ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy

Transkrypt

1 ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA

2 Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy użyciu ankiety wśród przedsiębiorstw mających siedzibę na terenie powiatu lęborskiego, obejmującego tereny: miasta Lębork i Łeba oraz gminy: Nowa Wieś Lęborska, Wicko i Cewice.

3 ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Celem ankiety jest zbadanie potrzeb pracodawców lokalnego pracy na zawody, kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy 1.Adres siedziby firmy (pieczątka firmowa):. 2. Forma prawno - organizacyjna przedsiębiorstwa: działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną spółka przedsiębiorstwo a państwowe inna, jaka? 3.Aktualna liczba pracowników ogółem: od 1 do 10 pracowników od 11 do 20 pracowników powyżej 20 pracowników 4. Czy planują Państwo zwiększyć zatrudnienie: tak nie (w przypadku odpowiedzi nie proszę przejść do pytania 7) 5. Na jaki okres planujecie Państwo zatrudnić nowych pracowników: do 1 roku od 1 roku do 3 lat powyżej 3 lat

4 6. Zwiększenie zatrudnienia wynika z: poszerzenia dotychczasowej działalności zmiany profilu firmy zwiększenia zamówień kontrahentów inne Czy w ciągu bieżącego roku zatrudnienie w Państwa firmie : zwiększyło się zmniejszyło się nie zmieniło się 8. Zmniejszenie zatrudnienia wynika z : z przyczyn dotyczących pracodawcy : 1. problemy ekonomiczne firmy 2. zmniejszenie zamówień przyczyn pracownika 9. Czy w przeciągu najbliższych 2 lat przewidują Państwo odejścia z firmy pracowników, którzy nabędą prawa do świadczeń przedemerytalnych bądź emerytury? : nie tak osób / podać liczbę / 10. Z jakich form korzystają Państwo w celu rekrutacji personelu: z polecenia znajomych zamieszczenie ogłoszenia w Internecie zamieszczenie ogłoszenia w prasie urząd pracy baza cv poszukujących pracy agencja zatrudnienia inne...

5 11. W jakich zawodach poszukują Państwo pracowników? : Jakich kwalifikacji, umiejętności i uprawnień wymagają Państwo od kandydatów do pracy w wymienionych wyżej zawodach : W jakich zawodach najtrudniej Państwu znaleźć pracownika? : 14. Jak oceniają Państwo przygotowanie zawodowe do wykonywania pracy absolwentów szkół?: bardzo dobrze raczej dobrze ani dobrze, ani źle raczej źle bardzo źle trudno powiedzieć

6 15. W jakich zawodach Państwa zdaniem szkoły powinny kształcić uczniów, aby absolwenci tych szkół znaleźli zatrudnienie w Państwa firmie? 16. W jakich zawodach Państwa zdaniem Powiatowy Urząd Pracy powinien szkolić osoby bezrobotne aby znalazły zatrudnienie w Państwa firmie?. 17. Czy są Państwo zainteresowani przyjęciem osób uczestniczących w w/w szkoleniach na praktykę zawodową, a następnie na staż w Państwa firmie? tak nie... Data i podpis osoby upoważnionej

7 Grupa badawcza Do badań zaproszono 150 losowo wybranych pracodawców z terenu powiatu lęborskiego, skategoryzowanych wg liczby pracowników Zatrudniających od 1 do 10 pracowników Zatrudniających od 11 do 20 pracowników Zatrudniających powyżej 20 pracowników

8 Grupa badawcza W wyniku przeprowadzonego we wrześniu 2013 roku badania wśród pracodawców uzyskano 140 wypełnionych kwestionariuszy ankiet. Z ogólnej liczby 150 wybranych pracodawców 10 ( 6,7% ) nie złożyło ankiety w wyznaczonym terminie lub odmówiło jej wypełnienia.

9 Cel przeprowadzonych badań Głównym celem badań było określenie potrzeb pracodawców lokalnego rynku pracy na zawody, kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy.

10 Cele szczegółowe badań Celem badań było również: ustalenie zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika na rynku pracy określenie zapotrzebowania pracodawców na szkolenia organizowane przez PUP w Lęborku ocena przygotowania zawodowego absolwentów szkół oraz określenie pożądanych przez pracodawców kierunków kształcenia uczniów w szkołach

11 Forma prawno organizacyjna przedsiębiorstwa W badaniach wzięło udział: 66 przedsiębiorstw prowadzonych przez osobę fizyczną, 52 przedsiębiorstwa prowadzone w formie spółki, 6 przedsiębiorstw państwowych, 16 inne formy np. stowarzyszenia.

12 Planowane zatrudnienie w przedsiębiorstwach 39 % przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia pracowników 61 % przedsiębiorstw planuje zmniejszenie zatrudnienia pracowników

13 Zatrudnienie Zwiększenie zatrudnienia wynikało głównie z poszerzenia dotychczasowej działalności firmy oraz zwiększenia zamówień kontrahentów na usługi i produkty dostarczane przez przedsiębiorstwo. Zmniejszenie zatrudnienia natomiast wiązało się głównie z problemami ekonomicznymi firmy

14 W bieżącym roku zatrudnienie: W grupie 1 10 zatrudnionych osób W grupie zatrudnionych osób Powyżej 20 zatrudnionych osób Zwiększyło się Zmniejszyło się Nie zmieniło się

15 Rekrutacja pracowników 50% - wśród znajomych 23% - w Internecie 9% - w prasie 59% - PUP 20 % - własna baza CV 5% - inne metody 2% - agencje zatrudnienia

16 Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów przez pracodawców wymienić należy: Tokarz, frezer Kelner barman Ekonomista, księgowy Elektryk Sprzedawca, przedstawiciel handlowy, kasjer Spawacz, ślusarz Kucharz Magazynier, operator wózka jezdniowego Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC

17 Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów przez pracodawców wymienić można: Lakiernik samochodowy Elektronik samochodowy Mechanik samochodowy Kierowca samochodu ciężarowego Inżynier budownictwa Operator maszyn drogowych Krawcowa Pracownik produkcji

18 Kwalifikacje, umiejętności i uprawnienia Do najbardziej poszukiwanych przez pracodawców umiejętności należą: Znajomość obsługi komputera pakiet Office Obsługa kasy fiskalnej Znajomość języków obcych na poziomie komunikatywnym angielski, niemiecki i rosyjski Posiadanie prawa jazdy kat. B lub C+E lub D Umiejętność czytania dokumentacji technicznej, w tym rysunku technicznego Znajomość programu AUTO CAD

19 Ponadto pracodawcy podkreślili, iż u kandydatów cenią: Doświadczenie w danym zawodzie, umiejętności praktyczne Wykształcenie w konkretnym zawodzie wraz z uprawnieniami Preferowane kierunki techniczne ( wykształcenie średnie lub wyższe )

20 Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika należą: Mechanik pojazdów samochodowych, Handlowiec (z doświadczeniem) Magazynier operator wózka jezdniowego Pracownicy budowlani: murarz z uprawnieniami na wciągarki, glazurnik Pracownik budowlany do ocieplania budynków Kelner, barman ze znajomością jęz. angielskiego lub niemieckiego branżowego Cieśla

21 Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika nalezą: Lakiernik samochodowy Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC ze znajomością obsługi programu AUTOCAD Cukiernik Logistyk, spedytor międzynarodowy ze znajomością jęz. angielskiego lub niemieckiego branżowego, dyspozytor Tokarz, frezer Inżynier budowlany, Inżynier mechanik- konstruktor

22 Do zawodów, w których najtrudniej znaleźć pracownika należą: Operator traka Specjalista ds planowania produkcji Technik mechaniki obróbki skrawaniem Blacharz samochodowy, mechanik samochodowy Elektryk, elektronik samochodowy Ratownik z uprawnieniami Kierowca C+E z kursem na przewóz rzeczy

23 Przygotowanie absolwentów do zawodu 5 % Bardzo dobre 10% Raczej złe 29 % Raczej dobre 7% Bardzo złe 10 % Trudno powiedzieć 39 % Ani dobre, ani złe

24 Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Mechanik pojazdów samochodowych Sprzedawca z umiejętnością obsługi kasy fiskalnej i urządzeń współpracujących Tokarz- frezer ze znajomością obsługi obrabiarek CNC Kucharz, cukiernik, piekarz Elektryk z uprawnieniami w zakresie eksploatacji urządzeń do 1 kv SEP, elektronik samochodowy Murarz z uprawnieniami na wciągarki, glazurnik, tynkarz, malarz, robotnik budowlany głównie do ocieplenia budynków Lakiernik samochodowy Technik budownictwa

25 Krawiec Stolarz Technik ekonomista z umiejętnością obsługi programów biurowych i księgowych Ślusarz Spawacz z uprawnieniami spawalniczymi ( metody 135, 136, 141 ) Fryzjer, wizażysta Cieśla Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Logistyk, spedytor międzynarodowy ze znajomością języka obcego

26 Zdaniem pracodawców szkoły powinny kształcić w następujących zawodach: Elektryk z uprawnieniami do eksploatacji urządzeń do 1 kv, technik elektryk Monter instalacji i urządzeń sanitarnych z uprawnieniami spawalniczymi ( metody 135, 136, 141 ) Lakiernik samochodowy, lakiernik proszkowy Technik budownictwa, technik technologii drewna Technik usług kosmetycznych Specjalista ds reklamy/grafik ze znajomością obsługi programu COREL DRAW

27 Zapotrzebowanie na szkolenia Według badanych pracodawców PUP powinien przeprowadzać szkolenia w zakresie: Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej Spawacz metody 135,136,141 Piekarz, cukiernik Magazynier z obsługą wózka jezdniowego z wymianą butli gazowej Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC Stolarz Lakiernik Prawo jazdy kat. C+E, D z kursem na przewóz rzeczy lub osób

28 Zapotrzebowanie na szkolenia Pilarz, operator maszyn leśnych, obsługa traka Przedstawiciel handlowy Elektryk z uprawnieniami do 1 kv, konserwator maszyn i urządzeń Pracownik biurowy Kelner, barman Księgowość komputerowa Ogrodnik Operator koparko- ładowarki Opiekunka dziecięca

29 Zainteresowanie pracodawców przyjęciem uczestników szkoleń na praktykę zawodową

30 Dziękuję za uwagę