1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Aktywność zawodowa kluczem do sukcesu! Nr projektu RPLB /17 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubuskiego 2020 Osi priorytetowa 6. Regionalny Rynek Pracy Działanie 6.2 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy niezarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Aktywność zawodowa kluczem do sukcesu!, realizowanym na terenie województwa lubuskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubuskiego 2020, Oś priorytetowa 6. Regionalny Rynek Pracy, Działanie 6.2 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy niezarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. 2. Organizatorem Projektu jest Vivid Consulting Sp. z o.o., ul. Plac Solny 14/3, Wrocław. 3. Projekt realizowany jest w okresie r. do r. 4. Biuro Projektu Aktywność zawodowa kluczem do sukcesu! mieści się pod adresem ul. Mieszka 1 13, Żary. 5. Projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 72 osoby (44 kobiet, 27 mężczyzn) biernych zawodowo 1 po 50 roku życia, z niskimi kwalifikacjami 2, zamieszkujących (w rozumieniu KC 3 ) obszar woj. lubuskiego. Projekt jest skierowany w szczególności do: kobiet, osób z niepełnosprawnościami 4 (min. 5% UP tj. min.4 osoby). 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości płci i niedyskryminacji. 1 Za osoby bierne zawodowo rozumie się osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów sił roboczych (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 2 Niskie kwalifikacje-osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie tj. osoby z wykształceniem niższym niż podstawowe, podstawowe, gimnazjalne oraz ponadgimnazjalne. 3 Zgodnie z art. 25. Kodeksu Cywilnego miejsce przebywania z zamiarem stałego pobytu 4 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.

2 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubuskiego w trybie ciągłym od r. do r. (lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% uczestników przewidzianych w projekcie). 3. Organizator projektu zastrzega sobie brak konieczności tworzenia listy rezerwowej w przypadku gdy nie zostanie zebrana wystarczająca liczba osób do jej utworzenia. 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie grupy docelowej, c) orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia (w przypadku osób niepełnosprawnych), d) deklaracja osoby biernej zawodowo (w przypadku osób powyżej 64 roku życia), e) ankieta potrzeb/usprawnień (w przypadku osób niepełnosprawnych), f) ankieta motywacji, potrzeby oraz predyspozycji zawodowych. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika Projektu: Projekt skierowany jest do 72 osób pozostających bez pracy, tj. osób biernych zawodowo 5 po 50 r. życia, z niskimi kwalifikacjami 6, zamieszkujących obszar woj. lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego 7. Projekt jest skierowany w szczególności do: kobiet, osób z niepełnosprawnościami 8 (min. 5% UP tj. min.4 osoby). 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) Spełnienie wymogów formalnych, Zapoznanie się i zaakceptowanie niniejszego regulaminu oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu: formularz zgłoszeniowy, oświadczenie potwierdzające spełnienie grupy docelowej, orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia (w przypadku osób niepełnosprawnych), deklaracja osoby biernej zawodowo (w przypadku osób powyżej 64 roku życia), ankieta potrzeb/usprawnień (w przypadku osób niepełnosprawnych), ankieta motywacji, potrzeby oraz predyspozycji zawodowych. Dokumenty dostępne są na stronie internetowej projektu: oraz w siedzibie Biura Projektu. 5 Za osoby bierne zawodowo rozumie się osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów sił roboczych (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 6 Niskie kwalifikacje-osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie tj. osoby z wykształceniem niższym niż podstawowe, podstawowe, gimnazjalne oraz ponadgimnazjalne. 7 Niskie kwalifikacje-osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie tj. osoby z wykształceniem niższym niż podstawowe, podstawowe, gimnazjalne oraz ponadgimnazjalne. 8 8 Za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z r., Nr 231 poz. 1375), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.

3 b) pozytywnie zakwalifikowane przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoczesne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubuskiego w trybie ciągłym od r. do r. (lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% uczestników przewidzianych w projekcie). 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczania kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt 4 listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. 3. W celu zrekrutowania uczestników będzie zwoływana Komisja Rekrutacyjna. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników projektu na podstawie : a) Oceny formalnej: Kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), Kwalifikowalność do grypy docelowej na podstawie oświadczeń, a w przypadku osób niepełnosprawnych orzeczenie o stanie zdrowia, b) Oceny merytorycznej (na podstawie rozmowy z doradcą zawodowym oraz formularza zgłoszeniowego), która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów: I. Analiza motywacji, potrzeby oraz predyspozycji zawodowych: II. III. Ocena pod względem motywacji, potrzeb i predyspozycji będzie przyznawana na podstawie rozmowy z doradcą zawodowym oraz na podstawie ankiety od 1 pkt do 10 pkt. Wykształcenie: Wiek: Do poziomu niższego niż podstawowe włącznie- 10 pkt. Gimnazjalne -8 pkt. Ponadgimnazjalne- 6 pkt. Policealne, studia licencjackie, studia magisterskie i wyżej 0 pkt. Powyżej 60 roku życia 10 pkt. Od 55 do 60 roku życia 7 pkt. Od 50do 55 roku życia 5 pkt.

4 IV. Niepełnosprawność: Osoby niepełnosprawne 10 pkt. V. Kobiety: Kobiety 10 pkt. VI. Okres pozostawania bez pracy: Powyżej 24 miesięcy 10 pkt. Od 12 do 24 miesięcy 5 pkt. Poniżej 12 miesięcy 1 pkt. 5. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji projektu. 6. W przypadku równej liczby punktów, kobiety i osoby niepełnosprawne będą traktowane priorytetowo. 7. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punków zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 8. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnienie kryteriów grupy docelowej oraz danych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Identyfikacją potrzeb osób pozostających zatrudnienia. 9. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 10. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Przedstawiciel Zespołu Projektu Doradca Zawodowy. 11. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną oraz listownie. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania: Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia dla 72 UP ( 2 spotkania indywidulane po 2 godziny, średnio 1-2 razy w tygodniu). Łącznie 4 godziny/up. Udzielenie wsparcia w ramach projektu będzie poprzedzone identyfikacją potrzeb UP ( w tym zdiagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego) oraz opracowanie/aktualizacja Indywidualnego Planu Działania. Wsparcie udzielane w projekcie będzie dostosowane do indywidulanych potrzeb UP, wynikać z jego aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i uwzględniać ewentualne przeciwskazania do wykonywania danego zawodu.

5 Poradnictwo Zawodowe dla 72 UP( 3 spotkania grupowe po 2 godziny, średnio 1-2 razy w tygodniu). Łącznie 6 godzin/grupę UP. Zakres wsparcia obejmuje m.in.: pomoc w zdiagnozowaniu przyczyn oraz poszukiwanie sposobów rozwiązania przyczyn pozostawania bez zatrudnienia m.in. poprzez wskazanie szkoleń i innych instrumentów, które przyczyniają się do zwiększenia szans UP na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia. Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy dla 72 UP ( 2 spotkania grupowe po 4 godziny, średnio 1-2 razy w tygodniu). Łącznie 8 godzin/grupę UP. Zajęcia mają na celu m.in.: wzmocnienie motywacji i zwiększenie wiary we własne możliwości UP. Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz przygotowanie UP do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej. Szkolenie zawodowe Szkolenia zawodowe dla 72 UP (10 spotkań grupowych, po 8 godzin, średnio 2-3 razy w tygodniu). Łącznie 80 godzin/grupę UP. Wybór szkolenia nastąpi na podstawie Indywidulanego Planu Działania. Punktem wyjścia do planowania tematyki będą rzeczywiste potrzeby UP oraz zapotrzebowanie pracodawców na określone kompetencje oraz kwalifikacje. Warunkiem zakończenia wsparcia jest uczestnictwo w minimum 80% zajęć szkoleniowych. Po szkoleniu Uczestnicy podejdą do egzaminu zewnętrznego, po którym mają szansę uzyskać certyfikat/ dyplom/zaświadczenie potwierdzające uzyskanie kwalifikacji/kompetencji. Pośrednictwo pracy dla 72 UP (4 spotkanie indywidulane po 1 godzinie, średnio 1-2 razy w miesiącu). Łącznie 4godziny/UP. Celem wsparcia jest wyposażenie UP w umiejętności pożądane na rynku pracy. W ramach wsparcia Uczestnicy otrzymają propozycje pracy, zostaną poinformowani o aktualnej sytuacji na rynku pracy. Staż zawodowy - 3 miesięczne staże dla max. 12 UP, stanowisko pracy będzie powiązane z tematyką szkoleń, którymi będą objęci UP. Staż realizowany będzie w wymiarze max. 40 godzin/tyg. i 8 godzin/dzień, dla ON ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności- 7godzin/dobę i 35 godzin/tygodniowo. Celem wsparcia jest wyposażenie UP w umiejętności na rynku pracy, nabycie/wzrost doświadczenia zawodowego a także praktycznych umiejętności w zakresie wykonywanego zawodu. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubuskim. 2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikami Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. W ramach Warsztatów aktywnego poszukiwania pracy oraz szkoleń zawodowych zapewniony zostanie catering. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. 7. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach: Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia Poradnictwa zawodowego Warsztatów aktywnego poszukiwania pracy Szkoleń zawodowych

6 Pośrednictwa pracy Staży zawodowych 5 Zwrot Kosztów Dojazdu W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich 60 UP, na wsparcie w ramach zadań: Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia; Poradnictwo zawodowe; Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy - podwykonawstwo; Szkolenia zawodowe - podwykonastwo; Pośrednictwo pracy; Staż zawodowy. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości 12,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/kserokopię biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o najtańszym koszcie przejazdu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub c) biletu z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności.

7 Załączniki: 1. Wniosek o zwrot kosztów dojazdu ; 2. Zaświadczenie przewoźnika transportu zbiorowego o najtańszym koszcie przejazdu na danej trasie ; 6 Stypendium szkoleniowe Osobom uczestniczącym w szkoleniach przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Aktywność zawodowa kluczem do sukcesu! przysługuje w wysokości: Szkolenia zawodowe: 80h (10 spotkań po 8 godzin, 1godzina = 45 minut): 531,95 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 7 Stypendium stażowe W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. Uczestnikowi projektu przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 997,40 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu Vivid Consulting Sp. z o.o. NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2

8 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez uczestnika projektu listy obecności. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. Załączniki: 1. Oświadczenie osoby pobierającej stypendium ; 8 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzenia swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik zobowiązuje się do przejścia całej ścieżki wsparcia zgodnie z Indywidualnym Planem Działania. 4. Uczestnik projektu zobowiązuje się wziąć udział we wszystkich formach wsparcia 5. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników. 6. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 7. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż. 8. Każdorazowo Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie jak i w okresie do 4 tygodni od zakończenia udziału Uczestnika w projekcie oraz w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 9. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie oraz w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty).

9 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej o ile taka lista została utworzona. 5. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy form wsparcia w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika Projektu. 6. Jeżeli Uczestnik Projektu nie przyjmie proponowanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia. a) Uczestnik Projektu zobowiązany jest złożyć wszystkie wymagane regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika Projektu z tych świadczeń. b) Koszt udziału w projekcie przypadający na jednego uczestnika wynosi 7 126,04 zł brutto. c) Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 11 Efektywność zatrudnienia 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu zaświadczenia o podjęciu nauki, kopii uzyskanych certyfikatów, kopii umowy o wolontariacie, w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 12 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.

10 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu: 3. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem Organizator projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu: 4. Ostateczna interpretacja regulaminu w ramach projektu Aktywność zawodowa kluczem do sukcesu! należy do Zarządu Vivid Consulting Sp. z o. o. 5. Vivid Consulting Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo żądania dokumentów na potwierdzenie faktów lub stanu prawnego złożonych oświadczeń oraz danych zawartych we wniosku. 6. Beneficjent każdorazowo będzie rozpatrywał indywidualne przypadki, a sytuacje nieobjęte niniejszym Regulaminem analizował w zależności od potrzeb danej osoby i możliwości dojazdu na danym obszarze.