Koncepcje zarządzania fabryką przyszłości. prof. dr hab. inż. Andrzej Szymonik /2018

Podobne dokumenty
Koncepcje zarządzania fabryką przyszłości. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik /2015

Przedsiębiorstwo jako ogniwo w łańcuchu dostaw. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik 2017/2018

Koncepcje zarządzania fabryką przyszłości. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik /2018

Koncepcje zarządzania fabryką przyszłości. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik 2016/2017

Istota łańcucha dostaw. prof. PŁ dr hab. inż. A. Szymonik /2016

Pytania z przedmiotu Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw

Zintegrowany System Informatyczny (ZSI)

Elementy systemu logistycznego w przedsiębiorstwie - zarządzanie logistyczne. prof. dr hab. inż. A. Szymonik

Elementy systemu logistycznego w przedsiębiorstwie - zarządzanie logistyczne

Zarządzanie łańcuchem dostaw

Wykorzystanie technologii informacyjnych do zarządzania łańcuchami i sieciami dostaw w warunkach globalizacji rynku żywności

E-logistyka Redakcja naukowa Waldemar Wieczerzycki

System B2B jako element przewagi konkurencyjnej

Proces tworzenia wartości w łańcuchu logistycznym. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik 2014/2015

Region i jego rozwój w warunkach globalizacji

Struktury organizacyjne. Marek Angowski

Cennik szkoleń e-learning 2019 rok

Zarządzanie łańcuchem dostaw

Zagadnienia kierunkowe na egzamin dyplomowy Studia pierwszego stopnia kierunek: Logistyka (dla roku akademickiego 2015/2016)

WIELKOPOLSKA IZBA BUDOWNICTWA

pilotażowe staże dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w przedsiębiorstwach

Wykorzystanie wieloagentowych systemów w optymalizacji operacji łańcucha dostaw

WYKŁAD 2 FORMY I RODZAJE MAŁYCH FIRM

Prowadzący Andrzej Kurek

Informatyczne narzędzia procesów. Przykłady Rafal Walkowiak Zastosowania informatyki w logistyce 2011/2012

Organizacja systemów produkcyjnych / Jerzy Lewandowski, Bożena Skołud, Dariusz Plinta. Warszawa, Spis treści

Rozdział 1. Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach gospodarczych Zarządzanie wiedzą w Polsce i na świecie w świetle ostatnich lat

Udziałowcy wpływający na poziom cen:

Klaster szansą dla innowacyjności w turystyce

PRZEŁOMOWA INNOWACJA CYFROWA KLUCZ DO SPECJALIZACJI PRZEMYSŁOWEJ ISTOTA ROZWOJU CYFROWEGO INFRASTRUKTURY I PRZEMYSŁU

Wykorzystanie elektronicznej formy dokumentacji wytwarzania wyrobów. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik

BIBLIOTEKARZ W KOLABORATORIUM

Aktywne formy kreowania współpracy

Struktura organizacyjna

Cennik szkoleń e-learning 2015 rok

Szukanie wspólnej wartości (korzyści) w klastrze

Wstęp Technologie informacyjne wpływające na doskonalenie przedsiębiorstwa

Dlaczego warto działać w klastrze? Klastry a rozwój lokalnej przedsiębiorczości

Marcin Kłak Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie

Trendy w e-biznesie. Anna Sołtysik-Piorunkiewicz

DYSTRYBUCJA. Dr Kalina Grzesiuk

Magazyn, proces magazynowy, gospodarka magazynowa. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik Łódź 2014/2015

Zastosowania PKI dla wirtualnych sieci prywatnych

Faza definiowania i koncepcji teorii logistyki oraz pierwsze próby jej zastosowania w praktyce

SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA

Spis treści. Wstęp 11

Istota integracji procesów gospodarczych i podejścia systemowego do logistyki. prof. PO dr hab. inż. A. Szymonik 2012/2013

Matulewicz Jolita Nowak Magdalena

Łańcuch dostaw Łańcuch logistyczny

Logistyka w sferze magazynowania i gospodarowania zapasami analiza ABC i XYZ. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik

Efektywne przetwarzanie informacji pozyskiwanych z różnych źródeł. Adrian Weremiuk Prezes Zarządu XSystem S.A.

P Zal. I Zk zarządzaniu 3. Matematyka P Zk 4. Ekonomia P E 5. Podstawy zarządzania

TEMAT: Pojęcie logistyki ,,Logistyka nie jest wszystkim, ale wszystko bez logistyki jest niczym

Projektowanie informatycznych systemów zarządzania produkcją

Informatyzacja przedsiębiorstw. Cel przedsiębiorstwa. Komputery - potrzebne? Systemy zarządzania ZYSK! Metoda: zarządzanie

Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.

Zarządzanie procesem akceptacji faktur kosztowych wraz z inteligentnym pozyskiwaniem danych z faktur i ich transfer do systemów ERP

Przedmowa 13. Wstęp 15. Podziękowania 17. Podziękowania od wydawcy 19. Jak korzystać z ksiąŝki 21

Zarządzanie innowacjami i transferem technologii / Kazimierz Szatkowski. Warszawa, cop Spis treści

Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Mój region w Europie

Dobór systemów klasy ERP

Zarządzanie procesami i logistyką w przedsiębiorstwie

Spis treści Supermarket Przepływ ciągły 163

Wykład 2 Rola otoczenia w procesie formułowania strategii organizacji

Proces tworzenia wartości w łańcuchu logistycznym. prof. PŁ dr hab. inż. Andrzej Szymonik /2018

prof. PŁ dr hab. inż. Szymonik Łódź 2016/2017

Prof. UEK dr hab. Andrzej Kozina Kraków 2017 Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Katedra Administracji Publicznej IDEA-NEGOCJACJE

Wsparcie małej i średniej przedsiębiorczości w ramach WRPO założenia programowe

Spis treści WSTĘP. Rozdział 1 CHARAKTERYSTYKA WIEDZY O ZARZĄDZANIU

SŁOWNIK POJĘĆ ZWIĄZANYCH Z DEFINICJĄ KLASTRA

6 Metody badania i modele rozwoju organizacji

Czy chcą Państwo odnosić sukcesy na rynkach niemieckojęzycznych?

Wykorzystanie standardów serii ISO oraz OGC dla potrzeb budowy infrastruktury danych przestrzennych

Koncepcja kształcenia

SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. Jerzy Apanowicz ( ), Ryszard Rutka (1.6.)

prof. PŁ dr hab. inż. Szymonik Łódź 2015/2016

Mapowanie procesów logistycznych i zarządzanie procesami

Klastry- podstawy teoretyczne

SUBDYSCYPLINY W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOSCI 2.0

ZASTOSOWANIE KOMPUTERÓW W RACHUNKOWOŚCI

Rola sieci organizacji pozarządowych w budowaniu klimatu współpracy III sektora z samorządem

Systemy informatyczne handlu detalicznego

TSM TIME SLOT MANAGEMENT

Dane Klienta: Staples Polska Sp. z o.o. Bysewska Gdańsk

Nowy wymiar administracji publicznej na przykładzie CPI MSWiA misja, wizja, cele. Warszawa, 25 października 2011r.

Inteligentne organizacje zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników

Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.

STUDIA I MONOGRAFIE NR

Spis treści. Przedmowa

Komputerowo zintegrowane projektowanie elastycznych systemów produkcyjnych

Internetowe modele biznesowe. dr Mirosław Moroz

PROGRAM STUDIÓW ZINTEGROWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA SAP ERP PRZEDMIOT GODZ. ZAGADNIENIA

Wykład 12. Łańcuch wartości jako narzędzie strategiczne

LOGISTYKA I-go STOPNIA

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA

Zarządzanie wiedzą. Cechy informacji. Globalna Przestrzeń Informacyjna

2020 dokąd zmierzamy, czyli o największych wyzwaniach rozwoju

Rozszerzone Wykorzystanie Wiedzy i Wyników Europejskich Projektów Badawczych.

POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata

Transkrypt:

Koncepcje zarządzania fabryką przyszłości prof. dr hab. inż. Andrzej Szymonik www.gen-prof.pl 2017/2018

Zagadnienia: 1. Typy przedsiębiorstw 2. Uwarunkowania dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa w łańcuchach dostaw

1. Typy przedsiębiorstw

Def. Tradycyjne przedsiębiorstwo: Zespół osobowych, rzeczowych oraz finansowych czynników wytwórczych zorganizowanych i skoordynowanych w celu prowadzenia działalności gospodarczej związanej z wytwarzaniem dóbr oraz świadczeniem usług a zatem podejmowanym przedsięwzięciem gospodarczym a i wytwarzania w ten sposób nowych wartości, tworzących w sumie dochód narodowy.

Cechy dobrego uczestnika ŁD: bliskość rynku zbytu; stopień integracji z innymi jednostkami danej organizacji; dostępność siły roboczej o odpowiednich kwalifikacjach; udogodnienia infrastruktury socjalnej;

cd. Cechy dobrego uczestnika ŁD: sieć komunikacyjna; uzbrojenie terenu; warunki klimatyczne i właściwości terenu; lokalne przepisy;

cd. Cechy dobrego uczestnika ŁD: miejsce na rozbudowę; wymagania bezpieczeństwa; sytuacja polityczna, kulturalna i ekonomiczna; dotacje specjalne, podatki lokalne i bariery eksportowo/importowe.

Sytuacja polityczna, ekonomiczna Dotacje, ograniczenia transportowe Miejsce na rozbudowę Bezpieczeństwo Przepisy lokalne Przychylność lokalnych władz Uzbrojenie terenu Bliskość rynku zbytu Sieć komunikacyjna Elementy dobrej lokalizacji Infrastruktura socjalna Klimat, właściwości terenu Integracja z innymi jednostkami Dostępność siły roboczej

Przedsiębiorstwo sieciowe: Specyficzne formy powiązań pomiędzy podmiotami gospodarczymi we współczesnej gospodarce, stanowiące nową formę organizacyjną, działającą według nowych zasad i wymagającą odmiennego podejścia do zarządzania tworząc równocześnie podwaliny dla rozwoju globalnej gospodarki sieciowej.

Zamiana tradycyjnych form organizacyjnych na sieciowe: decentralizacja wyrażająca się dywizjonalizacją; wzrost złożoności prowadzący do struktur macierzowych;

cd. Zamiana tradycyjnych form organizacyjnych na sieciowe: nowe TI i globalizacja czynniki sprzyjające; rozwój partnerskich stosunków klient dostawca; powstawanie federacji (aliansów, związków, fuzji) przedsiębiorstw.

Cechy organizacji sieciowych: wspólne cele; suwerenność, niezależność partnerów; dobrowolność uczestnictwa; podział funkcji i odpowiedzialności między partnerów;

cd. Cechy organizacji sieciowych: integracja różnych płaszczyzn współdziałania partnerów; łatwy i szybki dostęp do informacji; duża efektywność wykorzystania informacji.

Wyróżniki organizacji tradycyjnej i sieciowej Podwładni Komunikacja pionowa Organizacja tradycyjna Struktury hierarchiczne Utrzymywanie fizycznych kontaktów z klientami poprzez agencje, punkty sprzedaży, przedstawicielstwa Ochrona danych i informacji Rozprzestrzenianie się mikrokomputerów Koordynacja zadań Akceptacja poleceń przełożonego Koncentracja na osiągnięciach poszczególnych funkcji i specjalności zawodowych Podmiotowa Wyraźny rozdział koncepcji od wykonawstwa Niezależność partnerów Komunikacja pozioma Organizacja sieciowa Struktury płaskie Utrzymywanie kontaktów z klientami poprzez sieci informatyczne, konkurujące lub współistniejące z różnymi formami kontaktów fizycznych Dzielenie się danymi i informacjami Rozwój sieci Internetu i Intranetu Koordynacja procesów Uzgodnienie kompetencji współpracowników Koncentracja na zarządzaniu procesami i rezultatach procesów Procesowa Procesy integrują w całość zarówno tworzenie koncepcji, jak i wytwarzanie oraz usługi posprzedażne

Podział przedsiębiorstw sieciowych (I): zintegrowane; sfederowane; kontraktowe; stosunków bezpośrednich.

Sieci zintegrowane: to zbiór składający się z rozproszonych jednostek, tzn. przedsiębiorstw, zakładów, filii, które są uzależnione prawnie lub finansowo od jednej grupy lub podmiotu gospodarczego (władza instytucjonalna zlokalizowana jest w centrali, będącej głównym dysponentem zasobów finansowych np. centrala banku wraz z oddziałami);

Sieci sfederowane: to zgrupowania osób prawnych lub fizycznych, które uświadamiają sobie wspólnotę potrzeb i chcą stworzyć we własnym zakresie sposoby ich zaspokojenia (przykładem są spółdzielnie, stowarzyszenia, towarzystwa wzajemnej pomocy);

Sieci kontraktowe: oparte są na umowach koncesyjnych lub franchisingowych zawartych między partnerami statutowo niezależnymi (spotykane są one przykładowo w hotelarstwie i dystrybucji produktów masowych, ich cechą charakterystyczną jest rozkładanie ryzyka i uzupełnianie się profesjonalnych kompetencji);

Sieci stosunków bezpośrednich: występują w takich dziedzinach życia, jak polityka czy religia, a wykorzystywane są współcześnie także w działalności gospodarczej, np. sieci sprzedaży obnośnej.

Podział przedsiębiorstw sieciowych (II): statyczna organizacja sieciowa (1); dynamiczna organizacja sieciowa (2); tymczasowa organizacja sieciowa.

Podział przedsiębiorstw sieciowych (III): dostawców; producentów; klientów; koalicje standardów; kooperacji technologicznej.

Def. Przedsiębiorstwo wirtualne - podejście instytucjonalne: Czasowa sieć niezależnych podmiotów połączonych za pomocą technologii informacyjno-komunikacyjnych celem dzielenia się umiejętnościami, kosztami oraz rynkami.

Def. Przedsiębiorstwo wirtualne podejście funkcjonalne: Oznacza zbiór jednostek organizacyjnych, przestrzennie rozproszonych (nawet w skali globalnej) reprezentujących wspólne przedsięwzięcie gospodarcze, wybieranych dynamicznie według kryterium procesowego do realizacji i na czas realizacji określonych zadań.

Cechy organizacji wirtualnej: koncentracja na kluczowe kompetencje; sieciowość; płaskie struktury; rozmyte granice; tymczasowość;

cd. Cechy organizacji wirtualnej: elastyczność; niski stopień formalizacji; wspólny cel; dzielenie ryzyka, zasobów i wiedzy; zaufanie;

cd. Cechy organizacji wirtualnej: koncentracja na kluczowe; czasowe i przestrzenne rozproszenie; technologie informacyjno komunikacyjne (ICT) podstawa funkcjonowania; koncentracja na kliencie;

cd. Cechy organizacji wirtualnej: modularność; heterogeniczność (różnorodność); zmiana stopień, do którego organizacja wirtualna zmienia swój skład w określonym przedziale czasowym;

cd. Cechy organizacji wirtualnej: jedna tożsamość wirtualna; rekonfiguracja sieci; nastawienie na okazję.

Mechanizmy koordynacyjne w przedsiębiorstwie wirtualnym: strukturalne; procesowe; personalne.

cd. Mechanizmy koordynujące w przedsiębiorstwie wirtualnym: Mechanizmy koordynujące w przedsiębiorstwie wirtualnym Strukturalny Procesowy Personalny

Instrumenty koordynacji w koncentrycznym przedsiębiorstwie wirtualnym (dominującą pozycje zajmuje firma integrator) stosuje się twarde, strukturalne, procesowe instrumenty koordynacji, obejmujące: mapy wiedzy; informatyczne platformy komunikacyjne; gry typu: zarządzanie wiedzą ; koordynacja CRM; TQM;

cd. Instrumenty koordynacji w koncentrycznym przedsiębiorstwie wirtualnym (dominującą pozycje zajmuje firma integrator) stosuje się twarde, strukturalne, procesowe instrumenty koordynacji, obejmujące: Kaizen; procedury kreowania, obiegu i magazynowania wiedzy i informacji; SCM.

Instrumenty koordynacji w rozproszonym przedsiębiorstwie wirtualnym dominują miękkie, humanistyczne, personalne instrumenty koordynacji typu: najlepsze wykonanie - best practices; fora dyskusyjne; narady robocze; zaufanie;

cd. Instrumenty koordynacji w rozproszonym przedsiębiorstwie wirtualnym dominują miękkie, humanistyczne, personalne instrumenty koordynacji typu: poznawanie się: kto jest kto?, autorytet ekspertów; częsta zmiana ról organizacyjnych, szkolenia;

cd.instrumenty koordynacji w rozproszonym przedsiębiorstwie wirtualnym dominują miękkie, humanistyczne, personalne instrumenty koordynacji typu: treningi kierownicze; upełnomocnianie; wspieranie; zakorzenianie zmian; internalizacja wiedzy.

Zadanie dla studenta: Wymień skład struktury przedsiębiorstwa wirtualnego branży obuwniczej.

0rganizacja sieciowa a przedsiębiorstwo wirtualne Różnica - to drugie oparte jest o procesy, które skierowane są na zaspokojenie potrzeb klienta, a realizowane jest to przez dobrowolne łączenie partnerów dysponujących odpowiednimi zasobami gwarantującymi jego realizację. Każda organizacja wirtualna jest organizacją sieciową, ale nie każda organizacja sieciowa (np. sfederowana - spółdzielnia) jest organizacją wirtualną.

Fab-lab fabryki przyszłości: Wyposażone w różnego rodzaju maszyny takie jak: tokarki, wycinarki, roboty laserowe/plazmowe, frezarki CNC, drukarki, drukarki 3D, automaty, roboty itd. Charakteryzują się: zaawansowaniem technicznym produkcji; globalnym zabiegiem dzięki Internetowi; globalną konkurencją.

Robotyzacja

Robotyzacja

Inteligentne systemy produkcyjne ISP: IMS Inteligent Manufacturing Systems sterowanie przez człowieka zostaje zastąpione maszynowym przetwarzaniem danych, wykorzystującym informatyczne technologie sztucznej inteligencji.

Rekonfigurowalne systemy produkcyjne (RSP): RMS Reconfigurable Manufacturing Systems szybkie dostosowanie do potrzeb klienta, cechuje się modułowością, integralnością, elastycznością, skalowalnością, wymienialnością, diagnozowaniem.

Organizacja fraktalna: są samopodobne na każdym poziomie obserwacji, po wyjęciu z nich dowolnej, małej części i jej powiększeniu powstanie obiekt wiernie naśladujący całość; powiększone lub pomniejszone nie zmieniają swoich kształtów; część równoważna całości; obiekt fraktalny można powiększać w nieskończoność.

Inne: biologiczne szybkie reagowanie na zmiany w środowiska wewnętrznego i zewnętrznego; holoniczne odejście od dużych organizacji na rzecz małych, skupienie na kluczowych kompetencjach.

2. Uwarunkowania dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa w łańcuchu dostaw

Def. Łańcuch dostaw: Fizyczna sieć, która zaczyna się u dostawcy zaś kończy u ostatecznego klienta. Obejmuje ona aspekty związane z rozwojem produktu, zakupami, produkcją, fizyczną dystrybucją i usługami posprzedażowymi, jak również dostawami realizowanymi przez zewnętrznych oferentów.

Łańcuch dostaw m.in. zapewnienia użyteczność: miejsca, poprzez przemieszczanie dóbr gdzie istnieje na nie popyt; czasu, poprzez utrzymanie właściwego poziomu zapasów i rozmieszczenie dóbr materialnych oraz usług.

Cechy niezmiennicze łańcucha dostaw: Względność, która uzależniona jest od celu obserwacji, doboru fragmentów łańcucha dostaw, instrumentalizacji obserwacji (a więc urządzeń, metod, technik i procedur użytych do badań), a także języka opisu.

cd. Cechy niezmiennicze łańcucha dostaw: Różnorodność łańcucha dostaw daje odpowiedź na pytanie z ilu różnorodnych elementów składa się dany system, zbiór.

cd. Cechy niezmiennicze łańcucha dostaw: Spójność w łańcuchu dostaw wyraża się faktem, iż w systemie nie występują części wyizolowane.

cd. Cechy niezmiennicze łańcucha dostaw: Centralizacja występuje wtedy, gdy jeden z podsystemów odgrywa zasadniczą rolę w kształtowaniu funkcjonowania całego systemu.

cd. Cechy niezmiennicze łańcucha dostaw: Sterowalność łańcucha dostaw, jest to cecha systemu, polegająca na takim jego funkcjonowaniu, które ma umożliwić najlepszy, w danych warunkach, sposób realizacji celu, dla którego system został stworzony.

Problemy koordynacyjne łańcucha dostaw: odmienność kulturowa; różne poziomy kapitałów intelektualnych; zróżnicowane, częstokroć sprzeczne systemy wartości;

cd. Problemy koordynacyjne łańcucha dostaw: różnorodne języki narodowe; brak bezpośrednich kontaktów; odmienne systemy religijne, polityczne, prawne, społeczne, gospodarcze; różne godziny pracy w poszczególnych strefach;

cd. Problemy koordynacyjne łańcucha dostaw: różnorodny stopień skłonności do wirtualnej pracy zespołowej; różne pojmowanie zaufania; zróżnicowany poziom przemian w technice i technologii XXI wieku; zróżnicowany poziom wydatków na badania i rozwój.

Partnerstwo w zintegrowanym łańcuchu dostaw tradycyjne (konfrontacyjne): lekceważenie współuczestnictwa dostawców w tworzeniu nowych produktów; podjęcie współpracy z uwagi na cenę, ale wówczas na dalszy plan zostają przesunięte jakość, skrócony czas cyklu oraz większa elastyczność;

cd. Partnerstwo w zintegrowanym łańcuchu dostaw tradycyjne (konfrontacyjne): utrzymywanie wyższego poziomu zapasów, zabezpieczających przed odchyleniami w dostawach i problemami z jakością; sprowadzanie obustronnych kontaktów najczęściej do formalnych procedur składania zamówień i rozwiązywania problemów typu niekompletne zamówienia ;

cd. Partnerstwo w zintegrowanym łańcuchu dostaw tradycyjne (konfrontacyjne): brak lojalności, który wpływa na okres trwania wzajemnych relacji przeciętnie 2 lata, ale wraz z uzyskaniem bardziej korzystnych warunków czy to przez nabywcę, czy dostawcę, następuje zmiana kontrahenta.

Partnerstwo w zintegrowanym łańcuchu dostaw biznesowe (współpraca) to: możliwość udostępniania partnerom łańcucha w trybie on-line wspólnych planów, synchronizowanie działań, zarządzanie współpracą między dostawcami, kooperantami i klientami, łącznie z wglądem w status zleceń, stopień ich realizacji i cenniki, wraz ze scenariuszami ich ustalania.

TI podstawą integracji w zintegrowanych łańcuchach dostaw: Trzy kategorie: pierwsza, krytyczne - wdrożone w całym łańcuchu dostaw, obejmują: kodowanie; skanowanie; technikę modulacji fali radiowej kodem informacyjnym, umożliwiające automatyczne pozyskiwanie danych; elektroniczną wymianę danych oraz elektroniczny transfer funduszy.

cd. TI podstawą integracji w zintegrowanych łańcuchach dostaw: cd. Trzy kategorie: drugi, podtrzymujące - wspólna baza danych, automatyczne rozdzielanie, Internet, poczta elektroniczna oraz wideokonferencje.

cd. TI podstawą integracji w zintegrowanych łańcuchach dostaw: cd. Trzy kategorie: trzeci, specjalne - wykorzystywane w niektórych obszarach łańcucha dostaw (np. interaktywne katalogi elektroniczne, satelitarne śledzenie pojazdów, ładunków, systemy kontroli magazynowej oraz karty magnetyczne).

Standardy systemu GS1: Kody kreskowe - (bar code) Elektroniczna wymiana danych (EDI, Electronic Data Interchange) Sieć Globalnej Synchronizacji Danych (GDSN); Elektroniczny Kod Produktu.

Działania nieetyczne w łańcuchu dostaw: niewykonywanie przez organizację gospodarczą zobowiązań względem drugiego; podawanie się z kogoś innego np. w celu skompromitowania innej firmy; postępowanie niezgodne z interesami własnego kraju.

Politechnika, pirackie serce Europy: Centrum Komputerowe Politechniki Śląskiej okazało się prawdziwym centrum cyberprzestępców - informuje Dziennik Gazeta Prawna. Okazało się to w wyniku międzynarodowej akcji policji przeprowadzonej w 14 krajach, również w Polsce, na wniosek prokuratury belgijskiej. Jednocześnie wkroczono do firm, uczelni i prywatnych mieszkań. M.in. zalecono sprawdzenie kilku adresów IP na Politechnice Śląskiej.

cd. Politechnika, pirackie serce Europy: Tymczasem odkryto tam pirackie centrum Europy. Policjanci znaleźli 20 ukrytych, nielegalnych serwerów. Zarekwirowano 120 zaszyfrowanych twardych dysków o łącznej pojemności ponad 100 terabajtów. Wg policji obsługiwały one legendarny, jeden z największych warezów czyli stron gdzie udostępnione są linki, z których można pobrać oprogramowanie, gry, filmy czy muzykę o nazwie The Scene, z którego korzysta też znany szwedzki serwis The Pirate Bay. W areszcie znalazło się sześciu administratorów.

Def. Zaufania: Zaufanie do kogoś (człowieka) lub czegoś, co zostało stworzone przez ludzi (np. przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja wirtualna) oznacza, iż druga strona podziela nasze normy i wartości oraz będzie działać z korzyścią dla nas oraz nie wyrządzi nam krzywdy.

Cechy zaufania: życzliwość; uczciwość; kompetencje; przewidywalność.

Sposoby budowania zaufania: zmniejszenie subiektywnej i obiektywnej niepewności oraz ryzyka kontrahenta z przeprowadzaną transakcją; przekonanie potencjalnego klienta do dokonania zakupów; zwiększanie lojalności już zdobytego klienta;

cd. Sposoby budowania zaufania: zwiększanie udziału sklepu internetowego w wydatkach klienta; poprawa zadowolenia klienta; zbieranie danych celem pogłębienia relacji z klientem.

Wpływ komunikacji na zaufanie: Częstość Czas trwania Treść przekazu Kierunek Kanał Komunikacja Wiarygodność źródła Zaufanie

Ilość informacji: ilość informacji I(x i ) związanej ze zdarzeniem elementarnym x i, zachodzącym z pewnym prawdopodobieństwem p(x i ) możemy przedstawić: 1 I( x ) log log p( x ) i i p( x ) i

Dziękuję za uwagę!!!