Reklamacje jako element doskonalenia jakości usług na przykładzie serwisu samochodowego

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Reklamacje jako element doskonalenia jakości usług na przykładzie serwisu samochodowego"

Transkrypt

1 LECHOWSKI Marcin 1 LOTKO Małgorzata 2 LOTKO Aleksander 3 Reklamacje jako element doskonalenia jakości usług na przykładzie serwisu samochodowego WSTĘP Tradycyjną jakość można wyrazić jako dostojność, wysoką klasę, jako coś specjalnego. Klasyczna definicja jakości promuje zatem elitarne spojrzenie na wysoką jakość. Jakość doskonałości nawiązuje do wysokich standardów i oznacza produkt bądź usługę bez żadnych usterek (zero defektów). Złożoność samochodu jako wyrobu końcowego, który składa się z kilku tysięcy części pochodzących od różnych dostawców powoduje, że powstają znaczące trudności w zapewnieniu jego wysokiej jakości. Z kolei złożoność pojazdu i wielość stosowanych w nim mechanicznych części wymusza określony sposób jego eksploatacji w określonych interwałach czasu lub przebiegu kilometrów powinien on być poddawany obsługom technicznym. Części mechaniczne zużywają się z czasem, ulegają uszkodzeniom i muszą być wymieniane. Zgodnie z reżimem producenta muszą być także wymieniane materiały eksploatacyjne. Z punktu widzenia klienta w procesie serwisowym (obsługi technicznej lub naprawy) ważna jest nie tylko jakość użytych części (której klient często nie jest w stanie ocenić), ale też jakość samej usługi serwisowej, na którą składa się subiektywna ocena materialnych i niematerialnych elementów tej usługi. Zastosowanie niskiej jakości części zamiennych, materiałów eksploatacyjnych lub niewłaściwe przeprowadzenie czynności serwisowych może powodować konieczność poprawy wykonanej usługi. Taka poprawa jest przeprowadzana w ramach reklamacji. Jakość usług szczególnego znaczenia w przypadku klientów niezadowolonych, ponieważ identyfikacja źródeł niezadowolenia oraz zachowanie organizacji podczas składania reklamacji warunkują możliwość zatrzymania ich przy firmie. Istnieje więc potrzeba stworzenia systemu efektywnej obsługi skarg i zażaleń, który powinien być częścią polityki marketingowej. Celem artykułu było wskazanie znaczenia obsługi reklamacji w procesie doskonalenia jakości usług w serwisie samochodowym. Cel osiągnięto na podstawie studiów literaturowych z zakresu zarządzania reklamacjami oraz wyników badań empirycznych w badanym serwisie samochodowym. 1 JAKOŚĆ USŁUG A ZARZĄDZANIE REKLAMACJAMI Ch. Grönroos zdefiniował usługę jako czynność lub serię czynności o mniej lub bardziej niematerialnej naturze, które odbywają się w czasie kontaktów klienta z pracownikami lub materialnymi zasobami albo systemami firmy [3, s. 37]. Jakość usługi można określić jako stopień, w jakim usługa zaspokaja potrzeby lub oczekiwania klienta [5]. Zgodnie z tą definicją organizacja powinna przeprowadzić możliwie najlepsze rozpoznanie potrzeb klientów i dostosować do nich zarówno swoją ofertę, jak i sposób obsługi. A. Parasuraman, L. Berry i V. Zeithaml określili jakość usługi jako ocenę ogólnej doskonałości lub wysokiego standardu usługi z punktu widzenia klienta. Ci sami autorzy wyróżnili również pięć klasycznych wymiarów jakości usług [1; 2, s ]: 1. Elementy materialne (tangibles) wygląd urządzeń fizycznych wykorzystywanych przy dostarczeniu usługi, prezencja personelu, estetyka materiałów komunikacyjnych. 2. Rzetelność (reliability) zdolność dostarczenia usługi akuratnie i w zaufany sposób. 3. Reagowanie (responsiveness) chęć pomocy klientowi i dostarczenia usługi w możliwie szybki sposób, reagowanie na zmiany w wymaganiach klienta. 1 BS Logis ; 26-6 Radom; ul. 195-go Roku 26/28. Tel , marcin.lechowski@wp.pl 2 Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu, Wydział Ekonomiczny; 26-6 Radom; ul. Chrobrego 31. Tel: , m.lotko@uthrad.pl 3 Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu, Wydział Ekonomiczny; 26-6 Radom; ul. Chrobrego 31. Tel: , aleksander.lotko@uthrad.pl 663

2 4. Pewność (assurance) wiedza i dobre maniery personelu, umiejętność wzbudzania zaufania (kompetencje, uprzejmość, wiarygodność, bezpieczeństwo). 5. Empatię (empathy) spersonalizowana, dbała obsługa, troska i uwaga poświęcona klientowi, utożsamianie się z potrzebami klienta (dostępność, komunikatywność, zrozumienie). Jednak w 1988 roku Ch. Grönroos dodał do wymiarów modelu wymiar szósty uzdrowienie (refinement), który uwzględnia umiejętność rozwiązywania przez organizację problemów powstających podczas świadczenia usług i kontaktów z klientami [4, s. 331]. W stosunkach firmy z klientem należy bowiem liczyć się z tym, że część klientów będzie niezadowolona. Odczucie to ma subiektywny charakter i pojawia się w przypadku wystąpienia rozbieżności między oczekiwaniami klienta, a uzyskanym produktem lub usługą. Ten wymiar jakości usług stanowi punkt wyjścia do rozważań nad rolą i znaczeniem właściwie zorganizowanego procesu zarządzania reklamacjami dla zapewnienia satysfakcji klientów. 2 DZIAŁANIA I FUNKCJE W ZARZĄDZANIU REKLAMACJAMI We współczesnym podejściu, reklamacje nie powinny być traktowane jako cenne źródło informacji o problemach, niedogodnościach i lukach w jakości, które napotykają klienci. Profesjonalne zarządzanie reklamacjami jest ważnym elementem systemu doskonalenia jakości usług i pozyskiwania satysfakcji oraz lojalności klientów. Z punktu widzenia zadowolenia klientów skuteczność organizacji w znacznym stopniu zależy od komunikacji z klientami, zwłaszcza z tymi, którzy są niezadowoleni. Od rozpoznania przyczyn tego niezadowolenia i reakcji na nie może zależeć utrzymanie klienta. Klienci niezadowoleni są bardziej skłonni przejść do organizacji konkurencyjnych, a ponadto informują o swym niezadowoleniu innych. Negatywne opinie rozpowszechniają się szybciej niż pozytywne i mają większy zasięg, pogarszając wizerunek organizacji [7, s. 346, 6, s ]. Zachęcenie klientów do składania reklamacji jest korzystne dla organizacji, gdyż [2, s. 228]: stwarza szansę poprawy relacji z niezadowolonymi klientami, redukuje skalę rozprzestrzeniania się negatywnych informacji o organizacji, dostarcza informacji, w jakim kierunku należy modyfikować działania organizacji, uświadamia występujące w organizacji problemy operacyjne, motywuje pracowników do poprawy jakości. Na reklamacje należy spojrzeć z różnych punktów widzenia [9, s ]: klienci, którzy składają reklamacje dostarczają informacji o istniejących lukach w jakości i powodach niezadowolenia, reklamacje należy traktować jako potencjał firmy, ponieważ mogą one zwrócić uwagę na występujące problemy i przyczynić się do poprawy jej funkcjonowania, reklamacje mogą przyczynić się do poprawy kontaktów firmy z klientami i w ten sposób do zwiększania ich lojalności, nie należy traktować reklamacji jako negatywnego aspektu prowadzonej działalności, lecz jako wyzwanie do kreatywnego wykorzystania wiedzy. Można wyróżnić dwie funkcje zarządzania reklamacjami [7, s ]: 1. Funkcja naprawcza, o charakterze krótkookresowym. Ma na celu bezpośrednie załatwianie skarg i reklamacji składanych przez klientów. 2. Funkcja wykorzystania informacji, mająca cel długookresowy. Jest nim poprawa jakości produktu i poziomu obsługi klientów. Funkcja ta oznacza aktywną postawę organizacji wobec niezadowolenia klientów. Znaczenie proces zarządzania reklamacjami potwierdza fakt, że stał się przedmiotem działań normalizacyjnych. W normie PN-ISO 12:26 podano zasady przewodnie zarządzania reklamacjami. Należą do nich [8, s ]: widoczność informacje o tym, jak i gdzie składać reklamacje winny być szeroko rozpowszechniane, 6631

3 dostępność proces postępowania z reklamacjami powinien być łatwo dostępny dla wszystkich składających reklamacje, sprawność zaleca się natychmiastowe potwierdzenie odbioru każdej reklamacji i zajmowanie się reklamacjami bezzwłocznie, zgodnie z ich pilnością, obiektywizm rozpatrywanie reklamacji powinno przebiegać w sposób bezstronny, odpłatność zaleca się, aby opłaty związane z procesem postępowania z reklamacjami nie obciążały składającego reklamację, poufność zaleca się, aby informacje dotyczące osób składających reklamacje były dostępne wyłącznie do celów zajmowania się reklamacją w organizacji i były dobrze zabezpieczone przed ujawnieniem, podejście zorientowane na klienta organizacja powinna być otwarta na informacje zwrotne i wykazywać się działaniami zaangażowanymi w rozwiązywanie reklamacji, odpowiedzialność powinna istnieć wyraźnie ustanowiona odpowiedzialność organizacji za działania i decyzje związane z postępowaniem z reklamacjami, ciągłe doskonalenie. Wymienione zasady tworzą podstawy profesjonalnej organizacji procesu zarządzania reklamacjami. 3 ANALIZA WYNIKÓW BADAŃ EMPIRYCZNYCH Dla klienta serwisu samochodowego produktem finalnym jest wykonana usługa obsługi technicznej lub naprawy samochodu. Jej składowymi są sama usługa (proces) oraz zastosowane w niej części zamienne. Według danych pozyskanych z serwisu samochodowego BS Logis, najwięcej reklamacji dotyczących usług spowodowanych jest błędnym zinterpretowaniem oczekiwań klienta, bądź trudnościami w jasnym określeniu przyczyny usterki. Przykładem obrazującym ten proces jest usuwanie tzw. stuków w zawieszeniu pojazdu, jak zwykle nazywają tą usterkę klienci. Jak wynika z praktyki serwisowej wyeliminowanie wszystkich nadmiernie wyeksploatowanych elementów metalowo gumowych zawieszenia pojazdu nie zawsze sprawia, że komfort użytkowania samochodu, niejednokrotnie kilkunastoletniego nie jest w ocenie klienta zadawalający. Najczęściej reklamowane usługi w serwisie samochodowym BS Logis spowodowane są: błędną interpretacją oczekiwań klienta, trudnością ze zdiagnozowaniem usterki (usterki niekonwencjonalne), czynnikiem ludzkim (błąd mechanika). Z kolei reklamacje dotyczące jakości części w przeważającej mierze wynikają z nie właściwej ich eksploatacji. Odnosi się to głównie do mechanicznych uszkodzeń osnowy opony spowodowanych gwałtownym najechaniem na krawężnik bądź uszkodzoną nawierzchnię drogi. Z analogiczną sytuacją spotykamy się podczas reklamowania elementów zawieszenia samochodów dostawczych, których użytkownicy przekraczają dopuszczalną ładowność pojazdu. Z kolei o żywotności elementów układu paliwowego i wtryskowego takich jak pompy paliwa, wtryskiwaczy oraz pompy wysokociśnieniowe w dużej mierze decyduje jakość stosowanego paliwa z czego użytkownicy rzadko zdają sobie sprawę. Najczęściej reklamowane części i podzespoły samochodowe w serwisie BS Logis : pompy paliwa (głównie ze względu na jakość paliwa), tarcze hamulcowe (bicie tarcz), przeguby i półosie napędowe, elementy zawieszenia (w szczególności w samochodach dostawczych), uszkodzone mechanicznie opony, akumulatory, wtryskiwacze paliwa stosowane w silnikach o zapłonie samoczynnym, czujniki różnego typu (głównie ze względu na złą jakość materiałów). 6632

4 Liczba wszystkich usług Liczba wszystkich reklamacji Liczba wszystkich usług Liczba wszystkich reklamacji [%] Opierając się na danych pozyskanych z serwisu samochodowego BS Logis, procentowy stosunek reklamacji do wszystkich wykonanych usług w latach nie przekraczał 1,4 %, co zobrazowano na rysunku ,32% 1,26% 1,3% 1,13% Poszczególne lata Rys. 1. Procentowy stosunek zgłaszanych reklamacji do liczby wszystkich usług serwisu samochodowego BS Logis w latach [opracowanie własne] Na rysunku 2 przedstawiono liczbę wszystkich reklamacji w stosunku do liczby wszystkich usług wykonanych przez serwis samochodowy BS Logis w latach Natomiast na rysunku 3 zobrazowano procentowy udział reklamacji usług do reklamacji części w analizowanym czasie Poszczególne lata Rys. 2. Zestawienie liczby wszystkich usług serwisu samochodowego BS Logis do liczby reklamacji w latach [opracowanie własne] 6633

5 Liczba reklamacji [%] % 67% 66% 68% 33% 34% 32% 25% Reklamacje usług Reklamacje części Poszczególne lata Rys. 3. Procentowe zestawienie reklamacji usług oraz reklamacji części serwisu samochodowego BS Logis w latach [opracowanie własne] Ze wszystkich wykonanych usług w serwisie samochodowym BS Logis w latach , odnotowano 245 reklamacji, co pokazano na rysunku 2. Mimo wzrostu poziomu kwalifikacji kadry pracowniczej, co odzwierciedla spadek ilości reklamacji wykonanej usługi (rysunek 3), liczba wszystkich rocznych reklamacji utrzymuje się na podobnym poziomie (rysunek 2). Jest to spowodowane głównie względami ekonomicznymi (decydowaniem się przez klienta na zakup i stosowanie najtańszych części zamiennych). Według badań firmy Exact Systems kontrolującej jakość części samochodowych, w 213 roku w Polsce odnotowano 13 % wadliwych części nie nadających się do montażu. Przeciętny samochód składa się z około 8 tysięcy części, wada którejkolwiek z nich może przyczynić się do uszkodzenia pojazdu, co jest nie tylko potencjalnie niebezpieczne ale także kosztowne dla właściciela [11]. Sposób rozpatrywania reklamacji, jak również pozytywna reakcja na zgłoszenie jej przez klienta jest jednym z czynników, który w dużej mierze wpływa na długofalowe budowanie relacji z klientem. Przede wszystkim nie należy traktować reklamacje roszczeniowo, ponieważ zawiera ona informacje o niezaspokojonych wymaganiach klienta i o słabych stronach serwisu lub wskazuje braki jakości zastosowanych części zamiennych. Niekiedy analiza przyczyn reklamacji prowadzi do wniosków niekorzystnych dla klienta serwisu. Mowa tu o usterkach wynikających z niewłaściwej eksploatacji pojazdu. Rolą serwisu w takiej sytuacji jest rzetelne i przejrzyste omówienie przyczyn zaistniałej usterki w samochodzie oraz sugestii dotyczących jego przyszłego eksploatowania. Natomiast, o przebiegu rozpatrywania reklamacji poza składowymi określonymi ustawowo [12] decyduje obsługa serwisu samochodowego. Moment przyjmowania reklamacji, kontakt z klientem w trakcie jej trwania oraz przedstawienie klientowi jej wyników, to sytuacje, w których pracownicy mogą zaprezentować pełne zaangażowanie w rozwiązywaniu problemu. WNIOSKI Proces zarządzania reklamacjami jest istotnym elementem dbałości o satysfakcję klientów. Profesjonalne podejście do tych zagadnień powinno spowodować, że klienci, którzy z uwagi na napotkane niedogodności stanęli przed wyborem pomiędzy utrzymaniem relacji z organizacją, z usług której korzystali dotychczas, a przejściem do organizacji konkurencyjnej, będą możliwie często wybierać pierwszą w tych możliwości. Podsumowując, główne czynniki decydujące o jakości usługi po zgłoszonej reklamacji to: 6634

6 długofalowe budowanie relacji z klientem (m.in. rabaty dla stałych klientów, wysyłanie zaproszeń na okresowe przeglądy techniczne, okresowe promocje dotyczące wybranych usług dla stałych klientów), budowanie świadomości klienta (przy każdej naprawie szczegółowe opisywanie przyczyny usterki, przebiegu naprawy, sugestie dotyczące przyszłego eksploatowania pojazdu), sposób rozpatrywania reklamacji zgodny ze standardami określonymi ustawowo [12]. Zastosowanie postulowanych rozwiązań i wdrożenie właściwie zarządzanego procesu postępowania z reklamacjami powinno [8, s. 11]: zapewnić składającemu reklamację dostęp do otwartego i sprawnie działającego procesu obsługi reklamacji, zwiększyć zdolność organizacji do rozwiązywania reklamacji w spójny, systematyczny i sprawny sposób w celu zadowolenia składającego reklamację, zwiększyć zdolność organizacji do identyfikowania trendów i eliminowania przyczyn reklamacji oraz doskonalenia działań operacyjnych, pomóc organizacji w stworzeniu zorientowanego na klienta podejścia do rozwiązywania reklamacji i zachęcać personel do doskonalenia umiejętności w pracy z klientami. System efektywnej obsługi reklamacji jest więc istotnym narzędziem doskonalenia jakości usług. Streszczenie Celem artykułu było przeanalizowanie znaczenia obsługi reklamacji w procesie doskonalenia jakości usług w serwisie samochodowym. Wskazano na znaczenie naprawy usług jako jeden z czynników określających ich jakość. Przedstawiono działania i funkcje w zarządzaniu reklamacjami. Przeanalizowano wyniki badań empirycznych w badanej organizacji obejmujące stosunek liczby reklamacji do wszystkich usług serwisowych oraz liczby reklamacji z podziałem na dotyczące samych usług oraz części. Wnioski mają charakter praktyczny mogą pomóc doskonalić jakoś usług w serwisie samochodowym. Complaints as a part of service quality refinement. A case study of a garage Abstract A purpose of the paper was to analyze the meaning of managing complaints in the process of improving service quality in a garage. Firstly, the meaning of service refinement as a factor defining its quality was described. Then, activities and functions in managing complaints were listed. Also the results of an empirical study were discussed. They cover the ratio of the number of complaints to the total number of services and the number of complaints broken down into services only and spare parts. Conclusions are of practical character they can be helpful in improving quality of services in a garage. BIBLIOGRAFIA 1. Bowen D., Johnston R., Internal Service Recovery: Developing a New Construct. International Journal of Service Industry Marketing 1999, nr Furtak R., Marketing partnerski na rynku usług. PWE, Warszawa Grönroos Ch., An Applied Service Marketing Theory. European Journal of Marketing 1982, nr Hill N., Alexander J., Pomiar satysfakcji i lojalności klientów. Oficyna Ekonomiczna, Kraków Lewis B., Mitchell V., Defining and Measuring the Quality of Customer Service. Marketing Intelligence & Planning 199, nr Lotko A., Efektywne inwestowanie w centrum kontaktu z klientem. Wydawnictwo Politechniki Radomskiej, Radom Mazurek-Łopacińska K., Zachowania nabywców i ich konsekwencje marketingowe. PWE, Warszawa PN-ISO 12:26 Zarządzanie jakością: Zadowolenie klienta. Wytyczne dotyczące zarządzania reklamacjami w organizacjach. PKN, Warszawa

7 9. Rudawska E., Lojalność klientów. PWE, Warszawa Parasuraman A., Berry L., Zeithaml V., A Multiple-Item Scale for Measuring Customer Perceptions of Service Quality, Journal of Retailing 1988, No Ustawa z dnia 27 lipca 22 r. o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej oraz o zmianie kodeksu cywilnego. Dz. U. Nr 141, poz. 1176, ze zm. 6636

Marketing usług logistycznych

Marketing usług logistycznych Marketing usług logistycznych WYDZIAŁ INŻYNIERII ZARZĄDZANIA dr inż. Joanna Majchrzak Katedra Marketingu i Sterowania Ekonomicznego Mail: joanna.majchrzak@put.poznan.pl Dyżur: Poniedziałek 13:00 14:30

Bardziej szczegółowo

Marketing usług logistycznych

Marketing usług logistycznych Marketing usług logistycznych WYDZIAŁ INŻYNIERII ZARZĄDZANIA dr inż. Joanna Majchrzak Katedra Marketingu i Sterowania Ekonomicznego Mail: joanna.majchrzak@put.poznan.pl Dyżur: Poniedziałek 13:00 14:30

Bardziej szczegółowo

Pomiar i doskonalenie jakości procesów usługowych, metody oceny procesu usługowego- SERIQUAL, CIT, CSI.

Pomiar i doskonalenie jakości procesów usługowych, metody oceny procesu usługowego- SERIQUAL, CIT, CSI. Anna Jurek 133846 Izabela Sokołowska 133991 Gr. Pon. P godz. 15.15 Procesowe Zarządzanie Przedsiębiorstwem- seminarium. Pomiar i doskonalenie jakości procesów usługowych, metody oceny procesu usługowego-

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie jakością usług Rok akad. 2011/2012. Wykład 3 Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska. Pojęcie jakości usługi

Zarządzanie jakością usług Rok akad. 2011/2012. Wykład 3 Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska. Pojęcie jakości usługi Wykład 3 Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska Jakość usług Modele jakości usług Podejścia do definiowania jakości w nauce zarządzania (wg D. Garvina) Jakość transcendentalna (absolutna)

Bardziej szczegółowo

JAK MIERZYĆ SATYSFAKCJĘ PACJENTÓW?

JAK MIERZYĆ SATYSFAKCJĘ PACJENTÓW? JAK MIERZYĆ SATYSFAKCJĘ PACJENTÓW? Violetta Matecka Szpital Kliniczny Przemienienia Pańskiego w Poznań Po co to robimy? Identyfikacja kryteriów odgrywających kluczową rolę w ocenie usługi medycznej przez

Bardziej szczegółowo

Joanna Wierzowiecka Doskonalenie procesu zarządzania reklamacjami w akredytowanym laboratorium badawczym

Joanna Wierzowiecka Doskonalenie procesu zarządzania reklamacjami w akredytowanym laboratorium badawczym Doskonalenie procesu zarządzania reklamacjami w akredytowanym laboratorium badawczym Marketing i Zarządzanie (d. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu) nr 2 (48), 323-332 2017 Marketing i Zarządzanie

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie jakością w logistyce ćw. Artur Olejniczak

Zarządzanie jakością w logistyce ćw. Artur Olejniczak ćw. artur.olejniczak@wsl.com.pl Plan spotkań Data Godziny Rodzaj 18.03.2012 4 godziny ćw. 14:30-15:30 dyżur 14.04.2012 4 godziny ćw. 28.04.2012 4 godziny ćw. 14:30-15:30 dyżur 19.05.2012 4 godziny ćw.

Bardziej szczegółowo

Marketing usług logistycznych

Marketing usług logistycznych Marketing usług logistycznych WYDZIAŁ INŻYNIERII ZARZĄDZANIA dr inż. Joanna Majchrzak Katedra Marketingu i Sterowania Ekonomicznego Mail: joanna.majchrzak@put.poznan.pl Dyżur: Poniedziałek 13:00 14:30

Bardziej szczegółowo

ISO 9000/9001. Jarosław Kuchta Jakość Oprogramowania

ISO 9000/9001. Jarosław Kuchta Jakość Oprogramowania ISO 9000/9001 Jarosław Kuchta Jakość Oprogramowania Co to jest ISO International Organization for Standardization największa międzynarodowa organizacja opracowująca standardy 13700 standardów zrzesza narodowe

Bardziej szczegółowo

Czego oczekują klienci firm doradczych?

Czego oczekują klienci firm doradczych? Czego oczekują klienci firm doradczych? Kwestie badań satysfakcji, zarówno klientów, jak i pracowników, stanowią obszar dyskusji od wielu lat. Znaczenie satysfakcji klienta mocno podkreślają normy serii

Bardziej szczegółowo

ISO 9001:2015 przegląd wymagań

ISO 9001:2015 przegląd wymagań ISO 9001:2015 przegląd wymagań dr Inż. Tomasz Greber (www.greber.com.pl) Normy systemowe - historia MIL-Q-9858 (1959 r.) ANSI-N 45-2 (1971 r.) BS 4891 (1972 r.) PN-N 18001 ISO 14001 BS 5750 (1979 r.) EN

Bardziej szczegółowo

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,

Bardziej szczegółowo

Badanie satysfakcji klientów

Badanie satysfakcji klientów Badanie satysfakcji klientów wrzesień 2012 Metodologia Metodologia badania CELE BADANIA 1. Ocena zadowolenia klientów z Firmy Zewnętrzny Dział Personalny 2. Ocena współpracy z Firmą Zewnętrzny Dział Personalny

Bardziej szczegółowo

Studia podyplomowe Zarządzanie w Przemyśle Naftowym i Gazowniczym. Jakość usług. (Metoda SERVQUAL oraz ocena jakości usług -wskaźnik CSI) Jan Sas

Studia podyplomowe Zarządzanie w Przemyśle Naftowym i Gazowniczym. Jakość usług. (Metoda SERVQUAL oraz ocena jakości usług -wskaźnik CSI) Jan Sas Studia podyplomowe Zarządzanie w Przemyśle Naftowym i Gazowniczym Jakość usług (Metoda SERVQUAL oraz ocena jakości usług -wskaźnik CSI) Jan Sas Kraków, 2016 DEFINICJE USŁUGI Termin usługa, wywodzący się

Bardziej szczegółowo

Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych.

Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych. Norma PN-EN ISO 9001:2009 System Zarządzania Jakością w usługach medycznych Korzyści wynikające z wdrożenia systemu zarządzania jakością w usługach medycznych. www.isomed.pl Grzegorz Dobrakowski Uwarunkowania

Bardziej szczegółowo

SAP Field Service Management Jakość obsługi serwisowej pod lupą

SAP Field Service Management Jakość obsługi serwisowej pod lupą ŁĄCZY NAS TWÓJ SUKCES SAP Field Service Management Jakość obsługi serwisowej pod lupą Budowanie przewagi konkurencyjnej przybliża firmy do celu jakim jest większy zysk i udział w rynku czy niższe koszty

Bardziej szczegółowo

II. Zestawienie i analiza wyników Pomiaru przeprowadzonego za pomocą ankiety elektronicznej.

II. Zestawienie i analiza wyników Pomiaru przeprowadzonego za pomocą ankiety elektronicznej. R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2018 ROKU I. Wprowadzenie. Celem pomiaru satysfakcji klientów Urzędu Miasta Racibórz, zwanym dalej Pomiarem jest uzyskanie

Bardziej szczegółowo

Servqual metoda badania jakości świadczonych usług zdrowotnych

Servqual metoda badania jakości świadczonych usług zdrowotnych Servqual metoda badania jakości świadczonych usług zdrowotnych Jedną z konsekwencji przekształceń w ochronie zdrowia w Polsce w ostatnich latach jest postrzeganie jakości świadczonych usług zdrowotnych

Bardziej szczegółowo

Warunki gwarancji na Oryginalne Części Volkswagen i Oryginalne Akcesoria Volkswagen

Warunki gwarancji na Oryginalne Części Volkswagen i Oryginalne Akcesoria Volkswagen Warunki gwarancji na Oryginalne Części Volkswagen i Oryginalne Akcesoria Volkswagen Wstęp Na Oryginalne Części Volkswagen i Oryginalne Akcesoria Volkswagen udziela się gwarancji, zgodnie z którą sprzedawca

Bardziej szczegółowo

Program praktyk nauczycieli. i instruktorów kształcenia zawodowego

Program praktyk nauczycieli. i instruktorów kształcenia zawodowego Zawód: TECHNIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH Kod zawodu: 311 [52] Program praktyk nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego I. Postanowienia ogólne. 1. Podstawą opracowania programu są: podstawa programowa

Bardziej szczegółowo

Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.

Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. AiK.065.20.2018 Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie jakością w szkole

Zarządzanie jakością w szkole Zarządzanie jakością w szkole Zarządzanie przez jakość[ang. Total Quality Menagment]=kompleksowe zarządzanie jakością = totalne zarządzanie Podejście do zarządzania organizacją, w którym każdy aspekt działalności

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000

Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000 Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000 Normy ISO serii 9000 Zostały uznane za podstawę wyznaczania standardów zarządzania jakością Opublikowane po raz

Bardziej szczegółowo

OCENA JAKOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

OCENA JAKOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO STUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR 26 Iwona Markowicz Uniwersytet Szczeciński OCENA JAKOŚCI USŁUG ŚWIADCZONYCH PRZEZ JEDNOSTKI SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO STRESZCZENIE W województwie

Bardziej szczegółowo

CZYNNIKI SUKCESU PPG

CZYNNIKI SUKCESU PPG CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie

Bardziej szczegółowo

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład

Bardziej szczegółowo

Powody wdraŝania i korzyści z funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001. Mariola Witek

Powody wdraŝania i korzyści z funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001. Mariola Witek Powody wdraŝania i korzyści z funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001 Mariola Witek Przedmiot wykładu 1.Rozwój systemów zarządzania jakością (SZJ) 2.Potrzeba posiadania formalnych SZJ 3.Korzyści

Bardziej szczegółowo

GRUNT TO SPECJALIZACJA

GRUNT TO SPECJALIZACJA NAPRAWY, KTÓRE POWINIENEŚ WYKONYWAĆ W ASO 1 Autoryzowany Serwis Obsługi(ASO) posiada specjalistyczne narzędzia dostarczane przez producentów. Są one kompatybilne z konkretnym modelem auta. Dzięki nim Autoryzowany

Bardziej szczegółowo

HRS ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu

HRS ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu HRS 402 + ETH 800 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi dla zarządców nieruchomości + Etyka zarządcy nieruchomości Szczegółowy program kursu 1. Analiza i planowanie zasobów ludzkich Zarządzanie zasobami

Bardziej szczegółowo

POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W KURPIOWSKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MYSZYŃCU

POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W KURPIOWSKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MYSZYŃCU Załącznik do Uchwały Nr 49/KBS/2014 Rady Nadzorczej Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu z dnia 18.12.2014r. Załącznik do Uchwały Nr 74/KiO/2014 Zarządu Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/12. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski

Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/12. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/12 Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Zarządzanie służbami sprzedaży firmy 1. Rola i zadania personelu sprzedażowego

Bardziej szczegółowo

KLIENCI KIENCI. Wprowadzenie normy ZADOWOLE NIE WYRÓB. Pomiary analiza i doskonalenie. Odpowiedzialnoś ć kierownictwa. Zarządzanie zasobami

KLIENCI KIENCI. Wprowadzenie normy ZADOWOLE NIE WYRÓB. Pomiary analiza i doskonalenie. Odpowiedzialnoś ć kierownictwa. Zarządzanie zasobami SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ ISO Jakość samą w sobie trudno jest zdefiniować, tak naprawdę pod tym pojęciem kryje się wszystko to co ma związek z pewnymi cechami - wyrobu lub usługi - mającymi wpływ na

Bardziej szczegółowo

POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE

POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE I. Założenia i podstawy prawne Polityka Kadrowa jest formalną deklaracją kierownictwa Ośrodka stanowiącą oficjalny wyraz przyjętego w

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie relacjami ze studentami

Zarządzanie relacjami ze studentami Zarządzanie relacjami ze studentami Narzędzia, strategie, dobre praktyki Dawid Pawlak Jacek Uroda Paweł Zeller Dariusz Koperczak CZY STUDENT = KLIENT? Miejsce na grafikę, zdjęcie Jeśli TAK. to mówimy o:

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

KOMPETENCJE SPOŁECZNE Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)

Bardziej szczegółowo

Badania marketingowe 2013_2. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski

Badania marketingowe 2013_2. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Badania marketingowe 2013_2 Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Ramowy program konwersatorium 1. System informacji rynkowej i jego składowe 2. Istota oraz klasyfikacja

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Działania sprzedażowe i utrzymanie efektywności

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska Zakład Zarządzania Jakością B4, sala 504

Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska Zakład Zarządzania Jakością B4, sala 504 Konsultacje Zarządzanie jakością usług dr inż. Anna Dobrowolska Zakład Zarządzania Jakością B4, sala 504 MIEJSCE B4, sala 510 Termin: (aktualny na mojej stronie WWW) 1 2 Warunki zaliczenia Zaliczenie kolokwium

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kompetencjami

Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje

Bardziej szczegółowo

MECHANIKA LAKIERNIA. SERWIS 4x4 KLIMATYZACJA OBSŁUGA FLOT SAMOCHODOWYCH

MECHANIKA LAKIERNIA. SERWIS 4x4 KLIMATYZACJA OBSŁUGA FLOT SAMOCHODOWYCH SERWIS MECHANIKA LAKIERNIA SERWIS 4x4 KLIMATYZACJA OBSŁUGA FLOT SAMOCHODOWYCH SERWIS Firma PATYRA SERWIS rozpoczęła działalność w branży motoryzacyjnej w 2004 r. Solidność wykonywanych usług i ciągłe dążenie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i

Bardziej szczegółowo

Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015

Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015 Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015 Rafał Śmiłowski_04.2016 Harmonogram zmian 2 Najważniejsze zmiany oraz obszary Przywództwo Większy nacisk na top menedżerów do udziału w systemie

Bardziej szczegółowo

Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów

Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów RAPORT OCENA KONTROLI ZARZĄDCZEJ Szkoła Podstawowa nr 336 im. Janka Bytnara Rudego - Ursynów raport za rok: 2015 Strona 1 z 12 I. WSTĘP: Kontrolę zarządczą w jednostkach sektora finansów publicznych stanowi

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie jakością wg norm serii ISO 9000:2000 cz.1 system, kierownictwo i zasoby

Zarządzanie jakością wg norm serii ISO 9000:2000 cz.1 system, kierownictwo i zasoby Jakub Wierciak Zagadnienia jakości i niezawodności w projektowaniu Zarządzanie jakością wg norm serii ISO 9000:2000 cz.1 system, kierownictwo i zasoby System zarządzania jakością (ISO 9000:2000) System

Bardziej szczegółowo

Określenie maksymalnego kosztu naprawy pojazdu

Określenie maksymalnego kosztu naprawy pojazdu MACIEJCZYK Andrzej 1 ZDZIENNICKI Zbigniew 2 Określenie maksymalnego kosztu naprawy pojazdu Kryterium naprawy pojazdu, aktualna wartość pojazdu, kwantyle i kwantyle warunkowe, skumulowana intensywność uszkodzeń

Bardziej szczegółowo

R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2013 ROKU

R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2013 ROKU R A P O R T Z POMIARU SATYSFAKCJI KLIENTÓW URZĘDU MIASTA RACIBÓRZ PRZEPROWADZONEGO W 2013 ROKU I. Wprowadzenie. Celem pomiaru satysfakcji klientów jest pozyskanie informacji o jakości obsługi klientów

Bardziej szczegółowo

DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY.

DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY. DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY. Mopar Vehicle Protection - zawsze po Twojej stronie. ESSENTIAL CARE Przeglądy kontrolne i kupony rabatowe na części zamienne i akcesoria. Troska o bezpieczeństwo

Bardziej szczegółowo

K O L E K C J A E X P E R T. W S Z Y S T K O, C O N A L E Ż Y W I E D Z I E ć O PEUGEOT. ZAPROJEKTOWANY, BY CIESZYĆ.

K O L E K C J A E X P E R T. W S Z Y S T K O, C O N A L E Ż Y W I E D Z I E ć O PEUGEOT. ZAPROJEKTOWANY, BY CIESZYĆ. K O L E K C J A E X P E R T W S Z Y S T K O, C O N A L E Ż Y W I E D Z I E ć O AMORTYZATORY WYCIERACZKI KLIMATYZACJA PEUGEOT POLSKA Sp. z o.o., 02/2007 Druk AMPiR Wzór zastrzeżony UKŁAD WYDECHOWY OŚWIETLENIE

Bardziej szczegółowo

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie Chcesz ukierunkować i nadać tempo rozwojowi Twoich pracowników? OCENA PRACOWNICZA 360 STOPNI. METODA SPRZĘŻENIA ZWROTNEGO. + czym jest ocena 360 stopni? + co jest przedmiotem pomiaru? + kto dokonuje oceny?

Bardziej szczegółowo

Spis treści: Warunki gwarancji...3 Karta gwarancyjna...5 Przeglądy okresowe...7 Przeglądy dodatkowe...8 Naprawy i przeglądy inne...9 Uwagi...

Spis treści: Warunki gwarancji...3 Karta gwarancyjna...5 Przeglądy okresowe...7 Przeglądy dodatkowe...8 Naprawy i przeglądy inne...9 Uwagi... KARTA GWARANCYJNA Spis treści: Warunki gwarancji...3 Karta gwarancyjna....5 Przeglądy okresowe...7 Przeglądy dodatkowe....8 Naprawy i przeglądy inne...9 Uwagi...15 2 WARUNKI GWARANCJI 1. Gwarant, zapewnia

Bardziej szczegółowo

Wyróżniający Standard Obsługi Klienta (SOK)

Wyróżniający Standard Obsługi Klienta (SOK) (SOK) Zyskaj trwałą przewagę na konkurencyjnym rynku dzięki doskonałej obsłudze Klienta Oferta procesu wdrożenia SOK Kłopoty, koszty, utrata Klientów Brak standardów obsługi powoduje kłopoty, a potem dodatkowe

Bardziej szczegółowo

Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką?

Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką? Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką? Marketing to nie wszystko Marcin Zbrzyzny Biuro Komunikacji Korporacyjnej Polkomtel S.A. Warszawa, 16 lutego 2009 Siatkówka Mężczyzn Liga Światowa 2005 Sponsoring

Bardziej szczegółowo

JESTEŚMY PO TO, ABY WSPIERAĆ TWÓJ BIZNES NILFISK PAKIETY SERWISOWE SZYTE NA MIARĘ

JESTEŚMY PO TO, ABY WSPIERAĆ TWÓJ BIZNES NILFISK PAKIETY SERWISOWE SZYTE NA MIARĘ JESTEŚMY PO TO, ABY WSPIERAĆ TWÓJ BIZNES NILFISK PAKIETY SERWISOWE SZYTE NA MIARĘ PROFESJONALNY SERWIS POCZUJ RÓŻNICĘ Aby czyszczenie odznaczało się najwyższą jakością, musi spełniać dwa istotne wymogi.

Bardziej szczegółowo

Jak powstał SolidPlast. Przykład wdrożenia doświadczeń w organizacji i zarządzaniu procesem produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych.

Jak powstał SolidPlast. Przykład wdrożenia doświadczeń w organizacji i zarządzaniu procesem produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych. Jak powstał SolidPlast Przykład wdrożenia doświadczeń w organizacji i zarządzaniu procesem produkcji w przetwórstwie tworzyw sztucznych. PLASTECH 2017 Doświadczenia 23 lata pracy w przetwórstwie tworzyw

Bardziej szczegółowo

Program praktyk dla nauczycieli. i instruktorów kształcenia zawodowego

Program praktyk dla nauczycieli. i instruktorów kształcenia zawodowego Zawód : BLACHARZ SAMOCHODOWY Kod zawodu: 721 [03] Program praktyk dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego I. Postanowienia ogólne. 1. Podstawą opracowania programu są: Krajowy Standard Kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

III RAPORT RZECZNIKA FINANSOWEGO

III RAPORT RZECZNIKA FINANSOWEGO III RAPORT RZECZNIKA FINANSOWEGO LIKWIDACJA SZKÓD KOMUNIKACYJNYCH PRAKTYKI ZAKŁADÓW UBEZPIECZEŃ PO WYTYCZNYCH KOMISJI NADZORU FINANSOWEGO Warszawa 2017 ORZECZNICTWO SĄDÓW KORZYSTNE DLA KLIENTÓW BOGATE

Bardziej szczegółowo

DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY.

DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY. DOBRE SAMOPOCZUCIE I PRZYJEMNOŚĆ Z JAZDY. Mopar Vehicle Protection - zawsze po Twojej stronie. ESSENTIAL CARE Przeglądy kontrolne i kupony rabatowe na części zamienne i akcesoria. Troska o bezpieczeństwo

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Regulamin obsługi skarg

Regulamin obsługi skarg Regulamin obsługi skarg Easy Forex Trading Limited 01. Wprowadzenie Niniejszy Regulamin obsługi skarg określa procedury umożliwiające spółce Easy Forex Trading Limited (zwanej dalej Spółką ) skuteczne

Bardziej szczegółowo

Metoda Servqual. w badaniach satysfakcji klientów usług ubezpieczeniowych. nauka, jakość za granicą

Metoda Servqual. w badaniach satysfakcji klientów usług ubezpieczeniowych. nauka, jakość za granicą Filozofia, F nauka, jakość za granicą Metoda Servqual w badaniach satysfakcji klientów usług ubezpieczeniowych Justyna WITKOWSKA Metoda Servqual bada stopień zadowolenia klienta w kolejnych obszarach i

Bardziej szczegółowo

Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5.

Raport z badania Ankietowego. Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Raport z badania Ankietowego Wizerunek Urzędu Miasta Nowy Targ i oczekiwania jego klientów - w ramach procedury systemu zarządzania, jakością PZ-1.5. Badanie ankietowe przeprowadzone wśród Klientów UM

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD KONCEPCJI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

PRZEGLĄD KONCEPCJI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Wykład 4. PRZEGLĄD KONCEPCJI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1 1.Ogólna charakterystyka koncepcji zarządzania jakością i kierunki ich zmian w czasie: W historycznym podejściu do zarządzania jako- ścią można wyróżnić

Bardziej szczegółowo

Czy 99% działań bez braków to dobry wynik?

Czy 99% działań bez braków to dobry wynik? Zarządzanie jakością działań zespołu projektowego ROZWAŻANIA WSTĘPNE Czy 99% działań bez braków to dobry wynik? 99% braków 2 katastrofy lotnicze dziennie w Polsce 150 000 wypłat zagubionych przy każdej

Bardziej szczegółowo

DOSKONALENIE SYSTEMU JAKOŚCI Z WYKORZYSTANIEM MODELU PDCA

DOSKONALENIE SYSTEMU JAKOŚCI Z WYKORZYSTANIEM MODELU PDCA Koncepcje zarządzania jakością. Doświadczenia i perspektywy., red. Sikora T., Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2008, ss. 17-22 Urszula Balon Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie DOSKONALENIE SYSTEMU

Bardziej szczegółowo

JAK SKUTECZNIE DZIAŁAĆ / SPRZEDAWAĆ W SIECI?

JAK SKUTECZNIE DZIAŁAĆ / SPRZEDAWAĆ W SIECI? JAK SKUTECZNIE DZIAŁAĆ / SPRZEDAWAĆ W SIECI? PODSUMOWANIE KURSU E-LEARNINGOWEGO E-BIZNES I E-MARKETING W TRANSGRANICZNEJ PRAKTYCE DR PRZEMYSŁAW JÓSKOWIAK Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego E-biznesy

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku

Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski

Bardziej szczegółowo

Badania marketingowe

Badania marketingowe Badania marketingowe Dr hab. prof. SGH Katedra Rynku i Marketingu SGH teresataranko@o2.pl Konsultacje pokój 302 Madalińskiego 6/8 Wtorek -15.00-16.00 Struktura problematyki 1. Definicja i funkcje badań

Bardziej szczegółowo

Potencjał marketingowy mediów społecznościowych

Potencjał marketingowy mediów społecznościowych Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Wydział Zarządzania mgr Iwona Lupa Potencjał marketingowy mediów społecznościowych Kraków, 23 luty 2018 Uzasadnienie podjętej problematyki Media społecznościowe: to obszar,

Bardziej szczegółowo

Rozwój rynku motoryzacyjnego w Polsce

Rozwój rynku motoryzacyjnego w Polsce W dniu 21 maja 2016 roku, odbędzie się: III Krajowy Kongres Ekspertów Samochodowych w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu. Wstęp dla zwiedzających jest bezpłatny. Tematem przewodnim organizowanego

Bardziej szczegółowo

JAKOŚĆ ZASOBÓW LUDZKICH ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ. (ocena poziomu i kierunki doskonalenia)

JAKOŚĆ ZASOBÓW LUDZKICH ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ. (ocena poziomu i kierunki doskonalenia) JAKOŚĆ ZASOBÓW LUDZKICH ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ (ocena poziomu i kierunki doskonalenia) JAKOŚĆ USŁUG PUBLICZNYCH ŚWIADCZONYCH PRZEZ URZĄD Poziom rozwoju instytucjonalneg o urzędu Jakość zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA. satysfakcji KLIENTÓW BOK I WYDZIAŁÓW Urzędu Miasta w Dzierżoniowie za rok 2012

RAPORT Z BADANIA. satysfakcji KLIENTÓW BOK I WYDZIAŁÓW Urzędu Miasta w Dzierżoniowie za rok 2012 RAPORT Z BADANIA satysfakcji KLIENTÓW BOK I WYDZIAŁÓW Urzędu Miasta w Dzierżoniowie za rok Badanie ankietowe przeprowadzone wśród klientów Urzędu Miasta w dniach lutego r. marca r. Dzierżoniów, kwiecień

Bardziej szczegółowo

Marketing usług logistycznych

Marketing usług logistycznych Marketing usług logistycznych WYDZIAŁ INŻYNIERII ZARZĄDZANIA dr inż. Joanna Majchrzak Katedra Marketingu i Sterowania Ekonomicznego Mail: joanna.majchrzak@put.poznan.pl Dyżur: Poniedziałek 9:45 11:15 Środa

Bardziej szczegółowo

Analiza ryzyka nawierzchni szynowej Iwona Karasiewicz

Analiza ryzyka nawierzchni szynowej Iwona Karasiewicz Analiza ryzyka nawierzchni szynowej Iwona Karasiewicz VI Konferencja Nawierzchnie szynowe. Rynek-Inwestycje-Utrzymanie" WISŁA, 22-23 MARCA 2018 r. POZIOMY DOJRZAŁOŚCI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM Poziom 1 naiwny

Bardziej szczegółowo

Audyt organizacyjny. 4 powody, dla których warto przeprowadzić niezależny przegląd organizacji. 3. Rekomendacje. 1. Diagnoza. 4.

Audyt organizacyjny. 4 powody, dla których warto przeprowadzić niezależny przegląd organizacji. 3. Rekomendacje. 1. Diagnoza. 4. Audyt organizacyjny 4 powody, dla których warto przeprowadzić niezależny przegląd organizacji 1. Diagnoza co i dlaczego działa niesprawnie, nieefektywnie lub w sposób niejasny 2. Priorytety na czym się

Bardziej szczegółowo

SATYSFAKCJA KLIENTÓW SKLEPÓW SPOŻYWCZYCH FUNKCJONUJĄCYCH W SIECI HANDLOWEJ - BADANIA ANKIETOWE

SATYSFAKCJA KLIENTÓW SKLEPÓW SPOŻYWCZYCH FUNKCJONUJĄCYCH W SIECI HANDLOWEJ - BADANIA ANKIETOWE Anna Kasprzyk Mariusz Giemza Katedra Zarządzania Jakością Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie SATYSFAKCJA KLIENTÓW SKLEPÓW SPOŻYWCZYCH FUNKCJONUJĄCYCH W SIECI HANDLOWEJ - BADANIA ANKIETOWE Wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

Grupowe zakupy usług transportowych praktyczna redukcja kosztów transportu

Grupowe zakupy usług transportowych praktyczna redukcja kosztów transportu Grupowe zakupy usług transportowych praktyczna redukcja kosztów transportu 1 Cel oraz agenda Cel Zaprezentowanie rzeczywistych korzyści wynikających ze współpracy firm w grupowej konsolidacji usług transportowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

Ogólne Warunki Gwarancji i Serwisowania HAKO POLSKA

Ogólne Warunki Gwarancji i Serwisowania HAKO POLSKA Ogólne Warunki Gwarancji i Serwisowania HAKO POLSKA Ważne od 01.01.2015 HAKO POLSKA Sp. z o.o. 30-392 Kraków, ul. Czerwone Maki 63 Dział Obsługi Klienta: tel.: +48 12 622 17 00 fax: +48 12 622 16 22 email:

Bardziej szczegółowo

AUDYT MONITORING, ANALIZA, DORADZTWO OUTSOURCING PRALNIE

AUDYT MONITORING, ANALIZA, DORADZTWO OUTSOURCING PRALNIE AUDYT MONITORING, ANALIZA, DORADZTWO OUTSOURCING PRALNIE O FIRMIE Jesteśmy firmą, która od wielu lat działa na polskim rynku. Dzięki wieloletniej praktyce zdobyliśmy doświadczenie oraz zaufanie naszych

Bardziej szczegółowo

Audyt Marketingowy Młodej Firmy [RAPORT]

Audyt Marketingowy Młodej Firmy [RAPORT] Wytyczne dotyczące przygotowania raportu z Audytu Marketingowego Młodej Firmy zał. nr 3 do umowy Audyt Marketingowy Młodej Firmy [RAPORT] NAZWA AUDYTOWANEJ FIRMY:.. ADRES:. DATA PRZEKAZANIA PRZEPROWADZENIA

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie bezpieczeństwem informacji przegląd aktualnych standardów i metodyk

Zarządzanie bezpieczeństwem informacji przegląd aktualnych standardów i metodyk Zarządzanie bezpieczeństwem informacji przegląd aktualnych standardów i metodyk dr T Bartosz Kalinowski 17 19 września 2008, Wisła IV Sympozjum Klubu Paragraf 34 1 Informacja a system zarządzania Informacja

Bardziej szczegółowo

oraz użytkowania niezgodnie ze specyfikacją techniczną opisaną w niniejszej instrukcji. KARTA GWARANCYJNA 1. Okres gwarancji wynosi 24 miesiące od daty sprzedaży (zgodnie z datą na dowodzie

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

poprawy konkurencyjności

poprawy konkurencyjności Wdrażanie anie i doskonalenie systemów w zarządzania szansą poprawy konkurencyjności ci organizacji Andrzej Borcz "Przy istniejącej konkurencji firmy, które nie potrafią tworzyć i wcielać w życie doskonałej

Bardziej szczegółowo

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna Skuteczna Rozmowa Telefoniczna warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost skuteczności i oczekiwanych efektów prowadzonych rozmów telefonicznych,

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI O FIRMIE WSPÓŁPRACUJEMY Z ZAKRES USŁUG ZASADY DZIAŁANIA NAGRODY Z NASZYCH USŁUG SKORZYSTALI WYBRANE OPINIE KLIENTÓW O ALIGIS

SPIS TREŚCI O FIRMIE WSPÓŁPRACUJEMY Z ZAKRES USŁUG ZASADY DZIAŁANIA NAGRODY Z NASZYCH USŁUG SKORZYSTALI WYBRANE OPINIE KLIENTÓW O ALIGIS SPIS TREŚCI O FIRMIE WSPÓŁPRACUJEMY Z ZAKRES USŁUG ZASADY DZIAŁANIA NAGRODY Z NASZYCH USŁUG SKORZYSTALI WYBRANE OPINIE KLIENTÓW O ALIGIS Zarządzaj swoim sukcesem... O FIRMIE Aligis świadczy kompleksowe

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE UCZESTNICZĄCE Iwona Śniady

ZARZĄDZANIE UCZESTNICZĄCE Iwona Śniady ZARZĄDZANIE UCZESTNICZĄCE Iwona Śniady Lider nowej ery, stanowi unikalną mieszankę kontrastujących sił (destrukcyjnych i integrujących), przedsiębiorczości i filozofii, połączonych z dążeniem do nowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/10. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski

Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/10. Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Zarządzanie służbami sprzedaży firmy_2013/10 Krzysztof Cybulski Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Zarządzanie służbami sprzedaży firmy 1. Rola i zadania personelu sprzedażowego

Bardziej szczegółowo

OFERTA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ

OFERTA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ OFERTA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNICZEJ Gdynia 2013 Gdynia 81-336, ul. Czechosłowacka 3, tel.: 58 690 60 60, perfect@perfectconsulting.pl Warszawa 02-394, ul. Bielska 29/5, tel.: 602 480 631, warszawa@perfectconsulting.pl

Bardziej szczegółowo

Twoja obecność na Opineo pokazuje klientom jaki masz do nich stosunek, czy zależy Ci na słuchaniu klienta i pomocy w rozwiązywaniu jego wątpliwości.

Twoja obecność na Opineo pokazuje klientom jaki masz do nich stosunek, czy zależy Ci na słuchaniu klienta i pomocy w rozwiązywaniu jego wątpliwości. O P I N E O.PL W J E D N YM Z D AN I U Twoja obecność na Opineo pokazuje klientom jaki masz do nich stosunek, czy zależy Ci na słuchaniu klienta i pomocy w rozwiązywaniu jego wątpliwości. Gdy klienci wpisują

Bardziej szczegółowo

Najem konsumencki na kilometry

Najem konsumencki na kilometry Najem konsumencki na kilometry Opis najmu na km Najem konsumencki to stały abonament miesięczny połączony z rozliczeniem rzeczywistych, przejechanych kilometrów. Klient wybiera jedynie pojazd i okres,

Bardziej szczegółowo

MODEL DOSKONAŁOŚCI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

MODEL DOSKONAŁOŚCI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Wykład 2. MODEL DOSKONAŁOŚCI ORGANIZACJI I ZASADY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1 1. Systematyka zarządzania jakością w organizacji: Systematyka zarządzania jakością jest rozumiana jako: system pojęć składających

Bardziej szczegółowo