PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Transkrypt

1 PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82 zł Cena brutto za godzinę 90,82 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa, Usługa rozwojowa o charakterze zawodowym Liczba godzin usługi 11 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Nazwa oddziału/filii Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. Oddział Katowice Osoba do kontaktu Dagmara Płóciennik Telefon dagmara.plociennik@frr.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie

2 tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi 1. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2016 r. 2. Minimalne wynagrodzenie za pracę a. gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, b. pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, c. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia, d. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa, e. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. 3. Zasady naliczania wynagrodzeń: a. ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, b. ustalenie wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne, c. ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy, d. przykładowe naliczanie wynagrodzenia, e. ustalenie kosztu zatrudnienia pracownika. 4. Wynagrodzenie za część miesiąca: a. wynagrodzenie za część miesiąca pracownika: - zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, - zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym, - który przechodzi w trakcie miesiąca na urlop wychowawczy, bezpłatny. b. zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego c. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia, d. zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową), e. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych. 5. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy: a. przepisy prawne, b. jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy, c. składniki wynagrodzenia w stałej wysokości, d. wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, e. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczanie zmiennych składników

3 wynagrodzenia), f. urlop na przełomie miesięcy a ustalenie podstawy, g. długotrwała choroba pracownika a ustalenie podstawy, h. obliczanie wynagrodzenia za urlop. 6. Ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy: a. ustalenie współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop, b. składniki wynagrodzenia w stałej wysokości, c. wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, d. wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, e. ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania pełnych 3 miesięcy, f. uzupełnianie wynagrodzenia do pełnego miesiąca, g. obliczanie ekwiwalentu za urlop. 7. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy: a. wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, b. wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w razie zaprzestania wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia, c. zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 K.p.), d. zwolnienie na poszukiwanie pracy, e. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. 8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: a. przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych, b. udzielanie czasu wolnego, rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika (stanowisko PIP, SN), który odebrał czas wolny w innym miesiącu niż wypracowane nadgodziny, c. udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, który odebrał czas wolny w innym miesiącu niż wypracowane nadgodziny, d. wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik odbiera czas wolny z tytułu wypracowanych nadgodzin, e. obliczanie wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, f. obliczanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych g. rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy, h. udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym, i. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca. 9. Wynagrodzenie za czas dyżuru i przestoju przy różnych systemach wynagrodzeń a. ustalenie wynagrodzenia za czas dyżuru, b. ustalenie wynagrodzenia za czas przestoju. 10. Podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

4 a. przepisy prawne, b. nabywanie prawa do świadczeń chorobowych, c. wysokość świadczeń chorobowych, d. ustalenie podstawy naliczania świadczeń chorobowych, e. uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru, f. ustalenie podstawy w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem, g. pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania, h. zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia, i. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłku, j. zasady ustalania nowej podstawy w pobieraniu zasiłków, k. przeliczenie podstawy w przypadku zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia, l. potrącenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia, m. formularze dokumentujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. 11. Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych a. podstawa wymiaru składki na FP i FGŚP, b. osoby za które pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP: - pracownicy, którzy osiągnęli odpowiedni wiek, - pracownik będący wcześniej osobą bezrobotną, - pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego. 12. Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych, świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. a. wynajem mieszkań dla pracowników: - jak ustalić przychód pracownikowi z tytułu nieodpłatnego użytkowania lokalu, - jakie warunki należy spełnić aby skorzystać z ulgi podatkowej, - rozliczenie wynagrodzenia pracownika w miesiącu w którym użytkował lokal. b. organizowanie Grupa docelowa Szkolenie przeznaczone jest dla osób które rozpoczynają pracę w działach personalnych, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Opis warunków uczestnictwa Osoby zainteresowane proszone są o wypełnienie kwestionariusza na stronie internetowej organizatora --> KLIK! Informacje dodatkowe Korzyści dla uczestników szkolenia: - szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w dziedzinie naliczania wynagrodzeń od podstaw, - umiejętność praktycznego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Adresaci szkolenia: Szkolenie przeznaczone jest dla osób które rozpoczynają pracę w działach personalnych, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych jak i

5 doświadczonych praktyków naliczania płac. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: Certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości. Cena szkolenia obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu, - materiały szkoleniowe, - serwis kawowy, - lunch - certyfikat. Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 PŁACE OD A DO Z - cz.1 2 PŁACE OD A DO Z - cz :00 14:30 5: :00 14:30 5:30 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Krzysztof Stucke Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Wykształcenie Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prawnik. Od 12 lat zarządza działami kadrowo-płacowymi dużych polskich firm. Prowadzi własną kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Jest ekspertem Infor S.A., autorem artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Aktualnie realizuje szkolenia z obszaru prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz obsługi programów: Płatnik, Symfonia Kadry i Płace. wyższe Informacje dodatkowe

6 Lokalizacja usługi Adres: Stanisława Moniuszki 4/8 Katowice, woj. śląskie Szczegóły miejsca realizacji usługi: Warunki logistyczne: Klimatyzacja, Labolatorium komputerowe, Wi-fi