Ubezpieczenia społeczne, opodatkowanie i dokumentacja dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę

Transkrypt

1 Ubezpieczenia społeczne, opodatkowanie i dokumentacja dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę

2 Prezentacja

3 Zmiany 2015 Wynagrodzenie przeciętne Wynagrodzenie minimalne Podwójne i wielokrotne zlecenia: zmiany dopiero w 2016 roku! Inne zmiany Dyrektywa wdrożeniowa

4 Poświadczanie formularzy A1 A1 na jeden kraj (art. 12 Rozp. 883/2004) A1 na dwa kraje (art. 13 Rozp. 883/2004) Wyjątkowe porozumienia instytucji (art. 16 Rozp. 883/2004)

5 Poświadczanie formularzy A1 Podleganie miesiąc przed delegowaniem Zastępowalność Działalność godna odnotowania SN SA A1 z mocą wsteczną A1 na 24 miesiące

6 Poświadczanie formularzy A1 A1 dla firm prowadzących w Polsce działalność znikomą A1 dla firm nie prowadzących działalności w Polsce

7 Poświadczanie formularzy A1 Odmowa poświadczenia A1 przez ZUS jak postępować? Co robić? Anulowanie przez ZUS z mocą wsteczną formularzy A1 poświadczonych w poprzednich latach jak postępować? Co robić?

8 A1 z art. 13 Warunki Zasady poświadczania Praca marginalna

9 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Oskładkowanie w przypadku delegowania klasycznego Podróże służbowe Umowy zlecenia Omówienie modeli optymalizujących (zmniejszających) koszty pozapłacowe i ryzyk związanego z ich stosowaniem

10 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Dokumentacja dla różnych modeli delegowania (pracownicy, pracownicy tymczasowi, zleceniobiorcy) Dokumentacja dla różnych modeli optymalizacyjnych

11 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Oskładkowanie kwater Oskładkowanie przejazdów Oskładkowanie dodatków żywieniowych Oskładkowanie należności z zagranicznych kas urlopowych

12 Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Przypis składek przez ZUS z mocą wsteczną jak postępować? Co robić? Terminy. Procedury. Szanse na wygraną z ZUS. Błędy ZUS jak je wykorzystać. Jak przygotować firmę do kontroli ZUS. Szczególne przypadki: branża budowlana, energetyczna, opieka

13 Zagraniczny zakład podatkowej polskiej firmy Definicja zakładu podatkowego Konsekwencje istnienia za granicą zakładu podatkowego Jak uniknąć stwierdzenia z mocą wsteczną, że polska firma posiada za granicą zakład podatkowy Interpretacje polskie i zagraniczne Szczególne przypadki: branża budowlana, energetyczna, permanentne prace warsztatowe

14 Zasada 183 dni i opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę Stosowanie zasady 183 dni w praktyce Szczególne zasady opodatkowania pracowników tymczasowych kierowanych za granicę Szczególne problemy związane z opodatkowaniem zleceniobiorców kierowanych za granicę Przypis polskiego podatku (zaliczek) z mocą wsteczną Przypis zagranicznego podatku (zaliczek) z mocą wsteczną

15 dokumentacja Dokumentacja (umowy, oświadczenia, regulaminy, ogólne warunki) stanowi fundamentalny element zabezpieczenia polskiej firmy przed urzędami i pracownikami

16

17 Kontakt: Firmy zainteresowane obsługą zapraszamy do wypełnienia formularza kontaktowego zamieszczonego na W ciągu kilku dni postaramy się odpowiedzieć na zapytanie. Nowym klientom proponujemy indywidualne konsultacje ustne, pisemne oraz konsultacje udzielane przy pomocy nowoczesnych metod porozumiewania się na odległość. W pierwszej kolejności konsultujemy firmy, które regularnie uczestniczą w seminariach, szkoleniach i spotkaniach organizowanych przez portal Jeżeli okaże się, że jesteście Państwo ludźmi ciekawymi, prowadzicie Wasz biznes w sposób nowatorski, na pewno będziemy otwarci na rozpoczęcie stałej obsługi Waszej firmy. Prawnicy Brighton&Wood odbierają telefony wyłącznie od stałych klientów. Dobrą okazją spotkania Tomasza Majora i niektórych współpracowników Brighton&Wood są konferencje organizowane przez portal W pierwszym kontakcie na pewno pomoże Państwu rekomendacja od jednego z naszych stałych klientów.