ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r. pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2016, poz. 902 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz ze zm.) zarządza się, co następuje: 1 Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach, zgodnie z załącznikiem niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Regulamin wynagradzania wprowadzony zarządzeniem nr 29/2009 Wójta Gminy Krośnice z dnia 16 czerwca 2009 r., zmieniony zarządzeniem Wójta Gminy Krośnice nr 49A/2011/RSO z dnia 10 czerwca 2011 r. oraz zarządzeniem Wójta Gminy Krośnice nr 29/2014/KiO z dnia 06 marca 2014 r. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 1 marca 2017 r.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Krośnicach. I. ZAKRES NORMOWANIA 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej,, regulaminem, ustala: 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3. Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4. Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5. Okresy uprawniające do wliczenia do stażu, od którego zależy prawo do nabycia i wymiar dodatku stażowego, 6. Szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 7. Szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 8. Szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków ( za znajomość języka, za pracę w porze nocnej, za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 9. Szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk ( kierowniczych urzędniczych, 1

3 Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi) stanowiący Załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w ust. 1, osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem, pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz ze zm.) 3. Osoba zatrudniona zgodnie z pkt. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych oczekiwanych przez Urząd Gminy, a określonych w Załączniku nr 1 do Regulaminu. 4. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. III. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz ze zm.) IV Tabela oraz przedmiotowy Regulamin wynagradzania w Załączniku nr 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy, IV. DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do Regulaminu. 2. Wartość kwotową stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy. 2

4 V. DODATEK SPECJALNY Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Wójta Gminy, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje. 3. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w pkt. 1, w kwocie wynoszącej co najmniej 10 % i nie więcej niż 60% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w pkt. 3. VI. DODATEK STAŻOWY Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. VII. PREMIE Pracownikom Urzędu Gminy mogą być przyznawane premie. 2. Premia może zostać przyznana za: a) wzorowe wykonywanie planowanych czynności b) podejmowanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonego, a nie wchodzących w zakres obowiązków pracownika c) podejmowanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika d) wyróżnianie się w inny szczególny sposób 3. Premie, o których mowa w pkt. 1 i 2 przyznaje Wójt Gminy, za okresy miesięczne, przy czym przyznana premia nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego. 3

5 VIII. NAGRODY Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy, fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy. IX. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. X. DODATEK ZA OPIEKĘ W SŁUŻBIE PRZYGOTOWAWCZEJ Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300 zł, nie więcej jednak łącznie niż 600 zł, pod warunkiem, że nie ustanowiono pracownikowi opiekuna w służbie przygotowawczej. 2. Opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 250 zł, nie więcej jednak łącznie niż 500 zł. XI. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAR W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w lit. a). 4

6 Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO 2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w pkt. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w pkt. 1 nie wlicza się dodatku funkcyjnego. XII. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w 3. XIII. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ 13. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167) z tym ustaleniem, że wymogu określonego w 5, w zakresie dokumentowania kosztów podróży służbowej nie stosuje się i nie uznaje za warunek prawny rozliczenia się z pracownikiem. XIV. WYŁĄCZENIE PODMIOTOWE 14. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, powołania oraz wyboru. 15. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 1 marca 2017 r. 5

7 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania wykaz stanowisk Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO Lp. Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1 Sekretarz Według art. 5 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych 2 Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Optymalne wymagania kwalifikacyjne staż pracy 5 lat wg odrębnych przepisów 3 Doradca, staż pracy 5 lat 4 Asystent w. średnie 5 Kierownik referatu 6 Zastępca Kierownika 7 Główny specjalista 8 Inspektor staż pracy 3 lata 9 Starszy informatyk staż pracy 3 lata 10 Informatyk w. średnie, staż pracy 3 lata 11 Podinspektor lub w. średnie staż pracy 3 lata 12 Referent w. średnie staż pracy 2 lata, staż pracy 5 lat staż pracy 3 lata informatyczne staż pracy 3 lata, staż pracy 3 lata staż pracy 2 rok staż pracy 2 lata Minimalny poziom wynagrodz enie zasadnicze XVII XVI XVII XI Maksymalny poziom wynagrodzenie zasadnicze wg załącznika nr 3 XXII XX XX XIV Dodatek funkcyjny tak tak XIII XX Tak XIII XII XIX XVIII XII XVII XII XI XI IX XVIII XV XIV XIII 13 Młodszy referent w. średnie 14 Pomoc w. średnie administracyjna 15 Sekretarka w. średnie staż pracy brak 16 Sprzątaczka w. podstawowe staż pracy brak w wyższe w wyższe w wyższe w. średnie VIII XII III XIII IX XV III V 6

8 Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO Załącznik nr 2 tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Stawka dodatku funkcyjnego Procent minimalnego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 90 4 do do do 200 7

9 Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2017/RSO Załącznik nr 3 tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII