Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.3 PO KL. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.3 PO KL Tytuł Projektu Działajmy Razem WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Pl. Wolności 6, Cieszyn tel fax: w 101 kaci@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Agnieszka Niedoba Okres realizacji projektu 01/10/ /08/2012 Projekt zakłada objęcie wsparciem 90 osób bezrobotnych. zarejestrowanych w PUP zamieszkujących obszary gmin wiejskich, miejsko-wiejskich oraz miast do 25tys. mieszk. z terenu pow. cieszyńskiego. w wieku 18-64l. Celem projektu podniesienie zdolności do zatrudnienia 90 uczestników projektu (mieszkańców gmin wiejskich, miejskowiejskich oraz miast do 25 tys. mieszkańców z terenu powiatu cieszyńskiego) w okresie od listopada 2011r. do czerwca 2012r. Cel główny projektu zostanie osiągnięty poprzez następujące cele szczegółowe: nabycie lub podniesienie kwalifikacji zawodowych, nabycie wiedzy na temat poruszania się po rynku pracy, oferty urzędu oraz własnych predyspozycji, zwiększenie aktywności na rynku pracy uczestników projektu. Rekrutacja: uczestnicy projektu rekrutowani będą przez pracowników PUP podczas spotkań z osobami bezrobotnymi w 9 gminach powiatu cieszyńskiego (Skoczów, Strumień, Dębowiec, Hażlach, Zebrzydowice, Istebna, Chybie, Goleszów, Brenna) Formy wsparcia: objęcie Indywidualnym Planem Działania szkolenia zawodowe tematyka szkoleń zostanie wybrana z co najmniej 8 tematów szkoleń na podstawie ankiet szkoleniowych

2 Nowe perspektywy WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, tel. (34) fax (34) , kakl@praca.gov.pl Osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/10/ /09/2012 Celem głównym projektu jest odbudowanie motywacji oraz wiary we własne siły 550 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Kłobucku, w wieku lata poprzez poradnictwo zawodowe, psychologiczne i prawne. Rekrutacja potencjalnych uczestników projektu prowadzona będzie przez doradcę zawodowego zatrudnionego w Urzędzie. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe, psychologiczne i prawne

3 Droga do kwalifikacji WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, tel. (34) fax (34) , kakl@praca.gov.pl Osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/11/ /05/2012 Celem głównym projektu jest zwiększenie zatrudnienia wśród 38 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Kłobucku w wieku r.ż., w tym m.in. pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto projekt zakłada zwiększenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy oraz wzrost wiary we własne możliwości poprzez poradnictwo zawodowe. Celem projektu jest również nabycie lub dostosowanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zaistnienia na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia zawodowe. Rekrutacja potencjalnych uczestników projektu prowadzona będzie przez specjalistę ds. rozwoju zawodowego zatrudnionego w Urzędzie. Formy wsparcia: 2. Poradnictwo zawodowe. 3. Szkolenia: Kierowca wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych, Asystent dyrektora z elementami języka angielskiego.

4 Inwestuję w siebie WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, tel. (34) fax (34) , kakl@praca.gov.pl Osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/11/ /05/2012 Celem głównym projektu jest zwiększenie zatrudnienia wśród 28 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Kłobucku w wieku r.ż., w tym m.in. pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto projekt zakłada zwiększenie motywacji do aktywnego poszukiwania pracy oraz wzrost wiary we własne możliwości poprzez poradnictwo zawodowe. Celem projektu jest również nabycie lub dostosowanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zaistnienia na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia zawodowe. Rekrutacja potencjalnych uczestników projektu prowadzona będzie przez specjalistę ds. rozwoju zawodowego zatrudnionego w Urzędzie. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe. 2. Szkolenia: ABC Przedsiębiorczości z elementami księgowości, Operator Koparko-Ładowarki.

5 Cenne języki WND-POKL /11 Centrum Edukacyjne Na językach ul. Dunikowskiego 6, Częstochowa, tel , fax (034) Osoba do kontaktu Agnieszka Marczak Okres realizacji projektu 02/01/ /07/2012 Celem głównym projektu jest zwiększenie zdolności mieszkańców gminy Olsztyn do zatrudnienia do końca lipca 2012 r. Projekt jest adresowany do 16 osób (14K) zamieszkałych tereny gminy Olsztyn. Projekt koncentruje się na grupie, która doświadcza największe trudności z wejściem i utrzymaniem się na rynku pracy tj. kobiety powracające po urlopie macierzyńskim oraz gospodynie domowe. Proces rekrutacji prowadzony będzie na terenie poszczególnych sołectw w gminie Olsztyn, rozpowszechnione zostaną pisma zapraszające do udziału w projekcie oraz ulotki i plakaty. Zostanie opracowana dokumentacja rekrutacyjna tj. regulamin uczestnictwa, formularz zgłoszeniowy oraz ankieta badająca aktualny poziom wiedzy uczestników z danego zakresu tematu. Spośród osób niezakwalifikowanych zostanie sporządzona lista rezerwowa potrzebna w przypadku rezygnacji osób zakwalifikowanych do projektu. Formy wsparcia: 1. Szkolenia z rozwoju osobowości, 3 dni szkoleniowe dla 16 uczestników 2. Kurs językowy, 100 h/grupa 3. Indywidualne doradztwo- 1,5h/osobę oraz warsztaty z technik skutecznego poszukiwania pracy-8h/osobę.

6 Magazynierka sprzedawczyni szkolenia handlowe kobiet z gminy Pawłowice POKL /11 LEMAR Szkolenia i Doradztwo sp. z o.o. ul. Dąbrowskiego 22, Katowice tel. fax. /32/ biuro@lemar-szkolenia.pl Osoba do kontaktu: Marzena Fołda Okres realizacji projektu 01/03/ /06/2012 Wsparciem zostanie objętych 15 kobiet zamieszkałych w gminie Pawłowice. Celem uczestnictwa w projekcie jest uaktywnienie uczestniczek do działania na rynku pracy, poprawa sytuacji zawodowej oraz nabycie umiejętności do pracy magazyniera w tym wiedzy w zakresie obrotu materiałowego i wyposażenia magazynu. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie poprzez spotkanie rekrutacyjne, informacje na stronach gminy, wnioskodawcy, rozmieszczanych ulotkach w szkołach, gminnych domach kultury i poprzez koła gospodyń wiejskich Zgłoszenia przyjmowane będą osobiście lub mailem. Przystąpienie do projektu następuje w chwili podpisania Deklaracji Uczestnictwa po weryfikacji formalnej. Kryteria rekrutacji: płeć kobieta, wiek pomiędzy 15 a 60 lata (dokument tożsamości), miejsce zamieszkania Gm. Pawłowice, status osoby nieaktywnej zawodowo lub bezrobotnej, poświadczony odpowiednim oświadczeniem lub zaświadczeniem, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność zgłoszeń, wynik testu kompetencyjnego. W ramach projektu przewidziano realizację: indywidualnego doradztwa zawodowego oraz warsztatów aktywizacji zawodowej, organizację szkolenie Magazynierka sprzedawczyni z obsługą komputera, kas fiskalnych i wózka widłowego

7 Kosmetyczka - nowy zawód dla zbrosławickich kobiet POKL /11 LEMAR Szkolenia i Doradztwo sp. z o.o. ul. Dąbrowskiego 22, Katowice tel. fax. /32/ biuro@lemar-szkolenia.pl Osoba do kontaktu: Marzena Fołda Okres realizacji projektu 01/04/ /07/2012 Celem głównym projektu jest aktywizacja zawodowa i społeczna 14 kobiet z gminy Zbrosławice. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie poprzez akcję promocyjno-informacyjną polegającą na organizacji spotkania rekrutacyjnego z udziałem lokalnych decydentów jak również dystrybucji plakatów i ulotek zawierających formularz zgłoszeniowy na terenie gminy. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się 14os.(+30% lista rezerwowa). Formularze zgłoszeniowe będą zbierane osobiście podczas spotkań rekrutacyjnych oraz w Biurze Projektu i w Zbrosławicach w dni robocze. Kryteria rekrutacji: miejsce zamieszkania w gminie Zbrosławice zaświadczenie z PUP o pozostawaniu osobą bezrobotną lub oświadczenie o nieaktywności zawodowej, max. średnie wykształcenie, wiek aktywności zawodowej, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność zgłoszeń W ramach projektu przewidziano realizację: Wsparcia aktywizacyjnego na rynku pracy (moduł I Doradztwo zawodowe indywidualne, moduł II Aktywni na rynku pracy) Szkolenia zawodowego "Kosmetyczka"

8 Projektant ogrodów - nowy zawód dla mieszkańców gminy Toszek POKL /11 LEMAR Szkolenia i Doradztwo sp. z o.o. ul. Dąbrowskiego 22, Katowice tel. fax. /32/ biuro@lemar-szkolenia.pl Osoba do kontaktu: Marzena Fołda Okres realizacji projektu 01/02/ /05/2012 Uczestnikami projektu będzie 16 niezatrudnionych mieszkańców gminy miejsko-wiejskiej Toszek w wieku aktywności zawodowej. Wsparciem objętych zostanie 14 kobiet i 2 mężczyzn. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie poprzez akcję promocyjno-informacyjną polegającą na organizacji spotkań rekrutacyjnych z udziałem lokalnych decydentów (m.in. sołtysi, radni, koła gospodyń wiejskich) jak również dystrybucji plakatów i ulotek zawierających formularz zgłoszeniowy na terenie gminy (poczta, kościół, sklepy). Informacje o rekrutacji pojawią się na stronach www interesariuszy projektu. Rekrutacja będzie ciągła do zebrania grupy kwalifikujących się 16os. (+30% lista rezerwowa). Formularze zgłoszeniowe będą zbierane osobiście podczas spotkań rekrutacyjnych oraz w Biurze Projektu w dni robocze. Kryteria rekrutacji: miejsce zamieszkania w gminie Toszek, zaświadczenie z PUP o pozostawaniu osobą bezrobotną lub oświadczenie o nieaktywności zawodowej, max. średnie wykształcenie, wiek aktywności zawodowej, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, kolejność zgłoszeń. W ramach projektu przewidziano realizację: wsparcie aktywizacyjne na rynku pracy szkolenie zawodowe Projekt i aranżacja przestrzeni ogrodowej z florystyką

9 Fach w ręku moja lepsza przyszłość WND-POKL /11 Stowarzyszenie Komputer i Sprawy Szkoły KISS w Katowicach Oddział Dąbrowa Górnicza ul. Sienkiewicza 2B, Dąbrowa Górnicza tel./fax: (032) biuro@kiss-dg.pl osoba do kontaktu: Dariusz Trzcionka, Krzysztof Orzechowski Okres realizacji projektu 02/01/ /04/2012 Celem głównym projektu jest poprawa zdolności do zatrudnienia 10 osób pozostających bez zatrudnienia z terenu miejsko-wiejskiej Gminy Szczekociny w wieku produkcyjnym do dnia r.. Osiągnięcie celu ogólnego będzie możliwe dzięki zrealizowaniu następujących celów szczegółowych: zdobycie nowych umiejętności w zawodzie malarz, zwiększenie motywacji osób bezrobotnych, poprawa pewności siebie i wzrost samooceny, zdobycie wiedzy nt. kierunku rozwoju zawodowego i motywacji do jego realizacji IPD Rekrutacja do projektu będzie prowadzona przez pośredników zawodowych PUP Zawiercie Umieszczenie informacji o projekcie oraz regulamin rekrutacji na stronie www projektu, spotkania z potencjalnymi uczestniczkami projektu w udostępnionych salach urzędu gminy. Wszelkie szczegółowe informacje będą dostępne w biurze projektu.. Formy wsparcia: kurs wielomodułowy: 1 moduł: zajęcia teoretyczne i praktyczne przygotowania do zawodu malarz z elementami suchej zabudowy wnętrz, 2 moduł: aktywizacja i motywacja do działań podejmowania pracy i własnej działalności. 3 moduł: przygotowanie do prowadzenia własnej działalności gospodarczej wiedzy objęcie Indywidualnym Planem Działania

10 Mój cel - zdobyć zawód POKL /11 Renata Pytlarz ARK Agencja Pracy ul. Wierzbowa 16h, Zawiercie Tel Fax krzysztof.peron@op.pl Osoba do kontaktu: Krzysztof Peroń Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2012 Celem głównym projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Żarnowiec do końca 2011 r.(w tym min. 55% K). Celami szczegółowymi projektu są: Podniesienie kompetencji zawodowych min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Żarnowiec do końca 2011 poprzez naukę nowego zawodu (w tym min. 55% K); Zwiększenie umiejętności do samoorganizacji i poruszania się na rynku pracy wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Żarnowiec do końca 2011 (w tym min. 55% K); Samorozwój i podniesienie umiejętności społecznych, tj. poczucia własnej skuteczności, autoprezentacji wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Żarnowiec do końca 2011 (w tym min. 55% K). Grupą docelową projektu jest 20 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców Gminy Żarnowiec w wieku pomiędzy 15 a 64 r.ż., w tym min. 55 % K. Dobór większej ilości kobiet wynika z mniejszego zapotrzebowania w regionie na pracowników płci żeńskiej, co stawia kobiety w trudnym położeniu na rynku pracy. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Osoby zainteresowane udziałem w projekcie wypełnią formularz zgłoszeniowy. dostępny w siedzibie wnioskodawcy, w OSP w Żarnowcu, a także na stronie internetowej wnioskodawcy. Osoby, które wypełnią formularz zostaną zaproszone na spotkanie rekrutacyjno-informacyjne. Kryterium rekrutacji będzie zamieszkanie w gminie Żarnowiec oraz fakt pozostawania bez zatrudnienia. Do projektu

11 będą kwalifikowane osoby pomiędzy 15 a 64 r.ż. Dodatkowo badana będzie motywacja do udziału w projekcie i podniesienia swych kwalifikacji W pierwszej kolejności do projektu kwalifikowane będą osoby z grupy inicjatywnej. Pierwszych 20 osób z największą liczbą pkt. zostanie zakwalifikowanych do udziału w projekcie. Pozostałe zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Oferowana forma wsparcia: - Szkolenia; I. TRENING UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTYCH (30 godz.) II. WPROWADZENIE DO SPRZEDAŻY (20 godz.) III. SPRZEDAŻ (50 godz.) - Indywidualne doradztwo zawodowe

12 Po aktywność zawodową w gminie Kroczyce POKL /11 Renata Pytlarz ARK Agencja Pracy ul. Wierzbowa 16h, Zawiercie Tel Fax krzysztof.peron@op.pl Osoba do kontaktu: Krzysztof Peroń Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2012 Celem głównym projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Kroczyce do końca 2011 r.(w tym min. 55% K). Celami szczegółowymi projektu są: Podniesienie kompetencji zawodowych min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Kroczyce do końca 2011 poprzez naukę nowego zawodu (w tym min. 55% K); Zwiększenie umiejętności do samoorganizacji i poruszania się na rynku pracy wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Kroczyce do końca 2011 (w tym min. 55% K); Samorozwój i podniesienie umiejętności społecznych, tj. poczucia własnej skuteczności, autoprezentacji wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Kroczyce do końca 2011 (w tym min. 55% K). Grupą docelową projektu jest 20 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców Gminy Kroczyce w wieku pomiędzy 15 a 64 r.ż., w tym min. 55 % K. Dobór większej ilości kobiet wynika z mniejszego zapotrzebowania w regionie na pracowników płci żeńskiej, co stawia kobiety w trudnym położeniu na rynku pracy. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Osoby zainteresowane udziałem w projekcie wypełnią formularz zgłoszeniowy. dostępny w siedzibie wnioskodawcy, w OSP w Kroczycach, a także na stronie internetowej wnioskodawcy. Osoby, które wypełnią formularz zostaną zaproszone na spotkanie rekrutacyjno-informacyjne.

13 Kryterium rekrutacji będzie zamieszkanie w gminie Kroczyce oraz fakt pozostawania bez zatrudnienia. Do projektu będą kwalifikowane osoby pomiędzy 15 a 64 r.ż. Dodatkowo badana będzie motywacja do udziału w projekcie i podniesienia swych kwalifikacji W pierwszej kolejności do projektu kwalifikowane będą osoby z grupy inicjatywnej. Pierwszych 20 osób z największą liczbą pkt. zostanie zakwalifikowanych do udziału w projekcie. Pozostałe zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Oferowana forma wsparcia: - Szkolenia; I. TRENING UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTYCH (30 godz.) II. WPROWADZENIE DO SPRZEDAŻY (20 godz.) III. SPRZEDAŻ (50 godz.) - Indywidualne doradztwo zawodowe

14 Znajdź pracę w Porębie! POKL /11 Renata Pytlarz ARK Agencja Pracy ul. Wierzbowa 16h, Zawiercie Tel Fax krzysztof.peron@op.pl Osoba do kontaktu: Krzysztof Peroń Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2012 Celem głównym projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Poręba do końca 2011 r.(w tym min. 60% K). Celami szczegółowymi projektu są: Podniesienie kompetencji zawodowych min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Poręba do końca 2011 poprzez naukę nowego zawodu (w tym min. 60% K); Zwiększenie umiejętności do samoorganizacji i poruszania się na rynku pracy wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Poręba do końca 2011 (w tym min. 60% K); Samorozwój i podniesienie umiejętności społecznych, tj. poczucia własnej skuteczności, autoprezentacji wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Poręba do końca 2011 (w tym min. 60% K). Grupą docelową projektu jest 20 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców Gminy Poręba w wieku pomiędzy 15 a 64 r.ż., w tym min. 60 % K. Dobór większej ilości kobiet wynika z mniejszego zapotrzebowania w regionie na pracowników płci żeńskiej, co stawia kobiety w trudnym położeniu na rynku pracy. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Osoby zainteresowane udziałem w projekcie wypełnią formularz zgłoszeniowy. dostępny w siedzibie wnioskodawcy, w OSP w Porębie, a także na stronie internetowej wnioskodawcy. Osoby, które wypełnią formularz zostaną zaproszone na spotkanie rekrutacyjno-informacyjne.

15 Kryterium rekrutacji będzie zamieszkanie w gminie Poręba oraz fakt pozostawania bez zatrudnienia. Do projektu będą kwalifikowane osoby pomiędzy 15 a 64 r.ż. Dodatkowo badana będzie motywacja do udziału w projekcie i podniesienia swych kwalifikacji W pierwszej kolejności do projektu kwalifikowane będą osoby z grupy inicjatywnej. Pierwszych 20 osób z największą liczbą pkt. zostanie zakwalifikowanych do udziału w projekcie. Pozostałe zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Oferowana forma wsparcia: - Szkolenia; I. TRENING UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTYCH (30 godz.) II. WPROWADZENIE DO SPRZEDAŻY (20 godz.) III. SPRZEDAŻ (50 godz.) - Indywidualne doradztwo zawodowe

16 Promocja mobilności zawodowej w gminie Ogrodzieniec POKL /11 Renata Pytlarz ARK Agencja Pracy ul. Wierzbowa 16h, Zawiercie Tel Fax krzysztof.peron@op.pl Osoba do kontaktu: Krzysztof Peroń Okres realizacji projektu 01/01/ /06/2012 Celem głównym projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Ogrodzieniec do końca 2011 r.(w tym min. 60% K). Celami szczegółowymi projektu są: Podniesienie kompetencji zawodowych min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Ogrodzieniec do końca 2011 poprzez naukę nowego zawodu (w tym min. 60% K); Zwiększenie umiejętności do samoorganizacji i poruszania się na rynku pracy wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Ogrodzieniec do końca 2011 (w tym min. 60% K); Samorozwój i podniesienie umiejętności społecznych, tj. poczucia własnej skuteczności, autoprezentacji wśród min. 16 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców gminy Ogrodzieniec do końca 2011 (w tym min. 60% K). Grupą docelową projektu jest 20 pozostających bez zatrudnienia mieszkańców Gminy Ogrodzieniec w wieku pomiędzy 15 a 64 r.ż., w tym min. 60 % K. Dobór większej ilości kobiet wynika z mniejszego zapotrzebowania w regionie na pracowników płci żeńskiej, co stawia kobiety w trudnym położeniu na rynku pracy. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Osoby zainteresowane udziałem w projekcie wypełnią formularz zgłoszeniowy. dostępny w siedzibie wnioskodawcy, w OSP w Ogrodzieńcu, a także na stronie internetowej wnioskodawcy. Osoby, które wypełnią formularz zostaną zaproszone na spotkanie rekrutacyjno-informacyjne.

17 Kryterium rekrutacji będzie zamieszkanie w gminie Ogrodzieniec oraz fakt pozostawania bez zatrudnienia. Do projektu będą kwalifikowane osoby pomiędzy 15 a 64 r.ż. Dodatkowo badana będzie motywacja do udziału w projekcie i podniesienia swych kwalifikacji W pierwszej kolejności do projektu kwalifikowane będą osoby z grupy inicjatywnej. Pierwszych 20 osób z największą liczbą pkt. zostanie zakwalifikowanych do udziału w projekcie. Pozostałe zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Oferowana forma wsparcia: - Szkolenia; I. TRENING UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTYCH (30 godz.) II. WPROWADZENIE DO SPRZEDAŻY (20 godz.) III. SPRZEDAŻ (50 godz.) - Indywidualne doradztwo zawodowe

18 Zaprojektuj swoją przyszłość POKL /11 Gmina Milówka ul. Jana Kazimierza 123, Milówka Tel Fax Osoba do kontaktu: Lucyna Sołtysek Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2011 Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia 11 mieszkanek i 9 mieszkańców Gminy Milówka w terminie do r. Projektem zostanie objętych 11 niezatrudnionych mieszkanek i 9 niezatrudnionych mieszkańców gminy Milówka zostanie opracowany regulamin rekrutacji. Adresatami projektu będą osoby nieuczące się w systemie dziennym w wieku 18 do 64 lata znające podstawy obsługi komputera. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały: 1. osoby długotrwale bezrobotne, 2. osoby o niższych kwalifikacjach. Wybór takiej grupy wynika z analizy struktury bezrobotnych, a przede wszystkim z zapotrzebowania zgłoszonego na zebraniach wiejskich. Chęć udziału w projekcie będzie można zgłosić do drogą mailową, pocztową lub składając w gminie - za pomocą formularza dostępnego w siedzibie Gminy lub na stronie internetowej. Formularz będzie zawierał pytania m.in. dot. kwalifikowalności do projektu i kryteriów wyboru. Osoby spełniające wymagania udziału w projekcie, które nie zostaną przyjęte z powodu braku miejsc będą wpisane na listę rezerwową, z której beneficjent będzie korzystał w razie czyjejś rezygnacji z udziału w projekcie. Zakwalifikowane osoby podpiszą umowę szkoleniową określającą obowiązki uczestnika/uczestniczki i wnioskodawcy. Oferowana forma wsparcia: - Indywidualne Plany Działań; - Szkolenie z przedsiębiorczości oraz otwarcia i prowadzenia sklepów internetowych wraz z projektowaniem stron www.

19 Poszukiwany Operator koparko ładowarki! POKL /11 Gmina Milówka ul. Jana Kazimierza 123, Milówka Tel Fax Osoba do kontaktu: Lucyna Sołtysek Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2011 Celem głównym projektu jest Podniesienie zdolności do zatrudnienia 1 mieszkanki i 11 mieszkańców Gminy Milówka w terminie do r. Projektem zostanie objętych 11 niezatrudnionych mieszkańców i jedna niezatrudniona mieszkanka gminy Milówka zostanie opracowany regulamin rekrutacji. Adresatami projektu będą osoby w wieku 18 do 64 lata z co najmniej podstawowym wykształceniem (wymóg rozporządzenia), nieuczące się w trybie dziennym. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały: 1. osoby długotrwale bezrobotne, 2. osoby o niższych kwalifikacjach. Wybór takiej grupy wynika z analizy struktury bezrobotnych, a przede wszystkim z zapotrzebowania zgłoszonego na zebraniach wiejskich. Mieszkańcy/ki będą informowani/e o realizacji projektu za pomocą plakatów (na plakacie kobieta na koparko ładowarce w celu przełamania stereotypu, że zawód operatora koparki jest zawodem "męskim") i ogłoszeń parafialnych. W proces rekrutacji włączy się też GOPS w Milówce. Chęć udziału w projekcie będzie można zgłosić do drogą mailową, pocztową lub składając w gminie - za pomocą formularza dostępnego w siedzibie Gminy lub na stronie internetowej. Formularz będzie zawierał pytania m.in. dot. kwalifikowalności do projektu i kryteriów wyboru. Osoby spełniające wymagania udziału w projekcie, które nie zostaną przyjęte z powodu braku miejsc będą wpisane na listę rezerwową, z której beneficjent będzie korzystał w razie czyjejś rezygnacji z udziału w projekcie. Oferowana forma wsparcia: - Indywidualne Plany Działań; - Kurs obsługi koparko ładowarek.

20 MILÓWKA - GMINA WIEJSKA AKTYWNA ZAWODOWO POKL /11 Gmina Milówka ul. Jana Kazimierza 123, Milówka Tel Fax inwestmilowka@op.pl Osoba do kontaktu: Lucyna Sołtysek Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2011 Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia 9 mieszkanek i 7 mieszkańców Gminy Milówka w terminie do r. Projektem zostanie objętych 7 niezatrudnionych mieszkańców i 9 niezatrudnionych mieszkanek gminy Milówka zostanie opracowany regulamin rekrutacji. Adresatami projektu będą osoby z co najmniej średnim wykształceniem (na podstawie analizy ofert pracy wymóg wykształcenia średniego mają pracodawcy w stosunku do kandydatów na przedstawicieli handlowych) w wieku 18 do 64 lata, nieuczące się w trybie dziennym. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały: 1. osoby długotrwale bezrobotne, 2. osoby o niższych kwalifikacjach. Wybór takiej grupy wynika z analizy struktury bezrobotnych, a przede wszystkim z zapotrzebowania zgłoszonego na zebraniach wiejskich. Chęć udziału w projekcie będzie można zgłosić do drogą mailową, pocztową lub składając w gminie - za pomocą formularza dostępnego w siedzibie Gminy lub na naszej stronie internetowej. Formularz będzie zawierał pytania m.in. dot. kwalifikowalności do projektu i kryteriów wyboru. Formularze opracuje i będzie gromadził koordynator projektu. Osoby spełniające wymagania udziału w projekcie, które nie zostaną przyjęte z powodu braku miejsc będą wpisane na listę rezerwową, z której beneficjent będzie korzystał w razie czyjejś rezygnacji z udziału w projekcie. Oferowana forma wsparcia: - Indywidualne Plany Działań; - Szkolenie z przedstawicielstwa handlowego wraz z prawem jazdy kat. B.

21 Nowy zawód - magazynier POKL /11 Gmina Porąbka ul. Krakowska 3, Porąbka Tel Fax ltokarz@konsultant.bielsko.pl Osoba do kontaktu: Lucyna Tokarz Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2011 Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia 7 mieszkańców i 9 mieszkanek Gminy Porąbka w terminie do r. Projektem zostanie objętych 7 niezatrudnionych mieszkańców i 9 niezatrudnionych mieszkanek gminy Porąbka z co najmniej zawodowym wykształceniem (na podstawie analizy ofert pracy wymóg wykształcenia co najmniej zawodowego mają pracodawcy w stosunku do kandydatów na pracowników magazynu) w wieku 18 do 64 lata, nie uczące się w trybie dziennym. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały: 1.osoby długotrwale bezrobotne, 2.osoby o niższych kwalifikacjach. Wybór takiej grupy wynika ze struktury bezrobotnych, a przede wszystkim z zapotrzebowania zgłoszonego na zebraniach wiejskich. Zgłoszenia do projektu będą przyjmowane do drogą mailową, pocztową lub osobiście w gminie - za pomocą formularza zgłoszeniowego. Formularz będzie zawierał pytania m.in. dot. kwalifikowalności do projektu i kryteriów wyboru. Osoby, dla których zabraknie miejsc w projekcie będą wpisane na listę rezerwową, która zostanie wykorzystana w razie czyjejś rezygnacji z udziału w projekcie. Oferowana forma wsparcia: - Indywidualne Plany Działań; - Szkolenie z zakresu obsługi magazynu oraz obsługi wózków widłowych

22 Wykwalifikowany mieszkaniec gminy Porąbka POKL /11 Gmina Porąbka ul. Krakowska 3, Porąbka Tel Fax Osoba do kontaktu: Lucyna Tokarz Okres realizacji projektu 01/09/ /12/2011 Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia u 15 uczestników i jednej uczestniczki projektu w terminie do r. Projektem zostanie objętych 15 niezatrudnionych mieszkańców i jedna niezatrudniona mieszkanka gminy Porąbka zostanie opracowany regulamin rekrutacji. Adresatami projektu będą osoby w wieku 18 do 64 lata z co najmniej podstawowym wykształceniem (wymóg rozporządzenia), nieuczące się w trybie dziennym. KRYTERIA WYBORU UCZESTNIKÓW PROJEKTU: Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały: 1. osoby długotrwale bezrobotne, 2. osoby o niższych kwalifikacjach. Wybór takiej grupy wynika ze struktury bezrobotnych, a przede wszystkim z zapotrzebowania zgłoszonego na zebraniach wiejskich. Mieszkańcy/ki będą informowani/e o realizacji projektu za pomocą plakatów (na plakacie kobieta na koparko ładowarce w celu przełamania stereotypu, że zawód operatora koparki jest zawodem "męskim") i ogłoszeń w parafiach. W proces rekrutacji włączy się też GOPS w Porąbce. Zgłoszenia do projektu będą przyjmowane do drogą mailową, pocztową lub osobiście w gminie - za pomocą formularza zgłoszeniowego. Formularz będzie zawierał pytania m.in. dot. kwalifikowalności do projektu i kryteriów wyboru. Oferowana forma wsparcia: - Indywidualne Plany Działań; - Kurs obsługi koparko ładowarek

23 Razem łatwiej i skuteczniej program wspierania aktywności zawodowej na obszarze gmin Godów, Gorzyce, Krzyżanowice WND-POKL /11 Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania "Morawskie Wrota" ul. Bogumińska 31, Gorzyce tel fax biuro@morawskie-wrota.pl Osoba do kontaktu Lucyna Gajda Okres realizacji projektu 02/01/ /06/2012 Celem głównym projektu jest wzmocnienie współpracy podmiotów działających lokalnie: przedsiębiorców, NGO-s i instytucji samorządowych na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej mieszkańców gmin Godów, Gorzyce, Krzyżanowice poprzez udział 20 reprezentantów 3 sektorów w projekcie w okresie od X,2011-III Grupę docelową stanowią przedstawiciele trzech podmiotów działających na obszarze gmin Gorzyce, Godów, Krzyżanowice. Są wśród nich przedstawiciele przedsiębiorców z branży około turystycznej tj. agroturystycznej, gastronomicznej, rzemiosła artystycznego i rękodzieła (4K i 7M), przedstawiciele w/w stowarzyszeń(3k i 2M) i przedstawiciele gmin i instytucji gminnych (4K).. Formy wsparcia: 1. Szkolenia teoretyczne i praktyczne w zakresie wykorzystania potencjału obszaru do tworzenia produktu turystycznego w turystyce wiejskiej i agroturystyce oraz zajęcia z zakresu sieciowego produktu turystyki wiejskiej 2. Podstawy marketingu i promocji produktu turystycznego 3. Wprowadzenie metody Questingu, określanej mianem turystyki z zagadkami.\ 4. Wyjazd studyjny na obszar Morawskich Wrót

24 Kwalifikacje=Możliwości WND-POKL /11 Gmina Brenna ul. Wyzwolenia 77, Brenna tel./fax / m.bialek@brenna.org.pl Osoba do kontaktów roboczych: Monika Białek Okres realizacji projektu 02/01/ /05/2012 Grupę docelową stanowić będzie 20 mieszkańców/mieszkanek Gminy Brenna, w wieku aktywności zawodowej, pozostających bez zatrudnienia - 15 bezrobotnych i 5 nieaktywnych zawodowo. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo indywidualne (IPD) - dla 20 uczestników projektu. Obejmuje: - opracowanie i wdrożenie IPD dla 20 uczestników i uczestniczek projektu (UP), każdy UP skorzysta z indywidualnego doradztwa, zgodnie z predyspozycjami zostanie skierowany na 1 szkolenie zawodowe i na odpowiedni warsztat w zakresie niesienia pomocy poszkodowanym. 2. Kursy zawodowe - (operator koparko-ładowarek, wózka jezdniowego, agregatów prądotwórczych do 1kV, obsługa kas fiskalnych, kadry, płace, ZUS). Zadanie obejmuje kursy zawodowe dla 20 UP, w wyniku których nabędą oni kwalifikacje zawodowe potwierdzone certyfikatem/zaświadczeniem. Każda osoba skorzysta z 1 kursu zawodowego, zgodnie z predyspozycjami określonymi w IPD. 3. Szkolenia i warsztaty z zakresu niesienia pomocy osobom poszkodowanym - obejmuje 2 formy wsparcia z zakresu niesienia pomocy osobom poszkodowanym dla 20 UP, zakończone egzaminem i potwierdzone zaświadczeniem. Każdy UP skorzysta ze szkolenia w zakresie pierwszej pomocy przedlekarskiej i w stanach zagrożenia życia oraz z warsztatów Sytuacja zagrożenia aspekty psychologiczne, zgodnie z IPD I grupa (22h) zapobieganie panice i kierowanie tłumem w sytuacjach zagrożenia lub II grupa (22h) radzenie sobie ze stresem w sytuacji zagrożenia.

25 Mam zawód mam pracę WND-POKL /11 Gmina Ślemień ul. Krakowska 148, Ślemień tel./fax (33) osoba do kontaktów roboczych: Monika Pasko Okres realizacji projektu 01/03/ /06/2012

26 Grupę docelową stanowić będzie 10 osób, 7 kobiet i 3 mężczyzn, mieszkańców Gminy Ślemień, w wieku aktywności zawodowej, pozostających bez zatrudnienia. W grupie tej 7 osób to osoby bezrobotne, 3 osoby to osoby niezatrudnione i nie zarejestrowane w PUP. Cel główny projektu: Poprawa zdolności do zatrudnienia 10 pozostających bez pracy mieszkańców Gminy Ślemień w wieku aktywności zawodowej w okresie Podstawowe kryteria rekrutacji pierwszeństwo w udziale w projekcie będą miały: - osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy (do 24 roku życia i powyżej 50 roku życia), - osoby bez zawodu, - osoby długotrwale bezrobotne. Osoby zrekrutowane dodatkowo będą stanowić rezerwę uczestników w miejsce ustępujących z projektu. SPOSÓB REKRUTACJI: Działania rekrutacyjne poprzedzone zostaną akcją informacyjno promocyjną na terenie Gminy (ulotki, plakaty), przy nieformalnym wsparciu przedstawicieli organizacji pozarządowych. Sporządzone zostaną listy osób zainteresowanych. Ostatecznym zakwalifikowaniem udziału uczestnika/czki do projektu będzie złożenie pisemnej deklaracji uczestnictwa w projekcie wraz z niezbędnymi załącznikami. Przewiduje się sporządzenie listy rezerwowej uczestników. Forma wsparcia: - kurs kroju i szycia z elementami projektowania.

27 Nowe kwalifikacje zawodowe WND-POKL /11 Gmina Ślemień ul. Krakowska 148, Ślemień tel./fax (33) osoba do kontaktów roboczych: Monika Pasko Okres realizacji projektu 01/03/ /06/2012

28 Grupę docelową stanowić będzie 11 osób, 6 kobiet i 5 mężczyzn, mieszkańców Gminy Ślemień, w wieku aktywności zawodowej, pozostających bez zatrudnienia. W grupie tej 6 osób to osoby bezrobotne, 5 osób to osoby niezatrudnione i nie zarejestrowane w PUP. Cel główny projektu: Poprawa zdolności do zatrudnienia 11 pozostających bez pracy mieszkańców Gminy Ślemień w wieku aktywności zawodowej w okresie Podstawowe kryteria rekrutacji pierwszeństwo w udziale w projekcie będą miały: - osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy (do 24 roku życia i powyżej 50 roku życia), - osoby bez zawodu, - osoby długotrwale bezrobotne. Osoby zrekrutowane dodatkowo będą stanowić rezerwę uczestników w miejsce ustępujących z projektu. SPOSÓB REKRUTACJI: Działania rekrutacyjne poprzedzone zostaną akcją informacyjno promocyjną na terenie Gminy (ulotki, plakaty), przy nieformalnym wsparciu przedstawicieli organizacji pozarządowych. Sporządzone zostaną listy osób zainteresowanych. Ostatecznym zakwalifikowaniem udziału uczestnika/czki do projektu będzie złożenie pisemnej deklaracji uczestnictwa w projekcie wraz z niezbędnymi załącznikami. Przewiduje się sporządzenie listy rezerwowej uczestników. Forma wsparcia: - kurs Technolog robót wykończeniowych oraz Aranżacja wnętrz.

29 Do zatrudnienia przez szkolenie i doradztwo WND-POKL /11 Gmina Ślemień ul. Krakowska 148, Ślemień tel./fax (33) efs.slemien@interia.pl osoba do kontaktów roboczych: Monika Pasko Okres realizacji projektu 01/04/ /07/2012

30 Grupę docelową stanowić będzie 10 osób, 7 kobiet i 3 mężczyzn, mieszkańców Gminy Ślemień, w wieku aktywności zawodowej, pozostających bez zatrudnienia. W grupie tej 7 osób to osoby bezrobotne, 3 osoby to osoby niezatrudnione i nie zarejestrowane w PUP. Cel główny projektu: Poprawa zdolności do zatrudnienia 10 pozostających bez pracy mieszkańców Gminy Ślemień w wieku aktywności zawodowej w okresie Cele szczegółowe projektu: - Nabycie nowych kwalifikacji zawodowych przydatnych poza rolnictwem przez 10 osób, w tym 7 kobiet. - Wzrost aktywności zawodowej na rynku pracy 10 osób, w tym 7 kobiet. Podstawowe kryteria rekrutacji pierwszeństwo w udziale w projekcie będą miały: - osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy (do 24 roku życia i powyżej 50 roku życia), - osoby bez zawodu, - osoby długotrwale bezrobotne. Osoby zrekrutowane dodatkowo będą stanowić rezerwę uczestników w miejsce ustępujących z projektu. SPOSÓB REKRUTACJI: Działania rekrutacyjne poprzedzone zostaną akcją informacyjno promocyjną na terenie Gminy (ulotki, plakaty), przy nieformalnym wsparciu przedstawicieli organizacji pozarządowych. Sporządzone zostaną listy osób zainteresowanych. Ostatecznym zakwalifikowaniem udziału uczestnika/czki do projektu będzie złożenie pisemnej deklaracji uczestnictwa w projekcie wraz z niezbędnymi załącznikami. Przewiduje się sporządzenie listy rezerwowej uczestników. Forma wsparcia: - kurs Konserwator terenów zielonych.

31 Wskażmy młodym drogę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, Myszków tel. (34) fax. (034) poczta@pupmyszkow.pl osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/03/ /09/2013

32 Grupa docelowa projektu to 110 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Myszków, w tym co najmniej 60% uczestników to osoby w wieku lat roku. Pozostali uczestnicy (max 40%) to osoby nie kwalifikujące się w grupach: osób w wieku lat, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych, określonych w szczegółowych kryteriach dostępu. Cel główny projektu: Wzrost aktywności zawodowej 110 osób uczestniczących w projekcie w okresie realizacji Rekrutacja do projektu będzie prowadzona sukcesywnie od do Os.bezr. zainteresowane uczestnictwem w projekcie zgłaszać się będą do pośrednika pracy. Pośrednik pracy udzieli informacji o projekcie. Każdy potencjalny uczestnik projektu potwierdzi pisemnie fakt zapoznania się z zasadami rekrutacji, które min. mają na celu naświetlenie obowiązków uczestników związanych z realizacją projektu. Zostanie wypełniona ankieta, która pozwoli ocenić zbieżność oczekiwań z założeniami projektu. Planujemy przeankietować 180 osób. Pośrednik pracy skieruje os. do doradcy zawodowego. Przed rozpoczęciem planowanej rekrutacji, przygotowana zostanie dokumentacja: deklaracja uczestnictwa w projekcie, oświadczenie dla uczestniczki/ka o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w ramach projektu, ankieta początkowa i końcowa. Doradcy zawodowi przeprowadzą rekrutację. To u nich osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie podpiszą deklarację uczestnictwa w projekcie i od tego momentu rozpocznie się ich udział w projekcie. Projekt stwarza uczestnikom/czkom możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci.ten etap ostatecznie wyłoni potencjalnych uczestników/czki projektu. Już teraz pracownicy Centrum Aktywizacji Zawodowej zgłaszają duże zainteresowanie opisanej grupy docelowej planowanymi w projekcie formami. Do uczestnictwa w projekcie szczególnie zachęcane będą K, gdyż w porównaniu z M ich sytuacja na lokalnym rynku pracy jest znacznie gorsza. Zakładamy, że w grupie 110os. min 45% stanowić będą K. W celu uniknięcia rezygnacji z uczestnictwa w projekcie w całym okresie trwania projektu pośrednicy pracy będą do dyspozycji uczestników projektu. Podczas rekrutacji do projektu tworzona będzie lista rezerwowa uczestników projektu, która pozwoli na wprowadzenie nowych uczestników do projektu w przypadku ich rezygnacji lub wcześniejszego niż zaplanowane zakończenie projektu z powodu podjęcia pracy. Na 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia rekrutacji na stronie internetowej i na tablicy ogłoszeń PUP będą umieszczone informacje o terminie rekrutacji oraz dokumenty dla pracodawców u których bezrobotni będą odbywać staż, prace interwencyjne. Wszystkie dokumenty(wnioski dla pracodawców) będą opracowane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Rekrutacja będzie prowadzona w oparciu o jasne i sprawiedliwe zasady, z zachowaniem równości szans i zasady równości płci M/K. Nikt nie będzie dyskryminowany ze względu na płeć, wiek, stopień niepełnosprawności, przynależność rasową i etniczną, wyznanie. Dla zachowania równości szans K i M materiały informacyjne zostaną opracowane w sposób zrozumiały dla kobiet i mężczyzn. Formy wsparcia: - staże; - subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne).

33