Jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
|
|
- Sabina Górska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego
2 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Naszym celem jest pomoc i wsparcie zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Pracodawcom pomagamy w znalezieniu kompetentnych pracowników. Doradzamy, w jaki sposób skutecznie zarządzać personelem, jak stworzyć i pielęgnować atmosferę w firmie, w której każdy z przyjemnością pracuje. Pracownikom pomagamy znaleźć wymarzoną pracę oraz zdobywać kolejne szczeble kariery zawodowej.
3 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Co oferujemy? Od 10 lat oferujemy: Kompleksową obsługę procesu rekrutacji pracowników Usługi doradztwa personalnego Szkolenia biznesowe: handlowe, menedżerskie, interpersonalne oraz z zakresu HR Usługi doradztwa zawodowego
4 Plan spotkania Zanim pójdziesz na rozmowę rekrutacyjną? Zanim zaczniesz wysyłać CV A jak nie wiem co chce robić zawodowo? Jak szukają pracownicy, a jak pracodawcy Czego oczekują pracodawcy od absolwentów Jak przygotować odpowiednie CV i LM Proces rekrutacyjny od kuchni Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Przygotowanie do rozmowy Jak się ubrać na rozmowę, co ze sobą zabrać Mowa ciała na rozmowie rekrutacyjnej Przykłady trudnych pytań rekrutacyjnych. Podsumowanie i pytania.
5 Pytanie na dobry początek Kto z Państwa był już na rozmowie rekrutacyjnej? Kto z Państwa już wie co będzie robić zawodowo w najbliższym czasie? A kto wie, co będzie robić z zawodowo za 5 lat? A co za lat? Już dzisiaj zastanów się co chcesz robić zawodowo na dziś, jutro i na pojutrze. Oderwij się od rzeczywistości, weź kartkę, długopis i pomyśl: Moja praca marzenie.
6 Jak znaleźć wymarzoną pracę? Najpierw zastanów się Przyjemność Sens Predyspozycje
7 Następnie zrób analizę silnych i słabych stron Wzmacniaj silne strony Niweluj słabe strony
8 Moje plany, a rzeczywistość Określ najlepiej kilka profili według których będziesz szukał/a pracy (plan A, B i C). Sprawdź jakie są oczekiwania w ogłoszeniach na wybranych przez Ciebie profilach. Zobacz, czy już dzisiaj spełniasz wymagania. Jeśli nie, to sprawdź czego ci jeszcze brakuje. Zaplanuj uzupełnienie brakujących umiejętności. Przeanalizuj informacje o firmach w Internecie. Czytaj między wierszami. Przygotuj odpowiednie CV na poszczególne poszukiwane profile.
9 Dobrze jest wiedzieć czego oczekują pracodawcy od absolwentów? Praktycznej wiedzy potrzebnej do wykonywania przyszłej pracy Znajomości języków obcych Umiejętności szybkiej nauki Umiejętność szybkiego przystosowywania się do nowych sytuacji Pokory, otwartości, bezkonfliktowości Umiejętności myślenia, wyciągania wniosków, przewidywania, odpowiedzialności Motywacji do pracy żeby chciało się chcieć.
10 Jak pracownicy szukają pracy, a jak pracodawcy ich znajdują?
11 Jak przygotować odpowiednie CV, aby zaprosili nas na rozmowę rekrutacyjną Przygotowujemy do każdego profilu (plan A, B i C) osobne warianty CV. CV powinno: Wyglądać profesjonalnie Zawierać podstawowe dane osobowe i kontaktowe Zawierać klauzulę dotyczącą przetwarzania danych Przyciągać uwagę. Ile pierwszy przegląd CV trwa:? Zawierać istotne dla pracodawcy informacje Być w jasny sposób napisane, tak żeby każdy wiedział czym się zajmowaliśmy i co potrafimy Zawierać informacje prawdziwe
12 List motywacyjny - a z czym to się je? W liście motywacyjnym: Napisz, dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie. Napisz, co możesz dać firmie, napisz o swoich wymiernych wynikach pracy w poprzednich miejscach pracy. Daj poczucie pracodawcy, że będzie miał z Ciebie same korzyści! A jaka jest na ogół rzeczywistość? 99/100 LM to opisanie całego życiorysu to nie jest LM! Adresowanie do innej firmy. Inna nazwa stanowiska pracy. Stara data dokumentu. Piszemy co nam się podoba w firmie (np. dofinansowanie i dobre jedzenie w stołówce firmowej)
13 Dobrze jest poznać proces rekrutacji od kuchni cz. 1 Analiza profilu poszukiwanego przez klienta kandydata Napisanie ogłoszenia o pracę Zamieszczenie ogłoszenia na portalach o pracę Aktywne wyszukiwanie kandydatów: z własnej bazy kandydatów z baz zewnętrznych tj. goldenline.pl, linkedin.com
14 Dobrze jest znać proces rekrutacji od kuchni cz. 2 Selekcja kandydatów z dokumentów Negatywna szybki przegląd na podstawie najważniejszych wymagań klienta Pozytywna dokładna analiza kandydatów, wybór kandydatów do wywiadów telefonicznych Wywiady telefoniczne Weryfikacja danych zawartych w CV Wstępne zbadanie dotychczasowej kariery zawodowej kandydata Sprawdzenie niezbędnej wiedzy i posiadanych umiejętności wymaganych na danym stanowisku Weryfikację umiejętności językowych Wybór najbardziej dopasowanych kandydatów na rozmowę osobistą.
15 Dobrze jest znać proces rekrutacji od kuchni cz. 3 Spotkania osobiste z kandydatami schemat rozmowy Przywitanie z kandydatem Czy kandydat ma pytania na początek? Przedstawienie firmy, oferty pracy, zadań, warunków zatrudnienia. Czy teraz kandydat ma pytania? Czy podoba się Panu/Pani ta oferta pracy? Jak Pan/Pani siebie widzi na tym stanowisku? Omówienie historii zatrudnienia i wykształcenie w kontekście wymagań z oferty pracy.
16 Dobrze jest znać proces rekrutacji od kuchni cz. 4 Pytania zadajemy wg zasady od ogółu do szczegółu. Sprawdzenie umiejętności kandydata poprzez zadania, testy itp. Sprawdzenie znajomości języków obcych Testy specjalistyczne (np. programistyczne) Zadania praktyczne (case study itp.) Testy psychologiczne Oczekiwania finansowe. Na koniec: Czy ma Pan/Pani pytania na koniec? Jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacji. Do kiedy decyzja? Kiedy poinformujemy na TAK i na NIE.
17 Dobrze jest znać proces rekrutacji od kuchni cz. 5 Raport o kandydatach W formie pisemnej opracowujemy charakterystykę każdego kandydata, którego przekazujemy Klientowi wraz z dokumentami. Robimy notatki o kandydatach w CRM, z których w przyszłości korzystamy. Poinformowanie kandydatów na NIE na naszym etapie rekrutacji i na etapach klienta Umówienie kandydatów na spotkania u klienta Czas trwania całego procesu rekrutacji to ok. 2-4 tygodnie. Proces rekrutacji po stronie klienta (czas: 2-6 tygodni) Umawiamy spotkania u klienta z kandydatami Podjęcie decyzji o wyborze kandydata Podpisanie umowy z kandydatem Gwarancja na wykonaną usługą (od 3 miesięcy do roku)
18 Zaczynam aktywnie szukać pracy Buduj pozytywny wizerunek już w pierwszym u i w każdym elemencie procesu rekrutacji. Zapisz sobie do jakiej firmy, kiedy i na jakie stanowisko wysłałeś CV. Bądź dostępny pod telefonem i em. Jeśli odebrałeś telefon w sprawie pracy w mało komfortowym miejscu -> umów się na inną godzinę. Ale wtedy bądź dostępny. Taki wywiad trwa od kilku do kilkunastu minut. Jeśli nie odebrałeś telefonu, który może być o pracę oddzwoń. Pamiętaj, że jesteś obserwowany i oceniany od pierwszego maila, podczas kontaktów przez telefon, podczas oczekiwania na rozmowę, również po rozmowie.
19 Jak odpowiednio przygotować się do spotkania rekrutacyjnego? Dokładnie przeczytaj ofertę pracy. Dowiedz się dokładnie czym się firma zajmuje (nawet jak nazwa firmy jest ukryta). Dowiedz się od znajomych, rodziny, z Internetu itp. jak najwięcej o firmie: jak się pracuje, jaka jest kultura organizacyjna, podejście do pracowników. Na podstawie wymienionych zadań, wymagań, tego co firma oferuje oraz zebranych opinii stwórz obraz tego stanowiska. Porównaj ten obraz, z tym co chcesz robić zawodowo. Stwórz sobie listę pytań jakie prawdopodobnie padną na rozmowie. Przygotuj sobie odpowiedzi na powyższe pytania. Pamiętaj: mów prawdę!
20 Nadszedł sądny dzień W co mam się ubrać?! Nieraz słyszymy: Co ma do rzeczy mój strój! Przecież powinna się liczyć zawartość, a nie opakowanie. Przecież spełniam wszystkie wymagane kwalifikacje. Prezencja ma bardzo dużą wartość, większą niż się może wydawać. Często może zdyskwalifikować kandydata, posiadającego obiektywnie wszystkie wymagane umiejętności. Aby zrobić dobre pierwsze wrażenie na pracodawcy, odpowiedni ubiór jest warunkiem koniecznym, aby dobrze wypaść na rozmowie!
21 Jak Cię widzą, tak Cię piszą Ubierz się tak, aby wyglądać profesjonalnie i elegancko, ale czuć się swobodnie. Kobiety: Całość ubioru musi być spójna, stonowana Unikaj za krótkich spódniczek, zbyt dużych dekoltów, mocnego makijażu i nietypowych kolorów paznokci, ekstrawaganckich fryzur dużej ilości biżuterii. Kolczyki w niestandardowych miejscach lepiej zostawić w domu. Mężczyźni: Najlepiej garnitur, wyprasowana koszula i spodnie, dobrany odpowiednio krawat, czyste buty. Musisz wyglądać schludnie, w sposób zadbany to podstawa dobrego wizerunku.
22 Przed spotkaniem rekrutacyjnym Co zabrać na spotkanie? Zabierz to, o co cię poprosi przyszły pracodawca: Warto mieć ze sobą wydrukowane CV i LM Referencje do pokazania (pokaż, jak zostaniesz o to poproszony) Świadectwa pracy, dyplomy, ważne certyfikaty itp. Bądź punktualny, przyjdź max 5-10 min. wcześniej żeby zobaczyć jak się w firmie pracuje, masz czas uspokoić się przed spotkaniem. Jeśli masz się spóźnić, to zadzwoń odpowiednio wcześniej i uprzedź. Może ustalisz inny termin spotkania. Jak nie możesz przyjść na rozmowę, to zadzwoń odpowiednio wcześniej. Jeśli rezygnujesz z oferty, to zadzwoń i jasno przekaż, podaj prawdziwe powody jeśli ktoś Cię o to zapyta.
23 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Bądź grzeczny, uprzejmy i zachowuj się profesjonalnie już od drzwi. W odpowiedni sposób wejdź do firmy, przywitaj się zrób dobre, pierwsze wrażenie. Jeśli zaproponowano Ci coś do picia, to poproś. Pokaż swoją prawdziwą motywację do chęci pozyskania właśnie tej pracy. Zadawaj sensowne i przemyślane pytania, jeśli rekruter Cię o nie poprosi. Bądź szczery na rozmowie jedno podejrzenie o kłamstwo = dyskwalifikacja. Bądź spójny dokumenty CV, to co powiedziałeś przez telefon i na spotkaniu osobistym musi się pokrywać.
24 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? cz. 2 Bądź przygotowany na standardowe pytania. Odpowiadaj konkretnie na zadawane pytania. Nie zadawaj nieodpowiednich pytań (np. jak wypadłeś na rozmowie). Nie bój się zapytać, jak czegoś nie zrozumiesz. Nie krytykuj poprzednich pracodawców. Każdą informację, nawet niewygodną można przedstawić w sposób neutralny, a nawet pozytywny. Opieraj się na faktach, wymiernych osiągnięciach unikaj subiektywnych ocen. Nie zmieniaj oczekiwań finansowych na kolejnych etapach. Jak firma nie odezwie się we wskazanym terminie zadzwoń.
25 Mowa ciała na rozmowie rekrutacyjnej W trakcie spotkania rekrutacyjnego liczy się nie tylko to co mówimy, ale również jak mówimy, oraz to, co przekazuje całe nasze ciało. Mowa ciała to całość sygnałów, jakie przekazujemy w trakcie komunikacji za pomocą naszych gestów, mimiki, tonu głosu, postawy całego ciała.
26 Podanie ręki Podanie ręki to pierwszy i jedyny kontakt fizyczny między kandydatem a osobami, które prowadzą spotkanie rekrutacyjne. Uścisk dłoni powinien być: pewny, silny (ale nie zgniatający dłoni drugiej osoby ), ciepły (dlatego w zimie rozcieramy dłonie, a jeśli się pocą, wycieramy je dyskretnie przed spotkaniem w chusteczkę). Nie podajemy dłoni: zbyt mocno (może oznaczać agresywność) nie potrząsamy nią nie ściskamy samych koniuszków dłoni (wyraz lekceważenia i słabości) nie podajemy dłoni wierzchem do góry (typ pocałuj biskupa w pierścień szczególnie ulubiony przez kobiety) zbyt delikatnie (co świadczy o niezrównoważeniu, wysokim poziomie stresu i nieśmiałości)
27 Kontakt wzrokowy Utrzymywanie kontaktu wzrokowego buduje poczucie szczerości, otwartości, przejrzystości kandydata. Lubimy, jeśli osoba z którą rozmawiamy, utrzymuje z nami kontakt wzrokowy. Świadczy to o zainteresowaniu tym, co mówi rozmówca, uważnym słuchaniu, pozwala na budowanie relacji. Co to znaczy dobry kontakt wzrokowy? kontakt wzrokowy powinien być naturalny i szczery, nie uciekaj ze spojrzeniem, nie patrz jedynie w swoje obuwie, bądź ponad głową osoby z którą rozmawiasz, błędem jest zbyt wnikliwe i stałe wpatrywanie się w rozmówcę, które wzbudza niepokój i wywołuje dyskomfort u rozmówcy, kierujmy wzrok do tej osoby, która zadała pytanie, przenośmy wzrok na poszczególne osoby, by nawiązać kontakt ze wszystkimi.
28 Sposób siedzenia/postawa ciała Usiądź wygodnie można pochylić się nieco do przodu i oprzeć przedramiona o blat stołu. Skupiając się na rozmówcy i tym co mówimy sami, nasza postawa sama ulegnie rozluźnieniu. Unikaj: Opierania się zanadto na krześle - nadaje postawie niedbały wyraz, Zakładania nogi na nogę, Splatania rąk, bo będziemy zamykać się na kontakt.
29 Gestykulacja W trakcie rozmowy część osób mocno gestykuluje. Inni są powściągliwi w ruchach. Nasze dłonie potrafią świetnie obrazować to o czym mówimy. Potrafią też przeczyć naszym słowom. Podczas rozmowy można nieco pomachać rękoma, ale bez przesady. Ani nadmierna, ani zbyt oszczędna gestykulacja nie jest dobra. Gestykulacja i jej natężenie, musi być spójne z nami. Nasza gestykulacja może zostać odebrana jako nienaturalna: jeśli robimy nagłe wymachy rękoma, a z natury mówimy wolno i jesteśmy spokojni, jeśli jesteśmy bardzo powściągliwi, a z natury jesteśmy wulkanem energii.
30 Sposób mówienia Sposób mówienia to składowa tempa w jakim mówimy, tonu głosu, oddechu w trakcie mówienia. Osoby, które mówią szybciej postrzegane są jako bardziej dynamiczne, ale jednocześnie bardziej nerwowe, chaotyczne. Te, które mówią wolniej, mogą zostać uznane za flegmatyczne, ale jednocześnie postrzegane są jako spokojne i wyważone. Głośniejsze mówienie wskazuje na większą pewność siebie, ciche mówienie na zamknięcie w sobie i niepewność. Ton głosu lubimy słuchać osoby o niskim głosie, wysoki głos zakłóci przekaz i odbiór. Oddech musi być spokojny, miarowy wskazuje pewność i spokój kandydata (dlatego warto jest przyjść na spotkanie wcześniej, aby opanować stres).
31 Nie warto kłamać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie sygnały i zachowanie wzbudza podejrzenia o nieszczerość? Brak utrzymywania kontaktu wzrokowego (bądź uporczywe wgapianie się ) Zasłanianie dłonią ust podczas wypowiedzi Różne ruchy rękami przy twarzy (np. łapanie się za ucho, drapanie) połączone z odwracaniem wzroku, spuszczaniem go) Jeśli kandydat kłamie bądź celowo rozmija się z prawdą, ruchy te sprawią, że osoba prowadząca spotkanie może zauważyć, że coś jest nie tak. Panowanie nad mimiką i ruchami przy mówieniu nieprawdy jest bardzo trudne. Dlatego, lepiej po prostu nie kłamać! Przypominam: Jedno podejrzenie o kłamstwo = dyskwalifikacja kandydata!
32 Przykłady trudnych pytań rekrutacyjnych Na początek, czy może ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? Co wiesz na temat naszej firmy? Podaj 3 swoje silne/słabe strony. Jakie zmiany wprowadziłby Pan do naszej firmy, jeśli byśmy Pana dziś zatrudnili? Od czego zacznie Pan swój pierwszy dzień w pracy? Ile ma Pani dzieci? Kiedy Pani planuje mieć dzieci? Proszę opisz siebie. Opisz siebie jako zwierzę. Co będzie Pani/Pan robić za 5 lat? Co sądzisz o swoim poprzednim szefie? Opowiedz o swojej największej porażce/największym sukcesie? Dlaczego zmienia Pani/Pan prace? Dlaczego już Pani/Pan tam nie pracuje? Dlaczego mielibyśmy ciebie zatrudnić? Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?
33 Konkurs dla uczestników Każdy uczestnik wykładu, który polubi naszą stronę na FB w okresie od środy r. do piątku r., weźmie udział w losowaniu nagrody w postaci możliwości skorzystania z indywidualnego doradztwa zawodowego w siedzibie naszej firmy. Losowanie zwycięzców w poniedziałek r.
34 Na koniec Wypełnione formularze zbieramy i zarejestrujemy Państwa w naszej bazie kandydatów. Zachęcamy do przesłania drogą elektroniczną CV na adres: rekrutacja@milado.pl z adnotacją Kadry dla Gospodarki. Przygotowaliśmy listę sensownych portali o pracę Zapraszamy do dyskusji i zadawania pytań.
35 Czas na pytania.
36 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Siedziba firmy: ul. Gołębia 5 (wejście od ul. Szkolnej 5) Poznań Telefon: , Mail: adrian.wrocinski@milado.pl Strona WWW: Dziękuję za uwagę!
37 Jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego
Praktyczne wskazówki jak budować pozytywny wizerunek w trakcie procesu rekrutacyjnego, aby zdobyć wymarzoną pracę.
Praktyczne wskazówki jak budować pozytywny wizerunek w trakcie procesu rekrutacyjnego, aby zdobyć wymarzoną pracę Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego Praktyczne wskazówki jak budować pozytywny
Bardziej szczegółowoTrzy kroki do wymarzonej pracy
Trzy kroki do wymarzonej pracy Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego Trzy kroki do wymarzonej pracy Poznań, 18.03.2015 r. Adrian Wrociński Współwłaściciel firmy Milado Centrum Rozwoju Personalnego
Bardziej szczegółowoWyróżnij się na studiach! Personal branding podczas studiów
Wyróżnij się na studiach! Personal branding podczas studiów Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego Milado Centrum Rozwoju Personalnego Naszym celem jest pomoc i wsparcie zarówno dla pracowników
Bardziej szczegółowoJak znaleźć wymarzoną pracę i zaplanować swoją karierę zawodową?
Jak znaleźć wymarzoną pracę i zaplanować swoją karierę zawodową? Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego Milado Centrum Rozwoju Personalnego Naszym celem jest pomoc i wsparcie zarówno dla
Bardziej szczegółowoMarzena Targońska, Agnieszka Banasik
Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować
Bardziej szczegółowoZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, PROGRAM KURSU ON-LINE MODUŁ I Jak pisać CV, aby otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? I II I V VI Zapomnij o szablonach wyróżnij się! Krok po kroku elementy Twojego idealnego
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie
Bardziej szczegółowoList motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?
Bardziej szczegółowoCzym zajmuje się firma, w której chcesz pracować?
Rozmowa kwalifikacyjna 1 I. PRZED ROZMOWĄ 1. Co powinieneś wiedzieć o sobie? W tej części analizujesz własne kwalifikacje, potrzeby, aspiracje, plany zawodowe, itp. Zanotuj wszystkie ważne informacje na
Bardziej szczegółowoPierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.
March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu
Bardziej szczegółowoCopyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011
Copyright by Wydawnictwo EPROFESS Wydanie I, 2011 ISBN: 978-83-932535-1-7 Konsultacja językowa i tłumaczenie: Ksenia Majewska "X&M" Ksenia Majewska Tlumacz przysięgly języka niemieckiego Żory, ul.boryńska
Bardziej szczegółowoAgenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery.
Agenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery. Jak znaleźć pracę od czego zacząć? Jakie jest moje FLOW? Curriculum Vitae,
Bardziej szczegółowoCzym właściwie jest CV?
odc. 15 Jak napisać dobre CV? Jeśli szukałeś już wcześniej pracy, zapewne masz za sobą swoje pierwsze napisane CV. Jeśli chcesz je odświeżyć lub masz pewne wątpliwości co do jego stworzenia, bądź ten ruch
Bardziej szczegółowoJak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną. na stanowisko kierownika działu sprzedaży
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną na stanowisko kierownika działu sprzedaży Na dobry początek Przy wyborze kierownika działu sprzedaży niezwykle ważne jest przeprowadzenie poprawnej rozmowy rekrutacyjnej.
Bardziej szczegółowo1.4.1 Pierwsze wrażenie
1.4.1 Pierwsze wrażenie Nastawienie. Pierwsze wrażenie Mówisz cześć, uśmiechasz się i podajesz rękę. Przywitanie się z drugim człowiekiem to stąpanie po kruchym lodzie łatwo można zrobić coś, co postawi
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
REKRUTACJA KROK PO KROKU KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz? Czego oczekujecie po tych warsztatach? Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza
Bardziej szczegółowoJAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY REKRUTACYJNEJ?
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY REKRUTACYJNEJ? Podstawowe wskazówki Jesteś umówiony na rozmowę kwalifikacyjną a twoi rozmówcy mają konkretny cel muszą rozstrzygnąć czy zostaniesz nowym pracownikiem firmy.
Bardziej szczegółowoJulia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions :00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI
Julia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions 27.02. 10:00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI Ankieta Zero komunikacji = duże straty Negatywne doświadczenia kandydata z procesu rekrutacji wpływają
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja
Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja PRAGNIESZ DOBRZE ZAPREZENTOWAĆ SIĘ PRACODAWCY? Złożyłeś DOKUMENTY APLIKACYJNE i zostałeś zaproszony na ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ ale chcesz POKAZAĆ SIĘ z jak NAJLEPSZEJ
Bardziej szczegółowoRozmowa z pracodawcą zwana często rozmową kwalifikacyjną to spotkanie, w trakcie, którego pracodawca i poszukujący pracy:
JEŻELI SZUKASZ PRACY ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa z pracodawcą to jeden z najważniejszych kroków, który musisz zrobić, aby uzyskać zatrudnienie. Od jej wyników zależy, czy znajdziesz z przyszłym pracodawcą
Bardziej szczegółowoPoradnik dla szukających pracy
Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie
Bardziej szczegółowoMETODY SELEKCJI KANDYDATÓW. Metoda. Forma. Informacje. Wykorzystanie. Wady. Analiza dokumentów. -formularze aplikacyjne POSZUKIWANIE PRACY
POSZUKIWANIE PRACY (zobacz prezentację) METODY SELEKCJI KANDYDATÓW Metoda Forma Informacje Wykorzystanie Wady Analiza dokumentów -formularze aplikacyjne 1 / 13 -Curriculum Vitae + List Motywacyjny -dane
Bardziej szczegółowo30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik!
30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik! Witaj w trzydziestodniowym wyzwaniu: Naucz się prowadzić dziennik! Wydrukuj sobie cały arkusz, skrupulatnie każdego dnia uzupełniaj go i wykonuj zadania
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy. SELEKCJA jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników
SPOSOBY REKRUTACJII II SELEKCJII KANDYDATÓW DO PRACY STOSOWANE PRZEZ PRACODAWCÓW REKRUTACJA to proces polegający na zainteresowaniu pewnej grupy kandydatów wolnym stanowiskiem. SELEKCJA jest procesem zbierania
Bardziej szczegółowoRynek pracy. Miejsce spotkań sprzedawców i nabywców, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży
Rynek pracy Miejsce spotkań sprzedawców i nabywców, gdzie dochodzi do transakcji zakupu i sprzedaży Co to jest rynek pracy? 1. Kto jest nabywcą? 2. Kto jest sprzedawcą? 3. Czy między sprzedawcami istnieje
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+
SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania
Bardziej szczegółowoDziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna.
odc. 16 JAK przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Dziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna. Kiedy podejmujesz decyzję dotyczącą Twojej ścieżki
Bardziej szczegółowoZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien
Bardziej szczegółowoProfesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu
Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać
Bardziej szczegółowoSPOSOBY I METODY REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBY I METODY REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH PORADNICTWO ZAWODOWE 1 REKRUTACJA - kandydatów do pracy to komunikowanie się danej firmy z rynkiem pracy w celu pozyskania odpowiednich
Bardziej szczegółowoRozmowa rekrutacyjna. Joanna Kozarzewska
Rozmowa rekrutacyjna Joanna Kozarzewska Podstawowe zagadnienia Przygotowanie profilu poszukiwanego pracownika Analiza dokumentów aplikacyjnych Pre-screening telefoniczny Wywiad biograficzny vs wywiad oparty
Bardziej szczegółowoĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW
ELASTYCZNE ZARZĄDZANIE CZASEM ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW www.izakrejcapawski.pl Doba jest dla Ciebie za krótka? Ciągle brakuje Ci czasu? Gonisz zaległości? Nazywam się Iza Krejca-Pawski i swoim
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.9 Temat zajęć: Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej 1. Cele lekcji: Uczeń: uczestniczy w symulacji rozmowy kwalifikacyjnej jako pracownik lub pracodawca,
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowo7 NIEZBĘDNYCH SZABLONÓW WIADOMOŚCI DOBREGO REKRUTERA
7 NIEZBĘDNYCH SZABLONÓW WIADOMOŚCI DOBREGO REKRUTERA SPIS TREŚCI 1. Potwierdzenie otrzymania aplikacji 2. Odrzucenie aplikacji 3. Potwierdzenie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną 4. Zadanie rekrutacyjne
Bardziej szczegółowoWstęp Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej... 7
Spis treści Wstęp......................................................... 6 1. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej........ 7 Punkt widzenia rekrutera.................................... Gdy zadzwoni
Bardziej szczegółowoCentrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje. zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI
Centrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI otwarte warsztaty i prelekcje 16-20 stycznia 2017 Chcesz poznać swoje talenty i
Bardziej szczegółowoPytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2
Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.
Bardziej szczegółowoNajwspanialsza mądrość to poznanie samego siebie
Podsumowanie panelu zajęć w ramach Projektu w zakresie uzyskanych rezultatów jakościowych Badaniu wstępnemu poddano 143 osoby, zaś badaniu końcowemu 96 osób. Cel badania Ocena wpływu procesu aktywizacji
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Komunikacja interpersonalna kluczem do sukcesu w biznesie Na czym polega skuteczna komunikacja Magdalena Wilman Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 5 grudnia 2012 r. Termin
Bardziej szczegółowoNarzędzia i metody doboru kadr. Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski
Narzędzia i metody doboru kadr Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski O czym będzie dzisiejszy wykład? Zanim oferta pracy pojawi się w Internecie. Jak stworzyć dobre CV i dlaczego warto
Bardziej szczegółowoMODUŁ V: ETAPY PRZYGOTOWANIA DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
MODUŁ V: ETAPY PRZYGOTOWANIA DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Cel: Uczniowie potrafią zaplanować i przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, w przyszłych miejscach pracy. Przykładowe możliwości wykorzystania
Bardziej szczegółowoJak zdobyć atrakcyjną pracę?
Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ
SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoTwój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie
Twój Salon Kosmetyczny na Twój doradca w internecie Czy prowadzisz już fanpage na Facebook Swojego salonu? TAK NIE Sprawdź na kolejnych slajdach czy wszystkie elementy są przez ciebie dobrze przygotowanie
Bardziej szczegółowoZasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.
Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Obudź w sobie lwa Czy potrafisz domagać się tego, co Ci się należy? Czy umiesz powiedzieć "nie", kiedy masz do tego prawo? Czy Twoje opinie i pomysły
Bardziej szczegółowoSpecyfika pracy z osobami bezrobotnym perspektywa psychologiczna
Specyfika pracy z osobami bezrobotnym perspektywa psychologiczna Anna Skuzińska Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Elblągu Plan wystąpienia Charakterystyka psychologiczna sytuacji bez
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013
HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013 Data Tematyka i zakres tematyczny Godziny 07.01. 2013 Dokumenty aplikacyjne Termin rekrutacji do 28.12.2012 08. 01. 2013 Dokumenty aplikacyjne
Bardziej szczegółowoProfesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania
Profesjonalna pomoc w planowaniu kariery zawodowej i realizowaniu Indywidualnego Planu Działania Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie, Tarnowie i Nowym Sączu Podjęcie pracy PIRAMIDA
Bardziej szczegółowoPROPOZYCJE STROJU NA ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ DLA MĘŻCZYZN
PROFESJONALNY WYGLĄD PROPOZYCJE STROJU NA ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ DLA MĘŻCZYZN Kilka zasad ogólnych: Dobieramy strój stosownie do okoliczności im bardziej formalna instytucja, tym strój powinien być bardziej
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy TALENT AUTOPREZENTACJI Sztuka zaprezentowania własnej osoby Dr Magdalena Daszkiewicz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu 22 maja 2017 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
Bardziej szczegółowo6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.
1 (5) Goldenline to polski portal społeczności owy łączący profesjonalistów ale również stworzony z myślą o rekrutacji i ułatwieniu kontaktów między kandydatami, a rekrut erami. Warto założyć na nim swój
Bardziej szczegółowoHRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj
Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu
Bardziej szczegółowoRekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać
Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Biuro Karier Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu oddział w Gryficach Program Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Wstęp Przedstawienie
Bardziej szczegółowoOferta zajęć grupowych organizowanych przez CIiPKZ Oddział w Piotrkowie Trybunalskim w III kwartale 2018 roku
Oferta zajęć grupowych organizowanych przez CIiPKZ Oddział w Piotrkowie Trybunalskim w III kwartale 2018 roku Rozmowa kwalifikacyjna przygotuj się i wygraj. osoby bezrobotne i poszukujące pracy oraz inne
Bardziej szczegółowoTranskrypcja wideo: Jak efektywnie komunikować się z Klientem szkolenie online
Transkrypcja wideo: Jak efektywnie komunikować się z Klientem szkolenie online https://www.youtube.com/watch?v=nfz3oymgnjm Ania Juszczyk - infakt.pl. Cześć. Nazywam się Ania Juszczyk. Na co dzień pracuję
Bardziej szczegółowoJAK BYĆ SELF - ADWOKATEM
JAK BYĆ SELF - ADWOKATEM Opracowane na podstawie prezentacji Advocates in Action, Dorota Tłoczkowska Bycie self adwokatem (rzecznikiem) oznacza zabieranie głosu oraz robienie czegoś w celu zmiany sytuacji
Bardziej szczegółowoKOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM Dlaczego trudno być rodzicami nastolatka? W okresie wczesnej dorosłości następuje: budowanie własnego systemu wartości (uwalnianie się od wpływu
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoPoradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.
Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Pobrany ze strony www.kalitero.pl. Masz pytania skontaktuj się ze mną. Dokument stanowi dzieło w rozumieniu polskich i przepisów prawa. u Zastanawiasz się JAK
Bardziej szczegółowoZajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.
http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu
Bardziej szczegółowoRekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Bardziej szczegółowoDokumenty aplikacyjne. Jak napisać CV? Jak napisać list motywacyjny?
Dokumenty aplikacyjne Jak napisać CV? Jak napisać list motywacyjny? Warto postarać się, bo Życiorys i list motywacyjny są Twoją pierwszą formą kontaktu z potencjalnym pracodawcą Traktuj dokumenty aplikacyjne
Bardziej szczegółowo21 PYTAŃ KTÓRE POMOGĄ CI PRZEPROWADZIĆ AUTODIAGNOZĘ, Czyli ustalić własne mocne strony i obszary do pracy www.homemakerskills.com Dobry mówca to świadomy mówca. To mówca, który zna siebie i wie, czym (czyli
Bardziej szczegółowoL.p. Pytanie Słowa kluczowe Gotowe!
1. Jaki jesteś? Opowiedz nam o sobie! 2. Dlaczego my? 3. Co wiesz o naszej firmie? 4. Dlaczego aplikowałeś akurat na to stanowisko pracy? 5. Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
Bardziej szczegółowoSkuteczne Techniki Sprzedaży
Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Talent autoprezentacji Sztuka zaprezentowania własnej osoby Katarzyna Lipska Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach 26
Bardziej szczegółowoZostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej. Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:
Zostań mistrzem rozmowy kwalifikacyjnej Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu. Bank programów informacji grupowych i grupowych porad zawodowych na rok 2018
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu Bank programów informacji grupowych i grupowych porad zawodowych na rok 2018 Strona1 GRUPOWA INFORMACJA Nazwa i zakres grupowej informacji: "Usługi i instrumenty rynku
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
Ogłoszenie o naborze szukamy kandydatów I etap weryfikacji formalnej sprawdzanie aplikacji II etap test wiedzy III etap rozmowa kwalifikacyjna Wynik rekrutacji wybór najlepszego kandydata Gdzie szukać
Bardziej szczegółowoPodręcznik dla kandydata
Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać
Bardziej szczegółowoJak więc zacząć poszukiwania pracy?
Szkoła zawodowa daje Ci możliwości wyuczenia się w wybranym zawodzie. Po ukończeniu trzeciego roku twoje umiejętności zostaną sprawdzone podczas egzaminu praktycznego i teoretycznego. Pozytywne zdanie
Bardziej szczegółowoPOMYŚL O SOBIE ROZPOZNAJ SWOJE PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE POD KATEM PRZYSZŁEJ PRACY
POMYŚL O SOBIE ROZPOZNAJ SWOJE PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE POD KATEM PRZYSZŁEJ PRACY 7,5 h Zajęcia pomagają odkryć potencjał zawodowy uczestników, czyli określić ich zdolności, umiejętności, zainteresowania
Bardziej szczegółowoChełm, 2014 rok. Bank programów
Bank programów Podstawa prawna: 60 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2011 r.
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Autoprezentacja sztuka dobrych wystąpień Jak dobrze wypaść przed innymi? Dr Magdalena Daszkiewicz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu 21 listopada 2016 r. Autoprezentacja to
Bardziej szczegółowoBeata Łopaciuk- Gonczaryk. Zarządzanie zasobami ludzkimi - wprowadzenie.
Beata Łopaciuk- Gonczaryk Zarządzanie zasobami ludzkimi - wprowadzenie. Plan zajęć Poznajmy się Zasady zaliczenia i sposób organizacji zajęć Omówienie programu zajęć Omówienie zasad oceniania referatów
Bardziej szczegółowoROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA
ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA REKRUTACJA (2 DNI SZKOLENIOWE) ZAŁOŻENIA SZKOLENIA MODUŁ 1: PROFIL KANDYDATA I AKTYWNE METODY JEGO POSZUKIWANIA Moduł zaczniemy od przyjrzenia się etapowi przygotowania do pozyskania
Bardziej szczegółowoW jaki sposób skonstruować list motywacyjny?
ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji
PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA I. INFORMACJE OSOBOWE. Nazwisko Dane kontaktowe oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu
Załącznik Nr 3 do Instrukcji w sprawie zasad przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej Miasta Krakowa KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA STANOWISKO Imię I. INFORMACJE
Bardziej szczegółowoPodanie składa się w momencie uzyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy lub załącza się do formularza podaniowego.
Jak sporządzić listę doświadczeń i umiejętności? 1. Zainteresowania i uzdolnienia: - spisz swoje stałe zainteresowania, kluby, do których należałeś, sporty, jakie uprawiasz, zajęcia szkolne i pozaszkolne,
Bardziej szczegółowoCo umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów
Co umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów 5 krytycznych punktów strony www, w których klient decyduje: zostawiam im swój email i numer telefonu, lub zamykam
Bardziej szczegółowotekst łatwy do czytania Jak otrzymać pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu
tekst łatwy do czytania Jak otrzymać pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu Jak otrzymać pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pomaga osobom, które nie mają
Bardziej szczegółowoCurriculum Vitae. Jak stworzyć wartościowe i profesjonalne cv? Agnieszka Jańczyk i Piotr Jończyk
Curriculum Vitae Jak stworzyć wartościowe i profesjonalne cv? Agnieszka Jańczyk i Piotr Jończyk 2018 Jak przygotować CV? JAK SIĘ PROFESJONALNIE ZAPREZENTOWAĆ CV to Twoja wizytówka, która: - wpływa na pierwsze
Bardziej szczegółowoMagia komunikacji. - Arkusz ćwiczeń - Mapa nie jest terenem. Magia prostego przekazu
Magia komunikacji - Arkusz ćwiczeń - Mapa nie jest terenem Twoja percepcja rzeczywistości opiera się o uogólnionieniach i zniekształceniach. Oznacza to, że to, jak widzisz rzeczywistość różni się od rzeczywistości,
Bardziej szczegółowoKurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY
Często będę Ci mówić, że to ważna lekcja, ale ta jest naprawdę ważna! Bez niej i kolejnych trzech, czyli całego pierwszego tygodnia nie dasz rady zacząć drugiego. Jeżeli czytałaś wczorajszą lekcję o 4
Bardziej szczegółowoDyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów
Dyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów www.ahe.lodz.pl www.bk.ahe.lodz.pl 1 I. CV, prezentacja, film video, czy mapa myśli, czyli jak dobrze zaprezentować się przyszłemu pracodawcy.
Bardziej szczegółowoFORMULARZ APLIKACYJNY
FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne
Bardziej szczegółowoJAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ SŁUCHAĆ I BYĆ WYSŁUCHANYM
JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ SŁUCHAĆ I BYĆ WYSŁUCHANYM Z a d a n i e f i n a n s o w a n e z e ś r o d k ó w N a r o d o w e g o P r o g r a m u Z d r o w i a 2 0 1 6-2 0 2 0 KOMUNIKACJA JEST KLUCZEM DO OSIĄGNIĘCIA
Bardziej szczegółowoSztuka prezentacji i wystąpień publicznych jako podstawowa kompetencja w biznesie
Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych jako podstawowa kompetencja w biznesie Dr Mariusz Trojanowski Agencja Momentum Worldwide Kiedy potrzebne są umiejętności prezentacji? Wystąpienia publiczne przed
Bardziej szczegółowo8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia
http://produktywnie.pl RAPORT 8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia Jakub Ujejski Powered 1 by PROINCOME Jakub Ujejski Wszystkie prawa zastrzeżone. Strona 1 z 10 1. Wstawaj wcześniej Pomysł, wydawać
Bardziej szczegółowoWyszukiwarka Kandydatów. Szybki start
Wyszukiwarka Kandydatów Szybki start Wyszukiwarka Kandydatów pozwala na szybkie przeszukanie bazy Kandydatów pod kątem różnorodnych kryteriów. Oprócz łatwego i szybkiego kontaktu z Kandydatami, będziesz
Bardziej szczegółowo