OFERTA SZKOLENIA CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLENIA CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Centrum Konferencyjne ADN, Al. Jana Pawła II 25, WARSZAWA (Centrum) Termin: r. Godziny: 10:00-16:00 CEL SZKOLENIA Szkolenie ma na celu poszerzenie i utrwalenie wiedzy dot. czasu pracy, poznanie alternatywnych metod organizacji pracy ze względu na możliwość zastosowania różnych systemów czasu pracy, zapoznanie z najnowszymi tendencjami w wykładni prawa (orzecznictwo, interpretacje urzędowe). Ponadto omówione zostaną perspektywy zmian w zakresie dokumentowania czasu pracy w związków z planowaną elektronizacją (digitalizacją) akt osobowych i planowanym wprowadzeniem na szeroką skalę elektronicznych form oświadczeń woli dotyczących stosunku pracy. METODA Wykład, dyskusja, analiza przykładowych regulaminów udzielania zamówień, do których nie stosuje się ustawy, odpowiedzi na pytania uczestników. wykład z elementami ćwiczeń warsztatowych, prezentacja multimedialna, omawianie kazusów, odpowiedzi na zgłaszane problemy WYKŁADOWCA Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych m.in. redaktor Serwisu Prawno- Pracowniczego. Doświadczony trener i wykładowca, prowadzi szkolenia od 2006 roku. Specjalizuje się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie i oświacie. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy. Ważniejsze publikacje: "Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz C.H.Beck, Warszawa 2015 Spółki jednostek samorządu terytorialnego C.H. Beck, Warszawa 2014,

2 Kadry i płace w jednostkach samorządowych, Wiedza i Praktyka, Warszawa 2014, 13 dodatkowe wynagrodzenie roczne ODiDK, Gdańsk 2011, Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych Wiedza i Praktyka, Warszawa 2010, Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia Infor, Warszawa Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla: Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku - warsztaty dotyczące oświadczeń majątkowych 2014 r., Izb Skarbowych - półroczny cykl szkoleń dla pracowników kadr r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego - wykłady Konferencja Menedżerów Kultury w Krakowie w 2013 r. PROGRAM SZKOLENIA 1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych: ustawa o pracownikach samorządowych Kodeks pracy relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych 2. Zmiany w przepisach dotyczących dokumentacji pracowniczej i ich znaczenie dla czasu pracy 3. Pracownicy samorządowi zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy 4. Pojęcie czasu pracy. zasada dyspozycyjności pracownika znaczenie miejsca pracy 5. Normy i wymiar czasu pracy. normy ustawowe norma a wymiar czasu pracy zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy znaczenie art. 130 KP sobota świąteczna i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy okresy rozliczeniowe dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy) 6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 7. Zmiana w przepisach: system ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego

3 zastosowanie 8. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność 9. Systemy czasu pracy. system podstawowy równoważny czas pracy przerywany czas pracy system zadaniowy pozostałe systemy czasu pracy elektroniczne formy wniosków pracowniczych o ustalenie określonego systemu czasu pracy dla pracownika 10. Rozkłady czasu pracy. okres maksymalny podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów indywidualne rozkłady czasu pracy elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy 11. Praca w niedzielę i święta. warunki dopuszczalności pracy dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN 12. Praca w porze nocnej ustalanie pory nocnej dodatki za pracę nocną 13. Godziny nadliczbowe Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - polecenie pracodawcy i jego konsekwencje - praca z inicjatywy pracownika - warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach - zakaz planowania pracy w nadgodzinach nadal obowiązujący Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych Zasady rozliczenia: - ewidencja czasu pracy, - konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych - wynagrodzenie czy czas wolny Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach czas wolny i wynagrodzenie

4 Zwrot godzin wolnych - zwrot wyłącznie na wniosek - czas wolny a wynagrodzenie pracownicze Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - wynagrodzenie za pracę wykonaną - brak prawa do dodatku za nadgodziny opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP - znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z r., sygn. P 26/ Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy średniego szczebla - kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników - organizacja pracy i różnice w uprawnieniach - prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek Podróż służbowa - podróż a czas pracy - kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty - zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie Dyżury pracownicze 15. Dokumentacja czasu pracy po zmianach: Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy Zakres dopuszczalności elektronicznej formy ewidencjonowania czasu Rejestrowanie godzin wykonanej pracy Listy obecności 16. Zwolnienia od pracy a czas pracy CENA SZKOLENIA Odpracowywanie zwolnień prywatnych Zwolnienia obowiązkowe 449 zł - cena promocyjna obowiązująca przy zgłoszeniu do r. 490 zł - cena standardowa obowiązująca przy zgłoszeniu od r. cena szkolenia zawiera: komplet materiałów szkoleniowych, certyfikaty dla uczestników, przerwy kawowe, obiad,

5 konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych przez trenera w trakcie zajęć. Powyższe ceny są cenami netto. Szkolenia finansowane przynajmniej w 70 % ze środków publicznych są zwolnione z VAT, w pozostałych przypadkach do kwoty netto doliczamy VAT 23 %. Każde szkolenie możemy przygotować w formie szkolenia wewnętrznego dedykowanego tylko państwa instytucji, gdzie termin, miejsce i program szkolenia jest dostosowany do państwa potrzeb. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia. Oferta specjalna: Proponujemy RABAT 10% w przypadku zgłoszenia minimum 4 osób na szkolenie. Uwaga! Promocje nie łączą się.

6 ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA W SZKOLENIU Warunkiem udziału w szkoleniu jest przesłanie faxem wypełnionego formularza na nr (22) lub e- mailem na adres szkolenia@acc.net.pl Temat szkolenia:... Termin i miejsce szkolenia:... ZGŁASZAJĄCY:... (pełna nazwa instytucji lub imię i nazwisko)... (adres: ulica i nr, kod i miejscowość, NIP)... (telefon, fax oraz ) LP IMIĘ I NAZWISKO UCZESTNIKA STANOWISKO TEL/FAX/ CENA Zapłaty należy dokonać w terminie do 7 dni po otrzymaniu faktury na konto ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w Credit Agricole Bank Polska S.A Zgłoszenie to jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie. Rezygnacja powinna być dokonana faxem najpóźniej 6 dni roboczych przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z wniesienia opłaty. Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT NIP... i upoważniamy ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że szkolenie jest finansowane przynajmniej w 70% ze środków publicznych oraz ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników. (przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT). Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w celach marketingowych.... Data i podpis... Pieczęć firmy