Fundusze na rozwój kwalifikacji zawodowych w regionie w perspektywie

Transkrypt

1 Fundusze na rozwój kwalifikacji zawodowych w regionie w perspektywie BARTOSZ KOTECKI Wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy

2 Bezrobocie maleje, szanse na dobrą pracę rosną

3 Wdrażane przez DWUP Programy Operacyjne Program Operacyjny Wiedza Ed ukacja Rozwój PO WER W latach Gwarancje dla młodzieży na terenie Dolnego Śląska wdrażane będą poprzez realizację działania z I osi priorytetowej Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Osob y młod e na rynku p ra cy. Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego RPO WD Oś priorytetowa VIII Rynek pracy Wsparcie osób poszukujących pracy (30+) samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy. Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych. Zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw i przedsiębiorców z sektora MMŚP. Aktywne i zdrowe starzenie się. Oś priorytetowa IX Włączenie społeczne Aktywna integracja (OPS, PCPR). Dostęp do wysokiej jakości usług społecznych. Dostęp do wysokiej jakości usług zdrowotnych. Wspieranie gospodarki społecznej.

4 Fundusze UE w DWUP w liczbach 1,2 MLD PLN w dyspozycji DWUP w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata , do tej pory w ramach 205 umów zakontraktowano 459,68 MLN PLN. 511,56 MLN PLN w dyspozycji DWUP w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata , do tej pory w ramach 107 umów zakontraktowano 203,99 MLN PLN. Fundusze UE na 2017 r. to 194,46 MLN PLN w ramach 23 konkursów.

5 KONKRETNA POMOC DLA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW

6 PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ DLA OSÓB >30 Działania 1.1 Projekty powiatowych urzędów pracy Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Adresaci: osoby w wieku lat bez pracy w tym niepełnosprawne. W szczególności osoby, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu. Wsparcie: staże, szkolenia, jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

7 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.1 Projekty powiatowych urzędów pracy - Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (powyżej 30 roku życia) pozostających bez pracy. Adresaci: osoby bezrobotne przede wszystkim 50+, kobiety, osoby niepełnosprawne, długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, Możliwe działania m. in: staże, szkolenia, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, prace interwencyjne, zwrot kosztów dojazdu, przygotowanie zawodowe dorosłych.

8 PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ DLA OSÓB >30 Działania 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Adresaci: osoby w wieku lat bez pracy w tym niepełnosprawne. W szczególności osoby, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu, w tym również osoby niezarejestrowane w urzędach pracy. Wsparcie: zatrudnienia u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem), szkolenia, kursy, staże. instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób z niepełnosprawnościami: niwelowanie barier, jakie napotykają osoby niepełnosprawne w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in. doposażenie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnościami.

9 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy nie muszą być zarejestrowane w PUP Adresaci: Osoby bez zatrudnienia szczególnie osoby starsze po 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby o niskich kwalifikacjach. Wsparcie: zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, kompleksowe i indywidualne poradnictwo zawodowe, szkolenia, kursy, staże i praktyki zawodowe, wsparcie mobilności międzysektorowej (m.in. zmiana lub uzupełnienie kompetencji lub kwalifikacji pozwalające na podjęcie zatrudnienia w innym sektorze) i geograficznej (m.in. pokrycie kosztów dojazdu do pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania), doposażenie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnościami.

10 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.3 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość Cel działania: oraz tworzenie nowych miejsc pracy zwiększenie możliwości zatrudnienia osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (powyżej 30 roku życia) pozostających bez pracy. Główne grupy docelowe: stanowią osoby od 30 roku życia pozostające bez zatrudnienia znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. osoby starsze po 50 roku życia, kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby o niskich kwalifikacjach. Możliwe działania bezzwrotne dotacje obejmujące: doradztwo oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej; przyznanie bezzwrotnych środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości; wsparcie pomostowe obejmujące szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji oraz pomostowe wsparcie finansowe.

11 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.4 Godzenie życia zawodowego i prywatnego Kierunki wsparcia: Tworzenie i rozwijanie miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. Główne grupy docelowe: osoby powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych; osoby pozostające bez zatrudnienia i sprawujące opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3.

12 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.5 Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych 1 projekt realizowany w województwie dolnośląskim Wartość 12,15 MLN PLN Okres realizacji r r. Wykonawca - Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o. Tytuł projektu - Aktywizacja dolnośląskiego rynku pracy Adresaci: pracodawcy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem w zakresie programów outplacementowych. Pomoc trafi do 520 osób z terenu Dolnego Śląska.

13 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Wsparcie: - doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy; - wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej w tym bezzwrotne dotacje - do PLN na osobę); - szkolenia zawodowe dla uczestników (możliwość nabycia nowych kompetencji i kwalifikacji zawodowych); - studia podyplomowe - do PLN na osobę; - wsparcie psychologiczne.

14 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 8.6 Zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw i przedsiębiorców z sektora MMŚP Cel szczegółowy Działania 8.6 to poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw i przedsiębiorców sektora MMŚP. W ramach Działania do dofinansowania został wybrany 1 projekt, który jest realizowany na terenie całego województwa dolnośląskiego, tj.: Wartość projektu ,59 PLN Okres realizacji r r. Beneficjent - Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG S.A. Tytuł projektu - Partnerstwo na rzecz rozwoju dolnośląskich MMŚP i ich pracowników Partnerzy projektu - Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej Sp. z o.o., Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., Wrocławska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., Dolnośląski Park Innowacji i Nauki S.A., Agencja Rozwoju Regionalnego AGROREG S.A.

15 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Grupę docelową stanowią mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy. W projekcie przewidziano objęcie wsparciem osób pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek), w tym 486 osób pracujących w wieku 50 lat i więcej (łącznie z pracującymi na własny rachunek) oraz osób pracujących o niskich kwalifikacjach. Wsparciem zostanie objętych co najmniej MMŚP. Działania podjęte w projekcie: - doradztwo w zakresie określenia potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw w oparciu o Bazę Usług Rozwojowych (nabycie lub potwierdzenie kwalifikacji, usprawnienia procesów lub obszarów działania, częściowa lub całkowita zmiana profilu działalności gospodarczej); - dofinansowanie usługi rozwojowej dla MMŚP. Baza Usług Rozwojowych portal wymiany informacji między dostawcami usług rozwojowych i przedsiębiorcami, zawierający pełen zakres ofert - od pojedynczych trenerów po największych dostawców.

16 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Limity obowiązujące w finansowaniu BUR: poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego przedsiębiorcy lub pracownika do kwoty PLN, przedsiębiorstwo może skorzystać tylko raz ze wsparcia w ramach projektu (jedno przedsiębiorstwo może zrealizować jedną umowę o udzielenie wsparcia), średnia wartość dofinansowania w okresie realizacji projektu dla jednej umowy o udzielenie wsparcia do kwoty PLN.

17 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Wartość dofinansowania: 50%: podstawowa wartość dofinansowania usług rozwojowych 60% gdy: prowadzi działalność w sektorze określonym jako biały lub zielony sektor zgodnie z wynikami badania Analiza zapotrzebowania na wsparcie w zakresie tworzenia białych i zielonych miejsc pracy w województwie dolnośląskim 70% gdy: prowadzi działalność przyczyniającą się do rozwoju inteligentnych specjalizacji województwa wskazanych w załączniku do Regionalnej Strategii Innowacji dla Województwa Dolnośląskiego na lata jest mikro lub małym przedsiębiorstwem jest przedsiębiorstwem wysokiego wzrostu

18 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Wartość dofinansowania: 80% gdy: uczestnikami usług rozwojowych będą co najmniej 50% osoby z niepełnosprawnościami uczestnikami będą osoby powyżej 50 roku życia oraz/lub osoby o niskich kwalifikacjach usługa rozwojowa kończy się nabyciem i/lub potwierdzeniem kwalifikacji zarejestrowanych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji

19 REGIONALNY PROGRAM OPERACYJNY WD DLA OSÓB 30+ Działanie 9.4 Wspieranie gospodarki społecznej Kierunki wsparcia: współpraca z podmiotami zewnętrznymi takimi jak organizacje pozarządowe, jednostki samorządu terytorialnego (JST), przedstawiciele sektora nauki oraz przedsiębiorcy, dotycząca rozwoju ekonomii społecznej, m.in. poprzez promowanie społecznie odpowiedzialnych zamówień publicznych. Główne grupy docelowe: osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, podmioty ekonomii społecznej; przedsiębiorstwa społeczne; organizacje pozarządowe; instytucje wspierające ekonomię społeczną; jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne oraz kierownicy ww. podmiotów; przedstawiciele nauki i biznesu; podmioty uprawnione do tworzenia podmiotów ekonomii społecznej o charakterze reintegracyjnym; społeczności lokalne (grupa docelowa działań animacyjnych).

20 WZMOCNIENIE PRACODAWCY I PRACOWNIKA

21 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Dofinansowanie dla pracodawców można przeznaczyć na: Doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, Kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy; Badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne; Ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym. Dwa poziomy dofinansowanie: Mikroprzedsiębiorstwo lub mikropracodawca może otrzymać dofinansowanie 100% kosztów kształcenia jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (ok. 12,2 tys. zł). Pozostali przedsiębiorcy mogą otrzymać dofinansowanie na poziomie 80 %. Uwaga: Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą stanowi pomoc de minimis.

22

23

24

25 PRACA DLA MŁODYCH

26 Art. 150 f ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy rządowy program 30 minus Pracodawca lub przedsiębiorca, który zatrudni na pełen etat bezrobotnego do 30. roku życia przez okres 12 miesięcy, może otrzymać refundację wynagrodzenia wraz ze składką na ubezpieczenie społeczne (ok. 2,23 tys. zł miesięcznie). Refundacja przysługuje przez okres 12 miesięcy w przypadku, gdy pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia pracownika przez /co najmniej/kolejne 12 miesięcy. Na lata uruchomione zostały dodatkowe środki na przeciwdziałanie bezrobociu wśród młodzieży. Ogółem: 185,77 MLN ZŁ W tym: 2017 R. 69,66 MLN ZŁ 2018 R. 69,66 MLN ZŁ

27 WYBRANE NARZĘDZIA bon zatrudnieniowy za zatrudnienie bezrobotnego do 30. roku życia na 18 miesięcy refundacja przez 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 m-cy. bon stażowy - gwarantuje skierowanie młodego bezrobotnego na staż na okres 6 m-cy do pracodawcy przez niego wskazanego (pracodawca gwarantuje zatrudnienie po zakończeniu stażu przez 6 m-cy). Premia dla pracodawcy 1500 zł.; bon na zasiedlenie - osobom do 30. roku życia zapewni środki (zmienne ok. 7,5-8 tys. zł brutto) na pokrycie kosztów związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem zamieszkania; bon szkoleniowy - gwarantuje sfinansowanie szkolenia samodzielnie wybranego przez bezrobotnego, które jest niezbędne do podjęcia zatrudnienia, a także dodatkowych kosztów z tym związanych (dojazdu, zakwaterowania) do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego;

28 WYBRANE NARZĘDZIA refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne do 30 - przysługuje pracodawcom, którzy zatrudnią bezrobotnych skierowanych przez urząd pracy, którzy podejmują pierwszą pracę. Refundacja przysługuje przez 12 miesięcy, a jej wysokość nie może przekroczyć miesięcznie ½ minimalnego wynagrodzenia za pracę. Warunek dalszego zatrudniania przez okres 6 miesięcy. refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, który został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą. wsparcie dla osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia: Dla pracodawcy - dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego: - przez 12 m-cy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 l. - przez 24 m-ce - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 l. Dofinansowanie w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Pracodawca lub przedsiębiorca mają obowiązek dalszego zatrudniania przez okres 6 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat oraz 12 miesięcy w przypadku w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. ulgi przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

29 ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy Wałbrzych, ul. Ogrodowa 5b tel Punkt kontaktowy ds. PO WER i RPO WD w DWUP - Filia we Wrocławiu al. Armii Krajowej 54, pok I piętro tel lub promocja@dwup.pl Krajowy Fundusz Szkoleniowy Szczegółowe informację w każdym powiatowym urzędzie pracy lub w Wydziale Analiz i Statystyki Rynku Pracy DWUP tel kfs@dwup.pl

30 Dziękuję za uwagę BARTOSZ KOTECKI Wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy tel