REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PRACA PRZEDE WSZYSTKIM Numer identyfikacyjny Projektu: WND- POKL

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PRACA PRZEDE WSZYSTKIM Numer identyfikacyjny Projektu: WND- POKL /13 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady przystępowania i uczestnictwa w Projekcie Praca przede wszystkim, zwanym dalej Projektem. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3. Projekt jest realizowany przez Stowarzyszenie Wolna Przedsiębiorczość Oddział Terenowy w Gdańsku (Lidera), dalej zwane SWP, w Partnerstwie z Centrum Języków Obcych (Partnerem) w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet VIII: Regionalne Kadry gospodarki, Działanie 8.1: Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2: Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 4. Instytucją Pośredniczącą jest Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego. 5. Projekt jest realizowany w okresie od r. do r. 6. Celem Projektu jest aktywizacja zawodowa 117 osób zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem (z przyczyn dotyczących pracodawcy w województwie pomorskim) poprzez objęcie wsparciem typu outplacement mieszkańców województwa pomorskiego, którzy z powodu zmian modernizacyjnych, restrukturyzacyjnych i adaptacyjnych: 1) utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu i nadal pozostają bez zatrudnienia (z zachowaniem limitu miejsc obowiązującego w Projekcie), lub 2) znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy w trakcie zmian restrukturyzacyjnych i modernizacyjnych (z zachowaniem limitu miejsc obowiązującego w Projekcie). 2. Definicje 1. Osoba bezrobotna osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz.415 z późn. zm.) w szczególności niezatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. 2. Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst ujednolicony) obejmuje: 1) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku

2 rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, 2) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, 3) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, 4) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55 (1) 1 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 3. Ponadto utrata pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy obejmuje osoby, które zakończyły wykonywanie pracy na podstawie umów cywilno prawnych. 4. Procesy adaptacyjne, restrukturyzacyjne modernizacyjne: procesy zachodzące w przedsiębiorstwie związane ze zmianami modernizacyjnymi, adaptacyjnymi lub restrukturyzacyjnymi, takimi jak np.: zmiana profilu działalności (np. przez zmianę branży lub sektora gospodarki), zmiana struktury organizacyjnej lub przekształceniem formy organizacyjno-prawnej, realizowanie procesu prywatyzacyjnego, likwidacja firmy lub jednostki organizacyjnej firmy, postępowanie naprawcze lub upadłościowe, dokonywanie outsourcingu znaczącej dotychczasowej działalności, dokonywanie zwolnień grupowych pracowników lub likwidacja poszczególnych stanowisk pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 3. Warunki i formy uczestnictwa w Projekcie 1. Kandydaci na Uczestników Projektu są informowani o przyjętych kryteriach kwalifikacji do udziału w Projekcie, w szczególności przez postanowienia niniejszego Regulaminu. Podpisując Formularz Rekrutacyjny Uczestnicy Projektu potwierdzają, że zostali o tych kryteriach poinformowani. 2. Uczestnikiem Projektu może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) ma miejsce zamieszkania w województwie pomorskim, 2) jest osobą: a) bezrobotną pozostającą bez zatrudnienia, która utraciła pracę świadczoną w ramach stosunku pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenie lub dzieło, na podstawie której w sposób stały świadczona była praca) z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie niedłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu, albo b) przewidzianą do zwolnienia tj. pracownikiem znajdującym się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie prowadzi innej działalności zarobkowej, w tym działalności gospodarczej, 3) była (w wypadku osoby bezrobotnej) albo pozostaje (w wypadku osoby przewidzianej do zwolnienia) zatrudniona przez pracodawcę przechodzącego zmiany adaptacyjne, modernizacyjne lub restrukturyzacyjne,

3 4) była (w wypadku osoby bezrobotnej) albo pozostaje (w wypadku osoby przewidzianej do zwolnienia) zatrudniona w pomorskim przedsiębiorstwie, tj. przez pracodawcę, który posiada siedzibę, oddział, inną jednostkę organizacyjną, zakład produkcyjny lub inne miejsce stałego wykonywania pracy przez zatrudnionych na terenie województwa pomorskiego, 5) nie była karana za przestępstwa skarbowe, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych, 6) nie jest zatrudniona i w ciągu 2 lat przed przystąpieniem do Projektu nie była zatrudniona przez Lidera, Partnera lub wykonawcę i nie łączy/nie łączył jej z ww. Liderem i/lub pracownikiem Lidera, Partnera lub wykonawcy uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów: a) związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub b) związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, 7) wobec której nie został orzeczony zakaz dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.), 8) na której nie ciążą zajęcia komornicze z tytułu obowiązku alimentacyjnego, 9) nie posiadała zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie co najmniej 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do Projektu - dotyczy ścieżki nr 2, 10) złoży prawidłowo i kompletnie wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny, 11) zostanie zakwalifikowana do udziału w Projekcie przez Komisję Rekrutacyjną, 12) będzie spełniać warunki uczestnictwa w Projekcie określone powyżej w pkt. 1-9 w chwili rozpoczęcia udziału w Projekcie, co zostanie potwierdzone w Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie, o której mowa poniżej w 3 ust Udział w Projekcie rozpoczyna się z chwilą przystąpienia do Projektu, tj. z chwilą złożenia Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (na druku, który stanowi załącznik nr 16), co następuje w dniu udzielenia Uczestnikowi Projektu pierwszego wsparcia w ramach Projektu po zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w Projekcie przez Komisję Rekrutacyjną, o której mowa w 6 niniejszego Regulaminu. 4. Projekt przewiduje następujące formy wsparcia: 1) indywidualne poradnictwo zawodowe, 2) poradnictwo psychologiczne, 3) ścieżka nr 1: a) szkolenia zawodowe i uzupełniające kwalifikacje zawodowe, b) pośrednictwo pracy, c) dodatek relokacyjny wypłacany Uczestnikowi Projektu jednorazowo w wysokości 5000,00 PLN brutto, który uzyska zatrudnienie ponad 50 km od miejsca zamieszkania. Po wyczerpaniu zasobów finansowych przyznanych na ten cel dodatek relokacyjny nie będzie przyznawany, lub 4) ścieżka nr 2: a) szkolenie z zakresu przedsiębiorczości (którego ukończenie jest warunkiem złożenia wniosku o przyznanie jednorazowej dotacji inwestycyjnej i wniosku o przyznanie podstawowego wsparcia pomostowego), b) indywidualne doradztwo dotyczące biznesplanów,

4 c) bezzwrotne wsparcie dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą obejmujące: przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (jednorazowej dotacji inwestycyjnej) w wysokości średnio ,00 zł na osobę (nie wyższej niż ,00 zł. na osobę). finansowe wsparcie pomostowe wypłacane w kwocie nie wyższej niż zł przez okres 6 miesięcy, d) indywidualne doradztwo biznesowe i pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. 4. Warunki ubiegania się o wsparcie finansowe na założenie działalności gospodarczej 1. W Formularzu Rekrutacyjnym kandydat na Uczestnika Projektu oświadcza, czy zamierza ubiegać się o udzielenie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej. 2. Osoba, która zamierza ubiegać się o udzielnie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej ma obowiązek złożenia w Formularzu Rekrutacyjnym oświadczenia zawartego w części B pkt. II Formularza Rekrutacyjnego. 3. O udzielenie wsparcia na uruchomienie działalności gospodarczej może ubiegać się osoba, która w szczególności: 1) spełnia warunki uczestnictwa w Projekcie określone powyżej w 3, 2) nie posiada zdolności do samodzielnego sfinansowania działalności gospodarczej, co potwierdzi w szczególności oświadczeniem złożonym w Formularzu Rekrutacyjnym, 3) w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do Projektu nie posiadała wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, nie była zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym i nie prowadziła działalności gospodarczej na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in.: działalności adwokackiej, komorniczej lub oświatowej), jak również nie posiadała w ww. okresie zarejestrowanej, ale zawieszonej działalności gospodarczej, 4) złożyła oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej. 4. Osoba, która w Formularzu Rekrutacyjnym wskaże, że nie zamierza ubiegać się o udzielenie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości, ale złoży oświadczenie zawarte w części B pkt. II Formularza Rekrutacyjnego, może zgłosić zamiar ubiegania się o udzielenie tego wsparcia najpóźniej do końca piątej godziny indywidualnego poradnictwa zawodowego. Niezłożenie oświadczenia zawartego w części B pkt. II wyłącza możliwość ubiegania się o udzielenie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości. 5. Szczegółowe zasady udzielania wsparcia dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą określa odrębny Regulamin przyznawania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości. 5. Zasady naboru do Projektu 1. Nabór do Projektu trwa do wyczerpania miejsc w Projekcie, z uwzględnieniem limitów miejsc w grupach docelowych, w szczególności tych określonych w 1 ust.6 niniejszego Regulaminu, jednak najpóźniej do 29 maja 2015 r. O wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości mogą ubiegać się wyłącznie osoby przyjęte do Projektu w ramach rekrutacji prowadzonej najpóźniej do 15 kwietnia 2014 r., pod warunkiem, że wcześniej nie zostanie wyczerpany limit miejsc objętych tego rodzaju wsparciem. Nabór prowadzony

5 jest w turach rekrutacyjnych. Terminy poszczególnych tur rekrutacyjnych w danym miesiącu kalendarzowym podlegają ogłoszeniu na stronie internetowej Projektu (zakładka Praca przede wszystkim) do końca poprzedniego miesiąca kalendarzowego i mogą podlegać zmianie pod warunkiem jej ogłoszenia na ww. stronie internetowej. Po zakończeniu każdej tury rekrutacyjnej odbywa się posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej, o której mowa w 6 niniejszego Regulaminu. 2. Rekrutacja do ścieżki 2 zostanie zamknięta w ciągu dwóch tygodni. Termin może ulec przedłużeniu w przypadku zgłoszenia się niewystarczającej liczby uczestników. SWP może ogłosić dodatkową rekrutację do projektu, w przypadku braku liczby uczestników w wymiarze wskazanym dla projektu. Rekrutacja do ścieżki 1 odbywać się będzie w turach co 3-4 tygodnie po około 10 miejsc, chyba że na stronie internetowej Projektu określona zostanie większa liczba miejsc w danej turze. Wszystkie niewykorzystane miejsca w danej turze rekrutacyjnej automatycznie przechodzą na kolejną turę, zwiększając liczbę miejsc w niej przewidzianych, maksymalnie jednak do 40 miejsc. 3. Osoba, która ubiega się o udział w Projekcie, składa w Biurze Projektu SWP lub pozostałych lokalnych biurach SWP lub w biurze Partnera Projektu na terenie województwa pomorskiego (adresy biur wymienione są stronie internetowej Lidera Projektu w zakładce Praca przede wszystkim), wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny (na druku stanowiącym załącznik nr 28), który obejmuje w szczególności dane i oświadczenia, których złożenie stanowi warunek zakwalifikowania do Projektu. 4. Do Formularza Rekrutacyjnego należy dołączyć dokumenty na potwierdzenie spełnienia warunków uczestnictwa w Projekcie, o których mowa 3 ust. 2 pkt. 2-4 niniejszego Regulaminu, tj.: 1) w wypadku osób bezrobotnych zaświadczenie lub inne urzędowe potwierdzenie z powiatowego urzędu pracy, wydane nie wcześniej niż na 2 tygodnie przed datą złożenia Formularza Rekrutacyjnego o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna oraz w odniesieniu do osób, które utraciły zatrudnienie w ramach stosunku pracy - ostatnie świadectwo pracy oraz oświadczenie o rozwiązaniu/wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę, natomiast w odniesieniu do osób, które utraciły zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu tej umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy, a jeżeli z ww. dokumentów nie będzie wynikać przyczyna utraty pracy (w szczególności w wypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, lub umowy cywilnoprawnej, kiedy to pracodawca nie ma ustawowego obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia) dodatkowo także inny dokument pochodzący od pracodawcy, z którego będzie wynikać, iż utrata pracy nastąpiła z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku z procesami adaptacyjnymi, modernizacyjnymi lub restrukturyzacyjnymi, przez które przechodzi pracodawca, 2) w wypadku pracowników w okresie wypowiedzenia oświadczenie o rozwiązaniu/wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę, a jeżeli z tego dokumentu nie będzie wynikać przyczyna rozwiązania/wypowiedzenia stosunku pracy dodatkowo także inny dokument pochodzący od pracodawcy, z którego będzie wynikać, iż stosunek pracy został wypowiedziany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w związku z procesami adaptacyjnymi, modernizacyjnymi lub restrukturyzacyjnymi, przez które przechodzi pracodawca. 3) w wypadku osób zwolnionych z pracy wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej dodatkowo, tj. oprócz dokumentów określonych w pkt. 1 powyżej umowę, na podstawie której wykonywana była praca.

6 5. Z dokumentów, o których mowa powyżej w ust. 4 powinno także wynikać, iż Uczestnik Projektu był lub pozostaje zatrudniony przez pomorskie przedsiębiorstwo w rozumieniu 3 ust. 2 pkt W razie wątpliwości co do treści dokumentów, o których mowa powyżej w ust. 4, SWP może zażądać przedstawienia dodatkowych dokumentów potwierdzających spełnienie przez kandydata na Uczestnika Projektu warunków uczestnictwa w Projekcie. 7. Dokumenty, o których mowa w ust. 4-6, są składane w urzędowo poświadczonych kopiach (tj. w kopiach poświadczonych za zgodność z oryginałem przez notariusza albo przez inny urząd lub instytucję, która wydała oryginał np. przez pracodawcę, przy czym w tym ostatnim wypadku SWP może dodatkowo zażądać okazania oryginału danego dokumentu). W wypadku osobistego złożenia dokumentów w Biurze Projektu SWP w Gdańsku, w biurach lokalnych SWP lub biurze Partnera Projektu kopie mogą być poświadczone przez osobę przyjmującą Formularz Rekrutacyjny po okazaniu oryginału. 8. Formularz Rekrutacyjny może być złożony osobiście lub wysłany przesyłką pocztową lub kurierską, z zastrzeżeniem ust. 7 powyżej. 9. Datą złożenia Formularza Rekrutacyjnego jest data jego wpływu do Biura Projektu SWP w Gdańsku, biur lokalnych SWP lub biura Partnera Projektu. 10. Do czasu zakończenia danej tury rekrutacyjnej osoba, która złożyła w ramach tej tury Formularz Rekrutacyjny, może uzupełnić jego braki. 11. Osoba, która złożyła Formularz Rekrutacyjny, jest informowana mailowo lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej o przyjęciu do Projektu lub odrzuceniu Formularza Rekrutacyjnego i ma prawo wglądu do karty oceny Formularza Rekrutacyjnego z zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. 12. Kandydat na Uczestnika Projektu, którego Formularz Rekrutacyjny został odrzucony, może złożyć go ponownie z uzupełnieniem braków lub po spełnieniu warunków uczestnictwa w Projekcie w kolejnej rundzie rekrutacyjnej lub dodatkowej rundzie rekrutacyjnej. 13. SWP może w każdym czasie zawiesić rekrutację. W takim wypadku osoby, które złożą Formularze Rekrutacyjne po wstrzymaniu rekrutacji będą wpisywane na listę rezerwową, a ocena ich kwalifikowalności będzie dokonywana po ponownym uruchomieniu rekrutacji. 14. SWP realizuje zadania w niniejszym Projekcie w szczególności w Biurze Projektu SWP w Gdańsku. 15. W Biurze Projektu SWP w Gdańsku prowadzona jest w szczególności rekrutacja do Projektu, obsługa Uczestników Projektu oraz realizacja zadań z zakresu poradnictwa zawodowego i psychologicznego. Biuro SWP Projektu w Gdańsku prowadzi również obsługę w zakresie przyznawania i rozliczania wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej. 16. Komunikacja z Uczestnikiem Projektu lub kandydatem na Uczestnika Projektu może być prowadzona telefonicznie, na piśmie lub za pomocą poczty elektronicznej (wysyłanej przez i do Uczestnika Projektu na adres podany w Formularzu Rekrutacyjnym). Datą złożenia oświadczenia w Stowarzyszeniu Wolna Przedsiębiorczość Oddział Terenowy w Gdańsku jest data jego wpływu do Biura Projektu SWP w Gdańsku, do biur lokalnych SWP lub biura Partnera Projektu. 17. W wypadku, gdy termin określony w niniejszym Regulaminie, Regulaminie przyznawania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości, w umowach zawartych w ramach Projektu, itp. przypada na sobotę, niedzielę lub w dzień ustawowo wolny od pracy - termin upływa w dniu kolejnym (niebędącym sobotą, niedzielą lub dniem ustawowo wolnym od pracy).

7 6. Zasady oceny Formularzy Rekrutacyjnych 1. Ocena kwalifikowalności Uczestników Projektu jest dokonywana przez Komisję Rekrutacyjną powołaną przez SWP. Ocenie podlegają wszystkie Formularze Rekrutacyjne, które wpłynęły do SWP w danej turze rekrutacyjnej. 2. Formularz Rekrutacyjny jest oceniany przez dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej, zgodnie z zakresem przewidzianym w Karcie oceny formularza rekrutacyjnego. 3. Formularz rekrutacyjny podlega ocenie formalnej i merytorycznej. 4. Oceny dokonują dwie losowo wybrane spośród członków Komisji Rekrutacyjnej osoby. 5. Na etapie oceny formalnej ocenie podlega spełnienie warunków uczestnictwa w Projekcie, o których mowa w 3, według zasady spełnia/nie spełnia, zgodnie z kartą oceny, oraz kompletność, poprawność złożonych dokumentów podlegających ocenie. 6. Dokumenty rekrutacyjne, które nie spełniły wymogów formalnych, podlegają odrzuceniu na etapie oceny formalnej (dotyczy uczestników ścieżki 1 i ścieżki 2). 7. Ocenie merytorycznej będą podlegały dokumenty, które uzyskały pozytywny wynik oceny formalnej. 8. Ocena merytoryczna dokonana jest na podstawie treści merytorycznych zawartych w formularzu rekrutacyjnym i jest odnotowywana w Karcie oceny formularza rekrutacyjnego. 9. Nie jest możliwe przyjęcie do Projektu osoby, której Formularz Rekrutacyjny uzyskał mniej niż 60% punktów ogółem (bez uwzględnienia punktów za przynależność do grup preferowanych). 10. W przypadku rozbieżności w ocenie Formularza Rekrutacyjnego, oceniający uzgadniają wspólne stanowisko, a w wypadku niemożności uzgodnienia wspólnego stanowiska, w spornym zakresie decyduje ocena trzeciego członka Komisji. 11. Grupy preferowane w projekcie punkty dodatkowe przyznawane są w przypadku: 1) posiadania wykształcenia co najwyżej średniego (tj. podstawowego, gimnazjalnego lub ponadgimnazjalnego zgodnie z klasyfikacją przedstawioną w Formularzu Rekrutacyjnym) 3 punkty dodatkowe, 2) bycia kobietą 3 punkty dodatkowe. 12. W przypadku pozytywnej oceny formalnej i merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego Kandydaci skierowani zostają do doradcy zawodowego, który dokona analizy między innymi potencjału i potrzeb Uczestnika, a w przypadku ścieżki 2 zostanie oceniony również pomysł na firmę, realność propozycji, posiadane przygotowanie zawodowe i umiejętności. Ostateczna kwalifikacja do ścieżki 1 lub 2 odbywa się po sporządzeniu IPD przez doradcę zawodowego. 13. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do ścieżki 2, ale nie otrzymają dotacji, będą mogły wrócić na ścieżkę 1 po dodatkowym spotkaniu/spotkaniach z doradcą zawodowym. 14. Kandydaci na Uczestników Projektu są zakwalifikowywani do Projektu według kolejności zgłoszeń z uwzględnieniem liczby miejsc w danej turze rekrutacyjnej oraz w Projekcie (do wyczerpania się miejsc zgodnie z zapisami w 1 ust.6) i z zastrzeżeniem ust. 15 poniżej. 15. Pierwszeństwo w zakwalifikowaniu do Projektu mają osoby, które uzyskały punkty dodatkowe określone powyżej w ust. 11, co oznacza, że w wypadku, gdyby w danej turze z uwagi na określony w niej limit miejsc nie mogły zostać zakwalifikowane wszystkie osoby, które złożyły Formularze Rekrutacyjne, pierwszeństwo mają osoby, które uzyskały punkty dodatkowe w kolejności wyznaczonej przez liczbę tych punktów, a w wypadku uzyskania przez kilku uczestników takiej samej liczby punktów przez kolejność zgłoszeń.

8 16. Kandydaci na Uczestników Projektu, którzy nie zostaną przyjęci do Projektu w danej turze rekrutacyjnej z uwagi na wyczerpanie przewidzianego w niej limitu miejsc, automatycznie przechodzą do kolejnej tury rekrutacyjnej. Jeżeli ich Formularze Rekrutacyjne zostały już ocenione przez Komisję Rekrutacyjną, ocena ta jest wiążąca. 17. Osoby, które nie zostaną przyjęte do Projektu z uwagi na wyczerpanie limitu miejsc w Projekcie, są wpisywane na listę rezerwową, o ile taka lista zostanie otwarta. 7. Zasady uczestnictwa w Projekcie 1. W ramach Projektu każdy Uczestnik Projektu obowiązkowo korzysta z indywidualnego poradnictwa zawodowego (jest to podstawowa forma wsparcia udzielanego Uczestnikowi Projektu w ramach Projektu), w ramach którego opracowywany jest Indywidualny Plan Działania (IPD). IPD jest opracowywane przez Uczestnika Projektu we współpracy z doradcą zawodowym. IPD stanowi resume informacji na temat potencjału zawodowego (w tym potrzeb szkoleniowych), kompetencji (w tym w zakresie przedsiębiorczości) i celów zawodowych Uczestnika Projektu oraz sposobu ich realizacji. 2. Poradnictwo psychologiczne będzie obowiązkowe dla osób, którego potrzeba zostanie wskazana w wypracowanym IPD. IPD stanowi podstawę ustalenia dalszych form wsparcia dla Uczestnika Projektu. 3. Oprócz wsparcia określonego w ust. 1 każdy Uczestnik Projektu ma obowiązek skorzystać w ramach Projektu z innych form wsparcia, w zależności od skierowania na ścieżkę nr 1 lub ścieżkę nr Uczestnicy Projektu, którzy nie zamierzają lub nie mogą ubiegać się o udzielenie wsparcia na rozwój przedsiębiorczości (nie spełniają warunków udzielenia wsparcia finansowego), są zobowiązani do skorzystania ze ścieżki nr Szkolenie z zakresu przedsiębiorczości, zostanie udzielone na podstawie zawartej z Uczestnikiem Projektu umowy o świadczenie usług szkoleniowych. 6. Wsparcie udzielane w Projekcie jest nieodpłatne i bezzwrotne, chyba że niniejszy Regulamin, Regulamin przyznawania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości lub inny dokument stanowią inaczej. 8. Obowiązki Uczestnika Projektu 1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do: 1) aktywnego uczestnictwa w działaniach objętych wsparciem udzielonym Uczestnikowi Projektu, w tym w ramach IPD, 2) rzetelnego przygotowywania się do zajęć objętych wsparciem udzielonym Uczestnikowi Projektu, 3) potwierdzania obecności w zajęciach objętych wsparciem, 4) potwierdzania odbioru materiałów i innych świadczeń przekazanych Uczestnikowi Projektu w ramach wsparcia, 5) wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych oraz udzielania wywiadu monitorującego realizację i efekty działania Projektu, 6) niezwłocznego informowania SWP na piśmie albo w wiadomości (wysłanej z adresu podanego przez Uczestnika Projektu w Formularzu Rekrutacyjnym) o wszelkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie, w tym w szczególności o podjęciu zatrudnienia.

9 2. Nieusprawiedliwiona nieobecność w działaniach przewidzianych dla Uczestnika Projektu powyżej 20% absencji skutkuje skreśleniem danej osoby z listy Uczestników Projektu oraz nałożeniem na nią obowiązku zwrotu 100 % poniesionych kosztów udzielonego wsparcia. 3. Rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach, na wniosek Uczestnika Projektu i za zwrotem kosztów udzielonego Uczestnikowi wsparcia. 4. W wypadku zakończenia Projektu przed upływem okresu, o którym mowa w 1 ust. 5, Uczestnikom Projektu nie przysługują żadne roszczenia o dalsze wsparcie. 9. Postanowienia końcowe 1. Niniejszy Regulamin wraz z załącznikami jest podany do publicznej wiadomości przez zamieszczenie w siedzibie Lidera Projektu, w siedzibie Partnera Projektu oraz na stronie internetowej Lidera Projektu (zakładka Praca przede wszystkim). 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia na stronie internetowej Lidera Projektu: (zakładka Praca przede wszystkim). 3. W wypadku zmian Regulaminu lub załączników do Regulaminu, wchodzą one w życie z dniem ogłoszenia na stronie internetowej Lidera Projektu: (zakładka Praca przede wszystkim). 4. Załączniki do niniejszego regulaminu: 1) Załącznik nr 1 Oświadczenie o nieposiadaniu zarejestrowanej działalności gospodarczej 2) Załącznik nr 2 Oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych 3) Załącznik nr 4 Regulamin Komisji Oceny Wniosków 4) Załącznik nr 6 - Umowa o świadczenie usług szkoleniowo doradczych 5) Załącznik nr 13 Oświadczenie o zgodzie na zaciągnięcie przez małżonka osób fizycznych zobowiązań wynikających z umowy o przyznanie jednorazowej dotacji 6) Załącznik nr 15 - Umowa o przyznaniu podstawowego wsparcia pomostowego 7) Załącznik nr 16 - deklaracja uczestnictwa w projekcie 8) Załącznik nr 16a - Oświadczenie uczestnika projektu 9) Załącznik nr 17 Oświadczenia o niekaralności za przestępstwa skarbowe oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych 10) Załącznik nr 18 Oświadczenie o niepozostawaniu w stosunku do beneficjenta i/lub pracownika beneficjenta, partnera lub wykonawcy w związku mogącym naruszyć zasady bezstronności w procesie rekrutacji i oceny wniosków 11) Załącznik Nr 19 Oświadczenia o niekaralności karą zakazu dostępu do środków o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.) 12) Załącznik Nr 20 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 13) Załącznik nr 28 - Formularz Rekrutacyjny 14) Załącznik nr 29 - Karta oceny formularza rekrutacyjnego 15) Załącznik nr 30 Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy dot. tych samych kosztów kwalifikowalnych