KURS KADRY I PŁACE (30 h)

Transkrypt

1 KURS KADRY I PŁACE (30 h) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/19/7118/1572 Cena netto 1 050,00 zł Cena brutto 1 291,50 zł Cena netto za godzinę 35,00 zł Cena brutto za godzinę 43,05 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 30 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Osoba do kontaktu Ewelina Piątek Telefon szkolenia@orylion.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Celem kursu jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie specjalista ds. kadr oraz dla osób, które chcą uzyskać wiedzę i kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

2 Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I dzień 1. Pojęcie prawa pracy. 2. Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące: kodeks pracy, inne ustawy, akty prawne wydane na podstawie delegacji kodeksu pracy zakładowe źródła prawa pracy i ich treść (regulaminy: pracy, wynagradzania, podziału zfśs) indywidualne: umowa o pracę, umowy cywilno-prawne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy równość stron stosunku pracy (zgodne oświadczenie stron umowy) poszanowanie dóbr osobistych pracownika równe traktowanie pracowników, zakaz dyskryminacji prawo do godziwego wynagrodzenia prawo do wypoczynku zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zaspokajanie potrzeb pracowników (socjalnych, bytowych, kulturalnych) podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 4. Stosunek pracy: definicja stosunku pracy strony stosunku pracy: pracodawca, pracownik znamiona stosunku pracy. 5. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony umowa na zastępstwo. 6. Inne umowy niż umowa o pracę (umowy cywilnoprawne), okoliczności i warunki ich nawiązywania. 7. Forma i treść umowy o pracę: rodzaj pracy miejsce wykonywania pracy wynagrodzenie za pracę wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy. 8. Odrębności umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. 9. Rozwiązanie umowy o pracę: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia z upływem czasu, na który została zawarta umowa o pracę wygaśnięcie umowy o pracę.

3 10. Treść i forma oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. 11. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę. 12. Wypowiedzenie zmieniające (warunki pracy i płacy). 13. Pisemna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownika (jej treść w przypadku obowiązku opracowania regulaminu pracy, oraz w sytuacji braku regulaminu). 14.Dokumenty osobowe pracownika a ochrona danych osobowych. II dzień 15. Dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników: a). akta osobowe pracowników założenie i prowadzenie akt osobowych ( podział akt na trzy części, chronologiczne ułożenie dokumentów, sporządzenie wykazu dokumentów zawartość akt osobowych przechowywanie akt osobowych b). ewidencja czasu pracy: zakres podmiotowy zakres przedmiotowy c). ewidencja wydanej odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej 16. Wynagrodzenie za pracę: wysokość i składniki wynagrodzenia za pracę termin i forma wypłaty wynagrodzenia. 17. Ustawowe potrącenia wynagrodzenia za pracę: tytuły potrąceń: świadczenia alimentacyjne, inne tytuły egzekucyjne, zaliczki udzielone pracownikowi, kary pieniężne, granice potrąceń ustawowych kwota wolna od potrąceń. 18. Potrącenia innych świadczeń (nagrody z funduszu nagród, wynagrodzenia rocznego) i należności pracowniczych ( kosztów delegacji). 19. Potrącenia wynagrodzenia za zgodą pracownika. 20. Inne świadczenia związane z pracą, przysługujące za okres niewykonywania pracy: wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. 21. Umowy, nawiązane pomiędzy stronami stosunku pracy, w okresie zatrudnienia: umowa o (wspólnej) odpowiedzialności materialnej umowa o zakazie konkurencji umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika.

4 22. Stosowanie kar porządkowych: katalog kar tryb stosowania kary porządkowej- obowiązki pracodawcy zatarcie kary. 23. Obowiązek wydania świadectwa pracy: różnice, wynikające z nawiązania okresowej umowy o pracę i umowy na czas nieokreślony treść świadectwa pracy zmiana treści świadectwa pracy. 24. Zagadnienia dotyczące czasu pracy: definicja czasu pracy pojęcia- norma czasu pracy, wymiar czasu pracy, praca zmianowa, tydzień okresy rozliczeniowe czasu pracy rozkłady czasu pracy systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, indywidualny, skrócony, weekendowy zasady stosowania ruchomego czasu pracy prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego przerwy w pracy możliwość zatrudnienia w dni wolne od pracy, obowiązek zapewnienia przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, formy rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych(udzielenie czasu wolnego, wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 50% i 100% zasady wykonywania pracy w niedziele i święta, praca w porze nocnej zasady odpracowywania wyjść prywatnych 25. Urlopy wypoczynkowe: prawo do urlopu wymiar urlopu wypoczynkowego prawo do urlopu i wymiar urlopu pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy. 26. Urlop proporcjonalny: zatrudnienie lub ustanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy po urlopie bezpłatnym ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego 27. Urlop uzupełniający. 28. Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. 29. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, podział urlopu. 30. Urlop na żądanie. 31. Urlop bezpłatny. 32. Realizacja uprawnień pracowniczych wynikających z rodzicielstwa: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy. 33. Możliwość wykonywania pracy podczas w/w urlopów. 34. Ochrona trwałości stosunku pracy podczas ciąży i macierzyństwa. 35. Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy w zakresie

5 przygotowania pracowników do pracy: profilaktyczne badania lekarskie szkolenia w dziwienie bhp. 36.Formy odpowiedzialności stron stosunku pracy za naruszenie obowiązków pracodawcy i pracownika. III dzień Ubezpieczenia 1. Ubezpieczenia społeczne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz opłacania składek emerytalno-rentowych, wypadkowych, zdrowotnych i chorobowych za pracowników, osób prowadzących działalność gospodarczą. 2. Zbieg tytułów ubezpieczeniowych: - działalność gospodarcza a ubezpieczenie społeczne rolników; - działalność gospodarcza a ubezpieczenie pracownicze, praca nakładcza, prowadzenie działalności gospodarczej w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego 3. Zasady zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego poszczególnych grup ubezpieczonych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób pobierających zasiłki macierzyńskie i przebywających na urlopach wychowawczych. 4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych za w/w osoby. 5. Zasady i terminy opłacania składek do ZUS. 6. Zasady wypełniania, korygowania i przekazywania do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych. 7. Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów. IV dzień Obowiązki płatnika składek wobec zakładu ubezpieczeń społecznych załatwiania spraw emerytalno-rentowych: 1) Kompletowanie wniosków emerytalno-rentowych. 2) Środki dowodowe stwierdzające okresy zatrudnienia i wysokości zarobków. 3) Okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa i wysokości emerytur i rent. 4) Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru emerytur i rent. 5) Zawieszanie lub zmniejszanie emerytur i rent w razie osiągnięcia przychodu. 6) Uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego. w zakresie Obowiązki płatnika składek w zakresie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1) Wynagrodzenie za czas choroby. 2) Zasiłek chorobowy, 3) Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku. 4) Świadczenie rehabilitacyjne. 5) Zasiłek opiekuńczy. 6) Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. 7) Zasiłek macierzyński, okres jego wypłaty i dokumentowanie prawa do tego świadczenia. 8) Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników. 9) Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami. 10) Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków.

6 11) Przedawnienie roszczeń do zasiłków. 12) Świadczenia nienależne i obowiązki z tym związane. 13) Dokumenty niezbędne przy przekazywaniu wypłaty świadczeń. Zagadnienia w/w 30 godzin - 4 dni. Dodatkowy dzień +200 zł : Zajęcia komputerowe: PŁATNIK: 8 h -Wprowadzenie płatnika do rejestru płatników -Kartoteka płatnika -Wprowadzanie danych ubezpieczonych -Kartoteka ubezpieczonego -Zgłoszenie ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych zgłoszenie członków rodziny ubezpieczonego do ubezpieczenia zdrowotnego druki ZUA, ZZA, ZCZA -Tworzenie dokumentów rozliczeniowych - RZA, RCA, RSA, DRA -Korekty dokumentów zgłoszeniowych - ZUA, ZIUA -Korekty dokumentów rozliczeniowych -Tworzenie zestawu i wysłanie dokumentów Więcej informacji dotyczących szkolenia znajdziecie Państwo na naszej stronie lub pod nr tel Biuro czynne w godzinach: Pn - Czw :16.00 Pt :15 Zapraszamy do kontaktu!!! Grupa docelowa -pracownicy działów kadr i płac, -właściciele i pracownicy biur rachunkowych, -przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników, -osób zainteresowanych omawianą tematyką Opis warunków uczestnictwa Zgłoszenia prosimy przesyłać em, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom em na 7 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem. Materiały dydaktyczne Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały dydaktyczne do szkolenia w wersji papierowej. Informacje dodatkowe Cena kursu zawiera: -materiały szkoleniowe -serwis kawowy, lunch -imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia -indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia -możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą: 1 doba w hotelu *** obok siedziby- 150 zł os. w pok 1 osobowym ze śniadaniem

7 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 1 Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7:30 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Trener Prowadzący: Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Atutem naszych szkoleń są wybitni, uznani trenerzy. Do każdego z tematów szkoleniowych wyznaczone zostały osoby z bogatym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami, przede wszystkim praktycy. Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: al. Warszawska 102 Lublin, woj. lubelskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Inkubator Przedsiębiorczości ALTER