BIULETYN INFORMACYJNY LASÓW PAŃSTWOWYCH

Transkrypt

1 BIULETYN INFORMACYJNY LASÓW PAŃSTWOWYCH Nr 11 (227) LISTOPAD 2011 CENA 5,00 zł (w tym VAT) Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, Warszawa tel , fax PL ISSN

2 DYREKCJA GENERALNA LASÓW PAŃSTWOWYCH ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, Warszawa, tel , fax Dyrektor generalny Lasów Państwowych Marian PIGAN tel Gabinet Dyrektora Generalnego naczelnik Anna TRZECIAK-WISZOWATA rzecznik prasowy Lasów Państwowych Anna MALINOWSKA Wydział Kadr i Doskonalenia Zawodowego naczelnik Agnieszka GRZEGORCZYK Inspekcja Lasów Państwowych główny inspektor Konrad GRZYBOWSKI Wydział Infrastruktury Leśnej p.o. naczelnika Piotr MŁYNARCZYK Zespół Radców Prawnych koordynator Marek RATYŃSKI Zespół ds. Obronności i Ochrony Informacji Niejawnych Mariusz KWIECIŃSKI Główny inspektor Straży Leśnej Tadeusz PASTERNAK Stanowisko ds. BHP główny specjalista Piotr GOTOWICKI Zastępca dyrektora generalnego LP ds. gospodarki leśnej Grzegorz FURMAŃSKI Wydział Hodowli i Użytkowania Lasu naczelnik Paweł MROZIŃSKI Wydział Ochrony Lasu naczelnik Aldona PERLIŃSKA Wydział Ochrony Przyrody naczelnik Jolanta BŁASIAK Wydział Stanu Posiadania naczelnik Sławomir SAWICKI Wydział Urządzania Lasu i Geoinformatyki naczelnik Jacek PRZYPAŚNIAK Stanowisko ds. Łowiectwa główny specjalista Jan BŁASZCZYK Stanowisko ds. Zarządzania i Audytu Projektów oraz Programów Środowiskowych główny specjalista Zbigniew FILIPEK Zespół Obsługi Programu LIFE+ kierownik Łukasz PRZYBYŁEK Zastępca dyrektora generalnego LP ds. marketingu i organizacji Tomasz WÓJCIK Wydział Marketingu i Handlu naczelnik Andrzej BALLAUN Wydział Współpracy Międzynarodowej naczelnik Adam POGORZELSKI Wydział Organizacji i Badań Naukowych naczelnik Jerzy KAPRAL Wydział Informatyki naczelnik Mariusz BŁASIAK Wydział ds. Zamówień Publicznych naczelnik Alina NIEWIADOMSKA Zastępca dyrektora generalnego LP ds. ekonomicznych Anna PASZKIEWICZ Główny księgowy LP, Wydział Księgowości Elżbieta GRAJNY-OLBROMSKA Wydział Analiz Ekonomicznych i Planowania naczelnik Jacek KRZYŻANOWSKI Wydział Logistyki naczelnik Walerian ŻYNDUL Adresy, telefony i telefaksy Regionalnych Dyrekcji Lasów Państwowych BIAŁYSTOK, ul. Lipowa 51 tel. centr fax GDAŃSK, ul. Rogaczewskiego 9/ KATOWICE, ul. Huberta 43/ do KRAKÓW, al. Słowackiego 17a KROSNO, ul. Bieszczadzka LUBLIN, ul. Czechowska ŁÓDŹ, ul. J. Matejki OLSZTYN, ul. Kościuszki 46/ PIŁA, ul. Kalina POZNAŃ, ul. Gajowa RADOM, ul. 25 Czerwca SZCZECIN, ul. J. Słowackiego SZCZECINEK, ul. Mickiewicza TORUŃ, ul. Mickiewicza WARSZAWA, ul. Grochowska WROCŁAW, ul. Grunwaldzka ZIELONA GÓRA, ul. Kazimierza Wlk. 24a Zakłady o zasięgu krajowym podporządkowane dyrektorowi generalnemu LP Centrum Informacyjne Lasów Państwowych ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, Warszawa tel Centrum Koordynacji Projektów Środowiskowych ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, Warszawa Leśny Bank Genów Kostrzyca Miłków 300, Miłków Ośrodek Kultury Leśnej ul. Działyńskich 2, Gołuchów Ośrodek Rozwojowo-Wdrożeniowy Lasów Państwowych Bedoń, ul. Sienkiewicza 19, Andrespol Ośrodek Techniki Leśnej ul. Zaciszna 2, Jarocin Zakład Informatyki Lasów Państwowych Bedoń, ul. Sienkiewicza 19, Andrespol BIULETYN INFORMACYJNY LASÓW PAŃSTWOWYCH REDAGUJĄ: Sławomir Trzaskowski (redaktor naczelny), Wawrzyniec Milewski (redaktor), Tomasz Krawczyk (skład i opr. tech.) ADRES REDAKCJI: ul. Bitwy Warszawskiej 1920 r. nr 3, Warszawa, tel , w. 515 Numer opublikowano r., nakład 1500 egz.

3 SPIS TREŚCI AKTY NORMATYWNE DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH Zarządzenia Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych (od 15 września 2011 r. do 14 października 2011 r.).. 2 Decyzje Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych (od 17 września 2011 r. do 14 października 2011 r.)... 2 Zarządzenie nr 40 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 6 października 2011 r. w sprawie wprowadzenia ramowego wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby (GB-021-2/2011)... 3 Zarządzenie nr 41 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie (OR /2011) Zarządzenie nr 42 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie (OR /2011)... 6 Zarządzenie nr 43 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 października 2011 r. w sprawie powołania zespołu zadaniowego do opracowania wytycznych w sprawie zasad ustalania wysokości czynszu za najem budynków i lokali mieszkalnych własności Skarbu Państwa w zarządzie Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (GMI /11)... 8 Zarządzenie nr 44 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 października 2011 r. w sprawie komunikacji wewnętrznej w Lasach Państowych (GD-013/C/194/2011)... 8 Decyzja nr 66 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 października 2011 r. zmieniająca Decyzję nr 68 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 30 września 2010 r. w sprawie powołania Rady Naukowej Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie (OR-014-6/11) Decyzja nr 67 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 października 2011 r. w sprawie zlecenia Instytutowi Medycyny Wsi realizacji tematu badawczego pt.: Wybrane zagrożenia zdrowotne w środowisku pracy leśników w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem chorób zawodowych (OR /11) SPRZEDAŻ NIERUCHOMOŚCI Nieruchomości przeznaczone do sprzedaży, zatwierdzone przez Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Białystok Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Katowice Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Kraków Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Krosno Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Lublin Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Poznań Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Radom Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Szczecin Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Szczecinek Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Toruń Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Wrocław NIERUCHOMOŚCI ZBYWANE I NABYWANE przez Skarb Państwa Lasy Państwowe Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Gdańsk, Nadleśnictwo Kolbudy Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Gdańsk, Nadleśnictwo Choczewo Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Łódź, Nadleśnictwo Grotniki Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Szczecinek, Nadleśnictwo Czarne Człuchowskie Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Krosno, Nadleśnictwo Cisna Ogłoszenia Notatki BILP 11/2011 1

4 AKTY NORMATYWNE DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH ZARZĄDZENIA DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH (od 15 września 2011 r. do 14 października 2011 r.) Zarządzenie nr 40 z dnia 6 października 2011 r. w sprawie wprowadzenia ramowego wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby (GB-021-2/2011) Zarządzenie nr 41 z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie (OR /2011) Zarządzenie nr 42 z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie (OR /2011) Zarządzenie nr 43 z dnia 14 października 2011 r. w sprawie powołania zespołu zadaniowego do opracowania wytycznych w sprawie zasad ustalania wysokości czynszu za najem budynków i lokali mieszkalnych własności Skarbu Państwa w zarządzie Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (GMI /11) Zarządzenie nr 44 z dnia 14 października 2011 r. w sprawie komunikacji wewnętrznej w Lasach Państowych (GD-013/C/194/2011) DECYZJE DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH (od 17 września 2011 r. do 14 października 2011 r.) Decyzja nr 66 z dnia 14 października 2011 r. zmieniająca Decyzję nr 68 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 30 września 2010 r. w sprawie powołania Rady Naukowej Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie (OR-014-6/11) Decyzja nr 67 z dnia 14 października 2011 r. w sprawie zlecenia Instytutowi Medycyny Wsi realizacji tematu badawczego pt.: Wybrane zagrożenia zdrowotne w środowisku pracy leśników w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem chorób zawodowych (OR /11) UWAGA: z chwilą ukazania się drukiem Biuletynu Informacyjnego Lasów Państwowych wszystkie zarządzenia i decyzje Dyrektora Generalnego LP wraz z załącznikami publikowane są na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej PGL LP: 2 BILP 11/2011

5 ZARZĄDZENIE NR 40 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 6 października 2011 r. w sprawie wprowadzenia ramowego wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby GB-021-2/2011 Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (tekst jednolity Dz. U r. Nr 12, poz. 59 z późniejszymi zmianami), 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, nadanego Zarządzeniem nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe oraz w związku z art Kodeksu pracy, zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam do stosowania w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych ramowy wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby: 1. Prace przy pozyskaniu i zrywce drewna w lesie. 2. Prace przy zbiorze szyszek, owoców, nasion i pędów z drzew stojących. 3. Prace maszynami wielooperacyjnymi w przypadkach braku skutecznego środka łączności na stanowisku pracy. 4. Prace z użyciem rębaka z ręcznym podawaniem drewna. 5. Prace przy załadunku, wyładunku i układaniu drewna. 6. Prace z zastosowaniem pestycydów. 7. Udział w gaszeniu pożarów i dozorowaniu pożarzysk. 8. Działania prewencyjne i akcyjne w zakresie zwalczania szkodnictwa leśnego. 2 W wypadku wykonywania w jednostkach organizacyjnych LP innych prac niż wymienione w wykazie określonym w 1 wykaz powinien zostać uzupełniony indywidualnie. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH ZARZĄDZENIE NR 41 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie OR /2011 Na podstawie 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, w związku z upoważnieniem zawartym w art. 32 ust. 3 pkt 2 i art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (jednolity tekst w Dz. U. z 2011 r. Nr 12, poz. 59 z późn. zm.) oraz w związku z Zarządzeniem nr 30 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 29 listopada 1996 r. w sprawie obrębów leśnych, zarządza się, co następuje: 1 Z dniem 1 stycznia 2013 r. wprowadza się zmiany w zasięgach terytorialnych obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie, polegające na wyłączeniu z obrębu leśnego Olsztynek działek ewidencyjnych zgodnie z załącznikiem nr 1 i na włączeniu ich do obrębu leśnego Grunwald. 2 W związku ze zmianami określonymi w 1 zasięg terytorialny obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek będzie wynosił: obręb leśny Olsztynek 254,35 km 2, obręb leśny Grunwald 458,95 km 2. 3 Zasięg terytorialny Nadleśnictwa Olsztynek nie ulegnie zmianie i wyniesie 713,3 km 2, zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego zarządzenia. 4 Zmiany określone w 1 2 podlegają naniesieniu na leśną mapę numeryczną lub na mapy topograficzne w skali 1: przechowywane w ww. nadleśnictwie, RDLP w Olsztynie oraz w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych. 5 Z dniem wskazanym w 1 tracą moc wcześniejsze zarządzenia i decyzje Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych w części dotyczącej określenia lub wprowadzenia zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Olsztynek. 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH BILP 11/2011 3

6 Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 41 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. WYKAZ DZIAŁEK EWIDENCYJNYCH wyłączonych z obrębu leśnego Olsztynek i włączonych do obrębu leśnego Grunwald w Nadleśnictwie Olsztynek Powiat Gmina Obręb ewidencyjny Numer działki ostródzki Dąbrówno Łogdowo 3476/1, 3476/2, 3476/3, 3476/4, 3476/5, 3477, 3481/2, 3482/2 ostródzki Grunwald Gierzwałd 16, 20/3, 231, 241, 243, 245, 3179/1, 3180, 3181, 3182, 3183, 3184/1, 3184/2, 3185, 3186, 3187, 3188, 40/3, 70 ostródzki Grunwald Góry Łubiańskie 3478/1, 3478/2, 3478/3, 3479/3, 3479/5, 3479/9, 3481/1, 3482/1, 41, 3479/13 ostródzki Grunwald Korsztyn 13/8, 3189, 92/2, 92/4, 92/5 ostródzki Grunwald Łodwigowo 187, 189, 3475 ostródzki Grunwald Pacółtowo 18/2 ostródzki Grunwald Stębark 12, 3190/2, 3191/7, 400/1, 400/2, 400/3, 400/4, 6, 7 ostródzki Grunwald Wróble 3179/2 ostródzki Grunwald Zapieka 10/1, 3191/4, 3191/6 nidzicki Kozłowo Browina 3, 3253/11, 3253/12, 3253/13 nidzicki Kozłowo Turowo 15/5 4 BILP 11/2011

7 Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 41 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. ZASIĘG TERYTORIALNY Nadleśnictwa Olsztynek Nazwa nadleśnictwa Nazwa obrębu leśnego Olsztynek ( ) Województwo Powiat Gmina warmińsko-mazurskie nidzicki Kozłowo nidzicki Nidzica Obręb ewidencyjny (lub jego część) Browina cz., Turowo cz., Turówko cz. Bolejny cz., Brzeźno Łyńskie cz., Wólka Orłowska cz. M. Olsztynek obr. 1 cz., obr. 2 cz., obr. 3, obr. 4, obr. 5 cz., obr. 6 Olsztynek ostródzki Grunwald Drwęck cz., Gąsiorowo, Jemiołowo, Królikowo, Kunki, Kurki cz., Lichtajny, Lipowo Kurkowskie cz., Lutek, Łutynowo, Maróz, Mierki cz., Nadrowo, Nowa Wieś Ostródzka, Pawłowo, Sitno, Sudwa cz., Swaderki cz., Świerkocin cz., Świętajny cz., Waplewo, Witramowo cz. Góry Łubiańskie cz., Kiersztanówko cz., Mielno, Pacółtowo cz., Rychnowo cz., Rychnowska Wola cz., Stębark cz. Razem obręb leśny Olsztynek: zasięg terytorialny: 254,35 km 2 powierzchnia ogólna: ,83 ha powierzchnia leśna: 9824,91 ha działdowski Działdowo Jankowice cz. Olsztynek Grunwald ( ) iławski Lubawa nidzicki Kozłowo ostródzki Dąbrówno ostródzki Grunwald Czerlin, Grabowo cz., Lubstyn, Lubstynek, Omule, Szczepankowo, Wałdyki, Złotowo Browina cz., Turowo cz. Brzeźno Mazurskie cz., Dąbrówno cz., Elgnowo, Fiugajki, Gardyny cz., Jabłonowo, Jagodziny, Klonówko, Leszcz, Lewałd Wielki cz., Łogdowo, Marwałd, Odmy, Osiekowo cz., Ostrowite, Pląchawy, Samin, Saminek, Stare Miasto, Tułodziad, Wierzbica Domkowo, Dylewo, Frygnowo, Gierzwałd, Glądy, Góry Lublańskie cz., Grunwald, Kiersztanówko cz., Kitnowo, Korsztyn, Łodwigowo, Marcinkowo, Pacółtowo cz., Rychnowo cz., Stębark cz., Szczepankowo, Wróble, Zapieka ostródzki Ostróda Bednarki, Brzydowo, Durąg, Dziadyk, Giętlewo-Janowo, Glaznoty, Grabin cz., Kraplewo, Lipowiec cz., Miejska Wola, Naprom cz., Ornowo cz., Pancerzyn, Pietrzwałd, Rudno, Ryn, Ryńskie cz., Smykowo, Szyldak cz., Wygoda, Wysoka Wieś, Zajączki Razem obręb leśny Grunwald: zasięg terytorialny: 458,95 km 2 powierzchnia ogólna: 7867,79 ha powierzchnia leśna: 7521,26 ha Razem Nadleśnictwo Olsztynek: zasięg terytorialny: 713,3 km 2 powierzchnia ogólna: ,62 ha powierzchnia leśna: ,17 ha BILP 11/2011 5

8 ZARZĄDZENIE NR 42 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 13 października 2011 r. w sprawie zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie OR /2011 Na podstawie 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, w związku z upoważnieniem zawartym w art. 32 ust. 3 pkt 2 i art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (jednolity tekst w Dz. U. z 2011 r. Nr 12, poz. 59 z późn. zm.) oraz w związku z Zarządzeniem nr 30 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 29 listopada 1996 r. w sprawie obrębów leśnych, zarządza się, co następuje: 1 Z dniem 1 stycznia 2012 r. wprowadza się zmiany w zasięgach terytorialnych obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie, polegające na wyłączeniu z obrębu leśnego Wipsowo działek ewidencyjnych zgodnie z załącznikiem nr 1 i na włączeniu ich do obrębu leśnego Sadłowo II. 2 W związku ze zmianami określonymi w 1 zasięg terytorialny obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo będzie wynosił: obręb leśny Purda Leśna 207,11 km 2, obręb leśny Sadłowo II 316,51 km 2, obręb leśny Wipsowo 205,24 km 2. 3 Zasięg terytorialny Nadleśnictwa Wipsowo nie ulegnie zmianie i wyniesie 728,86 km 2, zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego zarządzenia. 4 Zmiany określone w 1 2 podlegają naniesieniu na leśną mapę numeryczną lub na mapy topograficzne w skali 1: przechowywane w ww. nadleśnictwie, RDLP w Olsztynie oraz w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych. 5 Z dniem wskazanym w 1 tracą moc wcześniejsze zarządzenia i decyzje Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych w części dotyczącej określenia lub wprowadzenia zmian w zasięgu terytorialnym obrębów leśnych Nadleśnictwa Wipsowo. 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 42 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. WYKAZ DZIAŁEK EWIDENCYJNYCH wyłączonych z obrębu leśnego Wipsowo i włączonych do obrębu leśnego Sadłowo II w Nadleśnictwie Wipsowo Powiat Gmina Obręb ewidencyjny Numer działki Jeziorany Kiersztanowo 3253/2, 3253/3, 3253/4, 353/1, 3258/1, 3257, 3265/1, 3258/2, 3266, 3265/2, 3264/2, 3264/1, 3263/2, 3263/1 Jeziorany Zerbuń 3256/1, 3256/2, 3262/2, 3262/5, 3262/4, 3262/3, 3261/3, 3261/5, 3261/4, 3255, 3260/2, 3260/1, 3259/1, 3254, 3253/5, 3253/6, 3253/7 Biskupiec Kiersztanowo 3259/2, 3271, 3270, 3269, 3268, 3267/1, 3267/2, 3267/3, 171/2 Barczewo Wipsowo 3272/2, 3272/1 6 BILP 11/2011

9 ZASIĘG TERYTORIALNY Nadleśnictwa Wipsowo Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 42 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 13 października 2011 r. Nazwa nadleśnictwa Wipsowo Nazwa obrębu leśnego Purda Leśna Województwo Powiat Gmina warmińsko-mazurskie Biskupiec Barczewo Obręb ewidencyjny (lub jego część) Borki Wielkie cz., Biskupiec Kolonia cz., Botowo, Kamionka cz., Kobułty, Labuszewo, Mojtyny cz., Nowe Marcinkowo cz., Lipowo cz., Parleza Mała cz., Pudląg, Rasząg, Rudziska, Rzeck cz., Zabrodzie Bartołty Wielkie, Jedzbark cz., Kieźliny cz., Klucznik cz., Krupoliny cz., Leszno, Rejczuchy-Zalesie cz., Tumiany cz. Purda Gąsiorowo cz., Giławy cz., Grabowo, Nerwik, Prejłowo cz. Dźwierzuty Popowa Wola cz., Rumy cz., Sąpłaty cz. szczycieński Pasym Rusek Wielki cz. Razem obręb leśny Purda Leśna: zasięg terytorialny: 207,11 km 2 powierzchnia ogólna: 7141,96 ha, powierzchnia leśna: 6525,95 ha Barczewo Barczewko cz., Kieźliny cz., Kromerowo, Kronowo, Lamkowo, Lamkówko, Łapka, Maruny cz., Próle-Kołaki, Radosty, Ramsowo, Rejczuchy-Zalesie cz., Ruszajny, Stare Włóki cz., Szynowo, Tumiany, Wipsowo cz. Wipsowo Miasto Barczewo Cz. Miasta Biskupiec Wilimy cz. Dywity Gady cz., Gradki cz., Frączki cz., Tuławki cz. Jeziorany Derc cz., Krokowo cz. Razem obręb leśny Wipsowo: zasięg terytorialny: 205,24 km 2 powierzchnia ogólna: 7580,18 ha, powierzchnia leśna: 6849,26 ha Jeziorany Derc cz., Jeziorany Kolonia, Kiersztanowo, Kikity, Kostrzewy, Krokowo cz., Lekity, Miejska Wieś, Potryty, Radostowo cz., Studnica, Studzianka, Wilkiejmy, Zerbuń, Żardeniki Miasto Jeziorany wszystkie Barczewo Stare Włóki cz. Dobre Miasto Jesionowo cz., Orzechowo cz. Sadłowo II Dywity Gradki cz., Frączki cz. Biskupiec Adamowo, Biesowo, Biesówko, Borki, Borki Wielkie cz., Biskupiec Kolonia cz., Bredynki cz., Czerwonka, Lipowo cz., Łabuchy cz., Najdymowo, Nowe Marcinkowo cz., Parleza Mała cz., Rukławki, Rzeck cz., Sadowo, Stanclewo cz., Stryjewo cz., Wilimy cz., Węgoj cz., Zarębiec Miasto Biskupiec wszystkie Kolno Górkowo, Kolno cz., Kruzy cz., Lutry cz., Wójtowo cz. mrągowski Sorkwity Jelmuń cz. Razem obręb leśny Sadłowo II: zasięg terytorialny: 316,51 km 2 powierzchnia ogólna: 7366,76 ha, powierzchnia leśna: 6802,30 ha Nadleśnictwo Wipsowo: zasięg terytorialny: 728,86 km 2 powierzchnia ogólna: ,90 ha, powierzchnia leśna: ,51 ha BILP 11/2011 7

10 ZARZĄDZENIE NR 43 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 14 października 2011 r. w sprawie powołania zespołu zadaniowego do opracowania wytycznych w sprawie zasad ustalania wysokości czynszu za najem budynków i lokali mieszkalnych własności Skarbu Państwa w zarządzie Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe GMI /11 Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (Dz. U. z 2011 r. Nr 12, poz. 59 z późn. zmianami), w związku z 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, zarządzam, co następuje: 1 Powołuję zespół zadaniowy, zwany dalej zespołem, w składzie: Krystyna Kiełtyka, RDLP Krosno przewodnicząca zespołu; Piotr Młynarczyk, DGLP Warszawa; Marek Komorowski, DGLP Warszawa; Robert Libiszewski, RDLP Kraków; Zbigniew Gaweł, RDLP Zielona Góra; Marta Brenk, RDLP Zielona Góra sekretarz zespołu; Wojciech Górka, Nadleśnictwo Szczebra; Kazimierz Uleniecki, Nadleśnictwo Elbląg KSPL Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność ; Mariusz Rosik, Nadleśnictwo Przytok Związek Leśników Polskich w Rzeczpospolitej Polskiej; Piotr Nalewajek, Nadleśnictwo Nurzec KSPL Związek Zawodowy Budowlani. 2 Zadaniem zespołu jest: 1. Zebranie oraz analiza zebranych i posiadanych materiałów, opracowań i dokumentacji dotyczących zasad ustalania wysokości czynszu za najem budynków i lokali mieszkalnych własności Skarbu Państwa w zarządzie Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe. 2. Opracowanie i przygotowanie projektu wytycznych Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych dla jednostek organizacyjnych Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe w sprawie zasad ustalania wysokości czynszu za najem budynków i lokali mieszkalnych Przewodniczący zespołu odpowiada za organizację pracy oraz terminową realizację zadań. 2. Przewodniczący zespołu może włączyć do prac zespołu innych pracowników, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych PGL LP, za zgodą kierowników danych jednostek organizacyjnych. 3. Przewodniczący zespołu jest upoważniony do zbierania informacji mających związek z pracami zespołu i zwracania się do kierowników jednostek organizacyjnych Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe w sprawach związanych z pracami zespołu. 4 Termin zakończenia prac zespołu (sprawozdanie z pracy i projekt wytycznych) ustala się na dzień 10 listopada 2011 r. 5 Koszty przejazdów na posiedzenie uczestników zespołu pokrywają jednostki organizacyjne Lasów Państwowych będące pracodawcami członków zespołu, a koszty delegacji tych pracowników odniosą w ciężar działalności administracyjnej danej jednostki. Koszty pozostałe, w tym koszty organizacji spotkań zespołu, pokryje Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych. 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH ZARZĄDZENIE NR 44 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 14 października 2011 r. w sprawie komunikacji wewnętrznej w Lasach Państwowych GD-013/C/194/2011 Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z 28 września 1991 r. o lasach (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 12, poz. 59 z późn. zm.) oraz 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, zarządzam, co następuje: 1 1. Wprowadzam do stosowania w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych opracowanie pt.,,plan rozwoju komunikacji wewnętrznej w PGL Lasy Państwowe. Odpowiedzialni za wdrożenie Planu komunikacji wewnętrznej w PGL Lasy Państwowe są kierownicy jednostek. 2. Plan rozwoju komunikacji wewnętrznej w PGL Lasy Państwowe stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH 8 BILP 11/2011

11 PLAN ROZWOJU KOMUNIKACJI WEWNĘTRZNEJ w PGL Lasy Państwowe Załącznik do zarządzenia nr 44 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 14 października 2011 r. 1. Wprowadzenie Plan rozwoju komunikacji wewnętrznej w PGL Lasy Państwowe (zwany dalej Planem komunikacji wewnętrznej) został opracowany w celu ukierunkowania i usystematyzowania działań podejmowanych przez Lasy Państwowe w obszarze komunikacji wewnętrznej. W dokumencie tym znalazły się zarówno długofalowe założenia komunikacji wewnętrznej, jak i działania oraz projekty, które powinny być realizowane w najbliższym czasie. Plan komunikacji wewnętrznej został przygotowany na podstawie: Polityki Informacyjnej PGL Lasy Państwowe, wprowadzonej Zarządzeniem nr 9/2010 Dyrektora Generalnego LP z dnia 28 stycznia 2010 r. w sprawie Polityki Informacyjnej Lasów Państwowych; dokumentu Kierunki rozwoju komunikacji wewnętrznej w LP, opracowanego w CILP; wyników sesji warsztatowej dla pracowników LP Diagnoza komunikacji oraz oczekiwania pracowników wobec komunikacji wewnętrznej ; Strategii komunikacji wewnętrznej dla LP, przygotowanej przez zewnętrzną firmę konsultingową. Wszelkie działania mające na celu naprawę komunikacji w LP muszą uwzględniać także inne przepisy obowiązujące w LP, a w szczególności zasady funkcjonowania i bezpieczeństwa systemu informatycznego w PGL LP. 2. Założenia Planu komunikacji wewnętrznej Założenie główne komunikacji wewnętrznej w LP Zapewnianie szybkiego, otwartego i rzetelnego przepływu informacji, zmierzającego do wzajemnego zrozumienia i zaangażowania pracowników LP. Wizja komunikacji wewnętrznej w LP Dążenie do zbudowania w LP profesjonalnej komunikacji wewnętrznej, którą cechuje wysoka sprawność w: docieraniu do wszystkich pracowników z aktualną informacją, tworzeniu klimatu i sposobności do wyrażania opinii przez pracowników, łączeniu rozproszonych po Polsce pracowników i umożliwianiu im dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. 3. Cele i grupy docelowe w komunikacji wewnętrznej LP 3.1. Cele rozwoju komunikacji wewnętrznej w LP Pogłębianie identyfikowania się pracowników z LP, w tym: kształtowanie poczucia bycia elementem całości, poprawienie dwustronnego przepływu informacji, włączanie pracowników w budowę pozytywnego wizerunku LP Umożliwianie zrozumienia i udzielanie wsparcia dla działań podejmowanych przez LP, w tym: przekazywanie pracownikom wiedzy na temat strategii, celów i planów LP; tłumaczenie przyczyn podejmowanych decyzji; udostępnianie informacji pracowniczych Zarządzanie wiedzą pracowników: rozwój wiedzy pracowników, usprawnienie wymiany doświadczeń między pracownikami, czerpanie z wiedzy i opinii pracowników Główne grupy docelowe w komunikacji wewnętrznej w LP Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych (wszyscy pracownicy w organizacji, niezależnie od lokalizacji, zarządzający podległymi pracownikami, w szczególności: dyrektorzy, zastępcy dyrektorów, kierownicy, naczelnicy, nadleśniczowie, zastępcy nadleśniczych, główni księgowi). Leśniczowie i podleśniczowie (pracownicy terenowi nadleśnictw). Pozostali pracownicy LP. 4. Narzędzia komunikacji wewnętrznej w LP Lasy Państwowe dysponują obecnie narzędziami, które umożliwiają docieranie z informacjami do pracowników, ale mogą one działać niesprawnie z powodu: ograniczonego dostępu do nich, niejednolitego ich stosowania w różnych RDLP i nadleśnictwach, niedostosowania ich do potrzeb pracowników. W Planie komunikacji wewnętrznej skupiono się na rozwoju (doskonaleniu, rozpowszechnianiu i wprowadzaniu) formalnych, ogólnodostępnych narzędzi komunikacji i zwiększaniu dostępu wszystkich pracowników do informacji za pomocą tych narzędzi. Ulepszanie komunikacji wewnętrznej i instrumentarium komunikacyjnego w LP powinno iść również w kierunku rozwoju komunikacji kierowniczej i wspierania kadry kierowniczej w aktywnej realizacji jej roli komunikacyjnej. Plan komunikacji wewnętrznej określa zasady stosowania poszczególnych narzędzi i najważniejsze treści przez nie przekazywane, co zapewnia spójność i koordynację w trakcie ich wykorzystywania Rozwój komunikacji kierowniczej Komunikacja bezpośrednia z przełożonymi jest najbardziej pożądanym przez pracowników sposobem otrzymywania informacji i jednocześnie najskuteczniejszym sposobem informowania pracowników. Aktywizowanie komunikacji kierowniczej będzie realizowane poprzez: zapewnianie doinformowania kierowników jednostek i komórek organizacyjnych; możliwość zgłaszania przez kierowników LP swoich sugestii i oczekiwań odnośnie do komunikacji z podwładnymi; cykl szkoleń i warsztatów rozwijających umiejętności komunikacyjne kadry kierowniczej dla kierowników komórek organizacyjnych RDLP i DGLP, dyrektorów RDLP oraz nadleśniczych. Przeprowadzenie cyklu szkoleń i warsztatów dla dyrektorów RDLP i nadleśniczych będzie miało zasadnicze znaczenie dla powodzenia wdrożenia strategii komunikacji. Kształt komunikacji wewnętrznej nadaje przede wszystkim kadra zarządzająca. Istotna jest świadomość zarządzających co do znaczenia dobrej komunikacji wewnętrznej dla właściwego działania organizacji, a co za tym idzie wsparcie dla podejmowanych działań komunikacyjnych. Aby szkolenia te przyniosły rzeczywisty efekt, niezbędne jest: dostarczenie treści oraz przekazanie umiejętności praktycznego stosowania określonych technik, dostosowanych do specyfiki zarządzania w Lasach Państwowych; włączenie do programu szkolenia elementów zawartych w strategii komunikacji (wyjaśnienie roli komunikacyjnej wynikającej ze strategii i przełożenie jej na praktyczne działania zarządzających); koncentracja programu szkolenia na komunikacji wewnętrznej (w całej organizacji i na linii przełożony podległy zespół). BILP 11/2011 9

12 Podstawowymi narzędziami komunikacji kierowniczej są: Rozmowy z bezpośrednim przełożonym Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: zakres i realizacja obowiązków, ocena pracownika, zachęcanie do zabierania głosu, kryteria przyznawania nagród motywacyjnych z uzasadnieniem, uzasadnienia decyzji personalnych, problemy w działaniach pracowników, odpowiadanie na pytania pracowników lub przekazywanie ich na wyższy szczebel zarządzania. Szczególnym rodzajem rozmów są rozmowy z odchodzącymi pracownikami. To cenne źródło wiedzy o postrzeganiu przez pracowników działań kierownictwa jednostki w zakresie zarządzania, w tym komunikacji wewnętrznej Listy dyrektora generalnego i dyrektorów RDLP do pracowników oraz mailing bezpośredni Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: odnoszenie się do bieżących wydarzeń, docenianie pracowników, uzasadnianie podjętych decyzji, informowanie o strategii i działaniach realizowanych przez DGLP, informowanie o bieżących pracach wydziałów DGLP, informowanie o sytuacji ekonomicznej LP (RDLP, nadleśnictwa), odnoszenie bieżących wydarzeń do strategicznych celów LP, informowanie o stosunku kierownictwa do problemów (DGLP, RDLP, nadleśnictwa) oraz plan działania Głos Lasu Głos Lasu powinien być czasopismem jednoznacznie zorientowanym na pracowników LP. Ze względu na ograniczony dostęp (z przyczyn formalnych i technologicznych) leśniczych i podleśniczych do innego ważnego narzędzia komunikacji wewnętrznej planowanego Portalu pracowniczego LP to oni powinni stanowić główną grupę docelową Głosu Lasu. Aby możliwe było realizowanie określonych w strategii funkcji i celów, konieczne są zmiany w zasadach wydawania Głosu Lasu, objawiające się w szczególności zwiększeniem dostępu do czasopisma. Nakład zwiększenie do ok egzemplarzy. Sposób dystrybucji: wysyłanie czasopisma do poszczególnych nadleśnictw w nakładach umożliwiających przekazanie po jednym egzemplarzu każdemu leśniczemu i podleśniczemu oraz dostarczenie po jednym egzemplarzu do każdej komórki organizacyjnej w jednostce, w biurach DGLP, RDLP, nadleśnictw i zakładów Głos Lasu będzie dystrybuowany w miejscach oznaczonych logo czasopisma. Częstotliwość: bez zmian raz w miesiącu. Cena: Głos Lasu dla jednostek LP bezpłatny. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: podsumowania wydarzeń z mijającego miesiąca; przybliżanie charakteru pracy i sylwetek pracowników z różnych szczebli i jednostek organizacyjnych; informacje na temat bieżącej działalności nadleśnictw i leśnictw; kultywowanie tradycji i popularyzowanie historii; podsumowywanie najciekawszych wątków dyskusji na forum w Portalu pracowniczym LP ; wykorzystywanie pytań i wątpliwości pracowników, zgłaszanych na forum, do określania tematyki artykułów; publikowanie wypowiedzi pracowników; wywiady z pracownikami; promocja pracowników pasjonatów sztuki, rzemiosł, dziedzin nauki itp.; wskazywanie działań, które mogą podejmować pracownicy; pokazywanie przykładów działań budujących pozytywny wizerunek LP; informacje o strategii i działaniach realizowanych przez DGLP; sytuacja ekonomiczna LP; otoczenie i jego wpływ na funkcjonowanie LP (np. regulacje prawne, działania rządu, rynek drzewny); podawanie szerszego tła dla decyzji i działań LP; płace i zatrudnienie; pakiet socjalny; polityka mieszkaniowa; zasady i możliwości rozwoju pracowników; optymalizacja; artykuły edukacyjne; porady prawne; porady ekspertów z różnych dziedzin Rada programowa Dyrektor CILP powołuje Radę Programową Głosu Lasu, do której zadań należy: nadawanie odpowiedniego kierunku pismu, opiniowanie wydanych numerów GL, uczestniczenie w działaniach doskonalących, proponowanie tematów artykułów w GL. W skład Rady Programowej Głosu Lasu wchodzą pracownicy LP ze wszystkich szczebli organizacyjnych i głównych grup docelowych Korespondenci terenowi Korespondenci terenowi Głosu Lasu odgrywają zasadniczą rolę przy zmianach profilu pisma, pomagając wzmacniać wiarygodność pisma poprzez: otwartość w poruszaniu trudnych tematów i opisywanie również kwestii problemowych, jak najszersze prezentowanie pracy w terenie, wymianę wiedzy i doświadczeń pracowników LP. Każdy pracownik LP ma prawo zostać korespondentem terenowym Głosu Lasu. O publikacji nadesłanych artykułów decyduje redaktor naczelny. Kierownicy jednostek, których pracownicy zdecydowali się podjąć współpracę przy współtworzeniu Głosu Lasu, zobowiązani są udzielić im wsparcia i pomocy organizacyjnej przy realizacji celów komunikacyjnych przedstawionych w Planie komunikacji wewnętrznej. Korespondenci terenowi Głosu Lasu zostaną przeszkoleni przez CILP w zakresie: pisania tekstów dziennikarskich, podstaw wiedzy o komunikacji wewnętrznej Wkładki regionalne Głos Lasu może zostać poszerzony o regionalne dodatki, tworzone przez poszczególne RDLP i dołączane do pism dystrybuowanych na terenie danej RDLP. Wkładki regionalne byłyby wydawane w odstępach kwartalnych. Wygląd dodatków regionalnych powinien być spójny. Do obowiązków CILP należy stworzenie layoutu wkładki, wykorzystywanego następnie przez redakcje lokalne przy składzie pisma. CILP pełnić także będzie rolę konsultacyjną przy opracowywaniu zawartości i treści wkładek regionalnych. Wkładki regionalne są rozwiązaniem fakultatywnym ich wykorzystanie i kwestie związane z organizacją redakcji oraz składem leżą w gestii dyrektorów RDLP Portal pracowniczy LP Ze względu na rozległość i duże rozproszenie pracowników Portal pracowniczy LP powinien się stać podstawowym narzędziem komunikacji wewnętrznej w LP. Powinien zbierać i katalogować informacje rozproszone w Lasach Państwowych, filtrować je 10 BILP 11/2011

13 w zależności od potrzeb i dostarczać użytkownikowi. Ma ułatwiać identyfikację ekspertów w różnych dziedzinach i tworzyć wspólnoty praktyków. Efektywne funkcjonowanie Portalu pracowniczego LP wymaga, z jednej strony, zapewnienia stałej dawki nowych treści i dbania o aktualność treści już w nim zawartych, a z drugiej technicznych możliwości bezproblemowego korzystania z niego przez jak największą liczbę pracowników. Portal pracowniczy LP dzieli się na dwie strefy: strefę intranetową, do której dostęp odbywa się wyłącznie na zasadach określonych dla pracy w Intranecie w przepisach określających zasady funkcjonowania i bezpieczeństwa systemu informatycznego w PGL LP; strefę ekstranetową, dostępną dla każdego pracownika, po zalogowaniu, poprzez sieć internetową. Podział funkcjonalności przewidzianych do udostępnienia w poszczególnych strefach Portalu pracowniczego LP opracuje redakcja, o której mowa w pkt Portal pracowniczy LP pełni następujące funkcje główne: informacyjną (baza informacji na temat LP i wydarzeń, centrum informacji pracowniczej itp.); zarządzania wiedzą (baza zarządzeń, decyzji i instrukcji, wiedza dotycząca pracy leśnika, miejsce wyszukiwania ekspertów, platforma wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami itp.); oraz następujące funkcje dodatkowe: narzędzia pracy (dostęp do aplikacji elektronicznych osiągalnych przez pracowników LP w jednym miejscu), zgodnie z obowiązującymi zasadami funkcjonowania i bezpieczeństwa systemu informatycznego w PGL LP; pogłębiania integracji i współpracy (wymiana informacji między działami, wyszukiwanie kontaktów, publikowanie informacji o sobie, współpraca online: komunikator, praca wielu osób na jednym dokumencie itp.). Zmiany mają na celu: poprawienie przejrzystości (polepszenie ergonomii i funkcjonalności); upowszechnienie dostępu w ramach obowiązujących zasad funkcjonowania i bezpieczeństwa systemu informatycznego w PGL LP; zmiany w strukturze, zawartości i redakcji; popularyzację Portalu pracowniczego LP ; integrację i koordynację przekazywanych informacji z miesięcznikiem Głos Lasu ; koncentrację na funkcji informacyjnej i zarządzania wiedzą (wymiana opinii i doświadczeń między pracownikami). Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: wiedza fachowa; dzielenie się wiedzą i doświadczeniem; grupy praktyków; dyskusja na temat organizacji, wydarzeń, pracy w LP; wspólne rozwiązywanie problemów; informacje z artykułów, konferencji, szkoleń; doświadczenia i najlepsze praktyki; nowości branżowe; przybliżanie strategicznych, długoterminowych kierunków rozwoju LP; konsultowanie rozważanych kierunków działania i planowanych decyzji; wyjaśnianie podjętych decyzji; stosunek kierownictwa do problemów oraz plan działania; tłumaczenie wpływu otoczenia LP na organizację; dementowanie plotek; możliwość zadawania pytań kierownictwu lub zgłaszania sugestii i pomysłów; oczekiwania ze strony pracowników Redakcja Portalu pracowniczego LP Pracami operacyjnymi i strategicznymi w Portalu pracowniczym LP kieruje Redakcja Portalu pracowniczego LP. Redakcję powołuje dyrektor CILP. W jej skład wchodzą: redaktor naczelny Portalu pracowniczego LP, redaktorzy Portalu pracowniczego LP, administratorzy Portalu pracowniczego LP. Redaktorami i administratorami są: rzecznik prasowy LP, doradca medialny dyrektora generalnego LP, pracownicy CILP, Wydziału Kadr DGLP, Wydziału Informatyki DGLP oraz inni pracownicy LP zaproszeni do współpracy przez dyrektora CILP. Do zadań Redakcji Portalu pracowniczego LP należy: przygotowanie, opublikowanie i rozpowszechnienie dokumentu zawierającego zasady funkcjonowania Portalu pracowniczego LP, a w nim: instrukcje obsługi i materiały szkoleniowe dla redaktorów i współpracowników, przewodnik dla użytkowników Portalu pracowniczego LP, podział ról i odpowiedzialności, wytyczne dotyczące tworzenia zawartości i zasad ich publikowania w Portalu pracowniczym LP ; przygotowanie szczegółowego podziału tematycznego (mapy) Portalu pracowniczego LP, z uwzględnieniem podziału na strefę intranetową i ekstranetową; bieżąca opieka merytoryczna i administracyjna nad Portalem pracowniczym LP ; rozwijanie sieci współpracowników Portalu pracowniczego LP ; przygotowanie informacji dotyczących Portalu pracowniczego LP, które powinny znaleźć się w dorocznym raporcie CILP na temat komunikacji wewnętrznej w LP; planowanie projektów zmian funkcjonalnych elementów Portalu pracowniczego LP i przekazywanie ich dyrektorowi CILP Współpracownicy Redakcji Portalu pracowniczego LP Współpracownicy Redakcji Portalu pracowniczego LP pełnią zasadniczą rolę przy wdrożeniu Portalu... jako moderatorzy poszczególnych części forum dyskusyjnego, moderatorzy tematycznych działów oraz eksperci w poszczególnych dziedzinach gospodarki leśnej. Każdy pracownik LP ma prawo zostać współpracownikiem Redakcji Portalu pracowniczego LP. Kierownicy jednostek, których pracownicy zdecydowali się podjąć współpracę przy współtworzeniu Portalu pracowniczego LP, zobowiązani są udzielić im wsparcia i pomocy organizacyjnej przy realizacji celów komunikacyjnych przedstawionych w Planie komunikacji wewnętrznej. Współpracownicy Portalu pracowniczego LP zostaną przeszkoleni przez CILP w zakresie: obsługi systemu zarządzania treścią, podstaw wiedzy o komunikacji wewnętrznej, jasnych zasad dotyczących publikacji (wygląd, stosowane style, układ graficzny itp.) Zakres tematyczny i zawartość funkcjonalna Portalu pracowniczego LP Elementy funkcjonalne i podział tematyczny (mapa) Portalu pracowniczego LP mogą się zmieniać w zależności od potrzeb komunikacyjnych i rozwoju technologicznego. Pracę nad rozwojem Portalu pracowniczego LP prowadzi stale Redakcja Portalu pracowniczego LP przy współpracy jednostek lub komórek organizacyjnych LP, a w szczególności Wydziału Informatyki DGLP oraz CILP. Szczegółowy podział tematyczny (mapę) przygotuje Redakcja Portalu pracowniczego LP, z zastrzeżeniem, że znajdą się w nim co najmniej następujące elementy funkcjonalne i treści: forum dyskusyjne rozumiane jako miejsce dzielenia się pracowników swoją wiedzą i doświadczeniem zarówno na tematy zawodowe, jak i pozostałe; elektroniczna książka adresowa pracowników, pozwalająca na wyszukiwanie osób posiadających określoną wiedzę; czat; baza wiedzy (artykuły na temat prowadzenia gospodarki leśnej, BILP 11/

14 blogi i porady eksperckie, informacje prawne, szczególnie dotyczące zmian prawnych); aplikacje i inne elektroniczne narzędzia przydatne w pracy; szkolenia e-learningowe; baza informacji pracowniczych (płace, zatrudnienie, polityka mieszkaniowa, rozwój pracowników); aktualności i wydarzenia w LP; dostęp do funkcjonującej w LP bazy zarządzeń i komentarze do nich Dostęp do Portalu pracowniczego LP Upowszechnienie korzystania z Portalu pracowniczego LP wymaga docelowo: umożliwienia korzystania z Portalu... niezależnie od miejsca przebywania (również poza siecią firmową na komputerze w domu), zgodnie z obowiązującymi zasadami funkcjonowania i bezpieczeństwa systemu informatycznego w PGL LP; umożliwienia, by jedno logowanie pozwalało korzystać ze wszystkich aplikacji w ramach Portalu pracowniczego LP Newsletter Newsletter powstaje w CILP przy współpracy rzecznika prasowego LP oraz innych osób w DGLP. Wysyłany jest co najmniej raz na miesiąc drogą elektroniczną do wszystkich pracowników LP z dostępem do a. Dla pracowników nieposiadających dostępu do poczty elektronicznej przewidziano wydruk newslettera i umieszczanie go w przegródkach na korespondencję w nadleśnictwach. Newsletter zawiera aktualne informacje o wydarzeniach w LP Narady i komunikaty z narad Narady przeprowadzane we wszystkich jednostkach organizacyjnych powinny odbywać się zasadniczo w cyklu miesięcznym. Narady powinny stwarzać możliwości dwukierunkowego przepływu informacji (zadawanie pytań, zachęcanie uczestników do wyrażania opinii, przekazywanie pytań i sugestii na wyższy szczebel zarządzania). Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: informacje o strategii i działaniach realizowanych przez DGLP, RDLP lub nadleśnictwo; informacje o tym, nad czym pracują poszczególne komórki organizacyjne; sytuacja ekonomiczna LP, RDLP, nadleśnictwa; wskazywanie przełożenia na działania jednostek podległych; stosunek kierownictwa do problemów oraz plan działania; uzasadnienia podjętych decyzji; najlepsze praktyki; sposoby rozwiązywania problemów (np. opinie prawne); konsultowanie możliwych kierunków rozwiązań; zbieranie opinii pracowników i uwzględnianie ich przy podejmowaniu decyzji; modernizowanie instrukcji z udziałem pracowników. Po naradach powstają komunikaty zawierające krótkie, konkretne informacje o najważniejszych ustaleniach wraz z komentarzem. Komunikaty są rozsyłane do wszystkich pracowników w jednostkach organizacyjnych, których dotyczyła narada. Komunikaty z narad na szczeblu centralnym powinny być rozsyłane do wszystkich pracowników Wątki pracownicze poruszane podczas narad Rozszerzenie programu narad o prezentowanie istotnych dla pracowników tematów, dotyczących m.in. warunków płacowych, socjalnych i dobra organizacji. Prezentacjom towarzyszy stały element sesja pytań i odpowiedzi. W ramach podsumowania najistotniejsze fakty są przekazywane uczestnikom narady, z możliwością przekazywania ich dalej. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: podnoszenie świadomości kultury organizacyjnej; rozwijanie świadomości, że każdy jest ambasadorem organizacji; wskazywanie działań, które mogą realizować pracownicy (Polityka Informacyjna LP); płace i zatrudnienie; pakiet socjalny; polityka mieszkaniowa; zasady i możliwości rozwoju pracowników Prezentowanie pracy zespołów zadaniowych Spotkania umożliwiające zaprezentowanie pracy zespołów przed kierownictwem jednostek organizacyjnych. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: podsumowanie efektów pracy zespołu projektowego, planowane działania Spotkania i szkolenia Realizowane są zgodnie z dotychczasowym trybem, z uwzględnieniem tematów wynikających z Planu komunikacji wewnętrznej. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: zapoznawanie się pracowników z zasadami komunikacji, możliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk, zdobywanie wiedzy fachowej, konsultowanie możliwych kierunków rozwiązań, zgłębianie wiedzy o organizacji, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych przez kadrę kierowniczą, nabywanie przez kadrę kierowniczą umiejętności związanych z zarządzaniem ludźmi, stwarzanie warunków do zapoznawania się ze sobą pracowników, prezentowanie specyfiki pracy poszczególnych pracowników, zbieranie opinii pracowników i uwzględnianie ich przy podejmowaniu decyzji, sposoby rozwiązania typowych problemów, modernizowanie instrukcji z udziałem pracowników Imprezy krajowe i regionalne (w tym z udziałem członków kierownictwa LP) Realizowane są zgodnie z dotychczasowym trybem, z uwzględnieniem tematów wynikających z Planu komunikacji wewnętrznej. Kalendarium imprez z udziałem członków kierownictwa LP prowadzi Gabinet Dyrektora Generalnego LP. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: docenianie i nagradzanie pracowników, odnoszenie się do bieżących wydarzeń, poznanie się pracowników z różnych jednostek organizacyjnych Wizyty szkoleniowe w innych jednostkach Realizowane są zgodnie z dotychczasowym trybem, z uwzględnieniem tematów wynikających z Planu komunikacji wewnętrznej. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: sposoby rozwiązywania problemów w innych jednostkach (np. opinie prawne, zagadnienia gospodarcze) Współpraca z organizacjami działającymi w LP Organizacje skupiają liderów i tworzą grupy opinii, z którymi należy budować relacje i przekazywać informacje o tym, co się dzieje w organizacji i w jej otoczeniu, oraz na temat planów rozwoju. Ta grupa chętnie podzieli się informacjami z pozostałymi pracownikami. Najważniejszymi treściami, z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej, powinny być: płace i zatrudnienie, polityka mieszkaniowa, zasady rozwoju pracowników, możliwości rozwoju pracowników, najlepsze praktyki, 12 BILP 11/2011

15 sposoby rozwiązywania problemów w innych jednostkach, konsultowanie możliwych kierunków rozwiązań, zbieranie opinii pracowników i uwzględnianie ich przy podejmowaniu decyzji Media lokalne Inicjowanie tworzenia publikacji kształtujących wizerunek LP wśród pracowników LP poprzez promocję osób wyróżniających się w pracy lub będących naturalnymi liderami. Podnoszenie rangi i znaczenia zawodu leśnika w społeczności lokalnej. 5. Zadania jednostek Lasów Państwowych Wdrożenie Planu komunikacji wewnętrznej jest obowiązkiem wszystkich jednostek LP zgodnie z wykazem narzędzi komunikacji (pkt 4). Szczególne, dodatkowe zadania zapisano Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych oraz Centrum Informacyjnemu LP Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych Zapewnienie dostępności Portalu pracowniczego LP. Realizuje Wydział Informatyki DGLP Zapewnienie bezpieczeństwa Portalu pracowniczego LP i danych w nim zawartych. Realizuje Wydział Informatyki DGLP Udostępnianie w Portalu pracowniczym LP narzędzi dla wsparcia Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (wejście do systemów, e-learning itd.). Realizuje Wydział Informatyki DGLP Wprowadzanie zmian technologicznych i funkcjonalnych elementów Portalu pracowniczego LP. Realizuje Wydział Informatyki DGLP Udział w pracach Redakcji Portalu pracowniczego LP bądź w charakterze członków Redakcji, bądź współpracowników. Realizują wszystkie komórki organizacyjne DGLP Prowadzenie kalendarium imprez z udziałem członków kierownictwa LP. Realizuje Gabinet Dyrektora Generalnego LP Przygotowywanie relacji z narad kierownictwa LP. Realizuje Gabinet Dyrektora Generalnego LP Stworzenie i popularyzacja szablonu relacji z narad. Opracowanie wytycznych dla redagujących komunikaty w jednostkach LP. Kontrolowanie realizacji komunikatów z narad oraz ich doskonalenie. Realizuje Gabinet Dyrektora Generalnego LP Opracowanie harmonogramu szkoleń dotyczących komunikacji wewnętrznej dla kadry kierowniczej (wspólnie z ORWLP w Bedoniu i CILP). Realizuje Wydział Kadr i Doskonalenia Zawodowego DGLP Realizacja szkoleń dotyczących komunikacji wewnętrznej dla kadry kierowniczej (wspólnie z ORWLP w Bedoniu i CILP). Realizuje Wydział Kadr i Doskonalenia Zawodowego DGLP Centrum Informacyjne Lasów Państwowych CILP pełni funkcję koordynatora wdrożenia Planu komunikacji wewnętrznej i do jego obowiązków należy: Organizacja Redakcji Portalu pracowniczego LP Wybór, szkolenie i wsparcie terenowych współpracowników Redakcji Portalu pracowniczego LP Zasilanie treścią oraz promocja Portalu pracowniczego LP Planowanie i przekazywanie do WI DGLP projektów funkcjonalnych elementów Portalu pracowniczego LP Określenie założeń oraz przeprowadzanie dorocznego audytu komunikacyjnego i badań opinii pracowniczych Bieżące zbieranie i analizowanie uwag i wniosków jednostek LP w sprawie komunikacji wewnętrznej Przedstawianie, w formie corocznego raportu, dyrektorowi generalnemu LP wyników badań wymienionych w pkt wraz z podsumowaniem działań komunikacyjnych prowadzonych w ciągu roku i propozycjami modyfikacji działań i Planu... mających poprawić komunikację wewnętrzną w LP Sporządzanie dorocznego harmonogramu obowiązków wynikających z Planu komunikacji wewnętrznej Napisanie i publikacja w Portalu pracowniczym LP Poradnika komunikacji wewnętrznej Promocja działań wynikających z Planu komunikacji wewnętrznej wśród pracowników LP Koordynacja i wsparcie merytoryczne szkoleń kadry kierowniczej w LP z dziedziny komunikacji wewnętrznej, w tym: określenie tematyki i programów szkoleń, wsparcie merytoryczne przy opracowaniu harmonogramu szkoleń dotyczących komunikacji wewnętrznej dla kadry kierowniczej (wspólnie z ORWLP w Bedoniu i DGLP), wsparcie merytoryczne przy realizacji szkoleń dotyczących komunikacji wewnętrznej dla kadry kierowniczej (wspólnie z ORWLP w Bedoniu i DGLP) Wprowadzenie wymienionych w pkt 4 zmian w Głosie Lasu, w tym: artykułów promujących komunikację wewnętrzną w Głosie Lasu, modyfikacja szaty graficznej i treści, powołanie i rozwój zespołu korespondentów, zmiana zasad wydawania i dystrybucji, stworzenie szaty graficznej wkładek regionalnych (opcjonalnie), promocja zmian w wydawnictwie, powołanie Rady Programowej Wspieranie komunikacji wewnętrznej LP w sytuacjach kryzysowych Zaprojektowanie, wprowadzenie i realizacja newslettera, o którym mówi pkt Ocena wdrożenia, mierzenie efektywności, zbieranie uwag i proponowanie poprawek. 6. Mierzenie efektywności działań Aby stale doskonalić komunikację firmy, konieczne jest regularne kontrolowanie działań komunikacyjnych za pomocą audytu komunikacji wewnętrznej. Audyt dostarcza danych ilościowych (ankieta), pozwalających określić stan komunikacji wewnętrznej i wyniki dla poszczególnych jednostek organizacyjnych oraz danych jakościowych (wywiady), wskazujących konkretne problemy i umożliwiających trafną interpretację uzyskanych wyników. Organizacja i przeprowadzenie audytu oraz analiza wyników są zadaniem CILP. Wyznaczenie punktu odniesienia dla pomiarów efektywności działań W celu precyzyjnego określenia efektów działań podjętych w ramach wdrażania strategii komunikacji wewnętrznej w LP konieczne jest przeprowadzenie audytu komunikacyjnego. Jego wyniki będą stanowiły punkt odniesienia dla kolejnych pomiarów, umożliwiających określenie stopnia realizacji założonych celów i wskazanie koniecznych działań doskonalących. Regularne powtarzanie audytu komunikacyjnego Następne audyty komunikacji wewnętrznej powinny być powtarzane w regularnych odstępach czasu. Ważne jest, by w kolejnych badaniach stosować spójną metodologię. Wyniki kolejnych badań, oprócz określenia efektów działań i stopnia realizacji założonych celów, będą dostarczały także niezbędnych informacji do aktualizowania lub tworzenia kolejnych strategii komunikacji wewnętrznej w LP. BILP 11/

16 DECYZJA NR 66 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 14 października 2011 r. zmieniająca Decyzję nr 68 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 30 września 2010 r. w sprawie powołania Rady Naukowej Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie OR-014-6/11 Na podstawie 6 i 10 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r., w związku z Zarządzeniem nr 26 Naczelnego Dyrektora Lasów Państwowych z 15 grudnia 1986 r. w sprawie utworzenia Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie i Zarządzenia nr 74 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z 18 września 2002 r. w sprawie zasad funkcjonowania Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie, zmienionego Zarządzeniem nr 88 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z 29 września 2003 r. i Zarządzeniem nr 68 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 7 października 2009 r., postanawiam, co następuje: 1 Ze składu Rady Naukowej Ośrodka Kultury Leśnej w Gołuchowie odwołuję Panią mgr Ewę Hoffmann zastępcę prezesa Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu i powołuję Panią mgr inż. Krystynę Poślednią prezesa Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu. 2 1 pkt 8 otrzymuje brzmienie: 8) mgr inż. Krystyna Poślednia prezes Zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Poznaniu;. 3 Pozostałe postanowienia decyzji pozostają bez zmian. 4 Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH DECYZJA NR 67 DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH z dnia 14 października 2011 r. w sprawie zlecenia Instytutowi Medycyny Wsi realizacji tematu badawczego pt.: Wybrane zagrożenia zdrowotne w środowisku pracy leśników w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem chorób zawodowych OR /11 Na podstawie art. 33 ust. 3 pkt 6 ustawy o lasach z dnia 28 września 1991 r. (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 12, poz. 59 z późn. zm.) i 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, wprowadzonego Zarządzeniem nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, oraz Zarządzenia nr 47 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 30 września 2010 r. w sprawie powołania Stałej Komisji do zamawiania usług w zakresie badań naukowych w Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe oraz procedur postępowania z tym związanych, ustalam, co następuje: 1 1. Realizację tematu badawczego pt.: Wybrane zagrożenia zdrowotne w środowisku pracy leśników w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem chorób zawodowych należy zlecić Instytutowi Medycyny Wsi, ul. Jaczewskiego 2, Lublin, na warunkach określonych w umowie. 2. Ustalono: a) okres realizacji badań: IV kwartał 2011 r. grudzień 2016 r.; b) koszty planowane ogółem ,00 zł brutto, w tym na 2011 r ,00 zł; c) przewidywane wykorzystanie uzyskanych wyników badań przez jednostki organizacyjne Lasów Państwowych (DGLP, RDLP, nadleśnictwa) oraz przez podmioty spoza jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych. 2 Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY LASÓW PAŃSTWOWYCH 14 BILP 11/2011

17 SPRZEDAŻ NIERUCHOMOŚCI NIERUCHOMOŚCI PRZEZNACZONE DO SPRZEDAŻY, ZATWIERDZONE PRZEZ DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Białystok Nazwa nadleśnictwa, 1. Nowogród Nowogród 147 o, p Dębniki Zbójna Dębniki Zbójna 537/12; 537/16; 536/6; 537/7 LM1L/ /1 SR w Łomży 1063; (udział 1240/10000), 1034 (udział 1320/10000) cztery lokale w budynku czterorodzinnym, murowanym, trzy lokale zasiedlone, jeden pustostan; budynek gospodarczy, ogrodzenie drew., udziały w oczyszczalni ścieków, kotłowni, wodociągu, sieci c.o. 2. Nowogród Nowogród 147 o, p Dębniki Zbójna Dębniki Zbójna 537/13; 537/17; 536/6; 537/7 LM1L/ /1 SR w Łomży 1054; (udział 1240/10000), 1034 (udział 1320/10000) cztery lokale w budynku czterorodzinnym, murowanym, zasiedlone; budynek gospodarczy, ogrodzenie drew., udziały w oczyszczalni ścieków, kotłowni, wodociągu, sieci c.o. 3. Nowogród Nowogród 147 o, p Dębniki Zbójna Dębniki Zbójna 537/14; 537/18; 536/6; 537/7 LM1L/ /1 SR w Łomży 1133; (udział 1240/10000), 1034 (udział 1320/10000) cztery lokale w budynku czterorodzinnym, murowanym, zasiedlone; budynek gospodarczy, ogrodzenie drew., udziały w oczyszczalni ścieków, kotłowni, wodociągu, sieci c.o. 4. Nowogród Nowogród 147r, p Dębniki Zbójna Dębniki Zbójna 537/8; 537/9; 537/10; 537/11; 536/6; 537/7 LM1L/ /1 SR w Łomży 883; (udział 600/10000), 1034 (udział 640/10000) dwa lokale w budynku dwurodzinnym, murowanym, zasiedlone; budynek gospodarczy, piwnica murowana, ogrodzenie drew., udziały w oczyszczalni ścieków, kotłowni, wodociągu, sieci c.o. 5. Nowogród Nowogród 147r, p Dębniki Zbójna Dębniki Zbójna 537/10; 537/11; 537/8; 537/9; 536/6; 537/7 LM1L/ /1 SR w Łomży 982; (udział 600/10000), 1034 (udział 640/10000) dwa lokale w budynku dwurodzinnym, murowanym, zasiedlone; budynek gospodarczy, piwnica murowana, ogrodzenie drew., udziały w oczyszczalni ścieków, kotłowni, wodociągu, sieci c.o. Warszawa, 14 października 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Katowice Nazwa nadleśnictwa, 1. Kobiór Orzesze 13i, j, h Bujaków Mikołów ul. Myśliwska Mikołów 13/6 KA1M/ /5 SR w Mikołowie 1826 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zasiedlony; trzy budynki gospodarcze Warszawa, 7 października 2011 r. BILP 11/

18 Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Kraków Nazwa nadleśnictwa, 1. Miechów Książ Wielki 109k Łazy Książ Wielki Łazy Książ Wielki 77/3 KR1M/ /8 SR w Miechowie 1868 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zasiedlony; budynek gospodarczy Warszawa, 14 października 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Krosno Nazwa nadleśnictwa, 1. Baligród Baligród 31ay 2. Baligród Baligród 31ay 3. Baligród Baligród 31by 4. Baligród Baligród 31gx Baligród Baligród ul. Kazimierza Wielkiego 45/ Baligród Baligród Baligród ul. Kazimierza Wielkiego 45/ Baligród Baligród Baligród ul. Balów 6/ Baligród Stężnica Baligród Stężnica 13/ Baligród 599; 600 KS1E/ /3 SR w Lesku 1916; 2078 udział 452/10000 w działkach i częściach wsp. bud. mieszk. 599; 600 KS1E/ /3 SR w Lesku 1916; 2078 udział 654/10000 w działkach i częściach wsp. bud. mieszk. 345; 346/2; 349/2 KS1E/ /1 SR w Lesku 2911; 168; 751 udział 524/10000 w działkach i częściach wsp. bud. mieszk. 253/6 KS1E/ /3 SR w Lesku 1353 jeden lokal mieszkalny w budynku 16-rodzinnym, zamieszkany, wraz z udziałami w drodze, placach i instalacji wod.-kan. jeden lokal mieszkalny w budynku 16-rodzinnym, zamieszkany, wraz z udziałami w drodze, placach i instalacji wod.-kan. jeden lokal mieszkalny w budynku 18-rodzinnym, zamieszkany, wraz z udziałami w kanale sanit., kanale deszcz., sieci zewn. c.o., studni beton. jeden lokal mieszkalny w budynku dwurodzinnym, zamieszkany; cz. budynku gospod. 5. Baligród Bukowiec 119h Wola Górzańska Solina Wola Górzańska Wołkowyja 48/6 KS1E/ /3 SR w Lesku 1468 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zamieszkany; budynek gospodarczy Warszawa, 30 września 2011 r. 16 BILP 11/2011

19 Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Lublin Nazwa nadleśnictwa, 1. Krasnystaw Łopiennik 149a, b Borek Krasnystaw Miasto ul. Rejowiecka Krasnystaw 3060/2 ZA1K/ /6 SR w Krasnymstawie 1346 m 2 budynek jednorodzinny wraz z przynależnościami, zasiedlony; budynek gospodarczy stodoła, kocioł centralnego ogrzewania, przyłącze wodociągowe Warszawa, 7 października 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, 1. Bartoszyce Bartniki 260a, c Bisztynek Bisztynek miasto Nowe Osiedle 12, Bisztynek 3260/4 OL1B/ /3 SR w Biskupcu 1873 budynek mieszkalny, trzyrodzinny, zasiedlony, budynek mieszk.-gosp. zasiedlony Warszawa, 30 września 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, 1. Górowo Iławeckie Bukowiec 40k Górowo Iławeckie 2-2 Górowo Iławeckie ul. A. Mickiewicza 36/ Górowo Iławeckie 3040/9 OL1Y/ /5 SR w Bartoszycach 2583 udział 230/1000 lokal mieszkalny w budynku czterorodzinnym, zasiedlony; pomieszczenie gospodarcze Warszawa, 30 września 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, 1. Wipsowo Wipsowo 42 l Wipsowo Barczewo Wipsowo 51I/ Barczewo 3042/17 OL1O/ /0 SR w Olsztynie udz. 26/1000 lokal mieszkalny w budynku czterorodzinnym, zasiedlony; pomieszczenie gospodarcze Warszawa, 30 września 2011 r. BILP 11/

20 Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, gmina nr KW 1. Orneta Orneta 326b Orneta 2 Orneta ul. 1 Maja Orneta 93/3 OL1L/ /0 SR w Lidzbarku Warmińskim 918 dziewięć lokali w budynku dziewięciorodzinnym, zasiedlone, sieć kan. 50%, sieć wod. 50%, sieć deszcz. udz. 50%, chodniki i drogi osiedlowe Warszawa, 7 października 2011 r. Zatwierdzam Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, 1. Spychowo Chochół 211k Występ Rozogi Występ Rozogi 291/1 OL1S/ /3 SR w Szczytnie 1929 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zasiedlony 1. Spychowo Chochół 222h Występ Rozogi Wilamowo Rozogi 290 OL1S/ /3 SR w Szczytnie 2581 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zasiedlony; dwa budynki gospodarcze Warszawa, 7 października 2011 r. Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych Olsztyn Nazwa nadleśnictwa, 1. Spychowo Spychowo 50A b Spychowo Świętajno ul. Juranda 2A Świętajno 3050/5 OL1S/ /7 SR w Szczytnie 1698 budynek mieszkalny, jednorodzinny, zasiedlony; budynek gospodarczy Warszawa, 7 października 2011 r. 18 BILP 11/2011