Zostań handlowcem, nie marketingowcem

Transkrypt

1 Warszawa, dn. 30 lipca 2008 r. Zostań handlowcem, nie marketingowcem Handel nadal ma najwięcej do zaoferowania Coraz trudniej znaleźć pracę w marketingu Spada liczba ofert z zagranicy W drugim kwartale tego roku nadal rosła liczba ofert pracy z sektora handel i sprzedaŝ. Zatrudnienie w tej branŝy mogło znaleźć blisko 14 tysięcy osób. Najmniejsze zapotrzebowanie zgłaszali pracodawcy z branŝ: edukacyjnej, turystycznej, chemicznej i prawnej. Te cztery sektory wygenerowały łącznie tylko 2 tysiące ogłoszeń wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl Rynek pracy specjalistów. Raport Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2008 został przygotowany na podstawie analizy ofert pracy, zamieszczonych w tym okresie w portalu Pracuj.pl. Oprócz branŝy handlowej, sektorem odnotowującym stały wzrost zapotrzebowania na pracowników jest bankowość, finanse i ubezpieczenia. W II kwartale tego roku bez problemu moŝna było znaleźć pracę takŝe w budownictwie i nieruchomościach - gdzie na poszukujących pracy czekało ponad tysiąca ofert - oraz w telekomunikacji i zaawansowanych technologiach, choć w tym sektorze odnotowano niewielki spadek liczby ofert. Największy procentowy przyrost propozycji, w stosunku do I kwartału, dotyczył branŝy FMCG (wzrost o 18%), natomiast największy spadek dotknął edukację, kształcenie i szkolenia oraz branŝę marketingową (odpowiednio -14% i -13%). Tabela 1. Oferty pracy w II kwartale 2008 r. według branŝ Nr BRANśA LICZBA PROCENT WSZYSTKICH 1 handel i sprzedaŝ ,3% 2 bankowość, finanse, ubezpieczenia ,3% 3 telekomunikacja i zaawansowane technologie ,1% 4 budownictwo i nieruchomości ,8% 5 przemysł cięŝki ,7% 6 przemysł lekki ,6% 7 transport i logistyka ,7% 8 produkcja dóbr szybkozbywalnych - FMCG ,4% 9 IT ,3% 10 marketing, media, reklama ,7% 11 przemysł farmaceutyczny 862 1,5% 12 edukacja, kształcenie, szkolenia 708 1,2% 13 turystyka, hotelarstwo, gastronomia 618 1,1% 14 przemysł chemiczny 477 0,8% 15 prawo, obsługa prawna 401 0,7% 1

2 Marketingowcom coraz trudniej znaleźć pracę Handel jest równieŝ liderem w zestawieniu według działów w firmach. Od początku kwietnia do końca czerwca tego roku oferty z działów handlowych stanowiły ponad 1/3 wszystkich umieszczonych w serwisie Pracuj.pl, a ich liczba przekroczyła 20 tysięcy. DuŜe zapotrzebowanie na pracowników widać było równieŝ w działach technologicznych, ale największy procentowy wzrost (o 29%) odnotowały działy księgowości, które oferowały o ponad 600 propozycji więcej niŝ w I kwartale tego roku. Największy spadek liczby ofert odnotowały natomiast działy tłumaczeń (-11%) oraz marketingu, PR i reklamy (-8%). Tabela 2. Oferty pracy w II kwartale 2008 r. według działów Nr DZIAŁY W FIRMACH LICZBA PROCENT WSZYSTKICH 1 dział handlowy ,2% 2 dział technologiczny ,2% 3 dział księgowości ,9% 4 dział obsługi klienta, call center ,8% 5 dział IT - oprogramowanie ,9% 6 dział produkcji ,4% 7 dział logistyki, spedycji, transportu ,4% 8 dział finansowy ,9% 9 dział marketingu, reklamy, PR ,3% 10 dział personalny ,8% 11 dział IT - administracja 979 1,7% 12 dział prawny 530 0,9% 13 dział kontroli jakości 433 0,8% 14 dział IT - Internet, e-commerce 372 0,6% 15 dział tłumaczeń 225 0,4% - Rynek pracy nie jest jednolity. MoŜna mówić o obszarach, gdzie stosunkowo łatwo znaleźć pracę i takich, gdzie o posadę trzeba walczyć z dość liczną konkurencją. Tak jest w przypadku branŝy marketingowej, która - choć dynamicznie się rozwija, szczególnie w obszarze e-marketingu - nie jest w stanie zaproponować tak wielu miejsc pracy, ilu jest kandydatów. Tak wysoka podaŝ osób poszukujących pracy w tym sektorze wynika przede wszystkim z profilu kształcenia, który wybierają młodzi ludzie. Ogromna rzesza absolwentów decyduje się na studia z zakresu marketingu, niewielu zaś na studia techniczne, co niestety przekłada się potem na sytuację na rynku pracy - komentuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której naleŝy portal Pracuj.pl. Konsultanci portalu Pracuj.pl postanowili przyjrzeć się równieŝ temu, na jakie stanowiska pracodawcy najczęściej poszukiwali kandydatów. W kwietniu, maju i czerwcu tego roku najczęściej poszukiwane były osoby na stanowiska specjalistów. Oferty dotyczące tego poziomu stanowiska stanowiły aŝ 77% wszystkich umieszczonych w serwisie. Na drugim miejscu znalazły się propozycje dla osób na stanowiskach kierowniczych, których było blisko 5 tysięcy, a na trzecim oferty dotyczące stanowisk asystenckich - tych było prawie 4 tysiące. Najmniej ofert pracy dotyczyło stanowisk dla najwyŝszej kadry zarządzającej. 2

3 - Trzeba pamiętać, Ŝe rekrutacja menedŝerów wyŝszego szczebla, czyli osób poszukiwanych na stanowiska dyrektorów i prezesów zarządów, odbywa się na ogół w nieco inny sposób. Najczęściej kandydaci na te stanowiska nie są poszukiwani przez ogólnie dostępne ogłoszenia, ale przez wyspecjalizowane firmy doradztwa personalnego, oferujące usługę executive search wyjaśnia Przemysław Gacek. Wykres 1. Podział ofert pracy w II kwartale 2008 r. według poziomu stanowisk Zagranica ma mniej do zaoferowania W stosunku do I kwartału nie zmieniła się teŝ znacząco sytuacja w zestawieniu liczby ofert pracy według województw, z których one pochodziły. Liderem pozostaje województwo mazowieckie, choć jego udział nieznacznie zmniejszył się w badanym okresie; na drugim miejscu uplasowało się woj. dolnośląskie z blisko 6 tysiącami ofert pracy i tu odnotowano niewielki wzrost liczby propozycji. Największym, bo 19% wzrostem moŝe pochwalić się województwo pomorskie, które oferowało o ponad 600 ofert więcej niŝ w I kwartale. Największy spadek dotyczył ofert z zagranicy, co moŝe oznaczać początek końca masowych emigracji zarobkowych. W analizowanym okresie ofert z zagranicy było o blisko 10% mniej. 3

4 Tabela 3. Oferty pracy w II kwartale 2008 r. według województw Nr WOJEWÓDZTWO LICZBA PROCENT WSZYSTKICH 1 mazowieckie ,1% 2 dolnośląskie ,2% 3 śląskie ,2% 4 wielkopolskie ,7% 5 pomorskie ,3% 6 małopolskie ,3% 7 łódzkie ,6% 8 kujawsko-pomorskie ,0% 9 zachodniopomorskie ,6% 10 lubelskie ,2% 11 lubuskie ,8% 12 podkarpackie ,7% 13 warmińsko-mazurskie ,5% 14 opolskie ,5% 15 świętokrzyskie ,4% 16 zagranica ,2% 17 podlaskie ,1% - Trudno jeszcze mówić o wyraźnej tendencji do powrotu, choć z pewnością niektórzy z naszych rodaków podejmą taką decyzję ze względu na słabnącą siłę nabywczą funta i euro. DuŜe znaczenie ma takŝe rosnąca konkurencja ze strony pracowników z nowych państw Unii Bułgarii czy Rumunii, którzy godzą się na niŝsze niŝ Polacy stawki i do których w związku z tym zagraniczni pracodawcy kierują coraz więcej ofert pracy dodaje Przemysław Gacek. Pracuj Index w II kwartale 2008 Z przeprowadzonej po raz drugi analizy rynku pracy pod kątem zainteresowania kandydatów ofertami z poszczególnych branŝ i działów (Pracuj Index) wynika, Ŝe w II kwartale tego roku mogliśmy mówić o rynku pracownika w przypadku branŝ: telekomunikacja i zaawansowane technologie; bankowość, finanse i ubezpieczenia; budownictwo i nieruchomości; przemysł cięŝki a takŝe, choć w mniejszym stopniu, w przypadku IT, handlu i sprzedaŝy oraz przemysłu lekkiego. Zestawienie nie róŝni znacząco się od tego z I kwartału tego roku, choć moŝna zauwaŝyć mniejsze zainteresowanie ofertami wśród osób poszukujących pracy w branŝy budowlanej i nieruchomości. Rynkiem pracodawcy w II kwartale moŝna było nazwać sytuację w branŝach: marketing, media, reklama; FMCG; transport i logistyka; przemysł farmaceutyczny oraz chemiczny, a takŝe w przypadku branŝy edukacyjnej, turystycznej i prawnej. W porównaniu do I kwartału nieco większym zainteresowaniem osób poszukujących pracy cieszyły się oferty z branŝy marketing, media, reklama, co w odniesieniu do danych dotyczących spadku liczby ofert z 4

5 tego sektora moŝe świadczyć o mniejszych moŝliwościach znalezienia satysfakcjonującej pracy w tej branŝy. Wykres 2. Wskaźnik Pracuj Index w II kwartale 2008 r. w podziale na branŝe 1 telekomunikacja i zaawansowane technologie 2 bankowość, finanse, ubezpieczenia 3 budownictwo i nieruchomości 4 przemysł cięŝki 5 IT 6 handel i sprzedaŝ 7 przemysł lekki 8 marketing, media, reklama 9 produkcja dóbr szybkozbywalnych FMCG 10 transport i logistyka 11 przemysł farmaceutyczny 12 przemysł chemiczny 13 edukacja, kształcenie, szkolenia 14 turystyka, hotelarstwo, gastronomia 15 prawo, obsługa prawna Wskaźnik Pracuj Index został wyliczony równieŝ dla poszczególnych działów w firmach. Wyniki analizy zainteresowania kandydatów ofertami z poszczególnych działów są dość podobne do wyników analizy liczby ofert według działów w firmach. Wynika z niej, Ŝe największe problemy z rekrutacją miały w II kwartale tego roku działy technologiczne, działy IT oprogramowanie, działy handlowe, a takŝe produkcji, księgowości i finansowe oraz obsługi klienta, call center. W porównaniu do ubiegłego kwartału 2008 roku, moŝna mówić o niewielkim wzroście zainteresowania kandydatów ofertami z działów finansowych. Największe ujemne wskaźniki Pracuj Index i tym samym najmniejsze problemy z rekrutacją odnotowały działy: tłumaczeń, prawne i personalne. 5

6 Wykres 3. Wskaźnik Pracuj Index w II kwartale 2008 r. według działów w firmach Informacja prasowa 1 dział technologiczny 2 dział IT - oprogramowanie 3 dział handlowy 4 dział produkcji 5 dział księgowości 6 dział finansowy 7 dział obsługi klienta, call center 8 dział IT - Internet, e-commerce 9 dział IT - administracja 10 dział logistyki, spedycji, transportu 11 dział marketingu, reklamy, PR 12 dział kontroli jakości 13 dział personalny 14 dział prawny 15 dział tłumaczeń Informacje o raporcie: Raport Rynek pracy specjalistów II kwartał 2008 został przygotowany na podstawie analizy ofert pracy, które zostały zamieszczone w I kwartale 2008 roku w portalu Pracuj.pl. Analiza dotyczy wyłącznie miejsc pracy oferowanych w przedsiębiorstwach osobom z wyŝszym wykształceniem. Nie obejmuje ofert zgłaszanych przez urzędy administracji publicznej ani propozycji kierowanych do studentów lub pracowników fizycznych. Wskaźnik RPS Index obrazuje relację między zapotrzebowaniem firm na pracowników (mierzonym ilością ogłoszeń zamieszczonych w badanym okresie) a popytem na pracę (mierzonym średnią tygodniową ilością odsłon na 1 ogłoszenie w badanym okresie). Wskaźnik przyjmuje wartości z przedziału <-1;1>. Wskaźnik dodatni oznacza większą podaŝ ofert pracy i mniejszy popyt na nie wśród kandydatów (im wartość bliŝsza +1, tym większa dysproporcja), ujemny zaś relację odwrotną, czyli większy popyt na pracę wśród kandydatów i mniejszą podaŝ miejsc pracy (im wartość bliŝsza -1, tym większa dysproporcja). Wartość 0 i zbliŝone oznaczają, Ŝe podaŝ kandydatów zaspokoiła popyt pracodawców. Portal Pracuj.pl powstał w 2000r. Jest portalem rekrutacyjnym, skierowanym do specjalistów i menedŝerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców. Wspiera firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Równocześnie jest źródłem informacji dla osób zainteresowanych poszukiwaniem pracy, rozwojem swojej kariery zawodowej oraz zdobywaniem dodatkowych kwalifikacji. Portal naleŝy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem popularnych w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej serwisów rekrutacyjnych i edukacyjnych