Zasoby Ludzkie w Organizacji

Transkrypt

1 Zasoby Ludzkie w Organizacji

2 17 marca 2015 r., godz sala 309C 18 marca 2015 r., godz sala 307A kontakt: tel

3 Zasoby Ludzkie w Organizacji Kreatywność Pasja Współpraca Jakość Potrzeby

4 posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować, zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności.

5 Specjalista i konsultant ds.: wynagrodzeń, zatrudnienia, szkoleń, doradztwa personalnego, ubezpieczeń społecznych, systemów emerytalnych. Doradca personalny Kierownik działu HR Dyrektor personalny portal pracuj.pl 1720 ofert pracy w obszarze HR z roku na rok coraz więcej ( ofert)

6

7

8 Systemy informatyczne w zarządzaniu kadrami Metody zarządzania zasobami ludzkimi Systemy wynagrodzeń Ocena ryzyka zawodowego Zarządzanie bezpieczeństwem pracy Projektowanie i ocena szkoleń Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi Prawo pracy i prawo socjalne Techniki negocjacji Techniki negocjacji pracowniczych Techniki organizatorskie Techniki prezentacji w zarządzaniu kadrami

9 17 marca 2015 r., godz sala 309C 18 marca 2015 r., godz sala 307A kontakt: tel

10 Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny badania etnograficzne polskich przedsiębiorstw Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na przykładzie Banku X

11 Pomaganie innym a szczęście człowieka Optymizm a wyniki w nauce Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich stosunkiem do nauki Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce Zaufanie w organizacji Społeczna odpowiedzialność firm porównanie praktyk w Polsce i Francji

12 Piotr Student V roku Gdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki. Kasia Studentka V roku Specjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim. EPiZk jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomicznopsychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe. Kacper Student III roku Mogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.

13 Mamy Koło Naukowe HaeR Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne Gramy corocznie wspólny mecz w siatkówkę Studenci specjalności na stałe współpracują z Klubem Partnera UE i innymi firmami Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami (nie koniecznie powiązane z tematyką Katedry) Studenci nas doceniają!!! Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości prowadzonych przez nas zajęć

14 Więcej informacji: Sekretariat KPiPS Teresa Brączkowska Pok. 314C, czynny w godz kpips@ue.poznan.pl strona KPiPS

15 17 marca 2015 r., godz sala 309C 18 marca 2015 r., godz sala 307A kontakt: tel