REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Eliminacja luki kompetencyjnej dolnośląskich MMŚP z subregionu wrocławskiego W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw UDA-POKL /12 Wrocław, 29 stycznia 2013 r. ver. 1 Strona 1 z 8

2 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, zakres i warunki uczestnictwa w projekcie szkoleniowo-doradczym pn. Eliminacja luki kompetencyjnej dolnośląskich MMSP z subregionu wrocławskiego, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. 2. Projekt realizowany jest przez Altkom Akademia S.A. na mocy umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL /12 zawartej z Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędem Pracy w Wałbrzychu. Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: 2. Słownik pojęć 1. Projekt: Eliminacja luki kompetencyjnej dolnośląskich MMSP z subregionu wrocławskiego. 2. Regulamin: należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin uczestnictwa w projekcie określający zasady rekrutacji i realizacji Projektu. Regulamin jest dostępny na stronie: 3. Uczestnik Projektu: mikro lub mały lub średni przedsiębiorca mający jednostkę organizacyjną (siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) położoną na terenie subregionu wrocławskiego i jego pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub samozatrudnieni, których miejsce pracy znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego. 4. Przedsiębiorca: to osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. (art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej; Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.). 5. Pracownik: to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks Pracy, tekst jednolity: Dz. U r. Nr 21 poz. 94 z póź. zm.). 6. Samozatrudnieni osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, nie zatrudniające pracowników. 7. MMŚP mikro- (w tym samozatrudnieni), małe i średnie przedsiębiorstwa, w rozumieniu art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.). 8. Subregion wrocławski: obszar obejmujący następujące powiaty: milicki, oleśnicki, oławski, strzeliński, trzebnicki, wołowski, wrocławski, m. Wrocław, średzki. 9. Beneficjent: Altkom Akademia S.A., zwana dalej Akademią. 10. Siedziba Beneficjenta: ul. Chłodna 51, Warszawa. 11. Biuro Projektu: ul. Bema 2 (budynek Bema Plaza wejście C), Wrocław. 12. POKL: Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 13. Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP II): Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, filia we Wrocławiu. 14. Umowa o dofinansowanie: umowa o dofinansowanie Projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki pt. Eliminacja luki kompetencyjnej dolnośląskich MMŚP z subregionu wrocławskiego, nr Umowy UDA-POKL / Umowa APS_DLK: umowa obejmująca przeprowadzenie Analizy Potrzeb Szkoleniowych danego Przedsiębiorstwa oraz Diagnozy Luki Kompetencyjnej wybranych pracowników, zawierana pomiędzy Beneficjentem a Przedsiębiorcą, określająca zasady i warunki uczestnictwa Przedsiębiorstwa w Projekcie. 16. Umowa SZ-D: umowa szkoleniowo-doradcza obejmująca przeprowadzenie szkoleń dla pracowników Przedsiębiorcy/ Przedsiębiorcy, udzielenie indywidualnego wsparcia poszkoleniowego i ew. doradztwa dla danego Przedsiębiorstwa. Strona 2 z 8

3 17. Szkolenie: moduł szkoleniowy wraz z indywidualnym wsparciem poszkoleniowym, określone na podstawie wyników Analizy Potrzeby Szkoleniowej oraz Diagnozy Luki Kompetencyjnej Uczestników Projektu. 18. Doradztwo: doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w strategicznych obszarach działania danego Przedsiębiorstwa. 19. APS: Analiza Potrzeb Szkoleniowych. 20. DKL: Diagnoza Luki Kompetencyjnej. 3. Podstawowe informacje o projekcie 1. Głównym celem projektu jest wzmocnienie potencjału 362 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (dalej: MMSP) z subregionu wrocławskiego przez eliminację luk kompetencyjnych ich 1206 pracowników (w tym minimum 30% kobiet). 2. Grupę docelową stanowią MMSP z różnych branż, mające jednostkę organizacyjną (siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inna prawnie dozwolona formę organizacyjną działalności podmiotu) położoną na terenie subregionu wrocławskiego i ich pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, których miejsce pracy znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego. 3. Projekt jest realizowany od roku do roku na obszarze subregionu wrocławskiego. 4. Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 1206 pracowników z 362 przedsiębiorstw. 5. W ramach projektu Akademia oferuje: a) przeprowadzenie Analizy Potrzeb Szkoleniowych danego Przedsiębiorstwa oraz Diagnozy Luk Kompetencyjnych wybranych pracowników występujących na danych stanowiskach pracy, b) szkolenia dla pracowników Przedsiębiorstwa/ Przedsiębiorcy wraz z indywidualnym wsparciem poszkoleniowym, z następujących obszarów szkoleniowych: b.1) umiejętności biurowe, b.2) kompetencje społeczne, b.3) IT, b.4) zarządzanie projektem, b.5) prawo, finanse, sprawy, b.6) kompetencje językowe, b.7) szkolenia zawodowe, c) doradztwo w strategicznych obszarach działania Przedsiębiorstwa. 6. Szczegółowa oferta szkoleń i doradztwa (programy, harmonogramy) powstanie po przeprowadzeniu Analizy Potrzeb Szkoleniowych firmy oraz Diagnozy Luk Kompetencyjnych pracowników. 4. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Uczestnikami Projektu mogą być MMŚP i ich pracownicy, delegowani do udziału w Projekcie, spełniający łącznie wszystkie poniższe warunki: a) przedsiębiorstwa zaliczające się do grupy firm mikro, małych i średnich zgodnie z klasyfikacją MŚP oraz samozatrudnieni; b) przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą (mające siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę: filię, delegaturę, oddział czy inna prawnie dozwolona formę organizacyjną działalności podmiotu) położoną na terenie subregionu wrocławskiego; Strona 3 z 8

4 c) miejsce pracy pracowników ww. przedsiębiorstw znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego; d) podpisanie Umowy APS_DLK na świadczenie usług obejmujących przeprowadzenie Analizy Potrzeb Szkoleniowych danego Przedsiębiorstwa oraz Diagnozy Luki Kompetencyjnej wybranych pracowników pomiędzy Przedsiębiorcą a Akademia i terminowe dostarczenie jej wraz z wymaganymi dokumentami (stanowiącymi dokumentację rekrutacyjną) do Biura Projektu. Podpisanie Umowy APS_DLK nakłada zobowiązanie zwarcia Umowy SZ-D, obejmującej przeprowadzenie szkoleń, wsparcie poszkoleniowe i ew. doradztwo dla przedsiębiorstwa, o ile nie wystąpią istotne przeszkody, w szczególności nie zostanie przekroczony pułap maksymalnej wysokości udzielonej pomocy de minimis dla Przedsiębiorstwa; e) w przypadku ustalenia na etapie Diagnozy Luki Kompetencyjnej istotnych obszarów wymagających dalszego doskonalenia Przedsiębiorcy, zostanie podpisana Umowa SZ-D pomiędzy Przedsiębiorcą a Akademia, obejmująca przeprowadzenie szkoleń, wsparcie poszkoleniowe i ew. doradztwo dla przedsiębiorstwa adekwatne do wyników Analizy Potrzeb Szkoleniowych i Diagnozy Luki Kompetencyjnej. Umowę wraz z wymaganymi załącznikami (stanowiącymi dokumentację rekrutacyjną) należy dostarczyć do Biura Projektu w wyznaczonym terminie; f) pracownicy delegowani do uczestnictwa w szkoleniach muszą być zatrudnieni w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę (weryfikacja na podstawie oświadczenia pracodawcy i listy pracowników delegowanych na szkolenia); g) Przedsiębiorca musi zapewnić udział co najmniej 30% kobiet wśród delegowanych pracowników; h) pracownicy delegowani do udziału w Szkoleniach są zobowiązani dostarczyć do Biura Projektu wymagane dokumenty rekrutacyjne (stanowiące załącznik nr 11 do Umowy APS_DLK). 2. Priorytetowo będą traktowane MMŚP działające w branżach strategicznych subregionu wrocławskiego takich jak: produkcja wyrobów chemicznych i sprzętu RTV, hotele, restauracje, informatyka. 3. W zależności od skali zainteresowania uczestnictwem, miejsca w projekcie zostaną podzielone proporcjonalnie ze względu na wielkość przedsiębiorstwa. 4. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydować: a) obszar działalności MMŚP priorytet dla branż strategicznych subregionu wrocławskiego; b) spełnienie kryteriów rekrutacyjnych wymienionych w 4 pkt 1, c) kolejność zgłoszeń. 5. Rekrutacja Uczestników Projektu 1. Rekrutacja do Projektu ma charakter otwarty, ciągły, obejmuje okres od dnia r. do momentu wyczerpania wolnych miejsc w Projekcie. Zakończenie rekrutacji zostanie ogłoszone na stronie internetowej Projektu. 2. Rekrutacja jest prowadzona zgodnie z polityką równych szans. 3. Proces rekrutacji odbywa się w trzech etapach: a) wstępne zgłoszenie uczestnictwa w projekcie, b) zakwalifikowanie, c) uczestnictwo. 4. Wstępne zgłoszenie uczestnictwa w projekcie można dokonać na dwa sposoby: a) ON LINE: poprzez wypełnienie formularza elektronicznego dostępnego na stronie internetowej Projektu znajdującej się pod adresem: b) DROGĄ TRADYCYJNĄ - poprzez Kartę Zgłoszenia pobraną ze strony internetowej Projektu ( Dokumenty do pobrania ), wypełnioną, podpisaną i wysłaną do Biura Projektu: - pocztą na adres: ul. Bema 2, budynek Bema Plaza wejście C, Wrocław, - em (zeskanowany dokument w załączniku) na adres: szkolenia.efs@altkom.pl lub telecentrum@altkom.pl. Strona 4 z 8

5 5. Przesłana Karta Zgłoszenia nie gwarantuje uczestnictwa w Projekcie. 6. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie przebiega w następujących etapach: a) Etap I - analiza przesłanej Karty Zgłoszenia pod kątem spełnienia kryteriów rekrutacji. b) Etap II wypełnienie, podpisanie i dostarczenie do Biura Projektu dokumentów wymaganych do podpisania Umowy APS_DLK (stanowiących załączniki do przedmiotowej umowy) tj.: formularza danych Przedsiębiorstwa objętego wsparciem w ramach projektu (szablon tzw. PEFS); kopi KRS/wypisu z ewidencji działalności gospodarczej Przedsiębiorcy, Karty Zgłoszenia, formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis wraz ze sprawozdaniem finansowym za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzanego zgodnie z przepisami o rachunkowości lub w przypadku podmiotów, które nie są zobowiązane do sporządzania sprawozdań finansowych oświadczenia o braku obowiązku w tym zakresie; oświadczenia o otrzymanej lub nie otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minimis (kopie poświadczone za zgodność z oryginałem); oświadczenia o posiadaniu jednostki organizacyjnej na terenie subregionu wrocławskiego; oświadczenia określające przynależność do właściwej kategorii MMŚP; oświadczenia o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości uzyskania pomocy de minimis; oświadczenia o nieznajdowaniu się w trudnej sytuacji ekonomicznej; oświadczenia o braku obowiązku zwrotu pomocy, wynikającego z decyzji Komisji Europejskiej uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem, listy delegowanych pracowników, załącznika dla Uczestnika (formularza PEFS Uczestnika, deklarację uczestnictwa w projekcie, oświadczenie o zatrudnieniu), wzór Umowy SZ-D. c) Etap III analiza i weryfikacja poprawności dostarczonych dokumentów pod kątem spełnienia kryteriów rekrutacyjnych. Dokumenty zostaną zweryfikowane w ciągu 5 dni roboczych od ich dostarczenia. Potencjalny Uczestnik Projektu zostanie poinformowany o wynikach w ciągu 3 dni roboczych od zakończenia weryfikacji dokumentów. 7. Na podstawie przesłanych dokumentów, Akademia dokona wyboru zgłoszeń kierując się założeniami i celami projektu. 8. Uczestnictwo w projekcie jest możliwe z chwilą uzyskania statusu Uczestnika Projektu. W ramach projektu rozróżnia się dwa typu Uczestnika Projektu: Typ I: to Przedsiębiorstwo, spełniające kryteria określone w 4 niniejszego Regulaminu, z którym podpisywane są umowy: ASP_DLK i SZ-D. Przedsiębiorstwo otrzymuje status Uczestnika Projektu z chwilą podpisania Umowy APS_DLK. Typ II: to Przedsiębiorca / pracownicy Przedsiębiorstwa delegowani do udziału w szkoleniach / doradztwie, spełniający kryteria określone w 4 niniejszego Regulaminu. Momentem otrzymania statusu Uczestnika Projektu (typ II) jest podpisanie następujących dokumentów: Formularz PEFS Uczestnika - dane osobowe uczestnika wraz z oświadczeniem uczestnika o prawdziwości danych oraz zgodą na ich przetwarzanie, Deklarację uczestnictwa w projekcie oraz Oświadczenia o zatrudnieniu w przedsiębiorstwie objętym wsparciem (załącznik nr 11 do Umowy APS_DLK). Każdy Uczestnik Projektu jest zobowiązany dostarczyć ww. dokumenty prawidłowo wypełnione i podpisane najpóźniej w dniu rozpoczęcia udziału w badaniu luki kompetencyjnej Bez podpisania zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 11), uczestnictwo w projekcie nie jest możliwe. 9. Dokumenty rekrutacyjne są dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej projektu: Strona 5 z 8

6 1. Udział w szkoleniach i doradztwie jest bezpłatny. 6. Wysokość dofinansowania 2. Koszty związane z realizacją projektu są w 100% finansowane ze środków publicznych w ramach pomocy de minimis. 3. Warunkiem udzielenia pomocy de minimis jest przedstawienie informacji w zakresie określonym w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53 poz. 311) dotyczących: a. Wnioskodawcy (Przedsiębiorcy); b. sytuacji ekonomicznej Wnioskodawcy, w tym sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości; c. prowadzonej działalności gospodarczej, w związku z którą wnioskodawca ubiega się o pomoc de minimis; d. pomocy otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do obięcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis. 4. Akademia zastrzega sobie prawo odmowy udzielania pomocy de minimis w przypadku stwierdzenia przesłanek do uznania przedsiębiorcy za pomiot gospodarczy znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z Wytycznymi Wspólnotowymi dotyczącymi pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. U. z r. Nr 244). 5. Akademia zobowiązuje się do wydania Przedsiębiorcy, Zaświadczenia o pomocy de minimis w dniu podpisania Umowy oraz ewentualnej korekty po zakończeniu realizacji Szkoleń. 6. Koszty Szkolenia/ Doradztwa nie stanowią pomocy de minimis w przypadku, gdy pracownik Przedsiębiorcy (Uczestnik Projektu) po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń oraz doradztwo poszkoleniowego zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę, będącego beneficjentem pomocy, w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu. W takim przypadku Pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu pomocy otrzymanej na szkolenie oraz doradztwa poszkoleniowego danego pracownika. 7. Warunki świadczenia usług z obszaru APS i DKL 1. Świadczenie usług z obszaru Analizy Potrzeb Szkoleniowych oraz Diagnozy Luki Kompetencyjnej wybranych pracowników jest realizowane na mocy Umowy ASP_DLK. 2. Akademia w ramach świadczenia przedmiotowych usług zobowiązana jest do: a) Przygotowania i przeprowadzenia APS danego Przedsiębiorstwa przez wykwalifikowanego specjalistę. W ramach APS zostaną określone potrzeby rozwojowe Przedsiębiorcy związane z jego konkurencyjnością na rynku. APS obejmować będzie m.in. analizę strategii i planów rozwojowych firmy przy wykorzystaniu empirycznych (ilościowych) i interpretacyjnych (jakościowych) technik badawczych. b) Przeprowadzenia DLK wytypowanych pracowników przy pomocy specjalistycznych narzędzi diagnostycznych. c) Zaplanowania dalszej pomocy (szkolenia, wsparcia poszkoleniowe, doradztwa dla przedsiębiorstwa), przy czym wybór i realizacja określonych form nastąpi na bazie wyników APS i DLK. 3. Akademia zobowiązuje się wykonać świadczenia określone w ust. 2 wg standardów świadczenia usług przyjętych przez Akademię. Strona 6 z 8

7 8. Warunki świadczenia wsparcia szkoleniowo-doradczego 1. Świadczenie usług z obszaru szkoleniowo-doradczego jest realizowane na mocy Umowy SZ-D. 2. Dobór wsparcia będzie wynikiem przeprowadzonych APS i DLK. Każde szkolenie realizowane będzie w oparciu o programy i harmonogramy szkoleń przygotowane przez Akademię. 3. Zajęcia odbywać się będą w godzinach oraz terminach ustalonych z Pracodawcą. 4. Zajęcia będą odbywały się we Wrocławiu. 5. Każde zajęcia będą prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę instruktorską w oparciu o przygotowany program. 6. Akademia posiada doświadczenie niezbędne do należytego przeprowadzenia zajęć, ale nie może być odpowiedzialna za rezultaty i efekty wdrożeniowe. 7. Uczestnik zajęć otrzymuje materiały szkoleniowe adekwatne do tematu oraz artykuły pomocnicze (notes, długopis, ołówek, teczka z emblematami UE i POKL), które stają się jego własnością po zakończeniu udziału w zajęciach. 8. Akademia zapewnia Uczestnikom szkolenia poczęstunek. 9. Akademia zobowiązana jest do wydania Uczestnikowi stosownych zaświadczeń o ukończeniu Szkolenia (pod warunkiem osiągnięcia frekwencji na poziomie min. 80%). 9. Zobowiązania Uczestnika Projektu 1. Uczestnik zobowiązany jest dostarczyć prawidłowo wypełnione i podpisane dokumenty: formularz PEFS Uczestnika - dane osobowe uczestnika wraz z oświadczeniem o ich prawdziwości oraz zgodą na przetwarzanie (bez jej podpisania uczestnictwo nie jest możliwe), Deklarację uczestnictwa w projekcie oraz Oświadczenie o zatrudnieniu w przedsiębiorstwie objętym wsparciem, we wskazanym terminie. 2. Uczestnik zobowiązany jest do punktualnego przybycia na zajęcia każdego dnia. 3. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w zajęciach zgodnie z harmonogramem i potwierdzanie obecności codziennie podpisem na właściwej liście. Akademia nie odpowiada za obecność Uczestnika na zajęciach. 4. Uczestnik jest zobowiązany do wypełnienia wskazanych kwestionariuszy ankietowych oraz testów przed i po zajęciach oraz do udziału w badaniu ewaluacyjnym w ciągu 2 (dwóch) miesięcy po zakończeniu zajęć. 5. Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu Szkolenia jest uczestnictwo w min. 80% zajęć. 10. Zmiana terminu zajęć 1. Przedsiębiorca może zaproponować zmianę ustalonego terminu zajęć, jak również swoich danych, bez ponoszenia żadnych kosztów najpóźniej na 15 dni przed planowanym rozpoczęciem zajęć. 2. Akademia jest uprawniona do odwołania lub zmiany terminu zajęć bez ponoszenia z tego tytułu żadnych koszów, nie później niż na 3 dni przed dniem ich rozpoczęcia, w przypadku wystąpienia poważnych problemów natury organizacyjnej i/lub technicznej, powodujących, że przeprowadzenie zajęć okaże się niemożliwe lub znacząco utrudnione. Dotyczy to w szczególności sytuacji odwołania zajęć spowodowanej brakiem zgody organów kontrolnych na ich przeprowadzenie. 3. Informacja o odwołaniu zajęć wymaga formy pisemnej (faks) lub elektronicznej i powinna być skierowana do osoby ds. kontaktów ze strony Przedsiębiorcy lub bezpośrednio do Uczestnika Projektu. 4. W przypadku rezygnacji z zajęć z naruszeniem terminu, o którym mowa w ust 1, Przedsiębiorca jest zobowiązany na wezwanie Akademii do pokrycia kosztów odwołania uczestnictwa w zajęciach. 5. W szczególnych sytuacjach losowych (np. choroba) osoby zakwalifikowane do udziału w Projekcie mają prawo do rezygnacji z uczestnictwa w zajęciach po złożeniu pisemnego oświadczenia o rezygnacji i jej przyczynach. Akademia w miarę możliwości zaproponuje kolejny termin. Strona 7 z 8

8 11. Naruszenia postanowień umów szkoleniowych W przypadku naruszenia przez Uczestnika Projektu zobowiązań wynikających z Umowy SZ-D lub z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki powodującego brak możliwości: a) przeprowadzenia zajęć zgodnie z Umową SZ-D, Przedsiębiorca na pisemne wezwanie Akademii będzie zobowiązany pokryć koszty odwołania zajęć (w tym ew. koszty innych uczestników odwołanych zajęć związane z koniecznością rozwiązania całej grupy), b) uznania kosztów zajęć za kwalifikowane do objęcia pomocą de minimis, Przedsiębiorca będzie zobowiązany do pokrycia tych kosztów z własnych środków. 12. Postanowienia końcowe 1. Akademia zastrzega sobie prawo wniesienia zmian do Regulaminu lub wprowadzenia dodatkowych jego postanowień. Zmiany te będą na bieżąco publikowane na stronie internetowej Projektu. 2. Aktualna treść regulaminu dostępna jest na stronie internetowej Projektu 3. Wiążące dla Przedsiębiorcy są zapisy aktualnego Regulaminu. 4. Wszystkie sprawy nie objęte Regulaminem rozstrzyga Kierownik Projektu. Od jego decyzji nie przysługuje odwołanie. 5. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem wymagają formy pisemnej. 6. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 30 stycznia 2013 r. i obowiązuje przez cały okres realizacji Projektu. Strona 8 z 8