Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zaawansowane kompendium prawa pracy 2015 z uwzględnieniem zmian w umowach terminowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego praktyczne seminarium Ekspert: Łukasz Prasołek Były pracownik Głównego Inspektoratu Pracy, obecnie pracownik Sądu Najwyższego
W dzisiejszych czasach praca w kadrach i płacach to nauka przez całe życie zawodowe, gdyż przepisy zmieniają się właściwie co roku, a do tego należy znać orzecznictwo i stanowiska urzędowe kilku instytucji, aby zrozumieć zagmatwane przepisy i nie narazić się na niepotrzebne koszty. W niektórych obszarach, jak rozwiązywanie umów o pracę, czy dyskryminacja trudno podjąć dobrą decyzję, która ograniczy ryzyko sporu sądowego do minimum bez głębszej znajomości orzecznictwa Sądu Najwyższego. W innych z kolei orzecznictwo nie jest tak bogate jak interpretacje urzędowe, a do sztandarowych przykładów należą tu tematyka wynagrodzeń oraz czasu pracy. W jednym i drugim przypadku analiza samych przepisów nie da nam najczęściej satysfakcjonującej odpowiedzi na nurtujące pytania. W związku z powyższym dla osób, które chcą być na bieżąco przygotowaliśmy warsztaty, które przybliżą najczęstsze spory pojawiające się przed Sądem Najwyższym w ostatnich 2 latach i wskażą ugruntowane linie orzecznicze lub wręcz przeciwnie będą ostrzeżeniem wobec rozbieżności w orzecznictwie. W drugim dniu omówione zostaną ponadto stanowiska urzędowe MPiPS i GIP z ostatniego roku, o których nie powinno się zapominać w codziennej pracy. Na warsztaty zapraszamy: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2
ORZECZNICTWO KADROWO PŁACOWE PROGRAM SZKOLENIA: 24 sierpnia 09.30-15.30 Planowane zmiany w zakresie umów terminowych Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po zmianach przepisów? Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny? Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy? Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji? Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po zmianach? Jakie będą przepisy przejściowe, jeśli chodzi o przekształcanie stosunku pracy w zawarty na podstawie umowy na czas nieokreślony? Zawieranie umów o pracę Czy możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem dwóch umów na okres próbny? Czy możliwe jest zawieranie 10-letnich umów o pracę na czas określony? Jaka jest maksymalna długość umów o pracę zawieranych z członkami zarządu, a jaka z szeregowymi pracownikami? Czy na mocy polecenia służbowego można zmienić pracownikowi rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę Jak sformułować kryteria doboru do wypowiedzenia, jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska pracy? Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny od razu po jej zawarciu stanowi nadużycie prawa przez pracodawcę? Czy odwołanie się od wypowiedzenia niweczy skutek powództwa o ustalenie zawarcia umowy na czas nieokreślony? Czy zignorowanie formalnych wymagań przy składaniu wniosków o dofinansowanie unijne uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnionemu, który zajmuje się funduszami europejskimi? Kiedy można wypowiedzieć stanowisko pracownikowi niepełnosprawnemu, a kiedy powinno się przeprowadzić usprawnienia w celu jego dalszego zatrudniania? Czy aby uzasadnić wypowiedzenie umowy można porównać wyniki pracy pracowników i zleceniobiorców? Czy bezpieczne w razie sporu sądowego jest poprzestanie na wyborze pracowników do zwolnienia przez Assessment Center? Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? Czy możliwe jest przywrócenie tylko części warunków zmienionych w drodze wypowiedzenia zmieniającego? 3
Czy w sposób dorozumiany może dojść do zmiany stanowiska pracy, jeśli nie uzgodniono warunków wynagradzania? Jaka jest zależność pomiędzy powierzeniem innej pracy na 3 miesiące w roku kalendarzowym a wypowiedzeniem zmieniającym? Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy nagranie na pendrive zbioru kontaktów handlowych może uzasadniać dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Czy kradzież śrubek o wartości 1 zł może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy nieznaczne przekroczenie terminu 1 miesiąca na zwolnienie dyscyplinarne pracownika zawsze będzie uzasadniało roszczenie pracownika? Czy podstawowe obowiązki pracownika to obowiązki wynikające z jego zakresu obowiązków? Czy pozostawienie wyboru pracownikowi dyscyplinarne zwolnienie albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to groźba bezprawna? Czy samo zagrożenie interesów pracodawcy wystarcza do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, czy konieczne jest powstanie szkody? Ochrona stosunku pracy Czy ochrona przedemerytalna dotyczy pracownika zatrudnionego na czas określony, jeśli umowa kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego? Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku wypowiedzenia umowy w okresie ochrony przedemerytalnej? Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Zwolnienia grupowe Czy roszczenia o przywrócenie do pracy i nakazanie ponownego zatrudnienia są ze sobą powiązane? Czy kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych/indywidualnych powinny zostać wskazane w treści wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy wypowiedzenie zmieniające może uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę ekonomiczną? Jakimi konsekwencjami finansowymi grozi pracodawcy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych? Wynagrodzenia Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za nadgodziny pracownika mobilnego? Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie netto? Czy wypłacanie pracownikowi przez dłuższy czas wynagrodzenia według zmienionych reguł stanowi o zmianie warunków płacowych? 4
Kiedy żądanie wypłaty premii może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? Czy wysokość premii przyznanej pracownikowi podlega weryfikacji przed sądem pracy? Czy można zmieniając porozumienia zbiorowe dokonać niekorzystnych zmian wynagrodzenia z mocą wsteczną? Kiedy umowa zlecenia zawarta ze spółką zależną może być oceniona jako zawarta w celu obejścia prawa, m.in. przepisów o nadgodzinach? Czy w razie nieudzielenie urlopu szkoleniowego pracownik ma roszczenia odszkodowawcze? Odpowiedzialność materialna pracowników Czy główny księgowy może odpowiadać za szkodę w postaci kosztów audytu sprawdzającego prawidłowość jego pracy? Czy kierownik produkcji może być obciążony materialnie za powstałą nadprodukcję? Kiedy awaria systemu komputerowego w banku uwalnia pracownika z odpowiedzialności materialnej? Czy pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu powierzonym może potrącić z kwoty odszkodowania swoją wierzytelność wobec pracodawcy? Zakaz konkurencji Kiedy możliwe jest zrzeczenie się przez pracownika odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji? Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, jeśli pracownik pod koniec zatrudnienia korzystał z dłuższego urlopu bezpłatnego? Kiedy można zwolnić z pracy pracownika nie mającego umowy o zakazie konkurencji, który podjął zatrudnienie u konkurencji? Kiedy przedawniają się świadczenia odszkodowawcze wynikające z umów o zakazie konkurencji? Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencji? Czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji z karą umowną może uzasadniać dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę? Dyskryminacji i mobbing w zatrudnieniu Czy nieprzeciwdziałanie mobbingowi przez przełożonych mobbera może spowodować zwiększenie kwoty zadośćuczynienia dochodzonego od pracodawcy? Czy działania mobbera muszą być sprzeczne z prawem? Kiedy rozstrój zdrowia uzasadnia roszczenie o zadośćuczynienie? Czy nieprzedłużenie umowy na czas określony może być działaniem dyskryminującym w przypadku zatrudniania na czas nieokreślony osoby o gorszych kwalifikacjach i wynikach pracy? Czy oceniając dyskryminację można porównać pracowników spółki dominującej i spółki zależnej? Czy drobne różnice w wynagrodzeniu mogą stanowić dyskryminację pracownika? 5
PROGRAM SZKOLENIA: 25 sierpnia 09.30-15.30 NAJNOWSZE STANOWISKA URZĘDOWE Czas pracy Jak i z jakim wyprzedzeniem dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy? Jak prawidłowo powinny być odpracowywane prywatne wyjścia pracowników? Jak obliczać dodatki nocne niepełnoetatowcom zarabiającym mniej niż minimalne wynagrodzenie? Jaki dzielnik przyjmować do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy? Jak rozliczać nadgodziny ruchomym czasie pracy? Jak rozliczać nadgodziny przypadające między dobami pracowniczymi? Wynagrodzenia Czy pracownik niezdolny do wykonywania pracy, który jest na okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy dokonuje się odpisów na ZFŚS za pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych? Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń dla niepełnoetatowców? Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik mimo choroby przepracował pełen wymiar czasu pracy? Jak prawidłowo naliczać diety za podróże służbowe kierowców w firmach, które mają wiele miejsc prowadzenia działalności? Czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunku bankowego pracownika będącego dłużnikiem? Stosunek pracy Czy pracownicy prowadzący samochody służbowe muszą mieć dodatkowe badania psychotechniczne? Czy przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku ślubów zakonnych dziecka pracownika? Czy informować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, jeśli pierwsza informacja od razu wskazywała kiedy nastąpią zmiany w zakresie poszczególnych uprawnień w niej przewidzianych? Czy zmniejszenie etatu zamiast urlopu wychowawczego wpływa na wymiar urlopu wychowawczego? Kto może być upoważniony do kontroli zwolnień lekarskich w domu u pracownika? Jaki jest zakres kontroli zwolnień lekarskich dokonywanej przez ZUS? 6
Ekspert Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 7
Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51 lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl - 1300 zł do 7 sierpnia - 1450 zł po 7 sierpnia Justyna Baryła-Rychert, tel.: (22) 266 08 47 e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) 266 08 51 Zaawansowane prawo pracy 8