DIAGNOZA RYNKU PRACY W GLIWICACH I POWIECIE GLIWICKIM

Transkrypt

1 DIAGNOZA RYNKU PRACY W GLIWICACH I POWIECIE GLIWICKIM BADANIA OSÓB BEZROBOTNYCH I PRACODAWCÓW POWIATOWA RADA ZATRUDNIENIA GLIWICE, r.

2 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach DIAGNOZA LOKALNEGO RYNKU PRACY W GLIWICACH URZĄD PRACY CZAS REALIZACJI BADAŃ: - maj lipiec 2014r. GŁÓWNE GRUPY RESPONDENTÓW: - pracodawcy - badania ilościowe (N=600, z czego 340 z Gliwic, 240 z powiatu gliwickiego), - osoby bezrobotne badania ilościowe (N=200, z czego 100 do 30 lat i 100 powyżej 50 lat), - badania zostały także zrealizowane wśród pracodawców w oparciu o metodę zintegrowanego wywiadu grupowego SPOSÓB GROMADZENIA MATERIAŁU EMPIRYCZNEGO: -technika ankiety, -technika wywiadu, -analiza zastanych danych statystycznych, -zintegrowane wywiady grupowe (badania fokusowe).

3 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach GŁÓWNE CELE ZREALIZOWANYCH BADAŃ: URZĄD PRACY -tworzenie planów szkoleniowych bezrobotnych w oparciu o rzeczywiste, zidentyfikowane plany pracodawców; -opiniowanie kierunków kształcenia; -merytoryczne uzasadnianie pozyskiwania środków finansowych ze źródeł zewnętrznych na aktywizację rynku pracy; -diagnoza kierunków rozwoju lokalnego rynku pracy;

4 Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach DIAGNOZA LOKALNEGO RYNKU PRACY W GLIWICACH URZĄD PRACY ANALIZA BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD PRACODAWCÓW - wybrane aspekty -

5 Opinie badanych pracodawców dotyczące sytuacji/kondycji ich firm (w %) GLIWICE bardzo dobra 13,1% bardzo słaba 2,5% słaba 5% średnia 26,7% dobra 52,7%

6 Opinie badanych pracodawców dotyczące sytuacji/kondycji ich firm (w %) POWIAT GLIWICKI słaba 10% bardzo słaba 1,3% bardzo dobra 16,3% średnia 30,8% dobra 41,6%

7 Podział badanych firm ze względu na przyjmowanie nowych pracowników w ostatnim roku (w %) nie 23,6% GLIWICE nie 40,8% POWIAT GLIWICKI tak 59,2% tak 76,4%

8 Liczba zatrudnionych osób w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania (w %) GLIWICE powyżej 30 osób 6, osób 2, osób 6, osób 15,3 1-5 osób 68, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z Gliwic, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

9 Liczba zatrudnionych osób w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania (w %) POWIAT GLIWICKI powyżej 30 osób 1, osób osób 4, osób 10,5 1 5 osób 83, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z powiatu gliwickiego, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

10 Zawody/ specjalności, w których ankietowane firmy najczęściej przyjmowały do pracy GLIWICE Zawody/ specjalności N Pracownik produkcji/ monter 104 Nauczyciel 84 Technik prac biurowych 79 Murarz/ pracownik budowlany 78 Górnik 52 Inżynier automatyki i robotyki 51 Operator maszyn 50 Sprzedawca 38 Inkasent 36 Ceramik wyrobów użytkowych i ozdobnych 30 Pracownik fizyczny 24 Sekretarz sądowy 24 Technik administracji 24 Księgowy 23 Specjalista bezpieczeństwa i higieny pracy 23 Strażak 23 Magazynier 22

11 Zawody/ specjalności, w których ankietowane firmy najczęściej przyjmowały do pracy cd. GLIWICE Dzienny opiekun małego dziecka 20 Handlowiec 20 Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 20 Maszynista kotła 19 Inżynier (bez podania specjalności) 18 Ślusarz 18 Kierowca 17 Elektromonter 16 Analityk finansowy 15 Lekarz 15 Koordynator (nie podano specjalności) 14 Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych 12 Dozorca 11 Technolog (nie podano specjalności) 11 Elektryk 10 Sprzątaczka biurowa 10 Badane firmy z Gliwic w okresie ostatniego roku łącznie zatrudniły 1251 osób. W powyższym zestawieniu zaprezentowano zawody/ specjalności, w których ankietowane przedsiębiorstwa przyjęły do pracy 1011 osób, co stanowiło 80,8% ogółu nowozatrudnionych.

12 Zawody/ specjalności, w których ankietowane firmy najczęściej przyjmowały do pracy POWIAT GLIWICKI Zawody/ specjalności N Pracownik produkcji 61 Kierowca 57 Ślusarz 40 Murarz/ pracownik budowlany 37 Nauczyciel 25 Robotnik budowlany 13 Sprzedawca 12 Technik administracji 12 Technik prac biurowych 10 Handlowiec 8 Przedstawiciel handlowy 8 Informatyk 7 Kasjer handlowy 7 Pielęgniarka 7

13 Zawody/ specjalności, w których ankietowane firmy najczęściej przyjmowały do pracy cd. POWIAT GLIWICKI Blacharz 5 Dyspozytor transportu samochodowego 5 Opiekun dzieci w drodze do szkoły 5 Pomocniczy robotnik szklarniowy 5 Serwisant 5 Konserwator 4 Magazynier 4 Mechanik pojazdów samochodowych 4 Pracownik samorządowy 4 Asystent projektanta 3 Intendent 3 Księgowy 3 Obsługa klienta 3 Pracownik obsługi klienta 3 Pracownik socjalny 3 Salowa 3 Sprzątaczka biurowa 3 Tokarz 3 Badane firmy z Gliwic w okresie ostatniego roku łącznie zatrudniły 433 osoby. W powyższym zestawieniu zaprezentowano zawody/ specjalności, w których ankietowane przedsiębiorstwa przyjęły do pracy 372 osoby, co stanowiło 85,9% ogółu nowozatrudnionych.

14 Wskazania pracodawców, czy zatrudniali na nowe miejsca pracy, czy też uzupełniali braki kadrowe w związku z fluktuacją personelu (w %) GLIWICE uzupełnialiśmy braki kadrowe wynikające z fluktuacji personelu 57,9 przyjmowaliśmy zarówno na nowe miejsca pracy, jak i uzupełnialiśmy braki kadrowe wynikające z fluktuacji personelu 26,5 przyjmowaliśmy na nowe miejsca pracy 14,5 trudno powiedzieć 1, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z Gliwic, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

15 Wskazania pracodawców, czy zatrudniali na nowe miejsca pracy, czy też uzupełniali braki kadrowe w związku z fluktuacją personelu (w %) POWIAT GLIWICKI uzupełnialiśmy braki kadrowe wynikające z fluktuacji personelu 61,9 przyjmowaliśmy zarówno na nowe miejsca pracy, jak i uzupełnialiśmy braki kadrowe wynikające z fluktuacji personelu 19,1 przyjmowaliśmy na nowe miejsca pracy 16,9 trudno powiedzieć 2, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z powiatu gliwickiego, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

16 Odsetek firm zatrudniających absolwentów w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania (w %) GLIWICE trudno powiedzieć 3,6 nie 70,2 tak 26, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z Gliwic, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

17 Odsetek firm zatrudniających absolwentów w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania (w %) POWIAT GLIWICKI trudno powiedzieć 3,5 nie 76,8 tak 19, Na powyższym wykresie przedstawiono wskazania tych pracodawców z powiatu gliwickiego, którzy w okresie 12 miesięcy poprzedzających badania zatrudniali nowych pracowników.

18 Opinie pracodawców o cechach/ umiejętnościach absolwentów (średnie wystawionych ocen absolwentom w skali od 2 do 5) GLIWICE Punktualność Komunikatywność Ambicja Gotowość do podnoszenia kwalifikacji Umiejętność pracy zespołowej Pracowitość Uczenie się nowych obowiązków Staranność wykonywania pracy Obowiązkowość Chęć rywalizacji Umiejętność zaprezentowania się na rozmowie Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami Samodzielność Szukanie nowych, nieszablonowych rozwiązań, Wiedza fachowa Umiejętności praktyczne 3,98 3,96 3,96 3,96 3,83 3,83 3,83 3,82 3,81 3,76 3,76 3,68 3,67 3,56 3,55 3,31 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

19 Opinie pracodawców o cechach/ umiejętnościach absolwentów (średnie wystawionych ocen absolwentom w skali od 2 do 5) POWIAT GLIWICKI Komunikatywność Ambicja Gotowość do podnoszenia kwalifikacji Punktualność Umiejętność pracy zespołowej Pracowitość Obowiązkowość Staranność wykonywania pracy Uczenie się nowych obowiązków Chęć rywalizacji Samodzielność Szukanie nowych, nieszablonowych rozwiązań, Umiejętność zaprezentowania się na Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami Umiejętności praktyczne Wiedza fachowa 3,2 3,2 3,9 3,9 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8 3,8 3,8 3,6 3,6 3,6 3,6 3,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

20 Powody braku przyjmowania nowych pracowników w ostatnim roku (w %) GLIWICE nie było takich potrzeb 85,9 zbyt wysokie koszty zatrudniania 9,4 niestabilny rynek 7,1 kandydaci do pracy nie mają odpowiednich kwalifikacji zawodowych 5,9 inne firma w likwidacji 3,5 kandydaci do pracy nie zgłaszają się do nas 1, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

21 Powody braku przyjmowania nowych pracowników w ostatnim roku (w %) POWIAT GLIWICKI nie było takich potrzeb 86,7 zbyt wysokie koszty zatrudniania 18,4 niestabilny rynek 8,2 kandydaci do pracy nie mają odpowiednich kwalifikacji zawodowych 6,1 kandydaci do pracy nie zgłaszają się do nas 0 inne 5, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

22 Zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem przy wsparciu finansowym PUP Gliwice bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w %) GLIWICE bezrobotni do 30 roku życia 43,9 bezrobotni posiadajacy co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia bezrobotni powyżej 50 roku życia 22,8 25,6 bezrobotni niepełnosprawni 8,6 bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej 5,3 bezrobotni długotrwale 5 nie jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem tych osób Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

23 Zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem przy wsparciu finansowym PUP Gliwice bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w %) POWIAT GLIWICKI bezrobotni do 30 roku życia 37,1 bezrobotni posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia bezrobotni powyżej 50 roku życia 20,8 24,2 bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej 5,8 bezrobotni długotrwale 4,6 bezrobotni niepełnosprawni 3,8 nie jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem tych osób 57, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

24 Podział ankietowanych przedsiębiorstw ze względu spodziewaną zmianę liczby pracowników w najbliższym roku (w %) GLIWICE trudno powiedzieć 19,2% zwiększenie zatrudnionego personelu 23,1% zmniejszenie zatrudnionego personelu 3,6% nie planujemy zmiany liczby zatrudnionych 54,1%

25 Podział ankietowanych przedsiębiorstw ze względu spodziewaną zmianę liczby pracowników w najbliższym roku (w %) POWIAT GLIWICKI trudno powiedzieć 16,3% zwiększenie zatrudnionego personelu 17,1% zmniejszenie zatrudnionego personelu 2,1% nie planujemy zmian 64,5%

26 Zawody/ specjalności, w których pracodawcy najczęściej chcą zwiększyć zatrudnienie GLIWICE Zawody/ specjalności N Murarz/ pracownik budowlany 28 Pracownik produkcji 22 Operator obrabiarek sterowanych numerycznie 17 Magazynier 13 Elektromonter 11 Inżynier automatyki i robotyki 11 Instalator wod.-kan. 10 Serwisant maszyn obrabiarek CNC 10 Inżynier (bez podania specjalności) 9 Drwal/ pilarz drzew 7 Handlowiec 7 Programista apilkacji 7 Operator maszyn/ pracownik produkcji 6 Strażnik gminny/ miejski 6 Informatyk 5 Pracownik budowy dróg 5 Sprzedawca 5 Badane firmy z Gliwic w najbliższym roku planują zatrudnić 264 osoby. W zestawieniu zaprezentowano zawody/ specjalności, w których ankietowane przedsiębiorstwa chcą zatrudnić 179 osób, czyli 67,8% spośród osób, które chcą przyjąć do pracy

27 Zawody/ specjalności, w których pracodawcy chcą zwiększyć zatrudnienie POWIAT GLIWICKI Zawody/ specjalności N Kierowca z prawem jazdy kat. C 20 Robotnik budowlany 8 Blacharz samochodowy 5 Kasjer handlowy 5 Drwal/ pilarz drzew 4 Elektryk 4 Technik mechanik 4 Mechanik pojazdów samochodowych 3 Magazynier 2 Operator obrabiarek sterowanych numerycznie 2 Posadzkarz 2 Specjalista ochrony środowiska 2 Sprzedawca 2 Stolarz 2 Badane firmy z powiatu gliwickiego w najbliższym roku planują zatrudnić 76 osób. W zestawieniu zaprezentowano zawody/ specjalności, w których ankietowane przedsiębiorstwa chcą zatrudnić 65 osób, czyli 85,5% spośród osób, które chcą przyjąć do pracy

28 Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez badane firmy w najbliższym roku (w %) GLIWICE poprzez zamieszczanie ogłoszeń w Internecie korzystając z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy korzystając z rekomendacji znajomych 50,6 48,2 61,4 poprzez zamieszczanie ogłoszeń w prasie 39,8 poprzez werbunek na uczeniach (np. Biura Karier) korzystając z pomocy prywatnych biur pośrednictwa pracy poprzez uczestnictwo w Targach Pracy 2,4 9,6 7, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

29 Sposoby poszukiwania nowych pracowników przez badane firmy w najbliższym roku (w %) POWIAT GLIWICKI poprzez zamieszczanie ogłoszeń w Internecie 56,1 korzystając z rekomendacji znajomych 46,3 korzystając z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy 36,6 poprzez zamieszczanie ogłoszeń w prasie 22 korzystając z pomocy prywatnych biur pośrednictwa pracy 4, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

30 Techniki selekcji kandydatów do pracy stosowane przez pracodawców (w %) GLIWICE rozmowy kwalifikacyjne 94,4 analiza dokumentów aplikacyjnych kandydatów (życiorys, list motywacyjny) 79,5 testy praktyczne 38,6 test wiedzy analiza dostarczonych rekomendacji przez kandydatów 19,3 16,9 testy psychologiczne 1,2 assessment center (ośrodek ocen) 1, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

31 Techniki selekcji kandydatów do pracy stosowane przez pracodawców (w %) POWIAT GLIWICKI rozmowy kwalifikacyjne 92,7 analiza dokumentów aplikacyjnych kandydatów (życiorys, list motywacyjny) 53,7 testy praktyczne 48,8 test wiedzy 14, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy mogli wskazać kilka odpowiedzi

32 Czynniki, na które zwracają szczególną uwagę pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kandydatów do pracy (w %) GLIWICE komunikatywność lojalność odporność na stres umiejętność pracy w zespole posiadane doświadczenie zawodowe posiadane uprawnienia sposób prezentacji swojej kandydatury poziom wykształcenia rodzaj ukończonej szkoły staż pracy znajomość języków obcych znajomości/rekomendacje wygląd zewnętrzny długość okresu pozostawania bez pracy młody wiek kandydata na pracownika trudna sytuacja rodzinna kandydata 9,5 34,7 28,9 23,4 19,7 46,7 44,4 59,7 68,4 68,1 91,4 91,1 87,5 86,9 82,5 82, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy osobno oceniali każdy z czynników

33 Czynniki, na które zwracają szczególną uwagę pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kandydatów do pracy (w %) POWIAT GLIWICKI lojalność komunikatywność umiejętność pracy w zespole odporność na stres posiadane doświadczenie zawodowe posiadane uprawnienia sposób prezentacji swojej kandydatury poziom wykształcenia rodzaj ukończonej szkoły znajomości/rekomendacje staż pracy wygląd zewnętrzny znajomość języków obcych długość okresu pozostawania bez pracy młody wiek kandydata na pracownika trudna sytuacja rodzinna kandydata 10,1 44, , ,7 25,5 25,5 20,9 80,1 79,2 78,3 76,2 68,3 67,5 62, Procenty nie sumują się do 100, gdyż ankietowani pracodawcy osobno oceniali każdy z czynników

34 ANALIZA BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD OSÓB BEZROBOTNYCH - wybrane aspekty -

35 Podział bezrobotnych ze względu na to, czy poszukują pracy wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie suma

36 Powody rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy badanych bezrobotnych powody rejestracji w PUP poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) ubezpieczenie zdrowotne pomoc Urzędu w znalezieniu pracy prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych 8 32 pomoc Urzędu w znalezieniu stażu korzystanie ze świadczeń z pomocy społecznej 8 23 chęć uczestnictwa w szkoleniu korzystanie z usług doradców zawodowych 6 3 uzyskanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej 7 2 Procenty nie sumują się do 100, gdyż badani bezrobotni mogli wskazać więcej niż jedną odpowiedź

37 Podział bezrobotnych ze względu na rodzaj poszukiwanej pracy wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) stałej dorywczej 3 2 jest mi to obojętne brak wskazania 1 1 nie dotyczy suma Uwaga: odpowiedź nie dotyczy została przypisana bezrobotnym, którzy stwierdzili, że nie poszukują pracy

38 Akceptowane wynagrodzenie przez bezrobotnych akceptowane wynagrodzenie poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) powyżej nie dotyczy nie podano 0 1 suma Uwaga: odpowiedź nie dotyczy została przypisana bezrobotnym, którzy stwierdzili, że nie poszukują pracy

39 Sposoby poszukiwania pracy przez bezrobotnych sposoby poszukiwania pracy poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) przez ogłoszenia prasowe wysyłając swoje życiorysy do pracodawców odwiedzając osobiście pracodawców poprzez Internet szukając informacji u znajomych sprawdzając oferty w Powiatowym Urzędzie Pracy sprawdzając oferty w prywatnych agencjach zatrudnienia 16 4 Procenty nie sumują się do 100, gdyż badani bezrobotni mogli wskazać więcej niż jedną odpowiedź

40 Gotowość do codziennego dojazdu do pracy bezrobotnych wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie 0 0 trudno powiedzieć 2 6 nie dotyczy suma Uwaga: odpowiedź nie dotyczy została przypisana bezrobotnym, którzy stwierdzili, że nie poszukują pracy

41 Gotowość osób bezrobotnych do podjęcia pracy, gdyby wiązała się z tym konieczność przeprowadzki do innego miasta w kraju wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie trudno powiedzieć 14 8 nie podano 1 0 suma

42 Gotowość osób bezrobotnych do podjęcia pracy poza granicami kraju wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie trudno powiedzieć nie podano 2 0 suma

43 Gotowość bezrobotnych do podjęcia pracy oferowanej przez Powiatowy Urząd Pracy wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) od razu za kilka dni za tydzień 1 5 za 2-3 tygodnie 0 2 za miesiąc 1 0 dłużej niż miesiąc 0 0 nie dotyczy nie podano 1 0 suma Uwaga: odpowiedź nie dotyczy została przypisana bezrobotnym, którzy stwierdzili, że nie poszukują pracy

44 Opinie bezrobotnych na temat powodów pozostawania bez pracy wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) zbyt zaawansowany wiek 2 74 brak odpowiednich ofert pracy brak odpowiedniego wykształcenia brak doświadczenia zawodowego 54 6 opieka nad dziećmi 14 3 zły stan zdrowia 3 33 brak dyspozycyjności 5 6 zbyt długa przerwa w pracy 4 21 Procenty nie sumują się do 100, gdyż badani bezrobotni mogli wskazać więcej niż jedną odpowiedź

45 Podział bezrobotnych ze względu na chęć podniesienia w najbliższym roku swoich kwalifikacji zawodowych wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie trudno powiedzieć nie podano 1 1 suma

46 Podział bezrobotnych ze względu na posiadanie prawa jazdy kat. B wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie nie podano 0 2 suma

47 Podział bezrobotnych ze względu na deklarowaną znajomość języka obcego wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie nie podano 1 2 suma

48 Podział bezrobotnych ze względu na umiejętność obsługi komputera wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie nie podano 0 1 suma

49 Podział bezrobotnych ze względu na korzystanie z Internetu wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) tak nie nie podano 0 2 suma

50 Powody rezygnacji z podjęcia pracy wskazania poniżej 30 lat (w%) powyżej 50 lat (w%) oferowano za niskie zarobki praca była za ciężka czas pracy był za długi 9 16 dojazd do pracy był za długi/kosztowny nie odpowiadały mi godziny pracy praca bez perspektyw rozwoju 15 4 praca bez perspektyw stabilizacji inne 6 2 Procenty nie sumują się do 100, gdyż badani bezrobotni mogli wskazać więcej niż jedną odpowiedź

51 DZIĘKUJĘ URZĄD PRACY