KURS KADROWY- PRAWO PRACY W PRAKTYCE

Transkrypt

1 KURS KADROWY- PRAWO PRACY W PRAKTYCE PAŹDZIERNIKA 2016 R., BYDGOSZCZ Adresaci: Korzyści: Prowadzący: Program: Sekretarze, pracownicy samorządowych wydziałów organizacyjnych i kadr, kierownicy i pracownicy samorządowych jednostek organizacyjnych, pracodawcy, pracownicy biur i komórek kadrowych, osoby chcące rozwinąć znajomość zagadnień prawa pracy. Szkolenie będzie realizowane w oparciu o studium przypadków ilustrujących najczęstsze problemy kadrowe. Omówione zostaną najnowsze zmiany i interpretacje w zakresie prawa pracy. Ponadto w każdym dniu szkoleniowym słuchacze rozwiążą samodzielnie kazusy z zakresu prawa pracy. Materiały szkoleniowe zawierają wzory dokumentów przydatnych w bieżącej pracy pracownika kadr. Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UG oraz studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie w Poznaniu. W latach zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy). Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. Specjalista systemów zarządzania przedsiębiorstwem wg norm ISO. Dzień I I. ZAGADNIENIA OGÓLNE 1. Istota stosunku pracy. Inne podstawy świadczenia pracy 2. Źródła prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy). 3. Podstawowe zasady prawa pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu. 4. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Nadzór państwowy i społeczny. Uprawnienia związków zawodowych i zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. 5. Kontrola inspektora pracy PIP u pracodawcy: wymagania formalne przed rozpoczęciem kontroli przestrzegania prawa pracy, warunków pracy i legalności zatrudnienia przebieg kontroli, uprawnienia inspektora PIP protokół kontroli i notatka urzędowa zakres uprawnień pracodawcy środki prawne wydanie po kontroli przez inspektora pracy, tryb odwoławczy odpowiedzialność karno - wykroczeniowa pracodawcy i innych osób postępowanie inspektora pracy w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy 6. Pragmatyki służbowe pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych, służby cywilnej i innych odrębności 7. Zatrudnienie pracowników tymczasowych, telepraca odrębności II. NAWIĄZANIE, ZMIANA I USTANIE STOSUNKU PRACY 1. Umowa o pracę. rodzaje umów o pracę, zawarcie umowy o pracę, treść umowy, informacja dodatkowa do umowy o pracę zmiana treści umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające i porozumienie zmieniające rozwiązanie umowy o pracę (za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia) 2. Powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę 3. Wygaśnięcie stosunku pracy przypadki 4. Świadectwo pracy 1

2 III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY 1. Podstawowe obowiązki wynikające z Kodeksu pracy 2. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp 3. Zakaz konkurencji treść i zakres umowy 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników 5. Zakres regulaminu pracy 6. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników IV. WYNAGRODZENIE I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY 1. Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy (przepisy powszechnie obowiązujące, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy, inne akty kształtujące wynagrodzenie pracownika) 2. Ochrona wynagrodzenia za pracę 3. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy 4. Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika) 5. Należności z tytułu podróży krajowych i zagranicznych V. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW 1. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy 2. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone 3. Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika VI. AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA 1. Zawartość akt osobowych, zasady gromadzenia i przechowywania 2. Ewidencja czasu pracy, listy (karty wynagrodzeń), kartoteki bhp 3. Inne zbiory dokumentów związanych ze stosunkiem pracy Dzień II VII. ROZLICZANIE CZASU PRACY 1. Pojęcie czasu pracy: normy, rozkłady, systemy czasu pracy, doba i tydzień, okres rozliczeniowy, dyżur, praca zmianowa 2. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy 3. Podstawowy i równoważny system czasu pracy 4. Kształtowanie harmonogramów czasu pracy i prawidłowe jego rozliczanie. Ewidencja czasu pracy. 5. Praca w nocy oraz w niedziele i święta 6. Praca w godzinach nadliczbowych; odpoczynek dobowy i tygodniowy 7. Możliwości indywidualnego kształtowania czasu pracy 8. Rozliczanie czasu pracy niektórych grup zawodowych (kierowcy, służba zdrowia, niepełnosprawni, pracownicy samorządowi, nauczyciele itp.) 9. Zadaniowy system czasu pracy 10. Czas pracy kadry kierowniczej 11. Czas pracy w podróży służbowej 12. Skutki naruszania przepisów o czasie pracy VIII. URLOPY PRACOWNICZE I ZWOLNIENIA Z PRACY 2

3 1. Urlopy wypoczynkowe Pojęcie urlopu wypoczynkowego Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego - prawo do pierwszego i kolejnych urlopów Wymiar urlopu wypoczynkowego okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru Urlop proporcjonalny (w stosunku do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia) Zasady wykorzystywania urlopów przez pracowników wnioski i plan urlopów Urlopy zaległe. Przesunięcie terminu urlopu i jego przerwanie. Odwołanie z urlopu. Urlop w czasie wypowiedzenia Urlop na żądanie Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski 3. Urlopy szkoleniowe 4. Urlopy bezpłatne 5. Inne urlopy (szkoleniowe, na poratowanie zdrowia) i płatne okresy nieświadczenia pracy (zwolnienia i usprawiedliwione nieobecności). IX. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH, MŁODOCIANYCH, ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. 1. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych urlopy dodatkowe zwolnienia z pracy regulacje w zakresie czasu pracy 2. Pracownicy młodociani zatrudnienie przy tzw. lekkich pracach i w celu przygotowania zawodowego 3. Uprawnienia związane z funkcją rodzicielską Szczególna ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i korzystania z urlopów zw. z rodzicielstwem Inne uprawnienia ciężarnych i osób sprawujących funkcję rodzicielską X. ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY 1. Typowe roszczenia pracownicze 2. Przedawnienia roszczeń. Terminy zawite 3. Zasady funkcjonowania sądów pracy 4. Komisje pojednawcze. XI. SESJA KONSULTACJI. 3

4 Godziny szkolenia: :00 INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce szkolenia: BYDGOSZCZ - Kujawsko-Pomorskie Biuro FRDL, ul. Unii Lubelskiej 4C (II piętro budynek Bydgoskiej Szkoły Wyższej) Bezpłatny parking na terenie obiektu. 5 min od Dworca PKP Bydgoszcz Główna. Cena*: 521 zł przy zgłoszeniu do 17 października (cena uwzględnia rabat w wysokości 10 % od ceny podstawowej za szkolenie, wynoszącej 579zł) istnieje możliwość wybrania jednego z dni kursu, w tym celu prosimy wybrać opcję: I dzień 314 zł / II dzień 314 zł (cena uwzględnia rabat w wysokości 10 % od ceny podstawowej za szkolenie, wynoszącej 349zł) W cenie szkolenia: materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch. Szkolenie zwolnione z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych. Płatność po szkoleniu przelewem po otrzymaniu FV. Uwaga! RABATY OD CENY PODSTAWOWEJ wynoszącej 579zł netto 10 % dla uczestników zgłoszonych na 7 dni przed terminem szkolenia 10 % dla uczestników z tej samej instytucji za drugą i kolejne osoby zgłoszone na to samo szkolenie niezależnie od terminu zgłoszenia 10 % dla uczestników z instytucji zrzeszonych w Konwencie Wójtów. Rabaty nie łączą się. 15% dla uczestników z instytucji zrzeszonych w Kujawsko-Pomorskich Forach Zgłoszenia przyjmujemy do 20 PAŹDZIERNIKA w postaci wypełnionej karty zgłoszeniowej przesłanej na adres mailowy: zgloszenia@bydgoszcz-frdl.pl lub faksem na numer Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej. Zapytania w tym zakresie prosimy przesyłać na adres: szkolenia@bydgoszcz-frdl.pl 4

5 Nazwa Instytucji/Firmy (dane do FV): FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY KURS KADROWY /10//2/K Adres: tel./fax. NIP: Ilość osób zgłaszanych: Imiona i nazwiska uczestników: Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia r. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb działalności szkoleniowej Kujawsko-Pomorskiego Biura FRDL. UWAGA!!! Oświadczam, że udział w szkoleniu jest dla uczestnika/ów kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub przynajmniej w 70% ze środków publicznych (właściwe podkreślić) TAK / NIE W przypadku odwołania szkolenia poinformujemy Państwa telefonicznie najpóźniej dwa dni przed terminem. Rezygnacja ze szkolenia możliwa jest w formie pisemnej do dwóch dni przed jego terminem, jej brak spowoduje obciążenie Państwa 100% kosztów ogólnych. Data: Podpis: W przypadku pytań zachęcamy do kontaktu z Katarzyną Janiszewską: , szkolenia@bydgoszcz-frdl.pl 5