II. Kryteria uczestnictwa w projekcie

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Czas na zmiany- wsparcie dla osób zwolnionych RPLU /17 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata Oś Priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian Działanie 10.2 Programy typu outplacement 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Czas na zmiany- wsparcie dla osób zwolnionych realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś priorytetowa 10. Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian, Działanie 10.2 Programy typu outplacement. 2. Organizatorem Projektu jest Navigator International Sp. z o.o., ul. Al. Jana Pawła II 25, Warszawa. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Czas na zmiany- wsparcie dla osób zwolnionych mieści się przy ul. Skromnej 5, Lublin. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 120 osób (72 kobiety i 48 mężczyzn, w tym ON)- pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (max.10 %UP) i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z terenu woj. Lubelskiego (os., które pracują lub zamieszkują na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), w szczególności (min.40% UP) os. o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) lub osoby w wieku 50 lat i więcej. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji oraz dostępności dla osób niepełnosprawnych. 2. Rekrutacja będzie prowadzona na terenie województwa lubelskiego w trybie ciągłym od r. do r. Systematycznie będą tworzone grupy średnio 12 osobowe, łącznie 10 grup szkoleniowych. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie lub zaświadczenie o spełnianiu kryteriów kwalifikowalności, c) Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub zaświadczenie/oświadczenie o niepełnosprawności (jeśli dotyczy),

2 d) Ankieta usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami (w przypadku osób z niepełnosprawnością). e) Zaświadczenie od pracodawcy, że pracownik został zwolniony (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu) lub, że pracownik jest przewidziany do zwolnienia (w przypadku osób znajdujących się w okresie wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy z adnotacją, że pozostanie zatrudniony u danego pracodawcy w przypadku zmiany kwalifikacji) lub, że pracownik jest zagrożony zwolnieniem/ świadectwo pracy. f) Zaświadczenie o zarejestrowaniu w PUP lub MUP- w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1) Projekt jest adresowany do 120 osób, zamieszkujących lub pracujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa lubelskiego, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu, w szczególności: - osoby w wieku 50 lat i więcej, - kobiety, - osoby z niepełnosprawnościami, - osoby o niskich kwalifikacjach. 2) Do projektu w procesie rekrutacji zostanie zakwalifikowanych 120 Uczestników Projektu ( 72 K i 48 M, w tym ON). W grupie docelowej maksymalnie 10% UP (12 osób) stanowić będą pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 40% UP (48 osób) stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) lub osoby w wieku 50 lat i więcej. 3) Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu, ul. Skromna 5, Lublin. Formularz zgłoszeniowy, Oświadczenie/ zaświadczenie o spełnianiu kryteriów kwalifikowalności, Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub zaświadczenie/oświadczenie o niepełnosprawności (jeśli dotyczy), ankieta usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami (w przypadku osób niepełnosprawnych), Zaświadczenie od pracodawcy, że pracownik został zwolniony (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu) lub, że pracownik jest przewidziany do zwolnienia (w przypadku osób znajdujących się w okresie

3 wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy z adnotacją, że pozostanie zatrudniony u danego pracodawcy w przypadku zmiany kwalifikacji) lub, że pracownik jest zagrożony zwolnieniem/ świadectwo pracy, Zaświadczenie o zarejestrowaniu w PUP lub MUP- w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Dokumenty dostępne są w siedzibie Biura Projektu, na podstronie internetowej projektu w zakładce Dokumenty rekrutacyjne do pobrania oraz przekazywane będą na życzenie Uczestnika Projektu. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 4) Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1) Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt.3 Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji, osobiście do Biura Projektu, lub przesłać pocztą tradycyjną na adres: Biuro Projektu Czas na zmiany- wsparcie dla zwolnionych ul. Skromna 5, Lublin. 2) Osoby niepełnosprawne, zainteresowane udziałem w projekcie będą miały możliwość zgłoszeń udziału w projekcie telefonicznie formularz zostanie wtedy uzupełniony przez Zespół Projektu i tym samym Kandydat/tka będzie mógł/mogła zostać zakwalifikowany/a, o ile spełni wszystkie kryteria Grupy Docelowej. Dodatkowo będzie mógł/mogła złożyć dokumenty rekrutacyjne w terminie odpowiadającym jego/jej sytuacji czy potrzebom, nie mniej jednak najpóźniej w dniu posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. 3) Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) I Etap - ocena formalna: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie oświadczeń/zaświadczeń. Kandydat będzie informowany (listownie lub telefonicznie) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) II Etap obrady Komisji Rekrutacyjnej: Spotkania Komisji Rekrutacyjnej z potencjalnymi Uczestnikami Projektu w celu oceny: -wieku ( 50 lat i więcej- 5pkt., pozostali- 1 pkt.); -poziom kwalifikacji (wykształcenie ISCED 1,2-5 pkt.; ISCED 3-3 pkt., pozostali 1 pkt.); -poziom doświadczenia (do roku- 5 pkt.; do 5 lat- 3 pkt.; powyżej 5 lat- 1 pkt.) Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej w celu przygotowania protokołów z listami podstawowymi oraz listami rezerwowymi osób zakwalifikowanych. 4) W przypadku równej liczby punktów decydować będzie kolejność zgłoszeń. 5) Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z najwyższą liczbą punktów (min. 3 pkt., max. 15 pkt.), z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu.

4 6) Nie jest wymagany minimalny poziom kwalifikacji do wykonywania danego zawodumoduły, zakresy, poziomy szkoleń zostaną dostosowane do potrzeb UP. 7) Zostanie stworzona lista Uczestników Projektu- 24 os./turę i lista rezerwowa 3os./turę. 8) Wyniki rozpatrywane będą oddzielnie w grupie kobiet i mężczyzn. 9) Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej. 10) Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w doradztwie zawodowym. 11) Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów kwalifikowalności. 12) Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Doradca zawodowy Zespół Projektu 13) Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane listownie lub telefonicznie. 14) Z chwilą przystąpienia do projektu każdy Uczestnik Projektu, będący osobą fizyczną, składa oświadczenie o przyjęciu przez niego do wiadomości informacji o ochronie danych osobowych (zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE). W przypadku uczestnika projektu nieposiadającego zdolności do czynności prawnych, oświadczenie składa jego opiekun prawny. 15) Podczas procesu rekrutacji prowadzony będzie monitoring w celu zachowania zasady równości szans płci, zasady niedyskryminacji i dostępności dla osób niepełnosprawnych. 3 Zakres oferowanego wsparcia W ramach projektu Uczestnicy Projektu wezmą udział w następujących formach wsparcia: 1) Doradztwo zawodowe (opracowanie dla każdego Uczestnika Projektu Indywidualnego Planu Działania - IPD); Doradztwo zawodowe prowadzone będzie w formie spotkań indywidulanych, 4 godziny/up, 2 spotkania po 2 godziny, w terminach i godzinach dostosowanych do możliwości UP. Planowany okres realizacji: r r. Zakres doradztwa zawodowego obejmie analizę sytuacji UP (zainteresowań predyspozycji, kompetencji, uwarunkowań zdrowotnych, społecznych i ekonomicznych, sytuacja UP na rynku pracy), wybór odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz udzielaniu informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach, rynku

5 pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, ustalenie problemów zawodowych i wybór sposobów ich rozwiązania, zlecenia dotyczące dalszego postępowania, wybór ścieżki pomocy w projekcie, opracowanie IPD i warunków jego realizacji. 2) Poradnictwo psychologiczne; Poradnictwo psychologiczne prowadzone będzie w formie spotkań indywidualnych, 6 godzin/ UP; 3 spotkania po 2 godziny, w terminach i godzinach dostosowanych do możliwości UP. Planowany okres realizacji: r r. Zakres poradnictwa psychologicznego obejmie nabycie umiejętności formułowania celów, radzenie sobie ze stresem, budowanie wysokiej samooceny, trening motywacyjny, diagnozę i przełamywanie indywidualnych barier i obaw UP związanych z nową sytuacją zawodową, trening motywacyjny. 3) Pośrednictwo pracy; Pośrednictwo pracy prowadzone będzie w formie 4 spotkań: 1 spotkanie jednogodzinne po opracowaniu IPD oraz 3 spotkania jednogodzinne w formie indywidualnej porady zawodowej według potrzeb UP, w terminach i godzinach dostosowanych do UP. Planowany okres realizacji: r r. Zakres pierwszego spotkania obejmie wywiad z UP, zebranie informacji w celu poszukiwania odpowiedniego zawodu zgodnie z kwalifikacjami, zakres kolejnych spotkań obejmie weryfikację kryteriów poszukiwania ofert pracy, inicjowanie spotkań UP z lokalnymi pracodawcami, zbieranie i przedstawianie UP dostępnych informacji o naborach rekrutacyjnych, targach pracy/edukacyjnych, ofertach edukacyjnych, stażach- pomoc w opracowaniu dokumentów rekrutacyjnych i przygotowanie do konkretnej rozmowy kwalifikacyjnej. 4) Szkolenia prowadzące do nabycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z województwa lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki (poza rolnictwem), tj. transportem zbiorowym, odnawialnymi źródłami energii, budownictwem oraz gospodarką odpadami. Zakres szkoleń: wykłady ok 30%, ćwiczenia i studia przypadku ok. 70%. Wymiar szkoleń: szkolenia grupowe, grupy średnio 12 osobowe, 80 h szkolenia/ grupę, 10 spotkań x 8 h, średnio 4 razy w tygodniu. Szkolenia: a) Sortowacz surowców wtórnych szkolenie dla 24 UP ( 2gr. po 12 osób w grupie). Program szkolenia: zagadnienia prawne dotyczące odpadów, rodzaje i zasady sortowania surowców wtórnych, prawidłowe sortowanie surowców wtórnych, podstawy z zakresu działania urządzeń i maszyn do sortowania surowców wtórnych, przestrzeganie instrukcji eksploatacji urządzeń sortowniczych oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy. b) Przedstawiciel handlowy w zakresie fotowoltaiki szkolenie dla 36 UP (3 gr. po 12 osób w grupie).

6 Program szkolenia: rola i obowiązki przedstawiciela handlowego, warsztat pracy przedstawiciela, komunikacja werbalna w sprzedaży, komunikacja niewerbalna w sprzedaży, poszukiwanie klientów- skuteczny prospecting, typologia klientów. Sposoby na trudnego klienta, wizyta handlowa, techniki sprzedaży, negocjacje, podstawy z zakresu fotowoltaiki. c) Monter OZE szkolenie dla 36 UP (3 gr. po 12 osób w grupie). Program szkolenia: zagadnienia ogólne, podstawy wykorzystywania energii odnawialnej, zasady doboru systemów energii odnawialnej, montaż, czynności serwisowe i technologiczne. d) Specjalista ds. ekomarketingu - szkolenie dla 24 UP (2 gr. po 12 osób w grupie). Program szkolenia: podstawy marketingu, oznakowanie produktów ekologicznych, promocja i reklama ekoproduktu, koncepcje i strategie marketingowe, opracowanie oferty ekologicznego produktu, budowanie ekologicznego wizerunku firmy (nazwa, logo), nawiązywanie relacji z klientem, e-marketing (promocja w sieci, sporządzanie strategii e- marketingowej, strona www, pozycjonowanie), strategia pozycjonowania produktu, kierowanie rozwojem produktu. Szkolenia prowadzące do nabycia, podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/ doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z województwa lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki (poza rolnictwem), tj. transportem zbiorowym, odnawialnymi źródłami energii, budownictwem oraz gospodarką odpadami. Przeprowadzone w dni powszednie. Zostanie uruchomionych 10 grup średnio 12-osobowych. Realizacja szkoleń odbędzie się w pomieszczeniach przyjaznych architektonicznie dla osób z niepełnosprawnością. Podczas szkoleń Uczestnicy/ Uczestniczki projektu otrzymają materiały szkoleniowe. W ramach szkoleń Uczestnikom/ Uczestniczkom projektu zostanie zapewniony catering. Każdy/a z Uczestników/Uczestniczek szkolenia jest zobligowany/a do uczestnictwa w minimum 80% zajęć. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne, aby przystąpić do egzaminu końcowego (zewnętrznego) i uzyskać certyfikat/ świadectwo/ inny równoważny dokument poświadczający nabyte kwalifikacje, lub uprawnienie do wykonywania zawodu. Szkolenia zakończą się egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu/ świadectwa/ innego równoważnego. 5) Staż zawodowy (okres trwania: 3 lub 6 miesięcy). 1) Planowany okres realizacji: r r. 2) Staże zawodowe odbywać się będą u pracodawców z terenu województwa lubelskiego, na stanowisku pracy powiązanym z tematyką wybranego szkolenia, przez okres 3 miesięcy dla 56 UP lub 6 miesięcy dla 36 UP. Organizowane będą w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie) lub 35 godzin tygodniowo (7 godzin dziennie) dotyczy Uczestników projektu posiadających orzeczenie lub zaświadczenie o niepełnosprawności. 3) Staż przewidziany jest głównie dla osób zwolnionych.

7 4) Realizacja staży będzie spełniała warunki określone w Europejskich Ramach Staży i Praktyk oraz Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk, tj.: a) Umowa podpisywana z Uczestnikiem Projektu będzie zawierać podstawowe warunki przebiegu stażu, w tym okres jego trwania, przewidywane wynagrodzenie, miejsce wykonywania prac, zakres obowiązków oraz dane opiekuna stażu. Załącznikiem do umowy jest program stażu opracowywany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty. Program stażu definiuje zakres obowiązków oraz harmonogram realizacji stażu, treści edukacyjne oraz cele edukacyjno-zawodowe, jakie stażysta ma przyswoić podczas trwania stażu; b) Czas pracy Uczestnika Projektu odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a Uczestnika Projektu będącego osobą z niepełnosprawnością zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; c) Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu, wyznaczonego na etapie przygotowań do realizacji programu stażu, który wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której odbywa staż, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno- zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Na jednego opiekuna stażu nie może przypadać więcej niż 3 stażystów. d) Opiekun stażysty jest wyznaczony po stronie pracodawcy przyjmującego na staż; e) Uczestnik/Uczestniczka projektu nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Staż może być wyjątkowo realizowany w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy; f) Po zakończeniu stażu opracowywana jest ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. Ocena jest opracowywana przez pracodawcę przyjmującego na staż w formie pisemnej. 5) Uczestnik/Uczestniczka projektu skierowany do odbycia stażu powinien: a) Przestrzegać ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy; b) Sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem; c) Przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 6) Organizator zapewnia Uczestnikom/Uczestniczkom stażu badanie lekarskie oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

8 6) Egzaminy 1) Po ukończonym szkoleniu wszyscy UP przystąpią do egzaminu zewnętrznego. 2) Egzamin będzie zależny od rodzaju ukończonego szkolenia. 3) Planowany okres realizacji: r r. 4 Stypendium szkoleniowe Osobom bezrobotnym uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin miesięcznie; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Czas na zmiany- wsparcie dla osób zwolnionych przysługuje za 80 godz. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. Stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym zostanie wypłacone w terminie do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez Uczestnika Projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 5 Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,(z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego

9 stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli Navigator International Sp. z o.o. NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbycia każdego miesiąca stażu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu - na wskazany przez Uczestnika Projektu w Oświadczeniu osoby pobierającej stypendium rachunek bankowy. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez Uczestnika Projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6 Organizacja wsparcia 1) Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubelskim. 2) Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy Projektu o zmianach będą informowani na bieżąco. 3) Każdy Uczestnik/ Uczestniczka własnoręcznym podpisem potwierdza obecność na zajęciach na listach obecności, jak również otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych, w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 4) W ramach szkoleń Uczestnikom/Uczestniczkom projektu zostanie zapewniony catering (przerwa kawowa i obiad). 7 Efektywność zatrudnienia 1) Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania danych potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie,

10 tj. zaświadczenie o zatrudnieniu, kopia umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej bądź zaświadczenia wydane przez ZUS, Urząd Skarbowy, urząd miasta/ gminy potwierdzający prowadzenie działalności gospodarczej. 2) Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji (certyfikaty potwierdzające uzyskanie kwalifikacji/ kompetencji) do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik uzyska kwalifikacje/kompetencje. 3) Uczestnik projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających osiągnięcie efektywności zatrudnieniowej po zakończeniu udziału w projekcie. 4) Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę/cywilno-prawnej, zaświadczenia od pracodawcy o zatrudnieniu, zaświadczenia wydane przez ZUS, Urząd Skarbowy, urząd miasta/gminy potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej (również w przypadku przerwania udziału w projekcie), o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 8 Uprawnienia i obowiązki Uczestnika Projektu Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: 1) Regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach. Potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności. 2) Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora 3) Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 4) Warunkiem ukończenia projektu jest udział w zajęciach. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 5) Uczestnicy szkoleń zawodowych są zobowiązani przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1) W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2) Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3) Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 4) Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika

11 Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób które podjęły zatrudnienie. 5) W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 6) Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod warunkiem nadrobienia zaległości w przypadku zajęć grupowych. 7) W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z projektu/poszczególnych form wsparcia, Uczestnik Projektu może zostać obciążony kosztami uczestnictwa w projekcie (12 424,04 zł). 8) Jeżeli Uczestnik Projektu nie przyjmie wskazanego zatrudnienia adekwatnego do posiadanych umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, może zostać obciążony kosztami uczestnictwa w projekcie (12 424,04 zł). 9) Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10) Przyjmujący na staż może rozwiązać Umowę stażową za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Stażysty: a) W razie nie realizowania przez Stażystę Indywidualnego Programu Stażu; b) W przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa w miejscu odbywania stażu w tym przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 11) Jeżeli Uczestnik Projektu do ostatniego dnia realizacji projektu nie złoży wymaganych regulaminem/umową dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń oznacza to rezygnację z tych świadczeń. 10 Zasady monitoringu 1) Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora. 2) Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Realizatora Projektu i inne podmioty na zlecenie Instytucji Zarządzającej. 11 Postanowienia końcowe 1) Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2) Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3) Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.