Trzy kroki do wymarzonej pracy

Transkrypt

1 Trzy kroki do wymarzonej pracy Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego

2 Trzy kroki do wymarzonej pracy Poznań, r. Adrian Wrociński Współwłaściciel firmy Milado Centrum Rozwoju Personalnego

3 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Od ponad 10 lat oferujemy: Kompleksową obsługę procesu rekrutacji pracowników Usługi doradztwa personalnego Szkolenia biznesowe: handlowe, menedżerskie, interpersonalne oraz z zakresu HR Usługi doradztwa zawodowego

4 Plan spotkania Wstęp, poznanie się Odkryj siebie Przygotuj się Zaprezentuj się I co dalej? Podsumowanie, pytania

5 Na początek kilka pytań

6 KROK PIERWSZY Odkryj siebie

7 Jakie są Wasze marzenia i wizja przyszłości?

8 Marzenia Podsumujmy.

9 Dowiedz się WIĘCEJ O SOBIE Wzmacniaj silne strony Niweluj słabe strony

10 Wartości fundamentem kariery Zanim staniesz się KIMŚ, najpierw musisz być SOBĄ. Joanna Malinowska-Parzydło

11 Podsumujmy. Marzenia Poznaj siebie

12 Masz koncepcje na siebie? Przyjemność Sens Predyspozycje

13 Podsumujmy. Marzenia Poznaj siebie Stwórz koncepcje

14 Koncepcje a rzeczywistość-zejście na ziemie Określ najlepiej kilka koncepcji według których będziesz szukać swojej ścieżki zawodowej (plan A, B i C). Sprawdź jakie są możliwości, oczekiwania, przeszkody. Sprawdź jakie są oczekiwania w ogłoszeniach na wybranych przez Ciebie profilach. Zobacz, czy już dzisiaj spełniasz wymagania. Jeśli nie, to sprawdź czego ci jeszcze brakuje. Zaplanuj uzupełnienie brakujących umiejętności. Przeanalizuj informacje o firmach w Internecie. Przygotuj plan realizacji swoich koncepcji. Być może zmień priorytety swoich koncepcji

15 Podsumujmy. Marzenia Poznaj siebie Stwórz Koncepcje Analiza koncepcji

16 Jak spełnić swoje marzenia?

17 Wyznacz ODPOWIEDNIO cele Cele powinny: być jasno określone być inspirujące być możliwe do zmierzenia mieć związek z działaniem być zapisane zostać przedstawione drugiej osobie być elastyczne

18 Podsumujmy. Marzenia Poznaj siebie Stwórz koncepcje Wyznać cele Analiza koncepcji

19 Stwórz plan działania

20 Dlaczego właśnie mi ma się udać?

21 Krok pierwszy: Jak zrealizować swoje marzenia? Marzenia Analiza siebie Koncepcje na siebie Stwórz plan Wyznacz cele Analiza koncepcji

22 KROK DRUGI Przygotuj się

23 Pierwsze kroki na rynku pracy Przygotuj odpowiednio swoje CV i LM W jaki sposób szukać pracy Dobrze znać proces rekrutacyjny od kuchni Buduj wizerunek profesjonalisty w Internecie i realu Jak to zrobić?

24 Jak przygotować odpowiednie CV? CV powinno: Wyglądać profesjonalnie Przyciągać uwagę Być jasno napisane Zawierać istotne dla pracodawcy informacje Zawierać informacje prawdziwe Być przygotowane osobno do każdej z koncepcji

25 Błędy popełniane w CV cz. 1 CV musi się zmieścić na 1 stronie to mit! Niedbałe CV, bałagan w informacjach. Mało profesjonalne adresy mailowe buziaczek@... Nietypowe nazwy pliku z CV (np. CV_Bola, CV_taty). CV w nietypowych formatach. Brak numerów referencyjnych w tytule i treści e- maila. Brak nazwy stanowiska na jakie się rekrutuje. Korzystanie z popularnych wzorów CV.

26 Błędy popełniane w CV cz. 2 Brak numeru telefonu i adresu w CV. Adres zameldowania zamiast zamieszkania. Nieodpowiednie zdjęcie (z imprezy, nieaktualne, wycięte z innego zdjęcia). Zamieszczanie zbędnych informacji (stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca urodzenia, imion małżonka itp.). Błędy ortograficzne i stylistyczne. Brak dat zatrudnienia lub bardzo niedokładne. Niezamieszczanie prac nieudokumentowanych.

27 Błędy popełniane w CV cz. 3 Pozostawianie dziur w życiorysie Błędne określenie umiejętności językowych Lakoniczne zainteresowania Korzystanie ze slangu branżowego Podawanie niezrozumiałych stanowisk pracy Brak klauzuli przetwarzania danych Nadmiar informacji/niedomiar informacji Napisz te informacje, które są ważne dla pracodawcy Zaczynaj zawsze od informacji: istotnych i najczęściej wykonywanych, na których zależy pracodawcy.

28 Analiza przykładowego CV - ćwiczenie

29 Przykładowe CV Dane podstawowe

30 Przykładowe CV Doświadczenie

31 Przykładowe CV Zainteresowania

32 List motywacyjny tajemna wiedza? Jakie listy motywacyjne dostajemy? 99% LM to opisanie całego życiorysu Adresowanie do innej firmy Inna nazwa stanowiska pracy Stara data dokumentu Piszemy co nam się podoba w firmie

33 To jaki powinien być list motywacyjny? Dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie? Co możesz dać firmie? Jakie miałeś wymierne wyniki pracy? Pisz tylko o tym, co interesuje pracodawcę. Daj poczucie pracodawcy, że będzie miał z Ciebie same korzyści!

34 Dopasowanie CV i LM do ogłoszenia i firmy

35 Jak pracownicy szukają pracy, a jak pracodawcy znajdują Sieć PRACODAWCY ZNAJDUJĄ Z polecenia, sieć kontaktów kontaktów Składanie CV do firm Targi pracy, konferencje Agencje pośrednictwa pracy Ogłoszenia o pracę Przegląd CV z bazy firmowe Targi pracy, konferencje Agencje pracy Ogłoszenie o pracę PRACOWNICY SZUKA Źródło: internetowy serwis Publicznych Służb Zatrudnienia

36 Proces rekrutacyjny od kuchni Analiza stanowiskowa Ogłoszenie o pracę Aktywne wyszukiwanie Spotkania osobiste Wywiad telefoniczny Selekcja CV

37 Krok drugi: Przygotuj się. Podsumowanie Przygotowujemy do każdej koncepcji (plan A, B i C) osobne warianty CV. CV powinno zawierać istotne informacje dla pracodawcy List motywacyjny ma pokazać Twoją motywację do pracy u Tego pracodawcy. CV i LM dopasowane do oferty pracy i firmy Pracownicy szukają inaczej niż pracodawcy znajdują. Warto wiedzieć jak wygląda proces rekrutacyjny od kuchni.

38 KROK TRZECI Zaprezentuj się

39 O czym warto pamiętać szukając pracy Buduj pozytywny wizerunek już w pierwszym u i w każdym elemencie procesu rekrutacji. Zapisz sobie do jakiej firmy, kiedy i na jakie stanowisko wysłałeś CV. Bądź dostępny po telefonem i em. Jeśli odebrałeś telefon w sprawie pracy w mało komfortowym miejscu -> umów się na inną godzinę. Ale wtedy bądź dostępny. Taki wywiad trwa od kilku do kilkunastu minut. Jeśli nie odebrałeś telefonu, który może być o pracę oddzwoń. Pamiętaj, że jesteś obserwowany i oceniany od pierwszego maila, podczas kontaktów przez telefon, podczas oczekiwania na rozmowę, również po rozmowie.

40 Spotkanie rekrutacyjne kluczem do wymarzonej pracy

41 Spotkanie osobiste schemat rozmowy Przywitanie z kandydatem Czy kandydat ma pytania na początek? Przedstawienie firmy, oferty pracy, zadań, warunków zatrudnienia. Czy teraz kandydat ma pytania? Czy podoba się Panu/Pani ta oferta pracy? Jak Pan/Pani siebie widzi na tym stanowisku? Omówienie historii zatrudnienia i wykształcenie w kontekście wymagań z oferty pracy.

42 Spotkanie osobiste schemat rozmowy cz. 2 Pytania rekruter zadaje wg zasady od ogółu do szczegółu. Sprawdzenie umiejętności kandydata poprzez zadania, testy Sprawdzenie znajomości języków obcych Testy specjalistyczne (np. programistyczne) Zadania praktyczne (case study itp.) Testy psychologiczne Oczekiwania finansowe. Na koniec: Czy ma Pan/Pani pytania na koniec? Jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacji. Do kiedy decyzja? Kiedy poinformujemy na TAK i na NIE.

43 Spotkanie osobiste schemat rozmowy cz. 3 Raport o kandydatach Poinformowanie kandydatów na NIE na naszym etapie rekrutacji i na etapach klienta Umówienie kandydatów na spotkania u klienta Czas trwania całego procesu rekrutacji to ok. 2-4 tygodnie. Proces rekrutacji po stronie klienta (czas: 2-6 tygodni) Umawiamy spotkania u klienta z kandydatami Podjęcie decyzji o wyborze kandydata Podpisanie umowy z kandydatem Gwarancja na wykonaną usługą (od 3 miesięcy do roku)

44 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Ubierz się odpowiednio do sytuacji. Przygotuj się do rozmowy i pokaż w trakcie rozmowy, co już wiesz (np. poprzez zadanie przemyślanych pytań). Miej dystans do dobrych rad z Internetu. Lepiej bądź sobą. Bądź punktualny, przyjdź max 5-10 min. wcześniej żeby zobaczyć jak się w firmie pracuje, masz czas uspokoić się przed spotkaniem. Jeśli masz się spóźnić, to zadzwoń odpowiednio wcześniej i uprzedź. Może ustalisz inny termin spotkania. Jak nie możesz przyjść na rozmowę, to zadzwoń odpowiednio wcześniej. Jeśli rezygnujesz z oferty, to zadzwoń i jasno przekaż, podaj prawdziwe powody jeśli ktoś Cię o to zapyta.

45 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Bądź grzeczny, uprzejmy i zachowuj się profesjonalnie. Jeśli zaproponowano Ci coś do picia, to poproś. Zadawaj sensowne i przemyślane pytania jeśli rekruter Cię o nie poprosi. Pokaż swoją prawdziwą motywację do chęci pozyskania właśnie tej pracy. Bądź szczery na rozmowie jedno podejrzenie o kłamstwo = dyskwalifikacja. Bądź spójny dokumenty CV, to co powiedziałeś przez telefon i na spotkaniu osobistym musi się pokrywać.

46 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Bądź przygotowany na standardowe pytania. Odpowiadaj konkretnie na zadawane pytania. Nie zadawaj nieodpowiednich pytań (np. jak wypadłeś na rozmowie). Nie bój się zapytać, jak czegoś nie zrozumiesz. Nie krytykuj poprzednich pracodawców. Każdą informację, nawet niewygodną można przedstawić w sposób neutralny, a nawet pozytywny. Opieraj się na faktach, wymiernych osiągnięciach unikaj subiektywnych ocen. Nie zmieniaj oczekiwań finansowych na kolejnych etapach. Jak firma nie odezwie się we wskazanym terminie zadzwoń

47 Krok trzeci - podsumowanie Przygotuj się odpowiednio do prezentacji siebie Pamiętaj jak przebiega spotkania Przygotuj sobie pytania do pracodawcy Pokaż swoją prawdziwą motywację do chęci pozyskania właśnie tej pracy. Bądź szczery na rozmowie Bądź spójny

48 NA KONIEC I co dalej?

49 Planuj dalsze etapy kariery Mimo, że to niełatwe zadanie, zaplanuj i zapisz sobie cele zawodowe na przyszłość Analizuj co ci sprawia przyjemność, co ci przychodzi z łatwością, i co dalej byś chciał robić Próbuj, sprawdzaj się w różnych zadaniach, poznawaj siebie i swoje talenty Wykorzystaj pierwsze lata kariery do tego, aby w pełni wiedzieć w jakim kierunku chcesz podążać Analizuj, obserwuj siebie, modyfikuj w trakcie swój plan i ścieżkę zawodową Rób wszystko, aby czerpać przyjemność z tego co robisz Dąż do tego, aby Twoja praca, stała się twoją pasją.

50 Trzy kroki do wymarzonej pracy. Odkryj siebie Przygotuj się Zaprezentuj się

51 Na koniec Wypełnione formularze zbieramy i zarejestrujemy Państwa w naszej bazie kandydatów. Zachęcamy do przesłania drogą elektroniczną CV na adres: rekrutacja@milado.pl z adnotacją Wykład otwarty na UEP. Piękne CV -> partner Milado-> Craft CV Zapraszamy na nasz fanpage na Facebooku: Zapraszamy do dyskusji i zadawania pytań.

52 Dziękuję za uwagę! Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego Adres: ul. Gołębia 5, Poznań

53 Trzy kroki do wymarzonej pracy Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego