Oś 10. Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw do zmian. Działanie 10.2 Programy typu outplacememnt

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Perspektywa na SUKCES! nr RPLU /17 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata Oś 10. Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw do zmian. Działanie 10.2 Programy typu outplacememnt 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Perspektywa na SUKCES! nr RPLU /17, realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś 10. Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw do zmian. Działanie 10.2 Programy typu outplacememnt 2. Organizatorem Projektu jest Terra Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński ul. Skromna 5, Lublin. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. 4. Biuro Projektu Perspektywa na SUKCES! nr RPLU /17 mieści się w: Lublin, Ul. Skromna Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Zarządzającą- Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie, Ul. Artura Grottgera 4, Lublin. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objęte 120 osób (min.72 kobiety) - osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, pracownicy zagrożeni zwolnieniem oraz pracownicy przewidziani do zwolnienia, które mogą stanowić maksymalnie 10% ogólnej liczby Uczestników/czek projektu (12 osób). Głównym celem Projektu jest Większa zdolność do zatrudnienia osiągnięta dzięki adaptacji profili kompetencyjnych do wymagań rynku pracy i zapotrzebowania lubelskich pracodawców 120 osób (72K,48M) pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym, w szczególności osób z grupy najbardziej potrzebujących tj. osób o niskich kwalifikacjach (min 40%), kobiet (min 60% i więcej) a także osób z niepełnosprawnością (min 5%) - zamieszkałych w rozumieniu KC na terenie województwa lubelskiego osiągnięta w okresie IX 2018-VIII 2019, poprzez zapewnienie uczestnikom projektu kompleksowego i zindywidualizowanego wsparcia typu outplacement prowadzącego do nabycia przez min. 96 uczestników projektu kompetencji i/lub kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem oraz uzyskania zatrudnienia przez min. 66 osób. Strona1

2 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1) Rekrutacja prowadzona będzie w na terenie województwa lubelskiego w okresie IX.2018r. II.2019r. w sposób otwarty, ciągły, na zasadach niedyskryminacji i równego traktowania kobiet i mężczyzn, bezstronności oraz przejrzystości. Sposób przeprowadzenia rekrutacji umożliwiać będzie udział w projekcie osób niepełnosprawnych. Rekrutacja będzie podzielona na edycje (I , II , III , IV , V ,VI ). W przypadku gdy Organizator w zakładanym okresie nie zrekrutuje zakładanej liczby osób okres rekrutacji może ulec wydłużeniu. 2) Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy do projektu zawierający dane o osobie fizycznej b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej c) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (dotyczy osób niepełnosprawnych) oraz ankieta potrzeb osób niepełnosprawnych d) Oświadczenie osoby o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika e) Zaświadczenie pracodawcy o statusie na rynku pracy (os. zwolniona/zagrożona/przewidziana do zwolnienia) f) Zaświadczenie z Urzędu Pracy (dotyczy osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy) II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika/czki Projektu: Projekt skierowany jest do 120 osób (min. 36 kobiet) ) pracowników przewidzianych do zwolnienia 1 lub zagrożonych zwolnieniem 2 z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy 3 w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, którzy ( w rozumieniu przepisów KC 4 ) zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego. Preferowane do udziału w projekcie będą: osoby o niskich kwalifikacjach, kobiety oraz osoby z niepełnosprawnością. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie, mailowo lub osobiście w siedzibie Biura Projektu, przekazanie osobiście podczas spotkań rekrutacyjnych, poprzez rekruterów terenowych 1 Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 2 Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz.1474) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 3 Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną. 4 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. Strona2

3 Dokumenty dostępne są na stronie w zakładce oraz w siedzibie Biura Projektu c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Kandydaci/tki zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 2 osobiście do Biura Projektu, przesłać pocztą tradycyjną, faxem, dostarczyć osobiście do biura projektu lub przekazać podczas spotkań rekrutacyjnych, przekazać rekruterom. Dokumenty można tez przesłać w formie skanów poprzez , a najpóźniej do rozpoczęcia pierwszych zajęć dostarczyć lub przesłać dokumenty w oryginale. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierowniczka Projektu i Specjalista ds. organizacyjnych oraz Doradca Zawodowy będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń (średnio 12 uczestników/czek projektu). Przewidziana jest również lista rezerwowa obejmująca minimum 24 osób (min.20%) Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi odpowiedni protokół. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników/czki do projektu na podstawie: a) Oceny formalnej: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie: I. orzeczenia o niepełnosprawności lub innego równoważnego dokumentu (dotyczy osób niepełnosprawnych) II. zaświadczenia z urzędu pracy (dotyczy osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanych w urzędzie pracy) III. oświadczenia osoby o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika /zaświadczenia pracodawcy o zwolnieniu. IV. Oświadczenie lub zaświadczenie dotyczące statusu pracownika zagrożonego zwolnieniem lub pracownika przewidzianego do zwolnienia. Kandydat/tka będzie informowany (telefonicznie/mailowo/listownie/osobiście) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) Oceny merytorycznej, która będzie odbywać się na podstawie: Poziom wykształcenia (ISCED 1 do 3-5 pkt, ISCED 4-4 pkt, ISCED 5 i powyżej-1 pkt) Wiek (50+-5pkt.) Status osoby z niepełnosprawnością (+5pkt) Płeć: Kobieta (+5 pkt) 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. W przypadku równej liczby punktów, kobiety oraz osoby o niższym poziomie wykształcenia będą traktowane priorytetowo. 6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika/czki z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż dołączenie nowej osoby może nastąpić do momentu zakończenia realizacji zadania nr 1 w projekcie. 7. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Doradztwo Zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. Strona3

4 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika/czki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 9. Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierowniczka projektu Specjalista ds. organizacyjnych Doradca zawodowy Komisja rekrutacyjna przeprowadzi z kandydatami/tkami na UP rozmowę podczas, której oceni (1-5 pkt) predyspozycje i chęć nabycia lub podniesienia kwalifikacji/kompetencji. Poziom wyjściowy kompetencji komputerowych zostanie określony za pomocą testu komputerowego. 10. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem utworzonym przez Komisję Rekrutacyjną z podziałem na kobiety i mężczyzn. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną, mailowo, listownie lub osobiście. 11. Rekrutacja prowadzona będzie z zachowaniem równości szans płci i niedyskryminacji. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: a) obligatoryjnie wszyscy Uczestnicy/czki zostaną objęci wsparciem z zakresu: DORADZTWO ZAWODOWE POŁĄCZONE Z PRZYGOTOWANIEM INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA (zajęcia indywidualne 4 h/up, 2 spotkania indywidualne po 2h zegarowe, zajęcia grupowe 16h/UP 2 spotkania po 8 h, w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP), PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE INDYWIDUALNE - (zajęcia indywidualne 4 h/up, 2 spotkania indywidualne po 2h zegarowe, zajęcia grupowe 32h/UP 4 spotkania po 8 h, w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP), SZKOLENIA ZAWODOWE 80h dydaktyczne/szkol., 10 spotkań po 8h dydaktycznych, zajęcia grupowe 10 grup po ok. 12 osób. Szkolenia prowadzić będą do nabycia kwalifikacji i/lub kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Wybór szkoleń zostanie określony na etapie realizacji projektu (zad 1). Program szkolenia będzie opisany w języku efektów uczenia się. Obszary szkoleń będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestników/czek oraz zdiagnozowanymi potrzebami na lokalnym/regionalnym rynku pracy. Szkolenia dostosowane dla Kobiet i Mężczyzn bez podziału na zawody: męskie i damskie. Szkolenia zawodowe zostaną wybrane z katalogu a) Specjalista ds. Ekomarketingu (2 grupy) b) Pracownik biurowy zielone biuro (3 grupy) c) Doradca ds. odnawialnych źródeł energii (3 grupy) d) Monter urządzeń energii odnawialnej (2grupy) e) Inne w przypadku zadeklarowania takich potrzeb przez Uczestników i zgody Instytucji Zarządzającej, SZKOLENIA KOMPUTEROWE 40h dydaktycznych, 8 spotkań po 5 godzin, zajęcia grupowe 10 grup po ok. 12 osób. Szkolenia prowadzić będą do nabycia kwalifikacji i/lub kompetencji cyfrowych potwierdzonych Certyfikatem ECCC (DIGCOMP) w zakresie dwóch modułów. Do wyboru spośród następujących modułów: Informacja, Komunikacja, Tworzenie Treści, Bezpieczeństwo, Rozwiązywanie Problemów, Strona4

5 STAŻ ZAWODOWY (3 miesięczny staż dla maksymalnie 120 UP 8h x 5 dni w tyg., tj. max. 40h/tyg., w przypadku osób niepełnosprawnych 7h x 5 dni w tyg., tj. max. 35h/tyg.). Staże będą powiązane z tematyką szkoleń, którymi objęty będzie UP. Do stażu zawodowego przystąpią Uczestnicy/czki po ukończeniu szkoleń zawodowych oraz po odbyciu badan lekarskich. Do stażu zawodowego mogą przystąpić osoby,które nie są osobami pracującymi. Warunkiem uczestnictwa jest zakończenie zadania 1 i 3 wraz z opracowaniem IPD POŚREDNICTWO PRACY indywidualne spotkania uczestników/czek projektu z pośrednikiem pracy w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP, 6h zegarowych/up, Pośrednictwo 3 spotkania indywidualne po 2h. Pośrednictwo rozpocznie się po zakończeniu szkoleń zawodowych celem pomocy w znalezieniu stażu zawodowego/zatrudnienia zgodnie z potrzebami UP i wymaganiami lokalnego/regionalnego rynku pracy. Warunkiem uczestnictwa jest zakończenie zadania 1 i 3 wraz z opracowaniem IPD, 2. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika/czkę oferty stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika/czki Projektu z udziału w projekcie (zasady postępowania określa 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie) 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubelskim. 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. Staż zawodowy może zostać wydłużony za zgodą Instytucji Zarządzającej na wniosek Organizatora Projektu o ile będzie taka formalnoprawna możliwość. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi/czki Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. W ramach szkolenia zawodowego przewidziany jest catering. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/czki o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecność na zajęciach oraz odbiór cateringu i zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń zawodowych. 7. Uczestnicy/czki mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach: doradztwa zawodowego (maksymalnie 30% UP), poradnictwa psychologicznego (maksymalnie 30% UP), szkolenia zawodowego (maksymalnie 30% UP), oraz pośrednictwa pracy (maksymalnie 30% UP). 5 Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych, stażowych oraz zwrotu kosztów dojazdu I. Stypendium szkoleniowe Strona5

6 Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Perspektywa na SUKCES! przysługuje: -szkolenie zawodowe 80 godz. -szkolenie komputerowe 40 godz. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Warunkiem otrzymania stypendium szkoleniowego jest potwierdzona obecność UP na szkoleniu w postaci podpisu na liście obecności. Stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym zostanie wypłacone w terminie do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbyciu każdego miesiąca szkolenia. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez Uczestnika/Uczestniczkę Projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium (załącznik nr 1), w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi Uczestnika/Uczestniczkę do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. II. Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, (z uwzględnieniem waloryzacji, o której mowa w art. 72 ust.6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu czyli TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński (NIP: ). Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Stypendium stażowe zostanie wypłacone do 14 dnia roboczego następnego miesiąca po odbycia każdego miesiąca stażu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu - na wskazany przez Uczestnika Projektu w Oświadczeniu osoby pobierającej stypendium rachunek bankowy. Strona6

7 Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. III Zwrot kosztów dojazdu 1. Biorąc pod uwagę barierę ekonomiczną zidentyfikowaną wśród UP, w ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla 30% z 120 Uczestników Projektu (tj. dla średnio 3 UP z każdej grupy). Refundacja zwrotów kosztów dojazdu przysługuje w przypadku zadań: Zadanie 1. Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (IPD) dla każdego UP. Zadanie 2. Poradnictwo psychologiczne Zadanie 3. Szkolenia. Zadanie 5. Pośrednictwo pracy W przypadku większej ilości wniosków, pod uwagę brane będzie kryterium dochodowe, weryfikowane na podstawie oświadczenia o miesięcznych dochodach na jednego członka rodziny Uczestnika Projektu. Przy wpływie wniosków o jednakowej kwocie dochodu, dodatkowo decydować będzie kolejność złożenia kompletu dokumentów do zwrotu kosztów dojazdu. W przypadku oszczędności w projekcie na danej pozycji w budżecie Beneficjent przewiduje wypłatę zwrotu kosztów dojazdu dla większej liczby Uczestników Projektu niż 30% Uczestników. 2. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości średnio 15,00 zł za dzień (w przypadku zadań od 1 do 3 oraz zadania 5). 3. Zwrot kosztów dojazdu możliwy jest tylko za te dni, w których obecność na zajęciach została poświadczona podpisem uczestnika na liście obecności. 4. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. 5. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. 6. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość refundacji faktycznych kosztów, jakie były poniesione przez uczestników. 7. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia niezbędne jest złożenie przez Uczestnika/czkę Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu (załącznik nr 2) b) bilety w obie strony komunikacji zbiorowej z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub Zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (załącznik nr 3) (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). c) oświadczenie o miesięcznych dochodach na jednego członka rodziny 8. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 9. Zwrot kosztów odbędzie się po zakończeniu każdej z realizowanych form wsparcia. Uczestnik składa nowy Wniosek o refundację kosztów dojazdu na każdą formę wsparcia. Wnioski o refundację kosztów dojazdu należy składać po zakończeniu danej formy wsparcia. Złożenie niepoprawnych, niekompletnych lub w niewymaganym terminie niezbędnych dokumentów spowoduje niewypłacenie przez Beneficjenta zwrotu kosztów dojazdu. 10. Jeżeli Uczestnik nie złoży wniosku i wymaganych dokumentów do 7 dni od daty zakończenia ostatniej formy wsparcia o refundację kosztów dojazdu jest to jednoznaczne z rezygnacją z ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu. Strona7

8 11. Bilet musi być niezniszczony (czytelny). W przypadku uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał środków finansowych. 12. Zwrot kosztów będzie przelewany na podany we wniosku rachunek bankowy niezwłocznie po weryfikacji i zatwierdzeniu przesłanego wniosku. 1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani są do: 6 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w 100% zajęć indywidualnych oraz minimum 80% zajęć szkoleniowych z zakresu szkolenia zawodowego pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 4. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 5. Uczestnik/czka stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy. 6. Warunkiem ukończenia projektu jest udział : 120 UP (osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, pracowników zagrożonych zwolnieniem, pracowników przewidzianych do zwolnienia) w zadaniach przewidzianych dla danej grupy wedle kryterium statusu na rynku pracy: a) Osoby zwolnione oraz pracownicy przewidziani do zwolnienia, które w trakcie trwania projektu straciły pracę i stały się osobami bezrobotnymi: zadania 1-5 b) Pracownicy zagrożeni zwolnieniem: zadania Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. sytuacja UP na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie oraz uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. 7 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 4. W przypadku gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w Projekcie nie jest zasadna, oraz w sytuacji o której mowa w 3 pkt.2, Uczestnik/czka może zostać obciążony kosztami (maksymalnie ,30 zł) dotychczas udzielonego wsparcia. Strona8

9 5. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu pracy dla osób, które podjęły zatrudnienie. 6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników projektu, jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej (z najwyższą liczbą pkt.) 7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu zakończenia zadania 1. Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. 8. Jeżeli Uczestnik/czka z własnej winy nie ukończy wszystkich form wsparcia w ramach projektu, Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia (maksymalnie ,30 zł), chyba, że nieukończenie którejś z form wsparcia nastąpiło z innych przyczyn, niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 9. Przyjmujący na staż może rozwiązać Umowę stażową za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Stażysty/tki: W razie nierealizowania przez stażystę Indywidualnego Programu Stażu W przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa w miejscu odbywania stażu, w tym przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 10. Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami uczestnictwa w Projekcie w przypadku niepodjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia (zatrudnienie adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego). Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do obciążenia Uczestnika/czki kosztami w wysokości maksymalnie ,30 zł. 11. W przypadku gdy Uczestnik/czka do ostatniego dnia realizacji Projektu nie złoży wymaganych regulaminem dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń oznacza to rezygnację UP z tych świadczeń. 12. Koszt udziału w projekcie przypadający na jednego Uczestnika/czkę Projektu wynosi ,30 zł. 8 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy/czki mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 9 Efektywność zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/cywilnoprawnej lub zaświadczenie pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG/KRS i dowód opłacania należnych składek ZUS. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 4 tygodni od ukończenia udziału w projekcie. Strona9

10 10 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Organizator zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu. Strona10