REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:

Transkrypt

1 REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) - ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, póz z późn. zm.), - rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz z późn. zm.), - Statut Gminy, regulamin pracy i niniejszy regulamin. Regulamin określa zasady i podstawy wynagradzania podstawowego, zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia w Urzędzie Gminy Radziejów. 2 Regulamin zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie obejmuje następujących pracowników: 3 pracowników zatrudnionych w Urzędzie na podstawie wyboru, powołania lub umowy o pracę, pracowników robót publicznych, prac interwencyjnych zatrudnionych zgodnie z zawartym porozumieniem z Urzędem Pracy. Wynagradzanie Pracownicy stali otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, określone w umowie o pracę lub innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania pracowników. 4

2 1. Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek funkcyjny może być również przyznany pracownikom na samodzielnych stanowiskach. 2. Stanowiska uprawniające do otrzymania dodatku funkcyjnego określa załącznik nr l niniejszego regulaminu Wójt gminy może przyznać danemu pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok dodatek specjalny; Podstawą przyznania dodatku specjalnego jest: a) okresowe zwiększenie obowiązków lub b) powierzenie dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności (odpowiedzialności). 2. Dodatek specjalny wypłaca się w wysokości nie większej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, 3. Dodatek specjalny Wójtowi przyznaje Rada Gminy w drodze uchwały. 7 Wójt może ustalić pracownikowi wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany dodatkiem stażowym w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 2. Do okresu zatrudnienia będącego podstawą obliczenia dodatku stażowego wlicza się: - poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, - inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia prawo do dodatku oblicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2

3 5. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. W przypadku nabycia prawa do dodatku lub wyższej jego stawki - dodatek wypłacany jest od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nabycie tego prawa nastąpiło. Świadczenia związane z pracą 9 1. Pracownikom stałym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości; - 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy, - 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy, - 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy, - 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy, - 300% wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy., - 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy. 2 Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia wliczane do zatrudnienia przy obliczaniu dodatku stażowego oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3 Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu wymienionego w ust. l. 4 Wypłata nagrody następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5 Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w aktach osobowych brak jest dokumentacji. 6 Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody, 7 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy Pracownikowi stałemu spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: - po l 0 latach pracy w urzędach - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, - po 15 latach pracy w urzędach - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, - po 20 latach pracy w urzędach - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 3

4 2 Odprawę, o której mowa w ust. l oblicza się na zasadach określonych w 9 ust Do okresu pracy w urzędach wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów Pracownikom przysługuje dodatkowe roczne wynagrodzenie. 2. Podstawę obliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia stanowi suma wynagrodzeń przysługujących pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego, zgodnie z zasadami zawartymi w Pracownicy robót publicznych i prac interwencyjnych. 12 Urząd Gminy może zatrudniać pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych na zasadach i zgodnie z porozumieniami zawieranymi z Urzędem Pracy Pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych zatrudnia się na czas określony do 6 miesięcy, chyba że porozumienie przewiduje inny okres zatrudnienia. 2. W trakcie zatrudnienia pracownicy określeni w 12 nie nabywają uprawnień określonych w niniejszym regulaminie, tj. nagród jubileuszowych, odpraw z zastrzeżeniem przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 3. Wynagrodzenie pracowników robót publicznych i prac interwencyjnych nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia określonego przepisami prawa. Nagrody i wyróżnienia 1. Każdemu pracownikowi kierownik zakładu pracy może przyznać nagrodę lub wyróżnienie za szczególne zasługi i wyniki w pracy. 2. Nagroda wymieniona w ust. l przyznawana jest przez Wójta. 3. Pracownikom urzędu przysługują nagrody z planowanego funduszu nagród w wysokości do 3% rocznego planowanego funduszu płac. 4. Pracownikom urzędu przysługują nagrody z oszczędności funduszu płac. 5. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nagród określa odrębny regulamin. 14 4

5 Dodatkowe wynagrodzenie roczne 15 Dodatkowe wynagrodzenie roczne tworzy się w oparciu o wskaźnik 8,5% osobowego funduszu płac urzędu Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne przyznawane przez Wójta Gminy, a dla Wójta przez Przewodniczącego Rady Gminy (13-pensja). 2. Podstawą obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami określonymi w niniejszym regulaminie. Do podstawy wynagrodzenia nie wlicza się nagród i świadczeń innych niż wynagrodzenie. Do podstawy naliczania dodatkowego wynagrodzenia nie wliczane są: a) wynagrodzenia za czas choroby, b) zasiłki chorobowe i zasiłki z tytułu opieki. 17 Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, 2) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych, 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, 4) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy 5

6 lub jej reorganizacją, e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych, 5) korzystania z urlopu wychowawczego, 6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku że śmiercią pracownika. 18 Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej, wydalenia z pracy lub ze służby, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 1 9 Wypłata wynagrodzenia rocznego następuje nie później niż w ciągu trzech pierwszych miesięcy roku następnego, po roku za który przysługuje wynagrodzenie. 20 Imienne listy wynagrodzenia rocznego podaje się do wiadomości zainteresowanym pracownikom. 21 Zmiana regulaminu wymaga zmiany Zarządzenia Wójta Niniejszy regulamin reguluje zasady wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. 2. Ustala się, że do podstawy obliczania zasiłku chorobowego w Urzędzie Gminy w Radziejowie wlicza się również dodatkowe roczne wynagrodzenie przeliczone w stosunku miesięcznym do wypłacanego zasiłku chorobowego. 6

7 Załącznik Nr l do regulaminu Stanowiska uprawniające do otrzymania dodatku funkcyjnego 1. Wójt Gminy 2. Sekretarz Gminy 3. Skarbnik Gminy 4. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej 5. Kierownik Gminnej Biblioteki Publicznej 6. Kierownik Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych. 7. Kierownik SOTG. 8. Pracownicy na samodzielnych stanowiskach. 7