Młodzież na świętokrzyskim rynku pracy

Transkrypt

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Młodzież na świętokrzyskim rynku pracy Kielce, r. Cezary Mielczarz Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach

2 Liczba bezrobotnych LICZBA BEZROBOTNYCH W WOJ. ŚWIĘTOKRZYSKIM W LATACH W latach wzrost o osoby tj. 54,8% styczeń koniec czerwca 2013 koniec grudnia

3 Województwa Liczba bezrobotnych w kraju Liczba bezrobotnych (w tys.) 2 109,1 LICZBA BEZROBOTNYCH ORAZ STOPA BEZROBOCIA NA KONIEC CZERWCA 2013 ROKU WG WOJEWÓDZTW 1 Mazowieckie 281,1 2 Śląskie 208,7 3 Małopolskie 160,9 4 Dolnośląskie 153,4 5 Łódzkie 152,4 6 Podkarpackie 145,8 7 Kujawsko Pomorskie 145,8 8 Wielkopolskie 145,4 9 Lubelskie 128,6 10 Pomorskie 112,9 11 Warmińsko Mazurskie 107,4 12 Zachodniopomorskie 105,1 13 Świętokrzyskie 84,2 14 Podlaskie 68,0 15 Lubuskie 58,5 16 Opolskie 50,4 POLSKA 13,2% Stopa bezrobocia to: wyrażony w procentach udział liczby bezrobotnych do liczby ludności aktywnej zawodowo

4 Powiaty Liczba bezrobotnych w województwie Liczba bezrobotnych czerwiec 2013 r kielecki m. Kielce ostrowiecki skarżyski konecki starachowicki jędrzejowski opatowski sandomierski staszowski włoszczowski buski kazimierski LICZBA BEZROBOTNYCH W CZERWCU 2013 ROKU ORAZ STOPA BEZROBOCIA NA KONIEC CZERWCA 2013 ROKU WEDŁUG POWIATÓW 14 pińczowski WOJEWÓDZTWO - 15,4 %

5 Zmiany w strukturze bezrobotnych według wieku od 2002 roku do czerwca 2013 roku i powyżej ,2% 28,9% 22,2% 18,4% 2,3% ,7% 29,2% 21,7% 19,5% 2,9% ,4% 30,0% 20,5% 20,6% 3,5% ,9% 30,0% 19,9% 21,8% 4,4% ,7% 29,7% 19,7% 23,0% 5,9% ,7% 29,5% 19,5% 23,9% 7,4% ,9% 29,6% 18,8% 22,6% 8,1% ,9% 30,6% 18,5% 20,7% 8,3% ,3% 31,2% 18,1% 19,1% 9,3% ,9% 31,1% 18,7% 18,2% 10,1% ,8% 30,9% 19,6% 17,7% 11,0% czerwiec ,5% 30,8% 19,7% 17,8% 12,2%

6 Zmiany w strukturze bezrobotnych według wykształcenia od 2002 roku do czerwca 2013 roku gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wyższe ,2% 37,0% 6,8% 24,3% 5,7% ,2% 36,9% 7,0% 23,7% 6,2% ,3% 35,0% 7,7% 24,7% 7,3% ,6% 33,3% 8,6% 24,7% 7,8% ,9% 31,9% 9,3% 24,7% 8,2% ,2% 30,8% 10,0% 24,2% 8,8% ,6% 29,3% 11,1% 24,6% 10,4% ,8% 29,5% 11,3% 24,7% 11,7% ,8% 28,8% 11,2% 24,9% 13,3% ,1% 28,2% 11,2% 25,2% 14,3% ,0% 28,4% 10,8% 25,3% 14,5% czerwiec ,2% 28,1% 11,3% 25,3% 14,1%

7 Bezrobotni do 25 roku życia według województw na koniec czerwca 2013 roku Lp. Województwa osoby udział % 1 Małopolskie ,4 2 Lubelskie ,0 3 Podkarpackie ,7 4 Wielkopolskie ,6 5 Podlaskie ,0 6 Świętokrzyskie ,5 7 Kujawsko - Pomorskie ,3 8 Warmińsko - Mazurskie ,8 9 Pomorskie ,5 KRAJ ,3 10 Opolskie ,6 11 Mazowieckie ,0 12 Lubuskie ,5 13 Łódzkie ,2 14 Śląskie ,7 15 Zachodniopomorskie ,5 16 Dolnośląskie ,8

8 Bezrobotni do 25 roku życia według powiatów na koniec czerwca 2013 roku Lp. Powiaty osoby udział % 1 kazimierski ,6 2 pińczowski ,5 3 staszowski ,8 4 buski ,8 5 włoszczowski ,8 6 opatowski ,4 7 sandomierski ,3 8 jędrzejowski ,2 9 kielecki ,6 Województwo ,5 10 konecki ,4 Kraj ,3 11 ostrowiecki ,1 12 starachowicki ,8 13 skarżyski ,2 14 m. Kielce ,1

9 Struktura bezrobotnych do 25 roku życia według wykształcenia stan na roku ,9% (w kraju 25,8%) ,0% (w kraju 23,4%) 18,5% (w kraju 20,6%) 14,9% (w kraju 24,1%) 6,7% (w kraju 6,1%) 0 policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej wyższe Łącznie: wykształcenie zasadnicze zawodowe oraz gimnazjalne i niższe osób tj. 33,4% ogółu (w kraju 44,7%)

10 BEZROBOTNI DO 25 ROKU ŻYCIA NA ŚWIĘTOKRZYSKIM RYNKU PRACY Na koniec czerwca 2013 roku w rejestrach pozostawało osób do 25 roku życia, czyli 19,5% ogółu bezrobotnych, w tym kobiet (tj. 48,2%). W porównaniu do czerwca 2012 roku omawiana grupa bezrobotnych zmniejszyła się o 166 osób (tj. o 1,0%) W rejestrach urzędów pracy na koniec czerwca 2013 roku pozostawało 911 osób, które ukończyły szkołę wyższą do 27 roku życia, tj. 1,1% ogółu, z tego większość stanowiły kobiety.

11 Struktura wolnych miejsc pracy według zawodów w I półroczu 2013 roku Pracownicy usług i sprzedawcy 31,6% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 1,1% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 14,2% Pracownicy biurowi 18,9% Technicy i średni personel 12,9% Specjaliści 7,1% Pracownicy przy pracach prostych 9,2% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,4% Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 4,6%

12 Zapotrzebowanie na pracowników w województwie świętokrzyskim do 2014 roku Robotnicy wykwalifikowani 45,6% Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 22,4% Pracownicy usług i sprzedawcy Pracownicy przy pracach prostych Pracownicy biurowi Technicy i inny średni personel Specjaliści Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 13,1% 8,6% 3,8% 3,1% 2,8% 0,6% Badanie przeprowadzono na próbie 917 pracodawców z województwa świętokrzyskiego (ogółem zgłoszonych zostało1.010 wolnych miejsc pracy). Źródło: Badanie własne WUP Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w województwie świętokrzyskim do 2014 roku.

13 Projekt pn. Mapa Monitorująca Szanse na Pracę absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych województwa świętokrzyskiego ZGODNOŚĆ WYKONYWANEJ PRACY Z WYUCZONYM ZAWODEM WEDŁUG ABSOLWENTÓW Źródło: Centrum Doradztwa Strategicznego w Krakowie

14 Projekt pn. Mapa Monitorująca Szanse na Pracę absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych województwa świętokrzyskiego OCENA SZANS NA ZNALEZIENIE PRACY W ZAWODZIE Spośród uczniów objętych badaniem ankietowym 41,6% nie zamierza szukać w przyszłości pracy w zawodzie. Źródło: Centrum Doradztwa Strategicznego w Krakowie

15 Projekt pn. Mapa Monitorująca Szanse na Pracę absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych województwa świętokrzyskiego ELEMENTY POMOCNE W ZNALEZIENIU PRACY WEDŁUG UCZNIÓW Co najbardziej ułatwia znalezienie pracy? Kwalifikacje, doświadczenie 61,4% Rodzina, znajomości 54,5% Dobra prezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej 38,8% Zaakceptowanie wszystkich warunków pracodawcy 15,2% Dobre świadectwo szkolne 10,1% Źródło: Centrum Doradztwa Strategicznego w Krakowie

16 Projekt pn. Mapa Monitorująca Szanse na Pracę absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych województwa świętokrzyskiego MOTYWY WYBORU SZKOŁY UCZNIÓW SZKÓŁ ZAWODOWYCH Chęć zdobycia konkretnego zawodu Ze względu na zainteresowania Ze względu na bliskość, łatwość dojazdu 41,7% 49,4% 53,8% Dobra opinia szkoły Trzeba było coś wybrać Ze względu na kolegów, znajomych 28,7% 26,5% 26,4% Ze względu na rodziców 15,2% Taki wybór doradzono w gimnazjum 5,4% Źródło: Centrum Doradztwa Strategicznego w Krakowie

17 Badanie potencjału szkolnictwa zawodowego w woj. świętokrzyskim oraz perspektyw i uwarunkowań włączenia w budowanie gospodarki opartej o wiedzę Świadomy wybór nauki w szkole zawodowej Wg badania uczniów ostatnich klas szkół zawodowych: Tylko 1% uczniów wybrał z doradcą zawodowym, kierunek kształcenia na podstawie rozmowy 3% wskazało doradcę jako jedno ze źródeł informacji o przyszłej szkole, 44% zadeklarowało, że dokonało wyboru szkoły ze względu na zainteresowania. Jednocześnie osoby deklarujące wybór szkoły ze względu na zainteresowania nie znają wymagań wiążących się z kształceniem w danym zawodzie. Wg pracodawców aż 60% absolwentów mówi, że wybór szkoły był przypadkowy, to była pomyłka.

18 Młodzież na rynku pracy Pracodawcy (szczególnie MŚP) oczekują, aby szkolnictwo zawodowe dostarczało im pracowników w pełni przygotowanych do konkretnych stanowisk pracy, posiadających określone kwalifikacje, umiejętności i kompetencje zawodowe. Pracodawców interesują efekty nauczania i uczenia się, tj. co faktycznie absolwent szkoły, uczelni potrafi.

19 Badanie potencjału szkolnictwa zawodowego w woj. świętokrzyskim oraz perspektyw i uwarunkowań włączenia w budowanie gospodarki opartej o wiedzę Współpraca szkoły z pracodawcami Opiera się głównie na nieformalnych kontaktach kadry zarządzającej i nauczycieli i ogranicza się do organizowania obowiązkowych praktyk w przedsiębiorstwach. 81% uczniów oceniło praktyki zawodowe jako przydatne, niżej oceniają je nauczyciele. Przyczyny niskiej jakości praktyk: Niewielkie zaangażowanie pracodawców - brak motywacji finansowej. Brak świadomości pracodawców wpływu praktyk zawodowych na jakość wykształcenia przyszłych pracowników oraz dostosowania ich umiejętności do swoich potrzeb. Niedostateczna komunikacja między szkołami a pracodawcami w zakresie tworzenia programów praktyk.

20 Badanie potencjału szkolnictwa zawodowego w woj. świętokrzyskim oraz perspektyw i uwarunkowań włączenia w budowanie gospodarki opartej o wiedzę Współpraca szkoły z instytucjami naukowymi 71% szkół zadeklarowało, iż kontaktowało się z uczelniami, ale tylko w ograniczonym zakresie. Formy współpracy obejmowały: przekazywanie szkołom wyposażenia i materiałów dydaktycznych, dokształcanie uczniów, doradztwo edukacyjne, zwiedzanie specjalistycznych pracowni, zajęcia z wykorzystaniem innowacyjnego sprzętu, zajęcia wyrównawcze czy kursy przygotowujące do matury.

21 Współpraca międzynarodowa szkół Formy współpracy obejmowały: wymianę uczniów w ramach programów, praktyki u zagranicznych pracodawców. Korzyści tego rodzaju współpracy: dla szkoły i kadry pedagogicznej: - poznanie nowych rozwiązań, metod pracy, dla uczniów: Badanie potencjału szkolnictwa zawodowego w woj. świętokrzyskim oraz perspektyw i uwarunkowań włączenia w budowanie gospodarki - potwierdzone formalnie doświadczenie pracy lub nauki za granicą, - nabycie kompetencji kluczowych, - lepsza znajomość danego języka, - wzrost samooceny i pewności siebie. opartej o wiedzę Możliwości finansowania współpracy międzynarodowej w ramach konkretnych programów dają szansę korzystania z tej formy mniej zamożnym osobom.

22 Badanie potencjału szkolnictwa zawodowego w woj. świętokrzyskim oraz perspektyw i uwarunkowań włączenia w budowanie gospodarki Działania priorytetowe: opartej o wiedzę (wspólne ustalenia przedstawicieli: organów prowadzących szkoły, kadry zarządzającej i pedagogicznej szkół, urzędów pracy biorących udział w badaniu) zapewnienie uczniom możliwości korzystania z poradnictwa zawodowego na poziomie szkoły gimnazjalnej, a nawet podstawowej, badanie indywidualnych predyspozycji i cech osobowości, prezentacja specyfiki danego zawodu, praca z rodzicami obejmowanego wsparciem ucznia, nawiązanie współpracy szkoły z wyspecjalizowanymi instytucjami: poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, urzędami pracy (współpraca o długotrwałym charakterze, cykliczne spotkania doradców zawodowych z uczniami zarówno w formie indywidualnej, jak i grupowej).

23 Młodzież na rynku pracy Dzisiejsi absolwenci szkół w ciągu swojego życia zawodowego będą prawdopodobnie zmuszeni zmieniać swój zawód co najmniej 3 razy. Pracę, zmieniać będą jeszcze częściej. Według prognoz niektórych niezależnych instytutów badawczych, nawet 12 razy. Sukcesami zawodowymi w przyszłości będą cieszyć się ci pracownicy, którzy zmienią swoje nastawienie z mieć etat na mieć pracę do wykonania. Są podstawy do twierdzenia, że w przyszłości pojawią się nowe zawody, których dzisiaj nie jesteśmy w stanie nazwać. W literaturze ocenia się, że w ciągu 20 lat powstanie co najmniej 10-20% nowych zawodów uprzednio nie zidentyfikowanych.

24 Największy przyrost zatrudnienia w okresie do 2025 roku: branża usług komputerowych (700 tys. osób), służba zdrowia (620 tys. osób), gastronomia i bary (345 tys. osób), przemysł wysokich technologii (200 tys. osób), badania i rozwój (170 tys. osób), usługi hotelarskie (160 tys. osób). Źródło: Zespół Doradców Strategicznych Premiera, opr. Michał Boni

25 Publikacje Wojewódzkiego Urzędu Pracy Analiza i ocena sytuacji na rynku pracy w województwie świętokrzyskim Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie świętokrzyskim Młodzież na rynku pracy w województwie świętokrzyskim Badanie zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje w województwie świętokrzyskim Aktywny na rynku pracy. Poradnik dla poszukujących pracy Wyznaczaj, planuj, działaj, o skutecznym osiąganiu celów zawodowych Kształcenie ustawiczne i jego rola w rozwoju zawodowym człowieka Ulotki tematyczne dla osób poszukujących pracy