Najlepsze Miejsca Pracy Polska, Warszawa, 26 maja 2009
|
|
- Lidia Zych
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Najlepsze Miejsca Pracy Polska, 2009 Warszawa, 26 maja 2009
2 Great Place To Work Institute Założony w 1991 Centrala w San Francisco Badania globalne w 40 krajach
3 Great Place to Work Model Wiarygodność Szacunek Uczciwość Duma Koleżeństwo Komunikacja Wsparcie Równość Własna praca Bliskość Kompetencja Współpraca Bezstronność Zespół Życzliwość Prawość Troska Sprawiedliwość Wizerunek firmy Wspólnota ZAUFANIE Great Place to Work Model został zbudowany po długoletnich badaniach
4 Culture Audit - Audyt Kulturowy Zatrudnianie Dzielenie się Audyt Kulturowy Świętowanie Docenianie Opieka Rozwój
5 Ostateczna ocena Trust Index Badanie pracownicze 60 pytań zamkniętych 2 pytania otwarte Skala Likerta (1-5) Culture Audit Pytania o zarządzanie HR, procedury organizacyjne i politykę personalną Analiza dokumentacji działu HR 2/3 1/3
6 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań
7 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Firmy uczestniczące w badaniu pod względem wielkości zatrudnienia 19% 33% 29% 19% Do 250 pracowników pracowników pracowników PowyŜej 1500 pracowników
8 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 (Top 10) według wielkości zatrudnienia 10% 20% 40% 30% Do 250 pracowników pracowników pracowników PowyŜej 1500 pracowników
9 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Przekrój branŝowy wszystkich firm uczestniczących w badaniu 19% 10% 14% 5% 5% 5% 5% 5% 18% 14% IT BranŜa farmaceutyczna Bankowość i ubezpieczenia FMCG Budownictwo Energetyka Instytucje B+R Transport Usługi Inne
10 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 według branŝy 10% 10% 20% 30% 30% IT BranŜa farmaceutyczna Bankowość i ubezpieczenia FMCG Instytucje B+R
11 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Projekt Postawy Pracownicze 2009 ogólnopolski sondaż opinii o polskich miejscach pracy Narzędzie badawcze: Trust Index Czas realizacji: grudzień 2008 / styczeń 2009 Liczba przebadanych osób: 1222 Charakterystyka uczestników ankiety: dorośli pracujący Polacy
12 Great Place to Work Biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest Wspaniałym Miejscem Pracy.
13 Trust Index Średnia ocena w 57 pytaniach międzynarodowych Wskaźnik Zaufania
14 Credibility Wiarygodność
15 Respect Szacunek
16 Fairness Uczciwość
17 Pride Duma
18 Camaraderie Koleżeństwo
19 Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce Top Google Poland Sp. z o.o. 2. Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o. 3. Alior Bank S.A. 4. Sabre Polska Sp. z o.o. 5. Eli Lilly Polska Sp. z o.o. 6. SKOK Ubezpieczenia 7. Hestia Kontakt Sp. z o.o. 8. GSK Pharma Sp. z o.o. 9. Oriflame Poland Sp. z o.o. 10. Instytut Nafty i Gazu
CHCESZ. wyników? ZACZNIJ. zaufania
CHCESZ wyników? ZACZNIJ OD zaufania Model Great Place to Work KADRA KIEROWNICZA Ufasz ludziom, dla których pracujesz STANOWISKO PRACY jesteś dumny z tego co robisz PRACOWNIK WSPÓŁPRACOWNICY lubisz ludzi,
Bardziej szczegółowoIwona Kubica, Anna Rychwalska Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego
74 Komunikaty Iwona Kubica, Anna Rychwalska Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących kształtowania się trendów w systemach wynagrodzeń w świetle
Bardziej szczegółowoIII edycja Postawy Pracownicze
konferencja nowoczesna rma III edycja Postawy Pracownicze BADANIE kompleksowe badanie opinii pracowników o miejscu pracy RAPORT narz dzie do kreowania polityki personalnej KONFERENCJA wyst pienia ekspertów
Bardziej szczegółowoUroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów
Uroczystość wręczenia nagród Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 HONOROWY PATRON BADANIA PARTNER UROCZYSTOŚCI 2013 - IV edycja badania Metoda - CAWI oraz CATI 3085 respondentów Termin - 1-30 września
Bardziej szczegółowoKOMUNIKATY. Maria Zakrzewski, Andrzej Wiszenko Miejsca pracy w Polsce: czy są wspaniałe? O projekcie badawczym Postawy pracownicze
KOMUNIKATY Maria Zakrzewski, Andrzej Wiszenko Miejsca pracy w Polsce: czy są wspaniałe? W ramach III edycji projektu badawczego Postawy pracownicze, Great Place to Work Institute Polska przeprowadził w
Bardziej szczegółowoBADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI
BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI ZBP KZBS UEP: prof dr hab. Jan Szambelańczyk dr hab. Maciej Ławrynowicz prof. nadzw. UEP dr Przemysław Piasecki
Bardziej szczegółowoGdzie drzemie Talent?
Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where
Bardziej szczegółowoSpecjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców
Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców 08 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 0 w. edycji badania
Bardziej szczegółowoKwestionariusz satysfakcji z wynagrodzenia. Kraków, 19.05.2015 r. Piotr Sedlak
Kwestionariusz satysfakcji z wynagrodzenia Kraków, 19.05.2015 r. Piotr Sedlak Dlaczego należy badać satysfakcję z wynagrodzenia? Dla Polaków najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z pracy
Bardziej szczegółowoZasady Etyki Zawodowej Służby BHP
Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP Elżbieta Bożejewicz Warszawa, 18 stycznia 2017 r. Misja służby BHP Misją służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest dążenie do zapewnienia wysokiego poziomu bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14.
Styczeń 2015 Spis treści Informacje o badaniu 3 Wyniki badania 6 Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7 Motywacje pozafinansowe 14 Demotywatory 21 Profil respondentów 23 INFORMACJE O BADANIU Główne
Bardziej szczegółowoBadanie zaangażowania w ING Banku Śląskim. Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017
Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017 ING Bank Śląski kim jesteśmy Działamy na polskim rynku od 1989
Bardziej szczegółowoWartości mówią o tym kim jesteśmy. Są naszymi drogowskazami. Kodeks Wartości.
W naszej szkole nie chcemy zaniedbywać procesu wychowania. Ważne jest, by każdy uczeń kształtował własne postawy i swój charakter. Wartości mówią o tym kim jesteśmy. Są naszymi drogowskazami. Charakter,
Bardziej szczegółowoSamochód najpopularniejszym środkiem transportu w dojazdach do pracy
Styczeń 2013 Autorzy: Zofia Bednarowska, Sebastian Perwel Samochód najpopularniejszym środkiem transportu w dojazdach do pracy Prawie co drugi pracujący Polak dojeżdża do pracy z innej miejscowości niż
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com
Bardziej szczegółowoBadania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl
to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę poziomu zadowolenia oraz poznanie opinii pracowników w zakresie wybranych obszarów działalności firmy. Za pomocą skal pomiarowych badanie daje możliwość
Bardziej szczegółowoBadanie satysfakcji klientów
Badanie satysfakcji klientów wrzesień 2012 Metodologia Metodologia badania CELE BADANIA 1. Ocena zadowolenia klientów z Firmy Zewnętrzny Dział Personalny 2. Ocena współpracy z Firmą Zewnętrzny Dział Personalny
Bardziej szczegółowo52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW
Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego
Bardziej szczegółowoANTAL GLOBAL SNAPSHOT
Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie
Bardziej szczegółowoWSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY
WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia
Bardziej szczegółowo1. Informacje o firmie
Niniejszy dokument pokazuje zawartość wszystkich formularzy, które musi wypełnić firma w trakcie składania praktyk i praktyk wieloletnich. Jego celem jest zapoznanie wszystkich składających z zakresem
Bardziej szczegółowoAby powsta unikalny obiekt architektury potrzebna jest wizja i ludzie, którzy wcielà jà w ycie. HRK Real Estate & Construction
LUDZIE TO FUNDAMENT Aby powsta unikalny obiekt architektury potrzebna jest wizja i ludzie, którzy wcielà jà w ycie. Misjà HRK Real Estate & Construction jest pozyskiwanie specjalistów, którzy stanà si
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU
05.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoFilary efektywności przy wdrażaniu EOIF
Filary efektywności przy wdrażaniu EOIF Wiesław Grabowski Partner Szkoła Zarządzania Zmianą Jaki jest stan zarządzania zmianą w Polsce? 276 Respondentów opisuje zmiany w swoich firmach, 50% duże przedsiębiorstwa,
Bardziej szczegółowoWizerunek polskiego sektora bankowego
Wizerunek polskiego sektora bankowego Edycja TNS Polska dla Związku Banków Polskich TRI*M Reputation Index - Banki opinia publiczna Banki - przedsiębiorcy 1 Mikro 27 Średnie 7 Małe 0 (+2) SKOK-i 7 (+)
Bardziej szczegółowoMoja Płaca. Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax:
Moja Płaca Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta 3-22 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax: 12 423 41 redakcja@ badaniahr.pl Moja płaca to narzędzie, które zawiera informacje o wynagrodzeniach
Bardziej szczegółowoZałącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia
Załącznik numer 3 Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Projekt Nowy Zawód Ekspert przez Doświadczenie ( EX-IN ) jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Preambuła
Bardziej szczegółowo19 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. 20 wrzesień 2009 NIEDZIELA 26 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. L.p. I semestr Technik Administracji III semestr Technik Administracji
19 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA 1 8:00-8:45 Ekonomika przedsiębiorstw 2 8:50 9:35 Ekonomika przedsiębiorstw 3 9:40 10:25 Ekonomika przedsiębiorstw 4 10:30 11:15 Socjologia i psychologia społeczna 5 11:20 12:05
Bardziej szczegółowoBank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index. Wyróżnienie za raportowanie kwestii ESG
Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index W 2015 roku Bank Millennium po raz ósmy z rzędu znalazł się w składzie RESPECT Index indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie. RESPECT Index obejmuje
Bardziej szczegółowoTrudna sytuacja spółek około górniczych i jej wpływ na zatrudnienie.
Trudna sytuacja spółek około górniczych i jej wpływ na zatrudnienie. Raport z badań sondażowych kwiecień 2015 Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Filia w Bielsku-Białej Wydział ds. Rynku Pracy Czas i miejsce
Bardziej szczegółowoSpotkanie świąteczne Podsumowanie roku 2010 i plany na rok Rzeszów, 17 grudnia 2010
Spotkanie świąteczne Podsumowanie roku 2010 i plany na rok 2011 Rzeszów, 17 grudnia 2010 Agenda Asseco w Europie i na świecie Podsumowanie najwaŝniejszych wydarzeń Wyniki finansowe za trzy kwartały 2010
Bardziej szczegółowoNajlepszy pracodawca
Najlepszy pracodawca d l a C i e b i e R A P O R T # 1 Branże przyszłości: 1. Informatyka, programowanie 2. Wychowanie, opieka i edukacja i rozrywka 3. Nowoczesne technologie 4. Energetyka i ochrona środowiska
Bardziej szczegółowoBadanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Gminy Białe Błota
Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Partnerstwo Gmin dla wzrostu kompetencji kadr i sprawności urzędu Urząd Gminy Białe Błota Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy
Bardziej szczegółowoWizerunki polityków. Wizerunki liderów Zmiana partii politycznych. 1-5 października 2014 roku
Wizerunki polityków. Wizerunki liderów Zmiana partii politycznych postrzegania premier Kopacz po listopad expose 2014-1-5 października 2014 roku Podstawowe wnioski 1. Ewa Kopacz liderem Premier Ewa Kopacz
Bardziej szczegółowoBrak czasu dla dzieci nie sprzyja zaszczepianiu i pielęgnowaniu wartości. Agresywna kultura materialistyczna, konsupcjonizm
Nauczanie wartości Fundacja ABCXXI Cała Polska czyta dzieciom Przyczyny kryzysu wartości Życie w zawrotnym tempie Brak czasu dla dzieci nie sprzyja zaszczepianiu i pielęgnowaniu wartości Permisywizm lub
Bardziej szczegółowoaudit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT
audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni: ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi
Bardziej szczegółowoInstytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511
Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 20.09.2016/511 2016 1.1. Centra usługowe w Polsce będą się dynamicznie rozwijać W Polsce istnieje wg danych jakie podaje ABSL (Związek Liderów Sektora Usług
Bardziej szczegółowoOsobowość Roku Gimnazjum nr 3
Osobowość Roku Gimnazjum nr 3 REGULAMIN rok szkolny 2016/2017 Cel i charakter nagrody Fundatorzy nagrody Rada Rodziców. Nagroda rzeczowa jest wyróżnieniem dla ucznia, który cechuje się: koleżeńską postawą
Bardziej szczegółowoReputacja firm w Polsce. Listopad 2015
Reputacja firm w Polsce Listopad 2015 1 Informacje o badaniu Badanie przeprowadzone w Lipcu 2015 Zrealizowane techniką CAWI (ankieta internetowa wypełniana samodzielnie przez respondentów) Na próbie N=1517
Bardziej szczegółowoCo w życiu ważne. Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna
Co w życiu ważne Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna Seminarium K16, Polskie Towarzystwo Badaczy Rynku i Opinii, 2 czerwca 2016 Co jest w życiu
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo opolskie. str. 1
Q1 2019 Województwo opolskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoBraniewskie Centrum Kultury w Braniewie
Plany zajęć na miesiąc: 04.2018 Centrum Edukacji W-M ZDZ w E-Klub (nazwa miejsca, ew. miejscowość i adres) Data Godziny (od-do) Temat 06.04.2018 15:00-18:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych
Bardziej szczegółowoPOLACY I EKOLOGIA Świadomość i zachowania ekologiczne Polaków. Magdalena Cheda Departament Informacji i Środowisku 8 listopada 2012 r.
POLACY I EKOLOGIA Świadomość i zachowania ekologiczne Polaków Magdalena Cheda Departament Informacji i Środowisku 8 listopada 2012 r. Rzetelne, powtarzalne badania świadomości i zachowań ekologicznych
Bardziej szczegółowoA N K I E T A. Średnia ocena: 3,47. Średnia ocena: 3,41. Średnia ocena: 3,13. Średnia ocena: 3,42. Średnia ocena: 3,35.
A N K I E T A Poniżej przedstawiamy Państwu ankietę oraz jej wyniki. Podczas KPM 2008 w Poznaniu zebraliśmy 51. wypełnionych ankiet. Poniżej, na czerwono, przedstawiamy wyniki ankiety. Wypełnione ankiety,
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo lubuskie. str. 1
Q1 2019 Województwo lubuskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoZasoby Ludzkie w Organizacji
Zasoby Ludzkie w Organizacji www.kpips.ue.poznan.pl 17 marca 2015 r., godz. 13.15-14.00 sala 309C 18 marca 2015 r., godz. 14.00-14.45 sala 307A www.kpips.ue.poznan.pl kontakt: przemyslaw.piasecki@ue.poznan.pl
Bardziej szczegółowo:00-17:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych w Internecie
Plany zajęć na miesiąc: 05.2018 Centrum Edukacji W-M ZDZ w E-Klub (nazwa miejsca, ew. miejscowość i adres) Data Godziny (od-do) Temat 02.05.2018 14:00-17:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz
KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy
Bardziej szczegółowoWydział Ekonomiczny UMCS Plac Marii Curie-Skłodowskiej 5 20-031 LUBLIN DZIAŁ/ STANOWISKO PRAKTYKI NAZWA PRZEDSIĘBIORSTWA/I NSTYTUCJI
Baza praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w r. W okresie maj r. grudzień r. - kolorem niebieskim zaznaczono a już zajęte lub nieaktualne wg stanu na 17.05. r. 1. Alior Bank S.A. 20-601 Lublin
Bardziej szczegółowoBadanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów
Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Podsumowanie wyników Inicjatywa Wszechnicy UJ Poniższy raport stanowi podsumowanie Badań Losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Wszechnicy
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoZostań handlowcem, nie marketingowcem
Warszawa, dn. 30 lipca 2008 r. Zostań handlowcem, nie marketingowcem Handel nadal ma najwięcej do zaoferowania Coraz trudniej znaleźć pracę w marketingu Spada liczba ofert z zagranicy W drugim kwartale
Bardziej szczegółowoSatysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017
Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:
Bardziej szczegółowoObszar 3. Katarzyna Trawińska-Konador. Elżbieta Lechowicz
Obszar 3. System potwierdzania efektów uczenia się oraz mechanizmy zapewniające jakość kwalifikacji dla wiarygodności edukacji i kwalifikacji w kraju i w Europie Katarzyna Trawińska-Konador Elżbieta Lechowicz
Bardziej szczegółowoZarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań
Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają
Bardziej szczegółowoForum Zwrotnica Życia 2014. Ankieta zgłoszeniowa sieci handlowej
Organizator: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych PION, ul. Wołoska 70 lok. 112, 02-507 Warszawa Stowarzyszenie EKON, ul. Mortkowicza 5, 02-823 Warszawa Niniejsza Ankieta jest dokumentem zgłoszeniowym
Bardziej szczegółowoBanki spółdzielcze w oczach Polaków. Badanie na zlecenie Banku BPS, luty 2013 r.
Banki spółdzielcze w oczach Polaków Badanie na zlecenie Banku BPS, luty 2013 r. Informacje o badaniu telefonicznym Badanie przeprowadzono metodą telefonicznych wywiadów indywidualnych (CATI) na próbie
Bardziej szczegółowoCo przyciaga pracowników do organizacji
Co przyciaga pracowników do organizacji na podstawie Badania Najlepsi Pracodawcy oraz Top Companies for Leaders Renata Sienkiewicz Copyright 2008 Hewitt Associates (Europe) Limited. All rights reserved.
Bardziej szczegółowoRaport badawczy Kariera po studiach
Raport badawczy Kariera po studiach Edukacja a rynek pracy Informacje zawarte w raporcie mogą być wykorzystywane i cytowane za podaniem źródła i nazwy zleceniodawcy Szkoły Programowania Coders Lab. Badanie
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoWizerunki polityków. Zmiana postrzegania premier Kopacz po expose. Wizerunki kandydatów na Prezydenta Polski Dr hab. Norbert Maliszewski
Wizerunki kandydatów na Prezydenta Polski Dr hab. Norbert Maliszewski Wizerunki polityków. 7-10 lutego 2015 roku Zmiana postrzegania premier Kopacz po expose 1-5 października 2014 roku Wskaźnik siły wizerunku
Bardziej szczegółowoJakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy
Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.
Bardziej szczegółowoDorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp.
Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp. Edukacja wielokulturowa zajmuje się przybliżaniem uczniom wielu innych kultur i służy przełamywaniu etnocentrycznego sposobu myślenia oraz stereotypów kulturowych. Edukacja
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami pracowników
Zarządzanie kompetencjami pracowników Kompetencje IT w dobie cyfryzacji i informatyzacji życia gospodarczego Baza wymaganych kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy Indywidualizacja
Bardziej szczegółowoGrupa możliwości. badanie ilościowe wśród farmaceutów: Rekomendacja czas realizacji: sierpień / wrzesień 2018 / N=135
badanie ilościowe wśród farmaceutów: Rekomendacja 2018 czas realizacji: sierpień / wrzesień 2018 / N=135 Plan prezentacji: 1. Opis badania 2. Rekomendacja 3. Substytucja 4. Przeziębienie i rekomendacja
Bardziej szczegółowoOferta przeprowadzenia oceny kompetencji metodą Informacji Zwrotnej 360 stopni
Oferta przeprowadzenia oceny kompetencji metodą Informacji Zwrotnej 360 stopni Catalyst 2006 Zawartość Informacja Zwrotna 360 stopni - wprowadzenie Przebieg badania metodą IZ 360 stopni Internetowy moduł
Bardziej szczegółowo1. pytań zamkniętych, zawierających gotowy zestaw odpowiedzi, gdzie ankietowany dokonywał wyboru,
Ocena satysfakcji klientów z jakości świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego Analiza ankiet opracowana na potrzeby projektu Wzmacniamy
Bardziej szczegółowoIT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Bardziej szczegółowoBaza miejsc praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w 2016 r.
Baza praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w r. W okresie maj r. r. - kolorem niebieskim zaznaczono a już zajęte lub nieaktualnewg stanu na 1.06. r. NSTUCJI 1. Alior Bank S.A. 20-601 Lublin
Bardziej szczegółowoInstytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r.
Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 13 fali badania sytuacja
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE POPRZEZ WARTOŚCI W FIRMIE OCHNIK
Marcin OCHNIK Ochnik Sp. z o.o. ul. Targowa 1 08-400 Garwolin ZARZĄDZANIE POPRZEZ WARTOŚCI W FIRMIE OCHNIK Streszczenie. Zarządzanie poprzez wartości jest koncepcją zarządzania, która w szczególny sposób
Bardziej szczegółowoPobranie pracowników do wykazu działu 1 ankiety jednostki
1 / 7 Pobranie pracowników do wykazu działu 1 ankiety jednostki Spis treści 1. Definicje... 1 Oświadczenie roczne... 1 Oświadczenie bezterminowe... 1 2. Warunki i algorytm... 2 REGUŁA 1 wniosek złożony...
Bardziej szczegółowoCzy firmy kierują się uniwersalnymi wartościami?
WYNIKI Firma, manager i uniwersalne wartości Wyniki badań ankietowych przeprowadzonych przez On Board PR i Gazetę Prawną Dokument przygotowany przez On Board PR na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych
Bardziej szczegółowoCyfrowi obywatele W Polsce jest ponad 22 mln Internautów, ok. 60 proc. populacji Kiedy dzieci są w domu: 93,6%!!! 99,3% w grupie wiekowej 16-24,
Cyfrowi obywatele W Polsce jest ponad 22 mln Internautów, ok. 60 proc. populacji Największy skok dokonał się w ostatnich latach, w 2007 Internautów było tylko 11 mln. 71% gospodarstw domowych ma komputer
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoCSR w ING Banku Śląskim
CSR w ING Banku Śląskim czyli sztuka odpowiedzialności społecznej Joanna Dymna - Oszek Joanna Warmuz Zrównoważony rozwój ING na świecie Zrównoważony rozwój 2000 -raport społeczny ING in Society 2001 Environmental&
Bardziej szczegółowoO nas HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting
O nas HK Finance & Accounting to niezaleŝna polska spółka księgowa, powstała w lipcu 2005 roku. Stworzona została przez doświadczony zespół menedŝerów jednej z firm doradczych Wielkiej Czwórki. HK Finance
Bardziej szczegółowoKonferencja Instytutu Badań Edukacyjnych
A A A Konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych Kwalifikacje dla każdego Jan Burski, IBE Europa umiejętności kompetencje Polaków w świetle badań międzynarodowych Poznań, 20 maja 2014 Promowanie i wspieranie
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowo29 % 51% 28 % Polacy są coraz bardziej świadomi roli ubezpieczeń na życie, ale ich nie kupują. Posiada ubezpieczenie na życie
1 Polacy są coraz bardziej świadomi roli ubezpieczeń na życie, ale ich nie kupują 29 % 51% VS 28 % 2015 2017 Ubezpieczenie na życie to przejaw roztropności i rozsądku Posiada ubezpieczenie na życie Ponad
Bardziej szczegółowoHuby innowacyjne wsparciem dla rozwoju technologii w MŚP
Huby innowacyjne wsparciem dla rozwoju technologii w MŚP Prelegent: Jarosław Piekarski Koordynator NMBP Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki PAN www.kpk.gov.pl
Bardziej szczegółowoModel i rola HRBP w Leroy Merlin
Model i rola HRBP w Leroy Merlin ADEO NA ŚWIECIE FRANCJA WŁOCHY ROSJA BRAZYLIA PORTUGALIA 13 krajów 136 W tym 7 franczyzowych 20 37 W tym 2 franczyzowe 208 W tym 186 franczyzow. 130 klubów partnerskich
Bardziej szczegółowoOpinie studentów pedagogiki na temat edukacji dziecka z niepełnosprawnościami w warunkach inkluzji
Opinie studentów pedagogiki na temat edukacji dziecka z niepełnosprawnościami w warunkach inkluzji mgr Daria Szykowna Zakład Psychopatologii Dziecka Wydział Studiów Edukacyjnych Edukacja włączająca Edukacja
Bardziej szczegółowoInteraktywne formy promocji & reklamy. Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną
Interaktywne formy promocji & reklamy Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną 1 Agenda Kim jesteśmy O epromer Interaktywny epr Czym się zajmujemy Model współpracy Nasze doświadczenie
Bardziej szczegółowoWykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie
Informacja Zawodowa Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Kraków, tel.: +48
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej
Efektywnie, Fachowo, Skutecznie EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO DZIAŁANIE 7.1 PODDZIALANIE 7.1.3 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007 2013 Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji
Bardziej szczegółowoZasoby Ludzkie w Organizacji
Zasoby Ludzkie w Organizacji www.kpips.ue.poznan.pl Zasoby Ludzkie w Organizacji Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także
Bardziej szczegółowoFUNDUSZE STRUKTURALNE Raport z badania Omnibus 2. fala dla
FUNDUSZE STRUKTURALNE Raport z badania Omnibus 2. fala dla Data: Lipiec 2007 Przygotowanie: Agata Jackowska POPT-1.4-2006-40 WPROWADZENIE Główne cele badania Struktura badania i próba GŁÓWNE CELE BADANIA
Bardziej szczegółowoDobry lekarz w złym systemie. Badanie sondażowe przeprowadzone od 22 do 23 maja 2019 r. na grupie 1000 Polaków
Dobry lekarz w złym systemie Badanie sondażowe przeprowadzone od 22 do 23 maja 2019 r. na grupie 1000 Polaków STRONA 2 Dobry Lekarz w złym systemie Ostatnią wizytę u lekarza dobrze ocenia trzy czwarte
Bardziej szczegółowoEURAXESS to: BEZPŁATNA POMOC
Warszawa, 17 listopada 2010 Europejska Sieć Centrów w Informacji dla Naukowców EURAXESS Portal dla mobilnych naukowców Anna Wiśniewska Koordynator EURAXESS w Polsce Zastępca Dyrektora KPK PB UE Krajowy
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU
21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2019 Q Województwo pomorskie. str. 1
Q1 2019 Województwo pomorskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoWizerunek kreuje rzeczywistość. pracodawca atrakcyjny, czyli jaki?
Wizerunek kreuje rzeczywistość pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? Randstad: kim jesteśmy Randstad w Polsce Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte
Bardziej szczegółowoZAUFANIE DO INSTYTUCJI PUBLICZNYCH. Porównanie lat 2006 i 2011
K.050/11 ZA DO INSTYTUCJI PUBLICZNYCH Porównanie lat 2006 i 2011 Warszawa, październiki 2011 r. We wrześniu 2011 r. TNS OBOP przeprowadził badanie zaufania do instytucji publicznych. Ostatnio tego typu
Bardziej szczegółowoCzy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, 25.02.2013 Tomasz Szypuła LGBT Business Forum
Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, 25.02.2013 Tomasz Szypuła LGBT Business Forum Agenda 1. Sytuacja osób LGBT w Polsce 2. Krótko o LGBT Business Forum 3. Zarządzanie różnorodnością w miejscu
Bardziej szczegółowoPraktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015
Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i
Bardziej szczegółowoMINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MRPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc styczeń 2018
Gdański Urząd Pracy (powiat ziemski) Numer identyfikacyjny - REGON 19192774 MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ul. Nowogrodzka 1/3/5, -513 Warszawa MRPiPS - 1 Sprawozdanie o rynku pracy
Bardziej szczegółowo