' d g&tqftáw Vft.n Prat-v l-o*ozua<,.r M. j G. - Nr r e je s t r u Data zaw aroa S p r a w a Data r o jo s t r u D ata wo j é c a w y c o c. O I * -(3 4<l ^ orrrmvl (YvCta/^Vj Jf* 0ÍS>í CMV ^ O td 'Jw ^ tu ^ W ít M ^ W l«w 'm/ t á j tfjç & j o/wwtw Irrflm M-Oà ^03C KjÛ'hTÎ ^ JlO^Cl'hOt^Vlf ^ JnV* ^ LvOl (lofl 'ïvt C )^>' 9. c(o HjJ WmO/CUt 3 0 - f r f # Í/V O. ) S > la o},?9» f <
POPOZUMIENIE z dna 2 s e rp n a 975 r. zawarte pomędzy: Mnsterstwem Handlu Zagrancznego Gospodark M orskej a Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców o stosowanu Układu Zborowego Pracy dla przedsęborstw transportu morskego nr 44- z dna 7 styczna 975 r. w przedsęborstwe armatorskm Chńsko-Polske Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o.o. Oddzał w Gdyn. Strony nnejszego porozumena ustalają, co następuje:. Porozumenem objęc są pracowncy zatrudnen w: przedsęborstwe armatorskm Chńsko-Polske Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o.o. Oddzał w Gdyn. 2. Do pracownków objętych porozumenem stosuje sę Układ zborowy pracy dla przedsęborstw transportu morskego nr LA z dna 7 styczna 975 r. według brzmera tego układu w dnu zawarca nnejszego porozumena z wyłączenem następujących postanoweń Układu: Aneksu nr 2 do załącznka nr /zasady wynagradzana pracownków umysłowych/ oraz załącznków nr nr 2, 3, 4-, 5 7 z uwzględnenem postanoweń nnejszego porozumena. 3. Do pracownków objętych porozumenem stosuje sę: / w odnesenu do pracownków umysłowych zasady wynagradzana, stanowące załącznk nr do porozumena, 2/ zasady przyznawana dodatków za znajomość języków obcych stanowące załącznk nr 2 do porozumena. 4. Porozumene obowązuje od daty zawarca z mocą od dna styczna 975 r. a w zakrese- dodatków za znajomość języków obcych od dna czerwca 975 r. MINISTERSTWO MlANDL' nego A g O SF 3KĘJ, H. PolkcV3hx
:u K ( qk r O -/omg**' U -P C&łtL ŸadofooJu lotojuk /Vorl/.e<(a y HH-2GH- W>. /))d>.>,< Ofatjb - KUM oí üf 9>r 'of.c 49.łr /...... J.
do porozumena z dna. >? /'/«ZASADY WYNAGRADZANIA pracownków umysłowych przedsęborstwa armatorskego Chńsko-Polske Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o.o. Oddzał w G dyn.. Na mesęczne wynagrodzene pracownka umysłowego składa sę: a/ mesęczna stawka płacy zasadnczej, wynkająca z przyznanej kategor zaszeregowana - według tabel podanej w 7, b/ dodatek funkcyjny w przypadku zatrudnena na stanowsku kerownczym - w wysokoścach określonych w 8. 2. Podstawą ustalena wynagrodzena zasadnczego pracownka umysłowego jest taryfkator określający kwalfkacje zawodowe wymagane dła powerzena pracy na poszczególnych stanowskach - podany w 9. 3. Pracowncy umysłow uprawnen są do otrzymywana prem według ramowych zasad określonych w 0-6. 4., Radcy prawn wpsan na lstę radców prawnych oraz referentów prawnych, objętych uchwałą.nr 533 Rady Mnstrów z dna 3.X II. 96 r. w sprawe obsług prawnej przedsęborstw państwowych, zjednoczeń-oraz banków państwowych /MP nr 96, poz. 406/ mogą - poza wynagrodzenem ustalonym nnejszym przepsam - otrzymywać wynagrodzene dodatkowe na zasadach za czynnośc określone w 6,7,9 0 uchwały nr 400 Rady Mnstrów z dna 0.X II. 963 r. w sprawe zasad wynagradzana radców prawnych referentów prawnych zatrudnonych w przedsęborstwach państwowych, zjednoczenach oraz bankach państwowych /MP nr 94, poz. 438/. 2. Maszynstk zatrudnone w halach maszyn oraz kerownk hal maszyn otrzymują wynagrodzene w oparcu o zarządzene nr 32 M nstra P racy, Płac Spraw Socjalnych z dna 8.V I. 973 r. w sprawe zasad wynagradzana pracownków zatrudnonych w halach maszyn. Wynagrodzena te, stosowne do 4 uchwały nr 04 Rady Mnstrów z dna 4 maja 973 r. w sprawe zasad wynagradzana pracownków zatrudnonych w halach maszyn /MP nr 23, poz. 38/ wolne są od podatku od wynagrodzeń składk na fundusz emerytalny. 5. Dodatek za znajomość języków obcych wypłaca sę na zasadach w kwotach ustalonych w załącznku nr 2 do porozumena.
\ - 6.. Pracowncy zajmujący kerowncze nne samodzelne stanowska pracy mogą być zatrudnan w marę konecznośc poza normalnym godznam pracy. Pracownkom tym ne przysługuje prawo do oddzelnego wynagrodzena za pracę wykonywaną poza normalnym godznam pracy. 2. Prawo do oddzelnego wynagrodzena wraz z dodatkam z tytułu pracy nadlczbowej przysługuje jednak za pracę wykonywaną na polecene zwerzchnka: a/ w nedzele św ęta, jeżel za te dn pracownk ne otrzyma] nnego dna wolnego od pracy, b/ poza normalnym godznam pracy, ne należącą do zakresu funkcj pracownka, 3. Przepsu u s t.2 ne stosuje sę do dyrektora, jego stałych zastępców oraz głównego ksęgowego. 4. Pracownkam na kerownczych samodzelnych stanowskach są: / pracowncy, którym przysługują dodatk funkcyjne określone w 8, 2/ pracowncy zatrudnen na stanowskach samodzelnych, określonych w aktualnym schemace organzacyjnym przedsęborstwa jako bezpośredno podległe dyrektorow lub jego zastępcom, 3/ pracowncy, którzy w zwązku z rodzajem wykonywanej pracy przebywają przez wększość czasu pracy poza zakładem pracy, w zwązku z czym czas ten ne może być ścśle kontrolowany, na przykład starszy referent ekonomczny zajmujący sę akwzycją masy towarowej, 4/ m strz, starszy m strz, pracowncy na równorzędnych stanowskach. pracy oraz magazyner starszy magazyner - w zakrese przyjmowana zdawana zmany, 5. Wykaz stanowsk samodzelnych w rozumenu \st.4- pkt 2,3 4- - w zakrese stanowsk równorzędny cl ze stanowskam mstrza starszego mstrza oraz magazynera - ustala dyrektor zakładu pracy po uzgodnenu z Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców. Wykaz ten pownen być aktualzowany na beżąco, odpowedno do zman dokonywanych w schemace organzacyjnym zakładu pracy. 6. Na równ z pracownkam zatrudnonym na kerownczych lub samodzelnych stanowskach traktowan są pracowncy: / którym powerzono pełnene obowązków na stanowsku kerownczym lub samodzelnym, 2/ którym na czas neobecnośc pracownka zajmującego stanowsko kerowncze powerzono jego zastępstwo - po upływe 3 mesęcy pełnena zastępstwa.
- V - ' V - 7.. Tabela kategor zaszeregowana mesęcznych stawek plac zasadnczych pracownków umysłowych: r nkategora u zaszerego wana t*«a u n R u n u n = r 2 3-4 5 6 7 9 0 I j j M esęczna stawka płac w złotych.200.300.500.700 900 00,300 500 800 3.00 u n u a u n u n :ds = r Kategora zaszeregowana 2 3 4 5 6 7 8 9 20 M esęczna stawka plac w złotych 2. Tabela zaszeregowana poszczególnych grup stanowsk pracownków umysłowych do kategor: 3.400 3.700 4.000 4.300 4.600 5.000 5.500 6.000 6.500 7.000 u u n u Grupa stanowsk I Kategora zaszeregowana Dyrektor 8-20 Zastępcy dyrektora, Główny Ksęgowy I 7-9 Kerowncy Wydzałów 5-8 Główn sp ecjalśc technczn ekonomczn, kerowncy dzałów j 33-7 Zastępcy ker.komórek organzacyjnych wymenonych w p -ce 4, radca prawny, kerowncy sekcj, sp ecjalśc technczn ekonomczn - : S tars nspektorzy, stars referenc technczn, eksploatacyjn nn, stars ksęgow, kerownk magazynu, tłumacze 0-3 Inspektorzy, referen c: technczn, eksploatacyjn, ekonomczn nn, starsze fakturzystk, samodzelne korespondentk, kerownk kancelar, młods tłumacze, ksęgow, kerownk archwum! 8- R eferenc: admnstracyjn rozlczenow, kores pondentk, maszynstk poza halą maszyn, fakturzystk j 5-9 Stażyśc ze średnm wyższym wykształcenem - 6 3 I = n
8. Tabela dodatków funkcyjnych dla pracownków umysłowych zatrudnonych na kerownczych stanowskach: Lp. Stanowska kerowncze Kwota mesęcznych dodatków funkc. _ j w zł I. _. _ ^ j 2. = =. -------------------....... 3 ^!!. j Dyrektor 4.500 I 2. Zastępcy dyrektora, Główny Ksęgowy 4.000 l 3.000 l! 2.500 3. Kerowncy Wydzałów 2.500!.500 A, j Głown specjalsc technczn ekonomczn,.500 kerowncy dzałów.000 750 ; 5. Kerowncy nnych komórek organzacyjnych,.000 l radca prawny, zastępcy ker.kom órek organ- 750 zacyjnych przewdzan w strukturze organza 500 cyjnej przedsęborstwa 2. Pracownkow, któremu na czas neobecnośc pracownka posadającego uprawnena do dodatku funkcyjnego powerzono dodatkowo jego zastępstwo, przysługuje dodatek funkcyjny przewdzany dla danego stanowska, począwszy od czwartego mesąca zastępstwa do końca zastępstwa. Przeps ne dotyczy stałego zastępcy pracownka poberającego dodatek funkcyjny. 3. Dla oblczena stak dzennej dodatku funkcyjnego przysługującego pracownkow z tytułu powerzena zastępstwa, przyznaną kwotę tego dodatku dzel sę przez 25. 9.. Taryfkator kw alfkacj zawodowych, nezbędnych dla zatrudnena pracownka umysłowego na odpowednm stanowsku: T I Lp. Stanowsko Wykształcene I n n u nu I J J = = =. A «=.. Dyrektor I I! : I I r 3 Iwyższe ekonome z n c, technczne lub prawncze IP Staż pracy " Znajomość języ- * _zau^odow_ej ^ j_s^_j2sl ^ J I Ogó-j ~ ' _ w tym] na an nny mny I, lem - I w da- ker. geł- czynna b e r-! nej lub sk spec- I sam czynnj jaln. jsta- ------ - 6 7 := = =j 7! 5 [ 4
= =, = = = = Ł = = = =,= = = =,= = = = = = * = = = =,= l mmmj mmmmmm q_3 4_! 5 _ 6_ -b ~ = 7. o _ = == ==== 8 Zastępcy dyrektora, Główny K sęgowy Kerowncy Wydzałów Główn specjalśc techn. ekonom. Kerowncy dzałów wyższe technczne, ekonomczne, prawncze, W SM wyższe technczne, ekonomczne, prawncze, WSM wyższe technczne, ekonomczne, prawncze lub admn st racyjne a/wyższe techn. ekonom.,prawncze lub nne wyższe b/średne techn. ekonom, lub ogólnokszt, Kerownk sa- a/wyższe techn., modzełnej I ekonom., praws e k c j, kerów j ncze lub nk s e k c j, admnstr. specjalśc b/średne techn. technczn ekonom, lub ekonomczn ogólnokszt. Radca prawny S tars nspektorzy, stars referen c: eksploatacyjn technczn, ekonomczn nn. Stars ksęgow Kerownk magazynu Tłumacz wyzsze prawncze a/wyższe techn. ekonom., admnstrac., prawncze lub nne b/średnetechn. ekonom., ogólnokszt. lub nne średne a/wyższe b/ średne 6 j 3 6 l 3 l 6 3 l 5 3 l 9 I 5 l 4 2 2 2 2 2 2 8! 4 2 w jx/ według zasad obowązujących radców prawnych - I _ - I ' " jxx/,xx/
2 [== = «= = =: = =, =, Inspektorzy, referen c: eksploatacyjn, technczn, ekonomczn nn Ksęgow Młodszy tłu macz- Kerownk kancelar Kerownk archwum Samodzelna korespondentka Starsza faktur zystka Referenc admnstracyju rozlczenow, Korespondentk, Fakturzystk Maszynstka poza halą maszyn I a/wyższe techn. ekonom, prawncze lub nne b/średne ekonom, techn. lub ogólnokszt. wyższe lub śred ne średne ekonom., technczne lub ogólnokształcące a/wyższe ekonom, lub humanst* b/średne ekonom, lub ogólnokszt. begła znajomość maszynopsana średne ogólnokształcące średne ekonom, lub ogólnokszt. bezbłędne psane z szybkoścą 240 uderzeń na mnutę '.A S I _ j A _ [ _ Z = L. ukończony j staż pracyl ukończony staż pracy 3 :x/ ukończony staż pracy r " x/ wymagana znajomość języków obcych według potrzeb na danym stanowsku pracy, xx/ wymagana znajomość języka chńskego lub nnego odpowedno do potrzeb. 2. Pod określenem: - wyższe wykształcene, rozume sę posadane dyplomu ukończena wyższej uczeln, - średne wykształcene, rozume sę posadane śwadectwa dojrzałośc lub śwadectwa ukończena odpowednej szkoły średnej /zawodowej lub ogólnokształcącej /.
- V - - 3. Do ogólnego stażu pracy wlcza sę okres wstępnego stażu pracy absolwentów. 4. Dla absolwentów ze średnm wykształcenem, którzy ukończyl studa pomaturalne, wymagany staż pracy skraca sę o 2 lata. 5. W uzasadnonych przypadkach, dyrektor może - dla pracownków umysłowych wykazujących sę lepszym nż przecętne wynkam pracy - skrócć określoną w taryfkatorze lczbę lat pracy, jednak ne węcej nż o-3/3. Ramowe zasady premowana 0.. Pracowncy umysłow otrzymują premę z funduszu premowego przeznaczonego na ten ce l. 2. W przypadku wykonana planowanej kwoty zysku operacyjnego, fundusz preme wy, o którym mowa w u s t.l tworzy sę w wysokośc do 5% planowanego funduszu plac zasadnczych pracownków umysłowych. 3. W raze newykonana zysku operacyjnego w planowanej kwoce, określona w u s t.l wysokość funduszu premowego oraz wysokość maksymalnych prem ndywdualnych ustalona w, ulegają obnżenu proporcjonalne do stopna newykonana tego zysku. 4-. Pracownkom urr^słowym komórek fnansowo-ksęgowych Oddzału Towarzystwa ne przysługuje odrębna kwota prem za termnowe sporządzene rocznego sprawozdana fnansowego.. W ramach utworzonego funduszu premowego, maksymalna wysokość ndywdualnej prem ne może przekroczyć: / 20% za sadnczej m esęcznej płacy dla pracownków zatrudnonych na stanowskach wymenonych w poz., 2/ 8% zasadnczej m esęcznej płacy dla pracownków zatrudnonych na stanowskach wymenonych w poz. 2 - A, 3/ 3% zasadnczej m esęcznej płacy dla pracownków zatrudnonj^ch na stanowskach wymenonych w poz. 5-9 grup stanowsk określonych w 7 u st. 2. 2.. Fundusz premowy tworzy sę kwartalne w wysokośc określonej w na podstawe kwartalnych sprawozdań przewdywanego wykonana planu zysku operacyjnego. Prema wypłacana za te okresy ma charakter zalczk na poczet rocznego rozlczena.
- 8-3.. Indywdualną premę dla dyrektora wypłaca sę wraz z premą dla pozostałych pracownków umysłowych na podstawe nformacj Central Towarzystwa o wykonanu planu zysku operacyjnego za dany okres. W przypadku nepełnego wykonana zysku operacyjnego, o wysokośc prem decyduje P rezes Zarządu Towarzystwa. 2. Decyzję o przyznanu prem dla poszczególnych pracownków podejmuje Dyrektor Towarzystwa w porozumenu z Radą Zakładową. 3. Dyrektor w uzgodnenu z Radą Zakładową może częścowo lub całkowce pozbawć pracownka prem w przypadku stwerdzena nenależytego wykonana nałożonych obowązków służbowych lub narażena przedsęborstwa na straty. U.. W raze wystąpena w Oddzale Towarzystwa neprawdłowośc w gospodarce funduszem płac, do pracownków odpowedzalnych za gospodarkę funduszem płac oraz do pracownków naruszających dyscyplnę płac mają zastosowane sankcje premowe określone przez władze Towarzystwa. 2. Dyrektor w uzgodnenu z Radą Zakładową ustal wykaz stanowsk pracy, na których pracowncy są bezpośredno odpowedzaln za prawdłową gospodarkę funduszem plac. 5. Kwoty powstałe z zastosowana wszelkch sankcj premowych, po rozlczenu danego roku obrachunkowego, przechodzą na rok następny. 6. Dyrektor w porozumenu z Radą Zakładową opracuje na podstawe nnejszych zasad premowana wprowadz w życe szczegółowy regulamn premowana pracownków umysłowych Oddzału Towarzystwa.
- /? _ Załącznk nr 2 do porozumena z dna 2.08. 975 r. Zasady przyznawana dodatków za znajomość języków obcych Zasady przyznawana dodatków za znajomość języków obcych ustalone w nnejszym załącznku mają zastosowane do pracownków zatrudnonych na stanowskach wymagających begłej znajomośc języków obcych do wykonywana czynnośc służbowych w przedsęborstwe armatorskm Chńsko- Polske Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka z o.o. Oddzał w Gdyn. Pracownkom, o których mowa w ust.l, których znajomość języka obcego stwerdzona je st: / zaśwadczenem o zdanu egzamnu przed Komsją Kontrolną Języków Obcych powoływaną przez Mnstra Handlu Zagrancznego Gospodark M orskej, zwaną dalej Komsją lub 2/ dokumentem uznanym za równorzędny z zaśwadczenem o zdanu egzamnu z języka obcego przed Komsją, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w następującej wysokośc: a/ 50 zł mesęczne za znajomość jednego języka obcego, b/ 250 zł mesęczne za znajomość każdego następnego języka obcego. Za dokument równorzędny z zaśwadczenem o zdanu egzamnu z języka obcego przed Komsją uznaje sę: a/ dyplom ukończena wydzału flologcznego wyższej uczeln w kraju lub za grancą w zakrese języka, którego znajomość ma być podstawą do poberana dodatku, b/ dyplom ukończena za grancą studów ekonomcznych; uznaje sę znajomość języka wykładowego kraju, w którym odbyto studa, c/ nne zaśwadczene stwerdzające znajomość języka obcego uznane przez Mnsterstwo Handlu Zagrancznego Gospodark M orskej. Dodatek za znajomość języka obcego przysługuje od dna mesąca następnego po dace złożena egzamnu lub przedłożena dokumentów, o których mowa w ust. 3. Pracowncy, którzy zdal egzamn ze znajomośc języka obcego przed Komsją z oceną dostateczną zobowązan są do powtórzena egzamnu w okrese 5 lat. Z obowązku weryfkacj zwolnone są kobety, które w roku weryfkacj kończą 50 rok życa oraz mężczyźn - 55 rok życa. Pracowncy, którzy w momence weryfkacj przebywal na placówce zagrancznej zobowązan są przystąpć do weryfkacj w perwszej sesj egzamnacyjnej po pod jęcu przez nch pracy. Każdy pracownk może być poddany ponownej kontrol znajomośc danego języka obcego: a/ na wnosek dyrektora Oddzału, skerowany do Departamentu Kadr Szkolena MHZGM,
- 2 - b/ na wnosek Dyrektora Departamentu Kadr Szkolena MHZGM po uprzednm porozumenu sę z dyrektorem Oddzału. W przypadku gdy pracownk wezwany - zgodne z powyższym zasadam - do ponownego egzamnu ze znajomośc języka obcego - ne przystąp do tego egzamnu względne uzyska na egzamne ocenę nedostateczną - trac uprawnene do dalszego otrzymywana dodatku, począwszy od mesąca następnego po zakończenu określonej sesj egzamnacyjnej, w czase trwana której wnen był przystąpć do egzamnu. Pracownk ten spełna jednak nadal wymog taryfkatora w zakrese znajomośc danego języka obcego. 7. Znajomość języków obcych stwerdzona w trybe nnym nż określony w nnejszym załącznku stanow sprawdzan wymaganych kwalfkacj w tym zakrese do zajmowana określonego stanowska pracy ne uprawna do przyznana dodatku za znajomość języków obcych. 8. Wykaz stanowsk, które uprawnają do poberana dodatków za znajomość języków obcych pownen być uzgodnony z Zarządem Głównym Zwązku Zawo dowego M arynarzy Portowców. 9. Skład Komsj, regulamn je j dzałana oraz zakres wymagań egzamnacyjnych określają odrębne przepsy wydane przez M nstra Handlu Zagrancznego Gospodark M orskej.
PPCTOKOł. DODATKOWY K r zdoła / y cfn.xdc<a do porozumenu z dna 2 serpna 975 r, o stosowanu Układu Zborowego Procy dla przedsęborstw transportu»orskego w ; rzedalrt'f rstwe a m a torsk Chńsko-I olskc Towarzystwo ake rów Okrętowych Spółka z O.O. Oddzał w Gdyn w sprawe s lan w zajadach wynagradzana pracownków umysłowych Mnsterstwo Handlu Zagrancznego Gospodark Morskej oraz Zarz..d Główny Zwązku Zarodowego Marynarzy Portowców ustalają, oo następujes S W porożu, nenu z dna Lu serpnu 373 r. oraz w jego załącznkach nazwę przedsęborstwa "Chńsko* Polske Towarzystwo Maklerów Okrętowych Spółka * 0. 0. w Gdyu" zastępuje sę nazwę "Chńsko-Tols ke Towarzystwo Okrętowe Spółka Akcyjna w Gdyn". «2 W załącznku n r do porożu lenu z dna 2 serpula 975 r. wprowadza sę nastę^-ujęce Zlany: oj S otrzy-uje bra. lcuc: " ca czne wynagrodzene pracownka urrysłowego składa sę zj. Mesęcznej stawk płacy zasadnczej, wynkającej z zaszeregowana do właścwej grupy stanowsk zgodne z zaj joweny a stancwskora - według tabel zaszeregowań taryfkatora kwalfkacyjnego pracownków uraysłowych. 2. Dodatku -funkcyjnego w kwotach ustalonych w tabel dodatków funkcyjnych dla pracownków zatrudnonych na stanowskach kerownczych." \ \ y \ b/ 2 otrzjva»jc te ^ a t e : ". fasady wynagradzana pracownków r.jysfcwych, o których mowa w, określa zał-.cznlk dc protokółu dodatkowej. 2. Saczeoółowe zasady tryb zaszeregowana awansowana pracownków okrealujtł odrębne przeptoy.", c / w 3 wyrazyt 'V 0-6" zastępuje sę wyraza-alt "55 7-3", d/ w 6 ust.» pkt wyrazy: "w P zastępuje sę wyraża, d : "w rozdzale / załącznka do protokółu dodatkowego", e / 55 7, 3 9 skreśla sę, f/ dotychczasowe j 0-lu otrzymuję fcolejnę nu-.erucję 7-3, f/ w 5 7 /nc*wyrn/ ust.2 wyrazy: "do lsó" zastępuje sę wyraża. J "do 20»",
- 2 - h/ w 7 /nowym/ u st.3 wyrazy: "w $ " n m m ) sc wyruza.u Nr / w f 3 /ttuwyn - w vkr cym, "" zast»;; uje S», cyfra, a " -2 ", - -wpkt 2 cyfry "2-4" zastępuje Sb; cyfra.nl "3-3 *, - w pfct 3 cytry *3-?" um>a uj( stq cyfra - t "0- *, j/» 5 9 /nowym/ wyrazy "w $ " zasfca uje sę wyraxo.:s "w S 7*. k/ użyte w «rczu lcnlu wyrazy* "raeewncy uayslowt" zastępuj*. wynu. Ł! j "praccwntcj z«j.u>,cy kerownc zc famc sa aodzteh«stanowska procy oraz Umt ratowncy ta-tynetyjnc-techneznft, «kmc lcza l jd ;lt*trak a w w t*. 5 3 6 4 rrocuvnlkcx. zatrudn- ny na stancwukacl. upruwnłctrych dr dodatku funkcyjnego wcdh dotychczasowych zasad, na czas zuj urwana t«jr stanowska może by' utrzymany dodatek fuakcyay w wysoko c rr-znancj przed wejśde-n w yete prctokólukotc^rc sasacregowana ckrelcoe w urm ac o pracą dla poszcacj^lych,r a - awnlków na podstawe dctycczłs cberjrtąru ^cyrh ;rrep»>y wyangs^l destoso-!-jv,r.'t.-t - jf- c -. ; c ::.-ch-.c - < dc :t _r'-, r :.rc k nych v tabel, wprewadzeacj nnejszym r o t k lc j. < 5 V: c krese dc 3 sru«lata l?~> r. aegr by»' utrzy lane wyna^r dzena zasadncze A datl funkcyjne j rzyznaae proccwnflcr- na.»odstawe dotychczas ebowł, żujących zasad w kwotach nższych od najnższych ustajcąreh w tabelach dla danego stanowska albo w wysoko cl pośrednej lędzy kwotam ustalonym dla oazczejfbj-cl k a te frl zoszeret^wa:' lub stawek dodatku funkcyjnego, z ty a, e L czne wynagrodzene ne raoc być nższe od otrzy.qyw«tne#d. «6 Protokół dodatkowy wchodz w życe r dnle-n j odpsana s aocą od dna lpce 973 r. Z A R Z Ą D GlOU/KY M I N I S T E R S T W O
grfs 'r W P l A H O 0 rtj<ïs r>j p c ozurfcń o stosowana U.;?odu ZL'crowerfo Pr*fcy M y y & f fk-hfó- / xtś,/ 'Ą,y 4 o /% j u m u ć u u t» httu>pí ; jfáfé, jí?ísut '* V Cy~>/>í-. /Jh~s/u. 7 ' é*y> í, zawarta w dou >f/y?c,< / r f S - f zawsrajqcár v s:ron / / y j n
«4 -.. do protokółu dodntkęwego f{r 4 0 dntt f&ł/»# Aneks do edąoznka Nr do porozumena z dna 2 serpna 975 r«zasady wynagradzana pracownków umysłowych zatrudnonych w przedsęborstwe CHIESKO-POISKES TOWARZYSTWO OKRĘTOWE Spółka Akcyjna w Gdyn. I. Tabela mesęoznyoh stawek wynagrodzeń zasadnczych InansaaanaHa >BBMMU>aaa«maMCfj Kategora I Mesęczna stawka Kategora Mesęczna.stawka! {zaszeregowa-} wynagrodzena za- zaszeregowana sadnczego wynagrodzena za-j j na j sadnczego - w złotych - w złotych *E3E4s* 3;=aaHEanuj_4s3:= s3zs:=;3=;^:33a=.3af3:a=:b; łaaasaaaaa a saa =ssc =;=aa asas ł.ssatxscaa ass* j!.600 3.700.650 2 4.000 2 3.700 3 4.300 4.800. 4. 4.600 J 5 2.000 ' 5 5.000! 6! 2.200 ; 6 j 5.500 2.500 : 7 6.000 7 8 2.800 8 6.500 o 9 3.00 9 7.000 j 0 j 3.400 20 j 7.500 ababpcaaaaacstnaassasmsattaanbar^ ' Mesęczne stawk wynagrodzena zasadnczego stanową podstawę oblczana: prem, dodatków za pracę w godznach nadlczbowych, w nedzele źwęta ustawowo wolne od pracy w porze nocnej oraz nnych należnośc oblczanych od wynagrodzena zasadnczego.
5 - J? - - I. I U. Taryfkator kwalfkacyjny tabela zaszeregcwań pracownków umysłowych S+aTmrf-t- Kategora Wymagana kwalfkacyjne zaszeregow wykształć ena staż pracy znaj 0:5. języków 2 { 3 ------- -4- ---------- - 5 6 7 wyższe ekonomczne, angelsk l [ technczne lab prawncze - czynna j nny-czynna. * Dyrektor j 8-20 < Z- ca dyrektora! 7-9 Kerowncy -wydzałów 6-9 ^ * Główn specjalśc 5-9 technczno ekonom- j czn nn podpo- rządkcwan dyrektorom......! -------- Kerowncy dzałów j 3-8 f «!! wyższe ekonomczne, technczne lub prawncze wyższe ekonomczne, technczne lub prawncze Wyższe ekonomczne, > technczne,prawncze n S I -, wyzsze ekonomczne f technczne lub. \prawncze 8 lat pracy w tym 4 lata na stanowsku. kerownczym lub samodzelnym 6 lat w danej specjalnośc 8 lat pracy w tym 4 lata na stanowsku kerownczym lub samodzelnym 6 lat v danej specjalnośc 7 lat pracy w tym 4 lata na stanowsku. kerownczym lub samodzelnym 5 lat w danej specjalnośc 7 lat pracy w tym 4 lata na stanowsku kerownczym lub samodzelnym 5 lat w danej specjalnośc 5 lat pracy, w tym 3 lata na stanowsku kerownczym lub samodzelnym 3 lata w danej specjalnośc t j _ angelsk czynna nny-czynna J t! angelsk czynna t rmy-czynna '{ K» angelsk - czynna rmy-czynna J 3 l angelsk czynna nny 'berna }!
2* I * 5 \ Inspektorzy, stars referenc ksęgow - 9 - - 7 - - j ź-j 4 z j - z s " r 8-3 wyższe odpowedne ukończony wstępny staż do wykonywanej pracy pracy średne odpowedne do wykonywanej pracy 3- Tłumacze 9-4 wyższe odpo'.vedne do.y':on:rano j jracy ( 4-! ł ' I 5* t! 6.! 7. ł f I 8«Referenc teclm--ekon. \ nn, korespondentk ker-kancelar, st.ref. annstracyjn,teletypstk,ałods tłumacze Referenc admnstracyjn - rozlczenow St.maszynstka poza halą maszyn Maszynstka poza halą maszyn 7- wyższe średne 4 lata pracy angelsk. mnmum beraa t 3 lata pracy chńsk-csynna angelsk berna I.ukończony wstęnny staż angelsk- j -------- pracy wg potrzeb. 2 lata pracy w tym na danym rok w danej specjalnośc stanowska pracy 5-9 średne ukończony wstępny staż pracy 5-9 średne, umejętność psana bezbłędne z szybkoścą 240 uderzeń na mnutę 4-7 Stażyśc 6-7 3-6 -3 I średne lub zasadncze bezbłędne psana z "szybkoścą powyżej 30 uderzeń na mnutę wyższe an^elskt e m ; rok praćy angelsk berna ukończony wstępny staż pracy średne zawodowe lub szkoła pomaturalna średne ogólnokształcące-lub zasadncze zawodowe angelsk berna»
Q - 8 ",. no'w.ał A. ' nr.nr\j o tonowana taryfkatora kwalfkacyjnego. Pod p o ł cem staż pracy rozume nę : - praktyk; zawodową w zakrese prac analogcznych lub podobnych do wykonywanych na zajmowanym stanowsku. Podano lata- s tażu pracy stanową mnmum olcrc.su stażu potrzebnego do zajmowana danego stanowska, - równeż okres wstępnego stażu pracy absolwentów, - na stanowsku techncznym - wykonywane prac wymagających kwalfkacj nżynera lub technka w danym kerunku npoojalnośo, - na <knnowbku kerownczym - ntaż pracy na podobnym lub nższym ntanowe,ku kerownczym bądź namodzelnym, w danej lub zblżonej specjalnośc zawodowo;), przy ozym część stażu pownna być nabyta w owarzystwe. Wymacana kwalfkacyjna' w zakrouo wykaztał.annla stażu pracy określono w taryfkatorze kwalfkacyjnym dotyczą typowych stanowsk pracy, z wyjątkem stanowsk wymenonych w ant. '., 3«Wymagana kwalfkacyjne stań pr^cy określa dla: / radców prawnych reforontów prawnych 3/ pracownków utrudnonych / ośrodkach nformacj l;oohnoznoj ekonomcznej - uchwala nr 533 Rady Mnstrów z dna 3 grudna 96 r. w sprawe obsług prawnej przedsęborstw państwowych, zjednoczeń oraz banków /.P. Nr 9 6, poć, 406/, n zarządzene Przewodnczącego Komtetu d/s Technk z dna 6 paźdzernka 96 w opraw o organzacj lu.lnfnlntńnj. n Nżl> Infojwno;) koch Loznoj -okonomoznoj /h,p, Nr HO, poz, 577/ z l;,yn, żo pracowncy o pownn być zaszeregowan analogo#nj.n ffo /lunowsk lz.ałalnoo podstawowe, danej jauumkkl QS5Ąr4 zay.3m'j., 4d.:> '.
- > -. y % - kerownk ośrodka zakładowego - jako kerownk dzału, - kerownk zespołu, ct. dokuncntalata - jako specjalsta - dokumentalsta - jako samodzelny pracownk 4. W przypadkach przewdzanych' szczególnym przepsam, pracowncy Zatrudnen na nektórych stanowskach nżyneryjno-techncznych ekonomcznych np. bezpeczeństwa hgeny pracy, służby pracownczej, elektroncznego przetwarzana danych, pownn. posadać - oprócz wymagań określonych w taryfkatorze - odpowedne przeszkolene specjalstyczne lub uprawnena określono odrębnym przepsam. 5. W przypadku konecznośc zatrudnena ńa danym stanowsku pracownka o pokrewnej specjalnośc, okres stażu prący pownen być odpowedno dłuższy nż wymagany od pracownka posadającego ścsłą specjalność. ł 6. Do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym mogą być zalczan tylko c pracowncy, którzy pośadają śwadectwo ukończena lub śwadectwo dojrzałośc odpowednej średnej eakoły sawodowo.;], brtda śwadectwo ukończena odpowoanch pomaturalnych szkół zawodowych, bądź ukończyl nną formę ozlcolcna uznaną przez Mnsterstwo Ośwaty,! Wychowana, jako równo znaczną z wykształcenem średnm zawodowym. 7. A Iwo I wono I lro d n lo l nzl-ól: ogól nolcnz l.ate.ąoyeh, k t ó r z y n e ukończyl studów wyższych mogą być zalczen do pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym, jeżol przedstawą (Śwadectwo ukończena przynajmnej 2 lat studów wyższych l.oolnloznyoh lub ekonomoźnyoh., Wymagano lata praktyk pracownków zo urodnm wykształcen om mogą być skrócono'o P. lata dla absolwentów studów pomaturalnych, W uzaoadnlonyoh przypadkach dla pracownków wykazujących sę lepszym nż przecętne v/ynkam praoy - dyrektor przedsęborstwa może skrócć staż pracy określony w ta-yfkatorzo, lecz no węeoj n o /3 wymaganogo okroon, Zasada ta no może być otooowara do pracownków, dla których wymagana kwal l vkaov. no określają odrębna przepsy,
) 'I. I'" v''u'/n KH/ '. wy (",;/tn wytuui..u I'ut)mm h>('.' l;/tt wt I<*.<j«. l.ylk" c pracowncy, któr:;y posadają dyplom ukoozcna odpowednej szkoły wyższej lub tykał nżynera. 0. Ulcocjonlo fl;u((5v/ wyższyoh w uczelnach netechncznych nałoży traktować analogczne jak ukończene studów wyższych techncznych, jeżel kerunek tych studów odpowada potrzebom przedsęborstwa, jak np. chemk po studach unwersyteckch.. Przy zatrudnanu pracownków należy dążyć, żeby ch specjalnośc wykształcena zawodowego.odpowadały możlwe ócśle pracy wykonywanej na powerzonym Im stanowsku. W uzasadnonych przypadkach, ze względu na trudność dobrana w danym okrese odpowednch specjalstów - możlwe jo3t zatrudnene pracownków o zblżonych specjalnoścach wykształcena zawodowego. tl o należy natomast zatrudnać pracownków, których ne tylko specjalność w zawodze ale wykształcene zawodowe ne odpowada zakresow pracy na danym stanowsku. 2. Do wymaganego stażu pracy na określonym stanowsku może być zalczony tylko, okres pracy zawodowej odpowadającej charakterow praoy na tyra stanowsku lub - o lo to wynka k taryfkatora - w danej specjalnośc. B. Zwolnene od wymagań kwalfkacyjnych. Zwolnene od wymagań kwalfkacyjnych możo nastąpć na zasadze w trybe ustalonym w 7 uchwały nr 60 Rady Mnstrów z dna 4 kwetna *975 r. w sprawe zasad trybu zaszeregowana awansowana pracownków przedsęborstw zjednoczeń /M.l\ Nr 2, poz. 68/. 2, Utrzymuje sę w mooy dotychczasowo decyzjo dyrektora jednostk Organzacyjnoj dotyczące zwolneń od wymogów kwalfkacyjnych wydano pracownkom zatrudnonym na określonych stanowskach w dnu wejśca w życe nnejszyoh zasad,
' 9 IV.T!>w.!;ov/j. uwolnonemu od wymagań k walfkacy j nyoh należ,.7 z dnom wejśca w życo nnejszych zasad przyznać stawkę płacy zasadnczej określoną dla zajmowanego stanowska, najbardzej zblżoną /n plus/ do wynagrodzena zasadnczego, które otrzymywał przed wprowadzenem nnejszych zasad. 4. / uzasadnonych przypadkach pracowncy, zwolnen od wymogów kwalfkacyjnych - o lo wykazują sę dobrym v/ynkam pracy - mogą być przeszeregowan do wyższej kategor zaszeregowana przewdzanej dla zajmowanego stanowska, jednak bez prawa awansowana na wyższe etanowoko, 5. Zwolnena od wymogów kwalfkacyjnych zachowują moc w przypadkach przenesena służbowego albo przejśca do pracy, na take samo lub nższe stanowsko - do nnej jednostk resortowej za zgodą obydwu zanteresowanych jednostek organzacyjnych, 6. Zwolnena od wymogów kwalfkacyjnych no mogą meć mejsca w stosunku do pracownków, których wymagana kwalfkacyjne oą określono odrębnym przepsam,/np. pracowncy obsług prawnej/, O fnnmly 'tworaona stanowok, Taryfkator określa nazwy typowych stanowsk pracy pracownków przedsęborstwa, 2, Z taryfkatora należy wybrać tylko to stanowska pracy, któro są nezbędne dla zapewnena prawdłowej struktury organzacyjnej jednostk polegającej przede wszystkm na oprawnym efektywnym zarządzanu, operatywnośc dzałana, właścwym nadzorze kontrol, stałym postępe w dzedzne toohnk, nawgacj, ekonomk gospodarowana, 3, Stanowska korowr.oza nałoży ustalać vf zależnośc od struktury jednostk organzacyjnoj, określonoj zgodno a potrzebam przedsęborstwa zasadam stosowanego systemu zarządzana, Lczba pracownków w poszczególnych komórkach organzacyjnych ' pownna odpowadać pracochłonnośc poworzonyoh m zadań- _ wynkających a rzoozywstych potrzeb dzałalnośc jednostk nrnn I.noyjnoj, *
2-4. Dzałom może być weloosobowa komórka organzacyjna, która zajmuje sę określoną problematyką dzałalnośc w sposób kompleksowy lub klkoma pokrewnym zagadnenam posadającym podstawowe znaczene dla dzałalnośc jednostk organzacyjnej. 5. Stanowsko kerownka może być tworzone jeżel w dzale zatrudnonych jest ne mnej nż 5 pracownków, a w wyjątkowych, przypadkach 3-4 pracownków. 6. Sekcją może być komórka organzacyjna wyodrębnona w strukturze organzacyjnej, zajmująca sę określonym zagadnenem lub klkoma wzajemne powązanym zagadnenam o zmnejszonej złożonośo zakrese dzałana. 7.- Dla poszczególnych odcnków dzałalnośc mogą być utworzone wydzelone organzacyjne jednoosobowe stanowska pracy. 8. Dopuszcza sę w uzasadnonych, przypadkach powoływane - za zgodą dyrektora - stanowsk zastępców kerownków dużych komórek organzacyjnych zatrudnających co najmnej 0 pracownków. Pracowncy zatrudnen na stanowskach zastępców kerownków komórek organzacyjnych otrzymują wynagrodzene zasadncze przewdzano dla stanowsk spocjalsty pod warunkem spełnena wymogów kwalfcaoyjnyoł uotalonyoh dla togo stanowska. w taryfkatorze kwalfkacyjnym, 9. Stanowsko głównego specjalsty może być tworzone bądź jako kerowncze - jeżel utworzona jest komórka organzacyjna zajmująca sę dzałalnoścą zwązaną Z' daną dzedzną wedzy, lub jeśl jest mu podporządkowanych klka komórek organzacyjnych, zajmujących sę łączne kompleksem zagadneń wchodzących w zakres danej specjalnośc, bądź jako stanowska jednoosobowo o charakterze opnodawczym doradczym podporządkowane dyrektorow danej jednostk organzacyjnej lub jego zastępcy. Główny specjalsta roprezcntujo jedną z gałęz lub dzedzn wodzy, ktćrą ma opanowaną w gtopnu pozwalającym na prawdłowo yozwązano całokształtu Bagadnotf a toj dzadzny, warunkują-. pych optymalną dzałalność boż^oą. 4. pcrspoktywozną jednostk prgarjzaoyjnoj,
># - 3 - Typowym stanowskam głównych specjalstów są: główny nawgator, główny mechank, główny energetyk, główny automatyk, główny ekonomsta. Na stanowsku głównego specjalsty określonej dzałalnośc może być zatrudnony tylko jeden pracownk. Stanowsko głównego specjalsty zakresom dzałana, zarówno operatywnym jak doradczym, konsultacyjnym opnodawczym obejmuje całość zagadneń dotyczących określonej dzałalnośc jednostk organzacyjnej Stanowsko tace może być utworzone tylko w przypadku, w którym lczba komórek organzacyjnych danej jednostk, odpowada rzeczywstym potrzebom to jest jeżel lczba ta ne jest nadmerna z punktu wdzena prawdłowej organzacj pracy zarządzana. Na stanowsko głównego specjalsty może być powoda jedyne osoba, posadająca wyższe wykształcene oraz duże dośwadczene zawodowe w danej specjalnośc. Dobór specjalzacj, dla której powołuje sę stanowsko głównego specjalsty, pownen wynkać z charakteru dzałalnośc danej jednostk organzacyjnej. Stanową); Głównego opoojaloty no nałoży tworzyd jożol - z zakresu zagadnoń z danej dzedzny pracy, występujących w danej jednostce organzacyjnej ne wynka koneczność zatrudnena na tym stanowsku praoownka o określonych wymaganach kwalfkacyjnych, - przy rozwązywanu problemów z danej dzedzny pracy jednostka organzacyjna korzysta ze stałego doradztwa specjalstów nnych nstytucj. Do komórek organzacyjnych, którym keruje główny specjalsta należy stosować - w zależnośc od jednostk organzacyjnej - nazwę np, wydzał głównego nawgatora, dzał głównego pjoohajka td»'
0» Stanowska specjalstów mogą reprezentować w Węższym zakrese tę Samą dzedznę pracy co główn specjalśc zatrudnen w danej jednostce organzacyjnej, bądź nno dzedzny, z zakresu których ne ma uzasadnena dla tworzena stanowska głównego specjalsty. Do zakresu dzałana specjalstów należy samodzelne rozwązywane w sposób pogłębony nektórych zagadneń z zakresu danej specjalnośc w ramach określonej dzedzny pracy reprezentowanej przez daną komórkę organzacyjną. Stanowska specjalstów z danej dzedzny no mogą byó tworzone w komórkach typowo admnstracyjnych gospodarczych. Rodzaje specjalnośc, dla których tworzy sę odrębne stanowska pownny wynkać z charakteru zakresu dzałana komórek organzacyjnych» Szczegółowa nazwa dla stanowsk specjal3tów w celu odróżnena od nnych stanowsk pownna być dwuczłonowa np. specjalsta - mechank, specjalsta ekonomczny, specjalsta d/o osobowych tp., Stanowska "samodzelnych pracownków" mogą być tworzone w zakreoe określonym dla etanowek "spoojalstów" z tym, że dla odcnków dzałalnośc o węższej mnej złożonej problematyce. Nazwy poszczególnych stanowsk samodzelnych pracownków pownny być dwuczłonowe np. samodzelny ksęgowy, samodzelny referent d/s 2. Zatrudnene pracownków na stanowskach głównych specjalstów/, specjalstów lub samodzelnych pracownków uzależnone jest od rzeczywstego wykonywana czynnośc o odpowednm stopnu samodzelnośc oraz nezbędnym zakrese umejętnośc - nozależno od posadanych kwalfkacj /wykształcene, staż praoy/, ujętych w taryfkatorzo kwalfkacyjnym,
43-5 )«Postanowona ogólne Przy ustalanu zaazoregowań ndywdualnych poszczególnych pracownków należy zachować właścwe proporcja w stosunku do wysokośc wynagrodzeń ustalonych dla ch przełożonych.
. Tabela dodatków funkcyjnych, dla pracownków zatrudnonych na stanowskach kerownczych a s a a a! L p Ja 3 =s t= a r: ra = = = =j =» ra» s s: s= s: a as t= =» s= a sa => =t sa są s» sa ss sf sj r? a =3- Stanowsko Wysokość a - ~ 2-2 = S = = =. = * Dyrektor 4. 5 0 0 4. 0 0 0 3. 5 0 0 j 2. Z-ca dyrektora 4. 0 0 0 3. 5 0 0 3. 0 0 0 5 Kerowncy Wydzałów 3. 5 0 0 3. 0 0 0 2. 5 0 0 I 4. Główn specjalśc technczn 3. 0 0 0 ekonomczn 2. 5 0 0 2. 0 0. 8 0 0. 5 0 0 j 5 * Kerowncy Dzałów 2. 5 0 0 2. 0 0, 8 0 0. 5 0 0. 2 0 0 -. 0 0 0... 6 * Kerowncy Sekcj. 2 0 0 < Hadca prawny kerujący. 0 0 0 f zespołem 7 0 0. 5 0 0...! 7. Kerownk Dzału Admn.-Gospod,. 0 0 0 Kerownk magazynu 8 0 0 H > a M! D a a a a B g a a a a a a a > s H B r a z j a a a a a a a ( a a a a a B a a a a 3 S rsa st a ja a s» cj=:r»=fs3* *a» 6 0 0
7 - V. Zaoady przyznawana dodatków funkcyjnych.. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora przedsęborstwa jego zastępcy określa Prezes Zarządu Spółk. Y/ysokość dodatku funkcyjnego dla pozostałych pracownków na kerownczych stanowskach zatwerdza dyrektor przedsęborstwa. 2. Przy ustalanu wysokośc dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowsk kerownczych należy przyjmować jako podstawowe trudnośc zagadneń należących do danej służby. Szczegółowe krytera dla określena wysokośc dodatków funkcyjnych dla poszczególnych stanowsk kerownczych ustala dyrektor kerując sę potrzebam wynkającym z realzacj zadań komórek organzacyjnych ustalonych w schemace organzacyj nym przez władze Spółk. 3. Podatek funkcyjny ne przysługuje, jeżel kerowana komórka organzacyjna zatrudna mnej nż 5 pracownków łączne z kerownkem. 4«Pracowncy zatrudnen na ctanowokach zastępców koroymlców komórek organzacyjnych mogą otrzymać dodatek funkcyjny wyłączne, gdy komórka zatrudna co najmnej 0 pracownków łączne z kerownkem jego zastępcą. W przypadkach tych, wysokość dodatku U3tala sę w ramach rozpętośc o jeden szczebel nższej od górnej dolnej grancy przewdzanej w tabel dodatków funkcyjnych dla stanowska kerownka danej komórk organzacyjnej. 5, Kwota przyznanego dodatku funkcyjnego wąże sę z zakwalfkowanem poszczególnych komórek organzacyjnych do określonych stawek dodatku w oparcu o ustalone krybera. Zmana kwoty dodatku funkcyjnego ne może być dokonana w drodze tzw, awansu, aożo ona nastąpć wyłączne w przypadku, zmany aakrosu dzałana danej komórk lub zmany krytorów służących jako podstawą ustalana wysokośc dodatku funkcyjnego.
hc, - 8-6. Dodatek funkcyjny przysługuje wyłączne w okrese pracy na danym stanowsku kerownczym, uprawnonym do dodatku. 7. Pracownkow, któremu na czas neobecnośc kerownka posadającego uprawnena do dodatku funkcyjnego powerzono jego zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokośc przysługującej dla danego stanowska począwszy od czwartego mesąca pełnena zastępstwa.
PHOTOKOŁ DODATXO*/Y Nr 2 z dna 2 maroa 979 r. D Z S. /2-005//79 do porozumena z dna 2 serpna 975 r. o stosowanu Układu Zborowego Pracy dla przedsęborstw transportu morskego w przedsęborstwe armatorskm Chtfsko-Polske Towarzystwo Okrętowe Spółka Akcyjna Oddzał w Gdyn w sprawe zman w zasadach wynagradzana pracownków fzycznych Mnsterstwo Handlu Zagrancznego Cospodark V orskej oraz Zarząd Główny Zwązku Zawodowego Marynarzy Portowców ustalają, co następuje:.. Postanowena pkt protokółu dodatkowego nr 6 do Układu Zborowego Pracy dla przedsęborstw transportu morskego z dna 7 styczna 975 r, mają zastosowane do pracownków fzycznych zatrudnonych w przedsęborstwe armatorskm Chldsko-Polske Towarzystwo Okrętowe S.A. Oddzał w Gdyn. 2. Decyzję o zastosowanu tabel godznowych stawek płac, o której mowa w u st.l podejmuje na wnosek dyrektora przedsęborstwa Prezes Zarządu Towarzystwa w porozumenu z Zarządem Głównym Zwązku w ramach posadanego fundustu płac ne wcześnej jednak nż po upływe co najmnej.>> >>. -V HAKUL.U Z-AIjK A M U - Z N E G O MARYNARZY I PORTOV;QC^ >..., I GOSPODARKI MORSKIEJ
t K YWOXTACICXI j o x o t o j t?t C I e&um S I a ab s et\\200-s\.esa oaswo-raèrfx ub. tu Mwvo»o* o. 2VÇ ; *o b «MUmmatoto, - rot ta r u sw îk-tom ^ab^jtq «o ^ sljíé o m a ft s q u t n v m c d p a W -q aílb ^>»T h XÍ> > w a^ u oo *m,o Í A Ajflöqr» w o j^ O o w le v sa w o T» M e lo ^ -o ju ' \ 0 r e day/r: -pcrt w tm rootq 4/o a ba-amjry» oafxb*as r eolos «h m q é w sso jhaaoqaod ogaasaaj^aíl ulbnah o.aj'^l :-aruq^ír.j»a 03 w%3wx>łro'i I fx tñtrctu'a o * v o»( j X/JÍSfwX -^jrwrálu.x ł -o o d S ubaljíu ob é l a ogowomtabab tdholovq t tàq I t aln»tvo,-aoh úxdvís V s o*s»-rorn rj-rckjł/btł vjb<- í c a ta ta s -q ell 'p a 'j'i ogav ^/nfaárttt ) S9pJ) «lbnuk o> s t t t v w u M K jßt&n»f 2\2I aw'tpvio "2N4rj*^n*vt>T s łc o *? -.jlc& to MbbnoJ^um* amavjd *»x-<{ w.tcr^bo w atxbbo.. wo:r [» x.lj a, ~ V y»? «*» V * -.t+rbrm tvrfas I n t r --.r o, ( p #. HkfmaS «* t * u t a f c l l XjaŁttfafrr -tí *} r»nf sîcjlj t.m anmat «uzt-lvz..jr^+'ju mtbpt^,» la / n ñ rx ; "» w S y -u w o T t*taa(«n o»»ł- vlsju ö^ff trhösvftt ^ V Ü ü Rf rtfr.ukfu^ o, '»nak-.łło O ;JoîaWat»Jj>Lfcd <sbj»r»n/ t&atty r / -j/ mes U /S t/c > 2 M m e * *, t t f f y. 3 X 8 S T O c//( /vï&ül, m/yj /y0lu*f**íü A/c?At'eyro "Zffurt, /í^*/ey? - /tul ttffo * /t/*lk fïhl/jt*«. w - H Ü V o a o ^ A slüs^? Y 5 B a ::y ;.. >f:é rí V d 7 b ' Í abavtcx^ Ü VOjl*9S^ ' 'błjj