Jak Polacy pracują i jak chcieliby pracować. prezentacja wyników badania

Podobne dokumenty
Jak pracują a jak chcieliby pracować mieszkańcy Polski?

MOJE MIEJSCE PRACY BAROMETR BIUROWY

Satysfakcja z pracy w mokotowskim centrum biznesowym

Postrzeganie telefonów komórkowych

W Mordorze na Domaniewskiej. Raport TNS Polska. W Mordorze na Domaniewskiej

POWIERZCHNIE BIUROWE

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

WYBIERZ KREATYWNE MIEJSCE PRACY

Poniższe pytania dotyczą różnych spraw związanych z korzystaniem z mediów i urządzeń cyfrowych, w tym komputerów stacjonarnych, laptopów, notebooków,

Bądź ergo-pozytywny! prezentacja wyników badania. Healthy computing. TNS 13 marca 2013 r. realizacja: 7-11 marca 2013 r.

STOWARZYSZENIE WARSZAWA odnowa

Mocne doznania. Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez IQS

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 IM. K. I. GAŁCZYŃSKIEGO W LEGNICY EWALUACJA ANKIETY MOJA SZKOŁA

Designerskie meble w biurze - ekskluzywność i atrakcyjność w jednym

Hazard i uzależnienia behawioralne w opinii społecznej

WYBIERZ ELASTYCZNE MIEJSCE PRACY

Warszawa, sierpień 2012 BS/104/2012 MOBILNOŚĆ NA CO DZIEŃ

Aktywność fizyczna Polaków w wieku lat - kluby fitness i sportowe, siłownie, zorganizowane zajęcia fizyczne

Rok Szkolny 2016/2017. ( Protokół nr 10 z r.)

MATERIAŁ MARKETINGOWY. Agent 2.0 Przewodnik dla otwierających biuro

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU

STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie elastycznego czasu pracy

Jak dzieci spędzają swój wolny czas? Dzieci po szkole wolne czy zajęte

Poniższe pytania dotyczą różnych spraw związanych z korzystaniem z mediów i urządzeń cyfrowych, w tym komputerów stacjonarnych, laptopów, notebooków,

Agent 2.0 Przewodnik dla otwierających biuro

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Prysznic rano czy wieczorem?

Atrakcyjne powierzchnie biurowe dla firmy

Porządki w polskim stylu. Porządki w polskim stylu na zlecenie S.C. Johnson organizatora loterii Paczka Sprzątaczka

AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R.

Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl

UŻYTKOWNICY ROWERU PUBLICZNEGO W POZNANIU ZACHOWANIA, MOTYWACJE, PREFERENCJE

Konsumenci LGBT+ w Polsce - ich preferencje i zachowania zakupowe [RAPORT]

Stan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych. Paweł Modrzyński

AudIT najlepsze miejsce pracy IT w Polsce AudIT najlepsze miejsce pracy IT w Polsce 2013

Test na poziom pracoholizmu.

Kurs języka angielskiego w Londynie, Wielka Brytania (WBL 16) Wielka Brytania - idealne miejsce na zagraniczne kursy językowe

Liczą się proste rozwiązania wizyta w warsztacie

Polacy o programie "Rodzina 500 plus"

Finansowy Barometr ING

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie ogólnopolskie

Atrakcyjne powierzchnie biurowe dla Twojej firmy

TEST ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH. Imię i nazwisko lub pseudonim.. Płeć M / K Wiek. Data badania

Wyniki sondażu pracodawców

ZWYCZAJE ZAKUPOWE POLAKÓW. Marcin Idzik

Cyrk ze zwierzętami na terenach miejskich Torunia? Konsultacje społeczne dla Urzędu Miasta Torunia Realizacja Pracownia Badań Soma

Plany dezaktywizacji zawodowej

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

RAPORT Z ANALIZY ANKIET SKIEROWANYCH DO UCZNIÓW ORAZ RODZICÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ: WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII"

Zachowania przestrzenne pracowników obszarów biznesowych Warszawy

Pearson Online English. Pełne zanurzenie w języku angielskim

Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia.

OFERTA KONFERENCYJNA SALE KONFERENCYJNE SZKOLENIA SPOTKANIA BIZNESOWE CATERING RESTAURACJA

Sprzedawcy we własnych oczach

Olha Kravchuk Justyna Kinal Michał Gacek praca przygotowana pod kierunkiem dra Łukasza Olipry

Flexido Jeden system, wiele możliwości

Obcokrajowcy i imigranci a język polski. Polacy a języki obce. Na podstawie Polskiego Sondażu Uprzedzeń 2013

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

Jak emocje wpływają na efektywność pracownika - o nowych technologiach w badaniach HR Natalia Suska

SZKOŁA PROMUJĄCA ZDROWIE

Hotel-Cafe-Pension Lender Praktyka zawodowa w Niemczech

Branża opiekuńcza szansą dla osób wyniki badań

Finansowy Barometr ING

Poziom 5 EQF Starszy trener

ĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III

Modernizacja oświetlenia w hurtowni odzieżowej emoda.eu

Nauczyciele o swojej pracy i relacje w gronie pedagogicznym

RAPORT Z BADAŃ NA TEMAT ZACHOWAŃ DZIECI W INTERNECIE

Firma VidCom.pl ma zaszczyt zaprezentowad Paostwu

Od różnorodności do efektywnej współpracy

LIGA HALOWA JAKIEJ JESZCZE NIE BYŁO

Raport miesiąca - Polacy o uwarunkowaniach efektywności w pracy i podnoszeniu kompetencji w zatrudnieniu

Odpowiedz spontanicznie na pnastępujące pytania:

Na podstawie: Lori M. Takeuchi. Families matter: designing media for a digital age. New York: The Joan Ganz Cooney Center at Sesame Workshop 2011.

1) filmy / seriale 2) muzykę 3) książki 4) gry 5) inne (jakie?)...

MAŁE FIRMY O USŁUGACH FINANSOWYCH 2019

Wykluczeni cyfrowo. Wykluczeni cyfrowo

KOBIETY W MIEŚCIE PARYŻ, MARSYLIA, MADRYT. RAPORT z międzynarodowych badań opinii publicznej LUTY 2015

Wizerunek szkoły oczami uczniów

Ocena skuteczności digital signage z perspektywy konsumentów

Sprzedawcy o sobie Klienci o sprzedawcach R A P O R T Z B A D A N I A D L A P O L I S H N AT I O N A L S A L E S A W A R D S

BInAR. Badanie Internetowego Audytorium Radia. lato 2010

SKALA ZDOLNOŚCI SPECJALNYCH W WERSJI DLA GIMNAZJUM (SZS-G) SZS-G Edyta Charzyńska, Ewa Wysocka, 2015

Jesteśmy do Państwa pełnej dyspozycji, jeśli pojawią się jakiekolwiek dodatkowe pytania.

Analiza ankiety dotyczącej niektórych zachowań zdrowotnych uczniów klas III gimnazjum. Cel i metoda

PRACA SZACUNEK - UZNANIE

8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia

SKALA RYZYKA PSYCHOSPOŁECZNEGO

Atrakcyjne powierzchnie biurowe dla Twojej firmy

Zespół Szkół w Bukówcu Górnym 2015/2016. Raport z ewaluacji wewnętrznej. W jaki sposób jest wykorzystywany komputer?

Otwarte czy zamknięte? Wyjazdowe czy stacjonarne? Jaka forma szkolenia najlepiej rozwinie Twoje przedsiębiorstwo?

Załącznik nr 1 do Szkolnego Programu Profilaktyczno Wychowawczego DIAGNOZA POTRZEB, CZYNNIKI RYZYKA

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

Makroekonomia I ćwiczenia 2 Rynek pracy

Projekt pt.: Przejrzystość kwalifikacji zawodowych w branży turystyczno gastronomicznej. Numer projektu: PL01 KA

Program Coachingu dla młodych osób

Makroekonomia I ćwiczenia 2 Rynek pracy

Ankieta dla ucznia klasy I- III

Czego nie wiesz o swoim nowym. biurze?

Siedziba w Chorzowie ul. J. Maronia Chorzów tel.: fax: BIURA WYNAJEM

Transkrypt:

Jak Polacy pracują i jak chcieliby pracować prezentacja wyników badania

Kilka faktów 16,3 mln Polaków pracuje 12,4 mln w sektorze prywatnym 3,9 mln w sektorze publicznym Źródło: GUS - Kwartalna informacja o rynku pracy na podstawie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w IV kwartale 2016 r. 2

w 2015 przepracowaliśmy 1963 h około 245 dni (na 252 dni robocze) Według OECD zajmujemy 7. miejsce na świecie pod względem liczby przepracowanych godzin Źródło: OECD, 2015 3

Jak pracują pracownicy biurowi?

Prawie 40% badanych spędza dziennie przy biurku 5-7 godzin 12% 29% 5h 42m 38% 21% 5h 24m 5h 59m poniżej 3 h 3-5 h 5-7 h powyżej 7 h 5

Prawie 60% badanych deklaruje, że efektywnie pracuje przez 4-6 godzin dziennie 7% 5% 31% 5h 44m 5h 50m 57% 5h 40m poniżej 4 h 4-6 h 6-8 h powyżej 8 h 6

Badani najchętniej rozpoczynaliby pracę o godz. 7 lub 8 rano O której godzinie najchętniej zaczynalibyśmy pracę? 6% 17% 33% 34% 10% 7

2 na 3 badanych pracuje najefektywniej, kiedy ma dobrze sprecyzowane zadanie do wykonania Kobiety częściej niż mężczyźni wskazują na dobrze sprecyzowane zadanie do wykonania (68% do 61%) Kiedy mam dobrze sprecyzowane zadanie do wykonania Kiedy sam mogę wyznaczać sobie tempo pracy Kiedy działam w zespole ludzi, których lubię Kiedy nikt mnie nie pogania i nie czuję presji Kiedy czujesz się najbardziej efektywny/a w pracy? 46% 50% 61% 65% Kiedy koncentruje się na jednej sprawie 37% Kiedy otoczenie jest przytulne 28% Kobiety lubią też kiedy otoczenie jest przytulne i kiedy nikt ich nie pogania i nie czują presji Kiedy mogę posłuchać muzyki w pracy Kiedy mogę zając się wieloma sprawami naraz Kiedy pracuję pod presją czasu Kiedy mogę zmieniać miejsce w którym pracuje w zależności od nastroju 13% 12% 10% 27% Podstawa: Ogółem N=1000 P6. Kiedy czujesz się najbardziej efektywna/y w pracy? Kiedy ktoś mnie ciągle kontroluje 2% 8

Zanika wyraźny podział na życie prywatne i zawodowe Bottom2boxes[nigdy/rzadko] Top2boxes [często] Pracowanie kreatywnie w grupie współpracowników by stworzyć wspólnie jakieś rozwiązanie W czasie wolnym zajmowanie się czynnościami związanymi z życiem zawodowym Pracowanie z domu, wykonywać obowiązki zawodowe będąc w domu Pracowanie w weekendy Podczas pracy załatwianie prywatnych spraw (zakupy online, przeglądanie informacji, drobne sprawunki) Przychodzenie wcześniej do pracy żeby wcześniej z niej wyjść 49% 55% 49% 59% 39% 30% 39% 36% 33% 28% 26% 19% Pracowanie w weekendy żeby odebrać dzień wolny w tygodniu W czasie pracy poświęcanie czasu na własne zainteresowania bądź zrelaksowanie się: drzemka, granie w gry itp. 73% 73% 15% 12% Pracowanie z kawiarni (bądź innego punktu gastronomicznego) 84% 6% Podstawa: Ogółem N=1000 P5. Jak często zdarzają Ci się poniżej wymienione sytuacje?

Ponad połowa chciałaby zmienić swoje biuro Skłonność do zmiany biura 16% 5% 20% 53% chciałoby zmienić biuro 37% 22% zdecydowanie nie raczej nie ani tak, ani nie raczej tak zdecydowanie tak 25-39 lat 40-49 lat 50-59 lat 61% 55% 38% 10

Ocena Najważniejsze czynniki środowiska pracy 100% 80% Zaplecze kuchenne w miejscu pracy Parking przy miejscu pracy Wygodny dojazd do miejsca pracy 60% Lokalizacja biura w pobliżu przedszkoli/szkół 40% Lokalizacja w pobliżu punktów gastronomicznych Miejsce sprzyjające kontaktom z innymi ludźmi Ogólna atmosfera pracy Właściwe warunki pracy (wentylacja, oświetlenie etc.) Wyposażenie i prawidłowa aranżacja samego stanowiska komputerowego 20% Dostęp do urządzeń typu stoły ping-pongowe, konsole do gier etc. Prestiżowy budynek, w którym znajduje się biuro Przestrzeń, w której istnieje możliwość czasowego odizolowania się Miejsca, w których można odpocząć i się zrelaksować 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ważność 11

Jesteśmy przywiązani do stałego miejsca pracy, ale oczekujemy różnorodności w swoim otoczeniu Bottom2boxes Top2boxes Lubię posiadać swoje miejsca w biurze, swoje stałe biurko 4% 84% Lubię gdy w miejscu pracy oprócz zwykłych biurek w zamkniętych biurach znajdują się także różnorodne miejsca pracy w otwartej przestrzeni, pobudzające kreatywność 10% 68% Nastrój i aktualne zadania do wykonania mają wpływ na wybór mojego miejsca pracy 26% 56%

Nowoczesny Model Pracy Wskaźnik oparty jest na odpowiedzi na poniższe pytania: Lubię gdy w miejscu pracy oprócz zwykłych biurek w zamkniętych biurach znajdują się także różnorodne miejsca pracy w otwartej przestrzeni, pobudzające kreatywność Nastrój i aktualne zadania do wykonania mają wpływ na wybór mojego miejsca pracy Nie mam ścisłego podziału na pracę i życie prywatne, sfery te przenikają się Mam nieregulowany czas pracy elastyczne godziny pracy Lubię jednego dnia pracować z domu, drugiego dnia z kawiarni, a kolejnego dnia z biura. Jeśli badany zgodził się z minimum trzema z powyższych stwierdzeń został zaliczany do NMP. Tradycyjni 58% NMP 42% 13

Kto jest zwolennikiem Nowoczesnego Modelu Pracy? 46% 39% 25-39 lat 40-49 lat 40% 45% 41% NMP to nie jest kwestia wieku lub płci tylko otwartości umysłu i gotowości do zmiany. 50-59 lat 14

Zwolennicy Nowoczesnego Modelu Pracy są bardziej elastyczni Praca z domu - "home office' 20% 51% Zajmowanie się czynnościami związanymi z życiem zawodowym w czasie wolnym 25% 50% Praca w weekendy 32% 48% Praca kreatywna w grupie współpracowników 20% 38% Praca w weekendy żeby odebrać dzień wolny w tygodniu 22% 33% Tradycyjni NMP Załatwianie prywatnych spraw w trakcie pracy(zakupy online, przeglądanie informacji 16% 24% W czasie pracy poświęcanie czasu na własne zainteresowania bądź zrelaksowanie się: 10% 23% Pracowanie z kawiarni (bądź innego punktu gastronomicznego) 7% 18% Przychodzenie wcześniej do pracy żeby wcześniej z niej wyjść 1% 11%

Jeszcze nie znamy zbyt dobrze idei wspólnej przestrzeni do pracy, ale dla znakomitej większości jest ona atrakcyjna Znajomość idei wspólnej przestrzeni do pracy 15% 13% 10% 72% nie słyszało o wspólnej przestrzeni do pracy 74% uważa wspólną przestrzeń do pracy za atrakcyjną 16% Tak Nie Nie wiem Nieatrakcyjna Ani tak, ani nie Atrakcyjna 16

Ponad 40% badanych byłoby skłonnych pracować w biurze typu co-create 17% 41% byłoby skłonnych pracować we wspólnej przestrzeni do pracy 42% 25-39 lat 40-49 lat 50-59 lat 48% 38% 33% brak skłonności neutralni Wysoka skłonność Tradycyjni 31% NMP 55% 17

Badani w największym stopniu zgadzają się z tym, że kreatywna praca wymaga równie kreatywnego otoczenia oraz kontaktu z ludźmi z innych branż/światów Bottom2boxes Top2boxes Kreatywna praca wymaga równie kreatywnego otoczenia oraz kontaktu z ludźmi z innych branż/ światów 5% 82% W miejscu pracy oprócz zwykłych biurek w zamkniętych biurach powinny znajdować się także różnorodne miejsca pracy w otwartej przestrzeni 5% 79% Nastrój i aktualne zadania do wykonania mają wpływ na wybór miejsca pracy 7% 76% Starsi pracownicy nie chcą zmieniać swoich przyzwyczajeń dotyczących środowiska pracy 9% 75% Obecnie często pracownicy mają nieregulowany czas pracy - elastyczne godziny pracy, dopasowane do ich życia rodzinnego 15% 64% Obecnie nie ma ścisłego podziału na pracę i życie prywatne, sfery te przenikają się 21% 61% Obecnie coraz popularniejsze jest elastyczne podejście do pracy - ludzie jednego dnia pracują z domu, drugiego dnia z kawiarni, a kolejnego dnia z biura 18% 55% Podstawa: Ogółem N=1000 C6. Powiedz na ile zgadzasz się lub nie zgadzasz z następującymi stwierdzeniami: Bottom2boxes [zdecydowanie się nie zgadzam +raczej się nie zgadzam]; Top2boxes [zdecydowanie się zgadzam + raczej się zgadzam] 18

Najatrakcyjniejszym elementem idei jest otoczenie przyjazne dla pracownika Najbardziej atrakcyjne elementy wspólnej przestrzeni do pracy Otoczenie przyjazne dla pracownika 65% Niestandardowa aranżacja biura 54% Dostęp do wydzielonych stref relaksu na terenie biura Możliwość poznania ludzi z różnych branż i firm 43% 41% Brak ujednoliconych ram zachowania Dostęp do wydarzeń i warsztatów biznesowych Możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w czasie przerw w pracy Brak potrzeby przywiązywania się do danego biura, możliwość zmian, większa elastyczność 30% 25% 25% 22% Najczęściej wskazywane odpowiedzi 19