PLANUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ ZAWODOWĄ Z GŁOWĄ Bądź autorem swojej kariery OTK 2016

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PLANUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ ZAWODOWĄ Z GŁOWĄ Bądź autorem swojej kariery OTK 2016"

Rafał Nawrocki
5 lat temu
Przeglądów:

1 PLANUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ ZAWODOWĄ Z GŁOWĄ Bądź autorem swojej kariery OTK 2016

2 Planowanie kariery i życia Dziś nowoczesność stawia przed jednostką całą gamę rozmaitych możliwości, a równocześnie ( ) nie udziela wskazówek, które z nich powinno się wybrać (A. Giddens, 2001 r.)

3 Konstruowanie kariery Odchodzenie od tradycyjnego budowania życiorysu zawodowego. Koncentrowanie się na kształtowaniu i przekształcaniu kariery. To działanie: Własne Zindywidualizowane Zgodne z potencjałem jednostki i otoczenia

4 Konstruowanie kariery we współczesnym świecie To warunek przetrwania Wzrost zapotrzebowania na specjalistów w zakresie planowania, konstruowania i przekształcania kariery.

Cechy współczesnych karier Duża mobilność Częste przejścia międzyorganizacyjne Różnorodność form zatrudnienia Ciągłe doskonalenia się w

5 Cechy współczesnych karier Duża mobilność Częste przejścia międzyorganizacyjne Różnorodność form zatrudnienia Ciągłe doskonalenia się w ramach jednej branży lub zmiany specjalności, bądź przekwalifikowywanie się Zanik przynależności organizacyjnej Zindywidualizowanie jednostki

6 Dzisiaj i jutro przedsiębiorczy model kariery Podmiotowe zarządzanie karierą z respektowaniem zasad rynku pracy Autokreacja i samodzielność w konstruowaniu kariery. Nastawienie na profesjonalizację

7 Proces podejmowania decyzji zawodowych Zbieranie informacji O sobie O świecie pracy Generowanie pomysłów Wybór Działanie

8 Sprawdź do czego jesteś powołany? Czego pragniesz? Dlaczego? Kogo podziwiasz? W czym go przypominasz? Czym różnisz się od niego? Na kim chciałbyś się wzorować w życiu?

10 Rynek pracy w Małopolsce 2 mln 226 tys. mieszkańców w wieku produkcyjnym około 1,3 mln pracujących czwarty co do wielkości regionalny rynek pracy w Polsce 364 tys. podmiotów gospodarczych w tym 166 tys. mikroprzedsiębiorstw 97,6 tys. bezrobotnych (sierpień 2016 r.)

11 Rynek pracy Firmy poszukują pracy, a nie pracowników: Odejście od etatowego zatrudnienia Eliminacja stałych etatów Zatrudnienia na czas trwania projektów i na tymczasowe zlecenia

12 Współcześni pracownicy: Tymczasowi Przygodni Dorywczy Na umowę Free-lancerzy Na część etatu Zewnętrzni Nietypowi

13 Pokolenie X,Y,Z

Generacje pracownicy w wieku 45-65 lat pracują po to żeby przetrwać pracownicy w wieku 30-45 lat żyją po to

14 Generacje pracownicy w wieku lat pracują po to żeby przetrwać pracownicy w wieku lat żyją po to żeby pracować pracownicy w wieku lata pracują po to żeby żyć Urodzeni po 1990 r. Wkraczają na rynek pracy

15 Pokolenie X, Y, Z Baby Boomers - urodzeni w latach 1946 do żyją, żeby pracować Pokolenie X - urodzeni w latach 1965 do poszukiwanie złotego środka godzenia czasu wolnego z pracą, ale - żyją, żeby pracować Pokolenie Y - work-life balance pracują, żeby żyć Pokolenie Z (google) - cenią sobie swobodę i możliwości, które niesie ze sobą świat online / praca ma być pasją

16 Pokolenie Z Mobilne Czasu dobrobytu Konsumpcyjne Instant * Badania The British Library Information Beheviour of the Reasercher of the Future, 2008

NEET - czynniki zwiększające ryzyko nieaktywności Czynniki ryzyka: niepełnosprawność pochodzenie migracyjne niski poziom wykształcenia zamieszkanie na obszarach peryferyjnych niski poziom dochodów

17 NEET - czynniki zwiększające ryzyko nieaktywności Czynniki ryzyka: niepełnosprawność pochodzenie migracyjne niski poziom wykształcenia zamieszkanie na obszarach peryferyjnych niski poziom dochodów gospodarstwa domowego doświadczenie przez rodziców bezrobocia posiadanie przez rodziców niskiego poziomu wykształcenia Eurofund (2012), NEETs ( ): Characteristics, costs and policy responses in Europe

18 WSPARCIE PSZ DLA LUDZI MŁODYCH Bezrobotni do 30 roku życia mogą korzystać na takich samych zasadach jak inne osoby zarejestrowane w urzędzie pracy z pozostałych form przewidzianych w ustawie, tj. m.in. z: pośrednictwa pracy, staży (w ich przypadku trwających do 12 miesięcy), szkoleń, studiów podyplomowych, środków na podjęcie działalności gospodarczej, zatrudnienia na stanowiskach, których utworzenie lub doposażenie może zostać pracodawcy zrefundowane, zatrudnienia w ramach refundacji części ich wynagrodzenia (prace interwencyjne i roboty publiczne).

19 WSPARCIE PSZ DLA LUDZI MŁODYCH System bonów dla bezrobotnych do 30 roku życia: bon stażowy, bon zatrudnieniowy, bon szkoleniowy, bon na zasiedlenie.

20 WSPARCIE PSZ DLA LUDZI MŁODYCH Refundacja części kosztów wynagrodzenia bezrobotnych do 30 roku życia; pierwszeństwo w skierowaniu do pracodawcy mają absolwenci wszystkich poziomów szkół, podejmujący po raz pierwszy zatrudnienie w ramach umowy o pracę.

21 WSPARCIE PSZ DLA LUDZI MŁODYCH polega na możliwości refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne osób bezrobotnych do 30 roku życia, wysokość refundacji przypadająca na jednego bezrobotnego nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, refundacja jest instrumentem, który ma obowiązywać w latach ,

22 WSPARCIE PSZ DLA LUDZI MŁODYCH Kto może skorzystać: pracodawca lub przedsiębiorca, o ile w okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nie nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. okres refundacji wynosi 12 miesięcy, pracodawca lub przedsiębiorca będą zobowiązani do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji oraz przez 12 miesięcy po jej zakończeniu.

23 USŁUGI CIiPKZ WUP

24 WSPARCIE W WUP

25 WSPARCIE W WUP

26 SPRAWDŹ DO CZEGO SIĘ NADAJESZ? TEST

27 Dziękuję za uwagę Danuta Binek Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Zespół Zamiejscowy w Nowym Sączu ul. Węgierska Nowy Sącz tel

Podobne dokumenty

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie. Narzędzia aktywizacji społecznej i zawodowej stosowane przez Powiatowe Urzędy Pracy skierowanie ku osobom młodym.

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie Narzędzia aktywizacji społecznej i zawodowej stosowane przez Powiatowe Urzędy Pracy skierowanie ku osobom młodym. Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne