I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 10 lipca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych Rozwiązywanie umów o pracę najlepsze praktyki najnowsze trendy w orzecznictwie Sądu Najwyższego Czas pracy w praktyce najnowsze stanowiska urzędowe. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA SN I STANOWISK MRPIPS DOTYCZĄCYCH KADR I PŁAC W prawie pracy od kilku lat trwają nieustające zmiany i jak na razie ich koniec się nie zapowiada, gdyż na 2019 r. zaplanowano rewolucyjne zmiany dotyczące zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ale to z pewnością nie jedyny obszar w którym doczekamy się zmian. Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo płacowe powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, gdyż SN ciągle wskazuje na dobre i złe przyczyny stosowane w wypowiedzeniach przez pracodawców. Z kolei ze stanowisk resortu pracy wynika wiele podpowiedzi co do prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy. Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie dla zapracowanych, w trakcie którego w jeden dzień zostaną przedstawione zarówno nadchodzące zmiany, ostatnie orzecznictwo SN jak i stanowiska urzędowe w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe. Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2
Planowane od 2019 r. zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych Okresy przechowywania akt - 10 i 50 lat, Zasady wydawania akt papierowych pracownikom Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych Zmiany formy prowadzenia akt osobowych Akta pracownicze po zmianach 4 części akt osobowych Nowa część C akt osobowych dokumenty związane z czasem pracy Dokumenty z zakresu czasu pracy, jakie mają się znaleźć w aktach osobowych Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do akt Zmiany do harmonogramów czasu pracy nowy element akt osobowych Wnioski o wyjścia prywatne w aktach osobowych Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy karty na okres rozliczeniowy Zasady przechowywania wniosków urlopowych w aktach osobowych Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych Nowe zasady stosowania telepracy Indywidualne rozkłady czasu pracy wiążące pracodawcę Możliwość stosowania przerywanego czasu pracy Zmiany dotyczące zasiłków opiekuńczych Nowe obowiązki pracodawców związane z ustawą o jawności życia publicznego Sygnaliści nowa kategoria pracowników podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy Sposób uzyskania statusu sygnalisty Kategorie przedsiębiorców, które będą miały obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur antykorupcyjnych Kodeksy etyczne nowy obowiązek przedsiębiorców Nowa procedura wewnętrzna dotycząca otrzymywania prezentów Odpowiedzialność przedsiębiorców, którzy nie będą stosowali procedur antykorupcyjnych były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 3
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA Rozwiązywanie umów o pracę najlepsze praktyki najnowsze trendy w orzecznictwie Sądu Najwyższego Czy wykonywanie pracy u pracodawcy mimo posiadania zwolnienia lekarskiego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Kiedy nieudzielenie informacji o zamiarze dodatkowego zatrudnienia może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy przyczyną wypowiedzenia może być zdarzenie przyszłe, które nastąpi w okresie wypowiedzenia? Czy brak efektywności pracownika jako przyczynę wypowiedzenia należy rozważać w kontekście wieku i stażu pracownika w firmie? Czy niewłaściwa organizacja pracy przez pracodawcę może podważyć przyczynę wypowiedzenia umowy w postaci utraty zaufania do pracownika? Czas pracy w praktyce najnowsze stanowiska urzędowe Przerwa na lunch czy musi być zapewniana w przypadku pracy w wolne soboty? Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który odbiera czas wolny za nadgodziny a zarabia minimalne wynagrodzenie? Czy niedziela i święto muszą być zdefiniowane identycznie w regulaminie pracy? Czy dojazd z domu do pracy w trakcie dyżuru jest zaliczany do czasu pracy? Jak rozliczać czas pracy w podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym lub ruchomym czasie pracy? Jaki dodatek wypłacić pracownikowi, który w przestrzeni międzydobowej przepracuje więcej niż 8 godzin? Czy możliwe jest oddawanie czasu wolnego za godziny ponadwymiarowe? Jak rozliczyć czas pracy w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie okresu rozliczeniowego? Czy pracownik może odpracować szkodę wyrządzoną pracodawcy w sobotę? Czy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik odchodzący z pracy nie wykonywał pracy przez cały miesiąc, a miał zaplanowany w harmonogramie czas pracy powyżej wymiaru etatu? Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008. 4
10 lipca Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51 lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA - 1300 zł do 06 maja - 1450 zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: +48 505 273 483 e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) 266 08 51 Prawo pracy 5