Zasoby Ludzkie w Organizacji

Transkrypt

1 Zasoby Ludzkie w Organizacji

2 Zasoby Ludzkie w Organizacji Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby

3 posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności

4 Specjalista i konsultant ds.: wynagrodzeń, zatrudnienia, szkoleń. Doradca personalny Kierownik działu HR Dyrektor personalny portal pracuj.pl ofert pracy w obszarze HR z roku na rok coraz więcej ( ofert)

5

6

7 2 bloki zajęć Człowiek w organizacji przedmioty: Ergonomia Partycypacja w zarządzaniu Prawne podstawy zatrudnienia Psychologia społeczna System ochrony pracy w UE Ubezpieczenia życiowe i pracownicze programy emerytalne Zarządzanie zasobami ludzkimi przedmioty: Doradztwo personalne Ekonomia personalna Ekonomika i zarządzanie pracą Metody i techniki rozwoju pracowników Nowoczesne koncepcje funkcji personalnej Studia przypadków w praktyce HR Systemy wynagradzania menedżerów Systemy informatyczne w ZZL Zarządzanie ludźmi w organizacjach publicznych i non-profit

8 Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny badania etnograficzne polskich przedsiębiorstw Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na przykładzie Banku X Pomaganie innym a szczęście człowieka Optymizm a wyniki w nauce

9 Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich stosunkiem do nauki Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce Zaufanie w organizacji Społeczna odpowiedzialność firm porównanie praktyk w Polsce i Francji

10 Mamy Koło Naukowe HaeR Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne Studenci specjalności współpracują z Klubem Partnera UEP i innymi firmami Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami Studenci nas doceniają!!! Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości prowadzonych przez nas zajęć

11 Pracownicy: prof. dr hab. Jan Szmbelańczyk, prof. zw. UEP Kierownik KPiPS prof. dr hab. Maciej Żukowski, prof. zw. UEP dr hab. Jerzy Olszewski, prof. zw. UEP dr hab. Maciej Ławrynowicz, prof. nadzw. UEP dr Magdalena Andrałojć dr Dominik Buttler dr Mariusz Piotrowski dr Katarzyna Lis dr Piotr Michoń dr Joanna Ratajczak-Tuchołka dr Paweł Łuczak Doktoranci: mgr Paula Koczara mgr Urszula Panicz mgr Krzysztof Czarnecki mgr Przemysław Piasecki Więcej informacji: Sekretariat KPiPS Teresa Brączkowska Pok. 304C, czynny w godz przemyslaw.piasecki@ue.poznan.pl strona KPiPS

12 Piotr Student V roku Gdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki. Kasia Studentka V roku Specjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim. EPiZK jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomicznopsychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe. Kacper Student III roku Mogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.