Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Specjalnych w Kamiennej Górze

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U t.j.), rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U j.t.) oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U z późn.zm.) zarządza się, co następuje: 1. Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Specjalnych w Kamiennej Górze, zwany dalej regulaminem, określa: a) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego b) wymagania kwalifikacyjne, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród; d) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego; 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U t.j.); b) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U t.j.); c) Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U z późn. zm.) d) pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Specjalnych w Kamiennej Górze e) placówce należy przez to rozumieć Zespół Szkół Specjalnych w Kamiennej Górze 3. Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do regulaminu Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru. 3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik Nr2 do regulaminu Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego; 2. Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor placówki w wysokości od 10% do 80% najniższego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi dyrektor placówki z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań. Strona 1 z 5

2 2. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi w wysokości wyższej niż określona w ust Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 miesiące. 4. Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa w ust W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 1% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe pracowników placówki, przyznanych placówce przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora placówki w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników. 3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor placówki. 4. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia. 5. Nagrodę wręcza się pracownikowi w Dniu Edukacji Narodowej. 6. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, przyznawanych placówce przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, dyrektor placówki może stworzyć fundusz premiowy w wysokości 30% planowanego funduszu płac z przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2. Wysokość premii ustala indywidualnie dyrektor placówki. 3. Premia nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika. 4. Premia może być przyznana pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje obowiązki, a w szczególności za: a) wykonywanie prac na polecenie przełożonych lub z własnej inicjatywy, wykraczających poza zakres obowiązkowych czynności pracownika; b) utrudnioną pracę własną; c) podnoszenie wydajności pracy; d) wykonywanie prac z własnej inicjatywy, służących dobru placówki; e) wydajną, kreatywną i operatywną pracę; f) wprowadzenie usprawnień i innowacji mających na celu istotną poprawę warunków pracy i funkcjonowania placówki. 5. Premię wypłaca się w dniu wypłaty wynagrodzenia. 6. Premia przysługuje za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do ostatniego roboczego dnia każdego miesiąca przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. Strona 2 z 5

3 10. W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 11. Wszelkie zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 12. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zapoznaje się z regulaminem wynagradzania, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu zostaje dołączone do jego akt osobowych. 13. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia pracownikom placówki. Strona 3 z 5

4 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego zał. Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. główny księgowy XVI według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 2. referent V średnie 1) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 4. pomoc administracyjna III średnie 1) - podstawowe 5. palacz c.o. IV i kurs dla palaczy - c.o. średnie - 6. konserwator V zasadnicze 2) - podstawowe - średnie VI zasadnicze 3 7. starszy konserwator 2) 8. sprzątaczka I podstawowe 4) - 9. pomoc nauczyciela VI podstawowe 4) psycholog według XIV odrębnych - przepisów 11. logopeda XIV wyższe 3) pielęgniarka według XI odrębnych - przepisów Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 10. pracownik II stopnia wykonujący X wyższe 5 zadania w ramach robót wyższe 4 publicznych lub prac VIII średnie 5 interwencyjnych 11. pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych wyższe 2 VII średnie 4 VI wyższe - V średnie 2 1) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska 2) Zasadnicze umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. Strona 4 z 5

5 zał. Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych Tabela wynagrodzenia zasadniczego: Kategoria zaszeregowania Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł I 1 100, ,00 II 1 120, ,00 III 1 140, ,00 IV 1 160, ,00 V 1 180, ,00 VI 1 200, ,00 VII 1 220, ,00 VIII 1 240, ,00 IX 1 260, ,00 X 1 280, ,00 XI 1 300, ,00 XII 1 350, ,00 XIII 1 400, ,00 XIV 1 450, ,00 XV 1 500, ,00 XVI 1 550, ,00 XVII 1 600, ,00 XVIII 1 650, ,00 XIX 1 700, ,00 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w zł Strona 5 z 5