Najlepsze Miejsca Pracy Polska, Warszawa, 26 maja 2009

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Najlepsze Miejsca Pracy Polska, Warszawa, 26 maja 2009"

Transkrypt

1 Najlepsze Miejsca Pracy Polska, 2009 Warszawa, 26 maja 2009

2 Great Place To Work Institute Założony w 1991 Centrala w San Francisco Badania globalne w 40 krajach

3 Great Place to Work Model Wiarygodność Szacunek Uczciwość Duma Koleżeństwo Komunikacja Wsparcie Równość Własna praca Bliskość Kompetencja Współpraca Bezstronność Zespół Życzliwość Prawość Troska Sprawiedliwość Wizerunek firmy Wspólnota ZAUFANIE Great Place to Work Model został zbudowany po długoletnich badaniach

4 Culture Audit - Audyt Kulturowy Zatrudnianie Dzielenie się Audyt Kulturowy Świętowanie Docenianie Opieka Rozwój

5 Ostateczna ocena Trust Index Badanie pracownicze 60 pytań zamkniętych 2 pytania otwarte Skala Likerta (1-5) Culture Audit Pytania o zarządzanie HR, procedury organizacyjne i politykę personalną Analiza dokumentacji działu HR 2/3 1/3

6 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań

7 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Firmy uczestniczące w badaniu pod względem wielkości zatrudnienia 19% 33% 29% 19% Do 250 pracowników pracowników pracowników PowyŜej 1500 pracowników

8 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 (Top 10) według wielkości zatrudnienia 10% 20% 40% 30% Do 250 pracowników pracowników pracowników PowyŜej 1500 pracowników

9 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Przekrój branŝowy wszystkich firm uczestniczących w badaniu 19% 10% 14% 5% 5% 5% 5% 5% 18% 14% IT BranŜa farmaceutyczna Bankowość i ubezpieczenia FMCG Budownictwo Energetyka Instytucje B+R Transport Usługi Inne

10 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce 2009 według branŝy 10% 10% 20% 30% 30% IT BranŜa farmaceutyczna Bankowość i ubezpieczenia FMCG Instytucje B+R

11 Statystyki dotyczące przeprowadzonych badań Projekt Postawy Pracownicze 2009 ogólnopolski sondaż opinii o polskich miejscach pracy Narzędzie badawcze: Trust Index Czas realizacji: grudzień 2008 / styczeń 2009 Liczba przebadanych osób: 1222 Charakterystyka uczestników ankiety: dorośli pracujący Polacy

12 Great Place to Work Biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest Wspaniałym Miejscem Pracy.

13 Trust Index Średnia ocena w 57 pytaniach międzynarodowych Wskaźnik Zaufania

14 Credibility Wiarygodność

15 Respect Szacunek

16 Fairness Uczciwość

17 Pride Duma

18 Camaraderie Koleżeństwo

19 Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce Top Google Poland Sp. z o.o. 2. Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o. 3. Alior Bank S.A. 4. Sabre Polska Sp. z o.o. 5. Eli Lilly Polska Sp. z o.o. 6. SKOK Ubezpieczenia 7. Hestia Kontakt Sp. z o.o. 8. GSK Pharma Sp. z o.o. 9. Oriflame Poland Sp. z o.o. 10. Instytut Nafty i Gazu

CHCESZ. wyników? ZACZNIJ. zaufania

CHCESZ. wyników? ZACZNIJ. zaufania CHCESZ wyników? ZACZNIJ OD zaufania Model Great Place to Work KADRA KIEROWNICZA Ufasz ludziom, dla których pracujesz STANOWISKO PRACY jesteś dumny z tego co robisz PRACOWNIK WSPÓŁPRACOWNICY lubisz ludzi,

Bardziej szczegółowo

Iwona Kubica, Anna Rychwalska Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego

Iwona Kubica, Anna Rychwalska Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego 74 Komunikaty Iwona Kubica, Anna Rychwalska Wynagrodzenia w warunkach spowolnienia gospodarczego W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących kształtowania się trendów w systemach wynagrodzeń w świetle

Bardziej szczegółowo

III edycja Postawy Pracownicze

III edycja Postawy Pracownicze konferencja nowoczesna rma III edycja Postawy Pracownicze BADANIE kompleksowe badanie opinii pracowników o miejscu pracy RAPORT narz dzie do kreowania polityki personalnej KONFERENCJA wyst pienia ekspertów

Bardziej szczegółowo

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów Uroczystość wręczenia nagród Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 HONOROWY PATRON BADANIA PARTNER UROCZYSTOŚCI 2013 - IV edycja badania Metoda - CAWI oraz CATI 3085 respondentów Termin - 1-30 września

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKATY. Maria Zakrzewski, Andrzej Wiszenko Miejsca pracy w Polsce: czy są wspaniałe? O projekcie badawczym Postawy pracownicze

KOMUNIKATY. Maria Zakrzewski, Andrzej Wiszenko Miejsca pracy w Polsce: czy są wspaniałe? O projekcie badawczym Postawy pracownicze KOMUNIKATY Maria Zakrzewski, Andrzej Wiszenko Miejsca pracy w Polsce: czy są wspaniałe? W ramach III edycji projektu badawczego Postawy pracownicze, Great Place to Work Institute Polska przeprowadził w

Bardziej szczegółowo

BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI

BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI BADANIE KOMPETENCJE KADR I WARUNKI PRACY W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH - ZAŁOŻENIA I KORZYŚCI ZBP KZBS UEP: prof dr hab. Jan Szambelańczyk dr hab. Maciej Ławrynowicz prof. nadzw. UEP dr Przemysław Piasecki

Bardziej szczegółowo

Gdzie drzemie Talent?

Gdzie drzemie Talent? Gdzie drzemie Talent? Wyniki ogólnopolskiego badania zarządzania Talentami MAJ 2013 MIROSŁAWA KOWALCZUK Leaders of a great companies first focus on getting the right people on the bus and then decide where

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców

Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców 08 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 0 w. edycji badania

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz satysfakcji z wynagrodzenia. Kraków, 19.05.2015 r. Piotr Sedlak

Kwestionariusz satysfakcji z wynagrodzenia. Kraków, 19.05.2015 r. Piotr Sedlak Kwestionariusz satysfakcji z wynagrodzenia Kraków, 19.05.2015 r. Piotr Sedlak Dlaczego należy badać satysfakcję z wynagrodzenia? Dla Polaków najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z pracy

Bardziej szczegółowo

Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP

Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP Zasady Etyki Zawodowej Służby BHP Elżbieta Bożejewicz Warszawa, 18 stycznia 2017 r. Misja służby BHP Misją służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest dążenie do zapewnienia wysokiego poziomu bezpieczeństwa

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14.

Spis treści. Informacje o badaniu 3. Wyniki badania 6. Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7. Motywacje pozafinansowe 14. Styczeń 2015 Spis treści Informacje o badaniu 3 Wyniki badania 6 Motywacje finansowe i benefity pozapłacowe 7 Motywacje pozafinansowe 14 Demotywatory 21 Profil respondentów 23 INFORMACJE O BADANIU Główne

Bardziej szczegółowo

Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim. Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017

Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim. Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017 Badanie zaangażowania w ING Banku Śląskim Badanie WPC Marzena Mielecka HR Manager, Centrum Doradztwa Personalnego Warszawa 20 kwietnia 2017 ING Bank Śląski kim jesteśmy Działamy na polskim rynku od 1989

Bardziej szczegółowo

Wartości mówią o tym kim jesteśmy. Są naszymi drogowskazami. Kodeks Wartości.

Wartości mówią o tym kim jesteśmy. Są naszymi drogowskazami. Kodeks Wartości. W naszej szkole nie chcemy zaniedbywać procesu wychowania. Ważne jest, by każdy uczeń kształtował własne postawy i swój charakter. Wartości mówią o tym kim jesteśmy. Są naszymi drogowskazami. Charakter,

Bardziej szczegółowo

Samochód najpopularniejszym środkiem transportu w dojazdach do pracy

Samochód najpopularniejszym środkiem transportu w dojazdach do pracy Styczeń 2013 Autorzy: Zofia Bednarowska, Sebastian Perwel Samochód najpopularniejszym środkiem transportu w dojazdach do pracy Prawie co drugi pracujący Polak dojeżdża do pracy z innej miejscowości niż

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

Badania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl

Badania satysfakcji pracowników. www.biostat.com.pl to powszechnie stosowane narzędzie pozwalające na ocenę poziomu zadowolenia oraz poznanie opinii pracowników w zakresie wybranych obszarów działalności firmy. Za pomocą skal pomiarowych badanie daje możliwość

Bardziej szczegółowo

Badanie satysfakcji klientów

Badanie satysfakcji klientów Badanie satysfakcji klientów wrzesień 2012 Metodologia Metodologia badania CELE BADANIA 1. Ocena zadowolenia klientów z Firmy Zewnętrzny Dział Personalny 2. Ocena współpracy z Firmą Zewnętrzny Dział Personalny

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY

WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia

Bardziej szczegółowo

1. Informacje o firmie

1. Informacje o firmie Niniejszy dokument pokazuje zawartość wszystkich formularzy, które musi wypełnić firma w trakcie składania praktyk i praktyk wieloletnich. Jego celem jest zapoznanie wszystkich składających z zakresem

Bardziej szczegółowo

Aby powsta unikalny obiekt architektury potrzebna jest wizja i ludzie, którzy wcielà jà w ycie. HRK Real Estate & Construction

Aby powsta unikalny obiekt architektury potrzebna jest wizja i ludzie, którzy wcielà jà w ycie. HRK Real Estate & Construction LUDZIE TO FUNDAMENT Aby powsta unikalny obiekt architektury potrzebna jest wizja i ludzie, którzy wcielà jà w ycie. Misjà HRK Real Estate & Construction jest pozyskiwanie specjalistów, którzy stanà si

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU

WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU 05.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Filary efektywności przy wdrażaniu EOIF

Filary efektywności przy wdrażaniu EOIF Filary efektywności przy wdrażaniu EOIF Wiesław Grabowski Partner Szkoła Zarządzania Zmianą Jaki jest stan zarządzania zmianą w Polsce? 276 Respondentów opisuje zmiany w swoich firmach, 50% duże przedsiębiorstwa,

Bardziej szczegółowo

Wizerunek polskiego sektora bankowego

Wizerunek polskiego sektora bankowego Wizerunek polskiego sektora bankowego Edycja TNS Polska dla Związku Banków Polskich TRI*M Reputation Index - Banki opinia publiczna Banki - przedsiębiorcy 1 Mikro 27 Średnie 7 Małe 0 (+2) SKOK-i 7 (+)

Bardziej szczegółowo

Moja Płaca. Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax:

Moja Płaca. Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax: Moja Płaca Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta 3-22 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax: 12 423 41 redakcja@ badaniahr.pl Moja płaca to narzędzie, które zawiera informacje o wynagrodzeniach

Bardziej szczegółowo

Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia

Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Załącznik numer 3 Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Projekt Nowy Zawód Ekspert przez Doświadczenie ( EX-IN ) jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Preambuła

Bardziej szczegółowo

19 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. 20 wrzesień 2009 NIEDZIELA 26 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. L.p. I semestr Technik Administracji III semestr Technik Administracji

19 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. 20 wrzesień 2009 NIEDZIELA 26 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA. L.p. I semestr Technik Administracji III semestr Technik Administracji 19 WRZESIEŃ 2009 SOBOTA 1 8:00-8:45 Ekonomika przedsiębiorstw 2 8:50 9:35 Ekonomika przedsiębiorstw 3 9:40 10:25 Ekonomika przedsiębiorstw 4 10:30 11:15 Socjologia i psychologia społeczna 5 11:20 12:05

Bardziej szczegółowo

Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index. Wyróżnienie za raportowanie kwestii ESG

Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index. Wyróżnienie za raportowanie kwestii ESG Bank Millennium pozostaje w składzie RESPECT Index W 2015 roku Bank Millennium po raz ósmy z rzędu znalazł się w składzie RESPECT Index indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie. RESPECT Index obejmuje

Bardziej szczegółowo

Trudna sytuacja spółek około górniczych i jej wpływ na zatrudnienie.

Trudna sytuacja spółek około górniczych i jej wpływ na zatrudnienie. Trudna sytuacja spółek około górniczych i jej wpływ na zatrudnienie. Raport z badań sondażowych kwiecień 2015 Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Filia w Bielsku-Białej Wydział ds. Rynku Pracy Czas i miejsce

Bardziej szczegółowo

Spotkanie świąteczne Podsumowanie roku 2010 i plany na rok Rzeszów, 17 grudnia 2010

Spotkanie świąteczne Podsumowanie roku 2010 i plany na rok Rzeszów, 17 grudnia 2010 Spotkanie świąteczne Podsumowanie roku 2010 i plany na rok 2011 Rzeszów, 17 grudnia 2010 Agenda Asseco w Europie i na świecie Podsumowanie najwaŝniejszych wydarzeń Wyniki finansowe za trzy kwartały 2010

Bardziej szczegółowo

Najlepszy pracodawca

Najlepszy pracodawca Najlepszy pracodawca d l a C i e b i e R A P O R T # 1 Branże przyszłości: 1. Informatyka, programowanie 2. Wychowanie, opieka i edukacja i rozrywka 3. Nowoczesne technologie 4. Energetyka i ochrona środowiska

Bardziej szczegółowo

Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Gminy Białe Błota

Badanie satysfakcji klientów Urzędu. Urząd Gminy Białe Błota Badanie satysfakcji klientów Urzędu w ramach projektu: Partnerstwo Gmin dla wzrostu kompetencji kadr i sprawności urzędu Urząd Gminy Białe Błota Raport nr 1: Ocena syntetyczna: Urząd - wszystkie sprawy

Bardziej szczegółowo

Wizerunki polityków. Wizerunki liderów Zmiana partii politycznych. 1-5 października 2014 roku

Wizerunki polityków. Wizerunki liderów Zmiana partii politycznych. 1-5 października 2014 roku Wizerunki polityków. Wizerunki liderów Zmiana partii politycznych postrzegania premier Kopacz po listopad expose 2014-1-5 października 2014 roku Podstawowe wnioski 1. Ewa Kopacz liderem Premier Ewa Kopacz

Bardziej szczegółowo

Brak czasu dla dzieci nie sprzyja zaszczepianiu i pielęgnowaniu wartości. Agresywna kultura materialistyczna, konsupcjonizm

Brak czasu dla dzieci nie sprzyja zaszczepianiu i pielęgnowaniu wartości. Agresywna kultura materialistyczna, konsupcjonizm Nauczanie wartości Fundacja ABCXXI Cała Polska czyta dzieciom Przyczyny kryzysu wartości Życie w zawrotnym tempie Brak czasu dla dzieci nie sprzyja zaszczepianiu i pielęgnowaniu wartości Permisywizm lub

Bardziej szczegółowo

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT

audit/2014 III EDYCJA Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT audit/2014 I III EDYCJA IT Narzędzie do analizy przewag konkurencyjnych na rynku pracy specjalistów IT Organizator: Patroni medialni: ZAŁOŻENIA audit/2014 Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi

Bardziej szczegółowo

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511 Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 20.09.2016/511 2016 1.1. Centra usługowe w Polsce będą się dynamicznie rozwijać W Polsce istnieje wg danych jakie podaje ABSL (Związek Liderów Sektora Usług

Bardziej szczegółowo

Osobowość Roku Gimnazjum nr 3

Osobowość Roku Gimnazjum nr 3 Osobowość Roku Gimnazjum nr 3 REGULAMIN rok szkolny 2016/2017 Cel i charakter nagrody Fundatorzy nagrody Rada Rodziców. Nagroda rzeczowa jest wyróżnieniem dla ucznia, który cechuje się: koleżeńską postawą

Bardziej szczegółowo

Reputacja firm w Polsce. Listopad 2015

Reputacja firm w Polsce. Listopad 2015 Reputacja firm w Polsce Listopad 2015 1 Informacje o badaniu Badanie przeprowadzone w Lipcu 2015 Zrealizowane techniką CAWI (ankieta internetowa wypełniana samodzielnie przez respondentów) Na próbie N=1517

Bardziej szczegółowo

Co w życiu ważne. Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna

Co w życiu ważne. Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna Co w życiu ważne Raport przygotowany na potrzeby projektu Konsument 2016 przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna Seminarium K16, Polskie Towarzystwo Badaczy Rynku i Opinii, 2 czerwca 2016 Co jest w życiu

Bardziej szczegółowo

Kwartał I, 2019 Q Województwo opolskie. str. 1

Kwartał I, 2019 Q Województwo opolskie. str. 1 Q1 2019 Województwo opolskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

Braniewskie Centrum Kultury w Braniewie

Braniewskie Centrum Kultury w Braniewie Plany zajęć na miesiąc: 04.2018 Centrum Edukacji W-M ZDZ w E-Klub (nazwa miejsca, ew. miejscowość i adres) Data Godziny (od-do) Temat 06.04.2018 15:00-18:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych

Bardziej szczegółowo

POLACY I EKOLOGIA Świadomość i zachowania ekologiczne Polaków. Magdalena Cheda Departament Informacji i Środowisku 8 listopada 2012 r.

POLACY I EKOLOGIA Świadomość i zachowania ekologiczne Polaków. Magdalena Cheda Departament Informacji i Środowisku 8 listopada 2012 r. POLACY I EKOLOGIA Świadomość i zachowania ekologiczne Polaków Magdalena Cheda Departament Informacji i Środowisku 8 listopada 2012 r. Rzetelne, powtarzalne badania świadomości i zachowań ekologicznych

Bardziej szczegółowo

A N K I E T A. Średnia ocena: 3,47. Średnia ocena: 3,41. Średnia ocena: 3,13. Średnia ocena: 3,42. Średnia ocena: 3,35.

A N K I E T A. Średnia ocena: 3,47. Średnia ocena: 3,41. Średnia ocena: 3,13. Średnia ocena: 3,42. Średnia ocena: 3,35. A N K I E T A Poniżej przedstawiamy Państwu ankietę oraz jej wyniki. Podczas KPM 2008 w Poznaniu zebraliśmy 51. wypełnionych ankiet. Poniżej, na czerwono, przedstawiamy wyniki ankiety. Wypełnione ankiety,

Bardziej szczegółowo

Kwartał I, 2019 Q Województwo lubuskie. str. 1

Kwartał I, 2019 Q Województwo lubuskie. str. 1 Q1 2019 Województwo lubuskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

Zasoby Ludzkie w Organizacji

Zasoby Ludzkie w Organizacji Zasoby Ludzkie w Organizacji www.kpips.ue.poznan.pl 17 marca 2015 r., godz. 13.15-14.00 sala 309C 18 marca 2015 r., godz. 14.00-14.45 sala 307A www.kpips.ue.poznan.pl kontakt: przemyslaw.piasecki@ue.poznan.pl

Bardziej szczegółowo

:00-17:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych w Internecie

:00-17:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych w Internecie Plany zajęć na miesiąc: 05.2018 Centrum Edukacji W-M ZDZ w E-Klub (nazwa miejsca, ew. miejscowość i adres) Data Godziny (od-do) Temat 02.05.2018 14:00-17:00 Bezpieczeństwo wizerunku i ochrona danych osobowych

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM Katarzyna Mirkiewicz 19.11.2014 Agenda Trudności w budowaniu partnerstwa Rola działu HR Czym jest partnerstwo? Jak budować partnerstwo? Zacznijmy

Bardziej szczegółowo

Wydział Ekonomiczny UMCS Plac Marii Curie-Skłodowskiej 5 20-031 LUBLIN DZIAŁ/ STANOWISKO PRAKTYKI NAZWA PRZEDSIĘBIORSTWA/I NSTYTUCJI

Wydział Ekonomiczny UMCS Plac Marii Curie-Skłodowskiej 5 20-031 LUBLIN DZIAŁ/ STANOWISKO PRAKTYKI NAZWA PRZEDSIĘBIORSTWA/I NSTYTUCJI Baza praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w r. W okresie maj r. grudzień r. - kolorem niebieskim zaznaczono a już zajęte lub nieaktualne wg stanu na 17.05. r. 1. Alior Bank S.A. 20-601 Lublin

Bardziej szczegółowo

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Podsumowanie wyników Inicjatywa Wszechnicy UJ Poniższy raport stanowi podsumowanie Badań Losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Wszechnicy

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7

Bardziej szczegółowo

Zostań handlowcem, nie marketingowcem

Zostań handlowcem, nie marketingowcem Warszawa, dn. 30 lipca 2008 r. Zostań handlowcem, nie marketingowcem Handel nadal ma najwięcej do zaoferowania Coraz trudniej znaleźć pracę w marketingu Spada liczba ofert z zagranicy W drugim kwartale

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017 Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:

Bardziej szczegółowo

Obszar 3. Katarzyna Trawińska-Konador. Elżbieta Lechowicz

Obszar 3. Katarzyna Trawińska-Konador. Elżbieta Lechowicz Obszar 3. System potwierdzania efektów uczenia się oraz mechanizmy zapewniające jakość kwalifikacji dla wiarygodności edukacji i kwalifikacji w kraju i w Europie Katarzyna Trawińska-Konador Elżbieta Lechowicz

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Forum Zwrotnica Życia 2014. Ankieta zgłoszeniowa sieci handlowej

Forum Zwrotnica Życia 2014. Ankieta zgłoszeniowa sieci handlowej Organizator: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych PION, ul. Wołoska 70 lok. 112, 02-507 Warszawa Stowarzyszenie EKON, ul. Mortkowicza 5, 02-823 Warszawa Niniejsza Ankieta jest dokumentem zgłoszeniowym

Bardziej szczegółowo

Banki spółdzielcze w oczach Polaków. Badanie na zlecenie Banku BPS, luty 2013 r.

Banki spółdzielcze w oczach Polaków. Badanie na zlecenie Banku BPS, luty 2013 r. Banki spółdzielcze w oczach Polaków Badanie na zlecenie Banku BPS, luty 2013 r. Informacje o badaniu telefonicznym Badanie przeprowadzono metodą telefonicznych wywiadów indywidualnych (CATI) na próbie

Bardziej szczegółowo

Co przyciaga pracowników do organizacji

Co przyciaga pracowników do organizacji Co przyciaga pracowników do organizacji na podstawie Badania Najlepsi Pracodawcy oraz Top Companies for Leaders Renata Sienkiewicz Copyright 2008 Hewitt Associates (Europe) Limited. All rights reserved.

Bardziej szczegółowo

Raport badawczy Kariera po studiach

Raport badawczy Kariera po studiach Raport badawczy Kariera po studiach Edukacja a rynek pracy Informacje zawarte w raporcie mogą być wykorzystywane i cytowane za podaniem źródła i nazwy zleceniodawcy Szkoły Programowania Coders Lab. Badanie

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

Wizerunki polityków. Zmiana postrzegania premier Kopacz po expose. Wizerunki kandydatów na Prezydenta Polski Dr hab. Norbert Maliszewski

Wizerunki polityków. Zmiana postrzegania premier Kopacz po expose. Wizerunki kandydatów na Prezydenta Polski Dr hab. Norbert Maliszewski Wizerunki kandydatów na Prezydenta Polski Dr hab. Norbert Maliszewski Wizerunki polityków. 7-10 lutego 2015 roku Zmiana postrzegania premier Kopacz po expose 1-5 października 2014 roku Wskaźnik siły wizerunku

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp.

Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp. Dorota Dąbrowska WOM Gorzów Wlkp. Edukacja wielokulturowa zajmuje się przybliżaniem uczniom wielu innych kultur i służy przełamywaniu etnocentrycznego sposobu myślenia oraz stereotypów kulturowych. Edukacja

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kompetencjami pracowników

Zarządzanie kompetencjami pracowników Zarządzanie kompetencjami pracowników Kompetencje IT w dobie cyfryzacji i informatyzacji życia gospodarczego Baza wymaganych kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy Indywidualizacja

Bardziej szczegółowo

Grupa możliwości. badanie ilościowe wśród farmaceutów: Rekomendacja czas realizacji: sierpień / wrzesień 2018 / N=135

Grupa możliwości. badanie ilościowe wśród farmaceutów: Rekomendacja czas realizacji: sierpień / wrzesień 2018 / N=135 badanie ilościowe wśród farmaceutów: Rekomendacja 2018 czas realizacji: sierpień / wrzesień 2018 / N=135 Plan prezentacji: 1. Opis badania 2. Rekomendacja 3. Substytucja 4. Przeziębienie i rekomendacja

Bardziej szczegółowo

Oferta przeprowadzenia oceny kompetencji metodą Informacji Zwrotnej 360 stopni

Oferta przeprowadzenia oceny kompetencji metodą Informacji Zwrotnej 360 stopni Oferta przeprowadzenia oceny kompetencji metodą Informacji Zwrotnej 360 stopni Catalyst 2006 Zawartość Informacja Zwrotna 360 stopni - wprowadzenie Przebieg badania metodą IZ 360 stopni Internetowy moduł

Bardziej szczegółowo

1. pytań zamkniętych, zawierających gotowy zestaw odpowiedzi, gdzie ankietowany dokonywał wyboru,

1. pytań zamkniętych, zawierających gotowy zestaw odpowiedzi, gdzie ankietowany dokonywał wyboru, Ocena satysfakcji klientów z jakości świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego Analiza ankiet opracowana na potrzeby projektu Wzmacniamy

Bardziej szczegółowo

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.

IT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne

Bardziej szczegółowo

Baza miejsc praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w 2016 r.

Baza miejsc praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w 2016 r. Baza praktyk oferowanych przez Wydział Ekonomiczny UMCS w r. W okresie maj r. r. - kolorem niebieskim zaznaczono a już zajęte lub nieaktualnewg stanu na 1.06. r. NSTUCJI 1. Alior Bank S.A. 20-601 Lublin

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r. Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 5 grudnia 2011 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 13 fali badania sytuacja

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE POPRZEZ WARTOŚCI W FIRMIE OCHNIK

ZARZĄDZANIE POPRZEZ WARTOŚCI W FIRMIE OCHNIK Marcin OCHNIK Ochnik Sp. z o.o. ul. Targowa 1 08-400 Garwolin ZARZĄDZANIE POPRZEZ WARTOŚCI W FIRMIE OCHNIK Streszczenie. Zarządzanie poprzez wartości jest koncepcją zarządzania, która w szczególny sposób

Bardziej szczegółowo

Pobranie pracowników do wykazu działu 1 ankiety jednostki

Pobranie pracowników do wykazu działu 1 ankiety jednostki 1 / 7 Pobranie pracowników do wykazu działu 1 ankiety jednostki Spis treści 1. Definicje... 1 Oświadczenie roczne... 1 Oświadczenie bezterminowe... 1 2. Warunki i algorytm... 2 REGUŁA 1 wniosek złożony...

Bardziej szczegółowo

Czy firmy kierują się uniwersalnymi wartościami?

Czy firmy kierują się uniwersalnymi wartościami? WYNIKI Firma, manager i uniwersalne wartości Wyniki badań ankietowych przeprowadzonych przez On Board PR i Gazetę Prawną Dokument przygotowany przez On Board PR na podstawie badań ankietowych przeprowadzonych

Bardziej szczegółowo

Cyfrowi obywatele W Polsce jest ponad 22 mln Internautów, ok. 60 proc. populacji Kiedy dzieci są w domu: 93,6%!!! 99,3% w grupie wiekowej 16-24,

Cyfrowi obywatele W Polsce jest ponad 22 mln Internautów, ok. 60 proc. populacji Kiedy dzieci są w domu: 93,6%!!! 99,3% w grupie wiekowej 16-24, Cyfrowi obywatele W Polsce jest ponad 22 mln Internautów, ok. 60 proc. populacji Największy skok dokonał się w ostatnich latach, w 2007 Internautów było tylko 11 mln. 71% gospodarstw domowych ma komputer

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

CSR w ING Banku Śląskim

CSR w ING Banku Śląskim CSR w ING Banku Śląskim czyli sztuka odpowiedzialności społecznej Joanna Dymna - Oszek Joanna Warmuz Zrównoważony rozwój ING na świecie Zrównoważony rozwój 2000 -raport społeczny ING in Society 2001 Environmental&

Bardziej szczegółowo

O nas HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting

O nas HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting Finance & Accounting HK Finance & Accounting HK Finance & Accounting O nas HK Finance & Accounting to niezaleŝna polska spółka księgowa, powstała w lipcu 2005 roku. Stworzona została przez doświadczony zespół menedŝerów jednej z firm doradczych Wielkiej Czwórki. HK Finance

Bardziej szczegółowo

Konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych

Konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych A A A Konferencja Instytutu Badań Edukacyjnych Kwalifikacje dla każdego Jan Burski, IBE Europa umiejętności kompetencje Polaków w świetle badań międzynarodowych Poznań, 20 maja 2014 Promowanie i wspieranie

Bardziej szczegółowo

O raporcie. Struktura raportu

O raporcie. Struktura raportu O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017

Bardziej szczegółowo

29 % 51% 28 % Polacy są coraz bardziej świadomi roli ubezpieczeń na życie, ale ich nie kupują. Posiada ubezpieczenie na życie

29 % 51% 28 % Polacy są coraz bardziej świadomi roli ubezpieczeń na życie, ale ich nie kupują. Posiada ubezpieczenie na życie 1 Polacy są coraz bardziej świadomi roli ubezpieczeń na życie, ale ich nie kupują 29 % 51% VS 28 % 2015 2017 Ubezpieczenie na życie to przejaw roztropności i rozsądku Posiada ubezpieczenie na życie Ponad

Bardziej szczegółowo

Huby innowacyjne wsparciem dla rozwoju technologii w MŚP

Huby innowacyjne wsparciem dla rozwoju technologii w MŚP Huby innowacyjne wsparciem dla rozwoju technologii w MŚP Prelegent: Jarosław Piekarski Koordynator NMBP Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki PAN www.kpk.gov.pl

Bardziej szczegółowo

Model i rola HRBP w Leroy Merlin

Model i rola HRBP w Leroy Merlin Model i rola HRBP w Leroy Merlin ADEO NA ŚWIECIE FRANCJA WŁOCHY ROSJA BRAZYLIA PORTUGALIA 13 krajów 136 W tym 7 franczyzowych 20 37 W tym 2 franczyzowe 208 W tym 186 franczyzow. 130 klubów partnerskich

Bardziej szczegółowo

Opinie studentów pedagogiki na temat edukacji dziecka z niepełnosprawnościami w warunkach inkluzji

Opinie studentów pedagogiki na temat edukacji dziecka z niepełnosprawnościami w warunkach inkluzji Opinie studentów pedagogiki na temat edukacji dziecka z niepełnosprawnościami w warunkach inkluzji mgr Daria Szykowna Zakład Psychopatologii Dziecka Wydział Studiów Edukacyjnych Edukacja włączająca Edukacja

Bardziej szczegółowo

Interaktywne formy promocji & reklamy. Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną

Interaktywne formy promocji & reklamy. Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną Interaktywne formy promocji & reklamy Trzeba działać aby rzeczy się stawały, a nie czekać aż się staną 1 Agenda Kim jesteśmy O epromer Interaktywny epr Czym się zajmujemy Model współpracy Nasze doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie

Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Informacja Zawodowa Wykaz wybranych agencji zatrudnienia w Krakowie Nazwa agencji Dane teleadresowe, strona www. Profil działalności Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Kraków, tel.: +48

Bardziej szczegółowo

Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej

Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji społecznej Efektywnie, Fachowo, Skutecznie EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO DZIAŁANIE 7.1 PODDZIALANIE 7.1.3 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007 2013 Program szkolenia Równość szans w sferze pomocy i integracji

Bardziej szczegółowo

Zasoby Ludzkie w Organizacji

Zasoby Ludzkie w Organizacji Zasoby Ludzkie w Organizacji www.kpips.ue.poznan.pl Zasoby Ludzkie w Organizacji Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także

Bardziej szczegółowo

FUNDUSZE STRUKTURALNE Raport z badania Omnibus 2. fala dla

FUNDUSZE STRUKTURALNE Raport z badania Omnibus 2. fala dla FUNDUSZE STRUKTURALNE Raport z badania Omnibus 2. fala dla Data: Lipiec 2007 Przygotowanie: Agata Jackowska POPT-1.4-2006-40 WPROWADZENIE Główne cele badania Struktura badania i próba GŁÓWNE CELE BADANIA

Bardziej szczegółowo

Dobry lekarz w złym systemie. Badanie sondażowe przeprowadzone od 22 do 23 maja 2019 r. na grupie 1000 Polaków

Dobry lekarz w złym systemie. Badanie sondażowe przeprowadzone od 22 do 23 maja 2019 r. na grupie 1000 Polaków Dobry lekarz w złym systemie Badanie sondażowe przeprowadzone od 22 do 23 maja 2019 r. na grupie 1000 Polaków STRONA 2 Dobry Lekarz w złym systemie Ostatnią wizytę u lekarza dobrze ocenia trzy czwarte

Bardziej szczegółowo

EURAXESS to: BEZPŁATNA POMOC

EURAXESS to: BEZPŁATNA POMOC Warszawa, 17 listopada 2010 Europejska Sieć Centrów w Informacji dla Naukowców EURAXESS Portal dla mobilnych naukowców Anna Wiśniewska Koordynator EURAXESS w Polsce Zastępca Dyrektora KPK PB UE Krajowy

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU

WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU 21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Kwartał I, 2019 Q Województwo pomorskie. str. 1

Kwartał I, 2019 Q Województwo pomorskie. str. 1 Q1 2019 Województwo pomorskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

Wizerunek kreuje rzeczywistość. pracodawca atrakcyjny, czyli jaki?

Wizerunek kreuje rzeczywistość. pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? Wizerunek kreuje rzeczywistość pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? Randstad: kim jesteśmy Randstad w Polsce Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte

Bardziej szczegółowo

ZAUFANIE DO INSTYTUCJI PUBLICZNYCH. Porównanie lat 2006 i 2011

ZAUFANIE DO INSTYTUCJI PUBLICZNYCH. Porównanie lat 2006 i 2011 K.050/11 ZA DO INSTYTUCJI PUBLICZNYCH Porównanie lat 2006 i 2011 Warszawa, październiki 2011 r. We wrześniu 2011 r. TNS OBOP przeprowadził badanie zaufania do instytucji publicznych. Ostatnio tego typu

Bardziej szczegółowo

Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, 25.02.2013 Tomasz Szypuła LGBT Business Forum

Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, 25.02.2013 Tomasz Szypuła LGBT Business Forum Czy biznes może mieć wkład w równość? Warszawa, 25.02.2013 Tomasz Szypuła LGBT Business Forum Agenda 1. Sytuacja osób LGBT w Polsce 2. Krótko o LGBT Business Forum 3. Zarządzanie różnorodnością w miejscu

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MRPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc styczeń 2018

MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. MRPiPS - 01 Sprawozdanie o rynku pracy. za miesiąc styczeń 2018 Gdański Urząd Pracy (powiat ziemski) Numer identyfikacyjny - REGON 19192774 MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ ul. Nowogrodzka 1/3/5, -513 Warszawa MRPiPS - 1 Sprawozdanie o rynku pracy

Bardziej szczegółowo