ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ANTAL GLOBAL SNAPSHOT"

Transkrypt

1 Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015

2 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Tony Goodwin Przewodniczący zarządu i prezes Grupy Antal Antal Global Snapshot jest cyklicznym badaniem ankietowym, mającym na celu określenie dynamiki zatrudniania i zwalniania pracowników w obrębie najważniejszych światowych rynków pracy. Cykl badań rozpoczęliśmy w roku 2008, a 17. edycja raportu została oparta na danych pozyskanych od 9136 firm handlowych, przemysłowych i finansowych, działających w 30 najważniejszych krajach, położonych na 5 kontynentach. Mamy nadzieję, że raport okaże się dla Państwa interesujący i przydatny. O Antal International Antal specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów na całym świecie. Każdego dnia pomagamy znaleźć odpowiednich kandydatów firmom działającym na wszystkich kontynentach, co przyczynia się do osiągania przez nie wzrostu, zysków oraz długoterminowego sukcesu. Nasze metody działania oparliśmy na międzynarodowej sieci oddziałów, co czyni świadczone przez nas usługi rekrutacyjne optymalnie dopasowanymi do potrzeb firm, z którymi współpracujemy. Metodologia Niniejsza edycja badania Antal Global Snapshot oparta została na ankietach i wywiadach telefonicznych, przeprowadzonych w lutym i marcu 2015 roku, z menedżerami pracującymi w 9136 firmach, spółkach oraz instytucjach finansowych działających w 30 krajach. Każdy z respondentów zapytany został o to, czy w chwili przeprowadzania badania zatrudnia, czy też zwalnia specjalistów i menedżerów, a także jakie zmiany w zatrudnieniu przewiduje w najbliższym kwartale.

3 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Bez wątpienia rynek pracy w Polsce nieustannie się zmienia. Biorąc pod uwagę liczbę projektów rekrutacyjnych, które realizujemy, a także liczbę spotkań odbywanych przez konsultantów Antal International z inwestorami zagranicznymi oraz pracodawcami od dawna już obecnymi na rynku polskim, jestem zdania, że pożądani na rynku specjaliści i menedżerowie nie powinni mieć problemu ze znalezieniem interesującej ich pracy. Co więcej, z deklaracji polskich firm wynika, że zdecydowana większość z nich jest w trakcie procesów rekrutacyjnych oraz planuje dalsze zatrudnienia w kolejnych kwartałach, co w oczywisty sposób przekłada się na rosnącą liczbę miejsc pracy. Artur Skiba prezes zarządu Antal International, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Gospodarka światowa w dalszym ciągu rozwija się, a wraz z nią rośnie poziom zatrudnienia. Wyniki wskazują, że 68% firm w chwili przeprowadzania badania rekrutowało specjalistów i menedżerów, a 66% planowało zwiększyć zatrudnienie w ciągu następnych 3 miesięcy. Jak wynika z opinii pozyskanych od respondentów z 30 krajów, znalezienie najlepszych kandydatów na stanowiska specjalistów i menedżerów nie jest łatwe, niezależnie od dynamiki zatrudnienia na danym rynku. Dlaczego tak się dzieje? Kandydaci posiadający pożądane przez pracodawców umiejętności, takie jak skuteczne zarządzanie pracownikami i ich rozwojem, umiejętność zwięzłego i jasnego wyrażania swoich myśli, wiedza o rynku, przedsiębiorczość i zmysł innowacji, są niezwykle rzadkimi talentami. Firmy będą potrzebowały pracowników z odpowiednimi kompetencjami, aby móc dokonywać szybkich zmian i szybko się adaptować. Uważamy, że walka o atrakcyjnych kandydatów może się jeszcze bardziej zaostrzyć. Na rynku nie brakuje zdolnych pracowników, lecz najbardziej cenieni będą ci z nich, którzy posiadają odpowiednie kompetencje. Oznacza to, że wyzwania stojące przed osobami zajmującymi się rekrutacją zmienią się. O ile dotychczas koncentrowały się wokół redukcji lub utrzymania zatrudnienia, o tyle w przyszłości będą skupiać się na pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na rynkach rozwijających się.

4 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? 70% POLSKA 13% POLSKA 67% POLSKA 12% POLSKA 70% EUROPA WSCH. EUROPA WSCH. 67% EUROPA WSCH. EUROPA WSCH. 68% ŚWIAT 24% ŚWIAT 66% ŚWIAT 24% ŚWIAT

5 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Polska obecnie zatrudniają KSIĘGOWOŚĆ UBEZPIECZENIA it telekomunikacja ochrona zdrowia rolnictwo Motoryzacja Bankowość Handel detaliczny sklepy FMCG Logistyka farmacja Hutnictwo i górnictwo TECHNOLOGIE - SPRZĘT e-handel Reklama i marketing Chemia Budownictwo, inżynieria Energetyka - ropa i gaz ziemny Usługi komunalne Nieruchomości Prawo 75% 72% 71% 71% 69% 68% 68% 67% 66% 63% 62% 62% 62% 60% 58% 56% 45% 45% 39% 35% 90% 84% 77% Na przykładzie Polski widać, że wschodnioeuropejski rynek pracy ma się całkiem dobrze, biorąc pod uwagę dynamikę zatrudnienia specjalistów i menedżerów. Firmy z sektora wykazały się największą dynamiką zatrudnienia w skali kraju (90%). Przedsiębiorstwa z obszaru Księgowości również zatrudniają na szeroką skalę, czego dowodem może być fakt, że 84% z nich prowadzi obecnie rekrutacje. Polska planowane rekrutacje w najbliższym kwartale TELEKOMUNIKACJA IT I KSIĘGOWOŚĆ Ubezpieczenia bankowość Rolnictwo Reklama i marketing Ochrona zdrowia Logistyka Motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT FMCG Budownictwo Chemia Handel detaliczny sklepy Farmacja Hutnictwo i górnictwo Energetyka ropa i gaz ziemny e-handel Nieruchomości Prawo Usługi komunalne 89% 78% 74% Według odpowiedzi respondentów, zapotrzebowanie na specjalistów w sektorach oraz w Księgowości zmniejszy się w przyszłym kwartale (odpowiednio do poziomów 89% i 74%). Najmniejszą dynamikę zatrudnienia w tym kwartale wykazały sektory Prawa (36%) i Usług Komunalnych (39%). 72% 71% 71% 64% 63% 62% 62% 60% 60% 59% 53% 52% 51% 47% 46% 45% 42% 39% 39% 36%

6 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Świat obecnie zatrudniają IT TECHNOLOGIE - SPRZĘT 85% 67% Ujęcie globalne wskazuje obszary najbardziej dotknięte niedoborem kandydatów, a także sektory, w których popyt na kandydatów jest mniejszy. Poziom zatrudnienia w sektorze Usług Ochrony spadł z do 47%. Badanie wskazuje, że zmiany na rynku najkorzystniej wpływają na sytuację specjalistów z sektorów IT i. Świat planowane rekrutacje w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ IT 81% 63% Globalne prognozy wskazują, że rekrutacje na szeroką skalę prowadzone będą w sektorach, Bankowości i IT. Zapotrzebowanie na kandydatów IT w roku 2015 pozostanie wysokie. Rosnące znaczenie usług dostarczanych za pośrednictwem smartfonów i tabletów powiązane jest z tendencją do umieszczania większości danych w chmurze, zatem pozyskanie kandydatów specjalizujących się w tych obszarach może w pewnych krajach okazać się trudne czy wręcz niemożliwe. Bankowość Ubezpieczenia Reklama i marketing Motoryzacja Telekomunikacja e-handel Budownictwo fmcg Logistyka Energetyka ropa i gaz ziemny Hutnictwo i górnictwo Nieruchomości Usługi ochrony Odzież 64% 60% 59% 57% 56% 54% 52% 51% 51% 50% 49% 49% 49% 48% 47% 46% 43% Ubezpieczenia Telekomunikacja Budownictwo logistyka motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT Reklama i marketing Usługi ochrony, obronność Rolnictwo fmcg Sektor publiczny Dobra luksusowe Energetyka ropa i gaz ziemny e-handel Nieruchomości 57% 56% 56% 56% 55% 54% 53% 51% 49% 48% 48% 48% 47% 47% 45% 44% 43% 43%

7 Zwalnianie i planowane zwolnienia w poszczególnych sektorach Polska obecnie zwalniają NIERUCHOMOŚCI BANKOWOŚĆ FMCG 28% 25% 21% Najwyższy odsetek zwolnień odnotowano w sektorze Nieruchomości, a najmniejszy - wśród firm zajmujących się e-handlem. Niewielką skalę zwolnień deklarują również przedsiębiorstwa z branży (4% firm redukuje etaty). AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Polska planowane zwolnienia w najbliższym kwartale REKLAMA I MARKETING BANKOWOŚĆ UBEZPIECZENIA 26% 24% 22% Najwyższy wskaźnik zwolnień wśród polskich firm wykażą najprawdopodobniej przedsiębiorstwa działające w sektorach Reklamy i Marketingu (26%), Bankowości (24%) i Ubezpieczeń (22%). Zatrudnienie w firmach utrzyma się na stałym poziomie jedynie 4% organizacji z tego sektora planuje redukcje etatów. Ubezpieczenia Reklama i marketing Ochrona zdrowia Telekomunikacja budownictwo logistyka TECHNOLOGIE - SPRZĘT Farmacja Rolnictwo Usługi komunalne Chemia Energetyka - ropa i gaz ziemny Handel detaliczny sklepy motoryzacja prawo it Hutnictwo i górnictwo e-handel 20% 20% 19% 18% 15% 14% 14% 13% 12% 9% 9% 8% 7% 4% 3% Budownictwo Energetyka - ropa i gaz ziemny FMCG Nieruchomości Telekomunikacja Logistyka Usługi komunalne Farmacja prawo chemia Rolnictwo Motoryzacja Handel detaliczny sklepy Hutnictwo i górnictwo it Ochrona Zdrowia e-handel TECHNOLOGIE - SPRZĘT 21% 21% 20% 14% 14% 14% 13% 11% 11% 9% 8% 8% 8% 7% 6% 6% 6% 6% 4%

8 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zwalnianie i planowane zwolnienia w poszczególnych sektorach Świat obecnie ZWALNIAJĄ BANKOWOŚĆ ADMINISTRACJA I KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA 25% 22% Ujęcie globalne wskazuje, że niedobór odpowiednich kandydatów najdotkliwiej odczuwalny jest w branży związanej z Zawodami Kreatywnymi, w Księgowości, Kierownictwie Wyższego Szczebla i w HR. Specjaliści zatrudnieni w Bankowości, Administracji i Obsłudze Zamówień mogą spodziewać się wysokiej konkurencji na rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Świat planowane zwolnienia w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ BUDOWNICTWO ADMINISTRACJA 24% 22% 21% Sprzedaż i marketing Logistyka, obsługa zamówień 19% 18% KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA sprzedaż i marketing 19% 19% prawo Budownictwo 18% Badania i działalność naukowa 18% Badania i działalność naukowa Logistyka, obsługa zamówień 18% HR it Inżynieria Zawody kreatywne, projektowanie 15% 12% HR PRAWO it INŻYNIERIA Zawody kreatywne, projektowanie 15% 13% 12%

9 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Średnio, jak długo zajmuje rekrutacja pracownika na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie w Polsce? 27% 6-8 TYGODNI 26% 4-6 TYGODNI Długość realizacji procesu rekrutacyjnego w Polsce uzależniona jest od wielu czynników. Im wyższego stanowiska, bardziej skomplikowanych poszukiwanych kompetencji i niepopularnej lokalizacji firmy dotyczy dana rekrutacja, tym proces staje się dłuższy. Bardzo istotna jest również liczba etapów rekrutacyjnych, które mogą wydłużyć cały proces nawet do trzech miesięcy. Wnikliwa selekcja kandydatów jest szczególnie istotna, kiedy firma poszukuje pracownika na kluczowe stanowisko w organizacji i nie może sobie pozwolić na pomyłkę. W takich sytuacjach warto wesprzeć się testami takimi jak Management Pro. 25% 8-12 TYGODNI Artur Migoń, Partner Business Unit Director 13% POWYŻEJ 12 TYGODNI 9% PONIŻEJ 4 TYGODNI

10 Kontakt Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Dagmara Bałusz Tel.: Tel.: Sylwia Klimek Tel.: Tel.: ANTAL w regionie cee warszawa Tel.: WROCŁAW Tel.: kraków Tel.: poznań Tel.: praga Tel.: bratysława Tel.: +421 (244) Enloyd w regionie cee berlin Tel.: budapeszt Tel.:

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 9. lipiec 2011 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie

Bardziej szczegółowo

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW

52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW Czwartek, 14 maja 2009 roku 52% PRACODAWCÓW AKTYWNIE ZATRUDNIA SPECJALISTÓW I MENEDśERÓW AŜ 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedŝerskie średniego

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 11. - kwiecień 2012 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Spis treści Wstęp Wstęp s. 1 Zbliżenie na

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie. Zbliżenie na lokalne rynki. Kluczowe sektory. Podsumowanie. Dyscypliny I funkcje. Region Azji i Pacyfiku.

Spis treści. Wprowadzenie. Zbliżenie na lokalne rynki. Kluczowe sektory. Podsumowanie. Dyscypliny I funkcje. Region Azji i Pacyfiku. Spis treści Wprowadzenie Słowo wstępu Strona 1 Sytuacja na rynku pracy Strona 2 Mapa zatrudnień Strona 3 Interesujące fakty Strona 4 Zbliżenie na lokalne rynki Europa Zachodnia Austria, Belgia, Dania,

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy czerwiec 2012 Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy Edycja II Badanie Antal International Wstęp Badanie Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest badaniem

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015

AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW. 5. edycja. Badanie Antal grudzień 2015 AKTYWNOŚĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW NA RYNKU PRACY 5. edycja Badanie Antal grudzień 2015 Spis treści Wstęp... 3 Metodologia... 4 Aktywność specjalistów i menedżerów poszukiwanie pracy... 5 Zmiana pracy...

Bardziej szczegółowo

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy

Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy listopad 2011 Specjaliści i menedżerowie poszukiwanie i zmiana pracy Badanie Antal International Wstęp Badanie jest badaniem mającym na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 13. - Styczeń 2013 snapshot.antal.com ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów Spis treści Wprowadzenie Wstęp 1 Zbliżenie na lokalne rynki Kluczowe

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia.

Artur Skiba. aktywnie poszukuje pracy, jaki jedynie biernie, a jaki w ogóle nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. Wstęp Rynek zmienia się coraz bardziej dynamicznie, a pracodawcy, aby sprostać jego wymaganiom, potrzebują najlepszej kadry. Coraz częściej jednak są zmuszeni borykać się z niedoborem talentów i rosnącymi

Bardziej szczegółowo

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie?

W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie? Kontakt dla mediów: Dagmara Bałusz PR Manager Antal International Tel. 022 483 5000 Kom. 502 264 539 Email: dbalusz@antal.com W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie? Wyniki 2.

Bardziej szczegółowo

Trendy HR w sektorze BPO/SSC. Wyniki badania ManpowerGroup

Trendy HR w sektorze BPO/SSC. Wyniki badania ManpowerGroup Trendy HR w sektorze BPO/SSC Wyniki badania ManpowerGroup Spis treści: O badaniu: cel i metodologia Sytuacja branży BPO/SSC na polskim rynku Prezentacja wyników badania o o o o Ocena sytuacji na rynku

Bardziej szczegółowo

Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców

Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców 08 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 0 w. edycji badania

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Wierzymy, że raport okaże się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy.

Wierzymy, że raport okaże się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy. Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie, mające na celu oszacowanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r.

Informacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r. Warszawa, 7 maja 2009 r. I KWARTAŁ 2009 ROKU: NAJBARDZIEJ UCIERPIAŁ RYNEK PRACY NA MAZOWSZU 37 151 ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl Spadek liczby ofert pracy na Mazowszu o 10% Zapotrzebowanie

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania 8 czerwca 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 26. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r. Instytut Badawczy Randstad 1 Prezentacja wyników badań Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP Data: 14 maja 2012 r. Agenda spotkania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 14 fali badania sytuacja

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r.

Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. Trzeci kwartał 2016 roku potwierdził wcześniej widoczne na rynku pracy tendencje. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl pokazuje, że

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim

Bardziej szczegółowo

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć

Bardziej szczegółowo

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów

Uroczystość wręczenia nagród. Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i menedżerów Uroczystość wręczenia nagród Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 HONOROWY PATRON BADANIA PARTNER UROCZYSTOŚCI 2013 - IV edycja badania Metoda - CAWI oraz CATI 3085 respondentów Termin - 1-30 września

Bardziej szczegółowo

Twój partner w biznesie

Twój partner w biznesie Twój partner w biznesie Kilka słów o nas Pozycja lidera to przywilej, ale także zobowiązanie. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na holenderskim i polskim rynku. Należymy do ścisłej czołówki firm z sektora

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Rynek pracy drgnął. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Warszawa, 9 października 2013 r.

Informacja prasowa. Rynek pracy drgnął. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Warszawa, 9 października 2013 r. Warszawa, 9 października 2013 r. Rynek pracy drgnął Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl wskazują na to, że sytuacja na rynku pracy zaczyna się

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki

Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014

Bardziej szczegółowo

Budujemy jakość Twojej Firmy!

Budujemy jakość Twojej Firmy! Budujemy jakość Twojej Firmy! leasing pracowników doradztwo personalne leasback i outplacement www.hrteam.pl o nas Agencja Pracy Tymczasowej HRteam Polska, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Firmy rekrutują już ostrożniej

Firmy rekrutują już ostrożniej Warszawa, 19 października 2011 r. Firmy rekrutują już ostrożniej Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2011 roku W III kwartale 2011 pracodawcy zamieścili w serwisie Pracuj.pl ponad

Bardziej szczegółowo

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA I. OBROTY AGENCJI ZRZESZONYCH W POLSKIM FORUM HR Polskie Forum HR zrzesza 19 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 40 % rynku pracy tymczasowej. Obroty całkowite

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

WYSER. A step forward in IT&Telco recruitment. www.wyser.pl

WYSER. A step forward in IT&Telco recruitment. www.wyser.pl WYSER A step forward in IT&Telco recruitment 2 Wyser jest częścią Gi Group, jednej z największych firm dostarczających usługi dedykowane rozwojowi rynku pracy. Wyser to międzynarodowa firma, która zajmuje

Bardziej szczegółowo

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE Coface Contact to unikalna aplikacja umożliwiająca pobranie informacji na temat firm polskich bezpośrednio z serwisu

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl

RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert o 3% więcej niŝ minionym

Bardziej szczegółowo

Kwartał II, 2016 Q Województwo zachodniopomorskie. str. 1

Kwartał II, 2016 Q Województwo zachodniopomorskie. str. 1 Q2 2016 Województwo zachodniopomorskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE STRONY. Sektor. budowlany. w Polsce 2016 Analiza regionalna. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata

PRZYKŁADOWE STRONY. Sektor. budowlany. w Polsce 2016 Analiza regionalna. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata PRZYKŁADOWE STRONY Sektor budowlany w Polsce 2016 Analiza regionalna Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2016-2021 RYNEK BUDOWLANY OGÓŁEM Produkcja budowlano-montażowa Największy udział w produkcji

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm Szanowni Państwo, Zarządzanie personelem nie musi być trudne i kosztowne. Elastyczne formy zatrudniania i nowoczesne metody doboru pracowników gwarantują tańsze i skuteczniejsze prowadzenie polityki zarządzania

Bardziej szczegółowo

BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRZEDSTAWICIELI AUTOMOTIVE 2014 RAPORT Z BADANIA. Częstochowa, Lipiec 2014 r.

BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRZEDSTAWICIELI AUTOMOTIVE 2014 RAPORT Z BADANIA. Częstochowa, Lipiec 2014 r. BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRZEDSTAWICIELI AUTOMOTIVE 2014 RAPORT Z BADANIA Częstochowa, Lipiec 2014 r. Metodologia badania Metoda badania: Wywiady telefoniczne wspomagane komputerowo Ankieta mailowa Badanie

Bardziej szczegółowo

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta

Przeszkoleni Pracownicy. Wprowadzamy system szkoleń dla osób zatrudnianych poprzez naszą Agencję do pracy na terenie Zakładu Klienta PR & RECRUITMENT SOLUTIONS jest zespołem osób wyspecjalizowanych w prowadzeniu rekrutacji. To, co nas wyróżnia, to zastosowanie innowacyjnych metod oraz nowych technologii, które jeszcze sprawniej pomagają

Bardziej szczegółowo

Koniunktura w branży budowlanej

Koniunktura w branży budowlanej 0 Smart Investments Koniunktura w branży budowlanej Analiza: I półrocze 2011 r. vs I półrocze 2010 r. Sierpień 2011 Rentownośd projektów deweloperskich CEE Property Group Sp. z o.o. Ul. Domaniewska 42

Bardziej szczegółowo

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU

Bardziej szczegółowo

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511

Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn /511 Instytut Keralla Research Raport sygnalny Sygn. 20.09.2016/511 2016 1.1. Centra usługowe w Polsce będą się dynamicznie rozwijać W Polsce istnieje wg danych jakie podaje ABSL (Związek Liderów Sektora Usług

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT

60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT 60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT Około 60% firm z sektora MŚP w Polsce korzysta z usług IT. 30% zatrudnia własnych pracowników odpowiedzialnych za informatykę. Rośnie liczba wykorzystywanych komputerów

Bardziej szczegółowo

Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012

Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 www.pwc.com Saratoga HC Benchmarking Wyniki analizy Warszawa 8 Października, 2012 Próba badawcza w edycji z 2012 roku Produkcja Dystrybucja Usługi Handel Energetyka FMCG Bankowość Motoryzacja Telekomunikacja

Bardziej szczegółowo

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ

PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH. 2015 Businessface Sp. z o.o. 01-199 Warszawa ul. Leszno 21 DALEJ PROFESJONALNY OUTSOURCING PARTNERSKI DLA INSTYTUCJI FINANSOWYCH 1 KIM JESTEŚMY? KIM JESTEŚMY 2 O NAS Profesjonalny Outsourcing Partnerski dla Instytucji Finansowych. NASZĄ MISJĄ jest uwalnianie biznesu

Bardziej szczegółowo

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt

Bardziej szczegółowo

Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty.

Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty. Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Cele i kierunki działania Obserwatorium Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

Potencjał inwestycyjny w polskim sektorze budownictwa energetycznego sięga 30 mld euro

Potencjał inwestycyjny w polskim sektorze budownictwa energetycznego sięga 30 mld euro Kwiecień 2013 Katarzyna Bednarz Potencjał inwestycyjny w polskim sektorze budownictwa energetycznego sięga 30 mld euro Jedną z najważniejszych cech polskiego sektora energetycznego jest struktura produkcji

Bardziej szczegółowo

Budownictwo w Polsce wzrośnie o 11% w 2011 r.

Budownictwo w Polsce wzrośnie o 11% w 2011 r. FREE ARTICLE Budownictwo w Polsce wzrośnie o 11% w 2011 r. Źródło: Raport Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2011 Prognozy rozwoju na lata 2011-2013 Maj 2011 Bartłomiej Sosna, Starszy analityk rynku budowlanego

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego Zmiany w zatrudnieniu w perspektywie pięcioletniej - prognozy ankietowanych pracodawców Toruń, 4 kwietnia 2013 roku. Spotkanie z pracownikami PUP realizującymi badania pracodawców w ramach projektu systemowego

Bardziej szczegółowo

WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY

WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem.

Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. Jak wynika z przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl analizy

Bardziej szczegółowo

Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym

Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym Analiza struktur organizacyjnych w sektorze produkcyjnym HRM partners Warszawa, 14 kwietnia 2012 r. HRM partners S.A. ul. K. K. Baczyńskiego 1 00-038 Warszawa tel. +48/22 244 15 50 fax. +48/22 244 15 51

Bardziej szczegółowo

edycja! Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2012 Prognozy rozwoju na lata Język: polski, angielski

edycja! Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2012 Prognozy rozwoju na lata Język: polski, angielski 23 edycja! Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2012 Prognozy rozwoju na lata 2012-2014 Data publikacji: II kwartał 2012 Język: polski, angielski Opis raportu Raport przedstawia obecne i oczekiwane w przyszłości

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lekka odwilż na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Warszawa, 17 lipca 2013 r.

Informacja prasowa. Lekka odwilż na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów. Warszawa, 17 lipca 2013 r. Warszawa, 17 lipca 2013 r. Lekka odwilż na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów Jak wynika z danych największego portalu pracy w Polsce Pracuj.pl, w II kwartale tego roku pracodawcy opublikowali

Bardziej szczegółowo

Badanie przestępczości gospodarczej Polska 2014

Badanie przestępczości gospodarczej Polska 2014 www.pwc.pl/forensic Badanie przestępczości gospodarczej Polska 2014 12 marca 2014 Spotkanie prasowe O czym Państwu opowiemy 1. Skala przestępczości gospodarczej w Polsce 2. Najczęściej popełniane nadużycia

Bardziej szczegółowo

NOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL

NOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL NOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL Podyplomowe Studia ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI BAZ DANYCH Celem studiów jest przekazanie

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2015 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2015 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2015 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Budownictwo. drogowe. w Polsce Prognozy rozwoju na lata

Budownictwo. drogowe. w Polsce Prognozy rozwoju na lata Budownictwo drogowe w Polsce 2013 Prognozy rozwoju na lata 2013-2015 Data publikacji: I kwartał 2013 Język: polski, angielski Opis raportu Ten raport dostarcza wszechstronnych informacji na temat sektora

Bardziej szczegółowo

Budownictwo. przemysłowe. w Polsce 2011 Prognozy rozwoju na lata Data wydania: IV kwartał Języki raportu: polski, angielski

Budownictwo. przemysłowe. w Polsce 2011 Prognozy rozwoju na lata Data wydania: IV kwartał Języki raportu: polski, angielski Budownictwo przemysłowe w Polsce 2011 Prognozy rozwoju na lata 2011-2014 Data wydania: IV kwartał 2011 Języki raportu: polski, angielski Budownictwo przemysłowe w Polsce czy wiesz że to jeden z największych

Bardziej szczegółowo

RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU

RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2011 ROKU Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2011 r. liczba agencji wzrosła o 18% w porównaniu do poprzedniego roku, 1 stycznia 2012 zarejestrowanych było 3 537 agencji

Bardziej szczegółowo

Bilans Kapitału Ludzkiego Kompetencje przyszłości: czy uczelnie mogą (i powinny) kształcid na potrzeby rynku pracy?

Bilans Kapitału Ludzkiego Kompetencje przyszłości: czy uczelnie mogą (i powinny) kształcid na potrzeby rynku pracy? 2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Kompetencje przyszłości: czy uczelnie mogą (i powinny) kształcid na potrzeby rynku pracy? Prof. Jarosław Górniak Dr Grzegorz Żmuda Dr Piotr Prokopowicz Warszawa 26 maja 2014r.

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA

RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA RYNEK PRACY KWIECIEŃ-CZERWIEC 2010 POLSKA W II kw. 2010 roku w serwisie rekrutacyjnym szybkopraca.pl ukazało się 4 093 ogłoszenia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy najwięcej pracodawców zatrudniało na

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku

Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku Polski rynek hotelowy w 2013 r. ciężka konkurencja na rynku Rok 2012 rynek w rozkwicie Liczba hoteli w Polsce szybko rośnie z każdym rokiem. Według danych GUS w 2012 r. było w Polsce 2014 hoteli, wobec

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 27. edycji badania 14 września 2015 r. Spis treści Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 27. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

3! edycja Budownictwo energetyczne w Polsce 2012 Prognozy rozwoju i planowane inwestycje III kwartał 2012 polski, angielski

3! edycja Budownictwo energetyczne w Polsce 2012 Prognozy rozwoju i planowane inwestycje III kwartał 2012 polski, angielski 3edycja! Budownictwo energetyczne w Polsce 2012 Prognozy rozwoju i planowane inwestycje Data publikacji: III kwartał 2012 Język: polski, angielski Opis raportu Raport ten, stworzony z myślą o specjalistach

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Partnerzy badania: RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009 Zebranie oraz opracowanie wyników: Advisory Group TEST Human Resources 50-136 ul. Wita Stwosza 15 tel. 71/ 78

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach

Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach RAPORT Prognoza wielkości wydatków na IT w polskich przedsiębiorstwach PRZYGOTOWANY PRZEZ: Spis treści PORZĄDEK I... 6 Zakupy it: SME i CMA ZAKUPY IT: SME I CMA... 7 Charakterystyka firm i budżetowania

Bardziej szczegółowo

Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy.

Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Poniedziałek - pierwszy dzień nowego tygodnia - doskonale nadaje

Bardziej szczegółowo

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE

RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013 Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI

Bardziej szczegółowo

We create chemistry. Nasza strategia korporacyjna

We create chemistry. Nasza strategia korporacyjna We create chemistry Nasza strategia korporacyjna Filozofia firmy BASF Od czasu założenia firmy w roku 1865, nasz rozwój jest odpowiedzią na zmiany zachodzące w otaczającym nas świecie. W naszym wyobrażeniu

Bardziej szczegółowo

WPROWADZENIE. fundusz brał udział w 18 projektach inwestycyjnych realizując od początku działalności stopę zwrotu IRR ponad 40%

WPROWADZENIE. fundusz brał udział w 18 projektach inwestycyjnych realizując od początku działalności stopę zwrotu IRR ponad 40% 2 CZERWCA 211 WPROWADZENIE IIF S.A. jest wiodącym funduszem technologicznym wczesnego etapu, inwestującym na terenie Polski i Europy Środkowo-Wschodniej obszarami zainteresowania inwestycyjnego IIF są

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

MARKETING. AIESEC in Poland

MARKETING. AIESEC in Poland MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie

Bardziej szczegółowo

17. badanie CEO Survey Powrót do starych wyzwań w nowych warunkach

17. badanie CEO Survey Powrót do starych wyzwań w nowych warunkach www.pwc.com 17. badanie CEO Survey Powrót do starych wyzwań w nowych warunkach Śniadanie prasowe 22 stycznia 2014 r. O badaniu 17 edycja globalnego badania przeprowadzona w czwartym kwartale 2013 roku

Bardziej szczegółowo

Edycja. raportu! Budownictwo. energetyczne. w Polsce Prognozy rozwoju i planowane inwestycje. Języki raportu: polski, angielski

Edycja. raportu! Budownictwo. energetyczne. w Polsce Prognozy rozwoju i planowane inwestycje. Języki raportu: polski, angielski 2 Edycja raportu! Budownictwo energetyczne w Polsce 2011 Prognozy rozwoju i planowane inwestycje Data wydania: luty 2011 Języki raportu: polski, angielski www.rynekbudowlany.com Druga edycja raportu to

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA RPk-0332/06/10 Raport Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA 2010 Przygotowały: Emilia Kuczewska Marlena Włodkowska 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród absolwentów kierunku Informatyka,

Bardziej szczegółowo