Tnij koszty! Twórz etaty! StaŜe, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy oraz PFRON. Warszawa, 2013.

Transkrypt

1

2 Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów rynku pracy umoŝliwiających m.in. tworzenie miejsc pracy przy mniejszych kosztach zatrudnienia

3 Pośrednictwo pracy Pośrednictwo pracy to podstawowa usługa Urzędu ułatwiająca pracodawcom znalezienie odpowiednich pracowników. Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia ukazują się m.in. na stronie internetowej Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.

4 Pośrednictwo pracy Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia ukazują się równieŝ w Centralnej Bazie Ofert Pracy: Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.

5 Pośrednictwo pracy oferty w internecie Zgłaszane przez Państwa oferty pracy ukazują się równieŝ bezpłatnie na portalach rekrutacyjnych: Monsterpolska.pl Gazetapraca.pl Infopraca.pl

6 Wsparcie procesu rekrutacji Współpraca z pracodawcą w trakcie procesu rekrutacyjnego. Wstępna analiza kandydatów pod względem predyspozycji i kwalifikacji do pracy. Doradcy zawodowi udzielają informacji i mogą wspólnie z pracodawcą określić kompetencje i wymagania niezbędne do pracy na określonym stanowisku. Testy psychologiczne.

7 Giełdy i targi pracy Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy pracodawca wyraŝa chęć bezpośredniego spotkania się z większą grupą kandydatów do pracy. Targi pracy to przedsięwzięcia, w których wielu pracodawców w jednym miejscu ma moŝliwość zaprezentowania swoich ofert pracy oraz spotkania się z liczną grupą osób poszukujących zatrudnienia.

8 Wsparcie rekrutacji kandydatów portal Video CV Urząd Pracy m.st. Warszawy uruchomił portal Video CV adresowany zarówno dla pracodawców jak osób poszukujących zatrudnienia Pracodawca rejestrując się na portalu ma moŝliwość przeglądania Video CV kandydatów do pracy. Zapraszamy do rejestracji i korzystania z portalu.

9 Finansowanie szkoleń Celem szkoleń jest zapewnienie pracodawcom moŝliwości przeszkolenia kandydatów do pracy (oraz osób pracujących*) zgodnie z ich potrzebami. Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje szkolenia grupowe i indywidualne.

10 Instrumenty rynku pracy - wparcie tworzenia nowych miejsc pracy przez pracodawców Pracodawca składa wniosek Następuje podpisanie umowy urząd - pracodawca Osoby bezrobotne są kierowane do pracodawcy Efekt: Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę

11 Wybrane instrumenty rynku pracy wspierające pracodawców StaŜ Przygotowanie zawodowe dorosłych Prace interwencyjne (refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne) Refundacja części kosztów wyposaŝenia lub doposaŝenia stanowiska pracy Jednorazowa refundacja składek ZUS

12 Instrumenty rynku pracy Przeznaczone są one dla osób bezrobotnych: do 25 roku Ŝycia, długotrwale albo osób po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, powyŝej 50 roku Ŝycia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, niepełnosprawnych.

13 Organizacja staŝu StaŜ umoŝliwia osobom bezrobotnym zdobycie: doświadczenia zawodowego, praktycznych umiejętności w miejscu pracy. Bezrobotnych będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 ustawy, Urząd moŝe skierować do odbycia staŝu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Urząd moŝe skierować do odbycia staŝu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych którzy: nie ukończyli 25 roku Ŝycia lub nie ukończyli 27 lat a nie upłynęło 12 miesięcy od dnia określonego na dyplomie wyŝszej uczelni. Przez okres staŝu osoba bezrobotna uzyskuje stypendium wypłacane przez urząd pracy ze środków Funduszu Pracy w wysokości 120% zasiłku tj. 988,40 zł brutto (844,44 zł netto).

14 Organizacja przygotowania zawodowego Przygotowanie zawodowe dorosłych realizowane jest w formie: praktycznej nauki zawodu dorosłych - umoŝliwiającej przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego; przyuczenia do pracy dorosłych - mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy. Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 12 do 18 miesięcy. Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy. Po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje pracodawcy premia w wysokości 400 zł za kaŝdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla kaŝdego uczestnika.

15 Prace interwencyjne Prace interwencyjne są pomocą publiczną na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy lub bardzo niekorzystnej sytuacji. Urząd refunduje pracodawcy część poniesionych kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Maksymalna kwota jaka moŝe być refundowana z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie w zł.) w ramach 1. prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne) w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 820 zł (700 zł *) */ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne jak teŝ łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy - uzaleŝniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróŝnicowana (od 0,67 % do 3,60 % lub inna ustalona przez ZUS). Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia. źródło:

16 Prace interwencyjne okres i wielkość refundacji Część poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne związanych z zatrudnieniem osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych moŝe być refundowane przez okres: 6,12 lub 24 miesięcy.

17 Prace interwencyjne róŝne grupy bezrobotnych a refundacje Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy daje pracodawcy moŝliwość zwrotu części kosztów wynagrodzenia i składek za zatrudnienie bezrobotnego, który skończył 50 lat i był zarejestrowany w Urzędzie Pracy przez okres 24 miesięcy nieprzerwanie przed skierowaniem do pracodawcy na prace interwencyjne - refundacja przez 24 miesiące. skończył 50 lat i jest krócej zarejestrowany jako bezrobotny - refundacja przez 12 miesięcy. Refundacja przez 12 miesięcy bezrobotni: do 25 roku Ŝycia, długotrwale, albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia, po karze pozbawienia wolności, którzy nie podjęli zatrudnienia, niepełnosprawni. Dodatkowo muszą spełniać jeden z warunków definicji osoby w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy w rozumieniu przepisów Komisji Europejskiej. Refundacja przez 6 miesięcy Bezrobotni: cały art moŝe być cały etat / - moŝe być 1/2 etatu Dodatkowo muszą spełniać jeden z warunków definicji osoby w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy/ lub bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy w rozumieniu przepisów Komisji Europejskiej. Pracodawca musi zapewnić bezrobotnemu zatrudnienie nieprzerwanie przez 12 miesięcy / lub 24 miesiące!!!

18 Prace interwencyjne obowiązek zatrudnienia "Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza kaŝdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i męŝczyzn jest co najmniej 25 % większa niŝśrednia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i naleŝy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. Zatrudnienie osoby przez okres 12 miesięcy "Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza kaŝdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. Zatrudnienie osoby przez okres 24 miesięcy Pracodawca moŝe rozwiązać stosunek pracy w sytuacji naruszenia obowiązków słuŝbowych lub dobrowolnego odejścia pracownika.

19 Refundacja kosztów wyposaŝenia lub doposaŝenia stanowiska pracy Urząd ze środków Funduszu Pracy moŝe zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą koszty wyposaŝenia lub doposaŝenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyŝszej niŝ 6 - krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia, czyli zł **. UWAGA: Pracodawca ma obowiązek utrzymania tego konkretnego doposaŝonego lub wyposaŝonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

20 Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek ZUS Urząd moŝe dokonać jednorazowo refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej przez okres co najmniej 12 miesięcy. Kwota refundowanych składek nie moŝe przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia***, czyli kwoty zł. *** wysokość minimalnego wynagrodzenia zł - obowiązuje od r.

21 Szkolenie dla pracownika Na wniosek pracodawcy: który skieruje pracownika na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy, urząd refunduje z Funduszu Pracy: koszty szkolenia pracownika - w wysokości do 80 % przeciętnego wynagrodzenia (2.992 zł )obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika; wynagrodzenie osoby skierowanej przez urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia (1.496 zł) obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za kaŝdego skierowanego. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

22 Fundusz szkoleniowy perspektywy dla pracodawców Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, moŝe otrzymać refundację z Funduszu Pracy: 50% kosztów szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości nie większej niŝ wysokość przeciętnego wynagrodzenia (3.740 zł) 80% kosztów szkolenia pracowników w wieku 45 lat i powyŝej w wysokości nie większej niŝ do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia ( zł) ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

23 Zwolnienia z opłat na FP i FGŚP Od 1 lipca 2009r. pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok Ŝycia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Zwolnienie z opłat dotyczy równieŝ osób, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla męŝczyzn.

24 Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością Perspektywy dla pracodawców wg ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz.721).

25 Kandydaci do pracy z niepełnosprawnością Osoby niepełnosprawne rejestrowane są w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy ze statusem: Osoby bezrobotnej niepełnosprawnej, (staŝ, prace interwencyjne, roboty publiczne, przygotowanie zawodowe dorosłych - refundacja ze środków Funduszu Pracy), Osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu, posiada rentę, zasiłek stały lub inny dochód; nie spełnia warunków osoby bezrobotnej np. nie posiada zameldowania w Warszawie, (staŝ, prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych - refundacja ze środków PFRON).

26 Refundacje związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością Zwrot kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Zwrot części kosztów szkoleń organizowanych przez pracodawcę dla osób niepełnosprawnych. PowyŜsze koszty refundowane są ze środków PFRON (dla osób niepełnosprawnych bezrobotnych i poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu).

27 Refundacja kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością Pracodawca moŝe otrzymać ze środków PFRON refundację kosztów wyposaŝenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Wysokość refundacji nie moŝe przekroczyć kwoty 15 krotności przeciętnego wynagrodzenia**, czyli zł. Warunkiem jest konieczność zatrudniania osoby niepełnosprawnej na tym stanowisku przez okres 36 miesięcy. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

28 Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej Pracodawca moŝe otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, które mogą obejmować: adaptację pomieszczeń zakładu pracy, w szczególności koszty przystosowania stanowiska do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, zakup i autoryzację oprogramowania, urządzeń oraz technologii na uŝytek i potrzeby pracowników niepełnosprawnych, rozpoznanie przez słuŝby medycyny pracy potrzeb niepełnosprawnych dotyczących adaptacji pomieszczeń, adaptacji i nabycia urządzeń i autoryzacji oprogramowania. Wysokość refundacji nie moŝe przekroczyć kwoty 20 krotności przeciętnego wynagrodzenia** czyli zł. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

29 Osoba pomagająca pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy Pracodawca moŝe otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a takŝe czynności niemoŝliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

30 Zwrot części kosztów szkoleń Pracodawca moŝe otrzymać ze środków PFRON zwrot części kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych organizowanych przez pracodawcę. Refundacja obejmuje do wysokości 80% kosztów szkoleń, nie więcej jednak niŝ do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia, czyli do zł. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

31 Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną ma moŝliwość zmniejszenia wysokości opłaty na PFRON. Obecnie ta składka wynosi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia**, czyli zł za nie zatrudnienie kaŝdej osoby niepełnosprawnej. Wymagane jest minimum 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. W przypadku zatrudnienia poniŝej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat nie jest określone minimum zatrudnienia osób niepełnosprawnych. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi zł

32 Smolna 4 Warszawskie Centrum Przedsiębiorczości nowe miejsce przyjazne przedsiębiorcom DyŜury pracowników Działu Marketingu Urzędu Pracy m.st. Warszawy pon. pt. godz Spotkania z pracodawcami. Konsultacje w zakresie instrumentów rynku pracy.

33 Zapraszamy do współpracy