Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
|
|
- Wiktoria Lipińska
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac- warsztaty dla zaawansowanych-z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Marzec Kraków, Centrum miasta, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program UWAGA! Po ukończeniu kursu, uczestnicy będą mieli możliwość przystąpienia do egzaminu oceniającego poziom wiedzy zdobytej podczas zajęć. Po jego pozytywnym zaliczeniu uczestnik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów: - specjalista do spraw kadr - kod zawodu specjalista do spraw wynagrodzeń - kod zawodu (podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania) Cel kursu: Zapoznanie w sposób interaktywny i warsztatowy, z zaawansowanymi zagadnieniami prawa pracy, naliczania wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych niezbędnymi w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac. Korzyści dla uczestników: - Zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zatrudniania pracowników oraz rozwiązań w zakresie naliczania płac oraz stosowania przepisów prawa ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy. - Uzyskanie informacji dotyczących najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, - Zapoznanie z najciekawszymi przypadkami (case study) z bieżącej praktyki doradczej doświadczonych wykładowców-praktyków na podstawie kazusów prawnych, - Otrzymanie zaświadczenia o ukończeniu kursu na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej(po zdanym egzaminie)
2 Profil uczestnika: - Pracownicy działów kadrowo-płacowych - Absolwenci kursów kadrowo-płacowych od podstaw - Wszyscy zainteresowani pogłębieniem swojej wiedzy z zakresu prawa pracy, płac oraz ubezpieczeń społecznych. KADRY I. STOSUNEK PRACY 1. Nawiązanie stosunku pracy - Nowa treść umowy o pracę - unikaj często popełnianych błędów - Umowa na część etatu - pamiętaj o dodatkowych elementach - Umowa o pracę na półtora etatu - czy będzie zakwestionowana? - Umowa na zastępstwo - nie popełnij błędu określając termin jej zakończenia - Jak prawidłowo dokonać zmiany do umowy o pracę 2. Umowy na czas określony w 2016 r. - Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować - Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy - Jakie umowy zawierać w r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony - Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe - Interpretacje Ministerstwa i PIP w zakresie nowych umów terminowych - Umowy terminowe - co Inspektor pracy będzie kontrolował w tych umowach - Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy - Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu - Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres wypowiedzenia umowy - Klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy na czas określony już bezprawna! - Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić? - Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić - Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP - Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z r. - Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony - Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia spowoduje roszczenie ze strony pracownika o odszkodowanie za czas niewykonywania pracy - Konieczność wręczenia pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) w związku ze zmianą okresów wypowiedzeń - kiedy wręczać i co zawrzeć w treści informacji
3 - Kiedy można się powołać a pracę sezonowe w umowach na czas określony - Gdzie w umowie o pracę wpisywać obiektywne przyczyny i jak je sformułować - Czy wypowiedzenie umów na czas określony trzeba uzasadniać - Jaka będzie wyglądała procedura, gdy inspektor pracy zakwestionuje prawdziwość obiektywnej przyczyny lub sezonowości pracy w zakładzie - Czy okres umowy na zastępstwo jest wliczany do limitu 33 miesięcy, gdy pracodawca zatrudni tego samego pracownika na kolejną umowę na czas określony 3. Umowy na okres próbny - Ile umów na okres próbny można zawrzeć z pracownikiem od 2016 r. - Jak interpretować pojęcie zatrudnienia do wykonywania innego rodzaju pracy aby można była zatrudnić pracownika ponownie na umowę na okres próbny - Czy po zmianie przepisów zawarcie 5 kolejnych umów na okres próbny jest dopuszczalne. - Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny wlicza się do okresu 33 miesięcy zatrudnienia pracownika na czas określony. 4. Akta osobowe - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie do akt osobowych? - Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) - najczęstsze błędy. - W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia. - W której części akt umieścić porozumienie urlopowe. - Czy akta osobowe mogą mieć część D. - Co zrobić ze spisem akt osobowych gdy usunięto karę porządkową pracownika z akt. - Czy zakładać nowe akta przy ponownym zatrudnieniu pracownika po przerwie. 5. Świadectwa pracy - Wydawanie świadectw pracy - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy. - Jak prawidłowo wskazać w świadectwie wykorzystany urlop wypoczynkowi i ten, za który wypłacono ekwiwalent pieniężny. - Czy w świadectwie można zapisać, że zawarto porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie kolejnego zatrudnienia. - Jak sporządzić duplikat świadectwa pracy. 6. Umowa zlecenie (o dzieło) w 2017 r.
4 - Umowa zlecenia, umowa o dzieło - co zawrzeć w treści by nie były kwestionowane. - Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe? - Jakie badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorców? - Jak zawierać umowy zlecenia. - Jakie elementy umowy spowodują ich przekształcenie przez Inspektora Pracy na umowy o pracę. - Stawka wynagrodzenia w umowach zlecenia. 7. Prawo wewnątrzzakładowe - Treść regulaminu pracy - najczęstsze błędy. - Obowiązkowe zapisy regulaminu pracy. - Jak prawidłowo zmienić regulamin pracy lub wynagradzania. 8. Ochrona danych osobowych w stosunku pracy - Jakich dokumentów żądać przed przyjęciem do pracy pracownika by nie podlegać odpowiedzialność z ustawy o ochronie danych osobowych. - Czy lista obecności pracowników może być wspólna. - Jakich dokumentów nie mogą zawierać akta osobowe pracowników. - Kiedy wolno przyjmować CV od kandydatów do pracy. - Jak kadrowy ma mieć zabezpieczony pokój by spełniać wymogi ochrony danych osobowych. II. Kontrola i odpowiedzialność 1. Przygotowanie pracowników do pracy - Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu. - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia. - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty. - Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności. - Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne. - Jakich zapisów wymagać od lekarza profilaktyka na zaświadczeniu z badań lekarskich. - Najczęstsze błędy w kartach szkoleń wstępnych oraz zaświadczeniach ze szkoleń bhp. - Jak prawidłowo sporządzić skierowanie na badania lekarskie. - Kto odpowiada za szkolenia i badania pracowników
5 2. Odpowiedzialność osób zarządzających w zakładzie pracy - Rodzaje wykroczeń za naruszenie praw pracowniczych - Wysokość grzywien nakładanych przez inspektora pracy - Kiery inspektor pracy może zastosować postępowanie upominawcze - Co to jest nakaz a wystąpienie inspektora pracy - Kiery pracodawca może przerzucić część odpowiedzialność na podległych pracowników - Czy służba bhp odpowiada za bhp w zakładzie - Czego można wymagać od służby bhp - Jak przenieść część odpowiedzialności na podległych pracowników 3. Odpowiedzialność pracownika: - Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna 4. Kontrola i dyscyplinowanie pracowników: - Wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego) - Prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy (uzasadnione podejrzenie, profilaktyka) - Dyscyplinowanie pracownika - możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących (dokumentowanie) 5. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. - Wysłanie wypowiedzenia pocztą - kiedy następuj skuteczne doręczenie. - Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. - Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. - Długotrwała choroba pracownika - jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp. - Wygaśnięcie stosunku pracy. 6. Pozwy pracowników o mobbing, molestowanie i dyskryminację: - Czym różni się mobbing od molestowania i dyskryminacji? - Czy polecenie dotyczące nadgodzin albo wykonywania innej pracy może być mobbingiem?
6 - Czy podległy pracownik może mnie nagrywać bez mojej wiedzy? - Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu? - Odpowiedzialność kierownika za mobbing i molestowanie III. CZAS PRACY 1. Planowanie czasu pracy - Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy. - W jakiej formie należy sporządzić harmonogram. - Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania - stanowisko PIP - Przechowywanie harmonogramów czasu pracy. - Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika. - Tworzenie grafików - zajęcia praktyczne. 2. Okresy rozliczeniowe - czy warto wydłużyć do 12 miesięcy? - Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. - Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić w kolejnych okresach. - Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy - zasady, niezbędne formalności. - Informowanie organów PIP o przedłużonym okresie - konsekwencje poinformowania lub braku zgłoszenia. - Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego. - Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych. - Różne okresy rozliczeniowe w jednej jednostce. - Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia. 3. Doba pracownicza - jak uniknąć wykroczeń. - Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin. - Doba pracownicza po nowelizacji K.p. - Ruchome rozkłady czasu pracy - jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej. - Konsekwencje naruszenia doby pracowniczej na nowych zasadach. - Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy. - Odpoczynki dobowe i tygodniowe. - Sposób obliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. - Kontrola PIP w zakresie prawidłowego planowania czasu pracy pracowników.
7 - Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy - zajęcia praktyczne. 4. Wyjścia osobiste pracowników - Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników. - Likwidacja "tajnych" ksiąg wyjść osobistych. - Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych. - Odrabianie wyjść osobistych - ćwiczenia praktyczne. - "Połówki" urlopów - czy to legalne? - Wymogi formalne dla wyjścia osobistego. - Zamiana wyjąć osobistych na urlop wypoczynkowy. - Jak udzielać wyjść osobistych gdy nie ma możliwości ich odrobienia. 5. Podróże służbowe - Jakie okresy podroży służbowej wliczać do czasu pracy. - Jak planować podróż służbową w poszczególnych systemach czasu pracy. - Rozliczenie podróży służbowej w zależności od środka transportu. - Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy. - Kogo można wydelegować w podróż samochodem prywatnym lub służbowym. 6. Dyżur - Jak prawidłowo planować dyżur weekendowy pracowników. - Czy za 4 godzinny dyżur w sobotę oddać cały dzień wolny czy tylko 4 godziny. - Jak rekompensować dyżur pełniony w niedzielę. - Kiedy dyżur będzie naruszał odpoczynek dobowy lub tygodniowy pracowników. 7. Zagadnienia szczegółowe - Rekompensata godzin nadliczbowych czasem wolnym lub wynagrodzeniem. - Kiedy należy oddać wolne za nadgodziny w tym samym okresie rozliczeniowym a kiedy można przełożyć to na kolejny. - Kogo Inspektor Pracy uzna winnym naruszenia przepisów o czasie pracy. - Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - Jak prawidłowo wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8 godzin.
8 - Kiedy nie obowiązuje co 4 niedziela wolna od pracy. IV. URLOPY 1. Urlopy wypoczynkowe - Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego - Prawo do kolejnego urlopu i jego wymiar - Staż pracy, wykształcenie a urlop wypoczynkowy - Urlop proporcjonalny, zwiększenie wymiaru - Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego - ćwiczenia - Urlopy zaległe - prawa i obowiązki pracodawcy - Urlop na żądanie - Plan urlopu - Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu - Orzecznictwo SN, stanowiska PIP w zakresie urlopów - Wynagrodzenie urlopowe - zasady obliczania - Ekwiwalent za urlop - zasady obliczania - Wynagrodzenia za urlop, ekwiwalent - ćwiczenia praktyczne, najczęstsze błędy - Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy po problemy interpretacyjne - Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu 2. Urlopy wypoczynkowe niepełnosprawnych - Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego. - Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych. - Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) 3. Urlopy okolicznościowe - zwolnienia od pracy - Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych - Termin wykorzystania, dzielenie na części - Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - Odpoczynek po podróży służbowej 8 czy 11 godzin - Urodzenie bliźniaków - jeden czy dwa urlopy okolicznościowe - Czy udzielić urlopu okolicznościowego po 2 miesiącach od zdarzenia uzasadniającego urlop - Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia
9 - Czy po rozwodzie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłej teściowej - Najpierw ślub cywilny a potem kościelny - ile przysługuje urlopu okolicznościowego 4. Urlopy bezpłatne - Zasady udzielania urlopów bezpłatnych - Urlop bezpłatny a staż pracy 5. Urlopy związane z rodzicielstwem - Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 2 stycznia 2016 r. - Nowe definicje w Kodeksie pracy jako zrównanie osób prowadzących działalność gospodarczą z zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w zakresie uprawnień rodzicielskich. - Rezygnacja z zasady ciągłości urlopowej. - Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego i rozpoczęcie opieki nad dzieckiem przez ojca, przerywającego na ten czas prowadzenie działalności gospodarczej. - Prawo pracownika ojca do części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez matkę prowadząca działalność gospodarczą z części zasiłku macierzyńskiego. - Prawo rezygnacji przez matkę dziecka, posiadającą orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z części urlopu macierzyńskiego, gdy opiekę przejmuje ojciec dziecka lub najniższa rodzina. - Zasady korzystania z urlopów rodzicielskich w przypadku zgonu matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego. - Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca w przypadku, gdy bezrobotna matka podjęła zatrudnienia na co najmniej pół etatu. 6. Urlop rodzicielski od 2 stycznia 2016 r. - Wydłużenie urlopów rodzicielskich do 32 i 34 tygodni. - Rewolucyjna zmiana w zakresie terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego. - Zwiększenie liczby części w jakich można skorzystać z urlopu rodzicielskiego. - Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim - wątpliwości interpretacyjne. - Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim aby nabyć prawo do przerwy w tym urlopie. - Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego. - Pierwsza i ostatnia część urlopu rodzicielskiego nie będzie musiała obejmować co najmniej 8 tygodni. - Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy. - Wydłużenie terminów na złożenie wniosku o urlop rodzicielski lub wcześniejszy powrót z niego. - Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie musi przedłożyć pracownik ubiegający się o skorzystanie z uprawnień rodzicielskich.
10 - Nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonanie pracy w zakładzie. - Sposób liczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego go z pracą. - Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień. - Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo. - Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie? - Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy. - Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka. - Długoletnie karmienie dziecka piersią - jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami. - Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią. - Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński. 7. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r. - Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem - jak ewidencjonować opiekę i pracę w jednym dniu. - Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania. - Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo. - Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy. - Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. - Zatrudnienie u dwóch pracodawców po pół etatu - ile dni opieki 188 Kp. - Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców - czy to możliwe? - Dwoje dzieci z różnych małżeństw - ile przysługuje opieki. - Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez małżonka swojego pracownika. 8. Urlopy wychowawcze - Prawo i wymiar urlopu wychowawczego - Formalne udzielenie urlopu wychowawczego - Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego - Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego - Powrót pracownika z urlopu wychowawczego PŁACE 1. Podstawy prawne z zakresu wynagrodzenia 2. Formy wynagradzania oraz optymalizacja zatrudnienia
11 3. Dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych 4. Prowadzenie innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy 5. Regulaminy z zakładzie pracy 6. Minimalne wynagrodzenie za pracę 7. Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia: - wynagrodzenie za czas choroby - wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - dodatek za pracę w porze nocnej - wynagrodzenie za czas dyżuru - odszkodowania i odprawy - ekwiwalent za urlop 8. Świadczenia pozapłacowe (przykłady) - świadczenia na rzecz pracowników wolne od PDOF - świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne składniki motywacyjne 9. Różne wydatki pracodawcy na rzecz pracowników, świadczenia nieodpłatne a koszty podatkowe i składki ZUS-zasady dokumentacji i rozliczeń - prezenty, nagrody, paczki świąteczne - bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników - spotkania integracyjne - opieka medyczna, finansowanie okularów - zakup ubrań dla pracowników - zapomogi pieniężne i rzeczowe - fundowanie wycieczek - wynajem lokali mieszkalnych - używanie telefonów komórkowych, komputerów i samochodów przez pracowników - wydatki pracodawcy na działalność socjalną, świadczenia urlopowe, odpisy na ZFŚS - szkolenia - mikołaj, jubileusz itp. - możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów ustalonych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania w dowolnej wysokości 10. Umowy cywilnoprawne:
12 - umowa zlecenie czy umowa o dzieło - podstawowe różnice - umowa o przeniesienie praw autorskich - kontrakt menedżerski - wynagrodzenie członka zarządu - świadczenia na rzecz członków zarządu, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie, umowy zlecenia i o dzieło - zasady rozliczeń na gruncie podatków dochodowych - rozliczanie umów cywilnoprawnych - kontrole PIP umów w/w 11. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych 12. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę: - Zagadnienie "wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika" - zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń- omówienie przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej w temacie zagadnienia - zajęcia komornicze - potrącenie dobrowolne - alimenty - zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń) - tytuł wykonawczy i obowiązki pracodawcy - realizacja zajęć sądowych i innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby) - procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia) - informacje dotyczące przekazywania numerów kont pracownika komornikowi a ustawa o ochronie danych osobowych - zajęcia z umów cywilnoprawnych - zajęcia ze świadczeń z ZFŚS itp - różne składniki wynagrodzeń a zajęcia komornicze - zgody pisemne pracowników na potrącenia - dokumentacja potraceń. - przykłady zastosowania w praktyce - ćwiczenia praktyczne - interpretacje MPiPS oraz Izby Komorniczej 13. Kontrole zewnętrzne w dziale kadr - jak przygotować się do kontroli 14. Delegacje służbowe oraz oddelegowanie krajowe i zagraniczne - wymogi formalne oraz rozliczanie - rozporządzenie dotyczące rozliczania podróży służbowych - regulacje dotyczące zagranicznej podróży służbowej na odcinku krajowym - oświadczenia wpływające na prawo do diet - zasady rozliczania diet w podróżach krajowych - limit wydatków na koszty noclegu - podróż zagraniczna odbywana do więcej niż jednego państwa docelowego
13 - rozliczanie zaliczek oraz kosztów w zagranicznej podróży służbowej (kursy walut) - zmiana wartości diet i limitów na nocleg w podróży zagranicznej - rozliczenie kosztów podróży służbowej krajowej - rozliczenie kosztów podróży służbowej zagranicznej - używanie samochodu prywatnego dla celów służbowych - samochody w podróżach służbowych - podróże służbowe jako koszt uzyskania przychodu - zasady zaliczania wydatków związanych z podróżą służbową przedsiębiorcy, zarządów - podróże służbowe a przychód u pracownika - szczególne zagadnienia dotyczące delegacji (w tym m.in.: druk delegacji, badania lekarskie osób prowadzących pojazdy, czas delegacji a czas pracy) - oddelegowanie - nowa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (PE) i Rady zmiany do dyrektywy nr 2014/67/UE - skutki dla pracodawców - czym jest oddelegowanie, różnice miedzy podróżą służbową - obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem - rozliczenie wydatków i wynagrodzenia w okresie oddelegowania - inne wydatki - kwestie opodatkowania i oskładkowania (m.in. wynajem lokalu, budynku do potrzeb noclegu pracowników za granicą, inne koszty, ryczałty) Metodologia kursu: Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań. Prowadzący Aleksander Kuźniar prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy. Monika Iwaniec Międzynarodowy Trener Zarządzania Uniwersytetu Thames Valley w Londynie, Międzynarodowy Specjalista Inżynierii Finansowej Ecole Superieure de Commerce in France and the University of Strathclyde, Scotland, doradca-konsultant, trener z zakresu finansów, podatków, płac, zarządzania firmą, licencjonowany audytor
14 wewnętrzny. Od 1998r. właściciel firmy finansowo-konsultingowej Kancelarii Prawno - Podatkowo - Audytowej "AUDIT-PLUS" S.c., Od 1995r. praca na stanowiskach kierowniczych (m.in. Prezes firmy, Dyrektor). Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 742116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 584216 Temat: Prawo pracy 2016 r. - praktyczne warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych 29 Sierpień Rzeszów,
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 742116 Temat: Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 15-31
Bardziej szczegółowoPrawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian
Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Kod szkolenia: 805116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 583117 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. kadr i płac- warsztaty dla zaawansowanych-z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac- warsztaty dla zaawansowanych-z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 336517 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 583117 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 583117 Temat: Dyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 7 Październik
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 583117 Temat: Dyplomowany specjalista ds.kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 7 Październik
Bardziej szczegółowoIntensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Intensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy Akademia Podnoszenia Kompetencji Intensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy to unikalna
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 333717 Temat: Prawo pracy 2017 r. - praktyczne warsztaty ze zmian 27 Luty Rzeszów, Hotel Hubertus, Kod szkolenia: 333717 Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 989916 Temat: Kompendium prawa pracy - Omówienie zmian w prawie pracy na 2016 / 2017 rok - warsztaty dwudniowe 9-16 Styczeń Zawiercie, Hotel Zawiercie, Kod
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 653517 Temat: Prawo pracy w praktyce -intensywne warsztaty dla praktyków - zmiany w świadectwach pracy od 1 czerwca 2017 r. 4 Lipiec Rzeszów, Hotel Hubertus,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 25.08.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1178118 Temat: Dokumentacja kadrowa w 2019r. - najnowsze zmiany w przepisach 17 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1178118 Koszt szkolenia: 520.00
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r.
Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r. Kod szkolenia: 839416 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 800.00 zł Program Dzień I : ZMIANY W PRAWIE PRACY
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 570916 Temat: odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 24-26 Sierpień Nałęczów, Villa
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoAkademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoOpis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 153115 Temat: Kadry i płace w praktyce 12-15 Lipiec Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel, Kod szkolenia: 153115 Koszt szkolenia: 2550.00 + 23% VAT Program
Bardziej szczegółowoodwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: 323414 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00
Bardziej szczegółowoOBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy
OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy Kod szkolenia: 751318 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 520.00 zł Program 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 578116 Temat: Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 4-19 Luty Katowice,
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/10/04/5815/19601 Cena netto 1 955,00 zł Cena brutto 1 955,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoCzwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski,
Bardziej szczegółowoPlanowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Kod szkolenia: 82315 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 441014 Temat: Prawo pracy w praktyce - wybrane zagadnienia - z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 867317 Temat: Kompendium prawa pracy dla zaawansowanych. Nowe regulacje obowiązujące w 2017 r. 18-19 Październik Łódź, Hotel Qubus, Kod szkolenia: 867317
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoPŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem
SZKOLENIA DLA WYMAGAJĄCYCH PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, którego celem jest przygotowanie
Bardziej szczegółowoKOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian
KOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian Kod szkolenia: 353217 Miejsce: Grecja, Zakynthos, http://www.azureresort.com/ Koszt szkolenia: 4200.00 zł Program DZIEŃ PIERWSZY PRAWO
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH
SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania
Bardziej szczegółowoBLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH
BLOK I REKRUTACJA, PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE FORMY ZATRUDNIENIA REKRUTACJA PRACOWNIKÓW I OSÓB ŚWIADCZĄCYCH PRACĘ W FORMACH POZAPRACOWNICZYCH 1. Pojęcie rekrutacji 2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Bardziej szczegółowoZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: 569117 Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Blok: prawo
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 600916 Temat: Prawo pracy w 2016 r. - trudne zagadnienia oraz nowe regulacje - wykład z elementami warsztatów dla zaawansowanych 22 Sierpień Łódź, Centrum
Bardziej szczegółowoKurs specjalistów personalnych z modułem płacowym
Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoDLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.ciekawe ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH - zgodnie z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem SN i stanowiskami PIP. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoodw-prawo pracy dla zaawansowanych
odw-prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 568014 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku
Bardziej szczegółowoKurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie
Bardziej szczegółowo2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
PRAWO PRACY i CZAS PRACY W 2018 R. DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia - z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017
Bardziej szczegółowoKurs kadry dla zaawansowanych
KURS Kurs kadry dla zaawansowanych Miasto: Białystok Data rozpoczęcia: 18.05.2019 www.bialystok.skwp.pl Kurs kadry dla zaawansowanych Termin szkolenia od 18 maja 2019 r. do 30 czerwca 2019 r. - (8 spotkań:
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoCzas pracy w samorządzie
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców
Bardziej szczegółowoodw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: 632816 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 2990.00 zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 401018 Temat: odw-czas pracy w 2018 r. dla wymagających - planowanie i rozliczanie. Praktyczne, elastyczne i opłacalne rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców.
Bardziej szczegółowoPrawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -
ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach
PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia 14-15 styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 22-23 kwiecień 2013r., Katowice
Bardziej szczegółowoDyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 556016 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta
Bardziej szczegółowo- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 75215 Temat: Czas pracy w roku w 2015 roku - Unikaj naruszeń stosując przepisy 27 Marzec Rybnik, Centrum miasta, Kod szkolenia: 75215 Koszt szkolenia: 350.00
Bardziej szczegółowoodw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
odw Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 226215 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoSporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US
Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej w trudnych przypadkach - kontrole PIP oraz wpływ dokumentacji pracowniczej na rozliczenia z ZUS i US Kod szkolenia: 33415 Miejsce: Grecja, Korfu, Hotel Sentido
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 837017 Temat: odw-czas pracy - jak poprawnie ewidencjonować, planować i rozliczać czas pracy z uwzględnieniem pracodawców samorządowych 28 Wrzesień Bielsko-Biała,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa
Spis treści Wykaz skrótów...8 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r...12 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r....12 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych...22 1.3 Ubezpieczenia
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac WROCŁAW
KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia: 16.02.2019 www.wroclaw.skwp.pl Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 839416 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r. 14-15 Listopad Katowice, Centrum miasta, Kod szkolenia: 839416
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r. 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. 1.2 Minimalna składka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych 1.3 Ubezpieczenia społeczne
Bardziej szczegółowoKurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADR I PŁAC - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Warszawa, 2-3, 9-10, 16-17, 23-24.04.2016 (8 dni kursu) Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie, który pomoże
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI)
PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. - WYBRANE ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE (2 DNI) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/25/5815/6996 Cena netto 899,00 zł Cena brutto 899,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł
Bardziej szczegółowo