Uprawnienia rodzicielskie 2016

Transkrypt

1 Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie w praktyce przepisów działu VIII Kodeksu pracy od zawsze rodziło wiele wątpliwości interpretacyjnych. Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy była bez wątpienia mała przejrzystość regulacji prawnej, która zawiera liczne odesłania oraz konstrukcje piętrowe. Dodatkowo od 2 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które w zasadniczy sposób modyfikuję wiele dotychczasowych rozwiązań związanych z korzystaniem przez uprawnionych z uprawnień rodzicielskich. Nowelizacja wprowadziła ponadto szereg instytucji, których dotychczas nasz porządek prawny w ogóle nie znał. W tym zakresie wskazać należy na chociażby proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy łączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, udzielanie zwolnienia przysługującego rodzicowi opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia w wymiarze godzinowym czy możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części takiego urlopu. Ważnym elementem nowych rozwiązań prawnych jest również skoordynowanie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców posiadających różne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Racje przemawiające za wprowadzeniem tego rodzaju zmian są z pewnością słuszne, jednak trudno nie oprzeć się wrażeniu, że nadanie tego rodzaju regulacjom charakteru przepisów prawa pracy rodzi w praktyce skutki co najmniej zaskakujące. Zwrócenia uwagi wymaga również to, że konsekwencją nowelizacji jest wprowadzenie aktu wykonawczego o ogromnej doniosłości praktycznej. Mowa w tym miejscu o rozporządzeniu MPISP w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Przywołane rozporządzenie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia nowych rozwiązań prawnych, jak również prawidłowej interpretacji bardzo różnorodnych stanów faktycznych, jakie przynosi życie. Miejsce szkolenia: Hotel GOŁĘBIEWSKI, ul. Pałacowa 7 - Białystok Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: I. Uprawniania rodzicielskie w stanie prawnym obowiązującym od r.: 1. Ochrona trwałości stosunku pracy z pracownicą w ciąży: Od kiedy rozpoczyna się ochrona wynikająca z przepisów prawa? Co zrobić z wypowiedzeniem, po otrzymaniu którego pracownica przedstawia zaświadczenie o stanie ciąży? Czy przedłużenie umowy do dnia porodu może spowodować przekształcenie umowy na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony w nowym stanie prawnym?

2 Jakie umowy nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu? Czy przedłużenie umowy do dnia porodu wymaga zmiany treści umowy o pracę? 2. Uprawnienia rodzica bądź opiekuna dziecka do ukończenie przez nie 14 roku życia: Czy oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzica bądź opiekuna dziecka należy odbierać corocznie? W jakim przypadku ustalenie wymiaru zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy następuje w ujęciu godzinowym? Czy można od pracownika żądać zadeklarowania sposobu wykorzystania zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy? Do kiedy pracownik musi dokonać wyboru sposobu wykorzystania przysługującego mu zwolnienia? W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w niepełny m wymiarze czasu pracy? W jaki sposób wykorzystanie zwolnienia w wymiarze godzinowym ująć w treści świadectwa pracy? Czy pracownik o obniżonej normie dobowej ma prawo do zwolnienia w wymiarze 16 godzin w roku kalendarzowym? W jaki sposób naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia obejmującego część dniówki roboczej? Czy rodzice bądź opiekunowie mogą podzielić się zwolnieniem z art. 188 KP w nowym stanie prawnym? 3. Nowe pojęcia i ich znaczenie: Kim jest ubezpieczona-matka dziecka oraz ubezpieczony-ojciec dziecka? W jaki sposób należy definiować pojęcie innego członka najbliższej rodziny? Kim jest osoba nieobjęta ubezpieczenie społecznym w razie choroby i macierzyństwa a kim osoba nie posiadająca tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa? 4. Urlop macierzyński: Kto jest uprawniony do korzystania z urlopu macierzyńskiego? W jakich sytuacjach uprawniony może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? W jakich sytuacjach urlop macierzyński może zostać przejęty przez ojca lub innego członka najbliższej rodziny? Przerwanie urlopu macierzyńskiego z uwagi na przebywanie pracownicy w szpitalu; Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego w związku ze zgonem bądź porzuceniem dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem bądź nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia; Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia. 5. Urlop rodzicielski: Od czego zależy wymiar urlopu rodzicielskiego? Czym się różni udzielenie urlopu rodzicielskiego w oparciu o wniosek złożony w ciągu 21 dni po porodzie od udzielenia urlopu rodzicielskiego w podziale na części? W jakich przypadkach część urlopu rodzicielskiego może być krótsza niż 8 tygodni? W jakich przypadkach i przy spełnieniu jakich warunków pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego? W jakiej sytuacji rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wymaga zgody pracodawcy a w jakich sytuacjach pracodawca jest związany decyzją pracownika w tym zakresie? Naprzemienne wykorzystanie urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego przez pracownicę i ubezpieczonego - ojca niebędącego pracownikiem, Naprzemienne wykorzystanie urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego przez pracownika i ubezpieczoną matkę niebędącą pracownicą,

3 Udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; Czy urlop rodzicielski może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu? W jaki sposób wykorzystanie urlopu rodzicielskiego wpływa na dopuszczalny podział urlopu wychowawczego na części? W jaki sposób ustalać liczbę części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego? 6. Łączenie pracy z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego: W jakich przypadkach pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu? Jak ustalić przedłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? W jaki sposób obliczać proporcjonalne wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? W jaki sposób pracownik może wykorzystać wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego? W jakich sytuacjach urlop rodzicielski może obejmować niepełny tydzień? 7. Urlop ojcowski: Dopuszczalność podziału urlopu ojcowskiego na części; W jakim okresie ojciec wychowujący dziecko może wykorzystać urlop ojcowski? Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu? W jakim zakresie nowe rozwiązania stosuje się do ojców dzieci urodzonych przed r.? Wykorzystanie urlopu ojcowskiego przy porodzie mnogim i równoległym zatrudnieniu; Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy będzie zawierało informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego? 8. Urlop wychowawczy: W jakim okresie pracownik może wykorzystać urlop wychowawczy? Jakie są dopuszczalne granice podziału urlopu wychowawczego na części, a jakie pomiędzy uprawnionymi? Zasady podziału urlopu wychowawczego pomiędzy uprawnionymi; Czy można odmówić pracownikowi udzielenia cząstkowego urlopu wychowawczego? Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu? Czy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego bądź jego części? Od kiedy zaczyna się ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego? W jaki sposób ustalać liczbę części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego? Czy z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego można rozwiązać stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego bądź indywidualnego? W jakich sytuacjach pracownik nabędzie prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego pomimo korzystania z urlopu wychowawczego w danym roku kalendarzowym? 9. Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego: W jakim zakresie przepisy dotyczące udzielania i podziału urlopu wychowawczego stosujemy do pracownika korzystającego z prawa do obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego? Czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w

4 którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego? Kiedy się zaczyna a kiedy kończy ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy? Czy z pracownikiem korzystającym z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy można rozwiązać stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego bądź indywidualnego? W jaki sposób ustalać uprawnienia urlopowe pracownika korzystającego z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy? 10. Inne zagadnienia: Korzystanie z uprawnień rodzicielskich w przypadku zmiany pracodawcy; Jakie uprawnienia rodzicielskiego powinny zostać odzwierciedlone w treści świadectwa pracy? Do kogo należy obowiązek tłumaczenia zagranicznych dokumentów przedkładanych w związku z ubieganiem się o poszczególne uprawnienia rodzicielskie? Czy można żądać przedstawienia przez pracownika oryginałów dokumentów? Czy dokumenty przedkładane w związku z ubieganiem się o uprawnienia rodzicielskie podlegają archiwizacji w aktach osobowych? II. Wnioski, załączniki, wymogi formalne, czyli jak się odnaleźć w niezbędnych formalnościach związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich w nowym stanie prawnym? Wniosek o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze; Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy; Wniosek o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu; Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu i powrotu do pracy; Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu; najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego, w przypadku przerwania przez pracownicę przebywającą w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem; najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej-matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu; najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu albo przez ubezpieczoną-matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu po wykorzystaniu przez nią zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem;

5 najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem; najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji; Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego; Wniosek o udzielenie pracownikowi części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego albo części urlopu rodzicielskiego; Wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystanej już części urlopu rodzicielskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego; Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu; Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części; Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęcia na wychowanie dziecka jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej; Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego albo jego części; Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel GOŁĘBIEWSKI, ul. Pałacowa 7 - Białystok Cena regularna uczestnictwa 490,00 zł

6 Powered by TCPDF ( jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 602,70 zł