla kerownctwa Zwązku Spółdzeln Rybackch w Gdyn, zwanego w dalszej tre ś c "Zwązkem S p ó łd z e ln ", określa tabela podana w ust. 2. Lp. Stanowsko =)========, Kate gora! zaszej regoj wana 2! 3 =±= a. Prezes Zar ządu 1 Zwązku 1 Spółdzeln j 16-19 Zastępca Prezesa Główny! 14-18 Ksęgowy Mesęczna stawka pła cy zasadn- czej w z ł odpowadająca danej k ategor zaszeregowana 19-6.500 18-6.000 17-5.500 16-5.000 15-4.600 14-4.300 Dodatek funkcyjny -------1-----------------1 kategora 13-16 ---------- 12-15 mesęcz-j na stawka w z ł 16-4.000 15-3.600 14-3.200 13-2.800 12-2.500 ----------- Wymagana kw alfkacyjr Wykształcene: wyższe techncz ne, ekonomczne p rawn c z o-admn stracyjn e lub nne wyższe odpowedne do pełnonej funkc j ; praktyka: 8 la t pracy, w tym 4 lata na stanowsku kerownczym lub samodzelnym =4
4. 3. Wysokość płacy zasadnczej oraz dodatku funkcyjnego d la kerownctwa Zwązku S p ó łd zeln Rybackch u stala Prezes Zarządu Centralnego Zwązku S p ółd zelczośc Pracy na wnosek Prezydum Rady tego Zwązku. 4. Wysokość płacy zasadnczej oraz dodatku funkcyjnego d la pozostałych pracownków umysłowych Zwązku S p ó łd zeln - u stala Prezes Zarządu Zwązku w porozumenu z radą zakładową na podstawe przepsów aneksu nr 4 do załącznka nr 1 do Układu Zborowego Pracy d la pracownków lądowych gospodark rybnej. 2. 2 Wysokość płacy zasadnczej, dodatku funkcyjnego oraz wymagana kw alfkacyjne d la kerownctwa sp ó łd z e ln pracy zrzeszonych w Krajowym Zwązku, o którym mowa w u st. 1 pkt. 3 porozumena, określa tabela podana w u s t. 2. = T = = = = = = Stanowsko + 1 H.! Kerownk spółdzeln: stawka płacy za-! sądne zej w z ł odpo-j" wadaj ąca danej ka- te g o r zaszerego- wana Kateg o ra zaszeregowana kategora Dodatek funkcyjny m esęczna s ta wca w z ł 1 1 15-3.600! 1A grupy j 15-19 j 19-6.500! 12-15 1 _4! X grupy! 14-18! grupy! 13-17! grupy j 12-16 j V grupy 1 11-15 j 18-6.000 17-5.500 1! 12-15 1! 14-3.200 13-2.800 16-5.000! 10-13 j 12-2.500 15-4.600 1 A _ / "3 A ft. 4 4. J U U 11-2.200! 8- n ].j 6-9 l 9-1.600 Wymagana kw dw alfkacyjne wyższe praktyka; 8 l a t pracy, n w tym 4 la ta pracy na stano- wlsku kerownc zym ll 1 u
5* L ===!= Zastępca kerownka spółdzeln, główny ksęgowy: grupy -3ES2Y j 4. L _2EHEY 3. Kerownk zakładu, szef produkc j, główny sp ecjalsta w ruchu kerujący zespołem, kerownk komórk badawczorozwojowej : _SEEY. 25EY, L 2E!łEJr. 3E5 Y V grupy.. j ===s:s=: 3 13-4.000 12-3.700 11-3.400 ==J= 8-1.400 7-1.200 6-1.000 14-18 18-6.000 14-3.200 13-17 17.5.500 l 14_ 13-2.800 12-16_ 16-5.000 9-12j 12-2.500 11-15_ 15-4.600 _Z -o J 11-2.200 10-14 14-4.300 5r J 10-1.900 13-4.000 9-1.600 12-3.700 8-1.400 11-3.400 7-1.200 10-3.100 6-1.000 5-800 17-5.500 9-1.600 16-5.000 j 8-1.400 15-4.600! 7-1.200 z Z. 14-4.300 6-2_J 6-1.000 13-16_ 13-4.000 6-9 j 5-800 ł2;15_ 12-3.700 5-7 4-600 11=M _ 11-3.400 4-6 j 3-400 10-13 10-3.100 3-5 lub samodzelnym 2t 2S2 : wyższe, odpo- n wedne do pełnonej funkcj 1 praktyka: w tyra 4 la ta pracy na s ta - nowsku kerownczym lub j samodzelnym; n d la głównego ksęgowego 6 la t pracy w ksęgowośc w tym 2 la ta na stanowsku kerownczym lub samodzel- nym /w tym co ll najmnej 2 la ta w sp ó ł- d z e ln /! l -f wyższe odpowedne do peł- nonej fu n k c j" średne technczne praktyką: 8 la t pracy, w tym 4 lata na stanowsku kerownczym lub samod z e l- nym
6. - 4 Wysokość płacy zasadnczej oraz dodatku funkcyjnego d la kerownka sp ó łd zeln, jego zastępców oraz głównego ksęgowego spółd z e ln u stala Prezes Zarządu Zwązku Spółdzeln Rybackch. Wysokość płacy zasadnczej oraz dodatku funkcyjnego d la pozostałych pracownków umysłowych sp ó łd z e ln, o których mowa w u s t.l u stala kerownk sp ó łd z e ln w oparcu o przepsy aneksu nr 4 do załącznka nr 1 do Układu Zborowego Pracy d la Pracownków Lądowych Gospodark Rybnej. 3 W stosunku do pracownków umysłowych ośrodków zaplecza techncznego Zwązku S p ółd zeln Rybackch w Gdyn, zwanych w d alszej t re ś c "Ośrodkam" - stosuje s ę analogczne zasady wynagradzana ja k d la pracownków umysłowych s p ó łd z e ln, o których mowa w 2. Wysokość m esęcznej płacy zasadnczej oraz dodatku funkcyjnego d la członków kerownctwa Ośrodka określa Prezes Zarządu Zwązku według grupy ustalonej dla sp ó łd zeln / 2 u st. 2/. W uzasadnonych przypadkach Prezes Zarządu Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy na wnosek Prezesa Zarządu Zwązku Spółd z e ln może podjąć decyzję o ustalen u wysokośc wynagrodzena zasadnczego oraz dodatku funkcyjnego d la członków kerownctwa Ośrodka według bądź A grupy p łac.
7. Załącznk Nr 2 do porozumena z dna... 1975 r. w sprawe stosowana Układu Zbórowego Pracy d la Pracownków Lądowych Gospodark Rybnej ZASADY WYNAGRADZANA PRACOWNKÓW ZATRUDNONYCH W SZKUTNCZO-MECHANCZNEJ SPÓŁDZELN PRACY "STOCZNA RYBACKA" Rozdzał r ZASADY WYNAGRADZANA ROBOTNKOW DZAŁALNOŚC PODSTAWOWEJ POMOCNCZEJ 1. W odnesenu do robotnków stosu je s ę następujące systemy płac: - czasowy, - czasowo-premowy, - akordowy, - akordowo-premowy. 0 stosowanu odpowednej formy płac decyduje zarząd spółd z e ln. 2. Podstawę zaszeregowana robotnków stanow obowązujący taryfk a to r kw alfkacyjny, wydany odrębne. 3. U stala sę następujące kategore zaszeregowana tabele godznowych stawek płac zasadnczych: Stawk płacy zasadnczej w zł/godz.!j O. OCj JLGL Tabela j Tabela 1 Tabela = = = = = = = -nr 6,20 6,20 6,50 6,30 7,00 7,50 7,10 8,00 8,50 V 8,10 9,00 10,00 V 9,20 10,00 11,50 V 10,50 11,50 13,00 V 12,00 13,00 14,50 V 13,70 15,00 16,50 X 15,60 17,00 19,00 1
2 Zasady stosowana tabel płac 1. W sp ó łd ze ln mogą być stosowane w zasadze dwe tabele godznowych stawek płac: - tabela podstawowa w odnesenu do robotnków zatrudnonych w wydzałach /oddzałach, odcnkach produkcyjnych/, w których występują ogólne normalne warunk pracy, - tabela preferencyjna /wyższa od podstawowej/ w odnesenu do robotnków zatrudnonych w wydzałach /oddzałach, odcnkach produkcyjnych/, w których występują szczególne trudne warunk pracy oraz w odnesenu do robotnków zatrudnonych na zmechanzowanych zautomatyzowanych odcnkach produkcyjnych. 2. U stalen e odpowednch tabel płac następuje na wnosek spółd z e ln przez Prezesa Zarządu Zwązku S p ó łd zeln Rybackch z tym, że decyzję w sprawe zastosowana w sp ó łd z e ln /wyodrębnonym zakładze/ ta b e l, podejmuje na wnosek Zwązku Spółdzeln Rybackch - Centralny Zwązek Spółdzelczośc Pracy. 3. Przy zalczan u s p ó łd z e ln /zakładu/ do poszczególnych tabel płac należy brać pod uwagę: - stopeń trudnośc wykonywanych prac, - pozom k w a lfk a c j pracownków. 4. 0 l e w późnejszym okrese po wprowadzenu nowego systemu płac występuje koneczność zastosowana d la nektórych dalszych grup robotnków - preferencyjnej ta b e l p łac, u stalonej przy wprowadzanu nowego systemu płac - decyzję w tym zakrese podejmuje zarząd sp ó łd z e ln w ramach posadanych środków funduszu płac - po uzgodnenu z radą zakładową. Decyzja może być podjęta ne wcześnej nż po 9 mesącach od daty wprowadzena powyższej uchwały a wyjątkowo - po 6 mesącach od tej daty. 5. W przypadku, kedy w sp ółd zeln występuje koneczność zastosowana wyższej t a b e l p referen cyjn ej, od p rzy jętej w ch w l wprowadzena powyższej uchwały a środk na ten c e l zostaną wygospodarowane przez sp ółd zeln ę, decyzję o zastosowanu
9-3 wyższej t a b e l - do - e j podejmuje Prezes Zarządu Zwązku Spółdzeln Rybackch na wnosek s p ó łd z e ln, a do - e j Centralny Zwązek Spółdzelczośc Pracy. Decyzja taka może byó podjęta ne wcześnej nż po roku, a w wyjątkowych przypadkach po 9 mesącach od daty wprowadzena n n ejszego załącznka. 6. Wprowadzene ta b e l płac o stawkach wyższych od ta b e l płac może nastąpló przy jednoczesnym obnżenu ruchanej częśc płacy w marę wygospodarowana na ten c e l odpowednch środków poprzez wzrost efektywnośc pracy. Decyzję w tym zakrese podejmuje Prezes Zarządu Centralnego Zwązku S p ółd zelczośc Pracy w porozumenu z Mnstrem Pracy, Płac Spraw Socjalnych Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców. Decyzja może być podjęta ne wcześnej nż po upływe 2 la t od wprowadzena w sp ó łd z e ln zasad wynagradzana określonych nnejszym załącznkem po stwerdzenu, że wzrost ruchomej częśc płac ne ma charakteru doraźnego. Stawk płac zasadnczych u le g a ją wówczas podwyższenu co najmnej o 5 % proporcjonalne we wszystkch kategorach zaszeregowana. 7. Stawk płac określone w wyżej wymenonych tabelach stosuje sę przy 46-godznnym tygodnu pracy. W przypadku zastosowana skróconej normy czasu pracy, godznowe stawk płac u le g a ją podwyższenu przy zastosowanu następujących współczynnków: - d la czterobrygadowej organ zacj pracy /42 godz.tyg./ 1.143 - dla skróconego czasu pracy do 36 godz.tyg. 1.278 - po lk w d a c j zmany w sobotę /44 godz.tyg./ 1.045 Stawk płac wynkające z zastosowana wymenonych współczynnków u leg ają zaokrąglenu w górę do pełnych d zesątek groszy. 8. Do ustalen a stawek jednostkowych za roboty załadunkowe wyładunkowe towarów masowych, objętych "katalogem jednoltych norm pracy" przyjmuje sę stawkę netto w wysokośc od 9,50 do 11 zł za godznę wynkającą z p rzelc zen a stawek bru tto określonych w 3 u s t. l uchwały nr 165 Rady Mnstrów z dna 17 czerwca 1972 r. w sprawe jednoltych norm pracy oraz cen jednostkowych za roboty załadunkowe wyładunkowe towarów masowych /Montor Polsk nr 35 poz. 191/. Stawek tych ne stosuje s ę przy robotach załadunkowych wyładunkowych, opłacanych z bezosobowego funduszu p ła c.
10. 4 3 Robotncy otrzymują premę za wykonane zadań wyznaczonych przez zarząd sp ó łd ze ln /kerownka/ w ramach funduszu premowego wg zasad ustalonych przez zarząd Zwązku S półdzeln Rybackch w porozumenu z Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców. Jako zadana stanowące kryterum premowana przyjmuje sę w szczególnośc: - osągn ęce poprawę wskaźnków ekonomcznych, - dotrzymane ustalonych parametrów procesu technologcznego, - poprawę parametrów jakoścowych, - dotrzymane norm zużyca surowców materałów, - wykonane zadań loścowych, - osągn ęce przekroczene założonej wydajnośc pracy, - bezawaryjną pracę maszyn urządzeń, - skracane okresów remontów, - termnowe prawdłowe wykonywane zlecanych zadań obowązków. Szczegółowe zasady premowana o k re śla ją regulamny zatwerdzone przez zarząd sp ó łd zeln w porozumenu z radą zakładową. Zarząd sp ó łd z e ln u sta la : - kerunk oddzaływana bodźcowego, - w elkośc zadań stanowących podstawę premowana, - wysokość lm tów prem ndywdualnych. Wysokość funduszu premowego przy stosowanu akordowo-premowej czasowo-premowej formy płacy pownna kształtować sę w przekroju sp ó łd ze ln - w momence wprowadzana nn ejszego załącznkaw wysokośc do 15 % płac zasadnczych robotnków wynagradzanych według tych form. 4 Za prace produkcyjno-montażowe oraz remontowe budowlane wykonywane przy zastosowanu prowzorycznych urządzeń na wysokośc: - ponad 5 do 10 m - u stala sę wysokość dodatku 0,30 z ł - ponad 10 m - u stala s ę wysokość dodatku 0,40 z ł za każdą godznę pracy na określonej wysokośc.
11. 5 Dodatk d la brygadzstów 5 1. W zespole lczącym co najmnej 5 robotnków może być wyznaczony b ry gad zsta. Za brygadzstę może być uznany wykwalfkowany robotnk, który pracując razem z zespołem jednocześne k e ru je tym zespołem, organ zu je nadzoruje jego pracę, czuwa nad zaopatrzenem w surowce, m aterały narzędza, odpowada za stan bezpeczeństwa hgeny pracy zespołu je s t łącznkem pomędzy zespołem a kerownc twem. 2. Powerzene wykwalfkowanemu robotnkow - n ezależn e od jego normalnych czynnośc wynkających z umowy o pracę, pełnena dodatkowych czynnośc brygadzsty pownno być dokonane na pśme, z równoczesnym podanem zakresu czynnośc odpowedzalnośc oraz procentowej wysokośc dodatku brygadzstowskego. 3. Na brygadzstów mogą być powołan robotncy posadający nezbędne k w alfk ac je zawodowe odznaczający sę jednocześne szczególnym umejętnoścam organzowana pracy kerowana pracą członków brygady. 4. Zaszeregowane osobste brygadzsty u sta la s ę, odpowedno do wykonywanych przez nego czynnośc posadanych k w a lfk a c j - na tych samych zasadach, jak e dotyczą pozostałych robotnków. Wyznaczene robotnka na brygadzstę ne może być w żadnym przypadku podstawą do zaszeregowana go do wyższej k a te g o r. 5. B rygadzśc, n ezależn e od wynagrodzena za wynk własnej pracy, otrzymują dodatek za prowadzene brygady w wysokośc: a/ 5 % płacy wynkającej z osobstego zaszeregowana je ż e l brygadzsta k e ru je brygadą lc z ą c ą od 5 do 10 osób łączne z brygadzstą, b/ 10 % płacy wynkającej z osobstego zaszeregowana, je ż e l brygadzsta k e ru je zespołem lczącym w ęcej nż 10 robotn ków. 6. W uzasadnonych przypadkach może być w drodze wyjątku przyznany dodatek brygad zśce kerującemu pracą brygady składającej sę z 4 robotnków łączn e z brygadzstą, przy czym dodatek wynos wówczas 5 % godznowej stawk płac wynkającej z osobstego za s z er egowan a.
12. W przypadkach, uzasadnonych lczebn oścą brygady lub złożonoścą pracy brygady, zarząd sp ó łd zeln może przyznać brygad z śc e w drodze wyjątku dodatek w wysokośc 15 % płacy wynkającej z jego osobstego zaszeregowana. Decyzje te mogą dotyczyć tylko brygadzstów, o których mowa w u s t.5 p k t. b/. Dodatek brygadzstowsk przysługuje wyłączne w okrese pełn ena przez robotnka fu n k cj brygadzsty. R ozdzał ZASADY WYNAGRADZANA PRACOWNKOW OBSŁUG 1 W^kaz stanowsk gru _zaszerecfowana_pracownków obsług d z a ła ln o ś c pomocnczej Lp. Stanowsko Grupa za- n szerego- wana Gonec 2. Sprzątaczka pomeszczeń adm nstracyjnych, szatnarz, woźny, p o rte r, dźwgowy, dozorca 3. ł ~ H ' 4!-------- 5 nformator, starszy woźny, starszy p o rte r, starszy dźwgowy, ekspedytor poczty, gotowacz napojów, obsługa adremy, pomocnk powelaczowego, robotnk gospodarczy przy pracy le k k e j, palacz peców zwykłych, sprzątacz w produkcj, pomocnk palacza c.o. Powelaczowy, praczka, prasowaczka, szwaczka, woźnca, robotnk gospodarczy przy pracy c ę ż k e j, łazenny, asenzator Starszy powelaczowy, palacz c.o. ogrodnk, V
13* 7 Uwag: 1/ Przez robotnków przy pracy lek k ej należy rozumeć pracownków wykonujących proste czynnośc przy przecętnym wysłku fzy c z nym. 2/ Przez robotnków przy pracy cężk ej należy rozumeć pracownków wykonujących czynnośc neskomplkowane, a le wymagające dużego wysłku fzycznego. 3/ Stanowsko pracy starszego powelaczowego może być powołane w przypadku obsłu g klku różnych urządzeń do powelana. 4/ Rzemeślncy d z a ła ln o ś c pomocnczej wykonujący pracę np. z zakresu s to la rk, ślusarstw a, elektromechank t p. pownn być zaszeregowan do odpowednej k atego r t a b e l płac, zgodne z obowązującym taryfkatorem kwalfkacyjnym. 5/ Przez ogrodnków należy rozumeć pracownków posadających przygotowane zawodowe w tym zakrese co najmnej 3 -le tn ą praktykę. 6/ W odnesenu do pracownków obsłu g kotłown centralnego ogrzewana /palaczy ch pomocnków/ stosuje s ę wymog kw alfkacyjne określone w taryfk atorze kwalfkacyjnym. 2 Zasady wynagradzana pracownków o b słu g. 1/ W odnesenu do pracownków o bsłu g d z a ła ln o ś c pomocnczej należy stosować stawkę płac według t a b e l podstawowej obowązującej w sp ó łd zeln d la robotnków. 2/ Pracowncy, o których mowa w u s t. l mogą otrzymywać preme na zasadach obowązujących robotnków wynagradzanych według czasowej formy p ła c. 3/ J e ż e l s t n e ją odpowedne warunk d la wprowadzena formy wynagrodzena akordowego d la sprzątaczek - może być wprowadzony system wynagr-adzana akordowego na podstawe d ecy zj kerownctwa s p ó łd z e ln, z tym, że zakładowe normy pracy dla sprzątaczek pownny być ustalone zgodne z ogólne obowązującym przepsam w zakrese normowana pracy.
14-8 - 3 Zasady wynagradzana czas pracy pracownków zatrudnonych przy plnowanu 1. Za pracownków zatrudnonych przy plnowanu uważa s ę osoby plnujące /dozorca, p orterzy/ c a ło śc bezpeczeństwa budynków, urządzeń ruchomośc. 2. Normalny czas pracy pracownków zatrudnonych przy plnowanu, gdy wykonywane przez nch plnowane ne je s t połączone z jakąkolwek nną pracą, może wynosó do 12 godzn na dobę. W przypadku gdy pracowncy c wykonują w czase plnowana jednocześne nną przerywaną pracę dodatkową, to czas ch pracy w ra z e udowodnonej potrzeby ne może przekraczać 10 godzn. 3. Przy pracy na dwe zmany w cągu doby, przesuwane zman pownno następować ne rz a d z e j nż co 14 dn przy przesuwanu zman czasu pracy poszczególnego pracownka jednorazowo może być przedłużony najwyżej do 18 godzn. 4. Pracowncy przy plnowanu mogą być zatrudnen według jednego z następujących systemów: a/ 8 godzn pracy 16 godzn wolnych od pracy, b/ 12 godzn pracy 12 godzn wolnych od pracy, c/ 12 godzn pracy 24 godzny wolne od pracy. System zatrudnena pownen być określony w regulam ne pracy przyjętym w obowązującym try b e. 5. Przy systeme zatrudnena wymenonym w punkce 4 ppkt. a b pracownkom przysługuje jeden dzeń w tygodnu /pełne 24 godzny/ wolny od pracy. 6. Przy systeme zatrudnana, wymenonym w punkce 4 ppkt. c. pracownkom ne przysługuje dodatkowy /ne wynkający z rozkładu czasu pracy/ dzeń wolny w tygodnu. 7. Pracownkom zatrudnonym przy plnowanu w systeme wymenonym w pkt. 4 ppkt. a b, przysługujący w tygodnu dzeń wolny od pracy, a pracownkom zatrudnonym w systeme, o którym mowa w pkt. 4 ppkt. c - 24 godzny wolne od pracy - co trzy tygodne pownny przypadać w n e d zelę.
1 5-9 8. Wysokość godznowej płacy zasadnczej jak równeż ewentualne przysługującej prem w odnesenu do pracownków zatrudnonych przy plnowanu o k reślają przepsy obowązujące pracownków obsług w danym zakładze pracy. 9. W przypadku pracy w systeme 8 godzn pracy 16 godzn wolnych od pracy oraz w systeme 12 godzn pracy 12 godzn wolnych od pracy, pracownka» zatrudnonym przy plnowanu przysługuje z tytułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzene oblczone na podstawe zasadnczej godznowej stawk płac w wysokośc: a/ 110 % za każdą godznę plnowana ponad 8 godzn /w soboty ponad 6 godzn/ do 12 godzn jednorazowo, t j. stawka zasadncza + 10 % dodatek, b/ 200 % za godzny plnowana / t j. stawkę zasadnczą + 100 % dodatek/: - powyżej 12 godzn jednorazowo, - za wszystke godzny przepracowane w dnu, który zgodne z obowązującym harmonogramem pownen być dnem wolnym od pracy, - za wszystke godzny pracy w dzerf ustawowo wolny od pracy ne będący ne przypadający w n e d z e lę, chyba że za zgodą pracownka udzelono mu w zaman nny dzerf wolny od pracy. 10. W przypadku pracy w systeme 12 godzn pracy 24 godzny wolne od pracy pracownkom zatrudnonym przy plnowanu przysługuje z tytułu przedłużonego czasu pracy wynagrodzene oblczone na podstawe zasadnczej godznowej stawk płac w wysokośc: a/ 110 % za każdą godznę plnowana ponad 8 godzn /w sobotę ponad 6 godzn/ do 12 godzn jednorazowo /tj. stawka zasadncza + 10 % dodatek/, b/ 200 % t j. stawka zasadncza + 100 % dodatek za godzny przepracowane jednorazowo ponad 12 godzn oraz za godzny przepracowane w ramach 12 godzn jednorazowo, jednak przekraczające 72 godzny w tygodnu, c/ 200 % /tj. stawka zasadncza + 100 % dodatek/ za wszystke godzny pracy, w przypadającym w danym tygodnu ustawowym dnu wolnym od pracy, ne będącym n ed zelą ne przypadającym na n e d z e lę.
b. 11. Pracownkom zatrudnonym przy plnowanu za pracę w n ed zelę, za którą pracownk otrzymał nny dzeń w tygodnu wolny od pracy, a w systeme zatrudnena 12 godzn pracy na 24 godzny wolne od pracy k o rzystał po 12 godznach pracy z 24 godzn wolnych od pracy - przysługuje wynagrodzene jak za roboczy dzeń pracy. 12. Przeps u s t.11 ne dotyczy przypadków, o których mowa w u s t.7 a manowce za pracę w trz e c ą n e d ze lę, która pownna być wolna od pracy przysługuje wynagrodzene ze 100 % dodatkem. 13. Za pracę w nocy przysługuje pracownkom zatrudnonym przy p l nowanu - n ezależn e od dodatków, o których mowa wyżej, dodatek do płac w wysokośc na zasadach obowązujących pracownków obsłu g w danej sp ó łd z e ln. 14. S półdzeln e pownny prowadzć ewdencję czasu pracy pracownków zatrudnonych przy plnowanu w sposób zabezpeczający u stale ne lc z b y przepracowanych przez nch godzn w wymarze dzennym oraz tygodnowym. 15. Postanowena u st. 2-12 mają zastosowane do dna 31 grudna 1975 r. to je s t do czasu w ejśca w życe przepsów 2-5 rozporządzena Rady Mnstrów z dna 20 lstopada 1974 r. w sprawe czasu pracy zasad wynagradzana za pracę w godznach nadlczbowych pracownków zatrudnonych przy plnowanu /Dz.U. nr 45, poz. 270/. R ozdzał ZASADY WYNAGRADZANA PRACOWNKOW UMYSŁOWYCH 1. 1. Podstawą ustalen a wynagrodzena zasadnczego pracownka umysłowego je s t : - tabela mesęcznych płac zasadnczych, - ta ry fk a to r k w alfkacyjn y o k reślający wymagane k w a lfk a c je nezbędne do powerzena pracy na poszczególnych stanowskach oraz odpowedną kategorę zaszeregowana. 2. N ezależne od płacy zasadnczej pracowncy zatrudnen na sta -
11 nowskach kerownczych są uprawnen do dodatku funkcyjnego wg zasad określonych w nnejszym ro zd zale. 3. Zasady premowana pracownków umysłowych o k re śla ją odrębne przepsy wydane przez Zarząd Centralnego Zwązku Spółdzelczośc Pracy. Maszynstk kerowncy hal maszyn do psan a wynagradzan są według odrębnych zasad. 4. Pracownkom umysłowym sp ó łd z e ln zatrudnonym w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokośc 15 % płacy zasadnczej. 5. Przy ustalanu k ateg o r zaszeregowana mstrzów należy kerować sę zasadą, aby kategora wynagrodzene m strza były w zasadze wyższe od najwyżej zaszeregowanego nadzorowanego robotnka o 1-2 kategore, a wynagrodzene starszego m strza, k erownka robót, kerownka zmany - o jedną kategorę wyżej od zaszeregowana nadzorowanego m strza. 2 T a b e l a mesęcznych stawek płac zasadnczych d la pracownków umysłowych! Stawka mesęczna w złotych 1.200 1.300 1.500 1.700 1.900 2.100 8 u 7 8 9 10 2.300 2.500 2.800 3.100
18. 12 Kategora zaszeregowana = Stawka mesęczna w złotych jj 12 3.400 3.700 13 4.000 14 4.300 15 4.600 jj 16 5.000 17 5.500 Mesęczne stawk płacy zasadnczej określone w n n e jsz e j t a b e l stanową podstawę do oblczan a d la pracownków umysłowych: - prem, - dodatków za pracę w godznach nadlczbowych, w n e d ze le śwęta ustawowo wolne od pracy oraz za pracę w porze nocnej, - nnych należnośc oblczanych od płacy zasadnczej.
U====a H ll rlp. l Stancwsko T a r y fk a to r k w a lfk a c y jn y pracownków umysłowych Kategora zaszeregowana Wymagana kw alfkacyjn e w zakrese: wykształcena l. 1 2 3 r - =! - Kerownk sp ó łd zeln 13-17 wyższe technczne, ekonomczne, prawncze, adm nstracyj ne n u ~ l 2. n n 1 3. -3 l n u n ł------- 4 Zastępcy kerownka s p ó łd z e ln praktyk 4 5 11-16 wyższe technczne, ekonomczne, prawncze, adm nstracyjne - odpowedne d la zajmowanych stanowsk Główny ksęgowy 11-16 wyższe ekonomczne, prawncze, adm nstracyjne Główn s p e c ja lś c technczn ekonomczn /główny technolo g, główny konstruktor, główny mechank, główny metalu rg, główny ekonomsta/, sz e f produkcj, szef k o n tro l, ja k o śc, kerownk komórk badawc zo-rozwoj owej 10-16 wyższe technczne d la stanowsk techncznych, wyższe ekonomczne d la stanowsk ekonomcznych 8 l a t pracy, w tym 4 la ta pracy na stanowsku kerownczym lub samodzelnym 8 la t pracy, w tym 4 la ta na stanowsku kerownczym lub samodzelnym 8 l a t pracy w ksęgow ośc, w tym 4 la ta na stanowsku kerownczym lub samodzelnym _ 6 la t pracy w danej sp ecjaln o śc, w tym 4 la ta na stanowsku k e - rownczym lub sam odzel- l] nym n u n
(=====1======= Kerowncy komórek organzacyjnych: 1/ w ruchu: kerownk zakładu w sp -n w elozakładow ej, kerownk wydzału, oddzału produkcyjnego lub panocnczego, kerownk laboratorum zakładowego, kerownk komórk wzorcującej 9-15 a/1 a/ wyższe technczne, ekonomczne, prawncze lub nne odpowedne d la danego stanowska pracy specjaln ośc a/ 4 la ta pracy w danej specj alnośc w tym 1 rok na samodzelnym stanowsku 2/ w zarządze: kerownk d zału /se k c j, pracown/ techncznego, ekonomcznego, zatrudnena p łac, kadr szkole n a zawodowego, BHP, socjalnego, k e r.d zału samorządu o rg a n z a c j, służby pracownczej nnych 9-14 b/ b/ średne technczne, ekonomczne, admnstracyjne lub nne odpowedne d la danej sp ecjaln o śc stanowska pracy b/ 8 la t pracy w danej sp ecjaln ośc w tym 1 rok na stanowsku samod z elnym u a u. S p e c ja lś c w zawodze jak : 1/ s p e c ja ls ta, technolog, kontruktor, mechank, energetyk, m etalurg, elektryk 2/ s p e c ja ls ta : matematyk, fzyk, psycholog, socjolog, plastyk, fz jo lo g a/ 9-15 b/ 8-14 a/ wyższe technczne, ekonomczne, lub nne - odpowedne d la danej s p e c ja l nośc stanowska pracy b/ średne technczne, ekonomczne, admn stracyjn e lub nne odpowedne d la danej sp ecjaln ośc lub stanowska pracy oraz kurs sp ecjalsty czn y lub szkoła pomaturala/ 4 la ta pracy w tym 1 rok w danej sp ecjaln ośc b/ 8 la t pracy zawodowej w tym 4 la ta w danej specjaln ośc "H nu u n u
3/ s p e c ja ls ta z zakresu : organzacj normowana pracy, n orm alzacj, gospodark m aterałow ej, k o n tro l ja k o śc, bhp, nadzoru nwestycyjnego 4/ s p e c ja lś c ekonomczn z zakresu: planowana, zatrudnena płac, fnansowana, 5/ s p e c ja ls ta - ksęgowy, s p e c ja ls ta - rewdent fnansowo-ksęgowy, 6/ radca prawny, 7/ s p e c ja ls ta z zakresu szkolena zawodowego 8/ szef /dowódca/ ZOS, 9/ rzecznk patentowy 10/ n n s p e c ja lś c U stalen a pkt. b/ n e dotyczą sp ecjalstó w wymenonych w poz. 2, 6 9 7. Starszy m strz, kerownk zmany, kerownk robót 9-14 a/ wyższe technczne b/ średne technczne lub średne zawodowe ty tu ł m strza w zawodze a / 2 la ta pracy w spółdzeln ach /w przedsęb o rstw e przemysłowym/ w tym rok na stanowsku samodzelnym w ruchu b/ 6 la t pracy w spółdzeln ach /w przedsębo rstw e przemysłowym/ w tym 2 la ta w ruchu ro
rstrz F = = = 8-13 a/ średne technczne b/ nne średne dyplom m strza w zawodze a/ 4 la ta pracy w p rzed sęborstw e przemysłowym, w tym 1 rok w ruchu b/ 10 la t pracy w p rzed sęborstw e przemysłowym w tym 4 la ta na stanowsku nadzorczym Kerownk d zału /samodzelnej sek cj/ adm nstracyjnego, gospodarczego, kerownk ro z d z e ln, kerownk wypożyczaln narzędz Samodzeln pracowncy technczn ekcnanczn, jak: samodzelny technolog, konstruktor, mechank, energetyk, kontroler ja k o śc, m etalurg, narm alzator, organzator produkcj, k alk u lator, projektan t, normsta samodzelny: nspektor bhp, nspektor wynalazczośc, kadr, nspektor szkolena zawodowego, samodzelny: ekonomsta, p lan sta, kosztowec, samodzelny: so cjo lo g, psycholog, plastyk, matematykfzy k. 7-12 a/ wyższe odpowedne d la pełnonej funkc j b/ średne odpowedne d la pełnonej funkc j a/ 2 la ta pracy zawodowej b/ 6 la t pracy zawodowej U stalen a pkt. b/ ne dotyczą samodzelnych socjologów, psychologów, matematyków, fz y ków referentów prawnych
samodzelny: ksęgowy, rewdent fnansowo-ksęgowy, n stru k tor praktycznej nauk zawodu, samodzelny re fe re n t d/s... dyspozytor, asystent w laboratorum, starszy ekspedytor, kasjer referen t prawny S ta rs re fe re n c technczn, ekonomczn, adm nstracyjn, d/s osobowych, socjalnych, szkolena zawodowego, kerownk k a n c e la r /głównej, t a j nej/, kerownk archwum, kerownk c e n tra l t e le fo n cznej, kerownk radow ęzła, kerownk pow elarn, starszy rachm strz, te le ty p s ta, stenotypsta Pracowncy magazynow: a/ kerownk magazynu b/ starszy magazyner c/ magazyner 6-8 a/ wyższe odpowedne 8-12 6-1 0 3-9 b/ średne odpowedne d la pełnonej fu n k cj średne technczne, ekonomczne, ogólne kurs sp ecjalstyczn y średne kurs specjalstyczn y średne wstępny staż pracy zasadncza szkoła zawodowa kurs specjalstyczn y a/ ukończony staż pracy =1 u b/ 4 la ta pracy zawo- n dowej 6 la t pracy 4 la ta pracy ukończony wstępny sta: pracy 2 la t a praktyk w danej branży n!! -- U
Referenc technczn, ekonomczn, adm nstracyjn, d/s osobowych, socjalnych, szkolena zawodowego, konty śc, t e le fo n ś c, zapowadacz w radow ęźle, laborant, k re śla rz, rachm strz, maszynstka poza h alą maszyn ze specjaln o ścą 180 uderzeń na mnutę węcej Stażysta średne odpowedne do pełnonej fu n k cj a/ wyższe b/ szkoła pomaturalna lub średne zawodowe c/ średne ogólne ukończony wstępny staż pracy
25. 19 4 t ZASADY STOSOWANA TARYFKATORA KWALFKACYJNEGO PRACOWNKOW UMYSŁOWYCH U stalan e stanowsk pracy 1. Wynkająca z n n ejszego tary fk a to ra nomenklatura określa nazwy typowych stanowsk pracy pracownków umysłowych. 2. Z tary fk a to ra należy wykorzystywać tylko te stanowska pracy, które są nezbędne d la zapewnena prawdłowej struktury organzacyjnej sp ó łd z e ln - polegające przede wszystkm na: sprawnym efektywnym zarządzanu, operatywnośc d z a ła n a, właścwym nadzorze k o n tro l, stałym postępe w dzed zn e technk, techn olog, ekonomk gospodarowana. 3. W przypadkach uzasadnonych względam organzacyjnym produkcyjnym tary fk ato r kw alfkacyjny może byó uzupełnony dodatkowym stanowskam pracy przy zachowanu zasady, że kategore zaszeregowana wymagana k w alfk acyjn e d la tych stanowsk pownny byó ustalane na pozome porównywalnych stanowsk określonych w taryfk ato rze. U stalen a nowych stanowsk dokonuje zwązek sp ó łd z e ln na wnosek zanteresowanej s p ó łd ze ln. 4. Stanowska kerowncze /zastępcy kerownka sp ó łd zeln, kerowncy dzałów, wydzałów oddzałów/ należy ustalać w zależnośc od struktury organzacyjnej sp ó łd z e ln, ustalonej zgodne z potrzebam określonej produkcj lub usług, ch w elkośc zasadam stosowanego systemu zarządzana. Lczba pracownków w poszczególnych komórkach organzacyjnych pownna odpowadać pracochłonnośc powerzonych m zadań wynkających z rzeczywstych potrzeb d z a ła ln o ś c s p ó łd z e ln. Dzałem w zarządze sp ó łd z e ln może być weloosobowa komórka organzacyjna, która zajmuje sę określoną problematyką d z a ła l nośc w sposób kompleksowy lub klkoma pokrewnym zagadnenam posadającym podstawowe znaczene d la d z a ła ln o ś c sp ó łd z e ln. Dla poszczególnych odcnków d z a ła ln o ś l mogą być utworzone wydzelone organzacyjne jednoosobowe stanowska pracy.
26. 20 5 1. Stanowska głównych sp ecjalstó w /poz. 4 taryfk atora/ mogą być tworzone bądź jako kerowncze - je ż e l utworzona je s t komórka organzacyjna zajmująca sę d za ła ln o śc ą zwązaną z daną dzedzną wedzy, bądź jako stanowska jednoosobowe o charakterze opnodawczym doradczym podlegające bezpośredno kerownkow sp ó łd z e ln lub jego zastępcy, względne kerownkow komórk organzacyjnej powołanej dla d załaln o ś c badawczo-rozwojowej. 2. Główny s p e c ja ls ta reprezentuje jedną z g a łę z lub dzedzn wedzy, którą ma opanowaną w stopnu pozwalającym na prawdłowe rozwązywane cało k ształtu zagadneń z tej dzedzny, warunkujących optymalną d załaln o ść beżącą perspektywczną s p ó łd z e ln. 3. Typowym stanowskam głównych sp ecjalstów są: - główny technolog - główny mechank - główny energetyk - główny konstruktor - główny metalurg - główny ekonomsta. Ha stanowsku głównego s p e c ja ls ty określonej specjalnośc n e może być zatrudnony w ęcej nż jeden pracownk, a w przypadku głównego ekonomsty - jeden pracownk bądź na stanowsku zastępcy kerownka sp ó łd z e ln d/s ekonomcznych, bądź głównego ekonomsty. 4. Stanowsko głównego s p e c ja ls ty zakresem d załan a, zarówno operatywnym jak doradczym, konsultacyjnym opnodawczym, obejmuje całość zagadneń dotyczących d załaln o śc, m.n. produkcyjnej, usługowej, remontowej, nwestycyjnej tp. 5. Stanowsk głównych specjalstów ne należy tworzyć je ż e l: - z zakresu zagadneń z danej dzedzny pracy, występujących w danej sp ó łd ze ln ne wynka koneczność zatrudnena na tym stanowsku pracownka o określonych wymaganach kwalfk acyjn y ch, - przy rozwązywanu problemów z danej dzedzny pracy spół
2 7. 21 d z e ln a korzysta z bezpośrednego stałego nadzoru doradztwa specjalstów jednostk nadrzędnej lub nnych n sty tu c j. Dla kcmórek organzacyjnych, którym k eru je główny specjal s t a należy stosować nazwę np. d z a ł głównego technologa, d z a ł głównego mechanka t p. 6 1. Stanowska sp ecjalstó w /poz. 6 tary fk ato ra/ mogą reprezentować w węższym zakrese tę samą dzedznę pracy co główn s p e c ja lś c zatrudnen w danej s p ó łd z e ln, względne nne dzedzny, z zakresu których ne ma uzasadnena d la tworzena stanowska głównego s p e c ja ls ty. 2. Do zakresu d załan a specjalstów należy samodzelne rozwązywane w sposób pogłębony nektórych zagadneń z zakresu danej sp ecjaln o śc w ramach określonej dzedzny pracy reprezentowanej przez daną komórkę organzacyjną /np. technolog sp e c ja lsta w d z a le technologcznym/, względne rozwązywane całok ształtu problemów z zakresu danej specjaln ośc w komórce organzacyjnej 0 nnym kerunku d z a ła ln o ś c, w zakrese potrzebnym d la tej d z a ła ln o ś c /np. tech n o lo g -sp e c ja lsta w określonym wydzale produkcyjnym lub usługowym/. 3. W szczególnośc ramowy zakres pracy sp ecjalstów pownen dotyczyć opracowywana dokumentacj uzasadneń do d ecy zj podejmowanych przez kerownctwo, opracowywana nowych rozwązań konstrukcyjnych, nowych tech n olog, opracowywana operatywnych 1 długookresowych planów z zakresu swego odcnka pracy, przeprowadzana kompleksowych a n a lz ocen procesów tendencj rozwojowych w d zedzn e technk, o rg a n z a c j lub ekonomk z samodzelnym wyborem metod przeprowadzana a n a lz, wykonywana skomplkowanych rachunków techncznych ekonomcznych, podejmowana samodzelnych d e c y zj odnośne spraw leżących w g e s t danego stanowska pracy. 4. Stanowska sp ecjalstó w z danej dzedzny mogą być tworzone w zarządze ruchu s p ó łd z e ln, ne mogą być tworzone natomast w komórkach typowo adm nstracyjnych gospodarczych. Rodzaje sp ecjaln ośc, d la których tworzy s ę odrębne stanowska pownny wynkać z charakteru zakresu d za łan a komórek organzacyjnych zarządu ruchu sp ó łd z e ln.
28. 22 5. Szczegółowa nazwa stanowska "s p e c ja ls ta " - dla rozróżnena od nnych stanowsk - pownna być dwu członowa: np. technologs p e c ja ls ta, m echank-specjalsta, lub też s p e c ja ls ta d/s o rgan zacj normowana pracy t p. 7 1. Stanowska samodzelne w tym równeż samodzeln referen c /poz. 10 tary fk ato ra/ mogą być tworzone w zakrese określonym d la stanowsk "specjalstó w " z tym, że dla odcnków d z a ła l nośc o węższej mnej złożonej problematyce. 2. Nazwy poszczególnych stanowsk pownny być dwuczłonowe np. samodzelny technolog, samodzelny ksęgowy, samodzelny re fe rent d/s... 5 3 Decyzje o tworzenu stanowsk: kerownk d zału, sp e c ja lsta samodzelny re fe re n t podejmuje zarząd s p ó łd z e ln. Wymagana kw alfkacyjne 9 1. Wymagana kw alfkacyjne w zakrese wykształcena stażu pracy określone w tary fk ato rze kwalfkacyjnym dotyczą typowych sta nowsk pracy z wyjątkem stanowsk określonych n ż e j. 2. Wymagana kw alfkacyjne staż pracy d la pracownków: 1/ obsłu g prawnej, 2/ sprawujących kerownctwo dozór nad eksploatacją urządzeń energetycznych, 3/ rzecznków patentowych, 4/ ośrodków n form acj techncznej ekonomcznej o k reślają odrębne przepsy powszechne obowązujące. 10 1. W przypadkach przewdzanych szczególnym przepsam, pracowncy zatrudnen na nektórych stanowskach nżyneryjno-techncznych ekonomcznych np. kontrol jakośc produkcj, techncznego normowana pracy, bezpeczeństwa hgeny pracy, rzecznków patentowych, pownn posadać oprócz wymagań określonych w ta ry -
29. 23 fk ato rze - odpowedne przeszkolene specjalstyczne lub uprawnena. 2. nspektor nadzoru nwestycyjnego oprócz wymagań k w alfk acy j nych podanych w tary fk ato rze pownen posadać uprawnena budowlane określone w przepsach wydanych na podstawe Prawa Budowlanego. 3. nstruktorzy praktycznej nauk zawodu oprócz wymagań k w a lfkacyjnych podanych w tary fk ato rze pownn posadać ukończony kurs pedagogczny. 4. Kerowncy warsztatów szkolnych /szkolących ucznów przyzakładowych szkół zawodowych/ pownn być zaszeregowan w zależnośc od w elk ośc warsztatu szkolnego - jak kerowncy oddzałów, względne jak s ta rs m strzowe. 5. Do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym mogą być za lc z a n tylko c pracowncy, którzy posadają śwadectwo ukończena lub śwadectwo d o jrz a ło ś c odpowednej szkoły średnej zawodowej, śwadectwo ukończena odpowednch pomaturalnych kursów zawodowych, względne p rz e sz l w nnej farme szkolene uznane przez M nsterstwo Ośwaty Wychowana jako równoznaczne z wykształcenem średnm. 6. Absolwenc średnch szkół ogólnokształcących, którzy ne ukończyl studów wyższych mogą być z alczan do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym, je ż e l przedstawą śwadectwo ukończena przynajmnej 2-ch la t studów wyższych techncznych lub ekonomcznych. 7. Do pracownków z wyższym wykształcenem mogą być zalczan tylko c pracowncy, którzy posadają dyplom ukończena odpowednej szkoły wyższej. 8. Ukończene studów wyższych w uczelnach netechncznych należy traktować analogczne ja k ukończene studów wyższych techncznych, je ż e l kerunek tych studów odpowada potrzebom danej produkcj jak np. chemk po studach unwersyteckch. 9. Przy zatrudnanu pracownków należy dążyć, żeby ch sp ec jalnośc wykształcena zawodowego odpowadały możlwe śc śle pracy wykonywanej na powerzonym stanowsku.
50 24 10. Do wymaganego stażu pracy na określonym stanowsku może być zalczony tylko okres pracy zawodowej odpowadającej charakterow pracy na tym stanowsku - lub o le to wynka z taryfk ato ra - w danej sp ecjaln ośc. 11. Wymagane la ta praktyk pracownków ze średnm wykształcenem mogą być skrócone o 2 la ta d la absolwentów studów pomaturalnych. Zwolnena od wymagań kw alfkacyjnych 11 1. Pracowncy, którzy w dnu wprowadzena nnejszego ta ry fk a tora kw alfkacyjnego b y l zatrudnen na określonych stanowskach pracy, mogą być na podstawe d ecyzj zarządu spółd z e ln uzgodnonej z radą zakładową, zwolnen od wymagań kwalfkacyjnych z tym, że: - pracowncy w weku ponżej 45 l a t pownn być zobowązan do uzupełnena wykształcena, - pracowncy w weku powyżej 45 la t mogą być zwolnen od wymagań kw alfkacyjnych. 2. Pracownkow zwolnonemu od wymagań kw alfkacyjnych należy z dnem w ejśca w życe n n e jszego ta ry fk a to ra przyznać najbardzej zblżon ą /n plus/ do wynagrodzena netto, które otrzymywał pracownk przed wprowadzenem nowego tary fk ato ra kw alfkacyjnego. 3. W wyjątkowych przypadkach pracownk, który był zatrudnony w sp ó łd z e ln w dnu wprowadzena w n e j zasad wynagradzana określonych n n e jsz ą uchwałą z uwag na przekroczene 45 la t życa lub z nnych ważnych przyczyn został zwolnony od obowązku uzupełnana wykształcena, może być przeszeregowany do wyższej stawk wynagrodzena zasadnczego w gran cach ro zp ęto śc stawek przewdzanych dla zajmowanego sta nowska, jednak bez prawa awansowana na wyższe stanowsko. 4. Zwolnena, o których mowa w u s t. l zachowują moc w przypadkach p rzen esen a służbowego alb o p rz e jśc a do pracy - na take samo lub nższe stanowsko - do nnej jednostk organzacyjnej spółd zelczośc pracy, za zgodą obu zanteresowanych jednostek
3 1. 25 5. Zwolnena od wymagań kwalfkacyjnych ne mogą meć m ejsca w stosunku do pracownków, których wymagana kw alfkacyjne są określone odrębnym przepsam /np. pracowncy obsłu g prawnej, rzeczncy patentow/. 12 52 2 E 22YK25_EE2oownków 1. Zaszeregowana pracownków do odpowednej k ategor stawek płac zasadnczych u stala : 1/ Prezes Zarządu Zwązku S półdzeln Rybackch dla kerownka sp ó łd zeln jego zastępców oraz głównego ksęgowego, 2/ kerownk sp ółd zeln dla pracownków spółdzeln przy założenu, że zaszeregowane głównych specjalstów kerownków komórek organzacyjnych pownno być ustalone co najmnej o 1 kategorę n żej od zaszeregowana ustalonego dla zastępców kerownka sp ó łd zeln nadzorujących daną d z a ła l ność. 2. Kategore zaszeregowana kerownków komórek organzacyjnych pownny być ustalone w zależnośc od podanych nżej przykładowo cech stanowących k rytera różncowana poszczególnych komórek: - rodzaj produkcj lub usług j e j nowoczesnośc, - złożonośc stosowanych tech n olog, - lc zb a asortymentów lub rodzaj usług, - stopeń powtarzalnośc robót, - pozom wyposażena techncznego. 3. Zaszeregowane pracownka do odpowednej k ategor stawek płac w ramach k a te g o r zaszeregowana, określonej dla danego stanowska w tary fk atorze kwalfkacyjnym - uzależna sę od: - posadanego wykształcena przygotowana praktycznego, - stopna nwencj samodzelnośc w pracy, - złożonośc, ważnośc zakresu powerzonej pracy na danym stanowsku.
3 2. 26 13 Szczegółowe przepsy w zakrese obsług prawnej 1. Stanowsko samodzelnego referen ta prawnego może być utworzone tylko w sp ó łd z e ln, w której ne zatrudna s ę radcy prawnego. 2. Stanowsko referenta prawnego może być utworzone w sp ó łd ze l nach, w których je s t zatrudnony radca prawny. 3. Stanowska radców prawnych samodzelnych referentów prawnych są stanowskam samodzelnym w rozumenu przepsów ogólne obowązujących w tym zakrese. 4. Czas pracy radców prawnych regu lu je uchwała Zarządu CZSP nr 178 z dna 12.9.1963 r. w sprawe o rgan zacj obsług prawnej w spółd zelczo śc pracy /Buletyn CZSP nr 19, poz. 72/. 5. Radca prawny zatrudnony w nepełnym wymarze godzn pracy otrzymuje odpowedną część wynagrodzena zasadnczego wynkającego z mesęcznej płacy zasadnczej oraz śwadczena socjalne - proporcjonalne do czasu pracy, na ja k została zawarta umowa o p racę. 14 1. Zasady przyznawana dodatków funkcyjnych d la pracownków umysłowych na stanowskach kerownczych Lp. Stanowsko kerowncze Stawka dodat- ku funkcyjne- {' go m esęczne w złotych u 2 3 1. Kerownk sp ółd zeln 3.000 2.500 2.000 1.500 2 Zastępca kerownka sp ó łd z e ln główny ksęgowy ---- ---------------------- 1( 2.000 1.500 1.000
3 3. TT' ===={== 3. Szef produkcj, kerownk zakładu w sp ó łd ze ln welozakładowej, kerownk komórk badawczo-rozwojowej, kerownk laboratorum, dyspozytor zmanowy, kerowncy komórek organzacyjnych w ruchu /wydzałów, oddzałów/ produkcj podstawowej, kerowncy komórek organzacyjnych zaplecza techncznego, kerowncy wydzału /oddzału/ pomocnczego 27 1.500 1.000 750 500 300 = 1 l l l l n u n 4. Kerowncy komórek organzacyjnych w zarządze sp ó łd zeln Kerowncy zmanow, st.m strzow e, kerowncy magazynów 750 500 300 600 400 300 Mstrzowe 400 300 200-1! "H A 2. 1/ Dodatk funkcyjne przyznawane są pracownkom zajmującym stanowska kerowncze na czas pełn en a fu n k cj kerownczych. 2/ Kwota przyznanego dodatku wąże sę z zakwalfkowanem każdej komórk organzacyjnej do określonych stawek dodatku w oparcu o nżej podane k ry tera. Zmana kwoty dodatku funkcyjnego przysługuj ącego kerownkow danej komórk organzacyjnej może nastąpć wyłączne w przypadku zmany zakresu d z a ła n a lub stanu obsady danej komórk, ne może być natomast dokonana w drodze tzw. awansu. 3. Przy ustalan u stawek dodatku funkcyjnego należy przyjmować przykładowo następujące k ry tera: 1 / d la członków kerownctwa sp ó łd zeln : - znaczene sp ó łd z e ln dla gospodark narodowej, - welkość sp ó łd z e ln /wartość produkcj lub usług, lczb a zatrudnonych, wartość majątku trwałego/, - złożoność nowoczesność produkcj lub usług, - stopeń złożonośc zarządzana, - zakres realzowanych n w estycj.
3 4. 28 - nna k rytera. Dodatek funkcyjny d la kerownka sp ó łd zeln. -g o zastępcy oraz pozostałych zastępców - pownen byó zróżncowany, co najmnej o jedną stawkę proporcjonalne n ż e j, d la takch stanowsk kerownczych jak: główny ksęgowy, szef produkcj, dyspozytor zmanowy, 2/ d la kerownków komórek organzacyjnych ruchu sp ó łd zeln : - charakter d zała ln o śc danej komórk, - wartość eksploatowanego majątku trwałego oraz wartość zużywanych surowców materałów, - wartość produkcj lub usług, w tym na eksport, - lczb a asortymentów lub różnorodność usług, - różnorodność stosowanych technolog, - welkość zatrudnena, - pozom wyposażena techncznego, - welkość magazynu /wartość obrotu, rodzaj magazynowanych wyrobćw/, - stopeń złożonośc kerowana oraz zakres odpowedzalnośc, 3/ d la starszych mstrzów mstrzów wysokość dodatku uzależna s ę od lc z b y nadzorowanych brygad, oddzałów, odcnków /co najmnej 2/ od lc zby nadzorowanych robotnków /co najmnej 10/, z uwzględnenem trudnośc, złożonośc charakteru nadzorowanych brygad /produkcyjne, pomocncze, usługowe/ k w a lfk a c j robotnków oraz w elkośc parku maszynowego. Wysokość dodatku d la starszego m strza pownna być ustalona w odpowednej r e la c j do wysokośc dodatku ustalanego dla kerownka wydzału /oddzału/, a d la m strza w odpowednej r e la c j do wysokośc dodatku ustalonego d la nadzorującego starszego m strza, 4/ dla kerownków komórek organzacyjnych w zarządze s p ó łd z e l n wysokość dodatku funkcyjnego uzależna s ę od lczebn ośc nadzorowanej kanórk, co najmnej 5 osób /łączne z kerownkem/ oraz zakresu charakteru d z a ła ln o śc danej komórk, je j pośrednego lub funkcyjnego nadzoru nad odpowednm
3 5. 29 komórkam w ruchu s p ó łd z e ln, stopna złożonośc trudnośc zagadneń należących do g e s t danej komórk. Dodatek ne przysługuje, je ż e l komórka organzacyjna zatrudna mnej nż 5 pracownków, 5/ kerowncy komórek: k a n celar, archwum, h al maszyn, c e n tra l telefon cznej - dodatków funkcyjnych ne otrzymują. W uzasadnonych przypadkach - w okrese przejścowym - może byó d la danego stanowska ustalony dodatek funkcyjny o jedną - dwe kategore n żej od dodatku przysługującego kerownkow danej komórk na podstawe cech przyjętych, jako podstawa zróżncowana poszczególnych komórek organzacyjnych. 4. Pracownkow, któremu na czas neobecnośc kerownka p osadającego uprawnena do dodatku funkcyjnego powerzono jego zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokośc przysługującej dla danego stanowska począwszy od czwartego mesąca pełnena zastępstwa. 5. W magazynach, w których ne przewduje s ę stanowska kerownka magazynu, starszemu magazynerow, względne magazynerow kerującemu pracą podległego personelu /robotnków, względne pracownków burowych/, należy przyznać dodatek funkcyjny w wysokośc przewdzanej d la kerownka magazynu. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego określa: - Prezes Zarządu Zwązku Spółd zeln Rybackch - d la kerownka sp ółd zeln, jego zastępców głównego ksęgowego, - zarząd sp ó łd ze ln - d la pozostałych pracownków sp ó łd z e ln, w uzgodnenu z radą zakładową. 15 Wykaz stanowsk kerownczych samodzelnych 1. Kerownk sp ó łd zeln je g o zastępcy. 2. Główny ksęgowy jego zastępca. 3. Główny s p e c ja ls ta, 4. Kerownk komórk organzacyjnej wyodrębnonej w strukturze sp ó łd ze ln np. kerownk d za łu, kerownk se k c j, kerownk komórk w zorcującej, 5. Radca prawny,