ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

Transkrypt

1 Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec

2 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Tony Goodwin Przewodniczący zarządu i prezes Grupy Antal Antal Global Snapshot jest cyklicznym badaniem ankietowym, mającym na celu określenie dynamiki zatrudniania i zwalniania pracowników w obrębie najważniejszych światowych rynków pracy. Cykl badań rozpoczęliśmy w roku 2008, a 17. edycja raportu została oparta na danych pozyskanych od 9136 firm handlowych, przemysłowych i finansowych, działających w 30 najważniejszych krajach, położonych na 5 kontynentach. Mamy nadzieję, że raport okaże się dla Państwa interesujący i przydatny. O Antal International Antal specjalizuje się w rekrutacji specjalistów i menedżerów na całym świecie. Każdego dnia pomagamy znaleźć odpowiednich kandydatów firmom działającym na wszystkich kontynentach, co przyczynia się do osiągania przez nie wzrostu, zysków oraz długoterminowego sukcesu. Nasze metody działania oparliśmy na międzynarodowej sieci oddziałów, co czyni świadczone przez nas usługi rekrutacyjne optymalnie dopasowanymi do potrzeb firm, z którymi współpracujemy. Metodologia Niniejsza edycja badania Antal Global Snapshot oparta została na ankietach i wywiadach telefonicznych, przeprowadzonych w lutym i marcu 2015 roku, z menedżerami pracującymi w 9136 firmach, spółkach oraz instytucjach finansowych działających w 30 krajach. Każdy z respondentów zapytany został o to, czy w chwili przeprowadzania badania zatrudnia, czy też zwalnia specjalistów i menedżerów, a także jakie zmiany w zatrudnieniu przewiduje w najbliższym kwartale.

3 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Bez wątpienia rynek pracy w Polsce nieustannie się zmienia. Biorąc pod uwagę liczbę projektów rekrutacyjnych, które realizujemy, a także liczbę spotkań odbywanych przez konsultantów Antal International z inwestorami zagranicznymi oraz pracodawcami od dawna już obecnymi na rynku polskim, jestem zdania, że pożądani na rynku specjaliści i menedżerowie nie powinni mieć problemu ze znalezieniem interesującej ich pracy. Co więcej, z deklaracji polskich firm wynika, że zdecydowana większość z nich jest w trakcie procesów rekrutacyjnych oraz planuje dalsze zatrudnienia w kolejnych kwartałach, co w oczywisty sposób przekłada się na rosnącą liczbę miejsc pracy. Artur Skiba prezes zarządu Antal International, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Gospodarka światowa w dalszym ciągu rozwija się, a wraz z nią rośnie poziom zatrudnienia. Wyniki wskazują, że 68% firm w chwili przeprowadzania badania rekrutowało specjalistów i menedżerów, a 66% planowało zwiększyć zatrudnienie w ciągu następnych 3 miesięcy. Jak wynika z opinii pozyskanych od respondentów z 30 krajów, znalezienie najlepszych kandydatów na stanowiska specjalistów i menedżerów nie jest łatwe, niezależnie od dynamiki zatrudnienia na danym rynku. Dlaczego tak się dzieje? Kandydaci posiadający pożądane przez pracodawców umiejętności, takie jak skuteczne zarządzanie pracownikami i ich rozwojem, umiejętność zwięzłego i jasnego wyrażania swoich myśli, wiedza o rynku, przedsiębiorczość i zmysł innowacji, są niezwykle rzadkimi talentami. Firmy będą potrzebowały pracowników z odpowiednimi kompetencjami, aby móc dokonywać szybkich zmian i szybko się adaptować. Uważamy, że walka o atrakcyjnych kandydatów może się jeszcze bardziej zaostrzyć. Na rynku nie brakuje zdolnych pracowników, lecz najbardziej cenieni będą ci z nich, którzy posiadają odpowiednie kompetencje. Oznacza to, że wyzwania stojące przed osobami zajmującymi się rekrutacją zmienią się. O ile dotychczas koncentrowały się wokół redukcji lub utrzymania zatrudnienia, o tyle w przyszłości będą skupiać się na pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów na rynkach rozwijających się.

4 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? 70% POLSKA 13% POLSKA 67% POLSKA 12% POLSKA 70% EUROPA WSCH. EUROPA WSCH. 67% EUROPA WSCH. EUROPA WSCH. 68% ŚWIAT 24% ŚWIAT 66% ŚWIAT 24% ŚWIAT

5 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Polska obecnie zatrudniają KSIĘGOWOŚĆ UBEZPIECZENIA it telekomunikacja ochrona zdrowia rolnictwo Motoryzacja Bankowość Handel detaliczny sklepy FMCG Logistyka farmacja Hutnictwo i górnictwo TECHNOLOGIE - SPRZĘT e-handel Reklama i marketing Chemia Budownictwo, inżynieria Energetyka - ropa i gaz ziemny Usługi komunalne Nieruchomości Prawo 75% 72% 71% 71% 69% 68% 68% 67% 66% 63% 62% 62% 62% 60% 58% 56% 45% 45% 39% 35% 90% 84% 77% Na przykładzie Polski widać, że wschodnioeuropejski rynek pracy ma się całkiem dobrze, biorąc pod uwagę dynamikę zatrudnienia specjalistów i menedżerów. Firmy z sektora wykazały się największą dynamiką zatrudnienia w skali kraju (90%). Przedsiębiorstwa z obszaru Księgowości również zatrudniają na szeroką skalę, czego dowodem może być fakt, że 84% z nich prowadzi obecnie rekrutacje. Polska planowane rekrutacje w najbliższym kwartale TELEKOMUNIKACJA IT I KSIĘGOWOŚĆ Ubezpieczenia bankowość Rolnictwo Reklama i marketing Ochrona zdrowia Logistyka Motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT FMCG Budownictwo Chemia Handel detaliczny sklepy Farmacja Hutnictwo i górnictwo Energetyka ropa i gaz ziemny e-handel Nieruchomości Prawo Usługi komunalne 89% 78% 74% Według odpowiedzi respondentów, zapotrzebowanie na specjalistów w sektorach oraz w Księgowości zmniejszy się w przyszłym kwartale (odpowiednio do poziomów 89% i 74%). Najmniejszą dynamikę zatrudnienia w tym kwartale wykazały sektory Prawa (36%) i Usług Komunalnych (39%). 72% 71% 71% 64% 63% 62% 62% 60% 60% 59% 53% 52% 51% 47% 46% 45% 42% 39% 39% 36%

6 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zatrudnianie i planowane rekrutacje w poszczególnych sektorach Świat obecnie zatrudniają IT TECHNOLOGIE - SPRZĘT 85% 67% Ujęcie globalne wskazuje obszary najbardziej dotknięte niedoborem kandydatów, a także sektory, w których popyt na kandydatów jest mniejszy. Poziom zatrudnienia w sektorze Usług Ochrony spadł z do 47%. Badanie wskazuje, że zmiany na rynku najkorzystniej wpływają na sytuację specjalistów z sektorów IT i. Świat planowane rekrutacje w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ IT 81% 63% Globalne prognozy wskazują, że rekrutacje na szeroką skalę prowadzone będą w sektorach, Bankowości i IT. Zapotrzebowanie na kandydatów IT w roku 2015 pozostanie wysokie. Rosnące znaczenie usług dostarczanych za pośrednictwem smartfonów i tabletów powiązane jest z tendencją do umieszczania większości danych w chmurze, zatem pozyskanie kandydatów specjalizujących się w tych obszarach może w pewnych krajach okazać się trudne czy wręcz niemożliwe. Bankowość Ubezpieczenia Reklama i marketing Motoryzacja Telekomunikacja e-handel Budownictwo fmcg Logistyka Energetyka ropa i gaz ziemny Hutnictwo i górnictwo Nieruchomości Usługi ochrony Odzież 64% 60% 59% 57% 56% 54% 52% 51% 51% 50% 49% 49% 49% 48% 47% 46% 43% Ubezpieczenia Telekomunikacja Budownictwo logistyka motoryzacja TECHNOLOGIE - SPRZĘT Reklama i marketing Usługi ochrony, obronność Rolnictwo fmcg Sektor publiczny Dobra luksusowe Energetyka ropa i gaz ziemny e-handel Nieruchomości 57% 56% 56% 56% 55% 54% 53% 51% 49% 48% 48% 48% 47% 47% 45% 44% 43% 43%

7 Zwalnianie i planowane zwolnienia w poszczególnych sektorach Polska obecnie zwalniają NIERUCHOMOŚCI BANKOWOŚĆ FMCG 28% 25% 21% Najwyższy odsetek zwolnień odnotowano w sektorze Nieruchomości, a najmniejszy - wśród firm zajmujących się e-handlem. Niewielką skalę zwolnień deklarują również przedsiębiorstwa z branży (4% firm redukuje etaty). AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Polska planowane zwolnienia w najbliższym kwartale REKLAMA I MARKETING BANKOWOŚĆ UBEZPIECZENIA 26% 24% 22% Najwyższy wskaźnik zwolnień wśród polskich firm wykażą najprawdopodobniej przedsiębiorstwa działające w sektorach Reklamy i Marketingu (26%), Bankowości (24%) i Ubezpieczeń (22%). Zatrudnienie w firmach utrzyma się na stałym poziomie jedynie 4% organizacji z tego sektora planuje redukcje etatów. Ubezpieczenia Reklama i marketing Ochrona zdrowia Telekomunikacja budownictwo logistyka TECHNOLOGIE - SPRZĘT Farmacja Rolnictwo Usługi komunalne Chemia Energetyka - ropa i gaz ziemny Handel detaliczny sklepy motoryzacja prawo it Hutnictwo i górnictwo e-handel 20% 20% 19% 18% 15% 14% 14% 13% 12% 9% 9% 8% 7% 4% 3% Budownictwo Energetyka - ropa i gaz ziemny FMCG Nieruchomości Telekomunikacja Logistyka Usługi komunalne Farmacja prawo chemia Rolnictwo Motoryzacja Handel detaliczny sklepy Hutnictwo i górnictwo it Ochrona Zdrowia e-handel TECHNOLOGIE - SPRZĘT 21% 21% 20% 14% 14% 14% 13% 11% 11% 9% 8% 8% 8% 7% 6% 6% 6% 6% 4%

8 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Zwalnianie i planowane zwolnienia w poszczególnych sektorach Świat obecnie ZWALNIAJĄ BANKOWOŚĆ ADMINISTRACJA I KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA 25% 22% Ujęcie globalne wskazuje, że niedobór odpowiednich kandydatów najdotkliwiej odczuwalny jest w branży związanej z Zawodami Kreatywnymi, w Księgowości, Kierownictwie Wyższego Szczebla i w HR. Specjaliści zatrudnieni w Bankowości, Administracji i Obsłudze Zamówień mogą spodziewać się wysokiej konkurencji na rynku pracy w nadchodzących miesiącach. Świat planowane zwolnienia w najbliższym kwartale BANKOWOŚĆ BUDOWNICTWO ADMINISTRACJA 24% 22% 21% Sprzedaż i marketing Logistyka, obsługa zamówień 19% 18% KIEROWNICTWO WYŻSZEGO SZCZEBLA sprzedaż i marketing 19% 19% prawo Budownictwo 18% Badania i działalność naukowa 18% Badania i działalność naukowa Logistyka, obsługa zamówień 18% HR it Inżynieria Zawody kreatywne, projektowanie 15% 12% HR PRAWO it INŻYNIERIA Zawody kreatywne, projektowanie 15% 13% 12%

9 AGS Edycja 17 Czerwiec /10 Średnio, jak długo zajmuje rekrutacja pracownika na stanowisko specjalistyczne lub menedżerskie w Polsce? 27% 6-8 TYGODNI 26% 4-6 TYGODNI Długość realizacji procesu rekrutacyjnego w Polsce uzależniona jest od wielu czynników. Im wyższego stanowiska, bardziej skomplikowanych poszukiwanych kompetencji i niepopularnej lokalizacji firmy dotyczy dana rekrutacja, tym proces staje się dłuższy. Bardzo istotna jest również liczba etapów rekrutacyjnych, które mogą wydłużyć cały proces nawet do trzech miesięcy. Wnikliwa selekcja kandydatów jest szczególnie istotna, kiedy firma poszukuje pracownika na kluczowe stanowisko w organizacji i nie może sobie pozwolić na pomyłkę. W takich sytuacjach warto wesprzeć się testami takimi jak Management Pro. 25% 8-12 TYGODNI Artur Migoń, Partner Business Unit Director 13% POWYŻEJ 12 TYGODNI 9% PONIŻEJ 4 TYGODNI

10 Kontakt Jeśli chcieliby uzyskać Państwo dodatkowe informacje dotyczące danych zawartych w tym raporcie, zapraszamy do kontaktu: Dagmara Bałusz dagmara.balusz@antal.pl Tel.: Tel.: Sylwia Klimek sylwia.klimek@antal.pl Tel.: Tel.: ANTAL w regionie cee warszawa warsaw@antal.pl Tel.: WROCŁAW wroclaw@antal.pl Tel.: kraków krakow@antal.pl Tel.: poznań poznan@antal.pl Tel.: praga office@antal.cz Tel.: bratysława office@antal.eu.sk Tel.: +421 (244) Enloyd w regionie cee berlin enloyd@enloyd.de Tel.: budapeszt enloyd@enloyd.hu Tel.: