Kwartał I, 2017 Q Województwo dolnośląskie. str. 1

Transkrypt

1 Q Województwo dolnośląskie str. 1

2 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2

3 ZMIANY W USTAWIE O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH OD 1 CZERWCA 2017 R. Najważniejsze zmiany w Ustawie o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych. Automatyczne przedłużenie umów dla kobiet w ciąży Zmianie ulegną zasady zatrudniania kobiet w ciąży - umowa o pracę, której termin rozwiązania przypadałby po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegnie automatycznemu przedłużeniu do czasu porodu. Dzięki temu pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. Będzie to dotyczyło tych kobiet, które po dniu wejścia w życie zmian, w okresie kolejnych 36 miesięcy będą miały łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania przez daną agencję do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę. Limit 18 miesięcy zatrudnienia Pracodawca użytkownik będzie mógł skorzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy (dłuższy limit będzie obowiązywał przy umowach zawieranych na wykonywanie pracy w zastępstwie nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika). Limit będzie obowiązywał niezależnie od podstawy zatrudnienia (umowa o pracę i umowa cywilnoprawna). Nowości w zasadach wyliczania wynagrodzenia za urlop Uszczegółowiono zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Proponowane przepisy przewidują uwzględnienie w rozliczeniu urlopowym ostatnich 90 dni zatrudnienia, w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Po zmianach wynagrodzenie za urlop będzie obliczane za jedną godzinę urlopu, natomiast ekwiwalent za jeden dzień urlopu Prace, które nie będą mogły być powierzane pracownikom tymczasowym Wykluczone zostało powierzenie pracownikowi tymczasowemu pracy tego samego rodzaju, jak praca którą wykonywał pracownik pracodawcy użytkownika zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie poprzedzających 3 miesięcy, jeśli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik. Pracownicy tymczasowi nie mogą także wykonywać prac wymagających powierzenia broni palnej lub przedmiotów obezwładniających energią elektryczną, których posiadanie wymaga zezwolenia. Obowiązek ewidencjonowania zatrudnionych pracowników tymczasowych Pracodawca użytkownik będzie zobowiązany do prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę oraz umów prawa cywilnego, zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i zakończenia wykonywania takiej pracy. Obowiązek informacyjny wobec pracownika tymczasowego Agencja pracy tymczasowej będzie informowała na piśmie osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej - przed zawarciem z nią umowy o pracę - o treści uzgodnień między agencją a pracodawcą użytkownikiem, m.in. w zakresie wymagań kwalifikacyjnych, przepisów BHP, wypłaty należności z tytułu podróży służbowych, czy też zasad wykorzystania urlopu wypoczynkowego. str. 3

4 ZMIANY W USTAWIE O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH OD 1 CZERWCA 2017 R. Najważniejsze zmiany w Ustawie o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych c.d. Obowiązek informacyjny w zakresie warunków wynagradzania pracowników Pracodawca użytkownik będzie zobowiązany do przedstawiania agencji do wglądu (na jej wniosek) regulacji wewnętrznych, dotyczących wynagradzania za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu oraz przekazywania agencji informacji o zmianach zasad wynagradzania pracowników w tym zakresie. Kontakt z przedstawicielami Agencji Agencja będzie zobowiązana w ciągu 7 dni od zawarcia z pracownikiem tymczasowym umowy, do przekazania na piśmie informacji umożliwiających nawiązanie bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami agencji. Dzięki temu pracownicy tymczasowi będą mieli realną możliwość skontaktowania się ze swoim pracodawcą, jakim formalnie jest agencja pracy tymczasowej. Informacje dotyczące pracodawcy użytkownika w świadectwie pracy Agencja będzie zobowiązana podać w świadectwie pracy informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę oraz okresy wykonywania takiej pracy. Zaświadczenie potwierdzające okres pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika Po okresie pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia, agencja będzie miała obowiązek wydać zleceniobiorcy zaświadczenie potwierdzające okres pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika wystawione w ostatnim dniu pracy. Obowiązki pracownika tymczasowego Przed zawarciem umowy, kandydat do wykonywania pracy tymczasowej, będzie przedstawiał świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika oraz będzie miał obowiązek złożenia oświadczeń lub przedłożenia zaświadczeń potwierdzających wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy prawa cywilnego z okresu 36 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej u danego pracodawcy użytkownika. Ochrona procesowa pracowników tymczasowych Pracownicy tymczasowi będą mogli wybrać sąd pracy właściwy do rozpatrzenia ich roszczeń ze stosunku pracy na takich samych zasadach jak wszyscy inni zatrudnieni Wyższe kary grzywny za złamanie przepisów ustawy Poszerzono katalog przypadków objętych sankcjami za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników. Wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ustalono na takim samym poziomie jak w Kodeksie pracy, tj. od do zł. str. 4

5 STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 8,1% Stopa bezrobocia w Polsce 1 324,2 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 14,1% 4,9% wielkopolskie str. 5

6 STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH głogowski 10,3% górowski 18,3% polkowicki milicki 5,5% lubiński 9,7% 6,0% wołowski bolesławiecki trzebnicki legnicki 14,7% 5,7% 8,1% 13,3% oleśnicki zgorzelecki Legnica 8,2% 7,4% 6,4% lubański złotoryjski średzki Wrocław 11,4% lwówecki 19,0% 7,3% jaworski 2,8% 16,7% 16,1% wrocławski jeleniogórski oławski świdnicki 2,8% 10,9% 8,5% 6,8% Jelenia Góra wałbrzyski 4,2% 19,1% kamiennogórski 8,9% strzeliński 10,7% dzierżoniowski Wałbrzych 12,7% 10,3% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 19,1% wałbrzyski Powiat z najniższą stopą bezrobocia Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% ząbkowicki 14,3% m. Wrocław 2,8% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% kłodzki 15,7% wrocławski 2,8% str. 6

7 LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) zgorzelecki 2,2 tys. lubański 1,9 tys. 13,0 tys. - 17,0 tys. 10,0 tys. - 13,0 tys. 7,0 tys. - 10,0 tys. 4,0 tys. - 7,0 tys. Poniżej 4,0 tys. bolesławiecki 1,8 tys. lwówecki 2,4 tys. legnicki 2,4 tys. głogowski 3,0 tys. polkowicki 2,2 tys. lubiński 2,3 tys. złotoryjski 2,7 tys. jaworski 2,6 tys. Legnica 3,0 tys. górowski 2,1 tys. wołowski 2,4 tys. średzki 1,4 tys. jeleniogórski świdnicki 2,1 tys. Jelenia Góra 5,0 tys. 1,4 tys. Wałbrzych kamiennogórski 3,9 tys. dzierżoniowski 1,5 tys. 3,0 tys. wałbrzyski 2,5 tys. Powyżej 17,0 tys. kłodzki 7,9 trzebnicki 2,3 tys. Wrocław 10,2 tys. wrocławski 1,8 tys. ząbkowicki 3,3 tys. strzeliński 1,9 tys. milicki 1,3 tys. oławski 2,5 tys. oleśnicki 3,1 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 10,2 tys. m. Wrocław Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,3 tys. milicki str. 7

8 OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bolesławiecki dzierżoniowski głogowski górowski jaworski jeleniogórski kamiennogórski kłodzki legnicki lubański lubiński lwówecki m.jelenia Góra m.legnica m.wałbrzych m.wrocław milicki oleśnicki oławski polkowicki strzeliński średzki świdnicki trzebnicki wałbrzyski wołowski wrocławski ząbkowicki zgorzelecki złotoryjski str. 8

9 Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie lat lat 55 lat i więcej lat lat 10,3% 25,6% 22,5% 17,8% 23,8% str. 9

10 PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Wrocław Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy wałbrzyski 41 4 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 62 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10

11 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł ,00 zł 4 252,00 zł ,00 zł 3 836,00 zł ,00 zł 3 420,00 zł ,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw III ,45 III ,86 + 5,20% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ,00 + 8,10% ,00 + 2,0% Inflacja III 2017 vs III 2016 str. 11