Samoocena predyspozycji i zainteresowań zawodowych. II edycja Akademii Kariery wiosna 1999 Jak skutecznie zaprezentować się przyszłemu pracodawcy?

Transkrypt

1 Akademia Kariery Słowo wstępu 2 I edycja Akademii Kariery - wiosna II edycja Akademii Kariery wiosna III edycja Akademii Kariery - jesień IV edycja Akademii Kariery - wiosna V edycja Akademii Kariery jesień VI edycja Akademii Kariery - wiosna VII edycja Akademii Kariery - jesień VIII edycja Akademii Kariery - wiosna IX edycja Akademii Kariery - wiosna X edycja Akademii Kariery - jesień XI edycja Akademii Kariery - wiosna XIII edycja Akademii Kariery - wiosna XIV edycja Akademii Kariery - jesień XV edycja Akademii Kariery - wiosna XVI edycja Akademii Kariery jesień XVII edycja Akademii Kariery wiosna

2 Słowo wstępu Ąkademia Kariery - to sztandardowy Projekt składający się z cyklu warsztatów i szkoleń realizowany przez Akademickie Centrum Kariery Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Pierwsza edycja miała miejsce w wiosną 1998 roku. Celem warsztatów (odbywających się w dwóch edycjach wiosennej i jesiennej), jest przygotowanie studentów do wejścia na rynek pracy i właściwego poruszania się po nim. Łącznie w XVI edycjach Akademii Kariery wzięło udział: ponad 3000 osób. Na Akademię Kariery zapraszani są dyrektorzy ds. polityki personalnej, szefowie działów kadr, specjaliści do spraw rekrutacji i selekcji pracowników. Podczas przeprowadzania warsztatów firmy mają okazję autoprezentacji a studenci poprzez bezpośredni kontakt mają możliwość poszerzenia wiedzy na aktualne tematy dotyczące rynku pracy m.in.: zdobywają informacje na temat procedur selekcji i doboru pracowników, metod, technik oraz narzędzi stosowanych podczas rekrutacji. Warsztaty są szansą poznania własnych predyspozycji zawodowych, sprawdzenia umiejętności bycia asertywnym, poznania technik efektywnego porozumiewania się m.in. analizy transakcyjnej. Atrakcyjna tematyka zajęć powoduje, że z roku na rok warsztaty cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Do tej pory podczas siedemnastu edycji zaprezentowały się m.in. firmy:,,, Mostostal Zabrze Holding S.A., GBG S.A, PKO BP, Stopa zwrotu. Camgemini. Wincanton, ORLEN, Martifer, Regionalna Izba Gospodarcza, SKOK Stefczyka, PKO BP, Take It, tmp.worldowide, ZIBI Sp. z o.o., Energoprojekt, Polskie Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, General Electric Power Controls, Centertel Sp. Z o.o, PRC Comunications, Jobpilot Polska Sp. z o.o., Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne, 2 Si, Sieciowe Systemy Informacyjne. 2

3 I edycja Akademii Kariery - wiosna 1998 Analiza transakcyjna-kluczem do efektywnego porozumiewania się Minitrening interpersonalny Mini trening asertywności Liczba przeszkolonych osób: 81 II edycja Akademii Kariery wiosna 1999 Jak skutecznie zaprezentować się przyszłemu pracodawcy? Asertywność w miejscu pracy Jak otworzyć własną firmę? Liczba przeszkolonych osób: 150 III edycja Akademii Kariery - jesień 1999 Jak efektywnie i z sukcesem przygotować i przeprowadzić swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyjną? Twój pierwszy kontakt z pracodawcą Energoprojekt IV edycja Akademii Kariery - wiosna 2000 Jak efektywnie i z sukcesem przeprowadzić swoją pierwszą rozmowę kwalifikacyjną? Zarządzanie sobą w sytuacjach stresowych związanych z poszukiwaniem pracy Adaptacja nowego pracownika w nowym środowisku pracy Rozmowa kwalifikacyjna x2 Negocjacje płacowe x2 Co warto wiedzieć o sposobach doboru kandydatów? Sto pytań do... Energoprojekt Kompleksowe Systemy Komputerowe KSK 2 Si, Sieciowe Systemy informacyjne Take It Liczba przeszkolonych osób: 204 3

4 V edycja Akademii Kariery jesień 2000 Być partnerem dla pracodawcy x2 Poruszanie się po rynku pracy Negocjacje płacowe Jak bronić się przed,,agresywną organizacją i,,trudnym szefem? Asertywność w miejscu pracy Jak zbudować profil kompetencji, aby odnieść sukces na rynku Rekrutacja, i rozwój młodych pracowników o co w tym wszystkim naprawdę chodzi zawodowa młodych pracowników x2 Jak skutecznie zaprezentować się przyszłemu pracodawcy Co warto wiedzieć o sposobach doboru kandydatów Proaktywny przywódca Rekrutacja, selekcja i adaptacja zawodowa młodych pracowników Kopalnie Rudzkie S.A. Nitron S.A. 2 Si, Sieciowe Systemy informacyjne Polskie Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami Tmp.worldwide General Electric Power Controls SAP Mostaostal Zabrze Holding S.A. Liczba przeszkolonych osób: 217 VI edycja Akademii Kariery - wiosna 2001 Jak zbudować profil kompetencji, aby odnieść sukces na rynku Internetowe poszukiwanie pracy Kierowanie własną karierą zawodową Moja droga kariery od studenta do pracownika Amerykański sen Jak rozszyfrować ofertę pracy i jak się do niej przygotować Rekrutacja młodych pracowników Moje interview w GBG Zarządzanie stresem w sytuacji poszukiwania pracy Prawne aspekty zatrudniania absolwentów czy warto negocjować pierwszą pracę Negocjacje płacowe Rozmowa kwalifikacyjna Co warto wiedzieć o sposobach doboru kandydatów Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o rekrutacji, a boicie się zapytać Efektywność młodych pracowników Rekrutacja, selekcja i adaptacja w praktyce Tmp.worldwide Pracuj.pl Beata Stacewicz ALTA Ewa Wlazłowska ZIBI Sp. Z o.o. Cenertel Sp. Z o.o. GBG S.A. WUP Pfleiderer Polska S.A. 2 Si, Sieciowe Systemy informacyjne Take It Sp. Z o.o. S.A. Kompania Piwowarska S.A. Centertel Sp. Z o.o. Mostaostal Zabrze Holding S.A. Liczba przeszkolonych osób: 453 4

5 VII edycja Akademii Kariery - jesień 2001 Sytuacja studenta na rynku pracy Młodzieżowe Biuro Pracy Kierowanie własną karierą zawodową Beata Stacewicz Rozmowa kwalifikacyjna warsztat sytuacyjny Take It Sp. Z o.o. Asertywność w kontaktach pracodawcą ALTA Kompetencje korporacyjne i rekrutacja kadr Centertel Sp. Z o.o Moja praktyka w GBG GBG S.A. Jak odczytać ofertę pracy i jak się do niej przygotować ZIBI Sp. Z o.o. Techniki poszukiwania pracy. Życiorys zawodowy Asssestment Centre TRW STEERING SYSTEMS POLSKA S.p z o.o. Psychologiczne Poczta Polska aspekty rekrutacji Jak budować profil kompetencji, aby odnieść sukces na rynku tmp.worldowie pracy Stres co to takiego Sposoby doboru kandydatów Mowa ciała i język komunikacji w mediach Joanna Frydrych 4 filary profesjonalnej kariery Grzegorz Turniak Rynek pracy a nowe media jobpilot Negocjowanie pierwszej umowy o pracę Elektrobudowa S.A. Kreowanie wizerunku inkubatorem kariery, czyli jak zostać,, PRC Comunications de beściakiem Jak skutecznie sprzedać się pracodawcy PKO BP Liczba przeszkolonych osób: 367 VIII edycja Akademii Kariery - wiosna 2002 Samoocena - podstawa do dokonania wyboru i sposobów realizowania kariery zawodowej Asertywność w kontaktach z pracodawcą Masz tylko jedno życie zrób z niego arcydzieło Praktyki studenckie jako pierwsze zetknięcie z potencjalnym pracodawcą Jak skutecznie sprzedać się pracodawcy Negocjacje płacowe Sposoby doboru kandydatów testy psychologiczne Kierowanie własną karierą zawodową,, Naga prawda czyli wszystko co powinieneś wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej Media a kariera. Pokusy i pułapki Proces rekrutacji do firm korporacyjnych Tmp.worldwide Izabela Wąsowicz CHAIRIOS GBG S.A. PKO BP 2 Si, Sieciowe Systemy informacyjne Beata Stacewicz Take It Joanna Frydrych Centertel Liczba przeszkolonych osób: 199 5

6 IX edycja Akademii Kariery - wiosna 2003 Wpływ informacji bieżących i okresowych na notowania akcji spółki A może kariera bankiera jak zostać pracownikiem Banku na przykładzie PKO BP S.A. PR strategia kreowania wizerunku Samoocena predyspozycji zawodowych Przedsiębiorczość sposób na wyzwania rynku pracy Oczekiwania wielkich szefów. Kultura firmy 3 Z absolwenta czyli jak znaleźć zainteresować i zdobyć przyszłego pracodawcę Alchemia kariery Co decyduje o sukcesie kandydata do pracy? Warsztaty oparte na doświadczeniach firmy działającej na wysoce konkurencyjnym rynku FMCG Kodeks pracy dla absolwenta Co warto wiedzieć o metodach doboru pracowników testy psychologiczne Procedura naboru do korpusu Służby cywilnej na przykładzie Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Renata Papała PKO BP S.A. PRC Comunications Wojewódzki Urząd Pracy Young Explorer Socjety Grupa Trenerska MENTOR Dr Krzysztof Brocławik Take It Jobpilot Polska Sp. z o.o. Grzegorz Turnia NAVO DAREX S.A. ING S.Ą. Śląski Urząd Wojewódzki Liczba przeszkolonych osób: brak danych X edycja Akademii Kariery - jesień 2003 Wolontariat Europejski szansa dla Ciebie Aneta Rusecka-Kowal Forum Edukacji Europejskiej Barter silniejszy od pieniędzy BCI POLAND Spotkania rekrutacyjne Banku Milennium Bank Milennium Jak zdobyć pierwszą pracę Centrum Psychoterapii ŚLĄSKI GESTALT Stres na rozmowie kwalifikacyjnej Psycholog Małgorzata Różańska Sposoby naboru kandydatów - testy psychologiczne ING BANK ŚLĄSKI 3 wymiary oceny absolwenta AE na rynku pracy Grupa Tempo + Psycholog z firmy Unilever Samoocena predyspozycji zawodowych z wykorzystaniem autotestów Liczba przeszkolonych osób: brak danych Wojewódzki Urząd Pracy 6

7 XI edycja Akademii Kariery - wiosna 2004 Europejski rynek pracy dla studentów i absolwentów Atrakcyjna alternatywa wolontariat europejski Jak założyć firmę w Unii Europejskiej Liczba przeszkolonych osób: brak danych XIII edycja Akademii Kariery - wiosna 2006 Autoprezentacja Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne Załóż własną firmę z pomocą funduszy Unii Europejskiej Regionalna Izba Gospodarcza Consulting, Technology,Outsourcing Consulting Informatyka w biznesie Capgemini Cempel Konsulting SPIN S.A. Praktyczne warsztaty w zakresie wykorzystywania środków pomocowych UE Dziennikarstwo internetowe Praktyczne aspekty poszukiwania pracy Doradztwo finansowe Kariera w logistyce Umiejętności sprzedażowe Nowoczesne technologie inwestowania Grupa Gumułka Euroedukacja Sp. z o.o. Global IMPEL HR Serwis XELION LCS Logistics BUSINESS SERVICE PARTNER Liczba przeszkolonych osób: 150 XIV edycja Akademii Kariery - jesień 2006 Poszukiwany, poszukiwana - gdzie jesteś pracowniku? Oczekiwany model kompetencji kandydatów do pracy Formy inwestowania kapitału. Fundusze UE i Norweski Mechanizm Finansowy: możliwości finansowania przedsięwzięć w ramach funduszy unijnych. Zarządzanie projektem europejskim. Jak rozpocząć działalność gospodarczą i gdzie szukać pieniędzy na start? Zderzenie z profesjonalną rzeczywistością - idziesz grubo albo cię nie ma. Organizacja czasu wolnego młodego menedżera. SKOK Stefczyka Provida Sp. z o.o. Górnośląska Agencja Przekształceń Przedsiębiorstw S.A. Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach GoMobile Sp. z o.o. Alicja Kowalska 7

8 Praca tymczasowa - doskonały początek kariery. Wystąpienia publiczne w teorii i praktyce. Assesment Centre - warunki uczestnictwa. Randstad Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach Commercial Union Polska Sp.z o.o. Liczba przeszkolonych osób: 150 XV edycja Akademii Kariery - wiosna 2007 Możliwości inwestycji i rozwoju własnego w oparciu o dynamicznie rozwijający się rynek usług finansowych. Czas na kolejny etap w Twojej karierze outsourcing finansowo-księgowy. Rekrutacja i selekcja - metody pozyskiwania personelu. Pracujemy za pieniądze i pieniądze powinny pracować dla nas. Audyt ale o co w tym chodzi? warsztat w języku angielskim. Profesjonalna komunikacja w biznesie. Wykorzystanie procentu składanego w drodze do wolności finansowej. Absolwent na dzisiejszym Rynku Pracy, czyli jak być atrakcyjnym na rynku pracy? Rozmowa kwalifikacyjna-jak się do niej przygotować? Kompetencje pracownicze atrakcyjne rynkowo - realia rynku pracy. Compensa Accenture ELEKTROBUDOWA Provida PwC PwC IDF L.Grant DPM Liczba przeszkolonych osób: 192 XVI edycja Akademii Kariery jesień 2007 Trzy racjonalne drogi projektowania przyszłości firmy: strategia działania, organizacja procesów, rachunkowość zarządcza studium przypadków ekspertów. Inwestować samodzielnie czy przez pośredników? Dwie drogi inwestowania, dwa sposoby na zyski i straty. Dokonaj świadomego i trafnego wyboru Twoje miejsce w organizacji międzynarodowej. Motywacja (Jak motywować się do działania?) Czym jest ASSESSMENT CENTER i jak się do niego przygotować? Zarządzanie konfliktem w grupach i organizacji. Business Service STOPA ZWROTU CAPGEMINI ORLEN Wincanton Martifer Liczba przeszkolonych osób: 248 8

9 XVII edycja Akademii Kariery wiosna 2008 Wdrażanie zintegrowanych systemów informatycznych. Praca konsultanta i oczekiwania przedsiębiorstw. Czy studia mogą być początkiem kariery Speech! Sztuka przemawiania dla początkujących. Tajniki pracy w korporacji odsłania Konsultacje z profesjonalistą Co warto wiedzieć o metodach doboru BiznesPlan kluczem do pozyskania środków finansowych z UE Mobilność na europejskim rynku pracy sieć EURES How to write a good CV and covering letter in English? Reallife examples Pierwsza praca jak zdobyć zaufanie przyszłego pracodawcy? Alchemia Consultingu Business Service Magneti Marelli Exhaust Systems PriceWaterhouse- Coopers PriceWaterhouse- Coopers ING S.A. Rudzki Inkubator Przedsiębiorczości Zinegrowany Instytut Nukowo-Technologiczny / Główny Instytut Górnictwa NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o. Keystone Consulting Sp. z o.o. Liczba przeszkolonych osób: 150 9